- Derecho II Profesor: Edgardo Foglia

DERECHO II
30/03/16
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Derecho individual y Derecho Colectivo de Trabajo

A los fines del estudio del derecho del trabajador podemos dividirlo en drecho individual y
derecho colectivo.

El Derecho Individual del Trabajo regula las relaciones que se dan entre un
patrono o patrn y un trabajador dependiente.

El Derecho Colectivo del Trabajo regula las relaciones jurdicas que se originan
entre grupos o asociaciones profesionales que integran patrones y trabajadores.

Ley de Contrato de Trabajo

Se define por contrato de trabajo diciendo Habr contrato de trabajo cualquiera sea su
forma o denominacin siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras, o prestar servicios, en favor de otra, bajo la dependencia de sta, durante un
periodo de tiempo determinado o indeterminado y mediante el pago de una
remuneracin.

Organizacin Internacional del trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y de las relaciones laborales.
La OIT tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su rgano Supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo que se rene anualmente en Mnich. La sede central se encuentra en Ginebra,
Suiza.
Est integrada por 185 Estados Nacionales y no tiene potestad para sancionar a los
gobiernos.

Constitucionalismo Social
Es un movimiento universal que defiende y promueve la incorporacin a las
Constituciones de los Derechos Sociales. Tuvo su inicio con la sancin de la Constitucin
de Mxico de 1917.
Las constituciones sancionadas en el S.XIX a cuyo esquema responde nuestra constitucin
de 1853, seguan el modelo liberal y slo consideraban los derechos del individuo, sin
tener en cuenta su posicin en la sociedad.
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Segundo Ao Tcnico Superior en Recursos Humanos

Apuntes de Ctedra

6/4/16
En la Antigua Amrica se incorporan los Derechos Sociales en las constituciones de
Mxico (1917), Uruguay (1934) y Argentina (1949).
La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo en 1919, fortaleci el reclamo de
los trabajadores por todo el mundo de incluir los derechos Sociales en las Constituciones
nacionales.
En la actualidad prcticamente casi todas las sociedades incorporan los Derechos Sociales
en sus Constituciones.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

13/04/16
Principio Protectorio: Para impedir abusos del empleador sobre el trabajador. Se
concentra en 3 frmulas:
a) Indubio pro operario: por la cual si las circunstancias son dudosas el juez
debe fallar en favor del trabajador.
b) El de la norma ms favorable al trabajador: Que consiste en aplicar cuando
hay ms de una norma jurdica que regula el asunto, se debe aplicar la que sea
ms favorable al trabajador.
c) La de la condicin ms beneficiosa: Que importa permitir pactar en los
contratos, condiciones laborales que sean ms favorables al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato que disminuya los derechos
otorgados al trabajador por las leyes laborales sern nulas las clusulas que nieguen
ese derecho.
Principio de la continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre la
continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la continuidad. Una
aplicacin de este principio est dado cuando el empleador no notifica el
vencimiento, entonces se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.
Principio de la primaca de la realidad: Se debe tratar de averiguar la verdadera
relacin entre las partes, independientemente de lo que en el contrato se quiere
aparentar. Por ejemplo un tcnico superior en Recursos Humanos que presta
servicios ala orden de un empresario, cumpliendo horarios y disponiendo para l su
esfuerzo de trabajo, deber ser considerado trabajador dependiente a pesar que no
perciba salario ni haya celebrado contrato de trabajo.
Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del Contrato Laboral y en
su ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin,
respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.

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Principio de la Justicia Social: Imponiendo a cada parte derechos y deberes para

que cada uno cumpla con lo que corresponde.
Principio de Equidad: Esto quiere decir que el Juez puede decidir una situacin de
acuerdo a lo que considere justo en el caso de que las leyes o normas jurdicas no lo
prevean.
Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: Ninguna causal justifica
discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, raza, religin,
ideas polticas, etc.
Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son
gratuitos para el trabajador, para no impedir su defensa por imposibilidad
econmica.

