PROYECTO

SALUD OCUPACIONAL

Realizado por:
AREVALO JURADO ANDREA DELPILAR COD. 1111100110
BELTRAN REYES MARIA CLEMENCIA COD. 1411024943
JIMENEZ MALDONADO KAREN COD. 1321340071
MORENO RAUL COD.
PUERTA OSPINA LUIS FERNANDO COD. 1321070272

Institucin Universitaria Politcnico Grancolombiano.

Bogot, Noviembre de 2016.

Tabla de Contenidos
1.
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2.
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5.
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7.
8.
9.
10.

Investigacin Salud Ocupacional en Colombia.1

Introduccin.3
Objetivo general...4
Objetivo especficos.5
Justificacin...5
Marco Legal Vigente en Colombia.6
Conceptualizacin General.9
Compromisos de la Direccin.12
Politica de Salud Ocupacional13
Listado de referencias.14

Investigacin sobre los programas de gestin de salud ocupacional en Colombia

El Ministerio de Trabajo cre el nuevo "Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo"

cuyo fin es garantizar la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y
especficamente su salud.
El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas a tomado un nuevo nombre:
"Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo". Adicionalmente se realizara un
seguimiento mucho ms activo, para convertirse en la gua de una poltica a la que se le hace
seguimiento y mejora continua.
El Ministerio de Trabajo seala que el nuevo Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo debe ser implementado por todas las empresas del pas, por quienes contratan personal
por prestacin de servicios (civil, comercial o administrativo), las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas de servicios temporales, quienes deben
incluir la fecha de su elaboracin e incluir la firma del empleador, esta debe ser divulgada a toda
empresa, estar disponible para las partes interesadas y debe ser revisada peridicamente para
determinar si es apropiada para la empresa y sus riesgos.
El alcance y aplicacin del Sistema de Gestin se adopt mediante el Decreto 1443 que expidi
el 31 de julio de 2014 el Presidente de la Repblica, Juan Manuel Santos. La norma establece
unos requisitos mnimos de orden tcnico y legal que deben implementar las empresas o
entidades contratantes, como la planificacin de la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, y verificar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo

los resultados deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Esto
significa que su cumplimiento se har a travs del resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado, luego de tener claridad sobre la legislacin en materia de Salud Ocupacional
y sobre las condiciones de trabajo y de salud de la empresa ( factores de riesgo prioritarios en el
panorama, estadsticas auto reporte y anlisis integral de la informacin) el paso siguiente es
establecer unos objetivos clave y un plan de salud ocupacional que incluya estrategias
relacionadas con la intervencin al ambiente y a las personas.
Por su parte, las Administradoras de Riesgos Laborales, ARLs, realizarn asesora y asistencia
tcnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo Sistema y vigilarn su
cumplimiento en sus empresas afiliadas e informarn su incumplimiento a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo para la apertura de las acciones administrativas a que
haya lugar.

Plazos para hacer el cambio

El Ministerio asegur que habr un periodo de transicin para las empresas mientras sustituyen
el programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyos plazos aplican de la siguiente manera y contados a partir de la fecha de la entrada
en vigencia del Decreto:18 meses para las empresas de menos de diez 10 trabajadores, 24 meses
para las organizaciones con 10 hasta 200 empleados y 30 meses para las compaas con 201 o
ms trabajadores.

INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como finalidad hacer una investigacin sobre los
programas de gestin de salud ocupacional en Colombia, revisando la normatividad,
cual ha sido su avance y cuales son los pasos a seguir para hacer una correcta
implementacin de este sistema de gestin en las organizaciones, no solo por cumplir
con un requisito legal (decreto1072 de 2015 capitulo 6), sino como una oportunidad de
mejora y beneficios para las personas trabajadoras en Colombia, con aplicarlo a
nuestra Empresa.

OBJETIVO GENERAL

Llevar a cabo cada una de las funciones en los diferentes cargos, garantizando
un ambiente de trabajo agradable, seguro y digno para todo el personal que
labora para Serviclean, enmarcado dentro del marco legal nacional vigente;
contribuyendo as, a la disminucin de las enfermedades laborales y accidentes
de trabajo. Adems ello conllevar a obtener niveles de desempeo ptimos
para la actividad econmica y un buen medio para el desarrollo del recurso
humano.
El objetivo de las normas de bioseguridad es mejorar y proteger las condiciones
de trabajo salud y ambiente de los funcionarios de UPSERVICES y de la comunidad,
por tal razn el presente manual brindar las directrices institucionales para las
proteccin de las personas, teniendo en cuenta que usuarios, mdicos, odontlogos
enfermeros y el personal en general, se encuentra expuesto a riesgos profesionales,
ergonmicos, mecnicos elctricos y otros derivados de la organizacin laboral.
Establecer los criterios de Salud ocupacional en UPSERVICES para la promocin,
prevencin y proteccin de los profesionales de la salud de sus colaboradores

