SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE

PLUSPETROL PERU CORPORATION

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PLIEGO DE RECLAMOS
AO 2010-2011

1. DEL AMBITO Y NIVEL DEL CONVENIO

El presente convenio abarca a los trabajadores de Pluspetrol Per Corporation S.A.,

sindicalizados y a los que por ley corresponda, que a la fecha de presentacin del
pliego de reclamos tuvieran contrato de trabajo vigente; no incluye al personal de
funcionarios, ni al personal de direccin y confianza.

Lo dispuesto en el presente convenio podr afectar, de forma particular y excluyente,

cuando as se precise, al personal de las Plantas de Pisco o al personal de Malvinas.

2. BONO DE PRODUCCIN

Por el presente Convenio, las partes acuerdan, que la Empresa otorgar a la

semana de suscrito el presente convenio a todos sus trabajadores comprendidos
dentro del mbito del convenio, una bonificacin de S/.70 000 Nuevos Soles, como
reconocimiento al aporte de los trabajadores para el crecimiento y desarrollo
exponencial sostenido de la empresa, el cual se ha visto reflejado en el incremento
de produccin de los Lotes 88 y 56, incremento en las ganancias por ventas de Gas
Natural as como incremento en ventas por los Lquidos Fraccionados del Gas
Natural, lo cual ha permitido que la empresa matriz se siga expandiendo y creciendo
en otros pases del mundo.

3. HOMOLOGACION Y AUMENTO DE SUELDOS

Por el presente convenio la empresa se compromete a:

Homologacin de sueldos hacia la remuneracin ms alta de la escala entre
el personal de la misma categora escala salarial como se indica a
continuacin con efecto a partir de la fecha de presentacin del pliego.

No. Criterio de Remuneracin de la banda Descripcin

salarial
Sueldo promedio de la banda
1 Personal en entrenamiento.

Personal calificado y/o certificado para el

2 Sueldo homologado (tope) de la banda
puesto de trabajo

El aumento de las bandas salariales en 5%, con efecto a partir de la fecha de

presentacin del pliego.
En caso de ascenso o cambio de escala o banda salarial, el trabajador dejara
de percibir el sueldo tope de dicha banda y percibir inmediatamente el
sueldo Homologado tope de su nueva banda o escala salarial.
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4. COMPENSACIN POR INFLACIN

La empresa acuerda con el sindicato que en el supuesto que los acuerdos

econmicos a los que se arriba en el presente convenio quedan desfasados
producto del aumento del ndice inflacionario, se proceder a efectuar el ajuste
automtico de todos los conceptos remunerativos; de manera tal que el aumento
remunerativo otorgado resulte incrementado en la proporcin del desfase producto
de la inflacin.

5. BONIFICACIN POR TRABAJO EN SISTEMA DE TURNOS

ROTATIVOS
La empresa continuara otorgando, a todo trabajador que labore en sistema de
trabajo de turnos rotativos (diurno/nocturno), y mientras mantenga esa
condicin, una asignacin sujeta a las siguientes caractersticas:

a. Monto de la asignacin: S/. 400.00 mensuales.

b. Naturaleza: remunerativa. El monto ser considerado para el clculo de
todos los beneficios que correspondan.

6. BONIFICACIN POR QUINQUENIO

La empresa conviene en otorgar en reconocimiento a la experiencia del trabajador

una bonificacin mensual con carcter remunerativo por tiempo de servicio de
acuerdo a la siguiente escala:

-Al cumplir 5 aos 5% de su sueldo bsico.

-Al cumplir 10 aos 10% de su sueldo bsico
-Al cumplir 15 aos 15% de su sueldo bsico
-Al cumplir 20 aos 20% de su sueldo bsico
-Al cumplir 25 aos 25% de su sueldo bsico
-Al cumplir 30 aos 30% de su sueldo bsico.

7. COMPENSACIN POR REEMPLAZO

Los trabajadores que realicen reemplazos temporales en un puesto superior al que

ostentan, recibirn, a partir de la firma de la presente acta, una compensacin por
los das de trabajo realizados en esa situacin.

Dicha compensacin ser equivalente a la diferencia promedio de los haberes

bsicos de su posicin y el promedio de los haberes bsicos de la posicin superior
que es objeto del reemplazo.

Aplicndose la frmula de clculo que consta en el convenio colectivo celebrado en

diciembre de 2009.

