REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIN ESPECIALIZADA
COORDINACIN DE SERVICIO COMUNITARIO
CARRERA: RRHH PERODO: 2014 1

PROYECTO COMUNITARIO
Organizar Estrategias para la Motivacin Laboral del Personal Administrativo
y Custodia del Anexo Femenino del Centro Penitenciario de Occidente
(Ubicado en Santa Ana, Estado Tchira)

Tutor:
Lcda. Aurymar Cardozo

Servidores Comunitarios:
Br. Leyda Torres
C. I. 11.114.081
Br. Vernica Moreno C. I. 14.099.202
Br. Mara K. Alcedo C. I. 16.541.247
Br. Jenny Mora
C. I. 16.958.519

Santa Ana, julio de 2013

ORGANIZAR ESTRATEGIAS PARA LA MOTIVACIN LABORAL DEL

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y CUSTODIA DEL ANEXO FEMENINO
DEL CENTRO PENITENCIARIO DE OCCIDENTE
(UBICADO EN SANTA ANA, ESTADO TCHIRA)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La motivacin es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una
actividad o tener un determinado desempeo en una situacin concreta, la
historia de la motivacin comienza a principios del siglo XVIII con la llegada
de la industrializacin en talleres artesanos, trajo consigo una mayor
complejidad en las relaciones personales y laborales, aumento de
desmoralizacin y baja de rendimiento en sus trabajos.
En este sentido, para mediar la situacin era necesario un modo de
relacionar los intereses de la empresa con los del trabajador, no fue hasta el
ao 1920 cuando la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se
preocup por los intereses y bienestar de los trabajadores y se comenz a
legislar al respecto; por otra parte, en el siglo XX se comenz el estudio de
nuevas formas de motivacin, los cuales sealaron que la relacin del trabajo
con los deseos y necesidades del trabajador forman a un ser ms seguro,
motivado, responsable y eficaz.
Asimismo, lo confiesa el Profesor de Psicologa Stephen F. Davis en
su obra: Psicologa Industrial, organizacional y otras aplicaciones de la
Psicologa, en la cual precisa: si los empleados participan en el
establecimiento de las metas, la motivacin para alcanzarlas ser an mayor.
Es ms, tales metas son ms efectivas que las sugerencias vagas que nos
dicen hgalo lo mejor que pueda.
Tomando el anterior orden de ideas, el autor citado atrs plantea lo
siguiente: El establecimiento de metas, una tcnica ampliamente aceptada
para incrementar la motivacin para el trabajo, a menudo se acompaa de
reforzamiento. Esto quiere decir, que se sugiere elaborar un plan de la mano
con el empleado, que est estructurado ampliamente para llegar a metas que
al ser cumplidas logren motivar al personal.
Sin embargo, toda la legislacin existente est enfocada en la
rehabilitacin de los privados de libertad dejando de lado al personal que da

a da labora en los centros penitenciarios como lo son: el personal

administrativo y custodio que de algn modo pueden contribuir con el
propsito de reeducacin.
En el caso del Municipio Crdoba, donde reside el Centro
Penitenciario de Occidente, la realidad carcelaria muestra que en el pasar del
tiempo las condiciones de este centro han cambiado, ha aumentado la
poblacin de privados de libertad, se mantiene la misma plantilla de personal
y se invierten muy pocos recursos financieros para el facilitar el trabajo del
personal, en cuanto a la dotacin de equipos, insumos y materiales.
De esta manera, este grupo de investigadores tom en cuenta la falta
de motivacin laboral en los distintos grupos del personal administrativo y
custodio que labora en el Anexo Femenino del Centro Penitenciario de
Occidente con la finalidad de realizar un contexto psicolgico y dar solucin a
la problemtica de desmotivacin laboral por medio de una organizacin de
estrategias para darle de este modo una mayor integridad ilustrada y moral al
empleado.
IDENTIFICACIN DE LAS UNIDADES
Centro Penitenciario de Occidente (CPO)
Es una institucin o sistema establecido para el cumplimiento de las
penas previstas en las sentencias judiciales; especialmente las penas de
reclusin, cuyo propsito en el derecho penal contemporneo y el derecho
penitenciario, es la reinsercin social del condenado.
Esta institucin tiene su organizacin administrativa, mtodos y
caractersticas. Parte de ella es un centro penitenciario abierto o cerrado,
de

mnima

seguridad

mxima

seguridad,

divido

por

gnero

(masculino y femenino). En este caso se trabajar en el Anexo

Femenino.

Personal Administrativo
Todas aquellas personas que laboral en el CPO y estn encargadas
de la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, del conocimiento, entre
otros) de esta institucin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible;
este beneficio debe ser econmico y social.
Personal Custodio
Custodio es un trmino que tiene su origen en el vocablo latino
custodia. Se trata de la accin y efecto de custodiar (guardar con cuidado y
vigilancia). En este caso, es la persona que se encarga de custodiar a un
privado de libertad.
LUGAR DONDE SE DESARROLLO EL PROYECTO
Anexo Femenino del Centro Penitenciario de Occidente ubicado en la
carrera 5 de la parte alta de la poblacin de Santa Ana, Municipio Crdoba,
Estado Tchira.
JUSTIFICACIN
En la actualidad una gran minora de la humanidad se est viendo
afectada por las bajas de rendimiento laboral, por tal motivo, el siguiente
proyecto se realiza con la finalidad de dar a conocer una amplia gama de
tcnicas y/o estrategias para la motivacin laboral del individuo. En este
caso, dichas tcticas sern aplacadas en el personal administrativo y de
custodia del anexo femenino del Centro Penitenciario de Occidente, ubicado
en Santa Ana, Estado Tchira.

