Cuestionario

1. Mencione y explique brevemente cuales son los derechos

consagrados en la constitucin poltica de la Republica de Panam en
favor de los trabajadores.
R/ -Primero la constitucin poltica establece que el trabajo es un derecho y un
deber y el estado debe promover polticas para generar empleos.
-Segundo en la constitucin se establece el salario mnimo y se dice que la ley es
la que va a encargarse de establecer como se regula que factores se toman en
cuenta y que el rgano ejecutivo debe revisarlo por lo menos cada dos aos.
-Tercero, se establece que el salario mnimo es inembargable salvo en el caso de
pensiones alimenticias.
-Cuarto en la constitucin se establece el principio de igualdad de salario, es
decir si en una misma empresa existen 2 trabajadores realizando la misma labor,
tienen el mismo tiempo y lo hacen con la misma destreza o productividad se le
debe pagar el mismo salario sin importar sexo, salario, cultura, religin, etc.
-Quinto, la constitucin establece el fuero de maternidad que es una proteccin
que se le brinda a la mujer trabajadora en estado de gravidez con un descanso
total y absoluto 100% remunerado de 6 semanas antes de la fecha probable de
parto y ocho semanas despus. Y una vez se reincorpora a su puesto de trabajo
se le brinda estabilidad hasta por el trmino de un ao. Debe ser: una
trabajadora permanente, contra despidos arbitrarios e ilegales, contra la
alteracin unilateral arbitraria de las condiciones de trabajo y contra traslados o
movilidad arbitraria o ilegal, no se puede invocar cuando exista mutuo acuerdo.
-Sexto, la legalidad del despido: la constitucin establece que el empleador
podr terminar la relacin laboral por despido pero cumpliendo con las
formalidades y limitaciones que establece la ley.
-Sptimo, la constitucin establece la duracin mxima de la jornada de trabajo.
Tres jornadas:

Diurna: jornada mxima de 8 horas, jornada mxima semanal 48.

Nocturna: jornada mxima de 7 horas, jornada mxima semanal 42.
Mixta: jornada mxima de 7 horas y media. Jornada mxima Semanal 45.

-Octavo, se establece en la constitucin que todo trabajador tiene derecho a un

descanso anual remunerado.
-Noveno, preferencias en las plazas de empleo a panameos antes de
extranjeros. La ley reglamenta todo lo relacionado con los permisos de trabajo en
relacin a los extranjeros.
-Decimo, la ley establece la educacin profesional para desempear el puesto de
trabajo dentro de la empresa ser gratuita.
-Undcimo, se establece que son nulas y sin ningn valor legal cualquier tipo de
acuerdo, convenio, pacto, clusula que implique renuncia, dejacin, disminucin
de los derechos y garantas que consagra la constitucin a favor de los

trabajadores. En otras palabras todo lo relacionado con los derechos

irrenunciables.
-Duodcima, derecho a educacin sindical, sea impartida por los organismos
sindicales establecidos.
-La constitucin establece el derecho a huelga
-La constitucin establece el derecho a la sindicacin
-La constitucin establece derecho de que los conflictos que surjan entre el
capital y el trabajo sern atendidos por la jurisdiccin laboral. El capital
entendemos la empresa y el trabajo los trabajadores.
-La constitucin establece que los derechos y garantas que establece la
constitucin son mnimos y a favor de los trabajadores.
2. Mencione y explique las fuentes de legislacin laboral
R/ La constitucin poltica de la Repblica de Panam 1972. (Derecho a
huelga, fuero de maternidad , vacaciones , jurisdiccin laboral , legalidad
de despido, etc)
La ley en donde se incluye el Cdigo de Trabajo que fue aprobado por el
decreto de gabinete 252 del 30 de diciembre de 1971.
Tratados y convenios internacionales en materia laboral ratificados por la
Republica de Panam. Cules son los convenios importantes: los
convenios de la OIT (organizacin internacional de trabajo), convenio
laboral martimo.
La convencin colectiva de trabajo ( la ms completa CAPAC SUNTRACS)
Reglamento Interno de trabajo (el reglamento interno de la cervecera
nacional).
Contrato individual de trabajo
El Laudo Arbitral Laboral
La jurisprudencia laboral (conjunto de fallos emitidos por los tribunales
laborales sobre conflictos o controversias de naturaleza laboral).
La doctrina de los autores especialistas en derecho laboral
Los principios generales del derecho de trabajo (privacia de la realidad y
principio en caso de duda en una disposicin o clusula se entender la
interpretacin ms favorable para el trabajador)
La costumbre
La analoga ( aplicacin de casos similares)
La equidad ( cuando se somete a arbitraje)
3. Mencione las caractersticas de la legislacin laboral
R/
Versa sobre el trabajo humano en condiciones de libertad: no aplica a
animales ni exclavitud.
Versa sobre el trabajo humano subordinado o dependiente. (en otras
palabras si soy independiente no se me aplica la legislacin laboral).
Es una legislacin eminentemente protectora de los trabajadores porque
desde el punto de vista legal se trata de equiparar la desigualdad
econmica que existe entre las partes.

