root/java/apache-tomcat-6.0.18/webapps/sigperposx-prod/PublicTempStorage/2016 JEFE+UNIDAD CUARTA+CATEGORIA GARANTIA9934417 PDF

BASESSESPECFICASSPARACONCU
URSOSEXTERN
NOS
CargosTitulares
EscalaafnSecundarrio
JefedeUnidad
CuartaaCategora
Juzgad
dosdeGarantta
Contenido!
I.
ANTECEDENTESNORMATIVOS.................................................................................................3
II. IDENTIFICACINDELCARGO....................................................................................................3
III. REQUISITOSDELCARGO...........................................................................................................4
IV. FUNCIONESGENERALESDELCARGO........................................................................................6
V. MODALIDADYPLAZODEPOSTULACIN..................................................................................7
VI. ANTECEDENTESREQUERIDOS...................................................................................................8
VII. ETAPASDELPROCESODESELECCIN.....................................................................................11
VIII.LISTADEPRESELECCIN.........................................................................................................16
IX. FORMACINDETERNA...........................................................................................................17
X. DESIGNACINYNOMBRAMIENTO.........................................................................................18
XI. SITUACIONESESPECIALES.......................................................................................................18
XII. FORMULARION8..19
CorporacinAdministrativadelPoderJudicial
CONCURSOSEXTERNOS/CARGOSTITULARES/ESCALAFNSECUNDARIO
I. ANTECEDENTESNORMATIVOS
Las presentes bases regulan el concurso para proveer el cargo de JEFE DE UNIDAD, TITULAR,
CUARTACATEGORA,JUZGADOSDEGARANTA.
Las Normas generales del proceso se encuentran contenidas en las Actas N 181 y en las Bases
Generales de Concurso aprobadas por el Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial.
Los concursos externos son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de terna
establecidasenelartculo294delCdigoOrgnicodeTribunales,podrnpostularfuncionariostitularesdel
PoderJudicialqueseinteresenporelcargoopersonasextraasquecumplanlosrequisitosestablecidos.
Al inicio del proceso de seleccin, nicamente podrn ser declarados desiertos los llamados a
concursosexternos,queregistrenunnmeroigualoinferiora19postulantesefectivamenteopuestospara
elcargo,quecumplanlosrequisitosestablecidos(Admisibles).
Alconcluirelprocesodeseleccin,slopodrnserdeclaradosdesiertoslosllamadosaconcursos
quenoposeanunnmerosuficientedepostulantes,conrequisitos,paraconformarterna.
II. IDENTIFICACINDELCARGO
Denominacindelcargo:
JEFEDEUNIDAD
Escalafn:
Secundario.
SeriedelEscalafn:
Tercera.
CategoraenelEscalafn:
Cuarta.
CalidadJurdica:
Titular.
Grado:
Deacuerdoaloindicadoendetalledepublicacin
(www.pjud.cl).
EscaladeSueldos:
(www.pjud.cl).
Nmerodevacantes:
Tribunal:
TribunaldeJuicioOralenloPenal.
CiudaddeDesempeo:
(www.pjud.cl)
Remuneracinbrutaequivalente:
(www.pjud.cl).
AsignacindeZona:
HaberesEspeciales:
Noaplica.
AsignacinProfesional:
Noaplica.
En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por

desempeo: a) Institucional: Correspondiente a un 7% en caso
queelniveldecumplimientodelasmetasseaigualosuperioral
90%,y3,5%encasoqueelcumplimientoresulteinferioral90%
eigualosuperioral75%;b)Colectivo:Correspondienteaun6%
en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o
superior al 90%, y 3% en caso que el cumplimiento resulte
inferioral90%eigualosuperioral75%.
Incrementospordesempeo:
Elbeneficiosecalculasobrelassiguientesasignaciones:sueldo
base,asignacinjudicialyasignacinprofesional.
Tendrn derecho a percibir el incremento por desempeo
institucional y/o colectivo los funcionarios pertenecientes a
unidadesque cumplan lasmetasde gestinasignadasencada
caso, y que adems cumplan los siguientes requisitos: a)
Habersedesempeadoefectivamenteporalomenos seis
meses1duranteelaoinmediatamenteanterior;b)Noestar
calificadoenlistacondicionalodeficiente.
AsignacindeAntigedad:
Beneficioqueseconcedealostrabajadoresporcadadosaos
de servicio efectivo en un mismo nivel de nombramiento, se
devenga automticamente desde el da primero del mes
siguiente a aquel en que se cumpla el bienio respectivo. Se
determina calculando un 2% sobre el sueldo base asignado a
cadauno delos nivelesdelaescalapor periodos de dos aos,
conunlmitedetreintaaos.
III. REQUISITOSDELCARGO
Poraplicacindel295delCdigoOrgnicodeTribunales:
Serchileno,
RequisitosGenerales:
Habercumplidoconlaleydereclutamientoymovilizacin,
cuandofuereprocedente,
Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo,
Haberaprobadoelniveldeeducacinespecificada ms
Con la sola excepcin de los periodos correspondientes a licencias por accidentes del trabajo a que se
refierelaleyN16.744,incluidoslosdescansosprevistosenlosartculos195y196delCdigodelTrabajo.
adelante.
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida
disciplinaria,y
f) Noestarinhabilitadoparaelejerciciodefuncionesocargos
pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o
simpledelito.
Los requisitos sealados en las letras a), b) y d), debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales
autnticos.
El requisito establecido en la letra c) del artculo que precede,
se acreditar mediante certificacin del Servicio de Salud
correspondiente. (Se solicitar en caso que la persona sea
designadaparaelcargo).
En caso que corresponda el requisito de ttulo profesional o
tcnicoy/oespecializacinadicional,seacreditarmediantelos
ttulos conferidos por la institucin de Educacin Superior que
corresponda. Los certificados podrn ser en original o copia
legalizada.
El requisito fijado en la letra e) y f) ser acreditado por el
interesado mediante declaracin jurada. La falsedad de esta
declaracin har incurrir en las penas del artculo 210 del
CdigoPenal.
La institucin deber comprobar el requisito establecido en la
letra f) del artculo citado, a travs de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho
mediante simple comunicacin (se solicitar en caso que la
personaseadesignadaparaelcargo).
La cdula nacional de identidad acreditar la nacionalidad y
demsdatosqueellacontenga.
NiveldeEstudios:
Profesional.
Ttulorequerido:
Ttulo Profesional otorgado por una Universidad o por un

Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste, de una
carreradealomenos8semestresdeduracinenelreadela
AdministracinoContabilidad,definidasporelConsejoSuperior
delaCorporacinAdministrativadelPoderJudicial.
Incompatibilidades:
Incisoprimerodel 260del CdigoOrgnico de Tribunales: No

podrn ingresar en el Escalafn Secundario aquellos que sean
cnyugesotengaunacuerdodeunincivilotenganalgunode
losparentescosovnculosindicadosenelartculoanterior(por
matrimonio o acuerdo de unin civil por parentesco de
consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, por afinidad
hasta el segundo grado, o por adopcin) con algn ministro o
fiscaljudicialdelaCorteSupremaodeCortedeApelaciones,o
con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee
enelterritoriojurisdiccionaldelcargoquesetratadeproveer.
Artculo 261 del Cdigo Orgnico de Tribunales: Las funciones

judiciales son incompatibles con toda otra remunerada con
fondos fiscales o municipales, con excepcin de los cargos
docenteshastaunlmitemximodedocehorassemanales.
Destrezasocompetenciasrequeridas:
Excepcionesdeexigenciadettulo:
ApoyaryCooperar
LideraryDecidir
OrganizareImplementar
Noaplica.
IV. FUNCIONESGENERALESDELCARGO
1. Planificar,organizar,dirigirycontrolarelfuncionamientoadministrativoyoperacionaldelaUnidad.
2. Desarrollar e incorporar mecanismos de control de gestin para la consecucin de los objetivos de la
Unidad.
3. Otorgar soporte tcnico para el funcionamiento de la red computacional, de acuerdo a las polticas y
normasestablecidasporlaCorporacinadministrativadelPoderJudicial.
4. RealizarlosprocesosdelicitacionesycomprasdelTribunal,apoyandoalAdministradorensusfuncionesde
adquirir y abastecer de material de trabajo, supliendo todas las necesidades que en estas materias se
generen.
5. Velar por la adecuada custodia, control, mantencin y posterior devolucin de las pruebas materiales y
documentalesyrespaldosdelosaudiosdeJuiciooral.
6. VelarporlacorrectaadministracindelabodegadematerialesdeoficinayequiposdelTribunal.
7. Colaborar con el Administrador del Tribunal en las tareas de registro contable, manejo de las cuentas
corrientes del Tribunal, emisin de comprobantes contables y elaboracin de informes contables,
presupuestarioodemovimientosdecuentascorrientes.
8. RecaudarycontrolarlosdinerosqueingresenalTribunal,emitiendocomprobantesdeingresoy/oegresos
yelregistrodeoperaciones.
9. EfectuarlaconciliacinbancariadelascuentascorrientesdelTribunal.
10. Confeccionarestadsticaseinformesreferidosarecursoshumanos.
11. AsesoraralAdministradordelTribunalenlaelaboracindelproyectodepresupuestodelTribunal,enlos
casosquestelosolicite.
12. ElaborarelprogramadecajamensualasegurandolosfondosparaelbuenfuncionamientodelTribunal.
13. ConstruirmanualeseinstructivosacercadelastareasdelaUnidad.
14. CoordinarydirigirlarealizacindelinventariodebienesdelTribunal.
15. Tramitar en el sistema (SIAGJ), las materias relativas a la unidad (sistema de custodia de especies), y en
generaltodaslasgestionesencargadasporelAdministradordeTribunal.
16. Actuar como Ministro de Fe en caso de ausencia del jefe de Unidad de Causas y del Jefe de Unidad de
AtencindePublicoyTestigosyPeritos..
V.
MODALIDADYPLAZODEPOSTULACIN
VI.
ANTECEDEENTESREQUER
RIDOS
Postullantesexterno
osalPoderJu
udicial(almom
mentodesup
postulacinno
osonfuncionaariosdelaInsttitucin),
losintteresadosdebernpresentaarlossiguienteesantecedenttesdepostulacin:
A. Formulario
o de postulacin electrnicca para el resspectivo concurso, que se entender en
nviado al
momento depresionar laopcinPosstularenelsisstemainformtico.Obligato
orio(esrequisitopara
serdeclaraadoadmisible)).
odeNacimientto.Obligatorio(esrequisito
oparaserdeclaradoadmisib
ble).
B.. Certificado
C..
Curriculum
mvitae,sedeb
beutilizarelfformatodispo
onibleenwww
w.poderjudiciaal.cl/seccincconcurso,
elquedeb