8. PAGO EXTRAORDINARIO POR DIA INTERNACIONAL DEL

TRABAJO 1 MAYO

La empresa otorgar anualmente una retribucin por el da internacional del

trabajador (1ro de mayo), equivalente a una remuneracin triple para los
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trabajadores que se encuentren laborando y remuneracin doble para aquellos

trabajadores que no se encuentren laborando (das de descanso, vacaciones,
descanso medico, etc)

9. RGIMEN DE TRABAJO

La empresa conviene en mantener el rgimen de trabajo para el personal turnista

que labora en Malvinas y la Planta de Pisco, conforme al convenio colectivo suscrito
para el periodo 2009-2010. Acordando ambas partes efectuar las siguientes
modificatorias:

Para el personal de sanidad y logstica que labora en Malvinas el

rgimen de trabajo ser de 14 das de trabajo por 14 das de
descanso.

Dicho rgimen toma en consideracin e incorpora el siguiente detalle de

obligaciones:

Modificar el literal a) y adicionar el literal i) de la clusulas 6 del

convenio colectivo vigente, en los siguiente trminos:
()
a) La jornada diaria de trabajo para el personal turnista y de
logstica Malvinas es de doce (12) horas, con un mnimo de diez (10)
horas de descanso en el cambio de turno. La jornada diaria de trabajo
para el personal de sanidad de Malvinas es de diez (10) horas, de tal
manera que alcancen el tope de 150 horas de trabajo mensuales, de
acuerdo a la legislacin actual
i) Cuando el trabajador que sale de descanso, sin la necesidad de
que entre su relevo (se encuentra desfasado de su guardia) y se
quede en la locacin porque el vuelo no ingresa ya sea por cualquier
motivo, ste no est gozando de su descanso en la ciudad de Lima o
donde reside, por tal motivo la empresa le deber un da de
descanso. ()

10. TRABAJO CON PERNOCTE EN LOCACIONES REMOTAS

(POZOS)

Cuando un trabajador deba laborar pernoctando en locaciones remotas (pozos), lo

har en las siguientes condiciones:

Pernocte mximo continuo: 2 noches, salvo fuerza mayor.

En cada jornada diaria laborarn por lo menos dos operadores, en turno de 12 horas
cada uno.

11. CONDICIONES EN LOCACIONES REMOTAS (POZOS)

La empresa se compromete a los 30 das naturales de suscrito el convenio en

implementar campamentos de calidad y que sean estndar para todas las
locaciones remotas, en el cual brindar servicios adecuados de alimentacin y
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hospedaje, con personal para ambos servicios; asimismo, se compromete a

mantener a un enfermero encargado que brinde el servicio de sanidad.

Respecto a la recreacin, proporcionar en estas locaciones el servicio de Direct TV,

as como televisor y DVD.

Respecto de la evacuacin al personal de las locaciones remotas, la Empresa se

compromete que esto sea posible en todo momento.

12. BONO ANIVERSARIO SINDICAL

La empresa conviene en otorgar una asignacin de S/. 20 000 veinte mil nuevos
soles por el Aniversario del SUTRAPPEC el cual se har efectivo el da 02 de
Noviembre de cada ao.

13. UNIFORME DE TRABAJO

La empresa conviene en otorgar dentro del primer bimestre del ao en al personal

turnista de Malvinas y Pisco y al personal de logstica de Malvinas:

PISCO:
3 Camisas anti flama, 3 pantalones anti flama, 1 casaca de cuero (cada dos aos), 1
par de botas, 1 chompa cafarena azul.

MALVINAS
3 Camisas anti flama, 3 pantalones anti flama, 1 casaca antiflama (cada dos aos), 2
trajes de lluvia, 1 par de botas de doble propsito.

14. ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DIRECTO DEL

TRABAJADOR.

La Empresa conviene en otorgar una asignacin correspondiente a tres UIT, como

asignacin de gastos de sepelio por fallecimiento de los siguientes familiares del
trabajador: padres, cnyuge o conviviente e hijos.

15. SOBRE LAS BRIGADAS CONTRAINCENDIO

El organigrama de respuesta a emergencias contempla qu posiciones a nivel de

operador deben actuar como bomberos o brigadistas, estando esta responsabilidad
incorporada dentro de la descripcin de puesto de dichas posiciones.

El personal designado para cubrir dichas posiciones, necesariamente tiene que

contar con la capacitacin y certificacin debidas (capacitacin y certificacin
realizadas por un ente externo, que cuente con acreditacin y la debida experiencia
comprobada en materia de capacitacin y certificacin) conforme lo estipula el perfil
del brigadista. El organigrama semanal establece los puestos y los nombres de los
trabajadores que tendrn la responsabilidad de brigadistas.
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La locacin de Malvinas cuenta con una cuadrilla de cuatro bomberos profesionales

dedicados a exclusividad frente a un evento de segundo nivel, de acuerdo al Plan de
Contingencias.