Es un derecho que establece derechos y garantas mnimas de los

trabajadores.
Es una legislacin que sus normas son de orden pblico.
Existen derechos consagrados a favor de los trabajadores que son
irrenunciables.
Es una legislacin que est en constante expansin en cuanto a su mbito
de aplicacin.
Es una legislacin autnoma es decir no depende de ningn otra rama del
derecho para existir.

4. A quienes se le aplica el cdigo de trabajo y a quienes no. Mencione

la diferencia entre la relacin de trabajo y el contrato de servicio
profesional.
R/ A quienes no aplica:

A los trabajadores de la acp ,

los miembros de los organismos y conferencias internacionales
acreditadas en la Republica de panam,
Trabajadores independientes
a los miembros de la cooperativa de trabajo
a los miembros del servicio exterior de la Republica de Panam.

A quien se le aplica:

a todas las personales naturales y jurdicas

empresas y establecimientos que operen dentro del territorio nacional que
contraten a personas bajo subordinacin o dependencia.

Diferencias:
Relacin laboral
Se aplica el cdigo de trabajo
Las partes son el empleador y el
trabajador
Salario
Existe dependencia y subordinacin
Se est sujeto a una jornada de
trabajo
Se est sujeto a horario y registro de
asistencia
No se aplican multas sino sanciones al
trabajador en caso de retraso ,
tampoco se aplica el retenido

Contrato de servicio profesionales

Se aplica la ley civil o comercial
Se habla del cliente y el profesional,
cuando hablamos del contratista y el
contratante.
Honorarios profesionales
Es independiente y no hay
subordinacin jurdica.
No existe jornada laboral
No se est sujeto a horario ni registro
de asistencia
Se le puede imponer multa y/o
retenido cuando exista retraso en los
servicios profesionales contratados.

5. Con respecto al contrato de trabajo mencione:

a) Sus caractersticas: es principal, es bilateral, es oneroso, es de
tracto sucesivo o ejecucin continuada y por regla general debe
contar por escrito.

b) Partes: trabajador y empleador

c) Contenido: generales de las partes, laborales a realizar, funciones,
jornada, descansos, como se va a prestar el servicio, salario ,
modalidad de pago , lugar y forma, las personas que viven con el
trabajador, la firma del contrato por las partes, lugar y fecha de
celebracin del contrato, tipo de contrato que es (definido,
indefinido o por obra). Art 168
d) Elementos esenciales:
Consentimiento de las partes contratantes que se perfecciona con
el concurso de la oferta y la aceptacin, el consentimiento debe ser
vlido y debe estar exento de vicios de consentimiento (el error,
violencia, intimidacin, dolo y la simulacin).
Capacidad legal: 14 aos es la edad mnima excepcionalmente en
el caso de los domsticos y agrcolas que es de 12 aos en cuyo
caso debe permitrseles educacin primaria. Menores deben tener
consentimiento de padres o tutores. De ser una persona jurdica
debe tener consentimiento de su representante.
El objeto debe ser legal, debe ser determinable, debe ser posible.
La causa es el motivo o razn por la que se celebra el contrato
Formalidades o solemnidades.
e) Clasificacin y la clusula del periodo de prueba: se clasifica
segn su duracin en: definido e indefinido, por obra, etapa, fase.
El periodo de prueba es una clausula sus requisitos: debe contar por
escrito, debe requerirse cierta habilidad o destreza para el puesto
contratado, no debe exceder de 3 meses, el trabajador no debe
haber ocupado anteriormente esa posicin. (Solo se permite ser
verbal en el caso de los contratos verbales). Durante este periodo
se puede terminar la relacin por cualquiera de las partes sin
justificacin alguna.
f) Derechos
y
obligaciones,
prohibiciones
de
partes
(obligaciones de empleadores 128 y trabajadores 126,
prohibiciones de trabajadores 127 y empleadores 138). 4 de
cada uno.

