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VALORES TICOS

Los valores ticos son guas de comportamientos que regulan la conducta de un individuo. En
primer lugar, la tica es la rama de la filosofa que estudia lo que es moral, realiza un anlisis del
sistema moral para ser aplicado a nivel individual y social.
Los valores ticos ms relevantes son: justicia, libertad, responsabilidad, integridad, respeto,
lealtad, honestidad, equidad, entre otros. Los valores ticos se adquieren durante el desarrollo
individual de cada ser humano con experiencia en el entorno familiar, social, escolar e inclusive
medios de comunicacin.
Los valores ticos demuestra la personalidad del individuo, una imagen positiva o negativa de el
propio, como consecuencia de su conducta, se puede apreciar sus convicciones, sentimientos e
intereses que posee, por ejemplo: el individuo que lucha por la justicia, por la libertad,
considerados como valores positivos, refleja una persona justa, de lo contrario, se observa un
ser humano aptico ante este valor y con cierto apoyo ante las injusticias.
Los valores ticos permiten regular la conducta del individuo para lograr el bienestar colectivo y
una convivencia armoniosa y pacfica en la sociedad.
Es de destacar, que los valores ticos pueden ser relativos en virtud del punto de vista que posee
cada persona, ya que por ejemplo para un individuo llegar puntual al trabajo como sinnimo de
responsabilidad para otro no es tico o no es de relevancia, existen individuos que no respetan
los diferentes puntos de vista, para algunos es una actitud no tica como para otros es sinnimo
de defender su punto de vista y, as como estos ejemplos pueden existir mucho.
Por otro lado, los valores ticos pueden ser absolutos, en virtud de que es visto como un hbito
o costumbre practicado por toda la sociedad. Una vez con la aclaracin de que consiste y que
son los valores ticos, el ser humano vive en un constante juicio tico, esto es, razonar y
determinar que accin, conducta o actitud es la ms acertada en un momento determinado, en
funcin a las normas y valores impuestos por la sociedad.
Cuando el individuo se encuentra frente a un juicio tico es importante comprender el problema
tico, buscar la mejor solucin que no perjudique a otros individuos y reflexionar porque fue la
mejor solucin ante esa situacin.

1. VALORES TICOS Y MORALES

tica es una palabra derivada del vocablo griego ethikos, que significa costumbre o hbito; y
es la parte de la filosofa que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. La moral, por
su parte es el conjunto de reglas que deben seguirse para hacer el bien y evitar el mal. Por otro
lado, los asuntos cvicos son todos aquellos que se refieren a las relaciones entre ciudadanos,
las cuales slo pueden ser buenas y cordiales si se basan en un patrn tico.
a. Los valores ticos, entonces incluyen tanto a los morales como a los cvicos.
A lo largo de la historia de la humanidad, estos valores han cambiado constantemente, pues
cada cultura ha tenido sus propios conceptos sobre el bien y el mal. Por ejemplo, hoy da

consideramos un acto criminal sacrificar a un ser humano, pero los aztecas crean que con esta
accin hacan un bien. En nuestra sociedad, un hombre comete un grave delito si tiene ms de
una esposa a la vez, pero en algunas pocas y regiones del mundo, la poligamia era vista con
buenos ojos.
Sin embrago, existe una serie de valores ticos que son casi universales, porque, en general, han
sido aceptados todos los tiempos y lugares. Este conjunto de valores puede resumirse en un
nico principio: Nunca hacer dao a uno mismo ni a los dems. Los perjuicios que se provocan
a otros son siempre inmorales, a menos que no se hayan efectuado deliberadamente.
b. Los valores ticos ms aceptados universalmente son:
la amistad, la amabilidad, la confianza, la cooperacin, la fidelidad, la generosidad, la honradez,
la igualdad, la justicia, la lealtad, la libertad, la paciencia, el patriotismo, la perseverancia, la
resistencia, el respeto, la solidaridad, la tolerancia, la valenta y la libertad.
c. La moral ha sido fomentada por un gran nmero de personas e instituciones.
Las que han tomado este compromiso ms serio son:

Las religiones, cada una de las cuales tiene su propio cdigo moral.
Muchos filsofos, antroplogos, socilogos y psiclogos, que se han entregado al
estudio de la tica y han publicado manuales y ensayos sobre esta materia.
Los padres, que ensean a sus hijos cmo deben comportarse para evitar el mal.
Los maestros, que continan y amplan las enseanzas de los padres.
Los mdicos, porque algunas actitudes inmorales pueden daar la salud, como drogarse,
golpear a otras personas, tener relaciones sexuales sin tomar medidas para prevenir el
SIDA y otras enfermedades de transmisin sexual, etc.
Los medios de difusin que intentan elevar los valores ticos de la sociedad.
Los gobiernos que promulgan leyes, para regular la conducta de los gobernados.

