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BENEFICIOS

Los beneficios son aquellas prestaciones en forma de bienes o


servicios, ventajas o facilidades de acceso a los mismos, que
una empresa concede a sus empleados con el fin de
compensar,
generalmente
no
el
ejercicio
de
las
responsabilidades sino el hecho de pertenecer a la empresa;
aunque a veces su magnitud vara, segn el grupo jerrquico
al cual corresponde ese conjunto de responsabilidades. No
estn sujetos a aportes y remuneraciones.
Otra definicin: los beneficios son un conjunto de
aportaciones de carcter social, organizadas y reglamentadas
adecuadamente y voluntariamente ofrecidas por el empleador
mas all de sus obligaciones legales, otorgadas gratuita o
semi-gratuitamente a sus trabajadores y, en forma eventual, a
sus familiares, con el objeto de satisfacer necesidades de
diversa naturaleza .
Objetivos sociales
1) Proveer diversos tipos de asistencia social no satisfechos
por el estado.
2) Mejorar la calidad de vida laboral.
3) Mejorar la calidad de vida en el mbito familiar.
Objetivos o ventajas motivacionales
1) Mensaje que emite la organizacin en cuanto a la
importancia que le atribuye a la persona
2) Sensacin de seguridad y tranquilidad por la solucin de
problemas personales y familiares que le provocan
preocupaciones.
3) Transcendencia del reconocimiento; organizacin (auto,
chofer), familia (planes asistenciales, recreativos),
sociedad (asistenciales, status, etc.)

Principios en la construccin de un programa de


beneficios
a) Todos los beneficios deben traer contribucin a la
organizacin en trminos de productividad, lealtad, tica
y moral por parte del empleado.
b) Deben ser ventajosos a largo para ambas partes
c) Deben satisfacer alguna de necesidad real de la persona
que la percibe
d) Los costos de los beneficios debe ser calculable.

Clasificacin de los beneficios


Los planes de beneficios estn orientados auxiliar al empleado
en tres reas de su vida:
a) En el ejercicio del cargo (adicionales monetarios,
seguro de vida, premio por produccin, etc.)
b) Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (reas
de descanso, restaurante, bar, transporte)
c) Fuera de la empresa, es decir en la comunidad
(actividades
recreativas,
club,
colonia
de
vacaciones)
Los planes de beneficios pueden clasificarse de acuerdo con
su grado de exigibilidad, su grado de liquidez y sus objetivos.
a) Beneficios legales: son los exigidos por la legislacin
laboral del pas o convenios de trabajo. (vacaciones,
salario familiar, salario por maternidad, etc.)
b) Beneficios voluntarios: son los concedidos por la
liberalidad de la empresa ya que no existe ninguna
exigencia emanada de las regulaciones vigentes. (seguro
de vida colectivo, servicio de restaurante, transporte,
prstamos, etc.)
En cuanto a su grado de liquidez

Los planes pueden ser:


a) Beneficios monetarios: son los beneficios concedidos
en dinero; adicional por vacaciones, adicional por
transporte, etc.
b) Beneficios cuasi monetarios: son los efectivizados por
medio de vales de almuerzo, de nafta, de supermercado.
c) Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma
de servicios o ventajas para los empleados; servicio de
restaurante, servicio de asistencia mdica, club, servicio
de transporte, horario flexible.
En cuanto a sus objetivos
Los planes pueden clasificarse por sus objetivos como:
a) Planes asistenciales: son los beneficios que buscan
proveer al empleado y a su familia, seguridad y previsin
en casos de situaciones imprevistas o de emergencia;
asistencia mdica, asistencia odontolgica, asistencia
financiera, seguro de accidentes personales, etc.
b) Planes recreativos: son los servicios y beneficios que
buscan proporcionar al empleado condiciones de
descanso, diversin, recreacin, etc. Estos beneficios
tambin se extienden a su familia; msica ambiental,
reas de descanso en el trabajo, actividades deportivas.
c) Planes supletorios: Constituyen aquellas facilidades
que si la empresa no las ofreciera, el empleado tendra
que buscarlas por s mismo; servicio de transporte,
servicio de comedor, estacionamiento, horario flexible.