g) Menciones contratos verbales

Trabajadores domsticos, trabajadores agropecuarios, cuando las
obras no excedan de 200 balboas , cuando el servicio u obra no
exceda de 3 meses, en las ciudades cuya poblacin es menor a
1500, pequeas empresas con menos de 10 trabajadores
permanentes y servicios con menos de 5 personas.
h) Mencione los que requieren la autorizacin del ministerio de
trabajo y desarrollo laboral (art 140) (art 150- 171).
Los menores de edad, discapacitados, mi primer empleo,
aprendizaje, panameos que vayan a trabajar en el extranjero y los
trabajadores extranjeros.
6. Con respecto al salario mencione lo siguiente:
a) Sumas que forman parte del salario y las que no forman
parte.
Forman parte del salario
Dcimo tercer mes
Vacaciones
Comisiones si son permanentes
Gastos de representacin si son
permanentes
Salario en especies
Salario en dinero

No forman parte del salario

Propinas
Gastos de representacin si son de
manera ocasional o temporal
Los bonos
Los aguinaldos
Los viticos
Mejoras al decimotercer mes
Mejoras a la prima de produccin

La participacin en las utilidades de la

empresa

b) Salario mnimo (hacer breve comentario sobre el mismo)

El salario mnimo es la suma de dinero que sirve para satisfacer las
necesidades bsicas de un trabajador, generalmente el gobierno hace
un incremento cada dos aos. Generalmente el incremento oscila de
un 5 a un 10%. Se toma en cuenta si es pequea o grande empresa,
por sector (condicin econmica, poltica de empleo), por oficio, se
establece por regin. El problema es que solo toma en cuenta al que
est dentro del salario mnimo.
c) Deducciones que permite la ley hacerle al salario de un
trabajador(art 161)
El importe del el impuesto sobre la renta a aquellas personas que
ganen ms de 800, la cuota del seguro social en la parte que debe
abonar el trabajador, el pago de las deudas que el trabajador contraiga
con el empleador en anticipos de salarios hechos en excesos (en
ningn caso podrn ser mayores al 15% del salario), el pago de las
cuotas mensuales por la compra de casas-habitaciones (hasta el 30%
del salario), seguro educativo, cuota sindical (2%), el pago de
pensiones alimenticias, el pago de cuotas para asociaciones
cooperativas de ahorros y bancos obreros, excedentes de las cuantas
inembargables del salario ser embargable hasta un 15%, la suma que
el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda
hasta un concepto de 30%, los pagos por vendas .
d) Normas protectoras del salario (art 150 hasta 171)
No me pueden pagar ms del 20% del salario en especias, se debe dar
la oportunidad de cambiar el cheque de trabajado dentro de la jornada
laboral, si no se paga el salario el da pactado se tiene derecho a
intereses(10% anual).

7. Con respecto a la jornada de trabajo:

a) Concepto
Todo el tiempo que el trabajador no puede disponer libremente por
estar al servicio del empleador (Art. 33)

b) Clasificacin

Jornada diurna, nocturna, mixta y turno rotativo.

c) Su duracin (diaria y semanal)
Buscar en la 1
d) Limitaciones
Mas de 3 horas diarias ni 9 por semana
e) Forma de remuneracin
Contratos especial 25 % no importa jornada
Diurna: 25 %
Nocturna o mixta iniciada en diurna: 50%
Jornada de la nocturna o mixta iniciado en el periodo nocturno: 75%
Domingo 50%
Duelo o fiesta nacional:150%
8. Causales de suspensin de los efectos del contrato de trabajo (fondo
de licencia por incapacidad) art 199-art 200
R/ la enfermedad o accidente de carcter no profesional

9. Causales de la terminacin de la relacin de trabajo

a) Causas justas de despido (art 213 y 215)
Por muerte, mutuo acuerdo, conclusin de la obra, terminacin de
plazo pactado, por muerte el empleador.