Las personas que no respetan las reglas establecidas por su sociedad, se hacen merecedoras de
un castigo y de repudio de sus semejantes. Pero no debemos comportarnos moralmente por
miedo a la condena o la desaprobacin, ni, mucho menos, por conseguir el aprecio y admiracin
de los dems. En realidad los principios morales son asuntos mucho ms personales que
sociales, porque un individuo que obra bien se respeta a s mismo antes que a otros y, adems,
las buenas acciones conducen a una vida plena, llena de felicidad, amor, xito y satisfacciones.
Por el contrario, las malas acciones irremediablemente llevan al sufrimiento, el fracaso y la
soledad. Es natural que suceda esto, porque todo lo que uno hace, tarde o temprano, se vuelve
hacia uno mismo. Pongamos algunos ejemplos sencillos para entender mejor este efecto: el que
insulta, se arriesga a recibir una ofensa igual o peor; el que da, recibe; el que cumple con sus
compromisos de trabajo, gana ms dinero y obtiene un mejor empleo; el que ama, merece ser
amado; el intolerante es rechazado, el que miente, hace que los dems pierdan la confianza en
l, etc.
As pues, no necesitamos ser amenazados con las llamas del infierno, la crcel, la expulsin de
la escuela, el rechazo de las personas que queremos, ni con ningn otro tipo de sancin para
actuar moralmente. Basta, simplemente, con que comprendamos que al hacer un bien
resultaremos beneficiados y que el mal se revertir en contra nuestra. Pero recurdese de que
antes de que nuestras acciones nos afecten positiva o negativamente, segn sea el caso, otros

individuos recibirn sus efectos y, as, mientras ms actos morales se efecten, mejor ser una
sociedad, y mientras ms inmoralidades se cometan, mayor ser el deterioro social.

2. LOS VALORES TICOS Y EL TRABAJO

Todo trabajo que se realiza, adems de servir para ganarse la vida, tambin tiene que tener una
vocacin de servicio. En este punto la tica es fundamental: no hay verdadera excelencia
profesional en alguien carente de virtudes morales.

a. Trabajo valores formacin tica y ciudadana


Los dos pilares del trabajo son la tcnica y la tica. Mediante la primera, el ser humano domina
su profesin, y con la segunda, alcanza la excelencia. Con la tcnica lograr ser exitoso, pero sin
la segunda difcilmente logre ser un profesional respetado.

Buscar la excelencia
Un profesional no siempre posee calidad tcnica y humana. Una persona puede ser
experta en su profesin, hbil en una tcnica, o a la hora de hacer negocios, pero si no
tiene valores morales, difcilmente ser un excelente profesional. De un trabajador se
espera no solo que sea competente, sino tambin confiable y responsable, que tenga
espritu de servicio y calidad humana.

Cualidades
Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo, cualquiera que sea la tarea
que uno desempee. En muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje,
si carece de valores ticos, no es confiable. La mayora de los empleadores buscan un
trabajador que tenga las siguientes cualidades: honestidad, responsabilidad, conducta,
puntualidad, colaboracin, discrecin, entre otros.

Honestidad
Un aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es mostrar un
comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un chofer de mnibus tiene
la obligacin de dar el boleto al pasajero. La falta de honestidad tambin puede significar
pedir coima (un pago extra) por realizar un trabajo por el cual ya est recibiendo un
salario; o, en caso contrario, pedir dinero para no cobrar una multa.

Responsabilidad
Ser responsable significa acatar todas las reglas del ente pblico o privado para el cual
se trabaja. Cumplir con el horario, no ausentarse sin motivo, presentar los trabajos a
tiempo, aceptar la responsabilidad cuando se cometi un error, y, a veces, trabajar ms
tiempo de lo previsto hasta terminar una tarea; son valores ticos de una persona
responsable.

Colaboracin

El trabajo en equipo es muy importante para lograr el xito. En este sentido, un


trabajador sin valores morales pretender en todo momento entorpecer el trabajo del
compaero para desacreditarlo, o intentar, con servilismo, chismes u otro tipo de
artimaas para obtener un puesto o sueldo superior a los de sus colegas.
Conducta
La conducta de un empleado define sus valores ticos. El trabajador no solo debe tratar
a otros con respeto, sino tambin demostrar un mismo comportamiento tanto en
pblico como en privado. En el trabajo, especficamente, implica el uso de vestimenta y
lenguaje considerados adecuados para la oficina, y conducirse con profesionalismo.
Discrecin
El rumor es una de las estrategias ms comunes para desacreditar en la oficina y restar
el rendimiento del equipo. Ser partcipe o vctima de chismes en la oficina puede daar
la reputacin profesional de un trabajador, por ejemplo, un empleado hablador escucha
una conversacin privada; luego comienza a expandir la informacin por toda la
empresa.

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