20/04/16
Seguridad y salud en el trabajo
Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo. Cada 15 segundos 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Anualmente
ocurren ms de 317 millones de accidentes de trabajo en el mundo.
La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) tiene como objetivo crear conciencia
mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. La consigna es colocar la salud y la seguridad de
todos los trabajadores en la agenda internacional.
El lema es: Trabajo decente es trabajo seguro

Nueva Ley de Accidentes de Trabajo Ley 26.773

Lo aspectos ms relevantes de esta ley son el aumento del monto de las indemnizaciones,
la fijacin de un coeficiente de actualizacin semestral y el aadido de un 20% en concepto
de Dao Moral .
Otra caracterstica de la ley es que la Aseguradora de riesgo de trabajo (ART) debe pagar
en un lapso breve. Pero el problema que se presenta es que se elimin la doble va. Esto
quiere decir que antes se cobraban la indemnizaciones de la ART y se poda recurrir a los
tribunales para obtener un mayor valor.
4/05/16
Enfermedades y accidentes inculpables
Las enfermedades y accidentes inculpables son hechos o sucesos que afectan la salud del
trabajador por motivos ajenos a su voluntad. El trabajador en este estado se encuentra
imposibilitado de prestar servicios a su patrn, pero como est protegido por la Ley de
Contrato de Trabajo, en su Art. 208 al 213, contina cobrando su sueldo por un tiempo
determinado como si estuviera trabajando normalmente.
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Segundo Ao Tcnico Superior en Recursos Humanos

Apuntes de Ctedra

Lo importante es que la enfermedad o accidente sea inculpable, y que no haya habido dolo,
o sea intensin por parte del trabajador.
Si el trabajador presenta alguna afeccin derivada de una enfermedad o de un accidente
ocurrido fuera del horario y lugar de trabajo, nace la obligacin de avisarle al patrn la
dolencia que le acontece. La ley no exige una forma determinada de transmitir la noticia,
aunque conviene hacerlo por escrito.
Si el trabajador no avisa en que lugar est, cabe entender que se encuentra en su domicilio.
Si el empleador enva al mdico y no lo encuentra en ese domicilio, el trabajador pierde el
derecho de percibir la remuneracin por ese da. Por eso es importante que se mantenga
actualizado el domicilio del trabajador.
Si el patrn no enva un mdico, es necesario acompaar un certificado mdico.

Como primera medida corresponde decir que en el supuesto de que la

enfermedad/accidente sea inculpable (es decir se produzca por consecuencias
naturales), el trabajador no perder el DERECHO A PERCIBIR su
REMUNERACIN, durante el perodo de convalecencia.
Ahora bien. Dicho Derecho se ve limitado en el tiempo. Esto quiere decir que no
puede quedar "suspendido" en el tiempo, en forma indeterminada, el vnculo
laboral. De esta forma la Ley de contrato de trabajo en el Art. 208 establece los
siguientes parmetros:
Trabajadores con antigedad de: Percibe salarios durante:

Menor a 5 aos: 3 meses.

Mayor a 5 aos: 6 meses

En el supuesto de que el trabajador tuviera "cargas de familia" estos plazos se

duplican a 6 y 12 meses respectivamente.
Es importante tener en cuenta, que si la enfermedad tuviera efectos futuros que
demandaran al empleador la necesidad de un reposo, solo podr gozar de licencia
con goce de sueldo en el supuesto de que los efectos de la enfermedad se
manifestaran transcurridos dos aos.
Ello quiere decir que en el caso contrario entrara en juego el rgimen de
seguridad social, y el trabajador perdera el derecho al goce de sueldo.
Corresponde asimismo poner en evidencia que la aludida suspensin en nada
altera el vnculo laboral, mantenindose en su caso la antigedad.
Es importante que el trabajador para poder quedar sujeto a este rgimen debe
cumplir con la obligacin de avisar a su empleador, de su enfermedad.
Esta obligacin ha sido concebida para que el empleador pueda ejercer su
derecho de control, y enviar en su caso al mdico que "certificar" la condicin de
inculpable o no de la enfermedad.
De no cumplir con este recaudo, salvo por circunstancias especiales (gravedad de
la enfermedad o imposibilidad fsica), el trabajador quedar excluido de este
rgimen.