besercomplettamentellenaado,incluyend
dodatosdeco
ontactodejeffaturaparala solicitud
de referen
ncias laboralees. Se debe utilizar el fformato publicado en la pgina www
w.pjud.cl.
Obligatorio
o(esrequisito
ble).
D. Carnet de identidad, p
por ambos laados, que acrredite la naccionalidad chiilena. Obligattorio (es
paraserdeclarradoadmisiblee).
requisitop
E..
Certificado
odettulooccopialegalizad
dadelmismo,,otorgadopo
orunainstituccinreconocid
daporel
Estado. Esste documento debe ingresarlo en eel tem pro
ofesiones. Obligatorio (affecta su
admisibilid
dadalconcurso).
F..
Enelcasodelos varonees:Certificadodehabercum
mplidoconlaleeydereclutam
mientoymoviilizacin,.
oslovaroness(esrequisito
ble).
Obligatorio
G. Certificado
o de antecedeentes para fines especiales, se consideraarn nicamente aquellos emitidos
por el Reggistro Civil. Ob
bligatorio (es requisito parra ser declaraadoadmisible)). Vigencia dee 90 das
desdesufeechadeemisi
n.
H. Declaracionesjuradasreequeridasparaaelcargo.
DeclaracinnotarialFormularioN
N8:Obligatorrio(esrequisittoparaserdeclaradoadmissible):
Q
Queconsigned
demodoexplcito,queno poseeningunadelasinhab
bilidadesseaaladasen
lo
osartculos295e)yf),estoes:a)Nohabeercesadoenu
uncargoenelPoderJudiciaaloenla
Ad
dministracin del Estado como conseecuencia de haber obten
nido una calificacin
deeficiente, o p
por medida d
disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejerrcicio de
fu
uncionesocargospblicos,nihallarsecon
ndenadooacu
usadoporcrim
menosimpled
delito.
Q
Que consigne no
n estar inhaabilitado por lo
l establecido
o en el inciso segundo del 260 del
C
digoOrgniccodeTribunalles,estoes:N
NopodringreesarenelEscaalafndelPerrsonalde
Em
mpleadoselq
queseacnyugeotengaun
nacuerdouni
nciviloalgunodelosparentescos
o vnculos indiccados en el artculo anterio
or con algn ministro o co
on el fiscal de la Corte
Su
upremaocon
n algn miemb
brodel EscalaafnPrimario quesedesem
mpeeeneltterritorio
ju
urisdiccionaldeelcargoquessetratadepro
oveer.
Viigenciamxim
ma90dasdesdesufechadeeemisin.
I.
Certificado
osdecursosespecializacin
n,otorgadosporinstitucionesreconocidaasporelEstad
do.Noes
obligatorio
o(noafectasu
uadmisibilidad
dalconcurso).
J.
Certificado
osdecapacitaciones,cursossoespecializaacionesrealizaadas,yasean internasoexternasal
PoderJudicial,especificaandohorasdeeduracin.Lascapacitacion
nesingresadassdebenserattingentes
a los perfiles de cargo del
d Poder Jud
dicial. Cabe seealar que se considerar aq
quellas capaciitaciones
relacionadasalcargodeepostulacin,lascualestien
nenunavigen
nciade5aoss.Estoscertificcadosno
sonexcluyeentesparasupostulacin.N
Noesobligato
orio(noafectaasuadmisibilidadalconcurso).
K.. En el caso de aquellas personas quee se acojan a la ley N 20..422, debern

n acompaar Ficha de
Discapacidaddebidamentecompletad
dayfirmada, ademsdelacopiasimple,,poramboslaados,del
C
CorporacinA
AdministrativvadelPoderrJudicial
CONC
CURSOSEXTERNOS/CARGOSTITULA
ARES/ESCALLAFNSECUN
NDARIO
Carnetde Discapacidad emitidoporeelRegistroCivvilIdentificaci

n.Noesobliigatoriopara aquellas
personasq
quenopresen
ntandiscapaciidad(noafecttasuadmisibillidadalconcurrso).
Losan
ntecedentesobligatoriossonvalidadospo
orelSubdepaartamentodeReclutamientoySeleccin,proceso
que d
demora aproxximadamentee 11 das deesde el llamaado a concurrso, mientrass los documeentos se
encueentranenetap
padevalidaci
n,enelsistem
mafigurarnccomopendientedevalidaccin.Cabemencionar
quelo
osdocumentosyprofesion
nespuedensseringresadossalsistemaen
ncualquiermomento,sineembargo,
parasserconsiderad
dosenlaadmisibilidaddelcconcursoalquepostula,sttosdebenseringresadosan
ntesdela
fechadecierrederecepcindeaantecedentes.
E
ESRESPONS
SABILIDADD
DELPOSTULANTEELSSUBIRLADO
OCUMENTA
ACINSOLIC
CITADA
EN
NLOSPLAZZOSYFORM
MAINDICAD
DOS.
Postullantes Internos (titulares y contrata co

