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15 de julio de 1999

CAPTULO 10)
EL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS (P.A.S.)

10.0) GENERALIDADES

10.01
Artculo 1001
El Personal de Administracin y Servicios (que en adelante
denominaremos PAS), forma parte de la Comunidad Educativa y colabora
en el trabajo escolar mediante la realizacin de las tareas encomendadas
a cada uno. Pertenecen a este sector: el personal de Secretara, el de
Conserjera y el de Limpieza.
El nmero de componentes de la plantilla de cada grupo es:
Personal de Secretara.......................................3
Personal de Conserjera.....................................4
Personal de Limpieza..........................................5
Artculo 1002
El PAS es nombrado por la Consejera de Educacin y Ciencia y realiza
su trabajo en dependencia del Secretario, (o del Administrador si este
cargo existiera en el Centro).
Artculo 1003
Adems de lo dicho en relacin con la convivencia en los Artculos 713
a 722 de este ROF, el PAS tendr los derechos, deberes, funciones, etc.
que se indican en este Captulo.
10.1) DERECHOS DEL PAS
Artculo 1004
El IES Sancti-Petri reconoce al Personal de Administracin y Servicios
todos los derechos que le otorga la legislacin vigente y especialmente
los siguientes:
a) Disponer de los medios necesarios para que realicen las funciones
que son de su competencia, con eficacia y satisfaccin personal.
b) En relacin con lo indicado en a), a todo el Personal del PAS sujeto
a Convenio Colectivo, se le dotar con el vestuario que le
corresponda segn lo fijado en el Acuerdo de 18 de mayo de 1989
(BOJA n 45 de 9-6-89).
c) Reunirse en el Centro, previa autorizacin del Director, respetando el
normal desarrollo de las actividades educativas y de acuerdo con las
correspondientes responsabilidades laborales.
d) Participar en la vida y gestin del Centro de acuerdo con lo
establecido en el presente Reglamento.
e) Presenta peticiones y recursos al rgano de Gobierno que
corresponda en cada caso

10.2) DEBERES DEL PAS

10.02
Artculo 1005
Los deberes del Personal de Administracin y Servicios son los
siguientes:
a) Conocer y respetar el Rgimen de Organizacin y Funcionamiento del
Instituto y colaborar para hacerlo realidad en el mbito de las
competencias respectivas.
b) Realizar las tareas que el Director y el Secretario (o Administrador si
lo hubiera), le confen dentro del marco de las condiciones que se
indiquen en sus Contratos de Trabajo, Convenios, etc.
c) Adoptar una actitud de colaboracin y respeto para con todos los
miembros de la Comunidad Educativa y favorecer el orden y disciplina
de los alumnos.
d) Participar en el gobierno y gestin del Centro a travs de su
representante en el Consejo Escolar.
10.3) FUNCIONES A DESARROLLAR POR EL PAS
10.3.1) PERSONAL DE SECRETARA.
I.- FUNCIONES
Artculo 1006
Las funciones del personal de Secretara, que se describen con ms
detalle en el Captulo 11) son las siguientes:
a) Tramitacin de los documentos acadmicos tales como actas, libros
de Secretara y de Escolaridad, expedientes y certificaciones.
b) Tramitacin de los documentos de evaluacin y pruebas de acceso
a la Universidad.
c) Matriculacin del alumnado (oficiales, libres y pruebas de enseanzas
no Escolarizadas y realizacin de la documentacin correspondiente.
d) Recepcin de las preinscripciones para los estudios que se cursen en
el Centro y la realizacin de toda la documentacin con ellas
relacionadas.
e) Recepcin de las solicitudes de becas y cumplimentacin de toda la
documentacin con ellas relacionadas.
f) Realizacin y envo a los interesados de las convocatorias para
reuniones del Claustro, C.E.C., Comisin Econmica y otras
convocatorias de reuniones que lo requieran, as como de escritos en
general, dirigidos a cualquier miembro de la Comunidad Educativa.
g) Durante las horas de apertura de ventanilla informar al pblico en
general sobre plazos, fechas, tramitacin de documentos etc.
h) Puesta al da de toda la documentacin relacionada con la
Secretara.
i) Cumplimentacin de cualquier otra documentacin relacionada con
Jefatura de Estudios o Direccin que se les encomiende.

