ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
PARTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Para que un contrato de trabajo sea vlido, debe incluir la siguiente informacin:

Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del

trabajador

Fecha de entrada en vigencia del documento

Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin

bajo la cual opera

Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)

Perodo de prueba

Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones)

Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de

dicha contratacin

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL

De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de proteccin y de
seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.
. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL EMPLEADOR

Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;
para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso
de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en
que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir
de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de

vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto

que trata este numeral. Este hecho deber demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a
su ocurrencia.
Pargrafo: Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la
familia.
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la futura madre
conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del citado artculo
236.
. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos una semana
antes de la fecha probable del parto.
PROHIBICINES A LOS EMPLEADORES
Se prohbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa

escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
C). En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor
respectivo en los casos del artculo 274
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
PROHIBICINES ESPECIALES AL EMPLEADOR
Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) aos,
de edad, adems de las contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las
siguientes:
1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar de su
domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud
fsica, moral o squica del menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso
de retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas
sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad

PROHIBICINES A LOS TRABAJADORES

Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o
el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a). Las que ejercen funciones de direccin o administracin tales como directores,
gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o
tcita del empleador, y
b). Los intermediarios.