DIPLOMA DE ESPECIALIZACION DE LEGISLACION LABORAL

UNMSM - CEPD

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN LEGISLACION

Y RELACIONES LABORALES
CODIGO DE ESPECIALIZACION: LEGLAB270816P
DOCENTE: DR. JORGE ALBERTO QUIJANDRIA ASCENCIO

TRABAJO FINAL
FISCALIZACION LABORAL EN LA EMPRESA GRUPO TDM S.A.C.
INTEGRANTES:

BORJA MARAVI OMAR ALEJANDRO

CASTILLO RIVERA SUSAN MARISELA
GOMEZ CISNEROS KATHYA VANESSA
MANRIQUE DIAZ JUAN CARLOS
NAVARRO HIDALGO KARLA
TORERO CHAVEZ ALEXIS

OCTUBRE 2016
LIMA - PERU

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION DE LEGISLACION LABORAL

UNMSM - CEPD

FISCALIZACION LABORAL
GRUPO TDM
El Grupo TDM es lder en Amrica Latina en soluciones de ingeniera, suministro e instalacin de productos de construccin para los proyectos de infraestructura, minera, energa e hidrocarburos, saneamiento y agricultura.
CANTIDAD DE TRABAJADORES: 585

ITEM

ASPECTO NORMATIVO AUDITADO

Entrega al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del
contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, participacin en
las utilidades o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposicin.

Expone en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no

contar con un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar
el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o
entregar cualquier otra informacin o documento que deba ser puesto en
conocimiento del trabajador.

Deposita ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.

Celebra por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando

este requisito sea exigible, as como no presentar una copia de los mismos
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y
registro.

Paga la remuneracin mnima correspondiente.

Cuenta con el registro de control de asistencia, o impedir, o sustituir al

trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

Cumplimiemto de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos

para la seguridad y salud en el trabajo, as como la obligacin de elaborar
un plan o programa de seguridad y salud.

SI

NO

CUMPLE
PARCIALMENTE

POSIBLE CAUSA DE INCUMPLIMIENTO

LEGAL

COMENTARIOS

RECOMENDACIONES

BASE LEGAL

INFRACCION LEVE - 21 UIT 's

Subsanable

Entregar a la brevedad los

documentos correspondientes al
contrato del trabajador, asi como
Numeral 23.2 del artculo 23 del
de sus beneficios sociales que por
Decreto Supremo N 019-2006.
ley le corresponden
(remuneraciones, CTS, utilidades,
seguro).

INFRACCION LEVE - 21 UIT 's

Subsanable

Tener en la medida posble la

visualizain de los horarios de
entradas y salidas, refrigerios. Y
deben ser respetados en su
totalidad.

Numeral 23.5 del artculo 23 del

Decreto Supremo N 019-2006.

NINGUNA

INFRACCION GRAVE - 40 UIT's

No subsanable

Numeral 24.7 del artculo 24 del

Decreto Supremo N 019-2006.

NINGUNA
X

Numeral 24.2 del artculo 24 del

Decreto Supremo N 019-2006.

INFRACCION GRAVE - 40 UIT's

INFRACCION GRAVE - 40 UIT's

No subsanable

Numeral 24.3 del artculo 24 del

Decreto Supremo N 019-2006.

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION DE LEGISLACION LABORAL

UNMSM - CEPD
ITEM

ASPECTO NORMATIVO AUDITADO

SI

NO

CUMPLE
PARCIALMENTE

POSIBLE CAUSA DE INCUMPLIMIENTO

LEGAL

Superara los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que

originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.

NINGUNA

Brinda facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas

se afilie a un sistema pensionario.

NINGUNA

10

El debido orden y limpieza del centro de trabajo, que no implique riesgos

para la integridad fsica y salud de los trabajadores.

RECOMENDACIONES

INFRACCION GRAVE - 40 UIT's

Subsanable

La induccin o reinduccin al
personal sobre limpieza y orden
en sus areas de trabajo, y
proceder al retiro de los posibles
obstculos en sus respectivas
reas.

INFRACCION GRAVE - 40 UIT's

La falta encontrada es
subsanable pero se
observa que la empresa
est incurriendo en una
falta grave, debido a que
por norma, cada
trabajador adscrito a una
empresa debe contar con
dicho seguro.

Cumplir con lo establecido segn

el en el Decreto Supremo N0192016 donde establece que cada
trabajador debe contar con un
seguro complementario

11

Cumple las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de

riesgo a favor de sus trabajadores.

12

Negativa de la empresa a ser inspeccionado o de sus representantes, no

acreditando su identidad o la identidad de las personas que se encuentran
en el recinto o lugar de trabajo ante los supervisores inspectores, los
inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares.

NINGUNA

13

Uso fraudulento de las modalidades formativas.

NINGUNA

COMENTARIOS

BASE LEGAL

Numeral 27.1 del artculo 27 del

Decreto Supremo N 019-2006.

Numeral 27.15 del artculo 27 del

Decreto Supremo N 019-2006.