10.03
II.- DISTRIBUCIN DE FUNCIONES.
Artculo 1007
En relacin con la distribucin de funciones del Personal de Secretara,
y dada la variedad de las mismas, la acumulacin de trabajo que se
produce en las pocas de Evaluaciones, Pruebas de Enseanza no
Escolarizadas y sobre todo en los meses de junio, julio y septiembre, no
se establece una asignacin de trabajo fija para. el mismo. El propio
personal, de acuerdo con el Secretario fijar la distribucin del trabajo a
realizar en cada momento segn las necesidades, y quin ser el que
normalmente realice funciones tales como: atencin al pblico en
ventanilla, registro de la correspondencia, tramitacin de todo lo relativo
a las becas o tasas, etc.
10.3.2) PERSONAL DE CONSERJERA
Artculo 1008
Generalidades
a) Existir en el Centro un Portero o Conserje Mayor, al cual le
corresponder la vivienda que para este puesto de trabajo dispone el
Instituto. Si entre el personal de conserjera existiera ms de un
candidato, con igualdad de derechos para ocuparla, ser el Director
del Centro el que decida quin debe habitarla.
b) En el supuesto de que sea obligatorio residir en la vivienda, de no
existir candidatos voluntarios, la designacin forzosa recaera en el
funcionario ms moderno.
I.- FUNCIONES
Artculo 1009
Independientemente de lo que se dice en los Artculos 1008 y 1017 sobre
el Conserje Mayor, las funciones del personal de conserjera son en
general las que se indican en los Artculos siguientes.
Artculo 1010
Sobre el control de entrada y salida de personas y vehculos del
Centro y en el interior del mismo.
a) Controlar la entrada de las personas ajenas al Centro, recibir sus
peticiones relacionadas con el mismo, e indicarles el local de la
planta baja del Mdulo X a que deben dirigirse. Estos locales
son:
- Despachos del Director y del Vicedirector.
- Jefatura de Estudios.

10.04
- Despacho del Secretario.
- Departamento de Orientacin.
- Local de tutoras.
- Local de la A.P.A.
- Cafetera.
No se permitir la entrada a otros locales del Centro, sin la
autorizacin de algn directivo o jefe de departamento.
b) Atencin y cuidado del alumnado en los siguientes aspectos:
1.- Control del alumnado que entra y sale del Instituto, al que deber
pedir el correspondiente carnet. Los alumnos de la ESO slo
pueden salir del Instituto con, el correspondiente permiso firmado
por Jefatura de Estudios. (Artculo 550 del ROF)
2.- En relacin con el que entre y salga del Instituto con
automvil o motocicleta deber tenerse en cuenta lo dicho en el
Captulo 5) del ROF, (Artculos 550 al 554 y Anexo I).
3.- Labor de vigilancia durante el recreo: el alumnado no deber
permanecer en los pasillos de los diferentes edificios del Centro
excepto en la planta baja del Mdulo X
c) Supervisar en sus operaciones al personal encargado de la limpieza..
Artculo 1011
Funciones de custodia de mobiliario y utilizacin de mquinas
reproductoras.
a) Custodiar el mobiliario, mquinas reproductoras, instalaciones y
locales del Centro.
b) Manejar mquinas reproductoras, multicopistas, fotocopiadoras,
encuadernadoras y otras anlogas, cuando sean autorizados para
ello por el Secretario, Jefe de Estudios o Director.
c) Cargar las fotocopias encargadas por los profesores a la
correspondiente clave numrica de cada Departamento.
d) En relacin con los apartados anteriores: Realizar, dentro del Centro,
los traslados de material, mobiliario y enseres que fueran necesarios.