OBJETIVO GENERAL
Fomentar un buen perfil psicolgico en el personal que labora en el
Anexo Femenino del Centro Penitenciario de Occidente, ubicado en Santa
Ana, Estado Tchira, con la finalidad de conservar la integridad moral y
acadmica del funcionario.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Diagnosticar los valores que requieren fortalecimiento en los funcionarios
que laboran en el Anexo Femenino del CPO.
Dar a conocer informacin sobre el buen perfil psicolgico que debe
prevalecer en los funcionarios.
Ejecutar actividades prcticas que motiven al personal en su labor.
RECURSOS
Humanos
Personal Administrativo y custodio con el cual se trabajar da a da
para la creacin del plan para organizar estrategias de motivacin, servidores
comunitarios.
Econmicos
Los necesarios para crear la existencia fsica del trabajo comunitario.
Materiales
Hojas, cuaderno de anotacin, cmara, entre otros materiales que
servirn de apoyo para el desarrollo de este trabajo comunitario.

Ambientales
Centro Penitenciario de Occidente.
BENEFICIARIOS
De manera Directa
Personal administrativo y personal custodio a los cuales se les
propondrn las estrategias de motivacin para que trabajen de manera ms
eficiente y eficaz.
De manera Indirecta
Privadas de libertad del Anexo Femenino, a las cuales les mejorarn
sus condiciones debido a la alta motivacin del personal con el cual conviven
da a da.

FICHA TCNICA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA

IUNE
FICHA TCNICA DE PROYECTO COMUNITARIO
NOMBRE DEL PROYECTO:
ORGANIZAR ESTRATEGIAS PARA LA MOTIVACIN LABORAL DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIA DEL ANEXO FEMENINO DEL CPO
ORGANIZACIN/COMUNIDAD/ INSTITUCIN A BENEFICIAR:
ANEXO FEMENINO DEL CENTRO PENITENCIARIO DE OCCIDENTE
OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
Fomentar un buen perfil psicolgico en el Diagnosticar los valores que requieren
personal que labora en el anexo femenino del
fortalecimiento en los funcionarios que
centro penitenciario de occidente, ubicado en
laboran en el anexo femenino del CPO
Santa Ana estado Tchira con la finalidad de Dar a conocer informacin sobre el buen
conservar la integridad moral y acadmica del
perfil psicolgico prevalecer en los
funcionario
funcionarios.
Ejecutar actividades prcticas que motiven al
personal en su labor.
NMERO ESTIMADO DE POBLACIN
RESULTADOS ESPERADOS
BENEFICIADA
35 PERSONAS
MEJORAR LA MOTIVACIN LABORAL DEL
PERSONAL
DIRECCIN DE EJECUCIN
DURACIN DEL PROYECTO
Va principal de San Joaqun C.P.O , Santa Ana,
FECHA DE INICIO
09/05/2013
Municipio Crdoba, Estado Tchira, Venezuela
FECHA DE CULMINACIN
23/07/2013
NMERO DE HORAS
120 h
TIEMPO EN MESES
3 meses
EQUIPO RESPONSABLE DE PROYECTO
TUTOR ) EXTERNO
TELFONOS/ E-mail CONTACTO
YAJAIRA GARCA

0416-4562341

PRESTADORES DE SERVICIO COMUNITARIO

TELFONOS/ E-mail CONTACTO

Br. Alcedo Karina.

Br.. Mora Jenny

C.I:16.541.247
C.I: 16.958.519

Br. Moreno Vernica C.I. 14.099.202

Br. Torres Leyda
C.I: 11.114.081

0414-7355255
0414-7208935
jennymora178@hotmail.com
0416-7782645
0424-7193794
maribeltrrs1@gmail.com

DISPONIBILIDAD PARA LA PRESTACIN DE SERVICIO COMUNITARIO

DA (S):
HORARIO:
LUNES A VIERNES
9: 00 a 5:00pm

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ASISTENCIAS FIRMADAS Y SELLADAS

POR LA INSTITUCIN

INFORMES DE AVANCES

GALERA DE FOTOS

MESA DE TRABAJO

MESA DE TRABAJO

REUNIN CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIO

REUNIN CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIO

REUNIN CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIO

TALLER Y CURSOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIO

TALLER Y CURSOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE CUSTODIO

ELABORACION DE CARTELERA

ELABORACION DE CARTELERA

DESARROLLO DE JUEGOS Y ON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE

CUSTODIO

DESARROLLO DE JUEGOS Y ON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE

CUSTODIO

COMPARTIR FAMILIAR CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE

CUSTODIO

EVALUACIN