Borrador Texto XVII Convenio TRAGSA

BORRADOR TEXTO CONVENIO
COLECTIVO XVII
Borrador-Propuesta texto articulado XVII Convenio Colectivo Tragsa 2010
ndice
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- MBITO FUNCIONAL.....................................................................1
Artculo 2.- MBITO TERRITORIAL..................................................................1
Artculo 3.- MBITO PERSONAL.......................................................................1
Artculo 4.- VIGENCIA Y DURACIN.................................................................1
Artculo 5.- PRRROGA, DENUNCIA Y NEGOCIACIN.................................2
Artculo 6.- DERECHO SUPLETORIO...............................................................2
Artculo 7.- COMISIN DE INTERPRETACIN Y VIGILANCIA.......................2
Artculo 9.- SUSTITUCIN DE CONDICIONES.................................................4
Artculo 10.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.........................................4
Artculo 11.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD...............................................4
Artculo 12.- CLASIFICACIN PROFESIONAL DEL PERSONAL...................5
Artculo 13.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO....................................................6
Artculo 14- CONTRATACIN DE PERSONAL................................................7
Artculo 15.- CONTRATO FIJO DE OBRA.........................................................7
Artculo 16.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN...........................8
Artculo 17.- FINIQUITO......................................................................................9
Artculo 18.- PERODO DE PRUEBA.................................................................9
Artculo 19.- JORNADA DE TRABAJO...........................................................10
Artculo 20.- TIPOS DE JORNADA..................................................................10
Artculo 21.- TURNOS.......................................................................................10
Artculo 22.- HORARIOS...................................................................................11
Artculo 23.- CALENDARIO LABORAL...........................................................11
ndice
Artculo 24.- SUSPENSIN DEL TRABAJO POR CAUSAS DE FUERZA

MAYOR.........................................................................................11
Artculo 25.- VACACIONES .............................................................................12
Artculo 26.- FESTIVIDAD DE LA EMPRESA Y FIESTAS LOCALES ..........12
Artculo 27.- PROMOCIN INTERNA..............................................................13
Artculo 28.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS...................................................15
Artculo 29.- SALARIO BASE - CONVENIO. Concepto y devengo..............15
Artculo 30.- PLUS DE ANTIGEDAD.............................................................16
Artculo 32.- SALARIO AD PERSONAM.........................................................16
Artculo 33.- PLUS DE RIESGO ......................................................................16
Artculo 38.- GASTOS DE LOCOMOCIN......................................................19
Artculo 39.- HORAS EXTRAORDINARIAS.....................................................19
Artculo 40.- CALENDARIO DE PAGOS..........................................................19
Articulo 41.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA.................................20
Artculo 42.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORA...................................20
Artculo 43.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUDA..............................20
Artculo 44. RESIDENCIA LABORAL............................................................21
Artculo 46.- TRASLADOS................................................................................22
Artculo 47.- PERMISOS Y LICENCIAS...........................................................22
Artculo 48.- LICENCIAS NO RETRIBUDAS..................................................24
Artculo 49.- PROCEDIMIENTO GENERAL DE SOLICITUD DE PERMISOS 24
Artculo 50.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN............................24
Artculo 52.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIN................................26
Artculo 53.- JUBILACIN ...............................................................................26
Artculo 55.- COMISIN DE ASUNTOS ASISTENCIALES.............................27
ndice
Artculo 56.- FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA. Constitucin y Dotacin.

......................................................................................................27
Artculo 57.- BENEFICIARIOS..........................................................................28
Artculo 58.- FINALIDAD DE LAS AYUDAS Y CUANTA DE LOS

PRSTAMOS ..............................................................................28
Artculo 59.- INTERESES Y DEVOLUCIN DE LOS PRSTAMOS..............28
Artculo 60.- PROCEDIMIENTO DE CONCESIONES.....................................29
Artculo 61.- DOCUMENTACIN.................................................................30
La documentacin a presentar por el trabajador solicitante ser la

siguiente:.................................................................................................. 30
Artculo 62.- SUPUESTOS DE DEVOLUCIN ANTICIPADA.........................30
Artculo 63.- SEGURO DE ACCIDENTES........................................................30
Artculo 64.- GARANTAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO

DE LA EMPRESA........................................................................31
Artculo 65.- INDEMNIZACIN POR MUERTE................................................31
Artculo 66.- COMPLEMENTO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. .31
Artculo 67.- CRITERIOS GENERALES...........................................................32
Artculo 68.- CLASES DE FALTAS..................................................................32
Artculo 69.- FALTAS LEVES...........................................................................32
Artculo 70.- FALTAS GRAVES.......................................................................33
Artculo 71.- FALTAS MUY GRAVES..............................................................35
Artculo 72.- SANCIONES. APLICACIN........................................................36
Artculo 73.- OBLIGACIONES DE LA DIRECCIN DE TRAGSA..................37
Artculo 74.- RGANOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......37
Artculo 75.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE

PREVENCIN..............................................................................38
ndice
Artculo 76.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMIT

AUTONMICO Y COMIT INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD..........................................................................................39
Artculo 77.- PRENDAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD.................................39
Artculo 78.- ESPECIAL REFERENCIA A LOS RIESGOS DURANTE EL

EMBARAZO.................................................................................40
Artculo 79.- FORMACIN PROFESIONAL....................................................41
Artculo 80.- COMITS DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y

DELEGADOS DE PERSONAL....................................................42
Artculo 81.- COMITS AUTONMICOS DE EMPRESA................................42
Artculo 82.- COMIT INTERCENTROS DE EMPRESA.................................43
Artculo 83.- SECCIONES SINDICALES..........................................................44
Artculo 84.- RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO.............................................45
Artculo 85.- HORAS SINDICALES..................................................................45
Artculo 86.- ASAMBLEAS...............................................................................46
Articulo 87.- PERSONAL DISCAPACITADO...................................................46
ANEXO III 80
SALARIO AD PERSONAM................................................................................80
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.............................................................6O
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA............................................................60
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.............................................................61
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.........................................................62
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.......................................................62
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA........................................................63
DISPOSICIN FINAL.........................................................................................65
ANEXO I ......................................................................................................66
ANEXO II ......................................................................................................79
ndice
ANEXO III ......................................................................................................80
ndice
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- MBITO FUNCIONAL
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales del

personal que preste sus servicios en la Empresa de Transformacin Agraria,
S. A. (TRAGSA).
El Convenio Colectivo TRAGSA ha sido negociado al amparo del Ttulo III

del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular,
de conformidad con los artculos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus
disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general.
Artculo 2.- MBITO TERRITORIAL
El presente Convenio afectar a todos los Centros de Trabajo de la

Empresa TRAGSA existentes actualmente o que, en el futuro, se puedan crear
durante su vigencia en el Territorio Nacional.
Artculo 3.- MBITO PERSONAL
El presente Convenio afectar a la totalidad del personal que presta sus

servicios en la Empresa segn lo especificado en el art. 1 con las excepciones
siguientes:
a) Se excluye del mbito del presente Convenio el personal directivo,

de libre designacin por la empresa. Su relacin laboral se regir por
su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le
resulte de aplicacin.
Si un directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho

cargo por promocin interna en la empresa, solamente estar excluido de la
aplicacin de este Convenio mientras desempee dicho cargo.
b) Los Consejeros, a que se refiere el artculo 1.3.c del Estatuto de los

Trabajadores, salvo aquellos que estn vinculados por relacin
laboral con la Empresa.
Asimismo, se excepciona del mbito de aplicacin del presente Convenio

el personal laboral de TRAGSA que, por la naturaleza de su prestacin, est
incluido en el mbito de aplicacin de un Convenio Especfico, salvo el
personal de campo y forestal, que en todo caso se incluirn en el mbito de
aplicacin del Convenio de TRAGSA.
Artculo 4.- VIGENCIA Y DURACIN
1. El presente Convenio tendr una duracin de cuatro aos, Su entrada

en vigor se producir a los veinte das de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado.
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Si durante el perodo de vigencia del presente Convenio se produjesen

modificaciones en las disposiciones de aplicacin supletoria que afecten a este
texto convencional, se proceder a la constitucin de la Mesa Negociadora del
XVII Convenio Colectivo de TRAGSA para adaptar al mismo las modificaciones
sealadas.
Artculo 5.- PRRROGA, DENUNCIA Y NEGOCIACIN
1. Llegado el trmino de vigencia del Convenio, ste se entender

prorrogado de ao en ao, en sus propios trminos, en tanto no sea
denunciado por cualquiera de las partes negociadoras, con tres meses
de antelacin a su terminacin. Cualquiera de las dos partes firmantes
del presente Convenio podr solicitar por escrito a la otra la revisin del
mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al vencimiento del
plazo de vigencia antes sealado o de cualquiera de sus prrrogas.
2. La denuncia se formalizar por escrito y se notificar de forma

fehaciente a la otra parte. El plazo al que se refiere el punto anterior se
entiende referido a la recepcin del escrito de denuncia. La parte que
formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre los
puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. De esta
comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro,
a la Direccin General de Trabajo.
La Comisin negociadora del prximo Convenio se constituir formalmente

y celebrar su primera sesin el da 1 de diciembre del ao en que se haya
denunciado el Convenio Colectivo de TRAGSA.
Para evitar el vaco normativo que en otro caso se producira, una vez
terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas continuar
rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional,
hasta que sea sustituido por otro texto convencional.
Artculo 6.- DERECHO SUPLETORIO
En lo no previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores o en cualquier otra disposicin que pudiera resultar
de aplicacin.
Artculo 7.- COMISIN DE INTERPRETACIN Y VIGILANCIA
1. Constitucin. Se constituye una Comisin de Interpretacin y

Vigilancia del Convenio. Sern vocales de la misma, cinco
representantes de los trabajadores y cinco de la Direccin de la
Empresa de los que han formado parte de la Comisin Negociadora
del Convenio como titulares o suplentes.
Sern Presidente y Secretario un Vocal de cada una de las partes de la

Comisin que se nombrarn para cada sesin, teniendo en cuenta que los
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cargos recaern una vez entre los representantes de los trabajadores y la

siguiente entre los representantes de la Direccin de la Empresa.
2. Funciones de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia.
Sus funciones sern las siguientes:
a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de

este Convenio.
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se

deriven de la aplicacin del Convenio o de los supuestos previstos
concretamente en su texto.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Estudio de todas las instancias de los interesados en las que se

soliciten cuestiones relacionadas con la aplicacin del presente
Convenio.
3. Reuniones. Las reuniones de la Comisin Paritaria de Interpretacin y

Vigilancia podrn ser ordinarias o extraordinarias.
Las ordinarias se celebrarn durante la ltima quincena de los meses de

enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Las extraordinarias,
cuando una de las partes lo solicite con una semana de antelacin.
4. Procedimiento. En las cuestiones relativas a las funciones de esta

Comisin contenidas en los apartados a), b), c) y d) del presente
artculo, las reclamaciones de los trabajadores relativas a la
interpretacin del presente Convenio debern formularse ante el
Comit de la Delegacin Autonmica correspondiente. Una vez
informada por el Comit y el Delegado Autonmico, ste remitir la
reclamacin y los informes emitidos a la Direccin de Recursos
Humanos, que deber, a su vez, remitirlos a cada uno de los
miembros de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia, al menos
con una semana de antelacin a la fecha de la prxima reunin.
5. Forma de tomar acuerdos. Los acuerdos de la Comisin de

Interpretacin y Vigilancia se tomarn por mayora cualificada de los
dos tercios de los miembros que la componen.
En la misma reunin en la que se adopten los acuerdos por la Comisin de

Interpretacin y Vigilancia se proceder a levantar la correspondiente acta,
debiendo esta ser rubricada en prueba de conformidad, como mximo al da
siguiente a la adopcin de dichos acuerdos. En dicha acta deber constar,
cuando sea posible, el plazo previsto para la ejecucin de los citados acuerdos.
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Igualmente, los resultados de los Cursos de Formacin o de las Pruebas

Terico-Prcticas debern ser comunicados a esta Comisin en un plazo
mximo de tres meses, a contar desde la fecha de su celebracin.
La notificacin de los acuerdos contemplados en el acta, se remitir a los

interesados en el plazo de cinco das.
6. Norma final. Por acuerdo de la Comisin de Interpretacin y

Vigilancia, el rgimen de funcionamiento de la misma podr ser
variado a fin de poder adecuarlo a la ndole de la cuestin debatida.
Artculo 9.- SUSTITUCIN DE CONDICIONES
La entrada en vigor de este Convenio entraa la sustitucin de las

condiciones laborales anteriores a las que se establecen en el presente pacto
colectivo, por estimar que, en conjunto y globalmente consideradas, suponen
condiciones ms beneficiosas para los trabajadores.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por

disposiciones legales de general aplicacin, slo podrn afectar a las
condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas
retribuciones en cmputo anual, superen las aqu pactadas.
Quedan a salvo las garantas personales establecidas en el Art. 10 del

presente Convenio.
Artculo 10.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS
Siempre con carcter personal, la Empresa viene obligada a respetar las

condiciones particulares que, con carcter global y en cmputo anual excedan
del conjunto de mejoras del presente Convenio, mantenindose estrictamente
ad personam.
Artculo 11.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD
El presente Convenio constituye un todo orgnico e indivisible, y las partes

quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
Si la jurisdiccin competente modificase sustancialmente alguna de las

clusulas de su actual redaccin, la Comisin Negociadora deber reunirse a fin
de considerar si cabe modificacin manteniendo la vigencia del resto del
articulado del Convenio o si, por el contrario, la modificacin supone la revisin
de las condiciones que en su totalidad hubiesen pactado las partes.
Si la autoridad o jurisdiccin competente no aprobara o resolviera dejar sin

efecto alguna de las clusulas de este Convenio, este deber ser revisado en su
integridad.
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CAPTULO II CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 12.- CLASIFICACIN PROFESIONAL DEL PERSONAL
El personal que preste sus servicios en la Empresa se clasificar en

Grupos profesionales y, dentro de estos, en Niveles profesionales, al objeto de
alcanzar una estructura profesional acorde con las necesidades organizativas
y productivas de la empresa, que facilite la mejor integracin de su colectivo en
las tareas productivas.
La referida clasificacin profesional se establece atendiendo a los

criterios del artculo 22 del texto refundido de la ley del Estatuto de los
Trabajadores, criterios de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin.
Todo trabajador tendr como consecuencia del nuevo sistema de

clasificacin un determinado Grupo profesional y un Nivel profesional segn
las funciones de su puesto de trabajo, que se relacionan en el ANEXO I del
presente Convenio.
GRUPO I: Grupo profesional de personal con titulacin:
Nivel 1.- Titulacin de grado superior
Nivel 2.- Titulacin de grado medio.
GRUPO II: Grupo profesional con titulacin de FPII o equivalente:
Nivel 1.- Encargado tcnico
Nivel 2.- Delineante Proyectos. Programador: Responsable Tcnico

Administrativo.
GRUPO III: Grupo profesional de trabajadores que, sin titulacin

especfica, tienen puesto de trabajo en la organizacin para el que se requiere
alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad y relacionado
exclusivamente a personal de obra.
Nivel 1.- Encargados
Nivel 2.- Capataces. Administrativos Especialistas
Grupo IV: Grupo profesional de personal al que no se requiere titulacin

para el desempeo de su puesto de trabajo.
Nivel 1.- Gua. Operador. Mecnico especialista. Maquinista/Conductor

Especialista. Prctico Topografa. Oficial especialista. Anlisis Laboratorio.
Nivel 2.- Mecnico. Maquinista/Conductor. Administrativo. Oficial de