Artculo 1012
Custodia de llaves
a) Custodiar las llaves de los despachos, oficinas, aulas, talleres y otros
locales del Instituto.
1.-Existirn dos juegos completos de llaves. Uno estar en el local de
Conserjera y el otro en el despacho del Secretario.
Independientemente de esto, cada Departamentos podr tener un
juego de llaves de los locales dependientes de los mismos.
2.- nicamente podrn tener llaves de entrada al Instituto:
- Los Directivos.

10.05
- El Jefe del Departamento de Cultivos Marinos y profesorado del
mismo que tenga que acudir al Centro, fuera del horario normal
con motivo de algn trabajo en relacin con las materias que
imparte, alarmas y/o averas en las instalaciones.
- El Jefe de Departamento que las solicite, con motivo de algn
trabajo relacionado con las materias que se imparten. en el
mismo, que se tenga que realizarse fuera del horario normal del
Centro, estando este cerrado.
- El presidente de la Asociacin de Padres de Alumnos.
- Los conserjes
- El concesionario de la cafetera.
b) Cerrar con llave la puerta de Conserjera, en el caso de que por
alguna circunstancia, el conserje que se encuentre en ella tenga que
salir de la misma y no pueda sustituirlo otro.
Artculo 1013
Sobre la correspondencia y documentacin en general
a) Retirar la correspondencia que llegue al Apartado entregarla al
Secretario y llevar a la Oficina de Correos, la generada en Secretara.
b) Recibir , conservar y distribuir los documentos, objetos y
correspondencia que a tales efectos le sean encomendados. En
relacin con la correspondencia colocar en los diferentes tablones de
anuncios ( de Secretara, Sala de Profesores y Alumnos), la
informacin que le entregue Secretara que sea de inters general,
admisin de alumnos, actas, etc.
Artculo 1014
Otras funciones
a) Realizar los encargos relacionados con el servicio que se les
encomiende, dentro o fuera del Centro.
b) Prestar, en su caso, servicios adecuados a la naturaleza de sus
funciones, en archivos, biblioteca, almacenes, ascensores etc.
c) Apertura y cierre del Centro.
d) En general, cualesquiera otras tareas de carcter anlogo que por
razn del Servicio se les encomienden.
II.- DISTRIBUCIN DE FUNCIONES.
Artculo 1015
Se establecer un turno rotatorio entre los cuatro conserjes (1, 2, 3, y
4), para la realizacin de las funciones indicadas en los Arts. 1008 a
1014.
a) 1.- El 1 permanecer en la puerta principal (zona de la Magdalena),
para el control de entrada y salida de personas y vehculos. De 8
a 8,30 horas, la barrera y puerta de corredera permanecern

10.06
abiertas; de 8,30 a 14,30 horas slo se abrirn en el caso de
entrada o salida de algn vehculo. Permanecer continuamente
abierta la puerta peatonal.
2.- Los das de mercadillo, al estar cerrada la puerta principal, pasar
a realizar la misma labor a la puerta posterior (zona del cao
Zaporito), si bien, al existir aqu una nica puerta, esta
permanecer continuamente abierta. Horario: de 8 a 14,30 horas.
b) El 2 permanecer toda la jornada en el local de conserjera, para
atender al telfono, recoger avisos, y atencin al pblico en general.
Cuando el trabajo anterior lo permita, atender tambin a las
mquinas reproductoras (fotocopiadoras y multicopista).
c) El 3 realizar labores de vigilancia del alumnado por todo el Instituto,
colaborando con el profesor de guardia para que todos los alumnos de
ESO estn en clase, y en general para que los alumnos no
permanezcan por los pasillos ni durante las horas de clase, ni durante
el recreo, excepto en la planta baja del Mdulo X. Igualmente llamar
a atencin a aquellos alumnos/as que no guarden la debida
compostura, avisando si fuera necesario a algn directivo.
d) El 4 colaborar con los anteriores a lo largo de la jornada, segn
proceda, en las funciones indicadas en el Artculo 1009. Este conserje
ser el que se encargue de llevar o traer la correspondencia de
Correos, o de realizar alguna gestin que le ordene el Secretario.
Artculo 1016
En el caso de ausencia de alguno de los conserjes, sern las funciones
a realizar por el 4 conserje las que se supriman, o en todo caso las que
considere el secretario.
Artculo 1017
El Conserje Mayor: adems de lo indicado en los Artculos 1010 a 1016,
sern funciones exclusivas del mismo las siguientes:
a) La apertura y cierre del Instituto a primera hora del turno de maana
y a primera y ltima hora del turno de tarde.
b) De l depender el personal de limpieza, tanto a efectos de la
distribucin del material de trabajo, como del reparto de las labores a
realizar, preferencia en la limpieza de un determinado espacio, etc.,
siendo responsable de todo ello ante el Secretario.
c) Vigilancia del Centro cuando este est cerrado excepto en los
perodos de descanso reglamentario que por Convenio le
corresponda.
d) Labores de mantenimiento general del Centro. Para tal fin dispondr
de un local para almacn y taller. En la actualidad, este local es el
existente entre su vivienda y la planta baja del Mdulo Y (si en un
futuro fuera necesario, este local podr utilizarse para actividades
docentes: aula, departamento, almacn para material didctico etc.).
e) Informar al Secretario de las necesidades de los diversos productos de

