Direito Do Trabalho TST Aula 01 - Analista

Direito do Trabalho TST - Analista Administrativo
Teoria e Questes FCC

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA
Ol Pessoal!
com muita satisfao que estou aqui para apresentar a primeira aula de
nosso curso.
No ltimo concurso, realizado pela FCC ela abordou fontes e princpios do
Direito do Trabalho.
As provas no estavam difceis. No decorrer do curso vocs podero observar,
uma vez que irei comentar todas as questes das ltimas provas da FCC,
separadas por temas em cada aula.
Vamos ao estudo!
Aula 01: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e
da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
1.1. Autonomia do Direito do Trabalho:
Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de
possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de
estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e
institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio
coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT,
o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao
de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so
prprios e institutos que lhe so peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do
direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de
interdependncia com outros ramos do direito.
Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem
relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe
retira a autonomia.
Prof. Deborah Paiva
www.pontodosconcursos.com.br

O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios,
embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional
e direito civil.
BIZU DE
PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE, embora no seja a banca do TST, (banca
do concurso do TRT-RJ) abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do
Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o
direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de
outras cincias e disciplinas.
(UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do
direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e
didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho
considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus
princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de
outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta
1.2. Fontes do Direito do Trabalho:
As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por
exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as
lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a
revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos
sociais que derem origem formao do direito do trabalho.
A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma
elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos
coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a
conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de
empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo
coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de
empregados.
Prof. Deborah Paiva

So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio
Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas
pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e
convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.
Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)
Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)
BIZU DE
PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com relao s

Fontes do Direito do Trabalho, considere:
IIIIIIIV-
A Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma

fonte material autnoma.
As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada,
ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em

a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da participao
estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o contrato individual
de emprego como uma fonte autnoma de direito do trabalho.
Prof. Deborah Paiva

Vejamos, agora, mais dicas em relao ao tema!
DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de
n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre
direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da
CRFB/88.
DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do
trabalho.
O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito
do trabalho.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes
do direito do trabalho muito cobrado em provas.
DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e
de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos
afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho:
A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises
reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do
ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a
jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao
Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.
Prof. Deborah Paiva

A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de
casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris,
a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado
dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de
dispositivo legal relativo ao tema.
J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito,
por exemplo.
A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder
decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art.
127 do CPC.
Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o
aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e
guia o legislador em sua funo legiferante.
Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da
boa-f, etc.
Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante
saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero
admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas
da lei.
O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro
quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado
conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente
poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o
nosso foco so as provas objetivas.
Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos,
instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia
que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais,
analogia e equidade.
Prof. Deborah Paiva

Observem que enfoque interessante abordado pela banca do concurso de
Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu ainda no vi a FCC
abordar.
Quem sabe nas prximas provas?
(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.

Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta aula:
A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do
jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de
fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais
econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica
consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo
Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o
jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores
assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies
do mundo ocidental contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais
organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o
movimento sindical, por exemplo.
Prof. Deborah Paiva

Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito
do Trabalho.
BIZU DE PROVA
Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho.

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas
a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir
a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser
solucionado.
Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque
prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a
norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de
outra norma hierarquicamente considerada.
Prof. Deborah Paiva

1.3. Princpios do Direito do Trabalho:
Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles
atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as
lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do
trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente
no ordenamento jurdico.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito
do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de
direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei
de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz
decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios
gerais do direito.
A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador,
porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador
garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos.
A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade
jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da
igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a
proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado
(hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao
entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo.
Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho.
Princpios peculiares do Direito do Trabalho:
Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou falar
dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do trabalho.
Prof. Deborah Paiva

Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais do
direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito ou as
diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos contemporneos
ocidentais.
Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais da
prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f ou da no
alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual). J o exemplo de
princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de sistemas jurdicos, ele
cita o princpio da inalterabilidade contratual.
BIZU DE
PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se

aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios peculiares do
direito do trabalho.
O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu processos
de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho de princpio da
inalterabilidade contratual lesiva.
Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria torpeza
e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito consubstanciam-se na
vedao prtica do abuso do direito.
Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f e do
efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se inseridos nas
normas de direito do trabalho que regulamentam a justa causa do empregado
e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT).
No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o jurista
Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao singular ao
direito do trabalho em face da imperatividade das normas trabalhistas e do
princpio de proteo. Isto porque mesmo que o empregado consinta com a
conduta irregular praticada pelo empregador, isto no inviabilizaria o seu
direito.
Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes, com o
objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada uma relao de
sociedade.
Prof. Deborah Paiva

Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as suas
funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e que na
verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a relao de
sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as partes.
Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula.
BIZU DE
PROVA
Princpios Peculiares!
So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho:
Princpio da proteo
Princpio da Norma mais Favorvel
Princpio in dubio pro operario
Princpio da Condio mais Benfica
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irredutibilidade Salarial
Princpio da Primazia da Realidade
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a
mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho
objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre
as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege
a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado.
Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e,
portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas
relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado
hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais.
A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues,
que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio
pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais
benfica.
Prof. Deborah Paiva
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Princpio da
Proteo
Princpio da
Princpio In dbio
Princpio da
Norma mais
condio mais
pro operrio
favorvel
benfica
B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas
a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a
ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado.
O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio,
em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas
jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador.
Prof. Deborah Paiva
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Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um
mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador,
sem levar em conta a hierarquia das normas.
Como saber qual a norma mais favorvel?
A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais
favorvel, atravs da comparao entre as normas:
1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria
ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever
buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder
fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma.
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no
mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no
decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito
(teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel
poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma,
acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras
jurdicas prprias.
Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada
norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma
nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns
doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria
Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das
normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps
uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
Prof. Deborah Paiva
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BIZU DE
PROVA
mais favorvel:
Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma
Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela

no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio
Federal.
Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no
poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a
clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia
superior legal.
OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE
TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO.
INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o
prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim
sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de
termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por
prazo indeterminado.
C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da
proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito
ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais
favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do
legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual).
Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal
aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais
favorvel ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que
entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao processo
do trabalho no que se refere matria probatria.
DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro
operrio de in dbio pro misero
Prof. Deborah Paiva
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D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a
prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva,
mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor
proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI
da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a
coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a
51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a
coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado,
observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao
beneficirio do direito.
BIZU DE
PROVA
Observem a ltima prova da FCC, para o cargo de Tcnico Judicirio, realizada

no dia 27 de Maio passado.
(FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O Regulamento
da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula 51 do TST, As clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria do Direito do Trabalho, esta smula trata,
especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
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E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido
tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade,
caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos
direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno
direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito
certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de
ordem pblica.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar
frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de
uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua
empregadora Tecnic Ltda.
O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT,
uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de
concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao.
DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas
51, II e 276 do TST.
A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e
salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder
ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo
emprego.
Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
Prof. Deborah Paiva
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(FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011)
Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo
TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da
sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o
respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que
atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja.
No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da
Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou
da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no
podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles
renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou
seja, independentemente de manifestao judicial.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais
abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito
duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre
renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se
unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o
empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas
(bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus
direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
Prof. Deborah Paiva
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No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so
imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os
direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em
absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma
tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio
mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para
o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais
ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao
profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre
outras, so normas de indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam
aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um
padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas
de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de
fornecimento ou no de utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados
direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o
jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial
negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de
negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois
critrios para a validade da norma coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores
aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas
modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este
passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista
serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero
pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas
em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos
favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral
quando for prejudicial ao empregado.
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17