Las partes ratifican que es poltica de la Empresa que la seguridad radica en todos
los niveles de la organizacin.

La empresa contratara un seguro permanente, por incapacidad total para el trabajo o

muerte producida por un accidente de trabajo, por US $ 250,000 dlares
americanos, para todo trabajador que labore en sus plantas de Malvinas y Pisco.

La empresa conviene en otorgar un incentivo del 8% del sueldo bsico del trabajador
mensual en caso este forme parte de la brigada contraincendios.

16. DESCANSO MDICO

Los das de descanso mdico son das de incapacidad para el trabajo que no
dependen de la voluntad del trabajador ni del empleador, tanto en su inicio como en
su duracin.

Atendiendo a lo anterior, las partes acuerdan lo siguiente:

Los descansos mdicos debidamente sustentados, exoneran al trabajador de prestar

sus servicios durante los periodos que se establezcan en el referido sustento,
debiendo reincorporarse a sus labores una vez obtenida su alta mdica y siempre
que en este momento se encontrara programado para estar laborando en su lugar
de trabajo.

En el caso de encontrase, por su rgimen de trabajo, haciendo uso de su descanso

programado, y se produce su alta mdica, su reincorporacin ocurrir una vez
finalizado el referido descanso programado.

Las partes dejan constancia que, con relacin a la prctica que se vena llevando
hasta la suscripcin del presente acuerdo, referida a considerar los das de
descanso mdico como das neutros ni trabajo ni descanso, han determinado
hacerse mutuas concesiones y acuerdan que no se reclamaran eventuales das
adeudados, ni a favor de la Empresa ni a favor del trabajador.

17. LICENCIA SINDICAL

La empresa otorgar a los dirigentes del SUTRAPPEC, un total de 365 das /hombre
anuales de licencia sindical con pago de remuneraciones y beneficios. Se incluyen
dentro de este nmero de das los que pudieran requerirse para las labores del
Comit Electoral, o de capacitacin en la ciudad de Lima Pisco.

La empresa otorgar viticos y facilidades de transporte, sala de reuniones,

hospedaje, medios de comunicacin a los dirigentes cuando sea solicitado por el
SUTRAPPEC.

El Secretario General comunicar a Recursos Humanos de la empresa con 72 hrs

de anticipacin qu dirigentes y cuando harn uso de la licencia sindical.
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Se entiende que la licencia operara de manera automtica a la presentacin de la

comunicacin antes sealada.

18. PAGO INDEMNIZATORIO POR TRABAJO EXTRAORDINARIO

REALIZADO EN REGIMEN 10X4

La empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores que hubiesen

laborado en el rgimen 10 x 4 el equivalente a S/ .20 000 veinte mil nuevos soles por
nica vez.

19. PAGO INDEMNIZATORIO POR UNICA VEZ PARA PERSONAL

MDICO

La empresa reconoce que los trabajadores tecnlogos mdicos y enfermeros slo

deben laborar un mximo de 6 horas diarias, razn por la cual se compromete a
pagar a dichos profesionales las horas extras que hubieren laborado desde la
entrada en vigencia de la Ley 28456 y Ley 27669, hasta la fecha dentro del plazo de
15 das de celebrado el presente convenio colectivo.

20. PAGO RETROACTIVO BONO DE VIVIENDA PERSONAL PISCO

La empresa reconoce el derecho del total de trabajadores de la Planta Pisco que

hubiesen superado el periodo de prueba a la percepcin del bono por concepto de
vivienda.

En ese sentido, la empresa se compromete en reintegrar a los trabajadores

ingresantes en el ao 2007 de la Planta Pisco, los montos de dinero que no se
hubiesen pagado en su oportunidad desde el inicio de la relacin laboral

21. TRANSFERENCIA INTERNA DE PERSONAL MALVINAS-PISCO-

LIMA

En el supuesto que se requieran efectuar traslados o cambios de puestos de trabajo

de una locacin a otra, se requerir efectuar una consulta previa al trabajador,
adems de su consentimiento.

22. MOVILIDAD PERSONAL DE MALVINAS

La empresa se compromete en incrementar el monto asignado por concepto de

movilidad de la siguiente manera:

Personal que vive en provincias S/. 300.00 trescientos nuevos soles.

Personal que vive en Lima S/. 150.00 ciento cincuenta nuevos soles.