10.07

f)

limpieza, as como de los materiales y equipos de mantenimiento, con


objeto de que este realice los correspondientes pedidos a los
suministradores.
El Conserje Mayor tendr derecho al disfrute de la vivienda existente
en el Centro, quedando exento del pago de los servicios de agua y
energa elctrica.

10.3.3) PERSONAL DE LIMPIEZA.


Artculo 1018
Generalidades.
a) Como se indica en el Artculo 1017, el personal de limpieza depender
del Conserje Mayor, a efectos de la distribucin del trabajo y de los
productos de Limpieza.
b) Segn se indica en el Artculo 370 de este ROF, un miembro de este
personal formar parte de la Comisin de Limpieza.
I.- FUNCIONES DEL PERSONAL DE LIMPIEZA.
Artculo 1019
Son funciones del personal de limpieza las siguientes:
a) Retirar de todos los exteriores del Instituto (cerca, zonas ajardinadas,
pistas deportivas, plazas, pasillos exteriores, paseo tras el mdulo Y.,
zonas de aparcamientos de vehculos y zona exterior de trabajo del
Taller de Automocin), todos los plsticos, papeles y residuos en
general que se acumulan en las zonas indicadas.
b) Limpiar con los productos adecuados, cuando sea necesario los
pasillos exteriores de acceso a los Mdulos X e Y y al gimnasio.
c) Retirada de basura y limpieza de todos los espacios de los Mdulos
X e Y, Gimnasio, Saln de Actos, Nave de Cultivos Marinos,
Talleres, y locales Anexos al taller de Automocin e invernadero.
d) Limpieza, retirada de bolsas y reposicin de las mismas de todas las
papeleras del Centro exteriores e interiores, evitando que se acumulen
en ellas basuras de varios das.
e) Llevar toda la basura acumulada a los contenedores exteriores.
f) Dar parte al Conserje Mayor o al Secretario de cualquier incidencia o
anomala que se produzca.
II.- DISTRIBUCIN DE FUNCIONES.
Artculo 1020
A cada uno de las cinco miembros del personal de limpieza (1, 2, 3, 4
y 5) se les asignar una determinada zona interior:
1.- Planta baja del Mdulo X, Saln de Actos y Gimnasio.
2.- Planta 1 del Mdulo X y baja del Mdulo Y.