Oficios. Jefe brigada forestal.
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Nivel 3.- Pen. Ayudante topografa. Ordenanza/Almacenero. Vigilante.
Nivel 4.- Pen especialista forestal. Tractorista
Se constituye una Comisin Paritaria Especfica que, durante el primer ao

de vigencia de este Convenio, estudiar los casos del personal que actualmente
tenga la categora profesional de encargado y sin poseer la titulacin requerida
para el grupo II, Nivel 1, deba ser encuadrado en dicho nivel homologando, a los
efectos de ese encuadramiento, la experiencia acreditada en la categora de
encargado regulada en el XVI Convenio colectivo TRAGSA.
CAPTULO III CONTRATACIN
Artculo 13.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
En aplicacin del compromiso para la estabilidad en el empleo, se

establece que, durante la vigencia del presente Convenio, se incrementar en
un 8% de media el nmero de contratos indefinidos con respecto al nmero
medio en Convenio TRAGSA de dichos contratos existentes en la empresa en
el ao 2009. Este porcentaje se distribuir anualmente de la siguiente forma:
-distribucin por aos:
-ao 2010: 3%
-ao 2011: 1%
-ao 2012: 2%
-ao 2013: 2%
-distribucin por grupos profesionales:
-grupo I: 16%
-grupo II: 1%
-grupo III: 13%
-grupo IV: 70%
-La conversin de los contratos en indefinidos se realizar teniendo en

cuenta la antigedad en un 90% de las situaciones. La antigedad del personal
eventual se calcular considerando que se anula el cmputo de la misma cuando
existan periodos de baja entre contratos por espacio igual o superior a 240 das.
Las situaciones de excedencias (excepto la voluntaria), vacaciones, bajas por
enfermedad, permisos y licencias con derecho a reserva de puesto no
interrumpen el cmputo de los 240 das. El 10% restante se designar por la
Direccin a su discrecin. El 2% del total de estos puestos de trabajo se reservan
para personal discapacitado.
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-Para el ao 2010 se garantiza el porcentaje de aumento de contratos

indefinidos en la totalidad del porcentaje sealado. (3%)
-Para los aos 2011, 2012 y 2013 se garantiza un 60% sobre el porcentaje
acordado para cada ao. El 40% restante se vincula al parmetro de empleo
medio convenio TRAGSA del ao anterior. Si el empleo medio del ao anterior
disminuye en un 10% respecto a la media del ao anterior, sobre ese 40%
restante, opera una disminucin en el mismo porcentaje. Si el empleo medio
aumenta respecto al del ao anterior, aumentar en la misma proporcin el
porcentaje de conversiones, con el lmite mximo del 40% acordado. En
posteriores aos, podr recuperarse y corregirse el defecto de conversiones de
aos anteriores en los que no se lleg a cubrir su 40% respectivo.
Artculo 14- CONTRATACIN DE PERSONAL
La contratacin de personal se efectuar de acuerdo con la legislacin

vigente en la materia y con las especificaciones que se recogen en los
artculos siguientes.
El personal ser contratado previa convocatoria y proceso de seleccin

de acuerdo a los principios de igualdad de mrito y publicidad, debindose
establecer la titulacin requerida y/o la aptitud y capacidad adecuadas para el
puesto ofertado.
En aplicacin de lo establecido en el artculo 8.3 del Estatuto de los

Trabajadores, la Empresa facilitar a los Comits de las Delegaciones
Autonmicas, las copias bsicas de los contratos de trabajo que se
materialicen en las Delegaciones Autonmicas, debiendo designarse en cada
uno de ellos la persona que ha de firmarlas a efectos de acreditar la entrega
de las mismas.
Artculo 15.- CONTRATO FIJO DE OBRA
1.- Segn lo previsto en el art. 15.1 a) del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores este contrato tiene por objeto la
realizacin de una obra o servicio determinado, y se formalizar
siempre por escrito.
2. Con carcter general el contrato es para una sola obra, con

independencia de su duracin y terminar cuando finalicen los
trabajos del grupo, nivel y puesto de trabajo del trabajador en dicha
obra.
3. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podr prestar

servicios en los distintos centros de trabajo de una misma
Delegacin Provincial siempre que exista acuerdo expreso para
cada una de las distintas obras, durante un perodo mximo de tres
aos consecutivos; salvo que la duracin de la ltima obra se
prolongue ms all de dicho trmino. En este supuesto el trabajador
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finalizar su relacin laboral cuando finalicen los trabajos propios de

su puesto de trabajo en la ltima obra donde estuviese contratado.
4. El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin

paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan
innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin,
debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del
volumen de la obra realizada.
Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con una

antelacin de quince das naturales, pudiendo sustituir la empresa este
preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a
los das de preaviso omitidos, calculada sobre el salario del grupo y Nivel del
convenio, todo ello, sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada
indemnizacin deber incluirse en el recibo de salarios con la liquidacin
correspondiente al cese.
5. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa no

imputable a la Empresa, tras dar cuenta de la misma al Comit de la
Delegacin Autonmica correspondiente, operar la terminacin de
obra y cese previstos en el apartado 4, a excepcin del preaviso. El
Comit dispondr, en su caso, de un plazo mximo improrrogable de
una semana, a contar desde su notificacin, para constatar las
causas de la paralizacin. La Empresa contrae la obligacin de
ofrecer de nuevo empleo al trabajador cesado cuando las causas de
paralizacin de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligacin se
entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en
definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por
esta terminacin de obra podr incluirse en lo regulado en el
apartado 3.
6. En todos los supuestos reglados en los apartados anteriores, y

segn lo previsto en el art. 49.1 c) del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizacin por
cese, del 4,5%, calculada sobre el salario de Grupo y Nivel del
Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Artculo 16.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN
Los trabajadores que formalicen otros contratos de los regulados en el

artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores y normas que los desarrollan,
tendrn derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiracin
del tiempo convenido, a percibir una indemnizacin por conclusin del 7%, si la
duracin hubiera sido inferior a 181 das y del 4'5% si la duracin hubiera sido
igual o superior a 181 das, calculada sobre el salario del Grupo y Nivel del
Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Los contratos de duracin determinada previstos en el apartado 1.b) del

artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores podrn tener una duracin mxima
de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
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Los contratos de trabajo en prcticas contemplados en el artculo 11

punto 1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Captulo Primero del Real
Decreto 488/1998, de 27 de marzo, se regularn por lo establecido en las
referidas disposiciones y sus retribuciones sern las establecidas en este
Convenio.
Artculo 17.- FINIQUITO
El recibo del finiquito de la relacin entre empresa y trabajador deber ser

conforme al modelo que figura como Anexo -----de este Convenio.
Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese deber ir acompaada

de una propuesta de finiquito en el modelo citado.
Una vez firmado por el trabajador, con la garanta de la presencia de un

representante de los trabajadores en el acto de su firma, o sin ella por renuncia
expresa del empleado, el recibo del finiquito surtir plenos efectos liberatorios.
Artculo 18.- PERODO DE PRUEBA
1. Los periodos de prueba para el personal de nuevo ingreso sern los

siguientes:
a) Personal Grupo IV 1 mes.
b) Personal Grupo III, dos meses.
c) Personal Grupo II, tres meses.
d) Personal Grupo I, seis meses.
2. Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la Empresa

podrn desistir respectivamente de la prueba o proceder a la rescisin
del contrato sin necesidad de preaviso.
3. No podr establecerse perodo de prueba cuando el trabajador

hubiese ya desempeado las mismas funciones (y/o puesto de
trabajo) con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.
4. Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos

y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo como si fuese
de plantilla.
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CAPTULO IV TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 19.- JORNADA DE TRABAJO
Cmputo de jornada anual
La jornada ordinaria de trabajo, en cmputo anual, ser de 1712 horas de

trabajo efectivo.
Dentro de las referidas jornadas esta incluido el tiempo de descanso de 20

minutos.
Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, la

jornada de trabajo se realizar en rgimen de continuada, de lunes a viernes,
que ser de aplicacin a todo el personal a excepcin de aquellos colectivos que,
acreditadamente, se encuentre prestando servicios en dispositivos, actuaciones
de emergencias y/o urgencias declaradas.
En todo caso se respetarn las jornadas establecidas mediante pacto

individualizado en los contratos de trabajo.
Artculo 20.- TIPOS DE JORNADA
La jornada de trabajo, con carcter general, ser partida en horario de

maana y tarde, con excepcin del personal que por las peculiaridades del
puesto dispongan de un rgimen de trabajo a turnos, en cuyo caso la jornada
ser en rgimen de continuada.
Por acuerdo entre las Direcciones y sus Comits Autonmicos podrn

establecerse otro tipo de jornadas para determinados colectivos o actividades
puntuales en funcin de las necesidades de cada una de ellas.
Artculo 21.- TURNOS
En el supuesto de personal de nueva incorporacin, la Direccin, por

razones tcnicas, organizativas o productivas, podr determinar la necesidad
de efectuar el trabajo a turnos en jornada continuada, notificndolo al Comit
Autonmico correspondiente
El establecimiento del sistema de turnos en personal ya contratado se

pactar con el Comit de la Delegacin Autonmica atendiendo a los
siguientes condicionamientos:
- Se respetar la duracin de la jornada de trabajo establecida.
- Salvo adscripcin voluntaria, cada trabajador no podr permanecer

en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas.
- Los descansos semanales y entre jornadas por cambio de turno,

podrn acumularse o reducirse conforme a lo establecido en los
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apartados 1 y 2, respectivamente, del artculo 19 del R.D. 1561/95, de

21 de septiembre.
- El trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo

hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin
perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria, no
se computar como jornada extraordinaria.
Cuando razones tcnicas, organizativas o de produccin lo aconsejen

podr contratarse personal para trabajos nocturnos. En estos casos el salario
devengado es el que corresponde con el Grupo y Nivel profesional que
corresponde.
Artculo 22.- HORARIOS
De acuerdo con los tipos de jornada establecidos, los horarios se pactarn,

en el mbito autonmico, entre el Delegado Autonmico y el Comit de la
Delegacin Autonmica, y, en Sede, entre la Direccin de Recursos Humanos y
el Comit Sede Central, dando cumplimiento a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.
Se podr pactar, entre los Comits Autonmicos y/o Central y el

Delegado Autonmico y/o Direccin RRHH, la flexibilidad horaria.
En el supuesto de que no se llegase a acuerdo, se reunir a la Comisin

de Interpretacin y Vigilancia con carcter de urgencia para tratar de alcanzar
una solucin satisfactoria para ambas partes.
Artculo 23.- CALENDARIO LABORAL
Una vez conocido el Calendario Oficial de cada provincia, y de acuerdo

con la jornada anual pactada, la Empresa confeccionar la propuesta de
calendario y horarios correspondiente para cada Delegacin Provincial,
Autonmica y Sede central con las diferencias estacionales que pudieran
corresponder en su caso, para, de comn acuerdo con la representacin de
los trabajadores afectados, elevarla a definitiva.
En todas las oficinas se expondr en lugar visible el calendario laboral

pactado.
Artculo 24.- SUSPENSIN DEL TRABAJO POR CAUSAS DE FUERZA

MAYOR
En el supuesto de que por causas de fuerza mayor, accidentes

atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra no
imputable a la empresa, se suspendiera el trabajo por un tiempo superior a 24
horas ininterrumpidas se proceder a la suspensin de la relacin laboral de
acuerdo a lo dispuesto en el art. 51 del E.T.
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Artculo 25.- VACACIONES
1. El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a unas

vacaciones anuales retribuidas de 22 das laborables.
2. El perodo de disfrute de las vacaciones ser normalmente del 1 de

junio al 30 de septiembre.
Cada Delegacin Autonmica estudiar el programa de vacaciones con la

debida antelacin, de acuerdo con las peculiaridades de cada uno de los centros
de trabajo.
El trabajador conocer las fechas vacacionales que le correspondan con

dos meses de antelacin al comienzo de su disfrute, para lo cual deber
solicitarlas por escrito antes del 15 de abril de cada ao.
3. La totalidad del personal, disfrutar de cuatro das laborables de

permiso remunerado en Navidad, en dos turnos distribuidos de
manera que queden cubiertas las necesidades del servicio. Los
trabajadores que no presten servicios para la empresa desde el da 1
de enero del correspondiente ao, disfrutarn de la parte proporcional
de esos 4 das que les corresponda en funcin al tiempo de prestacin
de servicios en dicho ao natural.
4. Durante la vigencia del presente Convenio, la totalidad del personal

disfrutar de tres das laborables de permiso remunerado, siendo su
eleccin a voluntad del trabajador, sin que ello pueda menoscabar las
necesidades del servicio. Los trabajadores que no presten servicios
para la empresa desde el da 1 de enero del correspondiente ao,
disfrutarn de la parte proporcional de esos 3 das que les
corresponda en funcin al tiempo de prestacin de servicios en dicho
ao natural.
Artculo 26.- FESTIVIDAD DE LA EMPRESA Y FIESTAS LOCALES
Ser considerado el da 15 de mayo como Festividad de la Empresa. No

obstante, en aquellos Centros de Trabajo en los que dicho da est
considerado como fiesta local, sta se trasladar al da anterior o posterior; y si
ste coincidiese con sbado o domingo, se disfrutar el viernes o lunes.
Idntico tratamiento tendrn las dos fiestas locales si coincidiesen en

sbado o domingo, sin que en ningn caso el trabajador pueda disfrutar ms
de dos fiestas locales.
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CAPTULO V PROMOCIN EN EL TRABAJO
Artculo 27.- PROMOCIN INTERNA
La promocin interna se realizar respetando los principios de igualdad,

mrito, capacidad y publicidad.
Anualmente y dentro del primer trimestre de cada ao sern

determinadas por la Direccin las plazas permanentes que corresponda cubrir
con promocin interna.
Adems podrn llevarse a cabo convocatorias adicionales cuando, por

Conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, as lo
determinen las necesidades de la Delegacin Autonmica.
Requisitos de Participacin.
Para participar en el proceso de promocin interna el personal cumplir

los siguientes requisitos mnimos imprescindibles:
- Personal fijo de Plantilla
- Antigedad de, al menos, dos aos en el actual puesto de trabajo el da

de la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes de
participacin.
- Poseer la titulacin y el resto de los requisitos establecidos con carcter

general para el puesto vacante al que aspiran.
Acumulacin de vacantes.
Las vacantes convocadas para promocin interna que queden desiertas,

podrn ser cubiertas por personal eventual que cumpla los requisitos para su
conversin a personal fijo de plantilla siempre que renan los requisitos
exigidos para el puesto.
Procedimiento de promocin:
La promocin se articular a travs de un proceso de seleccin interna, y

para ello se nombrar una Comisin Paritaria que estar compuesta por
representantes de los trabajadores designados por la representacin sindical y
..... representantes de la Direccin, presidiendo la Comisin el responsable de
RRHH de la Delegacin Autonmica.
Los trabajadores interesados, a peticin de los mismos, formarn parte

de una bolsa de aspirantes a promocin puestos de nivel superior.
La Comisin de Promociones seleccionar a aquellos candidatos

inscritos en la bolsa que renan las condiciones mnimas exigidas en la
convocatoria, procediendo posteriormente a la valoracin de los conocimientos
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y experiencias adicionales aportadas por los mismos, siempre que as se

determine en la convocatoria, otorgando la promocin a aquellos trabajadores,
que habiendo superado los niveles mnimos preestablecidos, hubieran
obtenido mayor puntuacin.
Si analizadas las candidaturas, optaran al puesto varios candidatos con

similar perfil y condiciones, sern tenidas en cuenta la antigedad en la
empresa y la experiencia profesional acreditada, tanto interna como externa,
siempre que as lo acuerde la Comisin Paritaria de Promocin.
Para facilitar la igualdad de oportunidades y acceso a la informacin

sobre el puesto, la oferta ser publicada y difundida con un mnimo de quince
das en todas las Oficinas de la Empresa, a travs de los tablones de anuncio
y de los medios informativos disponibles, intranet y web, con informacin a los
respectivos Comits .... de las vacantes, de sus requisitos y del resultado del
proceso de promocin.
La convocatoria, deber contener, al menos, los siguientes datos bsicos:
Caractersticas del puesto de trabajo
Titulacin requerida
Localizacin geogrfica
Breve descripcin del puesto
Experiencia requerida y en su caso titulacin
Informacin sobre pruebas aplicables en el proceso de seleccin
Entrevistas personales
Fecha lmite para presentar solicitudes
Se excepcionan de este procedimiento la cobertura de los puestos de

libre designacin y de los puestos directivos.
La empresa deber realizar acciones formativas dirigidas exclusivamente

a fomentar que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para
poder promocionar a puestos de nivel superior, con independencia de las
titulaciones acadmicas que deban poseer.
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CAPTULO VI CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONMICAS
Artculo 28.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
1. Percepciones salariales: de conformidad con lo establecido en el

artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el rgimen retributivo
pactado en el presente Convenio queda estructurado en la siguiente
forma:
A. Salario - Base convenio.
B. Complementos salariales.
B.1 Plus de antigedad.
B.2. Complemento de responsabilidad.
B.3. Salario ad personam: Este complemento integra las percepciones

que se detallan en el anexo.
B. 4 Plus de riesgo
C. Percepciones econmicas no salariales.
C.1 Dietas
C.2 Gastos de manutencin
C.3 Plus de desplazamiento
C.4 Plus de conduccin
C.5 Gastos de locomocin
Artculo 29.- SALARIO BASE - CONVENIO. Concepto y devengo.
El Salario Base - Convenio, que constituye la retribucin del trabajador

fijada por unidad de tiempo, es el que, para cada grupo profesional y de acuerdo
con su nivel, figura en la tabla salarial que se une a este Convenio como Anexo
II.
Este Salario Base Convenio, que se devenga por da trabajado en

jornada completa, integra la retribucin correspondiente a domingos, festivos,
gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre y vacaciones.
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Artculo 30.- PLUS DE ANTIGEDAD
Se establece un nuevo sistema de plus de antigedad consistente en el

reconocimiento de un X% sobre el salario base Convenio, segn Anexo II, por
cada trienio cumplido. Dicho nuevo sistema se aplicar a partir del primer mes de
vigencia del presente texto convencional, procedindose por tanto a su abono en
el primer recibo de salarios que se elabore a partir de su entrada en vigor.
A los trabajadores en activo en la empresa a la fecha de la entrada en vigor

del Convenio TRAGSA XVII se reconoce el concepto salarial de antigedad
consolidada XVI Convenio que resulta del sumatorio de los siguientes importes:
(i) la cantidad correspondiente a la antigedad abonada por el antiguo sistema
de bienios y quinquenios (ii) la cantidad correspondiente a la parte proporcional
del bienio o quinquenio devengado hasta la fecha y en su valor actual. Este
complemento tendr carcter revisable.
Artculo 31.- COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD
Es el complemento que percibirn los puestos de trabajo de libre

designacin, de organigrama o de confianza, mientras desempeen dicho puesto
de trabajo.
Artculo 32.- SALARIO AD PERSONAM
Para el personal incluido en el mbito de aplicacin del XVII Convenio

Colectivo, presente en la plantilla de la empresa, a la fecha de inicio de su
vigencia, se reconoce un salario ad personam cuya finalidad es garantizar la
totalidad de las percepciones salariales que dicho personal percibe en el
momento de la derogacin del XVI Convenio Colectivo.
Dicho salario ad personam estar compuesto por cinco conceptos que se
detallan en el anexo al acta n 21 de la Comisin Negociadora y que figura como
anexo ,,,
En los supuestos de extincin del contrato de trabajo por cualquier causa,

el trabajador que con posterioridad se reincorpore a la empresa, no devengar el
salario ad personam que pudiera tener reconocido con anterioridad a la extincin
de su contrato.
Artculo 33.- PLUS DE RIESGO
El desempeo de trabajos excepcionalmente penosos, txicos y peligrosos

dar derecho al devengo del plus de riesgo por importe de DEFINIR
Artculo 34. DIETAS
La dieta es una percepcin econmica no salarial, de naturaleza

indemnizatoria o compensatoria que tiene por finalidad resarcir o compensar los
gastos de manutencin del trabajador ocasionados como consecuencia de la
situacin de desplazamiento:
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El trabajador de campo, obra y taller desplazado percibir 35 euros en

concepto de dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador
no pueda pernoctar en su residencia familiar.
El trabajador pernoctar fuera de su residencia familiar a partir de 120 km o

haya ms de una hora y media de trayecto desde la residencia laboral hasta el
centro de trabajo de destino, En este caso la empresa reservar el hotel y se
har cargo del pago del mismo. El rgimen del hotel ser de alojamiento y
desayuno.
En este caso si llegado el fin de semana, el trabajador permaneciera

desplazado, el desplazamiento que se efecte desde el centro de trabajo de
destino hasta su residencia laboral en viernes y el desplazamiento efectuado
desde su residencia laboral al centro de trabajo de destino en lunes, se
realizar en jornada laboral. Esto siempre que el desplazamiento con pernocta
sea de todos los das de la semana.
Se realizarn siempre en jornada laboral los desplazamientos que se

efecten el primero y ltimo da del desplazamiento.
El trabajador disfrutar de dos das laborables de libre disposicin si su

desplazamiento con pernocta continuada supere un mes. No se devengarn
estos dos das si el trabajador interrumpe su desplazamiento durante los fines
de semana regresando a su residencia laboral.
En distancias superiores a 400 Km el desplazamiento no se interrumpir

los fines de semana.
El trabajador de campo, obra y taller desplazado (que deba prestar sus

servicios en trmino municipal distinto al de su residencia laboral y diste 10 Km o
ms de la misma), percibir media dieta cuando, como consecuencia del
desplazamiento, deba realizar la comida fuera de su residencia laboral,
pernoctando en su residencia familiar.
El importe de la media dieta ser de:
Grupo I: 20,82 euros
Grupos II, III y IV: 12,62
Artculo 35.- GASTOS DE MANUTENCIN
Al personal de campo y obra que no se encuentre desplazado segn los

requisitos del artculo anterior, se le abonar los gastos de manutencin en
concepto gasto de manutencin por el mismo importe que la media dieta.
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Artculo 36. PLUS DE DESPLAZAMIENTO
Se entiende por plus desplazamiento, aqul que compensa el tiempo

invertido fuera de su jornada ordinaria por el trabajador desplazado de campo,
obra y taller que rena los siguientes requisitos:
Por la primera media hora de trayecto o los primeros 30 km de

desplazamiento de la residencia laboral al centro de trabajo de destino, no se
abonar compensacin econmica, realizando este desplazamiento fuera de la
jornada ordinaria de trabajo.
Entre 30 y 120 km, o hasta una hora y media de trayecto, se pagar un

plus desplazamiento fijo por da por valor de 3 euros brutos por da efectivo de
trabajo
Este plus se abonar a los trabajadores que no tengan en su salario ad

personam cantidad que derive de los conceptos consolidados del XVI
Convenio Colectivo por plus acceso tajo, por horas profesionales o por horas
de espera y transporte.
Los trabajadores desplazados que tengan en su salario ad personam

cantidad que derive de los conceptos consolidados anteriores cuya cuanta
sea menor que la cantidad que les correspondera por el nuevo plus
desplazamiento, se les abonar la diferencia.
Este plus se abonar a los trabajadores que no tengan en su salario ad

personam cantidad que derive de los conceptos consolidados del XVI
Convenio Colectivo por plus acceso tajo o por horas profesionales.
Los trabajadores desplazados que tengan en su salario ad personam

cantidad que derive de los conceptos consolidados anteriores cuya cuanta
sea menor que la cantidad que les correspondera por el nuevo plus
desplazamiento, se les abonar la diferencia.
El plus desplazamiento es incompatible con el plus conduccin.
El personal que deba pernoctar fuera de su residencia laboral no

percibir el plus desplazamiento.
Artculo 37. PLUS DE CONDUCCIN
Dicho plus tiene como finalidad compensar la mayor onerosidad en la

prestacin laboral del trabajador como consecuencia de la necesidad de utilizar
un vehculo de motor en sus desplazamientos fuera de la residencia laboral. En
estos casos, el empleado percibir, por el mencionado concepto, la cantidad de 5
euros brutos diarios por viaje de ida y vuelta.
El plus conduccin es incompatible con el plus desplazamiento.
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Artculo 38.- GASTOS DE LOCOMOCIN
Al personal que, como consecuencia de los desplazamientos sealados en

el artculo anterior utilice vehculo de su propiedad, se le abonarn en conceptos
de gastos de locomocin la cantidad de 0,2546 euros/km.
Artculo 39.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Tendr la consideracin de horas extraordinarias aqullas que se realicen

sobrepasando el lmite de la jornada de trabajo mxima diaria, incluyendo en las
mismas las que excediesen de las establecidas en cmputo anual como de
trabajo efectivo.
Las horas extraordinarias tendrn un lmite mximo por trabajador de 80

horas anuales. A los efectos de este lmite no computarn aquellas que hayan
sido compensadas mediante tiempo de descanso equivalente dentro de los 4
meses siguientes a su realizacin.
La Empresa llevar a cabo un control mensual de las horas extraordinarias

realizadas por cada trabajador, as como una previsin anticipada de las que
fuese preciso realizar.
Cada hora extraordinaria se abonar a razn del 100% de la hora ordinaria,

desde la primera hora extraordinaria.
La realizacin de horas extraordinarias en das festivos y fines de semana

se abonar a razn del 150% de la hora ordinaria, desde la primera hora
extraordinaria.
Artculo 40.- CALENDARIO DE PAGOS
1. Los devengos de las gratificaciones extraordinarias que corresponden

al presente Convenio se efectuarn en las fechas siguientes:
- Paga de julio: conjunta con la mensualidad del mes de junio.
- Paga de Diciembre: conjunta con la mensualidad del mes de

diciembre.
2. La Empresa ingresar el importe de la nmina en el Banco con la

debida antelacin para que pueda estar a disposicin de los
trabajadores el ltimo da laborable de cada mes.
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CAPTULO VII MOVILIDAD FUNCIONAL
Articulo 41.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA
Cuando el trabajador realice trabajos de categora superior a la que tenga

reconocida, percibir durante el tiempo de prestacin de tales servicios la retribu-
cin de la categora a la que circunstancialmente haya quedado adscrito. La
Direccin de la Empresa dar la orden de trabajo de superior categora por
escrito y fechada.
Estos trabajos no podrn durar ms de tres meses ininterrumpidamente,

debiendo el trabajador, al cabo de este periodo de tiempo, regresar a las
funciones de su anterior categora o ser ascendido automticamente a la
categora superior.
En el supuesto de que la realizacin de dichos trabajos sea por tiempo

superior a tres meses, as como en el caso de ascenso automtico referido en el
prrafo anterior, se proceder a dar conocimiento de los mismos al Comit de la
Delegacin Autonmica correspondiente.
Artculo 42.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORA
1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles,

podr destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un
puesto de trabajo de nivel inferior a la suya por el tiempo
imprescindible, y comunicndolo, a los representantes legales de los
trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a
efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su
formacin profesional. En esta situacin, el trabajador seguir
percibiendo la remuneracin que, por su categora y funcin anterior,
le correspondiera.
2. No se podr imponer a un trabajador la realizacin de trabajos propios

de un puesto de trabajo de nivel inferior durante ms de tres meses al
ao, mientras el resto de trabajadores de su misma categora no
hayan rotado en la realizacin de dichas tareas. Quedan excluidos a
efectos de este cmputo, los supuestos de avera o fuerza mayor.
3. Si el destino de inferior nivel, hubiera sido solicitado por el propio

trabajador, se asignar a ste la retribucin que le corresponda por la
funcin efectivamente desempeada, pero no se le podr exigir que
realice trabajos de categora superior a aquella por la que se le
retribuye.
Artculo 43.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUDA
1. El personal que, por cualquier circunstancia, haya experimentado una

disminucin en su capacidad para realizar las funciones que le
competen, podr ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a
sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello,
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asignndosele el puesto de trabajo que le corresponda, de acuerdo

con sus nuevas circunstancias de minusvala. Consecuentemente, le
quedar reconocido al trabajador la retribucin correspondiente a su
nueva categora profesional.
CAPTULO VIII MOVILIDAD GEOGRFICA
Artculo 44. RESIDENCIA LABORAL
La residencia laboral del personal de TRAGSA depender del colectivo al

que pertenezca el empleado, y se distribuye de la siguiente manera:
personal de oficina y tcnicos: oficina de la delegacin provincial o

autonmica en la que prestarn sus servicios.
personal de taller: en la ciudad donde radique el taller
personal de campo u obra (excludo tcnicos):
o eventuales: la obra para la que son contratados. En el caso

de suscribirse adenda, la residencia laboral queda modificada.
o fijos: municipio donde radique la residencia familiar del

trabajador (siempre que sta radique en la delegacin provincial o
isla donde preste sus servicios, en su defecto, la residencia laboral
ser las oficinas de la delegacin provincial).
Artculo 45.- RESIDENCIA FAMILIAR
1. Se entender por residencia familiar del trabajador la que haya

sealado ste, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa,
debiendo comunicar a sta los cambios que se produzcan al respecto
durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.
2. Los cambios de residencia familiar del trabajador que se produzcan

durante el transcurso de la relacin laboral, y que no se hayan
comunicado por ste a su empresa, no producirn ningn efecto en
relacin con las disposiciones de este convenio y dems normativa
que resulte de aplicacin.
3. Los cambios de residencia familiar del trabajador no derivados de una

decisin de la empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho o
compensacin alguna a su favor.
4. Se entender que un desplazamiento implica movilidad geogrfica

cuando imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al
trabajador el desplazamiento diario al centro de destino, obligando a
este a proceder a su cambio de residencia familiar.
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En ningn caso se entender que un desplazamiento implica movilidad

geogrfica, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de
las siguientes circunstancias:
a) Que est ubicado en el mismo trmino municipal que el de procedencia.
b) Que se encuentre ms prximo de la residencia habitual del trabajador

que el centro de procedencia.
Artculo 46.- TRASLADOS
El personal de la Empresa podr ser objeto de movilidad geogrfica en los

supuestos y con los requisitos establecidos en el Artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores.
CAPITULO IX PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 47.- PERMISOS Y LICENCIAS
1. El trabajador, previo aviso de al menos, 48 horas, salvo acreditada

urgencia y justificacin posterior, podr ausentarse de su puesto de
trabajo, manteniendo el derecho de retribucin, en los siguientes
supuestos:
a) Fallecimiento padres, abuelos, hijos, nietos, cnyuges,

hermanos, suegros. Tres das laborables ampliables a seis si se
requiere efectuar un desplazamiento al efecto.
b) Fallecimientos nueras, yernos, cuadas y abuelos polticos.