23. CREACION DE FONDO DE CREDITO A CERO INTERS

La empresa conviene en crear un fondo de financiamiento circulante a cero % de

inters, que servir para otorgar prstamos a los trabajadores el cual ser
administrado por el rea de recursos humanos.
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Podrn solicitar esta ayuda, nicamente los afiliados al SUTRAPPEC que no tengan
concedida ninguna otra ayuda de las mismas caractersticas.
Los capitales, plazos e importes de las cuotas mensuales a devolver se ajustaran a
una tabla elaborada por el rea contable de la empresa.
Se podr acceder a este derecho en caso el beneficiario requiera financiamiento
para vivienda, auto o estudios, pudiendo hacer uso de este beneficio solo 1 vez por
cada rubro.

24. APORTES CON FINES PREVISIONALES (Jubilacin anticipada)

Debido que, por las condiciones, ritmo de trabajo y vida estimada del proyecto, los
trabajadores no podrn llegar a la edad reglamentaria para jubilacin, la Empresa,
siendo consciente , responsable y con el propsito de crear valor y beneficio para
sus trabajadores del rea de Operaciones en los departamentos de : Logstica,
Produccin, Control de calidad y Sanidad, igualar el monto de aportacin mensual
al fondo de jubilacin, de la AFP, de cada trabajador desde la suscripcin del
presente Convenio.

25. ASISTENCIA MDICA A PADRES

La Empresa conviene en asumir el 100% de la tarifa del seguro EPS de atencin

mdica, de los padres de los trabajadores.

Asimismo, se compromete en mantener dicha pliza hasta que el trabajador se

retire de la empresa.

26. MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE SALUD ACTUAL (EPS)

La Empresa conviene en constituir una comisin paritaria para reestructurar,

conjuntamente con el SUTRAPPEC, el servicio de EPS que actualmente brinda la
aseguradora RIMAC EPS y de esta manera ampliar y mejorar la pliza, (capas, la
cantidad y calidad de clnicas) para la atencin en Lima y provincias.

27. EMBARAZO Y MATERNIDAD

Debido a que su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin, las

mujeres gestantes y por los dos aos siguientes al nacimiento del hijo, tendrn el
derecho a que se le acuerde un cambio de tareas, horario y/o locacin a la ciudad
de Lima o Pisco, dependiendo de su residencia.

En dicho caso la empresa brindara servicio de movilidad del domicilio a la empresa y

viceversa.

28. CAPACITACION AL PERSONAL.

Ya que en el periodo 2009 y lo que va del 2010 casi no ha habido capacitacin para
el personal y tampoco se ha dado la difusin de la matriz y plan de capacitacin, la
empresa se compromete a implementar a los 15 das calendario de la suscripcin
del presente convenio un cronograma con la capacitacin anual del trabajador en
cursos tcnicos, de gestin, informtica, idiomas, entre otros.
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A su vez la empresa debe apoyar y brindar facilidades a aquellos trabajadores que

directamente opten por mejorar su formacin profesional, tcnica o desarrollo
personal (internet, escritorio, facilidad de permuta entre compaeros, posibilidad de
hacer uso de vacaciones siete, quince o treinta das segn convenga.

29. CADUCIDAD DE ANTECEDENTES

La Empresa conviene en que las suspensiones y amonestaciones que pudieran

tener los trabajadores, no sean tomadas en consideracin como antecedentes al
momento de imponer una nueva sancin, luego de transcurridos dos aos de su
imposicin.

30. BONO DE CIERRE

La Empresa conviene en otorgar, a cada uno de los trabajadores, con contrato de

trabajo a plazo indeterminado y vigente a la fecha de la firma del presente convenio,
por nica vez y en razn de la solucin amical del presente pliego, por cierre de
pacto el monto de S/.10 000 Nuevos Soles.

La Empresa conviene que la cifra pactada ser abonada dentro de los siete (7) das
calendario siguiente a la firma de la presente Convencin Colectiva.

31. SOLUCIN DE CONTROVERSIAS

Ambas partes convienen en procurar la solucin armoniosa y pacfica de las

controversias que pudieran suscitarse por la aplicacin de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.

Con dicho propsito acuerdan constituir, llegado el caso, en un plazo no mayor de

48 horas de formulado el pedido por alguna de las partes, una comisin mixta
paritaria de aplicacin de la Convencin Colectiva, que tendr por finalidad conocer
y conciliar las controversias derivadas de la aplicacin de esta Convencin
Colectiva, pudiendo establecer acuerdos para garantizar su aplicacin de acuerdo a
la comn intensin de las partes. Dicha comisin tendr un nmero no mayor de seis
(6) miembros.