Causas injustas Art (210) (Opuesto)

b) A que tiene derecho un trabajador cuando es despedido
justificadamente e injustificadamente.
Justificadamente
Derechos adquiridos
Salario, vacaciones
Prima de antigedad
Salario proporcional si no se ha
cumplido la quincena
Decimo
Decimo proporcional si no se ha
cumplido el tiempo
Periodo de huelga si es declarado
legal
Horas extras si estn documentadas

Injustificadamente
Indemnizacin
Reintegro
Salarios cados
Preaviso en casos que aplique
Recargo por no reintegro

c) A qu derecho tiene el trabajador cuando renuncia sin o con

las causas justificadas (art 223)

Si es renuncia simple o injustificada solo se tiene derecho que

paguen los derechos irrenunciables.
Si es justificada se tienen las siguientes razones (art 223):

10.Defina:
a) Legislacin laboral: entendemos por legislacin laboral a aquel
conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
b) Trabajador: la persona que presta servicios que son retribuidos por
otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado,
pudiendo ser una persona en particular, una empresa o tambin
una institucin
c) Empleador: aquella persona que da empleo. En un contrato de
trabajo, la parte que provee pago de una remuneracin o salario
d) Convencin colectiva de trabajo: La Convencin Colectiva de
Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de
patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las

cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que

correspondan a cada una de las partes.
e) Sindicato: Asociacin de trabajadores cuyo objetivo es la defensa
de los intereses profesionales, econmicos y laborales de los
asociados
f) Vacaciones: se utiliza normalmente para designar a aquel perodo
de tiempo en el que una persona o grupo de personas no realiza
ningn tipo de actividad que tenga que ver con cuestiones
laborales, pero aun as recibe un sueldo y ciertos beneficios
adicionales.
g) Prima de antigedad: es un derecho de los trabajadores que
encuentra su fundamento en el artculo 162 de la Ley Federal del
Trabajo, esta disposicin jurdica seala que el monto
correspondiente a la prima de antigedad se calculara sumando el
salario de doce das de trabajo por cada ao trabajado, tendrn
derecho a recibir este beneficio aquellos trabajadores que se
separen voluntariamente de su trabajo, siempre y cuando la
antigedad laboral supere el mnimo de quince aos, de igual forma
cuando la extincin de la relacin laboral no se da como un acuerdo
de voluntades tendr el trabajador derecho de cobrar la prima de
antigedad, ya sea que el despido sea justificado o no.
h) Salarios cados: cantidades de dinero que se entregan a los
trabajadores a ttulo de indemnizacin -en casos concretos
establecidos en la Ley Federal del Trabajo- para compensar el
salario que dejan de percibir por una situacin atribuible al patrn.
i) Reintegros: Vuelta de una persona a un determinado lugar o a una
antigua situacin o actividad
j) Indemnizacin: es la compensacin por un dao que se haya
recibido
k) Reglamento interno de trabajo: es un documento de suma
importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el
trabajador.
l) Subordinacin jurdica: por parte del patrn, un poder jurdico de
mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien
presta el servicio.
m) Dependencia econmica: Situacin de un trabajador, asalariado o
no, respecto de la persona que lo emplea, cuando del trabajo que
ejecuta para esa persona deriva sus principales medios de
subsistencia
n) Relacin laboral: vnculo que se establece entre dos o ms
personas en el mbito laboral o del trabajo.
o) Jurisdiccin laboral: representa una serie de conocimientos que
han de tener los tribunales para conseguir solucionar ciertos
conflictos laborales
p) Huelga: Forma de protesta de los trabajadores consistente en el
cese del trabajo hecho de comn acuerdo con el fin de conseguir
mejoras laborales o sociales
q) Mtodos alternativos de solucin de conflictos (conciliacin,
arbitraje..)

Negociacin: es voluntaria, informal, directa y permite a las

partes tener control sobre el proceso y la solucin (Sin ayuda
o facilitacin de terceros).
Mediacin: se ha definido como un procedimiento no
adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la
comunicacin y ayuda a las partes a negociar para llegar a
un resultado mutuamente aceptable.
Conciliacin:
supone
avenimiento
entre
intereses
contrapuestos; es armona establecida entro dos o ms
personas con posiciones divergentes.
Arbitraje: se ha definido como un procedimiento mediante
el cual las personas puede someter, previo convenio, a la
decisin de uno/a o varios/as rbitros/as las cuestiones
litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su
libre disposicin conforme a derecho.