10.08
3.- Planta 2 del Mdulo X y 1 del Mdulo Y.
4.- Planta 3 del Mdulo X y 2 del Mdulo Y.
5.- Talleres de Electricidad, Automocin, Nave de Cultivos Marinos
y locales anexos a Automocin.
Artculo 1021
La limpieza de exteriores se realizar como sigue:
a) Diariamente: retirada de basura de los pasillos exteriores, patios y
pistas deportivas. Esta labor se realizar conjuntamente por todo el
personal de limpieza, excepto en los das indicados en b).
b) Una o dos veces por semana, segn proceda por la basura
acumulada, dos de las componentes del personal de limpieza
efectuarn un recorrido por toda la zona perimetral del Instituto (cerca,
aparcamientos, paseo tras el Mdulo Y etc., retirando, los plsticos,
papeles y otros residuos que en estas zonas se acumulen
Artculo 1022
a) Cuando para efectuar la limpieza en una determinada zona sea
necesario mover algn mueble de cierto peso o desmontarlo, esta
labor ser efectuada por el personal de Conserjera.
b) Igualmente el personal de Conserjera sacar al exterior cualquier
objeto pesado, que tenga que llevarse los Servicios de Limpieza de la
ciudad.
c) El personal de Conserjera se encargar tambin de avisar a los
servicios de retirada de basura, que correspondan, para vaciado del
contenedor de escombros y restos de jardinera, contenedores de
papel y de pilas que existan en el Centro.

Artculo 1023
a) En el caso de ausencia por permiso o enfermedad de una o mas
limpiadoras, las restantes, adems de efectuar la limpieza de los
aseos de sus correspondientes plantas, talleres o gimnasio, efectuarn
la limpieza de los aseos de aquellas plantas o locales, que
correspondan a la limpiadora/as ausentes. Para poder hacer este
trabajo adicional, de acuerdo con el Conserje Mayor se determinar en
cada caso, que otras labores pueden dejarse de hacer.
b) En general, el orden de preferencia para la limpieza del Centro en el
caso de ausencia de algn miembro del Personal de Limpieza, ser
el siguiente:
1.- Aseos, segn se indica en a).
2.- Pasillos de la planta baja del Mdulo Y.
3.- Aulas, despachos, departamentos y oficinas.
4.- Pasillos y plazas exteriores.
5.- Otras zonas interiores y exteriores.

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10.4) HORARIO DEL PAS
10.4.1) PERSONAL DE SECRETARA
Artculo 1024
a) Horario de maana: Lunes a viernes de 9 a 14 horas.
El horario de atencin al pblico ser de11 a 13 horas.
Los das de Preinscripciones, matriculacin y entrega de becas del
alumnado, el horario de atencin al pblico se prolongar hasta las 15
horas si fuera necesario.
b) Horario de tarde: Mientras exista el turno de tarde, la secretara
estar abierta todos los martes de 17 a 20 horas.
c) La diferencia entre la jornada semana resultante de los apartados
anteriores a) y b), y las 37,30 horas semanales reglamentaria, se
distribuir a lo largo del curso, principalmente durante los meses de
junio, julio y septiembre en pocas de Evaluaciones, Pruebas de
Enseanzas no Escolarizadas, Preinscripciones, matriculacin etc.
ampliando la jornada de maana y en jornada de tarde.
d) El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas.
e) Durante las vacaciones de Navidad y Semana Santa, el horario ser
slo de maana.
10.4.2) PERSONAL DE CONSERJERA
Artculo 1025
a) Horario de maana: Lunes a viernes de 7,30 a 15 horas, con un
descanso de 30 minutos diarios.
b) Horario de tarde: Lunes a viernes de 16 a 17 y de 21 a 22 horas.
El conserje que realiza este turno (Conserje Mayor, con residencia en
el Centro), tiene dos horas menos en el horario de maana. No
obstante, si por circunstancias del servicio se decidiera pasar un
conserje al turno de tarde con horario completo, este coincidir con el
de dicho turno.
c) El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas.
d) Durante las vacaciones de Navidad y Semana Santa, as como
durante los meses de julio y septiembre, todos los conserjes tendrn
horario de maana. El conserje que trabaje en el mes de agosto
tendr turno de maana.
10.4.1) PERSONAL DE LIMPIEZA
Artculo 1026
a) Horario de maana: Lunes a viernes de 8 a 14 horas, durante la
vacaciones de Navidad y Semana Santa y durante los meses de julio
y septiembre.