Requisitos de los certificados mdicos

Los certificados mdicos debern contener: Nombre y apellido del paciente; fecha;
diagnstico; tratamiento y necesidad de reposo o no; lugar de atencin (domicilio o
consultorio); firma y sello del mdico.
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Plazo de extensin de la licencia remunerada

Los elementos a tener en cuenta para determinar el plazo de licencia son: La antigedad en
el trabajo y las cargas de familia.

Sin carga de familia y menos de 5 aos de antigedad le corresponden 3 meses de

licencia.

Sin carga de familia y ms de 5 aos de antigedad le corresponden 6 meses de

licencia.

Con carga de familia y menos de 5 aos de antigedad le corresponden 6 meses.

Con carga de familia y ms de 5 aos de antigedad le corresponden 12 meses.

Periodo de conservacin del empleo

En el caso de que el trabajador contine con enfermedad al terminar la licencia
remunerada, el empleador deber reservarle el puesto de trabajo por un ao desde que
finaliza la licencia, conforme lo dispone el Art. 211 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si el trabajador se reincorpora sin incapacidades debe ingresar a la misma funcin que
tena antes de la licencia.
Si el trabajador se reincorpora con alguna incapacidad se le debe dar alguna tarea adecuada
y se le mantiene la misma remuneracin.
Si el empleador no tiene tareas adecuadas, le debe pagar una indemnizacin del 50% a la
indemnizacin por despido sin causa.

Despido del trabajador incapacitado

La Ley de Contrato de Trabajo en el Artculo 213 contempla el caso en que el empleador
despide al trabajador durante la licencia por enfermedad o accidente inculpable,
estableciendo que adems de la indemnizacin por despido sin causa, se le pague los
salarios correspondientes a todos los meses que faltasen para terminar la licencia.

Conclusin del tema:

La enfermedad y el accidente inculpable, es toda dolencia que afecta al trabajador pero que no
tienen relacin con el trabajo. Pro ejemplo el trabajador que se fractura la tibia jugando un partido
de ftbol el domingo, o una persona sufre una enfermedad inculpable cuandoa adquiere una gripe o
una enfermedad virsica fuera del lugar de trabajo.
Rgimen aplicable: Ley de Contrato de Trabajo, art. 208 al 213. Proteje a los trabajadores en
relacin de dependencia de la actividad privada.

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Apuntes de Ctedra

Contingencias cubiertas: Toda alteracin en la salud que impida el cumplimiento de la prestacin

laboral y que no tenga ninguna relacin con el trabajo. La indemnizacion la debe pagar el
empleador.

11/05/16
Riesgos de trabajo
Definicin: se denomina riesgos de trabajo la contingencias de enfermedad profesional o
de accidente de trabajo que se producen dentro del mbito laboral.
Contingencias cubiertas:
Accidentes de trabajo: Se lo considera a todo acontecimiento sbito o violento
ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el trabajador no hubiera
interrumpido dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
a) todo acontecimiento sbito o violento O sea un hecho de cualquier causa que
produce algn tipo de lesin y que en consecuencia disminuye la salud del
trabajador.
a) ocurrido en el trabajo o en ocasin del trabajo Es decir que la sola
existencia de la relacin laboral puede ser suficiente para tipificar (para que se
considere) el accidente de trabajo.
a) o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o
viceversa En este caso el trabajador deber aclarar por escrito ante el
empleador y este ante la ART, el itinerario.
Enfermedades profesionales: se consideran aquellas que se encuentran
incluidas en el listado confeccionado por el ministerio de trabajo. Las
enfermedades que no estn en el listado, en ningn caso sern consideradas
resarcibles.