on ms de 5 aos). Los in
nteresados, d
debern preseentar los
siguientesantecedeentesdepostu
ulacin:
A. Formulario
o de postulacin electrnicca para el resspectivo concurso, que se entender en
nviado al
momento depresionar laopcinPostularenelsisstemainformtico.Obligato
orio(esrequisitopara
serdeclaraadoadmisible))
m vitae, se solicita
s
utilizaar el formatto disponiblee en www.po
oderjudicial.cl/seccin
B.. Curriculum
concurso,eelquedebeseercompletam
mentellenado,incluyendodatosdecontactodejefaturraparala
solicituddeereferenciaslaborales.Oblligatorio(esreequisitoparaserdeclaradoadmisible).
C..
Certificado
odettulooccopialegalizad
dadelmismo,, otorgadopo
orunainstituccinreconocid
daporel
Estado. Esste documento debe ingresarlo en eel tem pro
ofesiones. Obligatorio (affecta su
admisibilid
dadalconcurso).
D. Formacincomplementtaria.Esnecessarioqueelceertificadoindiiquelacantidaddehorasccursadas.
(Noesobligatorio).
E..
Declaracionesjuradasreequeridasparaaelcargo.
N8(Obligatorrio:esrequisittoparaserdecclaradoadmisible):
DeclaracinnotarialFormularioN
Q
Queconsigned
demodoexplcito,queno poseeningunadelasinhab
bilidadesseaaladasen
lo
osartculos295e)yf),estoes:a)Nohabeercesadoenu
uncargoenelPoderJudiciaaloenla
Ad
dministracin del Estado como conseecuencia de haber obten
nido una calificacin
deeficiente, o p
por medida d
disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejerrcicio de
fu
uncionesocargospblicos,nihallarsecon
ndenadooacu
usadoporcrim
menosimpled
delito.
Q
Que consigne no
n estar inhaabilitado por llo establecido
o en el inciso segundo del 260 del
C
digoOrgniccodeTribunalles,estoes:N
NopodringreesarenelEscaalafndelPerrsonalde
Em
mpleadoselq
queseacnyugeotengaun
nacuerdouni
nciviloalgunodelospareentescos
o vnculos indiccados en el artculo anterio
or con algn ministro o co
on el fiscal de la Corte
upremaocon
nalgnmiemb
brodelEscalaafnPrimario quesedesem
mpeeeneltterritorio
Su
ju
urisdiccionaldeelcargoquessetratadepro
oveer.
Viigenciamxim
ma90dasdesdesufechadeeemisin.
C
CorporacinA
AdministrativvadelPoderrJudicial
CONC
CURSOSEXTERNOS/CARGOSTITULA
ARES/ESCALLAFNSECUN
NDARIO
F.
Certificadosdecursosespecializacin,otorgadosporinstitucionesreconocidasporelEstado.Noes
obligatorio(noafectasuadmisibilidadalconcurso).
G. Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao. Este