10.10
b) Horario de tarde: Lunes a viernes de 14 a 21,30horas, con un
descanso de 30 minutos diarios, desde el 1 de octubre al 30 de junio,
excepto los referidos perodos vacacionales.
c) El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas.
10.5) VACACIONES Y PERMISOS DEL PAS
10.5.1) VACACIONES
Artculo 1027
a) Las vacaciones del PAS tendrn la duracin de un mes. El personal
laboral, de acuerdo con lo establecido en el artculo 25 j) de la
Resolucin de 22-11-1996 de la Direccin General de Trabajo y
Seguridad Social (V Convenio Colectivo), deber tomar el referido
permiso en el mes de agosto, coincidiendo con el perodo de cese de
la actividad en el Centro.
b) No obstante lo dicho en a), y dada las caractersticas del Centro , con
un gran permetro, varios edificios, el estar situado en una zona algo
alejada del casco urbano, la necesidad de recogida de
correspondencia, etc., se establecer un turno en aos sucesivos, de
forma que uno de los conserjes pueda tomar las vacaciones durante
el mes de julio, y estar de servicio en agosto.
c) Por necesidades del servicio, el personal de Secretara y el de
limpieza, slo podr tomar las vacaciones en el mes de agosto.
d) Si las necesidades del servicio lo permite, se establecern turnos
durante los perodos de Navidad y Semana Santa, de forma que cada
da laborable estn de servicio un administrativo, un conserje y una o
dos limpiadoras.
10.5.2) PERMISOS
Artculo 1028
Por razones personales o particulares:
a) Por matrimonio, 15 das.
b) Por traslado de domicilio.
1.- Si el traslado es dentro de la localidad, de residencia, 1 da.
2.- Si es en una localidad distinta pero en la misma provincia, 2 das.
3.- Si es en una localidad distinta en distinta provincia, 4 das.
c) Por cuidado de hijo menor de 12 meses: Una hora diaria por lactancia.
( este derecho no podrn ejercerlo al mismo tiempo el padre y la
madre).
d) Por asuntos particulares.
1.- Ocho (8) das al ao por asuntos particulares, que nunca se
podrn acumular a las vacaciones anuales retribuidas.
2.- Los trabajadores con un ao como mnimo al servicio de la Junta
, tendrn derecho si las necesidades del servicio lo permiten, a
permisos sin retribucin, con una duracin mnima de 15 das y

10.11
mximo de 3 meses, no pudiendose solicitar tal derecho ms de
una vez cada dos aos, siempre y cuando hayan agotado el plazo
mximo de tales permisos.
Artculo 1029
Por razones de obligacin o deber moral:
a) Para el cumplimiento de un deber inexcusable: el tiempo
indispensable, sin que por ello perciba el trabajador retribucin o
indemnizacin y sin que puedan superarse por este concepto la quinta
parte de las horas laborables que corresponda a un trimestre. Si se
supera este lmite, el trabajador podr pasar a la situacin de
excedencia forzosa.
Se entiende por deber de carcter pblico y personal:
1.- La asistencia a Tribunales, previa citacin.
2.- La asistencia a Plenos de Concejales de Ayuntamientos y de los
Alcaldes cuando tengan plena dedicacin.
3.- El pertenecer a una mesa electoral.
b) La asistencia a las sesiones de un Tribunal de exmenes o de
oposicin con nombramiento de la autoridad competente como
miembro del mismo.
Artculo 1030
Por razones de formacin:
a) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de
aptitud y evaluacin en Centros Oficiales: el tiempo que duren las
pruebas, debiendose presentar el correspondiente justificante.
b) Para pruebas de ingreso o promocin en la Administracin Pblica: el
tiempo que duren las pruebas, debiendose presentar el
correspondiente justificante.
c) Para preparacin de exmenes: un mximo de 10 das por ao, siendo
necesario el correspondiente justificante.
d) Para realizar estudios directamente relacionados con la Funcin
Pblica: un ao. percibiendo slo el salario base, previo informe
favorable del Director.
Artculo 1031
Por razones de Salud o enfermedad:
a) Por nacimiento, adopcin o acogimiento de hijos: tres das.
b) Por muerte o enfermedad grave del cnyuge o persona con quin
conviva y familiar hasta el segundo grado: cuatro das.
c) Si los casos a) y b) ocurrieran fuera de la localidad de residencia del
trabajador: cinco das.
d) Para las trabajadoras embarazadas: permiso remunerado para
asistencia a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
tras aviso previo, y justificacin de la necesidad de su realizacin