18/05/16
Accidente in itinere
La ley laboral nos dice que el empleador ser igualmente responsable cuando el dao se
produzca en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, o viceversa,
siempre que el recorrido no hubiera sido interrumpido en inters particular del trabajador o
por cualquier razn extraa al trabajo.

1/06/16
Ley de riesgo de trabajo
Leyes:
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Ley 9.688 (vieja) >

Ley 24.557

modifica < Ley 26.773

Ley 26.773 de Reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557.

Regula:

Por un lado:

Un sistema de reparacin tarifada, es decir ciertas prestaciones dinerarias otorgadas

por las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART), para cubrir lo infortunios
laborales )sistema bsicamente previsto por la Ley de Riesgo del Trabajo, aunque
ahora mejorado el monto de las prestaciones). Se trata de un trmite administrativo
que se encuentra en el mbito de la seguridad social.

Y por otro lado:

En forma excluyente, es decir con expresa renuncia a percibir las prestaciones

tarifadas de la ART: la accin civil, llamada opcin civil excluyente o accin civil
con renuncia. Esta forma cae en la rbita del derecho de daos y se trata de un
juicio de responsabilidad civil por accidentes de trabajo.

Por consiguiente y en este ltimo caso, la accin de derecho comn, que por opcin (hoy
excluyente de la interposicin del reclamo laboral por accidente); puede interponer el
interesado persiguiendo una reparacin integral del dao sufrido, cae en la rbita del
Derecho de Daos, sindole aplicable la normativa de la responsabilidad civil y exigidos el
cumplimiento de los presupuestos de responsabilidad civil extracontractual.
En efecto, en los prrafos segundo y tercero del artculo 4 de la Ley 26773 se dispone:
Los damnificados podrn optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas
en este rgimen de reparacin o las que les pudieran corresponder con fundamento en
otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no sern
acumulables.
El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciacin de una accin judicial en uno u
otro sistema implica que se ejercido la opcin con plenos efectos sobre el evento daoso.

El sistema de responsabilidad civil por accidentes de trabajo que establece la ley 26.773 ,
al tratarse de un proceso civil, la reparacin se subordina a las consecuencias
probatorias del juicio. Por lo tanto se deber dar cumplimiento a los presupuestos de
responsabilidad civil: antijuridicidad, dao causado, nexo causal adecuado y factores de
atribucin; a los fines de que sea plausible obtener una indemnizacin por daos y
perjuicios que repare el dao sufrido en un infortunio laboral en forma integral, es decir
plena.

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Apuntes de Ctedra

8/6/16
Constitucin Nacional : Art. 14 bis
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control
de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario;
estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida
por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de
las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica,
administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a
una vivienda digna.

Enfermedades y Accidentes profesionales / laborales

Hasta la dcada de los 90 esta cuestin fue regulada por la Ley 9.688 de Enfermedades
y Accidentes Profesionales, con el advenimiento del Menemismo esta ley fue
reemplazada por la Ley de Riesgos de Trabajo N 24.557 la cual introduce un nuevo
sistema.
La Ley de Riesgos de Trabajo N 24.557 se reconoce con la sigla LRT. La Ley de Riesgo
de Trabajo constituye un sistema compensatorio de los infortunios laborales (accidentes y
enfermedades) que pretende evitar su resolucin por la va judicial, basndose para ello en
una suerte de negociacin entre los derechos de los trabajadores y empleadores. As los
empleadores son responsables por los siniestros vinculados a la actividad laboral. Las
empresas en consecuencia deben contratar un seguro con operadores priivados llamados
Aseguradoras de Riesgo de Trabajo o ART. Entr en vigencia en 1996.
Los trabajadores por su parte renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por la
compensacin plena de los daos, a cambio de obtener prestaciones mdicas y un
resarcimiento monetario cierto, gil e independiente de su propia falta.