Tres das laborables ampliables a seis si se requiere efectuar un
desplazamiento al efecto.
c) Fallecimiento de tos y sobrinos. Un da laborable ampliable

a dos si se requiere efectuar un desplazamiento al efecto.
d) Enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica

sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de padres,
abuelos, hijos, nietos, cnyuges, hermanos, suegros. Tres das
naturales ampliables a seis si se requiere efectuar un
desplazamiento al efecto.
e) Enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica

sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de nueras,
yernos y abuelos polticos. Dos das naturales ampliable a cuatro si
se requiere efectuar un desplazamiento al efecto.
f) Alumbramiento esposa. Tres das naturales ampliables a

seis si se requiere efectuar un desplazamiento al efecto por
nacimiento o adopcin de un hijo.
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g) Matrimonio trabajador/a o inscripcin en el registro de

parejas de hecho. Veinte das naturales.
h) Matrimonio de hijos, hermanos, cuados y padres. Un da

natural ampliable a dos si se requiere efectuar un desplazamiento
al efecto.
i) Traslado de domicilio, Dos das laborables.
j) Enfermedad justificada del trabajador durante los tres

primeros das de cada periodo de enfermedad siempre que no se
superen tres periodos de enfermedad en un ao natural.
k) Tiempo necesario para la asistencia a consulta S.O.E o

especialista, relativa a la persona del trabajador, debidamente
justificada.
l) Tiempo necesario para la asistencia a otras consultas

mdicas, relativa a la persona del trabajador, debidamente
justificadas.
m) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes

prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
n) Tiempo necesario para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carcter pblico y personal.
o) Por el tiempo necesario y, hasta un mximo de 10 das al

ao, para la asistencia a exmenes que permitan la obtencin de
un ttulo acadmico relacionado con el contenido del puesto de
trabajo.
p) Tiempo necesario para la renovacin del permiso de

conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa.
Para la obtencin del permiso por matrimonio es preciso que el trabajador

lo solicite con al menos diez das de antelacin a la fecha del comienzo de su
disfrute.
Se entender por desplazamiento a los efectos previstos en el presente

artculo, aquel que implique una distancia entre la residencia laboral del
trabajador y su lugar de destino de ms de 120km o implique invertir ms de 90
minutos de desplazamiento.
En lo no regulado en este precepto en materia de permisos y licencias se

estar a lo dispuesto en el artculo 37.3 del texto refundido del estatuto de los
Trabajadores.
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Artculo 48.- LICENCIAS NO RETRIBUDAS
En casos extraordinarios, debidamente acreditados, la empresa podr

conceder licencia por el tiempo que sea necesario, sin derecho a
remuneracin y, en su caso, con descuento del tiempo empleado en dicha
licencia a efecto de cmputo de antigedad.
Artculo 49.- PROCEDIMIENTO GENERAL DE SOLICITUD DE PERMISOS
Con la posible antelacin y previsin, y como mnimo previo aviso de al

menos 48 horas, se proceder a solicitar los permisos o licencias en el impreso
oficial que, a tales efectos, dispone la empresa. Dicho impreso deber ser
firmado por el trabajador solicitante presentndolo a su inmediato superior, el
cual le devolver copia del mismo con el correspondiente recib, y har llegar el
original por conducto reglamentario, con los oportunos comentarios, al
responsable de Recursos Humanos correspondiente quien, por delegacin de la
Direccin, conceder o denegar el permiso o licencia solicitados, contestando a
la solicitud en el plazo ms breve posible y como mximo dentro de los tres das
laborables siguientes a la recepcin de la solicitud. De no ser contestada en
dicho plazo se considerar concedida la licencia o permiso solicitado.
En los casos en que, debido a la urgencia del motivo o situacin

imprevisible que impida el cumplimiento de los plazos anteriormente indicados,
podr justificarse el permiso con posterioridad a su disfrute, en un plazo mximo
de 24 horas tras la reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo.
CAPTULO X SUSPENSIN, EXCEDENCIAS Y EXTINCIN DE LA

RELACIN LABORAL
Artculo 50.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN
La suspensin del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y

efectos, se regular conforme a lo establecido en los artculos 45, 47 y 48 del
Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 51.- CAUSAS Y EFECTOS DE LAS EXCEDENCIAS
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar

derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad
de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un
cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso
deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao

tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez
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por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final

de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de
duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no

superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por
negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y
no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de

duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de

excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia

conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de
antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido
dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga

reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su
puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate
de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18
meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la

empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito
provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al

reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que
hubiera o se produjeran en la empresa.
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Artculo 52.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIN
En esta materia se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente y, en

concreto, a lo regulado en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores en
sus artculos 49 a 57, ambos inclusive, y a la especialidades previstas en el
presente convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de
contratacin.
Artculo 53.- JUBILACIN
Se establece la jubilacin obligatoria a los 65 aos de edad de aquellos

trabajadores que tengan cubierto el periodo mnimo legal de carencia para
obtenerla y cumplan con los requisitos que, a tales efectos, contempla la
legislacin de la Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin
en su modalidad contributiva.
Esta medida se enmarca en la poltica de empleo de la empresa

encaminada a mejorar la estabilidad y calidad del mismo, mediante medidas a
adoptar como son la transformacin de contratos temporales en indefinidos, la
contratacin de nuevos trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a
favorecer la calidad de empleo en la empresa.
Se establece la jubilacin voluntaria a los 64 aos, siempre y cuando se

sustituya al trabajador jubilado por otro mediante la modalidad de contrato de
relevo, en los trminos legalmente vigentes.
CAPTULO XI PRESTACIONES ASISTENCIALES
Artculo 54.- FONDO PARA ASUNTOS ASISTENCIALES
Cada Delegacin Autonmica dispondr de un fondo para asuntos

asistenciales constituido por las siguientes aportaciones: (i) saldo existente a 31
de diciembre de cada ao, (ii) aportaciones de todos los trabajadores fijos
adscritos al correspondiente mbito autonmico cuya cuanta se establece en
2,49 mensuales, los cuales la empresa detraer de los recibos salariales
procediendo a su ingreso en el fondo correspondiente, (iii) aportaciones de la
empresa, quien determinar su cuanta en el cuarto trimestre anterior a la fecha
de la aportacin anual a realizar. Dicha aportacin empresarial ser efectuada a
cada fondo autonmico mediante transferencia bancaria en el plazo de 30 das
naturales a contar desde la aprobacin de la aportacin, siendo el criterio de
distribucin el proporcional al nmero de trabajadores de cada Delegacin
Autonmica referido al primer da del ao en curso.
Los Fondos de Asuntos Asistenciales se destinarn para la atencin de

necesidades de carcter social, esto es, ayudas para hijos con discapacidad,
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en situacin de
dependencia del trabajador que no perciban ingresos econmicos superiores a
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dos tercios del Salario Mnimo Interprofesional y, en general para cuestiones de

asistencia social. (poner ms opciones)
Artculo 55.- COMISIN DE ASUNTOS ASISTENCIALES
En cada una de las Delegaciones se constituir una Comisin Paritaria de

Asuntos Asistenciales, formada por dos vocales miembros de la representacin
de los trabajadores y nombrados por la misma y otros dos nombrados por la
direccin de la Empresa (con los respectivos suplentes por ambas partes).
En el seno de cada una de las representaciones se proceder al

nombramiento de un Secretario. Corresponder a ambos Secretarios, quienes
actuarn conjuntamente, la convocatoria de las reuniones de la comisin, sean
estas ordinarias o extraodinarias. Igualmente, corresponder a los Secretarios la
redaccin de las actas de dichas reuniones, as como la certificacin de cuantos
extremos deban acreditarse respecto a los acuerdos adoptados por la Comisin.
1. En cada reunin actuar de Presidente-Moderador, y de manera

alternativa, sin voto de calidad y con la nica potestad de dirigir la
sesin, un Vocal de cada representacin.
2 Son facultades y fines de la Comisin Asistencial Autonmica el

estudio, previo acuerdo con el Comit Autonmico, de los temas
asistenciales que se crean de inters social.
3. Las Comisiones Asistenciales velarn por destinar los recursos

econmicos del Fondo de Asistencia Social a aquellas cuestiones en
las que prime un efectivo y real inters social.
4. Cada una de las representaciones de la Comisin dispondr de un

voto, cualquiera que sea el nmero de miembros asistentes,
correspondiendo a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del
Convenio la adopcin de la decisin final en caso de empate.
5. Las reuniones ordinarias se celebrarn, como mximo, con una

periodicidad mensual, pudiendo convocarse, en casos cuya urgencia
lo requiera, reuniones extraordinarias con un preaviso mnimo de 5
das laborables.
Artculo 56.- FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA. Constitucin y Dotacin.
El fondo de ayuda a la vivienda se constituye mediante las siguientes

aportaciones:
1. Por el saldo existente al 31 de diciembre de cada ao.
2. Por los intereses generados por los prstamos concedidos.
3. Por las cantidades procedentes de donaciones o de cualquier otro

acto jurdico, previa aceptacin de la Comisin del F.A.V.
Pg 27 de 81
4. Por la aportacin que la empresa acuerde en la comisin que regule la

prestacin.
Artculo 57.- BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores en plantilla con una antigedad superior a 3 aos

sin solucin de continuidad, podrn beneficiarse de las prestaciones del F. A. V.
Artculo 56.- Comisin del Fondo de Ayuda a la Vivienda.
Se constituye una Comisin Nacional del Fondo de Ayuda a la Vivienda,

formada por 5 miembros del Comit Intercentros y otros cinco nombrados por
la Direccin de la Empresa (con los respectivos suplentes por ambas partes),
cuyo fin ser la gestin del Fondo, control del procedimiento de concesin,
verificacin del cumplimiento de los requisitos de los peticionarios, resolucin
de las peticiones y seguimiento de las devoluciones.
Artculo 58.- FINALIDAD DE LAS AYUDAS Y CUANTA DE LOS

PRSTAMOS
Los prstamos con cargo al Fondo de Asistencia a la Vivienda (F. A. V.)

slo podrn ser destinados a las siguientes finalidades:
1. Adquisicin de vivienda familiar para uso exclusivo del trabajador con

su familia.
2. Reparacin o mejora de la vivienda familiar del trabajador.
Quedan expresamente excluidos de los beneficios del F.A.V. quienes al

adquirir una segunda vivienda mantengan en su propiedad la primera.
Corresponder la concesin de dichos prstamos a la Comisin de

Asistencia a la Vivienda, la cual celebrar una reunin ordinaria con carcter
semestral y cuantas extraordinarias se consideren necesarias. En la primera
reunin anual de la Comisin se determianrn las cuantas destinadas para cada
una de las finalidades anteriormente indicadas, as como los plazos de recepcin
de solicitudes y fechas lmite para la adquisicin o reparacin de la vivienda.
El importe mximo a conceder para la adquisicin de la vivienda familiar no

podr exceder de 24.000 por trabajador solicitante y, de 9.000 en el caso de
prstamos para reparacin.
En el caso de que dos trabajadores de la empresa formaran una unidad

familiar, de hecho o de derecho, se conceder un solo prstamo.
Artculo 59.- INTERESES Y DEVOLUCIN DE LOS PRSTAMOS
1 Los prstamos concedidos del F.A.V. devengarn un inters de

devolucin del 1 por ciento.
Pg 28 de 81
2 El plazo mximo de devolucin para los prstamos de adquisicin de

vivienda ser de 10 aos a contar desde la fecha de su concesin. En
el caso de prstamos para reparacin o mejora, dicho plazo mximo
se establece en cinco aos.
3 La amortizacin del prstamo ms sus intereses se efectuar a travs

de la nmina mensual, a partir del mes siguiente al de su concesin,
salvo que el peticionario proponga otra frmula de amortizacin que
implique una devolucin ms favorable para el F.A.V.
4 Los prstamos pendientes de amortizar, que se hubiesen concedido

con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio,
devengarn el tipo de inters del 1 por ciento a partir del 1 de enero de
2010.
Artculo 60.- PROCEDIMIENTO DE CONCESIONES
1.- Los trabajadores peticionarios cumplimentarn el impreso de solicitud

que se encuentra establecido y vendr informado por los Comits
Autonmicos. Estos impresos acompaarn de fotocopia de la
declaracin completa del Impuesto de la Renta de las Personas
Fsicas de todos los miembros que, sujetos al mismo, compongan la
unidad familiar.
2.- En caso de existir ms solicitudes que nmero de prestamos a

conceder, los mismos se otorgarn por resolucin de la Comisin del
F.A.V., de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera vivienda o por catstrofe .............................. 5 puntos
Insuficiencia de la actual o por traslado (previa venta de la vivienda, en

ambos casos) .................................. 3 puntos
3.- Los ingresos familiares declarados se dividirn entre el nmero de

miembros que componen la unidad familiar, obtenindose la renta per
cpita con el siguiente baremo:
hasta 1.502,53 Euros 4 puntos
desde 1.502,54 a 3.005,06 Euros 3 puntos
desde 3.005,07 a 4.507,59 Euros 2 puntos
desde 4.507,60 a 6.010,12 Euros 1 punto
desde 6.010,13 Euros 0 puntos
Pg 29 de 81
4.- Concedido el crdito al peticionario para la adquisicin o reparacin de

vivienda, el trabajador beneficiario quedar excluido de la adjudicacin
de futuros prstamos, hasta la amortizacin total del prstamo
concedido.
5.- Las solicitudes se aprobarn, en el caso de prstamos para

adquisicin de vivienda, en funcin a la mayor puntuacin acreditada
de acuerdo al baremo establecido en los puntos 2 y 3 del presente
artculo. En el caso de prstamos para la reparacin o mejora de la
vivienda familiar, el criterio de concesin se regir en funcin a la
menor renta per cpita obtenida.
Artculo 61.- DOCUMENTACIN
La documentacin a presentar por el trabajador solicitante ser la

siguiente:
1. Para adquisicin de vivienda:
a) Escritura pblica de compraventa.
2. Para reparacin de vivienda:
a) Facturas ya abonadas dentro del ao de la solicitud, o presupuesto

de obras a realizar debidamente aprobado por el trabajador
peticionario.
3. Dicha documentacin deber presentarse en un plazo no superior a

30 das a partir de la notificacin de la concesin del prstamo. La falta
de presentacin de la referida documentacin supondr la inmediata
anulacin de la concesin del prstamo, la cual recaer en el
solicitante siguiente en el orden de puntuacin.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisin del F.A.V. podr requerir a los

trabajadores adjudicatarios de los prstamos cuantas informaciones,
ampliaciones de datos y documentacin estime conveniente.
Artculo 62.- SUPUESTOS DE DEVOLUCIN ANTICIPADA
Salvo pacto expreso en contrario, en los supuestos de cese en la empresa

por cualquier causa, o suspensin de la relacin laboral el trabajador tendr la
obligacin de proceder a la devolucin del principal adeudado a la fecha del cese
o suspensin de su relacin laboral. A estos efectos, la empresa podr detraer
del recibo de finiquito y de la indemnizacin que en su caso le sea reconocida, el
capital pendiente de amortizacin hasta donde alcance.
Artculo 63.- SEGURO DE ACCIDENTES
Pg 30 de 81
1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa

concertar una pliza de seguro para el caso de fallecimiento o incapacidad
derivado de accidente.
2. Los capitales asegurados sern los siguientes:46.686,10 euros para el

caso de muerte y de 93.372,16 euros para el caso de incapacidad
permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
3. Tendrn derecho a estas coberturas los trabajadores incluidos en el

mbito personal de este Convenio que presten servicios en la
Empresa en el momento de producirse el hecho causante.
Artculo 64.- GARANTAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO

DE LA EMPRESA
La Empresa garantizar al personal, cuyo puesto de trabajo sea el de

conductor, y para el caso en que yendo conduciendo vehculos de la Empresa
como consecuencia de actuacin administrativa se les retirara el permiso de
conducir por un periodo no superior a un ao, un puesto de trabajo sin
menoscabo de sus retribuciones.
Si la retirada del carn de conducir fuera superior a un ao, la empresa

podr proceder a la reclasificacin profesional del trabajador que considere
oportuna, devengando en tal caso la retribucin correspondiente a la nueva
categora profesional.
Artculo 65.- INDEMNIZACIN POR MUERTE
En caso de fallecimiento del trabajador por causa distinta de accidente, la