10.12
dentro de la jornada de trabajo.
e) Sin retribucin, quienes por razn de guarda legal tengan a su cuidado
directo algn menor de 6 aos o disminuido fsico, psquico o
sensorial, tendrn derecho a una reduccin de jornada de al menos un
tercio y un mximo de la mitad, con la correspondiente disminucin
proporcional de retribuciones.
f) Si as lo solicitan, los trabajadores que hayan cumplido o cumplan 63
aos podrn disfrutar de licencia retribuida con plenitud de derecho
hasta los 64 aos. Esto est condicionado a que el trabajador se acoja
a la jubilacin anticipada, al cumplir los 64 aos.
Artculo 1032
Otros permisos: Los das 24 y 31 de diciembre.
10.5.3) EXCEDENCIAS Y SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 1033
Excedencia voluntaria. Se consideran los siguientes casos:
a) El trabajador es fijo y con un ao de antigedad, en este caso la
situacin no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco.
b) El trabajador es fijo y con tres aos de antigedad, la excedencia
podr ser de hasta cuatro aos.
Slo se podr ejercer este derecho otra vez, una vez transcurridos dos
aos desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
Artculo 1034
Excedencia Forzosa:
a) Se conservar el puesto y la antigedad.
b) Es de aplicacin cuando el trabajador es designado o elegido para un
cargo pblico, ( Diputado, Senador, Concejal......), para la funcin
sindical electiva, , cargos en las diferentes Administraciones, Servicio
eventual en la institucin del Defensor del Pueblo y en las diferentes
Consejeras y Organismos de la Junta de Andaluca etc.
c) La reincorporacin al servicio activo desde la situacin de excedencia
forzosa, se realizar en el plazo de un mes a partir del cese en el
cargo
Artculo 1035
Excedencia por cuidado de hijos:
Los trabajadores tendrn derecho a la reserva de su plaza, turno y centro
de trabajo. Se concede por una duracin mxima de tres aos, en los
siguientes casos:
a) Por el nacimiento de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento.
b) En los casos de adopcin legal de un hijo, desde el momento de la

10.13
adopcin.
c) Si el padre y la madre trabajan en la Junta de Andaluca, slo uno de
ellos podr ejercitar ese derecho.
Artculo 1036
Excedencia por compatibilidad:
Se aplica siempre que el otro puesto de trabajo est dentro del mbito de
aplicacin de la Ley de Incompatibilidades.
Artculo 1037
Excedencia por cuidados geritricos:
Podrn solicitarla los trabajadores fijos que acrediten la necesidad de
atender al cuidado de un ascendiente en primero o segundo grado de
consanguinidad o afinidad y mayor de 65 aos, que requiera una atencin
geritrica continua e intensiva.
La excedencia se conceder por una sola vez y nunca podr ser superior
a tres aos. Los trabajadores no devengarn retribuciones y no podrn
participar en los concursos de traslado o promocin, si bien tendrn
derecho a la reserva de plaza, turno y centro de trabajo.
Artculo 1038
Otras causas de suspensin del contrato de trabajo:
Adems de los casos indicados en los Artculo 1033 a 1037, tambin son
motivo de la suspensin del contrato de trabajo, la incapacidad temporal
y la situacin de Servicio Militar obligatorio o Servicio Social sustitutorio.

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