UNIERSIDAD POLITCNICA DE PUEBLA

Materia: tica profesional.

Profesora: Lic. Karina Iliana Adame
Mrquez.
Ensayo del caso Enron.
Integrantes:
Coln Morales Csar Arturo.
Hernndez Alcal Belinda Margarita.
Saldvar Grajales Rosario.

INTRODUCCIN
El caso Enron es el caso de una pequea empresa de gas situada en Texas, la
cual en un determinado periodo se logr establecer como un enorme emporio,
llevada a la quiebra dejando como tarea difcil, el comprender el como un emporio
de esta magnitud pudo mantener de lado oculto deudas de millones de dlares.
Causando un gran revuelo sobre la relacin de la empresa con la poltica dejando
notar la corrupcin gubernamental y las supuestas privaciones polticas del pas.
El caso ocultaba violaciones de confianza de cientos de miles de trabajadores que
colaboraban de manera coordinada, amena, pero sobre todo de manera eficiente y
dinmica que permita sostener el sistema financiero, sin embargo cientos de
miles de trabajadores fueron desempleados y defraudados, sin posibilidad de
recuperar sus fondos de previsin social, miles de inversionistas, que confiaron en
los estados financieros.
Es evidente que un caso como ste amerita una seria reflexin ante los estados
financieros as como los principios de la tica: respeto, compromiso, veracidad,
profesionalismo, transmisin, comunicacin, confianza, respeto, lealtad. Los
cuales acreditan y hacen la estabilidad financiera a travs de estos mecanismos
se puede lograr una gran estabilidad para que no se llegue a un colapso
empresarial, como lo fue en el caso Enron
Estas reflexiones sern ampliadas a continuacin, a partir de un anlisis de la
situacin de ENRON y de las perspectivas de un anlisis profundo acerca de la
intervencin de la tica en el desarrollo empresarial y personal.
DESARROLLO
Antecedentes.
Enron se constituy en 1985, por la fusin de dos empresas: Houston Natural Gas
y InterNoth. Esta empresa se dedicaba, en principio, a la administracin de
gasoductos, as como a la transmisin de energa elctrica, empleando as a
21000 personas en ms de 40 pases. Adicionalmente, Enron era renombrado
internacionalmente por ser una de las empresas ms cotizadas en Estados
Unidos, alcanzando as su cenit con la cotizacin de $90.56 por accin.
(BBCMundo, 20002).
El muchacho Kenny.
Lay fue el expresidente y director ejecutivo, quien dijo renunciar a los cargar para
facilitar la investigacin en su contra, fue un visionario que observ la oportunidad
rpida de invertir en los mercados energticos de los Estados Unidos y alrededor
del mundo. El buscaba subordinados los cuales supieran aprovechar y buscar
buenas oportunidades de hacer dinero y tena en la mente que las cosas tenan
que ser mejores su mayor ambicin era triunfar.

Un hombre con una gran idea.

Jeff Skilling fue le hombre que tena una gran idea sobre como suministrar energa
(gas natural) y transformarlo en un instrumento financiero que se pudiera cotizar.
Con esta idea se convirtieron en el mayor comprador y vendedor de gas natural.
Fue Jeff fue uno de los errores de la empresa Enron.
Chicos con los puntos.
En la compaa ya no exista respeto entre empleados, si un empleado quera
sobresalir no importaba a quin pisaba, slo les interesaba ganar ms y ms.
Baxter era un tipo muy inteligente, pero a la vez muy depresivo y era cercano a
Skilling, l muri tras haberse suicidado en su propio vehculo porque no
soportara los escndalos que se estaban empezando a descubrir, Baxter no tuvo
la fortaleza de asumir sus culpas y por eso decidi acabar con su vida
disparndose a la cabeza.
Quireme, quireme.
En esta poca la bolsa creci y la gente de Enron reciba su salario en forma de
acciones, realizo compaas de relaciones pblicas para convencer a la comunidad
inversora de que era una nueva compaa diferente e innovadora.
Lu Pay era un directivo que se encargaba del mercado de Valores de Banda
Ancha (compra y venta), fue por esto que Enron subi sus acciones en 2 das a un
34 % y sta maniobra hizo que ms inversores apuesten por sta firma; una vez
captada la inversin Lu Pay retiraba el dinero a otras cuentas. Adems de esto Lu
Pay tena un comportamiento moral muy desagradable y producto de ello
originaba gastos personales enormes que los cargaba en la cuenta de Enron.
Motivos del fracaso.
Todas las acciones de estos hombres la ambicin que tenan sobre el dinero
hicieron que ENRON se viniera abajo, los resultados de la violacin de la
confianza, sostienen que el sitema financiero moderno, son evidentes ya que
cientos de miles de trabajadores desempleados y defraudados se quedaron sin
posibilidad de recuperar sus fondos de previsin social, miles de inversionistas
que confiaron en los estados financieros auditados por la firma de Arthur
Andersen, vieron esfumarse sus ahorros en muy poco tiempo.
tica.
La tica se relaciona con el estudio de la moral y de la accin humana. El
concepto proviene del trmino griego ethikos, que significa carcter. (Porto,
2008)
Moral.

La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en

una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoracin para establecer lo
que est bien o est mal. (Diaz, 2008)
Moralidad.
La moralidad es comportarse en conformidad y coherencia con los preceptos de la
moral establecida y aceptada. Comportarse de manera conforme a las mximas
establecidas en una sociedad y en sintona con la correccin y la nobleza
(definicionabc, s.f.)
CONCLUSIN.
En conclusin, la empresa Enron (refirindonos en especfico de los dueos, y
socios mayoritarios), solo buscaba generar dinero de una manera inmediata sin
importar como pudiera afectar a sus trabajadores, socios y todo aquel que tuviera
una relacin econmica con ellos. Es claro que en Enron los valores, la moralidad
individual jams fueron inculcados ya que de ser as Enron sera una de las
empresas ms slidas y con una trayectoria verdaderamente impresionante, sin
embargo, decidieron manejarse como una empresa que solo queran poder sin
importar el dao que le hicieron a una sociedad laboral compleja, no cabe duda,
que una Empresa en donde no se aplican los valores morales, donde los intereses
personales de los grandes mandos, la avaricia y tener un gran poder dentro de
una sociedad (recordando que Enron tena una gran influencia dentro de la
Poltica de U.S.A) terminan siendo motivos para afectar de una manera muy
perjudicial para toda una sociedad.
Principio de solidaridad.
Creo que este principio fue el que rompieron ms como empresa porque no les
importaba si las acciones que tomaban afectaban al dems personal de esta.
Principio de racionalidad.
Creo que en este caso algunos fueron muy inteligentes para robar dinero de la
empresa sin que nadie se diera cuenta y en la forma de hacer ms dinero.
Principios de equidad o parcialidad.
Este principio lo utilizaron de forma adecuada tanto todo el personal como
empresa nadie deca nada y mucho menos juzgaban a los dems, pero yo creo
que era por miedo a los directivos, porque les haran si estos hablaban o los
juzgaban.
Los principios tanto de eficiencia como de abstenerse de elegir daar a un ser
humano estos principios como anteriores tanto como l empresa y los directivos
nos les importaba si las cosas que realizaron daaban a los dems ellos queran
sobrepasar por encima de los dems sin importar si les hacan o no dao.