Empresa abonar al cnyuge o pareja de hecho legalmente reconocida, las
siguientes cantidades:
Artculo 66.- COMPLEMENTO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente, sea o no

laboral, o de enfermedad comn o profesional, la empresa abonar un
complemento que, sumado a la prestacin que satisfaga la Entidad Gestora de
la Seguridad Social, queden garantizadas las siguientes percepciones:
- En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente laboral

o enfermedad profesional, se garantiza el cien por cien de la base
reguladora por contingencias profesionales del mes anterior
(normal), descontando el prorrateo de pagas extraordinarias.
- En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente no

laboral o enfermedad comn, se garantiza el cien por cien de la base
reguladora por contingencias comunes del mes anterior (normal),
descontando el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Pg 31 de 81
- En ambos supuestos, las pagas extraordinarias se percibirn ntegras

en el momento de su abono.
Dicho complemento se abonar a partir del da siguiente al de la baja en

todos los casos..
CAPTULO XII REGIMEN SANCIONADOR.- FALTAS Y SANCIONES
Artculo 67.- CRITERIOS GENERALES
La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u

omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como
consecuencia de la relacin laboral y que supongan una infraccin o
incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la
tipificacin y graduacin de las faltas establecidas en el presente captulo o en
otras normas laborales o sociales.
Artculo 68.- CLASES DE FALTAS.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del
sector, se clasificarn atendiendo a su importancia y, en su caso, a su
reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se
dispone en los artculos siguientes.
Artculo 69.- FALTAS LEVES.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
b. La no comunicacin, con cuarenta y ocho horas como mnimo de

antelacin, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas
justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
c. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo

justificado, an por breve tiempo, siempre que dicho abandono no
fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la
empresa o causa de daos o accidentes a sus compaeros de trabajo,
en que podr ser considerada como grave o muy grave.
d. Faltar al trabajo un da al mes, sin causa justificada.
e. La falta de atencin y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo

encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideracin
a la empresa o a sus compaeros de trabajo, en cuyo supuesto podr
ser considerada como grave o muy grave.
f. Pequeos descuidos en la conservacin del material.
Pg 32 de 81
g. No comunicar a la empresa cualquier variacin de su situacin que

tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia
habitual.
h. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione

reclamaciones o quejas de sus compaeros o jefes.
i. Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a sus compaeros, e

incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de
actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasin del
trabajo.
j. Permanecer en zonas o lugares distintos de aqullos en que realice su

trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para
ello.
k. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizacin, fuera de la jornada

laboral.
l. La inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos

laborales, que no entraen riesgo grave para el trabajador, ni para sus
compaeros o terceras personas.
m. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada

laboral. Si tales discusiones produjesen graves escndalos o
alborotos, podrn ser consideradas como faltas graves o muy graves.
n. Distraer a sus compaeros durante el tiempo de trabajo y prolongar

las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
. Usar medios telefnicos, telemticos, informticos, mecnicos o

electrnicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida
autorizacin.
Artculo 70.- FALTAS GRAVES
Se considerarn faltas graves las siguientes:
a. Ms de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el

retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho
perodo, sin causa justificada.
b. Faltar dos das al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c. No prestar la diligencia o la atencin debidas en el trabajo

encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta
consideracin para el propio trabajador, sus compaeros, la empresa
o terceros.
d. La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
Pg 33 de 81
e. El incumplimiento de las rdenes o la inobservancia de las normas en

materia de prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas
supongan riesgo grave para el trabajador, sus compaeros o terceros,
as como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la
empresa.
f.La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,

siempre que la orden no implique condicin vejatoria para el
trabajador o entrae riesgo para la vida o salud, tanto de l como de
otros trabajadores.
g. Cualquier alteracin o falsificacin de datos personales o laborales

relativos al propio trabajador o a sus compaeros.
h. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad

encomendada.
i. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o

centro de trabajo, as como utilizar para usos propios herramientas de
la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser
que se cuente con la oportuna autorizacin.
j. La disminucin voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k. Proporcionar datos reservados o informacin de la obra o centro de

trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida
autorizacin para ello.
l. La ocultacin de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese

presenciado y que podra causar perjuicio grave de cualquier ndole
para la empresa, para sus compaeros de trabajo para terceros.
m. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo

represente, de cualquier anomala, avera o accidente que observe en
las instalaciones, maquinaria o locales.
n. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no

autorizadas.
. La negligencia grave en la conservacin o en la limpieza de materiales

y mquinas que el trabajador tenga a su cargo.
o. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre,

cuando haya mediado sancin por escrito de la empresa.
p. Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia

estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.
Pg 34 de 81
Artculo 71.- FALTAS MUY GRAVES
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a. Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el

perodo de tres meses o de veinte, durante seis meses.
b. Faltar al trabajo ms de dos das al mes, sin causa o motivo que lo

justifique.
c. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestin o

actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compaeros
como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de
trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad
laboral.
d. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en

cualquier material, herramientas, mquinas, instalaciones, edificios,
aparatos, enseres, documentos, libros o vehculos de la empresa o del
centro de trabajo.
e. La embriaguez habitual o la toxicomana si repercuten negativamente

en el trabajo.
f. La revelacin de cualquier informacin de reserva obligada.
g. La competencia desleal.
h. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y

consideracin a los superiores, compaeros o subordinados.
i. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevencin de

riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave,
perjuicios graves a sus compaeros o a terceros, o daos graves a la
empresa.
j. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
k. La disminucin voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento

normal del trabajo.
l. La desobediencia continuada o persistente.
m. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de l, con

motivo u ocasin del trabajo encomendado, que puedan ser
constitutivos de delito.
n. La emisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o

informacin falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
Pg 35 de 81
. El abandono del puesto o del trabajo sin justificacin, especialmente

en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione
evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de
accidente para el trabajador, sus compaeros o terceros.
o. La imprudencia o negligencia en el desempeo del trabajo

encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de
accidente o peligro grave de avera para las instalaciones o
maquinaria de la empresa.
p. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,

dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sancin por
escrito.
Artculo 72.- SANCIONES. APLICACIN.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, segn la gravedad y

circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:
a. Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
b. Faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
c. Faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a noventa das.
Despido.
2. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden en el

punto 1, se tendr en cuenta:
d. El mayor o menor grado de responsabilidad del que

comete la falta.
e. La categora profesional del mismo.
f.La repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la

empresa.
3. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy

graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante
legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte
de la empresa, en el que sern odos, aparte del interesado, los
Pg 36 de 81
restantes miembros de la representacin a que ste perteneciera, si

los hubiere.
La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido

anteriormente, se extiende hasta el ao siguiente a la cesacin en el cargo
representativo.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una

sancin a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que estn
afiliados a un sindicato, deber, con carcter previo a la imposicin de tal
medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
CAPITULO XIII PREVENCION, SEGURIDAD Y SALUD
Artculo 73.- OBLIGACIONES DE LA DIRECCIN DE TRAGSA
La Direccin de la Empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas

vigentes en materia de Seguridad y Salud laboral, conforme a lo establecido en
la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 74.- RGANOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En materia de Seguridad y Salud laboral se estructuran dentro de la

Empresa los siguientes rganos y representaciones:
1. Delegados de Prevencin.
Los Delegados de Prevencin, como representantes de los trabajadores

con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos, sern
designados por y entre los representantes legales del personal, en el mbito de
los rganos de representacin resultantes de las ltimas Elecciones Sindicales.
No obstante y al objeto de desarrollar una labor preventiva que alcance a

todo el mbito geogrfico de actuacin de TRAGSA, en aquellas provincias que
carezcan de representantes de los trabajadores, las funciones de prevencin
sern realizadas por los Delegados de la provincia limtrofe de la correspondiente
Delegacin Autonmica.
2. Comits Autonmicos de Seguridad y Salud.
Son los rganos paritarios y colegiados de participacin destinados a la

consulta regular y peridica de las actuaciones de la Empresa en materia de
prevencin de riesgos, con competencias en sus respectivos mbitos territoriales
conforme a lo establecido en el artculo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Se constituir un Comit Autonmico de Seguridad y Salud en cada

Delegacin Autonmica de TRAGSA y estar formado por los Delegados de
Prevencin designados en dicho mbito geogrfico y, en igual nmero, por la
Representacin de la Direccin de la Empresa en el mismo.
Pg 37 de 81
A sus reuniones podrn asistir, con voz pero sin voto, los Delegados
Sindicales y los responsables tcnicos de prevencin de la Empresa que no
estn incluidos en la composicin a que se refiere el prrafo anterior.
De entre y por los Delegados de Prevencin se designar un Coordinador

Autonmico que, entre otras funciones, asumir las de representacin ante el
Comit Autonmico de Seguridad y Salud.
Los Comits Autonmicos de Seguridad y Salud se reunirn mensualmente

y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo como
consecuencia de situaciones de urgencia que no puedan aplazarse hasta la
siguiente convocatoria ordinaria.
3. Comit Intercentros de Seguridad y Salud.
Al objeto de coordinar las actuaciones en poltica de prevencin de riesgos

laborales y la actividad de los distintos rganos de representacin en dicha
materia, se constituye un Comit Intercentros de Seguridad y Salud que estar
formado por el Coordinador de los Delegados de Prevencin de cada Comit
Autonmico y, en igual nmero, por los representantes designados por la
Direccin de la Empresa, entre los que debern figurar obligatoriamente los
componentes del Servicio de Prevencin de la misma, todo ello conforme a lo
establecido en el artculo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
El Comit Intercentros mantendr tres reuniones ordinarias anuales a

celebrar durante los meses de febrero, julio y octubre y cuantas extraordinarias
sean solicitadas por cualquiera de las partes, pudiendo participar en las mismas,
con voz pero sin voto, los expertos tcnicos que ambas partes consideren
oportunos.
Artculo 75.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE

PREVENCIN
Los Delegados de Prevencin tendrn atribuidas las competencias y

facultades que les reconoce el artculo 36 de la Ley 31/95, de Prevencin de
Riesgos Laborales, en el mbito del area geogrfica a la que estuviesen
adscritos.
Cuando, en el ejercicio de sus competencias, tuvieran que realizar

desplazamientos para atender a las situaciones previstas en el punto 2.
apartados a) y c) del citado precepto acompaar a Tcnicos e Inspectores de
Trabajo en las visitas a obras y en las investigaciones de accidentes-, debern
justificar con posterioridad los gastos originados por los mismos, conforme a lo
establecido para esta materia en el vigente Convenio Colectivo.
Los desplazamientos que tengan motivo en las actuaciones recogidas en el

mismo punto, apartado e) realizar visitas a las obras para comprobar el estado
de las condiciones de trabajo - debern programarse mensualmente en el
Comit Autonmico de Seguridad y Salud y ponerlos, previamente a su
Pg 38 de 81
realizacin, en conocimiento de La Delegacin Provincial correspondiente,

justificndose los gastos originados por el mismo procedimiento establecido en el
apartado anterior.
En los supuestos anteriores, el Coordinador Autonmico podr

acompaar al Delegado de Prevencin de la Provincia al objeto de plantear
ante el Comit Intercentros una visin global de la problemtica en materia
preventiva de su Delegacin Autonmica.
Para el desempeo de sus cometidos, la Empresa facilitar cuanta

documentacin e informes sean necesarios y las horas dedicadas a las
actividades sealadas en los apartados a), c) y e) del punto 2 del mencionado
artculo no se computarn con cargo al crdito de horas sindicales de cada
representante.
Artculo 76.- COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMIT

AUTONMICO Y COMIT INTERCENTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD
El Comit Autonmico de Seguridad y Salud laboral, ejercer las

competencias que le atribuye el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riegos
Laborales dentro de su mbito geogrfico de actuacin.
Las iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva

prevencin de los riesgos, as como su participacin en la elaboracin de los
planes y programas generales relativos a dicha materia, se efectuarn a travs
del Comit Intercentros de Seguridad y Salud.
El Comit Intercentros de Seguridad y Salud laboral, como mximo

rgano de participacin en la poltica general de la empresa en materia de
riesgos laborales, coordinar las actuaciones de los distintos Comits
Autonmicos y colaborar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin
que corresponda realizar al Servicio de Prevencin de la Empresa y cuyo
alcance se encuentra definido en el artculo 31 de la Ley 31/95.
Para el desempeo de sus cometidos, la Empresa facilitar cuanta

documentacin e informes sean necesarios, as como sufragar los gastos de los
desplazamientos que deban efectuarse para un mejor conocimiento de la
situacin.
Artculo 77.- PRENDAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Por el Comit Intercentros de Seguridad y Salud se proceder anualmente

a estudiar las prendas de trabajo y equipos de proteccin individual utilizados por
el personal de TRAGSA.
Los Comits de Seguridad y Salud de cada Delegacin Autonmica

supervisarn el correcto cumplimiento de lo preceptuado sobre esta materia y en
especial la obligatoriedad de entregar las prendas de Seguridad que
correspondan en el momento del inicio de la relacin laboral, as como las
Pg 39 de 81
prendas de trabajo dentro del primer mes de la misma, siempre que el contrato
tenga una duracin estimada de 3 meses como mnimo.
En todos los centros de trabajo se tendr un botiqun de primeros auxilios.

En aquellos trabajos al aire libre en que se ocupen 20 ms trabajadores,
durante al menos 15 das, se debern construir o habilitar locales cerrados que
debern estar convenientemente instalados y que contarn con un sistema de
calefaccin en invierno.
Todas las mquinas y elementos mviles llevarn documentacin relativa a

los riesgos inherentes al trabajo desarrollado.
La Empresa garantizar a sus trabajadores la vigilancia peridica de su

estado de salud, mediante reconocimientos mdicos anuales realizados por
especialistas y en instalaciones adecuadas.
Artculo 78.- ESPECIAL REFERENCIA A LOS RIESGOS DURANTE EL

EMBARAZO
1. La evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo deber comprender

la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la
exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que
puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto,
en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si
los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y
la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de
las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas
necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una
adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte
necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no

resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un
puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios
Mdicos del Instituto Nacional de la Salud que asista facultativamente
a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber
determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores,
la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos
efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las

reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y
tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora
permita su reincorporacin al anterior puesto.
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En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo

anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr
ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora
equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su
puesto de origen.
6. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible,
o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr
solicitarse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de
suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada
en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el
perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior
o a otro puesto compatible con su estado. Durante dicha situacin, la
Empresa complementar la prestacin de la Seguridad Social hasta
alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo,

con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto, que deban efectuarse dentro de la jornada de
trabajo, previa notificacin a la Empresa
CAPTULO XIV FORMACIN PROFESIONAL
Artculo 79.- FORMACIN PROFESIONAL
Una vez confeccionado y aprobado el Plan de Formacin por la Direccin

de la Empresa, esta informar a los Comits Autonmicos de las siguientes
materias:
Acciones formativas a desarrollar
Denominacin de la accin formativa
Fecha y lugar de imparticin
Los Comits Autonmicos conocern con carcter previo la lista de

asistentes que para cada accin formativa proponga su Delegacin
Autonmica, pudiendo proponer para asistir a dichos cursos, a las personas
que estimen oportunas, siempre y cuando la accin formativa a desarrollar se
encuentre directamente asociada al desempeo profesional del trabajador.
Ambas propuestas sern analizadas entre la Delegacin Autonmica y el
Comit respectivo, en reuniones conjuntas de carcter ordinario o
extraordinario, a peticin de una de las partes prevaleciendo en caso de
discrepancia la propuesta de la Delegacin Autonmica, previa argumentacin
de dicha decisin.
CAPTULO XV REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA

EMPRESA
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Artculo 80.- COMITS DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y

DELEGADOS DE PERSONAL
1. Los miembros de los Comits de Empresa de Centro de Trabajo y los

Delegados de Personal sern elegidos y renovados por los trabajadores
de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia.
Conforme a lo establecido en el artculo 69.2 del Estatuto de los
Trabajadores, se pacta que la antigedad mnima en la Empresa para ser
elegible queda reducida a tres meses.
Los trabajadores que se encuentren en situacin de suspensin del

contrato de trabajo, excedencia voluntaria o forzosa, no podrn ser electores ni
elegibles.
2. Los Comits de Empresa de Centro de Trabajo y los Delegados de