As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero

vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda
assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees ao princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, so elas:
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a
gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT).
importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que
exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula
explcita ou implcita de transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia
Social, desde que no haja reduo salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por
exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das
horas laboradas.
G) Princpio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
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Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob
a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por
meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir
numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade:
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal.
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o
modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer
estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos).
DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio
da primazia da realidade:
Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e
no os documentos.
(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O
Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente
os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento
daqueles (documentos).
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I) Princpio da Continuidade da relao de emprego:
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho
tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo
determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do
trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho.
Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o
trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador,
pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos sociais
dos trabalhadores urbanos e rurais.
A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais atravs de
resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva de prova dentre
as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com as partes importantes
destacadas.
DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam abordar as
normas contidas neste artigo nas provas de Direito Constitucional, abordando
nas questes de Direito do Trabalho outros temas referentes disciplina.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art.
10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na antiga Lei do
FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa
causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe
trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.
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oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao segurodesemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do segurodesemprego quando o seu empregador domstico a inclui no regime do FGTS,
que facultativo para esta categoria.
O empregado domstico somente ter direito a receber o benefcio
do seguro-desemprego quando tenha trabalhado pelo menos 15
meses nos ltimos 24 meses inscrito no sistema do FGTS, de
acordo com o art. 6-A da lei 5.5859/72.
No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do seguro-desemprego,
observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego
condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua
remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias
habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um
perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do
trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em
caso de reincidncia.
2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de
cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta Lei, na forma do
regulamento. (NR)
Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e
da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e
continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160
(cento e sessenta) horas.
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III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas prximas
aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao FGTS a Smula que
trata da prescrio, que ser estudada de forma aprofundada na aula referente
ao tema prescrio e decadncia.
O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos
no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente
ter dois anos para reclam-las.
Este o entendimento da Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o
no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois)
anos aps o trmino do contrato de trabalho.
IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio
Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de
clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo
por deciso judicial.
Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O
ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA
AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por
lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja,
aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel,
como comisses, gorjetas ou tarefas.
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Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder

auferir menos que o salrio mnimo.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e
rurais a partir da CF/88.
A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962,
regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes
posteriores.
Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o
domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12
(um doze avos) da remunerao por ms trabalhado.
A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro
do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido
antes desta data.
O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms
igual ou superior a 15 dias.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira
parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de
janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do
Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato
por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por
motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo
empregado.
No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao
diurno; j o do rural, de 25%.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;
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O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao
nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de
contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial.
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal;
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
de 5 (cinco) vezes;
mais
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14

(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado
ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo
de servio
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
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XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco
dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do ADCT).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
as
atividades
penosas,
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20%

(grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O
adicional para atividades perigosas de 30%.
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de
categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de
trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou
mais empresas.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu
titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Este inciso um dos mais
importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
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25

Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel em
virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo, na ausncia
de causas preclusivas de seu curso.
As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou
suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts. 194 a
207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior
segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da
prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever
ser exercido em determinado tempo.
Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002,
sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em
Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de
sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos
direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.
Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de
Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para
ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele
contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em
Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos
os direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos.
(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao

quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o
trabalhador rural, aps a extino do contrato;
b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
um ano aps a extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao;
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
Comentrios:
a letra
D.
dois
anos aps Correta
a extino
do contrato;
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.
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Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de

trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
OJ. 417. Prescrio. Rurcola. Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000. Contrato de trabalho em curso. (Divulgada no DeJT
14/02/2012). No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador
rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava
em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua
publicao, observada a prescrio bienal.
OJ-SDI1-384 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL
(DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). aplicvel a prescrio bienal
prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso,
tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador
de servio.
OJ-SDI1-392. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O protesto judicial
medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art. 769 da CLT, sendo
que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo prescricional, em razo
da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC, que impe ao autor da ao o
nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel com o disposto no
art. 841 da CLT.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o
limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia,
caso em que no haver limite de idade.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
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Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o
limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia,
caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de
emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a
aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao de
trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo rgo gestor
de mo-de-obra porturia.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o quadro
esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos pblicos
abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no art. 7 da
CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico.
Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os direitos
comuns aos trs.
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Domstico
Servidor Pblico
Militar
13 Salrio
13 Salrio
Licena-gestante
Licena-gestante
Licena-gestante
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Salrio Mnimo
Salrio Mnimo
Salrio famlia
13 Salrio
Irredutibilidade
Salrio
do Remunerao
trabalho noturno
do Assistncia
gratuita
aos
filhos
e
dependentes
em
creches e pr-escolas.
Repouso
Semanal Repouso
Semanal
Remunerado
Remunerado
Aviso Prvio (30 dias)
Salrio famlia
Aposentadoria
Adicional
de
extras de 50%
Integrao
Previdncia Social
horas
Proteo do mercado
de trabalho da mulher
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho
Proibio
de
diferenas de salrio.
Art.
7
Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1
nico da CF/88.
da CF/88.
da CF/88.
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1.5. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na
prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do
rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D)
primazia da realidade. (E) proteo.
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011)
TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos bancrios quando da
sua admisso.
sistema do outro.
respectivo valor.
3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
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30

4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do
Direito do Trabalho:
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies
de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o
princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em
sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao
de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere
ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser
aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no
processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do
empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade,
peculiar ao Direito do Trabalho.
a) H apenas uma proposio verdadeira.
b) H apenas duas proposies verdadeiras.
c) H apenas trs proposies verdadeiras.
d) Todas as proposies so verdadeiras.
e) Todas as proposies so falsas.
5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so
consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em
consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico
especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma
mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma
mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual
que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso
o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada.
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6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e assinale a
alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno das
fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003) As
normas de proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.
8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das caractersticas do
Direito do Trabalho a restrio da liberdade contratual, que impe limites
autonomia da vontade, atravs de normas cogentes e de garantias sociais.
9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do Direito
do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se manifesta e
elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou profissional (normas
heternomas).
10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O Princpio
que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista
em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies
contratuais , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
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11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte
forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a
preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este
seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo
apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o
empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados
de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro
societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.
12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
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13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So direitos
assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
trabalho.
(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva.
14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento
do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de
trinta dias, nos termos da lei.
15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados
domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8
h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Marquem aqui o gabarito de vocs:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
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1.6. Questes FCC Comentadas:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na
prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do
rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente
os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento
daqueles (documentos).
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011)
TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos bancrios quando da
sua admisso.
sistema do outro.
respectivo valor.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que
atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja.
No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da
Irrenunciabilidade dos direitos.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
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A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais
abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito
duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre
renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se
unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o
empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas
(bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus
direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so
imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os
direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em
absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma
tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio
mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para
o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais
ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao
profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre
outras, so normas de indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam
aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um
padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas
de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de
fornecimento ou no de utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados
direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o
jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial
negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de
negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois
critrios para a validade da norma coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores
aos da lei.
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2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a
coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas. A banca do TRT da 16 Regio,

assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado,
observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de
fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais
econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica
consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo
Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o
jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores
assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies
do mundo ocidental contemporneo.
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Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais
organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o
movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito
do Trabalho.
4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies
de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o
princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em
sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao
de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere
ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser
aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no
processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do
empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade,
peculiar ao Direito do Trabalho.
Comentrios: Letra B. A assertiva I est incorreta, pois o art. 468 da CLT
consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, determinando que as
alteraes nos contratos individuais de trabalho somente podero ocorrer por
mtuo consentimento e desde que no resultem prejuzos diretos ou indiretos
para o empregado. O princpio da condio mais benfica determina que nos
contratos de trabalho uma condio benfica ao empregado no poder ser
substituda por outra menos vantajosa ao empregado.
A assertiva II est correta pelo princpio da continuidade da relao de
emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista descrita nos artigos
10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso configura-se quando haja
transferncia da titularidade da empresa e que no haja soluo de
continuidade na prestao de servios.
J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno
favorvel ao empregado. Observem abaixo:
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Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao
de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
A assertiva III est incorreta, pois se refere ao princpio in dbio pro
operrio, ou seja, na dvida entre duas normas a serem aplicadas ao
empregado, dever aplicar-se a norma mais favorvel ao empregado. Porm,
este princpio no dever ser aplicado no processo do trabalho, uma vez que
neste caso dever aplicar-se o nus da prova, no podendo o juiz na dvida
em relao a quem alega a verdade decidir favoravelmente ao empregado.
J a assertiva IV est correta, uma vez que a alteridade consagra o
princpio segundo o qual o risco do negcio do empregador no contrato de
trabalho.
5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so
consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em
consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico
especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma
mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma
mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual
que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso
o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada.
Comentrios: Letra B.
I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal
heternoma de Direito do Trabalho.
II- Inorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do Direito do
Trabalho.
III- Correta, porque h o princpio da norma mais favorvel ao empregado
assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no rgida no Direito do
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Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito social que tem por finalidade
a aplicao das normas mais favorveis ao empregado.
IV- Correta. Vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado O
operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o
conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo os
preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse
processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e
teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito.
6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e assinale a
alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno das
fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
Comentrios: Letra B. I- Incorreta: A CLT fonte formal heternoma de
Direito do Trabalho.
II- Correta: O acordo coletivo e a conveno coletiva so fontes formais
autnomas de Direito do Trabalho.
III- Incorreta, pois a doutrina no fonte de direito do trabalho.
IV- Correta, pois a revoluo industrial e a concentrao do proletariado so
fatos sociais e, portanto fontes materiais do Direito do Trabalho.
7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003) As
normas de proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.
Comentrios: Letra C. As normas que dispem sobre Direito do Trabalho so
imperativas de ordem pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois
constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou
ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja,
igual-lo perante o empregador que a parte economicamente mais forte da
relao de emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas
trabalhistas.
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8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das caractersticas do
Direito do Trabalho a restrio da liberdade contratual, que impe limites
autonomia da vontade, atravs de normas cogentes e de garantias sociais.
Comentrios: Certa. No Direito do Trabalho prevalece o domnio de regras
jurdicas obrigatrias em detrimento de regras apenas dispositivas. H o
princpio da imperatividade das normas trabalhistas, que restringe a autonomia
da vontade no contrato de trabalho. Tal restrio considerada um
instrumento assecuratrio eficaz de garantias fundamentais do trabalhador.
9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do Direito
do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se manifesta e
elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou profissional (normas
heternomas).
Comentrios: Errada. As fontes de origem estatal so consideradas fontes
formais heternomas e as fontes produzidas pelas partes sem a participao
do Estado so fontes formais autnomas.
10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O Princpio
que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista
em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies
contratuais , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
Comentrios: Letra B. O Direito do Trabalho so imperativas de ordem
pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois constituem um mnimo
de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado
hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo
perante o empregador que a parte economicamente mais forte da relao de
emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas trabalhistas.
11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte
forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a
preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este
seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo
apenas como exceo.
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(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o
empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados
de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro
societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.
Comentrios: Letra E. A doutrina considera, segundo a classificao de

Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes
princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel
e princpio da condio mais benfica.
As outras assertivas esto corretas, refletem os conceitos do princpios
peculiares j apresentados no incio desta aula.
12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
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Todas as assertivas, abaixo, esto CERTAS.
13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So direitos
assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
trabalho.
(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva.
Comentrios: Letra C. O menor de 16 anos poder trabalhar como aprendiz a
partir de 14 anos de idade.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
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VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou

no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero

a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com
a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana;
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XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 05 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato
de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
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14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento
do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de
trinta dias, nos termos da lei.
Comentrios: Letra D. Atravs da resolua destas questes vocs puderam
observar que em relao aos direitos constitucionais dos trabalho, as bancas
costumam abordar a literalidade do artigo. Pode parecer fcil, mas na hora da
adrenalina da prova o aluno no percebe o erro, portanto peo ateno de
vocs em relao s questes que abordam a literalidade da legislao.
Assim, a letra A est errada pois fala empregado e no empregador. J a
letra B fala em repouso mensal e no semanal e fala sbados.
A letra C est errada porque fala inferior e o correto superior. E, por
fim a letra E fala no mximo 30 dias e o correto no mnimo 30 dias.
15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados
domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8
h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Comentrios: Letra A (art. 7, pargrafo nico da CF/88). Segundo o art. 1 da
Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta servios de
natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Como
exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira, governanta, motorista
particular, piloto particular de avio, bab, enfermeira, dentre outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico a
ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios,
apenas, para pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
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1.7. Da relao de emprego e da relao de trabalho:
A relao de emprego uma das

modalidades especficas da relao de
trabalho juridicamente configuradas.
(Maurcio Godinho Delgado)
Relao de trabalho toda relao jurdica na qual o objeto contratado

ser a prestao de um trabalho humano, independentemente de existir
subordinao ou contraprestao salarial entre as partes contratantes.
Assim, ela engloba no s a relao de emprego, mas tambm a de
trabalho autnomo, eventual, avulso, estagirio, e outras modalidades de
contratao de prestao de trabalho sem a configurao dos elementos
caracterizadores da relao de emprego.
No estgio regular, por exemplo, no h relao de emprego, uma vez
que est ausente a onerosidade, ou seja, o estagirio no recebe um salrio
pelos servios prestados. O mesmo ocorre no trabalho voluntrio, pois os
servios so prestados gratuitamente.
No trabalho autnomo, estaro ausentes a subordinao jurdica e a
alteridade. J no eventual, inexistir a no-eventualidade.
importante lembrar que caso o estgio, seja executado em
desconformidade com os requisitos legais, ser considerado um estgio
fraudulento e a o vnculo de emprego ir formar-se com o tomador dos
servios do estagirio.
Na relao de emprego, o trabalho dever ser prestado pessoalmente
(pessoalidade) por uma pessoa fsica a uma pessoa fsica ou jurdica, de
maneira subordinada (subordinao jurdica), sendo os riscos do negcio
inteiramente assumidos pelo empregador (ajenidad/alteridade).
ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado
(pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual
o primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma
contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios
devero ser prestados pessoalmente.
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A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos
elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar
que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem
todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego).
Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao
de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a
ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e,
portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho.
Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs
da presena de forma concomitante dos cinco elementos ftico-jurdicos,
estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras do
empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado
ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser
pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser
considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por
pessoa fsica ou natural.
Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra
pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas
obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A
pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do
empregado, pois em relao ao empregador prevalece a
despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando
falarmos de sucesso.
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que
diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador
autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est
subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as
suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de
forma autnoma.
Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma
contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de
trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio
por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada
recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o
requisito da onerosidade.
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importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito da
relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do empregador que
dever pagar os salrios de seus empregados mesmo em caso de insucesso
empresarial.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de

emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste
princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o
requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo
modo permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o
trabalho deva ser prestado.
Quadro esquemtico:
Relao de emprego
Empregado domstico
Empregado rural
Empregado
Relao de Trabalho
Relao de trabalho
Trabalhador avulso
Trabalhador eventual
Trabalhador autnomo
Trabalho voluntrio
Estagirio Regular
BIZU DE PROVA
Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST que sempre so

cobradas nas provas de concurso pblico.
A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao de
emprego entre o policial militar e a empresa privada e a Smula 363 que fala
da impossibilidade de reconhecimento da relao de emprego com rgos da
administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
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Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o
reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando
reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a
prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os
salrios referentes s horas trabalhadas.
importante lembrar da smula 430 do TST que foi recentemente
publicada e que no foi abordada pela FCC no concurso do TRT da 6 Regio,
realizado no me passado.
SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO.
AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO.
CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do
contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico,
quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta,
continua a existir aps a sua privatizao.
1.8. Distino dos demais trabalhadores (eventual, autnomo, de
empreitada):
Adotarei a distino do jurista Maurcio Godinho Delgado, uma vez que
ele o jurista que vem sendo adotado pelas bancas.
a) Trabalho Eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios
ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com
subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a
ele.
Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas
para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma
espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados.
Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele que
presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana,
conforme entendimento jurisprudencial).
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H quatro teorias para explicar o que trabalho eventual. So elas: a)
Teoria do evento; b) Teoria da Descontinuidade; c) Teoria da Fixao
Jurdica; d) Teoria dos Fins da Empresa.
a) Teoria do Evento: Esta teoria leva em considerao o tipo de servio para
o qual o trabalhador foi contratado, se ele ou no de curta durao para a
empresa. Caso ele seja de curta durao para a empresa o trabalhador ser
considerado eventual e no empregado. Esta teoria no foi aceita pela doutrina
brasileira.
b) Teoria da Descontinuidade: Esta teoria leva em considerao o conceito
temporal da prestao de servios, ou seja, eventual seria o trabalho que no
se repete para um mesmo trabalhador. Exemplo: um professor que ministre
uma aula, apenas, em determinada Universidade.
c) Teoria da Fixao Jurdica: por esta teoria eventual seria aquele
trabalhador que presta servios para diversos tomadores de forma simultnea
sem se fixar a nenhum deles. Ex: Faxineira que cada dia da semana est em
uma residncia diferente.
d) Teoria dos Fins da Empresa: Esta teoria destaca a natureza do servio
em relao atividade empresarial. Assim, trabalho eventual ser aquele que
no estiver inserido na atividade normal da empresa.
Por esta teoria a bilheteira do cinema que s funciona nos finais de semana
considerada empregada, porque a venda de ingressos est inserida na
atividade normal da empresa.
Ateno: A distino entre o empregado e o trabalhador eventual o
elemento de permanncia, ou seja, a no-eventualidade. Assim, caso esta
esteja presente, de forma concomitante com os outros elementos fticojurdicos da relao de emprego, caracterizar-se- a relao de emprego.
c)Trabalho Autnomo: A diferenciao central entre o trabalho autnomo e
o empregado est na subordinao.
O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a subordinao do
trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que rege o trabalho
autnomo, como o prprio nome j reflete.
O prprio prestador de servios que ir estabelecer a forma de
realizao dos servios.
Na questo discursiva comentada abaixo, ao falar de empreitada, vocs
compreendero melhor o tema.
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c) Empreitada: A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada.
Para melhor compreenso utilizarei uma questo discursiva CESPE.
Questo discursiva: (UnB/CESPE OAB/RJ) No que diz respeito ao
contrato individual de trabalho, distingua a subempreitada da locao de
mo-de-obra, conceituando cada um desses contratos e apresentando
suas caractersticas.
Comentrios: O jurista Maurcio Godinho Delgado afirma que a locao
de servios tem origem na locatio operarum do direito romano, sendo
um contrato cujo objeto uma prestao de fazer, prestao de
servios, no h obra objetivada.
Ressalta que na locao de servios no h subordinao, mas h
autonomia por parte do prestador em um contrato de locao de
servios e os riscos do resultado so do contratante do servio e no de
seu prestador.
J o contrato de empreitada objetiva o resultado especfico e delimitado
de um servio,ou seja, uma obra. H autonomia do prestador de
servios e portanto,assemelha-se locatio operis do direito romano.
Assim, o contrato de trabalho diferencia-se da locao de servios
(locatio operarum), uma vez que na locao de servios h autonomia,
no havendo subordinao entre o locador dos servios e o prestador do
mesmo. O objeto contratado na locao de servios um atividade
especfica, sem objetivar um resultado.
No contrato de trabalho h subordinao jurdica entre o empregado e o
empregador, o primeiro no tem autonomia na prestao dos seus
servios. Ademais, a locao de servios p der feita por pessoa jurdica
e o empregado somente poder ser pessoa fsica.
A empreitada distingue-se da locao de servios por ser um contrato
de resultado, ou seja, objetiva-se uma obra especfica. J na locao de
servios h um contrato de atividade, independentemente do resultado
a ser alcanado.
Em relao ao contrato de trabalho a empreitada diferencia-se pelo fato
de que o empreiteiro no subordinado ao tomador de seus servios,
h autonomia na prestao de seus servios. O tomador dos servios
no detm o poder de direo, nsito ao contrato de trabalho, em
relao ao empreiteiro.
Na subempreitada, quem se comprometeu a efetuar certa obra a
repassa a algum para que este a execute parcial ou totalmente
(Valentim Carrion).
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A CLT trata da subempreitada no art. 455 e a doutrina majoritria