documentodebeseremitidoporelAdministradoroSecretariodelTribunal,segncorresponday
tiene una vigencia de 90 das desde su emisin (slo para postulantesinternos). Obligatorio (es
requisitoparaserdeclaradoadmisible).
H. Certificadosdecapacitaciones,cursosoespecializacionesrealizadas,yaseaninternasoexternasal
PoderJudicial,especificandohorasdeduracin.Lascapacitacionesingresadasdebenseratingentes
a los perfiles de cargo del Poder Judicial. Cabe sealar que se considerar aquellas capacitaciones
relacionadasalcargodepostulacin,lascualestienenunavigenciade5aos.Estoscertificadosno
sonexcluyentesparasupostulacin.Noesobligatorio(noafectasuadmisibilidadalconcurso).
I.
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de
Discapacidaddebidamentecompletadayfirmada,ademsdelacopiasimple,poramboslados,del
CarnetdeDiscapacidademitidoporelRegistroCivilIdentificacin..Noesobligatorioparaaquellas
personasquenopresentandiscapacidad(noafectasuadmisibilidadalconcurso).
En caso de postulantes internos, la hoja de vida ser extrada del sistema informtico de recursos
humanos.
LosantecedentesobligatoriossonvalidadosporelSubdepartamentodeReclutamientoySeleccin,
proceso que demoraaproximadamente11das desde el llamadoa concurso,mientraslos documentos se
encuentranenetapadevalidacin,enelsistemafigurarncomopendientedevalidacin.Cabemencionar
quelosdocumentosyprofesionespuedenseringresadosalsistemaencualquiermomento,sinembargo,
paraserconsideradosenlaadmisibilidaddelconcursoalquepostula,stosdebenseringresadosantesdela
fechadecierrederecepcindeantecedentes.
ESRESPONSABILIDADDELPOSTULANTEELSUBIRLADOCUMENTACINSOLICITADA
ENLOSPLAZOSYFORMAINDICADOS.
VII.
ETAPASDELPROCESODESELECCIN
1.
AnlisisdeantecedentesdepostulacinyAdmisibilidad:
ElanlisisdelosantecedentesdepostulacinserresponsabilidaddeCorporacinAdministrativa,quien
definir si la postulacin presentada es Admisible o No Admisible, de acuerdo al cumplimiento de los
requisitosyantecedentesrequeridosenestasBasesylasBasesGenerales.
SernconsideradoscomoNoAdmisibleslospostulantesquenocumplanlosrequisitosestablecidospara
el cargo o no presenten la totalidad de antecedentes requeridos dentro del plazo de postulacin.
Tambin se considerarn No Admisibles las postulaciones presentadas fuera de plazo o por medios
distintosalosindicadosenestasBases.
Las postulaciones que sean clasificadas como Admisibles sern consideradas, en la siguiente etapa del
procesodeseleccin.
Elresultadodelexamendeadmisibilidadsernotificadoalpostulanteporcorreoelectrnico.
Seasignarunpuntajede5puntosalospostulantesAdmisiblesy0aquienesresultenNoAdmisibles.
Los funcionarios pertenecientes a un escalafn o serie distinta a la del cargo vacantes sern
consideradosexternosparaefectosdelconcurso.
Impugnacin:
El postulante podr impugnar la etapa de admisibilidad, para enmendar errores de hecho, dentro de
tercerdadesdelanotificacin.
Laimpugnacindeberrealizarladesdesucuentaenelportalpostulaciones.pjud.cl,enelconcursoenel
queelpostulantesevioafectado,atravsdelformularioelectrnicodisponible.
Laresolucinsernotificadaalpostulanteporelmismosistemadepostulacin.
Unavezqueseanaliceyrespondaseproseguirconelconcurso,sinposibilidaddenuevainstanciade
impugnabilidad.
Exclusivamenteelinteresadopodrimpugnarlaadmisibilidadobtenida.
Sinorealizaunaimpugnacinenlostiemposdeterminados,seentiendequeaceptaelresultado,yno
podrpresentarreclamacionesposteriores.
2.
Puntuacinporantecedentescurriculares:
Cada postulante calificado como Admisibles obtendr un puntaje por sus antecedentes curriculares
segnlapautaquesedefinaelcargoqueseconcursa.
EnesteprocesolaPautaserlasiguiente:
Elresultadodelaevaluacincurricularseexpresarenpuntajesde0a30.
0 - 10
Estudios
Experiencia Profesional Relevante
0-5
rea en la que se ha desempeado
0-5
Experiencia en Jefatura acorde al cargo
0-5
Formacin Complementaria
0-5
Curricular Diferenciada (Solo para titulares y contratas 5 aos continuos)
Oficial 1, Oficial 2, Administrativo Jefe, Administrativo 1,
30
Encargado de Sala
27
Oficial 3 y Administrativo 2
24
Oficial 4 y Administrativo 3
Criteriosdeasignacindepuntaje:
a.
Slo se asignar puntaje por cursos de capacitacin o especializacin debidamente

acreditadosyatingentesalcargo,conunaantigedadmximade5aos.
b.
Lospuntajesdelascapacitacionessonexcluyentes,esdecir,soloobtendrpuntajeporla
categoraqueleotorguemayorpuntaje.
c.
Sepuntuareldocumentoqueseencuentreadjuntoenlacuentadepostulacindecada
postulante.
d.
Los Administradores de Tribunal (Titulares) y Jefes de Unidad (Titulares) obtendrn el

puntajemximoenesteitem.
e.
Sepuntuarelcurriculumvitaequeseencuentreadjuntoenlacuentadepostulacinde
cadapostulante.Noseconsiderarnantecedentesanexosadichodocumento.
3.
ExamendeConocimiento:
Los postulantes Admisibles sern sometidos a un examen de conocimiento, destinado a

determinarsusconocimientosgeneralesparaelcargo.Enelcasodeesteconcursolospostulantes
debernrendirelExamendeConocimientosdeEducacinCvica.
Lospostulantesserncitadosarendiresteexamenmedianteelcorreoelectrnicoregistradoensu
cuentaalmomentodepostular.LacitacinseralaciudaddeasientodeCortedelTribunalalque
postule.
En el caso de este concurso deber estudiar el Manual de Conocimientos de Educacin Cvica,
disponibleenlapginawebwww.pjud.cl
Encasodequeelpostulanteposeapuntajevigente,paramismamateria,almomentodecitara
rendirelexamen,podroptarporconvalidarestepuntaje,encasoquenosepresentealacitacin
realizada se entender que convalida puntaje vigente. Si el postulante tiene puntaje vigente y
decidepresentarsealanuevacitacin,seconservarelpuntajedestaltima,independienteque
seamayoromenoralprimero.
Elresultadodelexamendeconocimientoseexpresarenpuntajesde0a10.
Avanzarnalasiguienteetapael40%delospostulantesqueregistrenlospuntajesmsaltos
en el promedio del examen de conocimiento y el puntaje curricular. El porcentaje podr
variarsegnlacantidaddepostulantesdelconcurso.
LaCorporacinAdministrativanotificarporcorreoelectrnicoalospostulantessuubicacin
enlalistadepuntajesysiavanzaonoalasiguienteetapa.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de examen de conocimiento, para
enmendarerroresdehecho,dentrodetercerdadesdelanotificacin.
Lasobservacionesdebernrealizarladesdesucuentaenelportalpostulaciones.pjud.cl,enel
concurso en el que el postulante se vio afectado, a travs del formulario electrnico
disponible.
La respuesta ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Exclusivamenteelinteresadopodrrealizarobservacionesdelpuntajeobtenido.
Sinorealizaobservacionesenlostiemposdeterminados,seentiendequeaceptaelresultado,
ynopodrpresentarrequerimientosposteriores.
4.
ExamendeHabilidadesyDestrezas:
Los postulantes considerados externos (en el caso de funcionarios internos se entiende a