Personal:
a) Ostentarn la representacin de todos los trabajadores adscritos a

los respectivos Centros de Trabajo para la defensa de sus intereses,
interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relacin con el
personal que representan.
b) Podrn informar a los trabajadores sobre cuestiones laborales en

cada Centro de Trabajo.
c) Sern odos por la Empresa en los expedientes por falta grave antes
de su resolucin.
b) Tendrn todas las facultades reconocidas por la Ley y las

definidas en el presente Convenio.
Artculo 81.- COMITS AUTONMICOS DE EMPRESA
1. Se constituirn los Comits Autonmicos de Empresa, integrados por

todos los miembros de los Comits Provinciales y los Delegados de
Personal. Sern los siguientes:
- Comit de la Delegacin Autonmica de Galicia - Santiago de

Compostela.
- Comit de la Delegacin Autonmica Aragn
- Comit de la Delegacin Autonmica de Asturias
- Comit de la Delegacin de Cantabria
- Comit de la Delegacin Autonmica de Castilla y Len Valladolid
- Comit de la Delegacin Autonmica de Madrid - Madrid
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- Comit de la Delegacin Autonmica de Alicante.
- Comit de la Delegacin Autonmica de Murcia.
- Comit de la Delegacin Autonmica de Baleares.
- Comit de la Delegacin Autonmica de Catalua.
- Comit de la Delegacin Autonmica de Andaluca Sevilla
- Comit de la Delegacin Autonmica de Canarias Santa Cruz de

Tenerife
- Comit de la Delegacin Autonmica de la Delegacin del Pas Vasco.
- Comit de la Delegacin Autonmica de Extremadura..
- Comit de la Delegacin Autonmica de Castilla- La Mancha.
- Comit de la Sede Central Madrid
3. En el mbito de su competencia, los Comits Autonmicos de Empresa

tendrn las facultades reconocidas por el artculo 64 del Estatuto de los
Trabajadores, las definidas en el presente Convenio y aquellas que
expresamente le deleguen los Comits de Centro y los Delegados de
Personal.
En situacin de suspensin del contrato de trabajo, excedencia voluntara o

forzosa quedan en suspenso las garantas y derechos de los delegados
sindicales.
Artculo 82.- COMIT INTERCENTROS DE EMPRESA
1. El Comit Intercentros de la Empresa estar integrado por 13 miembros

pertenecientes a las distintas opciones sindicales y en proporcin a los
resultados de las ltimas elecciones sindicales celebradas en la
Empresa.
2. Los miembros del Comit Intercentros de la Empresa sern nombrados

en el seno de sus organizaciones conforme a sus estatutos o normas de
orden internos.
3. Para formar parte del Comit Intercentros ser preciso ostentar la

condicin de Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa.
4. El Comit Intercentros tendr las siguientes facultades:
a) Ostentar la representacin de todos los trabajadores de la Empresa

para la defensa de sus intereses.
Pg 43 de 81
b) Ser el nico rgano legitimado para la negociacin colectiva dentro

del mbito de aplicacin del presente Convenio, con potestad para
designar a los Representantes de los Trabajadores en la Comisin
Negociadora.
En las actividades excluidas del citado mbito de aplicacin, la Empresa

reconocer la misma legitimacin al Comit Intercentros, siempre que exista
mutuo acuerdo con las restantes Representaciones Sindicales elegidas y que
hubiesen manifestado su derecho a participar conjuntamente con dicho
Comit, en la negociacin colectiva de su mbito territorial.
En caso de discrepancias entre las Representaciones Sindicales,

debern resolverse las mismas antes del inicio de las deliberaciones.
c) Recibir informacin trimestral de la marcha general de la Empresa y

de sus programas de produccin.
4. En lo no previsto en este Convenio, a los miembros del Comit-

Intercentros le ser de aplicacin lo establecido en el artculo 68 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 83.- SECCIONES SINDICALES
1. La unidad de referencia para el desarrollo de la accin sindical es la

Empresa o en su caso, la Delegacin Autonmica .
2. Los afiliados a un mismo Sindicato legalmente reconocido, que trabajen

en un misma Delegacin Autonmica podrn constituir la
correspondiente Seccin Sindical, de conformidad con los trminos
establecidos en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
3. Con independencia de los Delegados Sindicales que puedan

corresponder a nivel empresa conforme a la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, cada Seccin sindical Autonmica, de acuerdo con sus
estatutos, designar a un Delegado sindical y a un Responsable de
Seccin, que debern pertenecer a la Delegacin Autonmica
respectiva y haber superado el periodo de prueba. El Delegado se
responsabilizar de que el funcionamiento de su Seccin se ajuste a la
Ley.
4. Cada Seccin Central, designar igualmente, un Delegado Sindical

Central y un Secretario, con las mismas funciones y con idntica
condicin de trabajador fijo con el perodo de prueba superado.
5. La Seccin Central Sindical ostentar las competencias a que se refiere

el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Las Secciones Sindicales Centrales recibirn informacin trimestral de la

marcha general de la Empresa y de sus programas de produccin.
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Sin perjuicio de las funciones que les asigne la Ley, las Secciones
Sindicales podrn recaudar en los locales de la Empresa las cuotas sindicales.
La Empresa podr descontar de la nmina las cuotas sindicales de los afiliados a
los distintos Sindicatos que voluntariamente lo soliciten. En su caso, los
Delegados Sindicales sern los responsables de comunicar las altas y las bajas
a los efectos del descuento de cuotas.
Artculo 84.- RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO
1. Locales: En cada Delegacin Autonmica, la Empresa facilitar, siempre

que sea posible, un local adecuado, permanente, para el uso
compartido del Comit Autonmico y de las Secciones Sindicales, as
como el material de oficina imprescindible y necesario para su normal
funcionamiento, en la forma que se concierte con la Direccin del
Centro. El local estar provisto de los ordenadores necesarios para su
uso individualizado por parte del Comit y de las secciones sindicales
constitudas.
2. Tablones de anuncios: Los tablones de anuncios sern de uso

compartido por Comits y Secciones, siendo responsables de la
insercin de anuncios, comunicados o propaganda sus firmantes.
3. Gastos de reuniones: La Empresa abonar los gastos que ocasionen los

miembros del Comit Autonmico y Delegados Sindicales, por la
celebracin de la reunin mensual ordinaria. Se entiende por gastos el
desplazamiento y la comida siempre que, por la duracin del Comit, no
estn de regreso antes de la misma en su centro de trabajo.
4. Cuando cualquier trabajador fuera convocado por la Empresa en funcin

de su cargo de Delegado de Personal, miembro de Comit Autonmico
o Intercentros o Delegado Sindical, los gastos de los desplazamientos
sern por cuenta de la Empresa.
5. El rgimen de garantas para los Delegados de Personal, miembros de

Comits Territoriales e Intercentros y Delegados de Seccin Sindical,
sern los previstos en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 85.- HORAS SINDICALES
1. El crdito de horas sindicales, ser el siguiente:
a) Miembros del Comit Intercentros: 40 horas mensuales.
b) Presidente y Secretario de Comits Autonmicos: 40 horas

mensuales.
c) Delegados de Secciones Centrales y de Secciones de centro de

trabajo : 40 horas mensuales.
Pg 45 de 81
d) Secretarios de Secciones Centrales y de centro: 40 horas

mensuales.
e) Restantes Delegados de Personal y miembros de Comits

Autonmicos: 30 horas mensuales.
2. Acumulacin de horas: La acumulacin de horas sindicales se regir por
las siguientes normas
a) En el seno de cada Comit Autonmico podrn acumularse horas

sindicales con cargo al crdito de, uno, varios o todos de sus
miembros, a favor de algunos otros miembros del mismo Comit
Autonmico.
b) Podrn, igualmente acumularse horas en uno o varios de los

miembros del Comit Autonmicos con cargo al crdito de horas
sindicales de los Delegados de Personal del mismo Centro.
c) Del mismo modo podrn acumularse horas sindicales, tanto de

Delegados de Personal, como de miembros de los Comits
Autonmicos, a favor de los Delegados o Secretarios de Seccin
Sindical.
d) En todos los casos anteriores, la acumulacin ser mensual y

deber ir precedida de una notificacin del Presidente del Comit
Autonmico al Director del mismo la que conste el nmero de horas
que se acumulan, a favor de quines se hace y de quines proceden
las horas acumuladas.
Artculo 86.- ASAMBLEAS
1. Los Comits de Centro de Trabajo podrn convocar asambleas de

trabajadores. Para efectuar stas en los locales de la Empresa, ser
preciso la previa notificacin o autorizacin segn la ley, al responsable
empresarial del Centro.
2. El personal de cada Centro de trabajo dispondr de un mximo de 16

horas anuales retribuidas para efectuar asambleas en horas de trabajo.
3. El rgano convocante ser responsable del orden y del buen uso y

mantenimiento de las instalaciones.
Articulo 87.- PERSONAL DISCAPACITADO
La Empresa asume el compromiso de cumplir rigurosamente las

obligaciones derivadas de la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos,
estableciendo el porcentaje de personal con minusvala que, en relacin al total
pactado, deba entrar a formar parte del personal indefinido en cumplimiento del
acuerdo de estabilidad en el empleo.
Pg 46 de 81
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
Garanta de igualdad de oportunidades y no discriminacin entre las

personas
1. Las relaciones laborales de la empresa deber estar presidida por la

no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin,
adhesin sindical o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social.
2. Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual

al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en
cada momento. Ninguna clusula de este Convenio podr ser
interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales,
condiciones de trabajo o remuneracin entre trabajadores de uno y
otro sexo.
4. La empresa se compromete a realizar esfuerzos tendentes a lograr la

igualdad de oportunidades en todas sus polticas, en particular la
igualdad de gnero adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo
de discriminacin laboral entre hombres y mujeres. TRAGSA se
compromete a elaborar un Plan de Igualdad que deber ser objeto de
negociacin en la forma en que se determina en la legislacin laboral.
El plan de igualdad podr contemplar, entre otras, materias de acceso al

empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones,
ordenacin del tiempo de trabajo, favorecer en trminos de igualdad entre
mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del
acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
En el mbito de la empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se

podr sustituir parte de los conceptos del Convenio por determinadas
retribuciones en especie, tales como equipos informticos, seguros mdicos,
vales guardera, tickets restaurante, etc, sin alteracin del monto bruto anual
del salario Convenio, y dentro de los lmites vigentes en cada momento para la
percepcin de salario en especie. En caso de producirse esta oferta por parte
de la empresa, se informar previamente a la representacin sindical y los
conceptos figurarn en nmina de forma detallada y separada del resto de
conceptos del convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. Expectativas
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En compensacin a la derogacin de la tablas de los pluses de polivalencia

y de especial cualificacin del XVI Convenio Colectivo, se acuerda la aplicacin
de los porcentajes mensuales que al personal fijo en plantilla le resten para
haberle sido de aplicacin la referida tabla salarial de especial cualificacin, todo
ello de conformidad con el siguiente cuadro:
Antigue Antigue Antigue
% Medi %
dad en dad en Media dad en % E.C. Media
E.C. a E.C.
meses meses meses
0,757 37,12 73,48
1 6 49 12 97 48
1,515 37,87 74,24
2 2 50 88 98 24
2,272 38,63 75,00
3 7 51 64 99 00
3,030 39,39 75,75
4 3 52 39 100 76
3,787 40,15 76,51
5 9 53 15 101 52
4,545 40,90 77,27
6 5 54 91 102 27
5,303 41,66 78,03
7 0 55 67 103 03
6,060 42,42 78,78
8 6 56 42 104 79
6,818 43,18 79,54
9 2 57 18 105 55
7,575 43,93 80,30
10 8 58 94 106 30
8,333 44,69 81,06
11 3 59 70 107 06
9,090 45,45 81,81
12 9 60 45 108 82
9,848 46,21 82,57

13 5 61 21 109 58
10,60 46,96 83,33
14 61 62 97 110 33
11,36 47,72 84,09
15 36 63 73 111 09
12,12 48,48 84,84
16 12 64 48 112 85
12,87 49,24 85,60
17 88 65 24 113 61
13,63 50,00 86,36
18 64 66 00 114 36
14,39 50,75 87,12
19 39 67 76 115 12
15,15 51,51 87,87
20 15 68 52 116 88
21 15,90 69 52,27 117 88,63
Pg 48 de 81
91 27 64
16,66 53,03 89,39
22 67 70 03 118 39
17,42 53,78 90,15
23 42 71 79 119 15
18,18 54,54 90,90
24 18 72 55 120 91
18,93 55,30 91,66

25 94 73 30 121 67
19,69 56,06 92,42
26 70 74 06 122 42
20,45 56,81 93,18
27 45 75 82 123 18
21,21 57,57 93,93
28 21 76 58 124 94
21,96 58,33 94,69
29 97 77 33 125 70
22,72 59,09 95,45
30 73 78 09 126 45
23,48 59,84 96,21
31 48 79 85 127 21
24,24 60,60 96,96
32 24 80 61 128 97
25,00 61,36 97,72
33 00 81 36 129 73
25,75 62,12 98,48
34 76 82 12 130 48
26,51 62,87 99,24
35 52 83 88 131 24
27,27 63,63 100,0
36 27 84 64 132 000
28,03 64,39
37 03 85 39
28,78 65,15
38 79 86 15
29,54 65,90
39 55 87 91
30,30 66,66
40 30 88 67
31,06 67,42
41 06 89 42
31,81 68,18
42 82 90 18
32,57 68,93
43 58 91 94
33,33 69,69
44 33 92 70
45 34,09 93 70,45
Pg 49 de 81
09 45
34,84 71,21
46 85 94 21
35,60 71,96
47 61 95 97
36,36 72,72
48 36 96 73
La fecha de cmputo de inicio para determinar los meses que hubieran

restado para la aplicacin de la tabla EC ser la correspondiente a la del primer
mes en que se proceda al nuevo recibo de salarios segn estructura retributiva
regulada en el Convenio XVII.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
Habida cuenta de la voluntad de la empresa de promover un Plan de

Pensiones del sistema de Empleo de aportacin definida, quedan sin efecto y,
por tanto, no son objeto de negociacin e integracin en el presente texto
convencional, el contenido de los artculos 53 (jubilacin), 54 (indemnizacin
por cese) y 64 (premios) del XVI Convenio de TRAGSA.
No obstante lo anterior, si en el plazo mximo de seis meses no se

hubiera hecho efectiva la promocin de dicho Plan, se proceder a negociar el
contenido de los referidos preceptos.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
El personal que ocupe puestos de trabajo de libre designacin, de

organigrama o de confianza y que actualmente perciba el incentivo de
responsabilidad, dedicacin plena, complemento de organigrama y complemento
de puesto de trabajo, pasar a percibir, en sustitucin de los citados
complementos, nicamente el complemento de responsabilidad que la empresa
determine para cada uno de los puestos.
En el supuesto de que el importe del complemento de responsabilidad
fuera inferior a la suma de los cuatro conceptos mencionados, la diferencia se
abonar en concepto de salario ad personam (concepto tres de salario ad
personame)
DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA PERSONAL CAMPO-