entende que h responsabilidade subsidiria entre o empreiteiro
principal e o subempreiteiro.
Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder
o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o
direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos
termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a garantia das
obrigaes previstas neste artigo.
Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal,
cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o
subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria,
caso o empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro
poder ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal.
FCC - Analista Judicirio do TRT da 6 Regio 2012

Questo 31. Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato
sensu INCORRETO afirmar:
a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas
atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de
determinado evento em que o trabalhador, em regra desenvolve atividades
no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando
a uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
por prazo curto para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio com
intermediao da empresa do trabalho temporrio.
d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta
durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade
com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se
igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio
permanente.
e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de
natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e
subordinao deste mediante salrio. Letra D.
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Passaremos a analisar, de forma mais detalhada, as modalidades
de relao de trabalho:
1. Trabalho autnomo: aquele em que a pessoa fsica presta servios
habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os
riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na
prestao de servios. Como exemplo, podemos citar o pintor, o pedreiro, o
corretor de imveis, o representante de imveis, advogados, mdicos, etc.
Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco do negcio,
uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta prpria com
habitualidade.
importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao de
emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios todos os
requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados empregados.
2. Trabalho eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios
ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com
subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a
ele.
Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas
para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma
espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados.
Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele
que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana,
conforme entendimento jurisprudencial).
3. Trabalho avulso: aquele prestado por uma pessoa fsica sem vnculo
empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo
sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do sindicato profissional ou
do rgo gestor de mo-de-obra.
Portanto, considera-se trabalhador avulso aquele que presta os seus
servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de rodzio,
intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de Mo-de-obra. Estes
trabalhadores no so considerados empregados, mas possuem os mesmos
direitos dos trabalhadores com vnculo empregatcio permanente, pois a CF/88
estabelece igualdade entre os trabalhadores avulsos e os trabalhadores com
vnculo empregatcio permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88).
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Como exemplo, citamos o trabalhador porturio, que presta servios nos
portos para carregamento e descarregamento, limpeza e conservao dos
navios, conferencista de carga, servio de bloco, vigilncia e limpeza,
capatazia, estiva e bloco, dentre outros.
Vejamos os conceitos:
A capatazia distingue-se da estiva. Esta a atividade de movimentao
de mercadorias nos pores das embarcaes ou no convs. Aquela a
atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso
pblico dos portos.
Bloco consiste na atividade de limpeza e conservao de embarcaes
mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura,
reparos de pequena monta e servios correlatos.
importante frisar que o trabalhador avulso poder ser porturio ou
no-porturio. O trabalhador avulso porturio aquele que presta servios
sem vnculo empregatcio, intermediado por um rgo Gestor de Mo-de-obra,
a inmeros tomadores de servios.
A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os portos organizados,
prevendo que caber Unio a explorao direta ou indireta dos portos
organizados.
Por porto organizado devemos entender aquele que constitudo e
aparelhado para atender as necessidades da navegao, da movimentao de
passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido
ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a
jurisdio de uma autoridade porturia.
O operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao porturia na
rea do porto por concesso pblica. Cada operador porturio constituir um
rgo gestor de mo-de-obra para gerir e treinar os porturios e tambm para
administrar o fornecimento de mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio.
H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio empregado.
oportuno fazer a distino entre eles: o primeiro no ter vnculo de emprego
nem com o rgo gestor de mo-de-obra e nem com o operador porturio (art.
20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o segundo ter vnculo de emprego com o
operador porturio (art. 26 d Lei 8630/93).
No caso do trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-de-obra
arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos trabalhistas
fiscais e previdencirios, j com os percentuais referentes s frias, 13 salrio
e ao FGTS. Quanto ao empregado/trabalhador porturio o pagamento ser
feito diretamente pelo empregador.
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4. Estgio: No se deve confundir o estagirio com o trabalhador aprendiz.
O aprendiz sempre ser empregado e est regido pelos artigos 428 e
seguintes da CLT.
O estagirio est regido pela Lei 11.788/08 e somente ser considerado
empregado quando o estgio for fraudulento, ou seja, no se
desenvolver de acordo com os requisitos da lei.
As principais caractersticas do estgio so:
Durao no poder passar de dois anos, salvo quando o estagirio
for portador de deficincia.
A jornada ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais no caso de
estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental.
A jornada ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel
mdio.
O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio. Quando ele for
obrigatrio o estagirio poder receber uma bolsa e quando ele for
no-obrigatrio o estagirio dever receber a bolsa.
O estagirio receber os seguintes direitos: auxlio- transporte,
seguro contra acidentes pessoais, recesso de 30 dias.
Celebrao de termo de compromisso de realizao do estgio com
o resumo das atividades desenvolvidas, dos perodos e da
avaliao de desempenho a ser fornecida pela parte concedente do
estgio quando do desligamento do estagirio.
O estagirio no ser considerado empregado, desde que cumpridas as
exigncias da Lei n 11.788/08, a saber:
exerccio de tarefas que proporcionem
aprendizado ligado rea de formao;
celebrao de termo de compromisso
entre
o
estudante
e
a
parte
concedente;
interveno obrigatria da instituio
de ensino.
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Passaremos, agora a analisar as hipteses de Relao de emprego:
1. Empregado celetista: aquele que presta servios com todos os
elementos definidores da relao de emprego. Como exemplo, citamos a
secretria que trabalhe subordinada juridicamente ao patro, recebendo um
salrio pelo servio prestado, que ser realizado pessoalmente de segunda a
sbado, das oito s dezoito horas.
Outro exemplo o piloto particular de helicptero que trabalha para o
presidente de uma empresa, transportando no s o presidente, mas tambm
os diretores, todo dia, de suas residncias para o local de trabalho. oportuno
ressaltar que, neste caso, ele ser empregado celetista da empresa, pois
trabalha para o presidente e diretores.
Caso este mesmo piloto trabalhe apenas para o presidente da empresa e
para a famlia dele, ser empregado domstico, regido pela Lei n 5.859/72,
conforme explicado no tpico seguinte.
2. Empregado domstico: Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado
domstico aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a
famlia no mbito residencial desta.
Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira, governanta,
motorista particular, piloto particular de avio, bab, enfermeira, dentre
outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico
a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios
apenas para pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Alm destes, tambm ser necessria a presena dos requisitos da
relao de emprego, com exceo da alteridade.
A enfermeira, por exemplo, ser considerada empregada domstica, caso
preste servios a pessoa ou a famlia, de forma no-eventual, com
subordinao, horrios fixos, pagamento de salrio mensal, no podendo
fazer-se substituir. Portanto, importante dizer que determinado empregado
poder ser domstico ou no, devendo ser averiguados os requisitos da
relao de emprego, juntamente com a ausncia de finalidade lucrativa e a
prestao de servios a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta.
3. Empregado rural: O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado rural
como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta
servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio.
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Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica que,
em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no
eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar que
disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma.
Exemplificando, podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de
forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso os
empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais.
Assim, num stio em que haja plantao de alface pelo empregado e esta
seja comercializada (finalidade lucrativa), ainda que em pequena quantidade, o
empregado ser caracterizado rural. Porm, caso no seja comercializada, mas
apenas produzida para consumo do dono do stio e seus familiares, o
empregado ser considerado domstico.
Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os
efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que
explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo,
a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido
na Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa
fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta
de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao
do trabalho de outrem.
Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de
produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado, sendo a
responsabilidade de todos solidria.
Segundo o art. 2 da Lei n 5.889/73, a pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a
empregador rural, mediante dependncia e salrio. Verificamos que h
finalidade lucrativa.
H atividades rurais como a parceria, o meao e o arrendamento nas quais
o trabalhador correr os riscos do negcio, no possuindo vnculo com o
empregador rural.
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Observem os conceitos abaixo:
Parceria o contrato pelo qual um indivduo cede a outro determinado
imvel rural com o objetivo de nele desenvolver atividade de
explorao agropecuria mediante participao nos lucros.
Arrendamento o contrato segundo o qual uma pessoa cede a outra o
uso e gozo da propriedade rural por prazo determinado mediante o
pagamento de um aluguel.
Meao um contrato segundo o qual o proprietrio da terra ter
direito a metade do que o parceiro produz.
importante ressaltar que caso as modalidades de contrato acima
descritas, sejam falsas (falsa parceria, falso arrendamento e falsa meao)
dado o princpio da primazia da realidade o vnculo ir formar-se com o
empregador rural.
BIZU DE
PROVA
DICA: Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos:

empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73
conceitua contrato de safra como o que tenha a sua durao dependente de
variaes estacionais da atividade agrria, sendo um contratado por prazo
determinado.
Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo
de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um
doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
DICA: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural
considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades,
sendo esta a orientao jurisprudencial do TST.
OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que
trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural,
considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e
cidades.
DICA: Empregado que trabalha em empresa de reflorestamento rurcola,
pois de acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST podemos concluir que a empresa
de reflorestamento caracterizada como empregadora rural.
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OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL.

EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI
N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4).
4. Trabalho temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica
contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no
estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade
transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios.
O trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019/74, e no pela CLT. O
vnculo trabalhista do trabalhador temporrio, ou seja, a relao de emprego,
no se forma entre o cliente tomador dos servios e o trabalhador, mas sim
entre este e a empresa de trabalho temporrio, que arcar com todos os
direitos trabalhistas.
O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele
prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servio.
Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por
pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio
temporrio que pode ser fsica ou
empresa de trabalho temporrio a
atividade consiste em colocar
temporariamente, trabalhadores,
remunerados e assistidos.
empregado da empresa de trabalho

jurdica urbana. Compreende-se como
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
disposio de outras empresas,
devidamente qualificados, por elas
O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa

prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim sem
descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs da empresa
interposta (Smula 331, I do TST.)
Ressalta-se a mo de obra dever ser contratada com remunerao
equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria em sua
totalidade.
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Exemplificando: uma firma de engenharia poder contratar engenheiros para
trabalhar temporariamente, somente, nas hipteses acima descritas e a
contratao desse engenheiro s poder ser efetivada atravs de uma empresa
e seu salrio ser o mesmo do engenheiro que trabalha para a firma de
engenharia.
Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do
trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente.
Art. 16 da Lei 6019/74 - No caso de falncia da empresa de trabalho
temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel
pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia
ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
Art. 18 da Lei 6019/74 vedado empresa do trabalho temporrio
cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de
mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei.
Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do
registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem
prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis.
Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho
temporrio so: contrato escrito entre empregado e a empresa intermediadora
que a empregadora; contrato escrito entre a empresa prestadora e a
tomadora contendo o motivo da contratao; Durao mxima de trs meses
salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que no exceda
a 6 meses.
Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser
obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo
justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as
modalidades de remunerao da prestao de servio.
Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado entre
empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados
disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser,
obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os
direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de
reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua
disposio pela empresa de trabalho temporrio.
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O trabalhador que se submete a este tipo de contrato empregado da
empresa de trabalho temporrio, devendo este contrato tambm ser escrito.
O contrato ser nulo e acarretar a formao do vnculo de emprego com
o tomador, quando desrespeitadas as hipteses do art. 2 da referida lei.
A lei probe a contratao de estrangeiro como trabalhador temporrio
quando portador de visto provisrio.
Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12 da
citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h aviso prvio
quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho temporrio.
Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio
os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo
regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no
excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); Horas
extras de 50% aps CF/88.
c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de
setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da
Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de
8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de
6 de setembro de 1973).
1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
trabalhador sua condio de temporrio.
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2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa
de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um
assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho,
para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a
prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho
temporrio.
5. Empregado em domiclio: aquele que executa seus servios em sua
prpria residncia ou em oficina de famlia (artigos 6 e 83 da CLT), desde que
subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigandose, por exemplo, a uma produo determinada. considerado empregado para
todos os efeitos, pois a lei no exige que a prestao de servios realize-se no
estabelecimento do empregador.
Este tipo de trabalho realizado fora do mbito de fiscalizao direta e
imediata do empregador, porm, para a caracterizao do vnculo
empregatcio, necessrio que o empregado tenha subordinao jurdica, a
qual poder ser aferida pelo controle sobre ele do empregador.
Como exemplo, citamos a costureira que trabalha em sua residncia e
busca peas na empresa ou as recebe em sua casa, tendo metas a cumprir e
recebendo instrues sobre o que costurar, sem ter autonomia em relao aos
servios realizados. Configura-se a subordinao e, conseqentemente, a
relao de emprego e o contrato de trabalho.
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio.
Art. 83 devido o salrio-mnimo ao trabalhador em domiclio,

considerado este como o executado na habitao do empregado ou em
oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.
importante frisar que considerado trabalho em domiclio no s aquele
realizado no domiclio do empregado ou em oficina de famlia, mas tambm em
qualquer outro lugar escolhido pelo empregado fora do alcance da fiscalizao
do empregador.
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63

Segundo Valentin Carrion, o teletrabalho caracterizado como trabalho
em domiclio, pois prestado pelo empregado em sua prpria residncia e o
resultado remetido para a empresa atravs de meios informatizados. Neste
tipo de trabalho h subordinao, embora manifestada de forma tnue.
EM RESUMO: Vamos relembrar os elementos da relao de emprego!

a) trabalho prestado por pessoa natural ou
fsica;
b) pessoalidade;
c) trabalho prestado em situao de
subordinao jurdica;
d) onerosidade;
e) no-eventualidade.
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica
A prestao de servios que o direito do trabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica ou natural. Apenas o empregador
poder ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o empregado (obrigao de
fazer/prestar o trabalho).
Pessoalidade
O trabalho prestado por pessoa fsica, no significa que seja prestado com
pessoalidade. A pessoalidade trata-se de elemento vinculado ao anterior, mas
que se distingue pelo fato de a prestao do trabalho ter carter de
infungibilidade, ou seja, o empregado no pode ser substitudo por outra
pessoa.
Significa dizer que a relao jurdica pactuada deve ser cumprida intuitu
personae, em relao ao empregado, que no pode fazer-se substituir
intermitentemente por outro trabalhador, sob pena de descaracterizar-se a
relao de emprego por ausncia de seu elemento constitutivo.
Excees: h situaes que ensejam a substituio do trabalhador, sem
suprimir a pessoalidade inerente relao de emprego. So elas:
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Substituio com o consentimento do

tomador de servios, por curto tempo e
eventualmente.
Substituio autorizada por lei ou norma
autnoma, como, por exemplo, frias,
licena-gestante,
afastamento
para
cumprir mandato sindical etc. Nestes
casos, haver interrupo ou suspenso
do contrato de trabalho, no acarretando
a descaracterizao da pessoalidade
inerente relao de emprego.
Trabalho prestado em situao de subordinao jurdica
O empregado exerce suas atividades com dependncia ao seu
empregador, por quem dirigido. Ele exerce, ento, um trabalho subordinado
juridicamente, e no econmica ou tecnicamente.
importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica,
porque quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado
e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao
caso ele execute os seus servios seguindo as ordens e determinaes de seu
empregador.
Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de
informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o
empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios
em horrios determinados por seu empregador, tendo metas de
produtividade traadas, sendo subordinado juridicamente a seu empregador
apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo.
DICA: importante ressaltar que algumas bancas examinadoras de

concursos utilizam o termo dependncia jurdica como sinnimo de
subordinao jurdica.
A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva. Considera-se

subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e
objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador.
O correto dizer que o ordenamento ptrio adotou a tese objetiva.
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No direito do trabalho a subordinao encarada sob o prisma objetivo.
Acontece que Maurcio Godinho Delgado afirma a concepo subjetiva do
fenmeno da subordinao hoje inteiramente superada expressa-se com
maior proximidade com a palavra dependncia (art. 3 da CLT). Ressalta que
qualquer matiz subjetivista no mais possvel e que o tema dever ser
interpretado sob a tica essencialmente objetivista.
Onerosidade
A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador de
parcelas destinadas a remunerar o empregado em funo do contrato
empregatcio pactuado. Ela presumida, cabendo ao empregador demonstrar a
sua inexistncia.
O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador tem a
obrigao de pagar salrios (contraprestao). Exemplo de trabalho sem
onerosidade o servio voluntrio, que no gera vnculo empregatcio, pois
prestado gratuitamente (Lei n 9.608/98).
No-eventualidade
Para que haja relao empregatcia, necessrio que o trabalho prestado
tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico.
Na definio de empregado domstico, temos a expresso servios de
natureza contnua, prestados a pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Aos empregados domsticos aplica-se a Lei n 5.859/72.
Entretanto, a teoria mais aceita pela doutrina para qualificar o que seja ou
no eventual a teoria dos fins do empreendimento, pela qual a aferio da
natureza eventual dos servios prestados h de ser feita tendo em vista os fins
normais da empresa.
Exemplos: garom que trabalha em um restaurante que s abre nos finais
de semana e bilheteira de cinema que s funciona aos sbados, domingos e
feriados. Em ambos os casos o servio prestado no eventual.
Ressalta-se que so considerados trabalhadores eventuais o chapa, aquele
que descarrega caminhes nas estradas, o bia-fria e, a princpio, a diarista
domstica.
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1.9. Sujeitos do Contrato de Trabalho:
Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa
fsica/natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou jurdica). O
empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o
empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio.
Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar
trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu
empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado,
tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar.
Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente
a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com
pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio
Godinho Delgado).
Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT,
respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos ftico-jurdicos que
caracterizam a relao de emprego.
So eles:
1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se
substituir.
2. Onerosidade: pagamento de salrio.
3. No-eventualidade
(vrias
teorias/prevalece
a
dos
fins
do
empreendimento).
4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica.
5. Ser o empregado pessoa fsica.
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines
relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, tcnico e manual.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por
equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador
necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa.
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Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se
ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
Analista Judicirio Exec. Mandados TRT 6 Regio- 2012
Questo 35. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em
relao aos sujeitos do contrato de trabalho INCORRETO afirmar que
a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e
natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia
do empregador.
b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem
trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador.
c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador,
aguardando ordens de servio, considera-se como de servio efetivo, salvo
disposio especial expressamente consignada.
d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo
das suas peculiariedades.
Comentrios: Letra E. A FCC abordou alguns artigos da CLT.
Irei comentar os artigos 1 ao 10 da CLT:
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as

relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do Trabalho
so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis, pela vontade das partes,
porque constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista
assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os
desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador que a parte
economicamente mais forte da relao de emprego.
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68

Direito Coletivo do Trabalho o complexo
de princpios, regras e institutos jurdicos
que regulam as relaes laborais entre
empregados e empregadores, alm de
outros grupos jurdicos normativamente
especificados,
considerada
sua
ao
coletiva realizada autonomamente ou
atravs das respectivas associaes.
(Maurcio Godinho Delgado)
Direito Individual do trabalho o
segmento do Direito do trabalho que
estuda o Contrato individual do trabalho e
as regras legais ou normativas a ele
aplicveis. (Srgio Pinto Martins).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou

assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o

empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando
ordens,
salvo
disposio
especial
expressamente
consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de

servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o
empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por
motivo de acidente do trabalho.
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Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual,

sem distino de sexo.
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
Ateno: LEI No 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011
Altera o art. 6o da Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de
emprego.Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo

quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se
aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo

geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que,

exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no
sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se
classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios

e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a

regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao
anloga dos funcionrios pblicos.
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho,

na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o
caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios
e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do

direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
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70

Este artigo trata do princpio da irrenunciabilidade dos direitos, tambm

conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade,
caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos
direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso os empregados renunciem determinados direitos, os atos
praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja,
independentemente de manifestao judicial.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no

afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do
contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste
no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e
assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na
transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento.
1.10. Poderes do empregador:
Os poderes que o empregador possui no contrato de trabalho, segundo o
jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes:
Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do
empregador para dirigir a prestao de seus servios. Exemplificando: o
empregador quem escolhe a poca de concesso das frias do seu
empregado. Outro exemplo: o empregador quem escolhe os uniformes
que sero utilizados por seus empregados.
Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas nas
mos do empregador para fixar regras gerais, abstratas e impessoais a
serem observadas no mbito das empresas ou estabelecimentos.
Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a
prestao de trabalho.
Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador poder
adotar, para propiciar a imposio de sanes para os empregados que
descumprirem as obrigaes contratuais.
Tendncias atuais do Direito do Trabalho. . Os poderes do empregador no
contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.
PODER DIRETIVO: O jurista Maurcio Godinho Delgado foi o primeiro a falar.
Afirmou que a Constituio de 1988 deflagrou mudanas e aperfeioamento
jurdico e institucional em nosso pas. Segundo ele, no plano trabalhista a
mudana mais importante foi a descoberta do universo da personalidade do
trabalhador no contexto da relao de emprego.
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71

As mudanas criaram contrapontos com o tradicional poder empregatcio do
empregador. Segundo o Ministro, a jurisprudncia que dever encontrar
caminhos interpretativos de harmonizao de princpios, regras e institutos em
relao ao tema.
A Constituio Federal de 1988 tratou da dignidade da pessoa humana,
protegendo a privacidade, a imagem, a intimidade, etc. Enfim, envolvendo
todos os temas imateriais que despontem da personalidade do ser humano.
O Poder empregatcio o conjunto de prerrogativas com respeito direo,
regulamentao, fiscalizao e disciplinamento da economia interna empresa
e correspondente prestao de servios (Maurcio Godinho Delgado).
As normas constitucionais possuem status de direitos humanos. Assim, os
princpios, regras e institutos que regulam o exerccio do direito de
personalidade, aplicveis s relaes de emprego, conferem-lhes nova fora
normativa. Assim, h diversas situaes fticas que iro configurar violao
dignidade do trabalhador.
Exemplificando:
a) Dano Moral Individual: O dano moral atinge o patrimnio individual da
pessoa humana, atentando contra o direito da personalidade, produzindo
repercusses jurdicas, podendo gerar indenizaes.
Discriminaes, ofensas morais e imagem, utilizao de meios abusivos
de seleo (testes psicolgicos abusivos ou at mesmo testes de polgrafo),
assdio sexual, revistas ntimas realizadas por homens em mulheres (art.
373-A da CLT)etc. so exemplos. importante ressaltar que a revista em
bolsas e sacolas do empregado tema muito controvertido. Alguns
entendem que vlida por no ser considerada uma resista ntima.
A corrente majoritria entende que ela possvel, desde que respeitem
alguns requisitos, tais como: que haja efetiva necessidade da revista, que
no seja utilizado procedimentos invasivos (o empregado quem dever
abrir a bolsa ou a sacola, no poder ocorrer toque na pessoa do
empregado).
Outros fatos que ensejam a indenizao por dano moral so: a limitao do
uso de banheiros no ambiente laborativo, a divulgao de dados contratuais
de empregados, especialmente de salrios (so considerados violao
tutela da privacidade), a instalao de cmeras televisivas de segurana em
banheiros, as dinmicas de metas de desempenho abusivas e cobranas
excessivas, o uso de tcnicas motivacionais abusivas ou desrespeitosas, a
violao de emails particulares dos empregados, as condies degradantes
no ambiente de trabalho, dentre outras.
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72

b) Dano Moral Coletivo: H casos em que a conduta que leva s leses de
ordem moral ao ser humano, ter carter massivo e atingir um ncleo
coletivo, seja o estabelecimento ou a empresa.
Quando ocorrer o dano moral coletivo no ambiente trabalhista o Ministrio
Pblico do Trabalho poder propor aes judiciais (aes coletivas ou aes
civis pblicas). O fundamento legal o art. 129, III da CF/88, a Lei 7.347/85
(art. 1, I e IV e art. 5) e os artigos 81, caput e 82, I da Lei 8.078 Cdigo
do Consumidor.
As entidades sindicais tambm tero legitimidade ativa por fora do disposto
no art. 8, III da Constituio Federal.
TRT4: Empresa que no pagou parcelas rescisrias a grupo de empregados
condenada por dano moral coletivo - Data: 17/05/2012
A 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS)

manteve sentena que condenou a Siman Construes e Montagens Industriais
a pagar indenizao de R$ 50 mil por danos morais coletivos, valor que dever
ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.
A empresa foi condenada em ao civil pblica ajuizada pelo Ministrio

Pblico do Trabalho do Rio Grande do Sul (MPT-RS) por no ter pago parcelas
rescisrias a um grupo de 17 empregados. Conforme as provas apresentadas
nos autos, os trabalhadores tambm no receberam documentos necessrios
para o encaminhamento do seguro-desemprego e no tiveram registradas, nas
suas carteiras de trabalho, as datas de trmino dos contratos. O caso foi
julgado em primeiro grau pelo juiz Edenilson Ordoque Amaral, da 2 Vara do
Trabalho de Rio Grande. A IPS Port Systems, para quem os empregados da
Siman prestavam servio terceirizado de montagem de equipamentos, foi
condenada subsidiariamente.
Segundo informaes do processo, a ao civil pblica foi motivada pelo

descumprimento, por parte da Siman, de um Termo de Ajustamento de
Conduta firmado com o MPT-RS, no qual a empresa se comprometeu a cumprir
suas obrigaes com aqueles empregados. Diante do descumprimento,
auditores do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) autuaram a empresa. O
MPT-RS anexou ao processo o auto de infrao do MTE, que indicou as
irregularidades.
O juiz de Rio Grande, ao julgar procedente a ao civil pblica, salientou

que a primeira reclamada no comprovou o pagamento de parcelas rescisrias
a nenhum dos empregados citados no auto de infrao. Segundo o magistrado,
constam no processo apenas quatro termos de resciso de contratos, no
datados. O juiz ressaltou, ainda, que a empresa no apresentou qualquer
comprovante de depsito nas contas bancrias dos ex-empregados. Assim,
condenou as rs ao pagamento das parcelas devidas, alm da multa prevista
pelo artigo 477, pargrafo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
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73