aquellospertenecientesaunescalafnoseriedistintaaladelcargovacante)queavancende
laetapaanteriorsernsometidosaunexamenquemedirsuscompetenciasparaelcargo.
Segnlatipologadelcargopodrnaplicarselassiguientesmodalidadesdeevaluacin:
a. Evaluacincolectivaconsisteenunaseriedepruebasdepapelylpiz.Estaevaluacin
se orientara mediraspectoscomocapacidad de anlisis, comprensin de relaciones
de tipo lgico, capacidad cognitiva para resolver problemas de diversa complejidad y
actitudpararesponderantedistintassituaciones.
b. Evaluacin grupal consiste en una dinmica o tarea de grupo, utilizando un mtodo
activo que promueva la expresin y la reflexin de los candidatos, lo que a su vez,
permitecontrastaralgunascompetenciasapartirdelainteraccindeungrupoyenun
lapso de tiempo breve. Una vez realizada la evaluacin grupal, se les otorgar un
puntajesegnunapautaespecialmentediseadaparaeltipocargo.
Lospostulantesserncitadosarendiresteexamenmedianteelcorreoelectrnicoregistrado
en su cuenta al momento de postular. La citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del
Tribunalalquepostule.
Comoresultadodeestaevaluacinelpostulanteobtendrunpuntajede0a20puntos.Los
postulantes que no asistan a las evaluaciones obtendrn punto 0 en esta etapa y no
avanzarnalasiguiente.Enelcasodelospostulantesqueseconsidereninternos,obtendrn
20puntos,avanzandoalasiguienteetapa.
Los resultados obtenidos sern notificados va correo electrnico al postulante por la
CorporacinAdministrativa.
El puntaje obtenido servir al postulante para postular a cualquier cargo de la tipologa
correspondienteduranteelperiododevigenciadelabateradepruebasaplicadas.Pasarna
lasiguienteetapalosmejores15a25puntajes.Lacantidaddepersonasqueavancenpodr
variarsegnlacantidaddepostulantesdelconcursooelnmerodecargosaproveer.
La Corporacin Administrativa deber notificar por correo electrnico a los postulantes su
ubicacinenlalistadepuntajesysiavanzaonoalasiguienteetapa.
Elpostulantepodrrealizarobservacionesdelaetapadeexamendehabilidadesydestrezas,
paraenmendarerroresdehecho,dentrodetercerdadesdelanotificacin.
disponible.
La respuesta ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Exclusivamenteelinteresadopodrrealizarobservacionesdelpuntajeobtenido.
ynopodrpresentarrequerimientosposteriores.
5.
EvaluacinPsicolaboral/Potencial:
Alosfuncionariostitularesycontratasconmsdecincoaosdedesempeoininterrumpido,
quepertenezcanalmismoescalafnyserieyseanconsideradosAdmisibles,quepostulana
una plaza de la misma tipologa del cargo que ocupan, se les aplicar una evaluacin de
potencial.
En caso que esos funcionarios postulen a una plaza de una tipologa distinta del cargo que
ocupan,selesaplicarunaevaluacinpsicolaboral.
Lospostulantesqueparaefectosdelconcursoseconsiderenajenosalservicioyqueavancen
delaetapaanteriorsernsometidosaunaentrevistapsicolaboralconelpropsitoderealizar
una observacin y medicin detallada de las competencias que han sido definidas como
crticas para el adecuado desempeo del cargo en el perfil respectivo, profundizando en
aspectosmedidosenlaetapacolectivay/ogrupal.
Lospostulantesserncitadosarendiresteexamenmedianteelcorreoelectrnicoregistrado
en su cuenta al momento de postular. La citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del
Tribunalalquepostule.
Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deber emitir un informe
psicolaboral,elcualconsisteenundocumentomedianteelcualtieneporobjetosistematizar
la informacin recibida, permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde
conformar la terna. Adems de lo anterior, se indicar una conclusin asociada a cada
persona,segncumplaonoconelperfildecargorequerido.
Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que

permitenpredecirundesempeoadecuadoalcargo.
Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e

intelectuales,quebajociertoscontextosleposibilitaneldesarrollodelcargo.
NoCalifica:elcandidatonocumpleacabalidadconlosrequisitosexigidosporelcargo,o
reflejacontraindicacionesquehacenpredecirundesempeoinsatisfactorio.
Como resultado de la evaluacin el postulante obtendr un puntaje de 0 a 30 puntos, de