FORESTAL:
Las funciones que realizar el personal de campo forestal son las

siguientes:
Repoblaciones
Preparacin del terreno
Roza manual
Pg 50 de 81
Roza con motodesbrozadora
Plantaciones
Preparacin hoyos
Tapado hoyos
Apertura hoyos
Preparacin banquetas
Casillas raspadas
Distribucin de planta
Plantaciones
Colocacin malla contra roedores
Colocacin malla cinegtica de proteccin alrededor de

plantas
Distribucin de tubo protector
Colocacin de tubo protector
Realizacin de alcorque
Aporte de abono en plantaciones
Reposicin de marras
Tratamientos selvcolas y aprovechamientos forestales
Podas
Realces
Podas en altura
Podas proyeccin copa
Podas de formacin
Claras
Clareos
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Seleccin de brotes
Apeo de rboles
Tronzado de fustes
Apilado de trozas
Descortezado manual
Trabajos en Viveros
Trabajos de Gestin Cinegtica
Amojonamientos y deslindes
Control y gestin de fauna silvestre
Control de especies invasoras (fauna y flora)
Instalacin y/o recogida de trampas de feromonas
Tratamientos contra plagas
Mantenimiento y control de la fauna pisccola
Trabajos de mantenimiento de cauces
Trabajos de bioingeniera
Podas
Desbroces
Recogida de restos
Vigilancia, informacin e interpretacin del medio rural
Vigilancia, prevencin y extincin de incendios
Recogida de basuras en espacios protegidos
Construccin de mangas ganaderas
Siembra de pastizales, abonado pastizales, cerramientos para

pastizales
Pg 52 de 81
Apertura manual de cortafuegos
Limpieza de playas
Recogida de basuras en espacios protegidos
Las categoras de los actuales convenios forestales y de campo que se

incluyen en pospuestos de pen especialista y tractorista, se integrarn en el
XVII Convenio Colectivo en un nuevo nivel en el Grupo cuatro: G4N4 para
llegar seis aos despus al G4N3.
El salario de partida de integracin en el primer ao es de 11.000 euros,

se aplicarn incrementos anuales del 7.8%, 7,9 %, 7,9%, 7,9% y 8%, de esta
forma en el ao sexto el salario ser el mismo que el que ese ao se aplique al
Grupo Cuatro Nivel 3. En este Grupo y Nivel quedar definitivamente integrado
este personal, desapareciendo el Nivel 4 de la clasificacin profesional de este
Convenio a todos los efectos.
Las categoras de los actuales convenios forestales y de campo que se

incluyen en pospuestos de jefe de brigada forestal, se integrarn en el XVII
Convenio Colectivo Grupo 4: G4N2.
El jefe de Brigada entra en el G4N2 con un salario de partida de 12.500

para llegar en el 2013 a 16.500 euros (incrementos anuales del 9.2%). En este
salario queda definitavemte integrado en el ao cuarto desde la entrada en
vigor del presente Convenio.
Durante el perodo transitorio de integracin slo se podr contratar

personal en estos puestos cuando las funciones que vayan a realizar sean en
ms de un 60% propias, concretas y especficas de las detalladas en esta
Disposicin. En caso contrario el personal ser contratado en el Grupo y Nivel
que corresponda.
DISPOSICIN FINAL
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio queda

expresamente derogado el XVI Convenio TRAGSA, asi como cualquier otra
norma legal, convencional o pactada que hasta la fecha de entrada en vigor de
este Convenio hubiera sido de aplicacin en la empresa.
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ANEXO I
PUESTOS DE TRABAJO PROPUESTOS XVII CONVENIO COLECTIVO

TRAGSA
GRUPO I
NIVEL PUESTO TITULACIN DESCRIPCIN
REQUERIDA
Tendrn esta
consideracin quienes
encontrndose en
posesin del
correspondiente ttulo
Doctor
universitario de grado
Licenciado
TITULADO superior sean
1 Ingeniero Superior
SUPERIOR contratados para
Arquitecto
desempear las
Superior
funciones y trabajos
propios de sus
conocimientos tcnicos y
de la competencia de la
titulacin profesional
Tendrn esta
consideracin quienes
encontrndose en
posesin del
correspondiente ttulo
Diplomado universitario de grado
TITULADO
2 Ingeniero Tcnico medio sean contratados
MEDIO
Arquitecto Tcnico para desempear las
funciones y trabajos
propios de sus
conocimientos tcnicos y
de la competencia de la
titulacin profesional
Pg 54 de 81
Pg 55 de 81
GRUPO II
TITULACIN
NIVEL PUESTO DESCRIPCIN
REQUERIDA
Tcnico de Tcnico que
Grado Superior desarrolla su actividad
(FP II) en en una o varias
especialidades actuaciones, bajo el
vinculadas mando y la supervisin
directamente a la del jefe de obra, con
produccin y conocimientos sobre
acreditada interpretacin de
mediante ttulo planos, topografa,
acadmico o maquinaria, informtica,
equivalente. procedimientos
internos, normativa
laboral y de prevencin
de riesgos laborales.
Entre sus
responsabilidades
destacan:
- Organizar las
actividades de la obra
siguiendo las
instrucciones del jefe de
obra, asegurar la
calidad y el rendimiento
de los trabajos.
- Colaborar en la
programacin de
actuaciones,
elaboracin de
presupuestos y
replanteos.
- Organizar y
coordinar equipos
humanos instruyendo a
operarios en tareas
especficas.
- Programar y
validar las actividades
desarrolladas por los
colaboradores y sus
equipos, as como la
recepcin de materiales
y suministros en la obra
o en el almacn,
ENCARGADO
1 siguiendo las
TCNICO
instrucciones del jefe de
obra.
- Responsabilizars
e de la maquinaria
Pg 56 de 81
GRUPO II
TITULACIN
REQUERIDA
Tcnico de Tcnico que posee
Grado Superior conocimientos de
(FP II) o aplicaciones
equivalente informticas de diseo
asistido y desempea,
entre otras, las
siguientes funciones:
respetando los
datos de partida y
calculando curvimetras
y
- Realizar,
siguiendo instrucciones
y croquis, la
representacin de
plantas, alzados y
detalles de proyectos
de construccin.
- Realizar y
representar las
DELINEANTE secciones y perfiles de
2
PROYECTOS elementos requeridos y
del terreno para la
definicin de planos,
partiendo de plantas y
alzados, ajustando la
representacin a las
escalas establecidas.
- Realizar
representaciones en
perspectiva de
proyectos de
construcciones para
facilitar su visualizacin.
As como todas
aquellas anlogas o
similares que pudieren
aparecer en el
desarrollo de los
distintos procesos
productivos
2 RESPONSABLE Tcnico de Tcnico
TCNICO Grado Superior cualificado que tiene la
ADMINISTRATIVO (FP II) o responsabilidad directa
equivalente de la gestin
administrativa de la
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GRUPO II
TITULACIN
REQUERIDA
unidad organizativa en
la que est adscrito
(Delegacin, Direccin
o un rea concreta) con
las siguientes
funciones, entre otras:
- Realizar todos
los trmites que
conforman la gestin
administrativa que tiene
encomendada ,
cumpliendo con la
normativa interna y
externa que la regula.
- Actuar con
autonoma e iniciativa
en el desempeo de
sus funciones y puede
contar con el apoyo de
otros administrativos.
- Tener amplio
conocimiento de las
aplicaciones
informticas que dan
soporte a dicha gestin.
- Adiestrar a sus
compaeros en los
procedimientos y
aplicaciones propias de
la empresa.
As como todas
aquellas anlogas o
aparecer en el
desarrollo de los
distintos procesos
productivos
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GRUPO II
TITULACIN
REQUERIDA
Tcnico especializado
en el desarrollo de
aplicaciones
informticas con las
siguientes funciones,
entre otras:
- Programar
aplicaciones en el
lenguaje de
programacin que le sea
indicado segn
especificaciones dadas
por el analista y mejorar
las aplicaciones ya
existentes.
- Manejar las bases de
datos de cada
aplicacin, creando
consultas y manejando
Tcnico de Grado
las tablas diseadas por
2 PROGRAMADOR Superior (FP II) o
el analista.
equivalente.
- Asesorar a los
operadores y usuarios
en el uso eficaz de las
aplicaciones, realizacin
de consultas e
instrucciones.
- Documentar los
mdulos segn normas
de calidad y elaborar el
manual tcnico de la
aplicacin programada.
As como todas
aquellas anlogas o
aparecer en el
desarrollo de los
distintos procesos
productivos.
Pg 59 de 81
GRUPO III
PUESTO TITULACIN DESCRIPCIN
NIVEL
REQUERIDA
1 ENCARGADO No requerida Trabajador cualificado
que tiene a su cargo
varias obras o coordina
el trabajo de varios
capataces y equipos,
que posee
conocimientos
suficientes de las
labores que se realizan
en la obra o el taller, de
los procedimientos
administrativos y su
tramitacin, de la
legislacin vigente en
Prevencin de Riesgos
Laborales y de la
legislacin laboral.
Entre sus funciones
destacan:
OBRA:
- Colaborar en la
programacin de
(sigue) actuaciones,
elaboracin de
1 (sigue) presupuestos,
ENCARGADO replanteos y
mediciones.
- Organizar los
medios y equipos
asignados a la
actuacin: maquinaria,
suministros y
colaboradores y
reflejar, en su caso, sus
incidencias .
- Conocer el
funcionamiento de los
aparatos y maquinaria
empleados
corrientemente en las
obras y poseer la
tcnica necesaria para
la especialidad de la
obra y los oficios que
en ella intervengan.
Pg 60 de 81
GRUPO III
NIVEL
REQUERIDA
Tener conocimientos
generales de
interpretacin de
planos.
- Responsabilizarse
de la maquinaria
asignada a la obra,
confirmando su
recepcin y
comunicando
incidencias (averas,
suministros y
mantenimiento).
- Cumplir y velar por
el cumplimiento de la
normativa de seguridad
y salud en el trabajo,
as como las
especificaciones en
cuanto a calidad y
medio ambiente.
- Redactar y visar los
partes de trabajo
correspondientes e
informar de forma
inmediata de cualquier
accidente o anomala
que suceda.
- Estar en posesin
del carnet de conducir
clase B
As como todas
aquellas anlogas o
aparecer en el
desarrollo de los
distintos procesos
productivos.
Pg 61 de 81
GRUPO III
NIVEL
REQUERIDA
TALLER:
- Coordinar el trabajo
del equipo de
mecnicos, asignando
las tareas de
mantenimiento y
reparaciones a efectuar
tanto en el taller como
en la maquinaria
ubicada en obra.
- Coordinar las
actividades de los
conductores, camiones
cisterna y gndolas,
tanto para el repostaje
y traslado de mquinas
entre obras, como para
la intervencin en
emergencias.
- Diagnosticar y
solucionar averas para
lo cual maneja
cualquier tipo de de
equipos de diagnosis y
aparatos de medidas
de precisin, as como
catlogos y manuales
de reparacin de toda
clase de maquinaria,
interpretndolos con un
rendimiento ptimo.
- Confeccionar y visar
los documentos
administrativos relativos
a reparaciones y
supervisar los partes de
trabajo cumplimentados
por su equipo.
normativa de seguridad
y salud en el trabajo,
as como las
especificaciones en
cuanto a calidad y
medio ambiente.
- Estar en
posesin del carnet de
Pg 62 de 81
GRUPO III
NIVEL
REQUERIDA
Trabajador cualificado a
cargo de una obra o
varias de escasa
dimensin que organiza
y distribuye los trabajos
entre los operarios
hasta la terminacin
satisfactoria del trabajo
encargado. Tiene
conocimientos
elementales de
legislacin laboral y del
funcionamiento y
rendimiento de la
maquinaria. Destacan
entre sus funciones las
siguientes:
- Organizar y
programar con el
encargado los trabajos
a realizar, siendo
responsable de la
marcha de la obra, e
informar de forma
inmediata de cualquier
anomala que surja.
- Interpretar planos,
hacer mediciones y
replanteos.
- Controlar los
rendimientos de la
maquinaria y del
personal de obra, as
como cumplimentar y
visar los partes
2 CAPATAZ No requerida
necesarios respecto al
personal y la
maquinaria.
- Adiestrar a su
equipo en las tareas a
realizar.
normativa en materia
de seguridad, calidad y
sealizacin de obra,
siendo responsable de
informar al personal de
Pg 63 de 81
GRUPO III
NIVEL
REQUERIDA
Trabajador cualificado
con experiencia
acreditada en tareas
administrativas
secundarias que
desempea con
iniciativa y
responsabilidad
limitada. Tiene
conocimientos bsicos
de las aplicaciones
informticas propias de
la empresa y la
normativa interna.
Realiza, entre otras, las
- Trmites
internos o externos
Tcnico de derivados de la gestin
ADMINISTRATIVO
2 Grado Medio (FP administrativa
ESPECIALISTA
I) o equivalente necesaria en la unidad
organizativa en la que
est adscrito.
- Gestin
administrativa de
expedientes: registro,
capturas en
aplicaciones
informticas,
seguimiento y archivo
de documentacin.
As como todas
aquellas anlogas o
aparecer en el
desarrollo de los
distintos procesos
productivos.
Pg 64 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
Trabajador cualificado que gua
a usuarios por itinerarios
predeterminados, en
condiciones de seguridad y
respeto al medio ambiente.
Tiene, entre otras, las
- Preparar adecuadamente
los recorridos e itinerarios
realizando el anlisis
diagnstico del contexto de
intervencin (caractersticas de
la zona, normativa y
reglamentacin vigente,
caractersticas generales del
cliente y los destinatarios)
- Preparar los medios y
revisar los materiales que se
requieren para llevar a cabo la
actividad con un grupo de
usuarios, segn lo planificado,
utilizando las tcnicas ms
1 GUA
adecuadas y siguiendo los
protocolos establecidos.
- Orientarse para determinar
la ubicacin o direccin a
seguir en el entorno natural en
todo momento y utilizando los
medios adecuados
- Atender al cliente para
facilitar la realizacin de la
actividad y velar por su
satisfaccin usando las
tcnicas ms apropiadas a
cada momento y tipo de
usuario segn los criterios
establecidos por la empresa.
As como todas aquellas

anlogas o similares que
pudieren aparecer en el
desarrollo de los distintos
procesos productivos.
Pg 65 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
Trabajador cualificado que
opera los sistemas informticos
y de comunicaciones y conoce
los componentes de los
ordenadores, perifricos y
dispositivos de
comunicaciones, tanto a nivel
de hardware como en sus
utilidades. Conoce la
1 OPERADOR problemtica de las
aplicaciones en el proceso de
explotacin.

procesos productivos
Pg 66 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
Trabajador cualificado con
experiencia acreditada en el
mantenimiento preventivo y
correctivo de las unidades del
parque de maquinaria y que
tiene, entre otras, las
- Realizar las tareas de
mantenimiento que le son
asignadas a travs de las
rdenes de Trabajo.
- Elaborar los partes
diarios de trabajo de
mantenimiento, as como los
informes sobre el resultado de
la reparacin y/o intervencin
que le hayan sido asignadas.
- Conocer, interpretar y
ejecutar las instrucciones de los
distintos manuales de mquinas
MECNICO y vehculos.
1
ESPECIALISTA - Asegurar la dotacin y
control del equipo-base de
herramientas de cada mquina.
- Cumplir con el control de
residuos generados en el
mantenimiento de la maquinaria
(recogida, depsito y registro en
la Carta de Porte).
- Adiestrar a sus
compaeros en las
operaciones de conservacin y
mantenimiento.
- Estar en posesin del
carnet de conducir Clase B.