O julgador tambm determinou o fornecimento dos documentos para o

seguro-desemprego e as anotaes das datas de encerramento dos contratos
nas CTPS dos empregados. Quanto indenizao, o magistrado explicou que o
dano moral coletivo ocorre quando so desprezados valores socialmente
relevantes a uma coletividade, gerando sensao de perplexidade, desapreo,
insignificncia e desconfiana quanto s instituies. "A violao dos deveres
mais elementares do contrato de trabalho se constitui em grave violao ao
ordenamento jurdico, causadora de dano social relevante que deve ser
reparado, de acordo com o princpio da integral reparao do dano", afirmou o
magistrado.
Insatisfeita com a sentena, a segunda reclamada (IPS Port Systems)

recorreu ao TRT4, assim como o MPT-RS, que pleiteou a majorao do valor
indenizatrio. Porm, os desembargadores da 11 Turma mantiveram a
sentena nos mesmos parmetros de origem. Conforme o relator do acrdo,
juiz convocado Herbert Paulo Beck, "o desrespeito reiterado do empregador
aos direitos elementares dos seus empregados, no que tange ao pagamento
das parcelas rescisrias, ao fornecimento da documentao para habilitao ao
recebimento do seguro-desemprego e anotao da data do trmino do
contrato de trabalho, constitui manifesta ofensa aos princpios fundamentais da
dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho, caracterizando
a ocorrncia de dano moral coletivo".
1.11. Do Grupo Econmico:
Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis
entre si e empresa principal.
A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas
que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora
das demais. Exemplo: holding. Todas as empresas do grupo devem exercer
atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade.
Grupo econmico: A teoria do empregador nico prevaleceu na doutrina para
determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico pelo
adimplemento das obrigaes trabalhistas (solidariedade passiva).
Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo econmico

a solidariedade passiva.
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74

Vamos fazer a distino entre solidariedade ativa e solidariedade passiva:
A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do

empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s
empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas, comerciais,
fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor
do responsvel pela dvida.
A solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so
distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo econmico,
cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade
jurdica prpria.
A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida,
assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so coresponsveis pela dvida. H quem entenda que a smula 129 reflete a
solidariedade dual, ou seja, ativa e passiva, do grupo econmico.
Qual a teoria do empregador nico, e qual a passiva e a ativa?
No h divergncia quanto absoro do direito brasileiro em relao
solidariedade passiva dos entes integrantes do grupo econmico. importante
ressaltar que h outra corrente interpretativa que sustenta acoplar-se
solidariedade passiva tambm a ativa das entidades componentes do grupo
econmico, em face do mesmo contrato de trabalho. Solidariedade dual. Para
esta vertente, configurado o grupo econmico os seus componentes
consubstanciariam empregado nico.
A favor da tese da solidariedade dual citamos Otvio Bueno Magano. Diz
Maurcio Godinho Delgado que a jurisprudncia do TST perfilou-se em direo
solidariedade dual (empregador nico).
Importante trazer esta questo da ESAF, embora o nosso foco seja a FCC.
(ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A

solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser
conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade
passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
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75

nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do
Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais
de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Est correta.
Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012
Questo 31. Com relao ao grupo econmico, considere:
IIIIIIIV-
O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela

natureza das sociedades que o integram.
O grupo de empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de
fato.
A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os
sindicatos podem fazer parte de um grupo econmico.
possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas
empresas do grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afiram APENAS em

a) II e III. b) I e II. c) II e IV. d) I, III e IV. e) I, II e IV.
Comentrios: Letra E.
1.12. Da Sucesso de Empregadores:
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do
contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT.
Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso
de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do
estabelecimento.
Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a
sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas sero
imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova empresa,
acarretando o que se chama de sub-rogao, em que o novo titular sub-rogase nos direitos e obrigaes do antigo.
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da

empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
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76

Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Para que haja sucesso trabalhista, preciso que:
1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro
titular.
2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro.
A compra e venda, o arrendamento e qualquer ttulo jurdico hbil a
operar a transferncia de unidade econmico-jurdica caracteriza a sucesso de
empregadores.
Maurcio Godinho Delgado aponta trs questes interessantes no que se
refere a este assunto:
Primeira: Na alterao ocorrida na empresa concessionria de servios
pblicos, prevalece o entendimento de que, assumindo a nova
empresa o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes
jurdicas contratadas por ela, submete-se s regras da sucesso
trabalhista. Exemplo: privatizaes.
Segunda: No arrendamento, quanto aos efeitos trabalhistas, h sucesso
em relao ao novo titular provisrio e posteriormente retornar
ao anterior (arrendante).
Terceira: Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de acervos
empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias:
A primeira entende que a aquisio em hasta pblica elide os efeitos
da sucesso trabalhista, assim, o adquirente/arrematante no teria
responsabilidade anteriormente aquisio.
A segunda considera que no tem efeito elisivo da sucesso a
aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos direitos
e obrigaes anteriores, a no ser que o edital expressamente
preveja este efeito.
Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a

privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio
extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros.
Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou trs Orientaes

Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo.
OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico
em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda
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77

concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer
outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em
caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da
concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde
pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da
responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos
trabalhistas contrados at a concesso;II - no tocante ao contrato de trabalho
extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos
trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por
desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos
direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real
empregador.
OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas
poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de
responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos,
as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.
OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a grupo
econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos trabalhistas de
empresa no adquirida. Inexistncia. (Divulgada no DeJT 22/10/2010) O
sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no
adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida,
quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea
economicamente, ressalvada a hiptese de m f ou fraude na sucesso.
Devemos tecer algumas observaes importantes a respeito da sucesso:
1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja
provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs.
compra e venda, fuso, doao, etc.);
2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado;
3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor
continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o
sucedido;
4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso,
pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso,
bem como as posteriores sucesso ser do sucessor.
1.13. Da responsabilidade solidria e subsidiria:
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78

Contratos de Subempreitada: (art. 455 da CLT) Nos contratos de
subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia aos empregados, o direito
de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigaes por parte do primeiro.
Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal,
cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o subempreiteiro.
A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria, caso o empregado no
receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poder ajuizar ao
trabalhista em face do empreiteiro principal.
BIZU DE PROVA
Dono da Obra: OJ 191 da SDI-1 do TST: CONTRATO DE EMPREITADA.

DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da
inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de
construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas
pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou
incorporadora.
Consrcio de empregadores: Consiste na unio de empregadores, com a
finalidade de contratar trabalhadores. importante falar que no consrcio
de empregadores h a solidariedade ativa, uma vez que todos os
empregadores utilizam a fora de trabalho do mesmo empregado, sem que
isto caracterize a existncia de mais de um contrato de trabalho.
Terceirizao: o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido no
processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha
obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de terceirizao.
A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida
nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos
servios ligados atividade meio do tomador dos servios.
Smula 331: I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo
no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
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79

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem
como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm
do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93,
especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade
no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas
pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao.
Comentrios da Smula 331 do TST:
O inciso I da Smula 331 do TST precisa ser esclarecido, pois a
contratao de trabalhadores por empresa interposta somente ser
ilegal quando existir fraude na terceirizao, ou seja, o tomador de
servios necessitando de mo de obra habitual necessria a sua prpria
existncia, que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve
contratar pessoal atravs de outra empresa.
Neste caso, a
terceirizao ser considerada ilcita e o vnculo de emprego ir formarse diretamente com o tomador dos servios do empregado, incidindo
sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua
categoria. A contratao de firmas de vigilncia e conservao e
limpeza, considerada lcita. V-se que a Smula excetuou aqui a
contratao o trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974), que
analisaremos se forma apartada mais adiante.
O inciso II da Smula 331 do TST afirma que no gera vnculo
de emprego com rgos da administrao direta, autrquica ou
fundacional a contratao de trabalhadores por empresa interposta,
porque a CF/88 estabelece a exigncia de admisso por concurso
pblico art.37 II da C.F. O art. 37, II da Constituio Federal
estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em
cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta,
autrquica e fundacional.
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80