acuerdoasuadaptacinalperfildelcargoqueseconcursa.Lospostulantesquenoasistana
lasevaluacionesobtendrnpunto0enestaetapa.
Los resultados obtenidos sern notificados va correo electrnico al postulante por la
CorporacinAdministrativa.
El puntaje obtenido servir al postulante para postular a cualquier cargo de la tipologa
correspondienteduranteunperiododeseismesesdesdelafechadelaevaluacin.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de evaluacin psicolaboral / de
potencial,paraenmendarerroresdehecho,dentrodetercerdadesdelanotificacin.
El postulante slo recibir informacin sobre el puntaje / conclusin de la evaluacin
realizada,peronosobreelcontenidodelinformeemitidoenestainstancia,elloconelfinde
resguardarestrictamentelareservadelosresultadosdeestaevaluacinsegnacuerdodel
Consejo Superior sesin del 17/12/2015. En conclusin, los informes psicolaborales / de
potencialnosernentregadosalospostulantes.
disponible.
Larespuestasernotificadaalpostulanteporelmismosistemadepostulaciny/ovacorreo
electrnico.
Exclusivamenteelinteresadopodrrealizarobservacionesdelresultadoobtenido.
ynopodrpresentarrequerimieentosposterio
ores.
6.
ReferenciasLLaboralesodeeMovilidad
Se so
olicitarn refeerencias labo
orales a las personas ind
dicadas por el
e postulantee en su
CurricculumVitaeenelcasodellosexternoso
oaunajefaturadirectaqueetrabajeeneelmismo
TribunaloUnidad Laboralenel casodelosinternos,stasltimassernsolicitadasvaacorreo
electrrnico.Denopodercontacctaralreferentteenunprimerllamado,seeleenviarun
ncorreo
electrrnicocon un
nplazode resspuestade 48horas,encassoquesta n
noserespond
day/oel
postu
ulante no se
ale referenciias, obtendr 0 puntos. EEl resultado d
de las referen
ncias se
expreesarenpuntaajesde0a5.
Las reeferencias lab
borales tendrn una vigencia de 6 messes y sern convalidadas
c
p
para
los
mismosgrupos
VIII.
LISTADEPRESSELECCIN
TerminadoelprocesodeselecccinlaCorporacinAdminisstrativaelabo
orarunalistaconlos
puntaajes finales ob
btenidos por todos los postulantes adm
misibles. El lisstado se ordeenar en
puntaajesdecrecien
ntes.
Elpun
ntajefinalse calcularsum
mandolospunttosobtenidossporcadaposstulanteenlassetapas
del p
proceso de seleccin y en la puntuacin
n de anteced
dentes curricu
ulares, segn la tabla
siguieente:
Etapa
Admisibilidaad
PuntuacinCurricular
Pu
untaje
NoAdmisiible:0puntos.
Admisib
ble:5puntos
De0a30puntos.
ExamendeConocimiento
o
De0a1
10puntos.
Exmenesd
deHabilidadessyDestrezas
De0a20puntos.
EvaluacinP
Psicolaboral/EEv.Potencial
De0a30puntos.
ReferenciassLaborales/Reef.deMovilidaad
De0a5puntos.
PUNTACIN
NMXIMA
100puntos.
Seco
onsiderar quee el postulantteobtuvo pun
ntaje 0 en tod
daslasetapass alasque no
o avanz
produ
uctodelaaplicacindepun
ntajesdecorteuotroscriteeriosdeselecccin.
Los rresultados ob
btenidos sern notificadoss va correo electrnico al
a postulantee por la
Corpo
oracinAdmin
nistrativa.
La Co
orporacin Ad
dministrativa remitir a la autoridad faacultada para elaborar la tterna el
listadocompletodeepostulacionees,incluyendo
o:
PostulanttesAdmisiblessidentificando
olasetapasenqueavanz,,puntajeobteenidoen
cadaunayeltotal.
bles.
PostulanttesNoAdmisib
Corporaci
nAdministrativadelPod
derJudicial
CO
ONCURSOSEXTERNOS/C
CARGOSTITU
ULARES/ESC
CALAFNSEC
CUNDARIO
Impugnacin:
El postulante podr impugnar la etapa de lista de preseleccin, para enmendar errores de
hecho,dentrodetercerdadesdelanotificacin.
La impugnacin deber realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el
disponible.LaimpugnacinserresueltaporelJefedelDepartamentodeRecursosHumanos
delaCorporacinAdministrativa.
Laresolucinsernotificadaalpostulanteporelmismosistemadepostulacin.
Una vez que se analice y responda se proseguir con el concurso, sin posibilidad de nueva
instanciadeimpugnabilidad.
Exclusivamenteelinteresadopodrimpugnardelresultadoobtenido.
Si no realiza una impugnacin en los tiempos determinados, se entiende que acepta el
resultado,ynopodrpresentarreclamacionesposteriores.
IX.
FORMACINDETERNA
Autoridadfacultadaparaformarterna:
JuezPresidente
La autoridad facultada para formar la terna para proveer el cargo deber revisar los
antecedentes de los postulantes incluidos en la lista, debiendo entrevistar a lo menos a los
cinco mejor evaluados, y a aquel que cumpla con el requisito de ser el ms antiguo de la
categorainferiorquesehayaopuestoalconcurso.Laautoridadrespectivapodrentrevistar
ademsaotrospostulantesincluidosenlalista.
Aquellospostulantesquenoasistanaentrevista,seentenderquedesistedelconcurso.
Aquellos postulantes que residan a ms de 200 kilmetros, podrn entrevistarse va Video
Conferenciaotelfono.
La elaboracin de terna deber ajustarse a las normas establecidas en el artculo 294 del
CdigoOrgnicodeTribunalesparalacategoradelcargoenconcurso,teniendopresentelos
puntajesobtenidosenelprocesodeseleccinylaposicinrelativadecadapostulanteenel
listadodepreseleccin.
Una vez elaborada la terna deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a
todoslospostulantesadmisiblesenelrespectivoconcurso.
Impugnacin:
En caso que algn postulante o asociacin de funcionarios del Poder Judicial estime que la
ternanocumpleconlasformalidadesestablecidasovulneralosderechosestablecidosenel
CdigoOrgnicodeTribunalesolasnormasdeconcurso,podrpresentardentrodelplazode
tresdasunareclamacinanteelrganoqueformdichalista.
Silareclamacinespresentadadentrodelplazoestablecidoyesfundada,deberserelevada
contodossusantecedentesdentrodelplazode48horasporlaautoridadqueformlaterna
al tribunal superior para que ste se pronuncie acerca de la reclamacin.2(2 Inciso cuarto
artculo551delCdigoOrgnicodeTribunales).
Laternaquedarfirmeunavezvencidoelplazodereclamacinsinquehayasidoimpugnada
osielconfirmadaporlaautoridadfacultadaparaconocerdelareclamacin.
Autoridad facultada para resolver