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2 CUATRIMESTRE
10/08/16
Las Asociaciones Profesionales de Trabajadores
Cmo funcionan, tipos, estatutos, administracin y direccin de las mismas. Convenciones
Colectivas.
Ley 23.551
Ley de Asociaciones Sindicales o de Asociaciones Profesionales de Trabajadores.
Fue creada en 1988, sancionada el 23 de marzo y promulgada el 14 de abril del mismo ao.
17/08/16
Artculo 1: La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a la
organizacin y accin de las asociaciones sindicales.
Artculo 2: Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los
trabajadores se regirn por esta Ley.
Artculo 3: Entindese por inters de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus
condiciones de vida y de trabajo. La accin sindical contribuir a remover los obstculos
que dificulten la realizacin plena del trabajador.
Artculo 4 : Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones
sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
31/08/16
Artculo 7: Las asociaciones sindicales no podrn establecer diferencias por razones
ideolgicas, polticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de
dar un trato discriminatorio a los afiliados.
Lo dispuesto regir tambin respecto de la relacin entre una asociacin de grado superior
y otra de grado inferior.

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Apuntes de Ctedra

Artculo 8: Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna. Sus

estatutos debern garantizar:
a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus
representados y les informen luego de su gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin,
garantizando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y
seccionales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.
De los tipos de asociaciones sindicales
Artculo 10: Se considerarn asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en
actividades distintas;
c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Artculo 11: Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:
a) Sindicatos o uniones;
b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos
que preceden a ste.
Artculo 13: Las personas mayores de diecisis aos, sin necesidad de autorizacin,
podrn afiliarse.
07/09/16
Artculo 14: En caso de jubilacin, accidente, enfermedad, invalidez, desocupacin o
servicio militar (derogado), los afiliados no perdern por esas circunstancias el derecho de
pertenecer a la asociacin respectiva, pero gozarn de los derechos y estarn sujetos a las
obligaciones que el estatuto establezca.
Artculo 17: La direccin y administracin sern ejercidas por un rgano compuesto por
un mnimo de cinco miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayora de
los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto.
Los mandatos no podrn exceder de cuatro aos, teniendo derecho a ser reelegidos.
Artculo 24: Las asociaciones sindicales estn obligadas a remitir o comunicar a la
autoridad administrativa del trabajo:
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a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislacin;

b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones;
c) Dentro de los ciento veinte das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la
memoria, balance y nmina de afiliados;
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos
estatutarios;
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricacin.

Artculo 31. Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y
colectivos de los trabajadores;
b) 14/09/16
c) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que
dispongan las normas respectivas;
d) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa
laboral y de seguridad social;
e) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los
trabajadores;
f) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las
cooperativas y mutualidades;
g) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la
administracin de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
Artculo 33: Se considerarn federaciones ms representativas, las que estn integradas
por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores
cotizantes comprendidos en su mbito
Se considerarn confederaciones ms representativas las que afilien a entidades con
personera gremial que cuenten con la mayor cantidad de trabajadores cotizantes.
28/09/16
Patrimonio de las Asociaciones Sindicales
Artculo 37: El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar
constituido por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados (aportes) y
contribuciones de solidaridad que pacten en los trminos de la ley de convenciones
colectivas;
b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta.

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Apuntes de Ctedra

Artculo 38. Los empleadores estarn obligados a actuar como "agente de retencin" de
los importes que, en concepto de cuotas afiliacin u otros aportes deban tributar los
trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial.
Para que la obligacin indicada sea exigible, deber mediar una resolucin del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, disponiendo la retencin.
El incumplimiento por parte del empleador de la obligacin de obrar como agente de
retencin, o de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornar a aqul en deudor
directo.

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