Pg 67 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
1 MAQUINISTA / MAQUINISTA ESPECIALISTA:
CONDUCTOR Trabajador cualificado con
ESPECIALISTA experiencia acreditada en el
manejo de mquinas
autopropulsadas con las
siguientes responsabilidades,
entre otras:
- Manejar con rendimiento
ptimo la maquinaria que le
sea asignada y para la que se
encuentra cualificado.
- Redactar los partes
diarios de actividad.
- Realizar el
mantenimiento preventivo de la
maquinaria que tiene asignada
y pequeas reparaciones que
no requieran intervencin del
taller.
- Adiestrar a sus
compaeros en el uso
adecuado de la maquinaria.
carnet de conducir Clase B
CONDUCTOR
ESPECIALISTA:
Trabajador cualificado con
experiencia acreditada en la
conduccin de cualquier
vehculo con o sin remolque,
incluso articulados, y cumple
con las siguientes
responsabilidades:.
- Conducir el vehculo que
le sea asignado y para el que
se encuentra cualificado, hacer
el parte de actividad
correspondiente y procurarle el
correctivo que no requiera la
intervencin del taller.
- Realizar los traslados
siguiendo los itinerarios y
tiempos que se establezcan
con el responsable del taller o
la obra.
- Dirigir la carga de la
Pg 68 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
mercanca o de la maquinaria
que se transporta.
carnet de conducir Clase E y C
.
- Si conduce vehculo o
camin cisterna deber estar
en posesin del certificado
para transporte de mercancas
peligrosas.

1 PRCTICO Trabajador cualificado que,

TOPOGRAFA bajo el mando y supervisin del
titulado correspondiente, est
cualificado para el manejo del
instrumental topogrfico y
apoya al tcnico en la
ejecucin de levantamientos
topogrficos, su representacin
grfica y replanteos.
Desempea, entre otras, las
- Planificar el trabajo de
campo para realizar
levantamientos por mtodos
clsicos, reconociendo el
terreno, elaborando un croquis
con la situacin de los
Pg 69 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
elementos relevantes.
- Estacionar
correctamente instrumentos y
tiles topogrficos de medida
indirecta, principalmente en el
uso de estacin total, G.P.S. y
plomadas, para proceder a la
toma de datos, siguiendo el
plan de trabajo y respetando
las condiciones de seguridad
establecidas.
- Realizar la toma de
datos para el levantamiento de
terrenos, siguiendo el plan de
trabajo,
- consiguiendo la
precisin requerida,
almacenando la informacin en
el soporte adecuado y
respetando las condiciones de
seguridad establecidas.

2 MECNICO Trabajador cualificado en el
correctivo de las unidades del
parque de maquinaria y tiene,
entre otras, las siguientes
funciones:
- Realizar las tareas de
mantenimiento que le son
asignadas a travs de las
rdenes de Trabajo.
- Elaborar los partes
diarios de trabajo de
mantenimiento, as como los
informes sobre el resultado de
la reparacin y/o intervencin
que le hayan sido asignadas.
- Cumplir con el control de
residuos generados en el
mantenimiento de la maquinaria
(recogida, depsito y registro en
Pg 70 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
la Carta de Porte).
- Colaborar con los
responsables de los almacenes
y talleres para todo aquello que
le sea requerido, manteniendo
en adecuado orden y limpieza
los medios utilizados, las
instalaciones del taller y los
vehculos asignados.

2 MAQUINISTA / Trabajador cualificado en el
CONDUCTOR manejo de mquinas
autopropulsadas o vehculos
de obra con las siguientes
responsabilidades, entre otras:
- Manejar la mquina o
conducir el vehculo de obra
que le sea asignado y para el
que se encuentra cualificado.
- Redactar los partes
diarios de actividad.
- Realizar el
mantenimiento preventivo de la
unidad que tiene asignada, as
como pequeas reparaciones
que no requieran la
intervencin del taller.
- Dirigir la carga de la
maquinaria o la mercanca que
se transporta
Si conduce vehculo o camin

cisterna deber adems
realizar las siguientes
operaciones:
Inspeccionar el
estado de limpieza y
conservacin de las cisternas y
Pg 71 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
sus elementos accesorios.
Empalmar y
desempalmar mangueras de
carga y descarga, abrir y cerrar
vlvulas, controlar el llenado y
vaciado.
Controlar las
presiones, depresionar,
utilizando las caretas y dems
elementos de seguridad que se
le ordene.
Tener el
certificado para transporte de
mercancas peligrosas.

Pg 72 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
Operario con experiencia que
ejecuta las tareas propias de
su oficio (albailera,
encofrado, ferralla, carpintera,
etc) con alto grado de
conocimiento e independencia
y tiene, entre otras, las
siguientes responsabilidades:
- Interpretar planos,
croquis e instrucciones.
- Organizar los
materiales, equipos y tareas de
los operarios a su cargo segn
los trabajos que le son
asignados, siendo responsable
de su cumplimiento.
- Realizar el seguimiento
OFICIAL
2 de las tareas que realiza su
ESPECIALISTA
equipo e informar al superior
de la evolucin de los trabajos.
- Efectuar el
mantenimiento y la
conservacin de los elementos
puestos a su disposicin.
- Adiestrar a su equipo en
las tareas propias de su oficio.
carnet de conducir de clase B.

2 ANALISTA Operario que realiza

LABORATORIO procedimientos homologados
de laboratorio siguiendo las
normas de manipulacin,
calidad y prevencin de riesgos
y tiene, entre otras, las
- Recepcionar muestras,
prepararlas para su anlisis y,
en su caso, remitirlas a
laboratorios de referencia
cumpliendo con los protocolos
Pg 73 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
existentes.
- Ejecutar los anlisis clnicos
para la deteccin de procesos
infecciosos, aplicando
instrucciones especficas de
laboratorio, y emitir la
documentacin prescriptiva
cuando se producen resultados
positivos.
- Realizar la limpieza,
reciclado y mantenimiento del
instrumental, equipos y
materiales auxiliares.
- Preparar y envasar los
residuos generados por los
anlisis clnicos para su
reciclaje.
- Organizar y distribuir el
trabajo entre el personal,
siendo el responsable de su
ejecucin.

3 ADMINISTRATIVO Trabajador que realiza tareas

administrativas bsicas de
oficina o de apoyo a otros
empleados de puesto superior
siguiendo instrucciones
especficas. Tiene, entre otras,
las siguientes funciones:
- Hacer tareas elementales
de trabajo de oficina: archivo,
registro, fotocopias, atencin
telefnica, correspondencia,
fax.
- Elaborar documentos y
clculos sencillos con soporte
ofimtico.
- Capturar partes o datos en
las aplicaciones informticas
de la empresa.
- Gestionar envos de
Pg 74 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
documentacin a otras
unidades o entidades.

Operario que ejecuta las tareas

propias de su oficio
(albailera, encofrado, ferralla,
carpintera, etc) y tiene, entre
otras, las siguientes
responsabilidades:
- Cumplir las rdenes
recibidas de su inmediato
superior y transmitirlas, en su
caso, al resto de operarios a su
cargo, siendo responsable de
su cumplimiento.
- Realizar el seguimiento
OFICIAL DE de las tareas que realiza su
3
OFICIOS equipo e informar al superior
de la evolucin de los trabajos.
- Efectuar el
mantenimiento y la
conservacin de los elementos
puestos a su disposicin.
carnet de conducir de clase B.

3 PEN Trabajador que efecta tareas
de apoyo tales como limpieza,
acarreo, ordenacin, montaje,
desmontaje y emplazamiento
de materiales. Puede manejar
la maquinaria auxiliar propia de
la obra.
Se encuentra a las rdenes del
oficial o capataz en funcin de
la estructura jerrquica de la
Pg 75 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
obra.

3 Trabajador que auxilia al
Prctico de Topografa en la
realizacin de trabajos con
instrumental topogrfico y
siguiendo sus instrucciones
ejecuta tareas de apoyo con
las herramientas y utillaje
AYUDANTE
correspondiente (estacas,
TOPOGRAFA
cuerdas, brjulas, etc.)

Pg 76 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
3 Trabajador que en funcin del
lugar de trabajo asignado, a
saber, almacn u oficinas,
realiza, entre otras, las
ALMACEN:
- Recepcin, verificacin y
despacho de recambios,
materiales y herramientas,
realizando el adecuado registro
de entradas, salidas e
inventario.
- Apoyo a los miembros del
equipo de taller facilitando
recambios, materiales y
herramientas en las labores de
mantenimiento y reparacin de
maquinaria.
- Mantenimiento del contacto
ORDENANZA / con proveedores para el
ALMACENERO servicio de aprovisionamiento.
OFICINA:
- Realizar tareas de apoyo al
personal de la oficina tales
como recepcin, clasificacin y
entrega o envo de
documentacin y
correspondencia, reprografa,
reparto de material de oficina.
- Atencin de llamadas
telefnicas y recepcin de
personas que acuden a la
oficina.

3 VIGILANTE Trabajador que ejerce
funciones de vigilancia y orden,
por mandato y dependencia de
la empresa, dentro del recinto
de la empresa o en aquellos
lugares que sta determine por
estar prestndose un servicio.
Pg 77 de 81
GRUPO IV
TITULACIN
REQUERIDA
En aquellos almacenes que por
su tamao no precisen de un
almacenero, ser el propio
vigilante el encargado de
controlar las herramientas y
materiales del almacn.

Pg 78 de 81
ANEXO II
TABLA SALARIO BASE CONVENIO AO
Salario
Grupo Nivel bruto
ao
I 1 30.000
2 24.000
II 1 21.000
2 20.000
III 1 19.000
2 18.000
IV 1 17.000
2 16.500
3 16.100
Pg 79 de 81
ANEXO III
SALARIO AD PERSONAM
Los conceptos que componen dicho complemento son los siguientes:
1.- La diferencia entre el actual salario bruto actual (si es mayor) y el salario
base de la nueva tabla. Esta partida tendr naturaleza revisable.
2.- Los siguientes conceptos retributivos para aquellos empleados que

actualmente los estn percibiendo:
COMPLEMENTO TRASLADO (en tanto contine esta situacin)

COMPLEMENTO PERSONAL
COMP. PERSONAL ABSORBIBLE PERS(*)
COMP. PERSONAL ABSORBIBLE (M)
GRATIF. PERSONAL ABSORBIBLE
COMPLEMENTO FUNCIN (Campaa extincin jefe y subjefe de
BRIF)
COMPLEMENTOS ISLAS (en tanto contine prestando servicios en
islas)
COMPLEMENTO ISLAS (CANARIAS P) (en tanto contine prestando
servicios en islas)
COMPLEMENTO EXTRAJERO (en tanto contine prestando servicios
en el extranjero)
PLUS CONVENIO ADMINISTRACIN
PLUS CONVENIO OBRAS
PLUS CONVENIO SONDSSEOS
PLUS CONVENIO - TALLER
Los referidos conceptos que integrarn el complemneto ad personam

tendrn igualmente naturaleza revisable.
3.- La diferencia salarial existente entre el nuevo complemento de

responsabilidad y los actuales complementos que pasarn a sustituirlo
(El importe resultante, integrado tambin en el complemento ad
personam, no tendr naturaleza revisable.
4.- El importe de la compra de expectativa de llegar a la tabla EC recogida

en el XVI Convenio de TRAGSA, segn los porcentajes establecidos
en la Disposicin Adicional tercera. Esta partida tendr naturaleza
revisable.
5.- Los incentivos transitorios mensuales y diarios, y/o posibles datos

variables, que se integrarn en el complemento ad personam con
carcter revisable y que se detallan a continuacin:
Pg 80 de 81
5.1.- Incentivos transitorios mensuales y/o diarios, a todos aquellos

trabajadores que actualmente los perciban. Tendrn carcter de
revisable.
5.2.- Gastos de locomocin no justificados y abonados actualmente y

considerados como percepcin salarial. Tendrn carcter de
revisable.
5.3.- Media de retribucin percibida en concepto de Plus de acceso a

tajo, hora de espera y transporte y hora profesional a los
trabajadores que actualmente lo perciban. Tendrn carcter de
revisable.
5.4.- Cuanta correspondiente a la pernocta. Esta cuanta ser la

diferencia entre el importe de la Dieta Completa actual y la media
dieta actual del grupo que corresponda. Tendrn carcter de
revisable.
Pg 81 de 81

Borrador Texto XVII Convenio TRAGSA

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BORRADOR TEXTO CONVENIO

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- MBITO FUNCIONAL.....................................................................1

Artculo 2.- MBITO TERRITORIAL..................................................................1

Artculo 3.- MBITO PERSONAL.......................................................................1

Artculo 4.- VIGENCIA Y DURACIN.................................................................1

Artculo 5.- PRRROGA, DENUNCIA Y NEGOCIACIN.................................2

Artculo 6.- DERECHO SUPLETORIO...............................................................2

Artculo 7.- COMISIN DE INTERPRETACIN Y VIGILANCIA.......................2

Artculo 9.- SUSTITUCIN DE CONDICIONES.................................................4

Artculo 10.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.........................................4

Artculo 11.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD...............................................4

Artculo 12.- CLASIFICACIN PROFESIONAL DEL PERSONAL...................5

Artculo 13.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO....................................................6

Artculo 14- CONTRATACIN DE PERSONAL................................................7

Artculo 15.- CONTRATO FIJO DE OBRA.........................................................7

Artculo 16.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN...........................8

Artculo 17.- FINIQUITO......................................................................................9

Artculo 18.- PERODO DE PRUEBA.................................................................9

Artculo 19.- JORNADA DE TRABAJO...........................................................10

Artculo 20.- TIPOS DE JORNADA..................................................................10

Artculo 21.- TURNOS.......................................................................................10

Artculo 22.- HORARIOS...................................................................................11

Artculo 23.- CALENDARIO LABORAL...........................................................11

Artculo 24.- SUSPENSIN DEL TRABAJO POR CAUSAS DE FUERZA

Artculo 25.- VACACIONES .............................................................................12

Artculo 26.- FESTIVIDAD DE LA EMPRESA Y FIESTAS LOCALES ..........12

Artculo 27.- PROMOCIN INTERNA..............................................................13

Artculo 28.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS...................................................15

Artculo 29.- SALARIO BASE - CONVENIO. Concepto y devengo..............15

Artculo 30.- PLUS DE ANTIGEDAD.............................................................16

Artculo 32.- SALARIO AD PERSONAM.........................................................16

Artculo 33.- PLUS DE RIESGO ......................................................................16

Artculo 38.- GASTOS DE LOCOMOCIN......................................................19

Artculo 39.- HORAS EXTRAORDINARIAS.....................................................19

Artculo 40.- CALENDARIO DE PAGOS..........................................................19

Articulo 41.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA.................................20

Artculo 42.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORA...................................20

Artculo 43.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUDA..............................20

Artculo 44. RESIDENCIA LABORAL............................................................21

Artculo 46.- TRASLADOS................................................................................22

Artculo 47.- PERMISOS Y LICENCIAS...........................................................22

Artculo 48.- LICENCIAS NO RETRIBUDAS..................................................24

Artculo 49.- PROCEDIMIENTO GENERAL DE SOLICITUD DE PERMISOS 24

Artculo 50.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN............................24

Artculo 52.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIN................................26

Artculo 53.- JUBILACIN ...............................................................................26

Artculo 55.- COMISIN DE ASUNTOS ASISTENCIALES.............................27

Artculo 56.- FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA. Constitucin y Dotacin.

Artculo 57.- BENEFICIARIOS..........................................................................28

Artculo 58.- FINALIDAD DE LAS AYUDAS Y CUANTA DE LOS

Artculo 59.- INTERESES Y DEVOLUCIN DE LOS PRSTAMOS..............28

Artculo 60.- PROCEDIMIENTO DE CONCESIONES.....................................29

Artculo 61.- DOCUMENTACIN.................................................................30

La documentacin a presentar por el trabajador solicitante ser la

Artculo 62.- SUPUESTOS DE DEVOLUCIN ANTICIPADA.........................30

Artculo 63.- SEGURO DE ACCIDENTES........................................................30

Artculo 64.- GARANTAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO

Artculo 65.- INDEMNIZACIN POR MUERTE................................................31

Artculo 66.- COMPLEMENTO EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. .31

Artculo 67.- CRITERIOS GENERALES...........................................................32

Artculo 68.- CLASES DE FALTAS..................................................................32

Artculo 69.- FALTAS LEVES...........................................................................32

Artculo 70.- FALTAS GRAVES.......................................................................33