PresidentedelaCortedeApelaciones.
reclamacionesdeterna:
Una vez que se firme la terna deber ser remitida a la autoridad facultada una realizar la
designacin.
Juntoalaternaejecutoriadadeberremitirselosantecedentesdelospostulantesincluidaen
ellaylospuntajesobtenidosporcadaunodeellosenelloprocesodeseleccin,ascomosu
ubicacinrelativaenellistadototaldepostulantesalconcurso.
X. DESIGNACINYNOMBRAMIENTO
Autoridadfacultadapararealizarla
designacin:
ComitdeJuecesoPresidentedelaCortede
Apelaciones(enausenciadeComit).
La autoridad facultada para realizar la designacin deber revisar los antecedentes de los
postulantesincluidosenterna,yresolverconformelosrequerimientosestablecidosparaelcargoy
elpostulantequemsseajustaaestos.
La designacin deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a todos los
postulantesquefueronincluidosenterna.
LosresultadosfinalesdelconcursodebernserpublicadosenelportalwebdelPoderJudicialenun
plazonosuperioratresdasdespusdedictadalarespectivaresolucin.
XI.
SITUACIONESESPECIALES
Resultar aplicable a los postulantes que certifiquen algn tipo de discapacidad las normas
establecidasenelActa1652010de
laExcma.CorteSuprema,disponibleenPginaweb:
http://www.pjud.cl/documents/10179/52788/Reglamento_postulantes_discapacitados.pdf/b992
69feaa36457881079e831f3bef5f
AlmomentodeustedpostularaunconcursoaceptantegramentelasBasesEspecficas
contenidasenestedocumento.
FORMULARION8
DECLARACINDEPARENTESCO
En_______________,a____de___________,de______,yo,______________________________________
____________,domiciliado(a)en,______________________________________________________________
________________________________________________,Cdula Nacional de Identidad N
________________,declarobajojuramento,losiguiente:
1.
2.
3.
N
1
2
3
4
Que, en cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 260 y 513 del Cdigo Orgnico de Tribunales, no me
encuentroafecto(a)alasinhabilidadescontempladasenlasdisposicionescitadas,estoes:
a) Ser cnyuge o tener algn parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, o vnculo por
afinidadhasta el segundo grado, oporadopcin,con algnMinistro ocon elFiscal Judicial de la Corte
SupremaoconalgnmiembrodelEscalafnPrimarioquesedesempeeenelterritoriojurisdiccionaldel
cargoquesetratadeproveer.
b) Del mismo modo, ser cnyuge o tener alguno de los parentescos o vnculos precitados con quien, por
razn de su cargo, deba o pueda participar en la calificacin del ocupante del cargo que se trata de
proveer.
Que,cumploconlosrequisitosexigidosporelartculo295,letrase)yf),delCdigoOrgnicodeTribunales,que
exigen:
-
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administracin del Estado como

consecuenciadehaberobtenidounacalificacindeficiente,opormedidadisciplinaria,y
f)Noestarinhabilitadoparaelejerciciodefuncionesocargospblicos,nihallarsecondenadoo
acusadoporcrimenosimpledelito.
Que,encumplimientoalAcuerdodelaExcma.CorteSupremade23deDiciembrede2008,queconstaenActaN
3042008,ysumodificacinde30deEnerode2009,consignadaenActaN332009,yconsiderandoelprincipio
constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen
funciones o cargos pblicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relacin
matrimonial o relacin no matrimonial con las siguientes personas o miembros del Poder Judicial y/o de la
CorporacinAdministrativadelPoderJudicial:
R.U.N.N
NombreCompleto
Cargo
TribunaloServicio TipodeRelacin
NOTA1:Tajarelcuadroprecedentesinoposeevnculoporparentescoorelacinmatrimonialorelacinnomatrimonialconalguna
personaomiembrodelPoderJudicialy/odelaCorporacinAdministrativadelPoderJudicial.
NOTA2:Debendeclararsetodoslosvnculosporparentescoorelacinmatrimonialorelacinnomatrimonialconalgunapersonao
miembrodelPoderJudicial,anivelnacional.
Extendiendo la presente declaracin jurada ante Notario Pblico, para los fines de ser presentada en
concursoparacargosdelPoderJudicial.
_________________________________________________
FIRMADELDECLARANTENOTARIOPBLICO

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