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PASO 2: Lluvia de ideas

Gerencia del conocimiento


La Misin
La visin
Los valores
Trabajo en equipo
Innovacin y mejoramiento
Respeto responsabilidad social
Planeacion estratgica
Propiedad intelectual
Produccin del conocimiento
Relaciones interpersonales efectivas
Contar con dirigentes competentes
Gestin de recursos fsicos
Cultura organizacional
Competencias claves para gestin del conocimiento
Conocimiento en la prctica

PASO 3: Elaborar una lista de los aspectos conocidos como de los desconocidos.
Aspectos Conocidos
Deterioro en el ambiente laboral.

Aspectos Desconocidos
Polticas, proceso y estructura de la

Falta de inversin en el Recurso

Humano.
Privilegios

maquinaria e infraestructura.
Recursos fsicos.
Desmotivacin entre los empleados

en

la

inversin

en

gestin del conocimiento.


La estrategia organizacional
Nivel de conocimiento en la practica
Cultura organizacional.

PASO 4: Hacer una lista de lo que se necesita para resolver el problema.

MERMELADAS ELISA necesita tener personas de liderazgo transgresor, porque


este lder debe desarrollarse en dos grandes planos: el psicolgico y el visionario.