CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.

CLASES DE CONTRATOS
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado
hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin
es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de
contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de
descuentos legales en contratos laborales) .La vinculacin puede ser directamente con
la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin
establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la
ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de
optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato
son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada
por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios

y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar
prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por
concepto de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de
prestacin de servicios).
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y
tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de
una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera
formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior
o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica
diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin,
salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin
exceder los treinta das del vnculo inicial.

SALARIOS

El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su

empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente por l.

CLASES DE SALARIOS

Salario nominal

Es el valor monetario de retribucin. Es la forma normal de la evolucin: cuando el

salario se paga en metlico, su cuanta se fija en la moneda del pas.

Salario real
Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivalente a la capacidad de compra
del trabajador conforme el salario metlico que recibe. Se fija su cuanta en relacin
con el ndice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde el punto de vista
nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios de las viviendas,
alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra del salario ha quedado
disminuido y viceversa.

Salario en especie
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestacin del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador subministra al trabajador o a su familia.
El valor al salario en espacie ser objeto de acuerdo entra las partes, debe ser adems
claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese valor, se tendr
que acudir a un perito y en ltima instancia a la justicia ordinaria.

Salario integral
En el salario integral, de acuerdo con lo prescrito en el artculo 18 de la ley 50 de 1990,
es aquel por medio del cual el empleador retribuye al trabajador la prestacin del
servicio ordinario, el valor de prestaciones sociales, recargos y beneficios (trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales), y
en general las que se incluyan en dicha estipulacin excepto las vacaciones.
Es salario integral se pacta siempre por escrito y se compone por un salario de diez
(10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional de la empresa, que
por ley no podr ser inferior en este caso al 30 %. (El monto del factor prestacional
quedara exento del pago de retencin en la fuente y de impuesto).

Salario mnimo
De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mnimo ha sido definido como aquel
que todo trabajador tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales
y la de sus familias, en el orden material, moral y cultural.
Al momento de fijar el monto del salario mnimo, se tienen en cuenta varios factores,
entre los cuales tenemos
1.
2.
3.
4.

El costo de vida
Las modalidades del trabajo
La capacidad econmica de la empresas y patronos
Las condiciones de cada regin y actividad
HORAS EXTRA
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre las partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras,
que son las que han superado el lmite de las 8 horas diarias.
RECARGO NOCTURNO
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35 % sobre la
hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 1688 del cdigo del
trabajo. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6
de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la

jornada ordinaria se puede trabajar bien de da o bien de noche, pero en este

ltimo caso se debe pagar u recargo del 35 %.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Algunas de las obligaciones ms importantes del empleador son:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relacin
laboral (Prima de servicios, vacaciones, inters sobre las cesantas y los dems que se
generen).
2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensin, ARL y caja
de compensacin).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador
desempee se funcin.
4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente
laboral o enfermedad.
5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
6. Reconocerle los derechos al trabajador segn sus condiciones como por ejemplo
viticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado
laboral y de ingresos.
7. Al momento de ponerle fin al contrato debern reconocerse las prestaciones sociales
y econmicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.
DERECHOS DEL EMPLEADOR

A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomendaciones que
controlen o eliminen el factor de riesgo.

A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,

asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene
industrial y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Se prohbe
a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y
en los casos en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden
retener el valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional
Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema
de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados
del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Ver el art. 260, Decreto Nacional 2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972,
Ver el art. 9, Decreto Nacional 2351 de 1965.
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada
por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico
establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o
por las autoridades del ramo; y

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

DERECHOS DEL EMPLEADO

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

NMINA

En una empresa, la nomina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos
de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En
la contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestaron durante un cierto perodo de tiempo.

Partes de la nmina

La nmina est conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y
las apropiaciones.

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en

la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador.

Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional
cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.

Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensin en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes
parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de bienestar familiar), las
prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas, intereses sobre cesantas,
dotacin, vacaciones).

SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, est regido y controlado

por la Ley 100 de 1993' y rene de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la

dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas,
normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

Reglamentacin
El sistema de Seguridad Social en Colombia est reglamentado primordialmente por la
Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro
secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.
1. El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
2. El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
3. El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Laborales. Denominacin
modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".
4. El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados

mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de
su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se
distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).