SOLUCIONES ESTRATGICAS EN RECURSOS HUMANOS

Cotizacin Reclutamiento y Seleccin de Personal.

San Luis Potos, S.L.P. a 11 de Octubre del 2016

Lic. Jorge
NEO Comunicaciones
Gerente Gral.
Agradecemos la confianza que nos brinda para elaborar esta propuesta.
En el Centro ADVANCE Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos, somos un equipo
multidisciplinario de especialistas en psicologa laboral, donde creamos programas orientados al
desarrollo personal, salud laboral, as como intervenciones y aplicaciones en el rea laboral para
aumentar la productividad de las empresas, mediante mtodos de reclutamiento y seleccin,
adiestramiento, capacitacin y desarrollo del personal, confiables y eficaces para perfilar el mejor
capital humano previniendo y solucionando conflictos organizacionales de manera breve y eficaz.
PUESTO SOLICTADO: Personal Administrativo
Propuesta de reclutamiento y seleccin: Con la finalidad asegurar el ingreso de personal que cubra
el perfil de puesto acorde con la empresa, y con la estabilidad y salud emocional que permita
desempear adecuadamente sus actividades, aplicamos las siguientes pruebas que ayudan a
pronosticar el comportamiento, rendimiento, habilidades y aptitudes del candidato, adems de su
estructura de personalidad (grados de honestidad y lealtad):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Persona bajo la lluvia

Personalidad de Eynseck
Kostic
Cleaver
Terman Merril
Valores de Sprangler
Entrevista psico-laboral.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

Fray Diego de la Magdalena # 120 Col. Del Valle Telfono 811 75 72
EMAIL: psyque.soluciones@gmail.com

1) Persona bajo la lluvia: Permite evaluar el nivel de ansiedad y temor del candidato en
determinados mbitos, se puede ver cules son sus defensas, si se adapta a los cambios y si
hay o no organizacin psquica.
2) Personalidad de Eynseck. Arroja Temperamento predominante en el candidato, estabilidad
emocional, grado de lealtad y de honestidad, Comportamiento extrovertido o introvertido.
3) Test de Kostick: es un Test Proyectivo que pronostica el comportamiento que el individuo
tendra en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos
y desempeo en el trabajo.
4) Cleaver: Esta prueba mide comportamientos y habilidades, as mismo se puede determinar
cmo acta la persona en un ambiente normal, cmo cambia su comportamiento si se
encuentra motivada o se le motiva y cmo acta bajo presin (ya sea que se le presione o se
auto-presione). Adems, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia
(Persuasin), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite
determinar si la persona posee las competencias laborales idneas para un determinado
puesto o bien la personalidad para desempearse en una profesin determinada.
5) Terman Merril. Nivel de Inteligencia en 10 Sub-escalas claves para el puesto, entre ellas,
Cultura General, Vocabulario, Sntesis, Anlisis, Abstraccin, Planeacin, Aritmtica, entre
otras.
6) Valores de Sprangler. Arroja en trminos de vocacin preferencias al puesto, de acuerdo a
aptitudes gustos e intereses.
7) Entrevista Psico- laboral: Entrevista realizada por un psiclogo experto en el rea de seleccin
de personal con una duracin aproximada de 20 minutos. Corroboracin de datos y aplicacin
de instrumento Desiderativo y preguntas clave de entrevista por competencias.
Con esta batera se obtienen resultados de alta confiabilidad para el puesto.
*Por cada candidato potencial para ocupar el puesto, se tiene un filtro en promedio de 20 a 30
candidatos analizados para se reclutamiento.
Al realizar las evaluaciones psicomtricas se le entregar un reporte detallado con el perfil psico laboral de su candidato.
Se piden referencias laborales y personales del candidato, mismas que se anexan en el informe.
EL COSTO DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIN, es equivalente a un mes de sueldo del puesto
reclutado, en caso de requerir factura MAS IVA.
LOGISTICA:
- Se recibe requisicin de personal.
- Se realiza una entrevista inicial con empresa para determinar detalles del perfil de puesto

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- Se presentan informes de reclutamiento y seleccin de candidatos potenciales para el puesto

- Se acuerda entrevista y recibimiento de candidatos con la empresa
- En caso de ser aprobado alguno de ellos por la empresa se procede a contratacin
- Termino del proceso de reclutamiento y seleccin.
INCLUYE:
- Incluye la aplicacin de los instrumentos y material necesarios para la valoracin.
- Entrega de resultados (Informe de Valoracin Psicomtrica) y Referencias Personales y Laborales.
- La presentacin de tres candidatos potenciales para el puesto
Podemos adecuar la presente propuesta de acuerdo a la necesidad actual que estn presentando.
Nuevamente le agradecemos la oportunidad de ofrecerle nuestros servicios. En ADVANCE Soluciones
Estrategias en Recursos Humanos contamos con expertos y de calidad para atender sus necesidades
de servicios; por lo que estamos encantados de poder atenderlos en este y futuros proyectos.
Atentamente

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Master Psic. Oscar Martnez Blanco
Director General
ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

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