O inciso III da Smula 331 do TST estabelece que quando
inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta no gerar vnculo
de emprego com o tomador de servios, isso porque o tomador de
servios contrata o servio a ser executado.
A sua forma de execuo, as ordens diretas ao empregado, a
fiscalizao do horrio e a sua execuo da responsabilidade da
empresa contratada. Por isso na terceirizao lcita h uma ausncia de
pessoalidade e subordinaes diretas por parte da empresa tomadora
do servio. Ao tomador de servio caber apenas a subordinao
indireta, que a determinao do servio interno que dever ser
prestado.
O inciso IV da Smula 331 do TST estabelece que o
inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto
quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e
conste tambm do ttulo executivo judicial.
A novidade que agora os entes da administrao pblica direta e
indireta
somente
respondero
subsidiariamente
quando
ficar
comprovada a conduta culposa no cumprimento das obrigaes, na
forma do inciso V da Smula 331.
V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
O Inciso VI, recentemente acrescentado inclui as verbas decorrentes
da condenao na responsabilizao subsidiria.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao.
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DICA: importante no esquecer que a empresa de trabalho temporrio que
falir, acarretar a responsabilidade solidria da empresa tomadora de servios.
O trabalhador temporrio
temporrio que pode ser fsica ou
empresa de trabalho temporrio a
atividade consiste em colocar
temporariamente, trabalhadores,
remunerados e assistidos.
empregado da empresa de trabalho

jurdica urbana. Compreende-se como
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
disposio de outras empresas,
devidamente qualificados, por elas
Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do

trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente.
Servios que podem ser terceirizados. Terceirizao lcita e ilcita e
conseqncias:
A terceirizao lcita aquela admitida pela lei 6.019/74 (Trabalho
Temporrio), pela Lei 7.102/83 (Servios de vigilncia), pela Smula 331 do
TST e nos servios especializados ligados atividade-meio do tomador de
servios, desde que sem pessoalidade e subordinao direta.
Mesmo na hiptese de terceirizao lcita, a empresa tomadora de
servios responsvel subsidiariamente pelo cumprimento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela prestadora de servios.
Qualquer outro tipo de terceirizao ser ilcita, como por exemplo, a que
ocorrer nas atividades-fim do tomador de servios.
Quando a terceirizao for ilcita o vnculo de emprego ir formar-se
diretamente com a empresa tomadora de servios. Neste caso a
responsabilidade solidria e o empregado poder escolher se ingressa com a
reclamao trabalhista contra uma das empresas ou contra todas.
Relao triangular e salrio equitativo: Quando a terceirizao for
considerada ilcita, o empregado da empresa terceirizada poder pleitear a
equiparao salarial em relao aos trabalhadores da empresa cliente, porque,
neste caso, a relao de emprego se estabelece diretamente com a empresa
cliente.
Quando a terceirizao lcita os trabalhadores no podero
postular a equiparao salarial com os empregados da empresa tomadora.
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Intermediador de mo-de-obra
Trabalhador
(Terceirizado)
Tomador de Servios
Natureza e extenso da responsabilidade das empresas:

A responsabilidade ser solidria entre o tomador e o intermediador de
mo-de-obra quando a subcontratao for irregular. Neste caso o vnculo ir
formar-se com o tomador.
A Smula 331 do TST refere-se responsabilidade subsidiria do
tomador quando a terceirizao for regular ou legal.
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1.14. Questes FCC comentadas:
1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo entendimento
consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do Trabalho, salvo ajuste em
contrrio, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho,
(A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos
econmicos com at quatro empresas integrantes.
(B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo.
(C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se o
empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o
desempenho da funo.
(E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em
grupos econmicos com at trs empresas integrantes.
Comentrios: Letra C (Smula 129 do TST). A formao de grupo econmico
depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica,
existindo sempre uma principal controladora das demais.
Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero,
para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis entre si e
empresa principal.
Smula 129 TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo
grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considera-se
empregador:
a) somente a pessoa jurdica;
b) somente quem se dedica a atividade lucrativa;
c) somente o dono da empresa;
d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica;
e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes.
Comentrios: O empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica e, no
precisar necessariamente desenvolver atividade lucrativa, para ser
considerado empregador.
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3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere:
I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de
natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio.
II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou administrao de
outra e esta ltima h responsabilidade solidria.
III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os
efeitos da CLT.
IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir
empregados.
Est correto apenas o que se afirma em:
a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV
Comentrios: (artigos 2 e 3 da CLT). I- Certa. II- Certa. III- Errada. A
pessoa fsica poder ser considerada empregador. IV- Errada. As
associaes
beneficentes
podero
admitira
trabalhadores
como
empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No
haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
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4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao Beneficente
sem fins lucrativos:
a) no pode admitir empregados, somente voluntrios.
b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de trabalho.
c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador domstico.
d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil.
e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus
empregados.
Comentrios: (art. 2, pargrafo 1 da CLT).
5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de
sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as
empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem
como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas
horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia
econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus
rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que
seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu
salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
(B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista
que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de
emprego.
(C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se
considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste.
(D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que
laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista
que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de
trabalho.
Comentrios: Os elementos que configuram a relao de emprego so: a
pessoalidade na prestao de servios, a habitualidade ou no-eventualidade,
a subordinao jurdica, a onerosidade na contraprestao dos servios, a
alteridade e que o trabalho seja prestado por pessoa fsica.
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Portanto, Mrio possui relao de emprego com as duas empresas. A
assertiva quis dar um atalho errado para que vocs tivessem o raciocnio
dirigido para o caminho errado.
Observem: Ao dizer que Mrio labora apenas duas horas por dia na
empresa Y e que no possui dependncia econmica com esta empresa, caso
vocs considerassem esta informao para analisar a presena dos requisitos
da relao de emprego iriam errar a questo.
A subordinao ou dependncia, como requisito para a configurao da
relao de emprego jurdica e no econmica ou tcnica. Portanto, a
informao do enunciado foi irrelevante.
6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo
econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais
empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em
grupo econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que
ambas sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo,
controle ou administrao de outra.
Comentrios: Configura-se grupo econmico, segundo a CLT, o fato de uma
ou mais empresas estiverem sob a direo, o controle ou administrao de
outras empresas (art. 2, pargrafo 2 da CLT).
7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa Alfa
controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas tenha sua
prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi contratado pela
empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios tambm para as
outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada normal de trabalho.
Considerando tal hiptese,
I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho simultneos,
com as trs empresas do grupo.
II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas atuem
na mesma rea de atividade.
III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico respondero
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao Joo, mas seus
bens s podero ser penhorados, segundo a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho, se tiverem participado da relao processual na fase de
conhecimento.
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IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma das
empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter sido
pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das empresas
desse grupo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
Comentrios: Letra E.
I) Incorreta, porque no ser caracterizada a coexistncia de diversos
contratos de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
II)Incorreta, porque trata-se de grupo econmico, cuja responsabilidade
solidria, entre as empresas, sendo desnecessrio, que elas atuem na mesma
rea de atividade.
III) Incorreta, porque com o cancelamento da Smula 205 do TST, no h
necessidade de que as empresas tenham participado da ao de conhecimento
para serem executadas.
IV) Um empregado poder prestar servios para mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, sem que haja ilegalidade nisto.
Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio.
--------------------------------------------------------------------------------
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1.15. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo entendimento
consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do Trabalho, salvo ajuste em
contrrio, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho,
(A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos
econmicos com at quatro empresas integrantes.
(B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo.
(C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se o
empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o
desempenho da funo.
(E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em
grupos econmicos com at trs empresas integrantes.
2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considera-se
empregador:
a) somente a pessoa jurdica;
b) somente quem se dedica a atividade lucrativa;
c) somente o dono da empresa;
d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica;
e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes.
3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere:
I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de
natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio.
II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou administrao de
outra e esta ltima h responsabilidade solidria.
III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os
efeitos da CLT.
IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir
empregados.
Est correto apenas o que se afirma em:
a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV
4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao Beneficente
sem fins lucrativos:
a) no pode admitir empregados, somente voluntrios.
b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de trabalho.
c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador domstico.
d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil.
e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus
empregados.
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5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de
sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as
empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem
como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas
horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia
econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus
rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que
seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu
salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
(B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista
que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de
emprego.
(C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se
considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste.
(D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que
laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista
que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de
trabalho.
6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo
econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais
empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em
grupo econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que
ambas sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo,
controle ou administrao de outra.
7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa Alfa
controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas tenha sua
prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi contratado pela
empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios tambm para as
outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada normal de trabalho.
Considerando tal hiptese,
I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho simultneos,
com as trs empresas do grupo.
II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas atuem
na mesma rea de atividade.
Prof. Deborah Paiva
90

III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico respondero
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao Joo, mas seus
bens s podero ser penhorados, segundo a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho, se tiverem participado da relao processual na fase de
conhecimento.
IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma das
empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter sido
pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das empresas
desse grupo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
---------------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs:
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
Por hoje s! Quero lembr-los que estou disposio de vocs no frum do

Ponto!
Participem!Aguardo vocs para a nossa prxima aula!
Abraos a todos,
Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
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91

Direito Do Trabalho TST Aula 01 - Analista

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