Puesto en conocimiento de la Comisin la existencia de una controversia de

aplicacin, ella definir en su acta de instalacin el plazo mximo para darle
solucin, atendiendo a la naturaleza de la controversia.

32. CONSERVACIN DE BENEFICIOS

La Empresa conviene en conservar y seguir otorgando los beneficios que

actualmente gozan los trabajadores, tales como:

a) Bono Vacacional: La empresa abonar un bono con ocasin del mes de

descansos vacacional, el mismo que sumado a las 12 remuneraciones
mensuales y las dos gratificaciones legales, constituye la decimo quinta
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remuneracin anual. El monto de dicho bono ser igual al que corresponda

pagar por concepto de remuneracin vacacional establecido por ley.
b) Asignacin anual por estudios: La empresa conviene en otorgar, una vez al
ao, la suma de S/. 1600 (Un mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) 2
(dos) remuneraciones mnimas vitales o su equivalente legal, vigente al 15 de
febrero, lo que resulte mayor, al personal que tenga hijos inscritos en los
registros de la empresa y que cursen estudios de Educacin Inicial (3 aos al
30 de junio del ao de matricula), Primaria, Secundaria, Institutos
Tecnolgicos o Universitarios, en este ltimo caso por los aos de duracin
oficial de los estudios de la especialidad no repetitivos; por cada hijo en esta
situacin y siempre que tengan menos de 26 aos cumplidos a la fecha de
pago.

El pago ser efectuado el 15 de febrero de cada ao, previa constancia que

acredite que los hijos estn siguiendo estudios.

Dada la naturaleza de este beneficio y conforme a las normas legales

vigentes, esta bonificacin no es base de clculo para la compensacin por
tiempo de servicios ni para los dems beneficios laborales.

c) Seguro de vida Ley (D.L. 688), desde el primer da en que se ingresa a

formar parte de la empresa como trabajadores.
d) Primas de seguro de salud contratado a travs de una entidad Prestadora de
Salud o entidad equivalente, cubiertas ntegramente por la empresa para el
trabajador, cnyuge e hijos. El trabajador participa en el pago de deducibles,
coaseguros y otras obligaciones, de acuerdo a lo establecido anualmente en
los respectivos planes de salud.

Asimismo, la empresa se compromete a lo siguiente:

e) Seguir otorgando el pago de gratificaciones legales de acuerdo a lo

establecido en la Ley 27735 y sus normas reglamentarias, an cuando dicha
norma sea derogada por el gobierno.

En general, la Empresa mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral o
costumbre venga otorgando a los trabajadores, sin que esta Convencin Colectiva
pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su percepcin.

33. FUSIN, VENTA Y OTRAS SITUACIONES SIMILARES

En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio de la Empresa y

otras situaciones similares, la presente convencin colectiva de trabajo continuar
en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Relaciones Colectivas de trabajo.

34. OFICINA OPERADORES DE CAMPO

Teniendo el operador que permanecer en campo durante toda su jornada de trabajo,

este debe tener un espacio adecuado el cual le brinde las condiciones necesarias en
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salud y seguridad para el desarrollo complementario de las actividades operativas y

desarrollo laboral.

Por lo cual la empresa se compromete en implementar siete (7) oficinas de campo:

Malvinas 3 (tres)
Pisco 4 (cuatro),
Las cuales deben cumplir las siguientes condiciones:
Tener bao.
Proporcionar las condiciones adecuadas para proteccin contra el clima
cambiante tomando en cuenta la zona donde se desarrollan las
operaciones.(aire acondicionado, ventilador, etc)
Ser acstico (proteccin sonora).
Ser seguro contra descargas climticas (pararrayos).
Tener presin positiva
Contar con energa elctrica e iluminacin apropiada.
Contar con un terminal o pantalla de visualizacin del proceso Delta V.
Contar con Computadora, impresora, tiles y muebles de oficina.
Contar con una caja de herramientas

35. DIFUSIN DEL CONVENIO

La empresa se compromete a entregar a cada trabajador sujeto a la presente

negociacin colectiva, una copia del Convenio, en un plazo mximo de 30 das
naturales contados a partir de la fecha de la firma del Acta de Acuerdo Final.

36. VIGENCIA DEL CONVENIO

El presente convenio tendr una vigencia de un ao, contados desde el 08 de julio

de 2010 hasta el 07 de julio de 2011.