asistenciales de los usuarios y otros usuarios frente al riesgo de adquirir enfermedades

o de sufrir accidentes con ocasin de la prestacin de servicios de salud ajustados a la
normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar Riesgos y peligros en todos los procesos de la organizacin, con la
finalidad de mitigarlos.
Proporcionar a los trabajadores bienestar fsico, mental y social, en todas las
labores a desarrollar y en los riesgos expuestos en cada frente de trabajo.
Crear cultura del autocuidado

Establecer las normas generales de Bioseguridad obligatorias para todo

procedimiento de atencin en salud para cada servicio y as contar con un
instrumento de consulta para el manejo de riesgo biolgico.
Descubrir y establecer el esquema de vacunacin para los colaboradores de la
empresa.

JUSTIFICACION (Por qu?)

Lo implementamos adems de cumplir con un requisito de ley, porque nos permitir
disminuir las tasas de accidentalidad y blindar a la compaa ante posibles

enfermedades o riesgos que puedan sufrir los trabajadores en funcin de sus labores
diarias, ya que para poder llevar a cabo de forma satisfactoria todos las funciones y
objetivos propuestos, debemos garantizar que nuestros colaboradores que se
encuentren estables y a gusto tanto a nivel fsico, mental y social.

MARCO LEGAL VIGENTE EN COLOMBIA

En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a reglamentacin en materia de
salud ocupacional, pero de acuerdo a nuestra experiencia en las Empresas donde
hemos trabajado y la informacin encontrada, hasta ahora se le est prestando la
importancia que se requiere para trata el tema de SST, ya que se pudo evidenciar que
es un rea que no solo mira el tema de salud sino que a su vez ayudar a generar
mayor ganancias, ya que es mucho ms econmico invertir en prevencin y no en
indemnizaciones. Dentro de las normas que la han regulado tenemos:
Resolucin 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979: Cdigo sanitario nacional
Resolucin 2013 de 1986: Creacin y funcionamiento de comits paritarios de salud
ocupacional.
Decreto 614 de 1984: bases para la organizacin y administracin de Seguridad y
salud en el trabajo en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: Establece la creacin y funcionamiento de los comits de
medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.

Resolucin 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud

ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organizacin y administracin
del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organizacin, administracin y prestacin del
sistema general de riesgos profesionales.
Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de accidente e incidente de
trabajo.
Resolucin 2346 de 2007: Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 1918 de 2009: Modifica los artculos 11 y 17 de la resolucin 2346 de 2007
y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolucin 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del
origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
Ley 1616 de 2013: Se establece que las ARL deben garantizar que sus empresas
afiliaciones establezcan un sistema de monitoreo constante de los riesgos
psicosociales.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

Resolucin 652 de 2012: se establecen conformacin de comits de convivencia

laboral para empresas pblicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
Resolucin 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolucin
652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Resolucin 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la
proteccin en cadas en trabajos en alturas.
Resolucin 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para
el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5 del artculo 10 y el
pargrafo 4 del artculo 11 de la Resolucin 1409 de 2012, por la cual se estableci el
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 3368 de 2014: Modificacin al reglamento para proteccin contra cadas de
trabajo en alturas.
Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Decreto 1477 de 2014 Nueva Tabla De Enfermedades Laborales
Decreto 055 2015 Reglamenta La Afiliacin De Estudiantes Al SGRL y otras
disposiciones

Decreto 472 2015 Se Reglamentan los criterios de graduacin de las multas por
infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Resolucin 3368 2014 por el cual se modifica parcialmente la resolucin 1409 de 2012
y se dictan otras disposiciones Trabajo en alturas.
Decreto 1886 2015 por el cual se estable el reglamento de seguridad en las labores
mineras subterrneas.
Decreto 1507 2015 por el cual se modifica el decreto 1072 de 2015,unico reglamentario
del sector trabajo, en lo referente al plazo para obtener el registro nico de
Intermediarios del sistema general de riesgos laborales.
Decreto 1655 2015 por el cual se adiciona el decreto 1075 de 2015, nico
reglamentario del sector educacin para Reglamentar el artculo 21 de la ley 1562 de
2012 Sobre la seguridad y salud en el trabajo para los Educadores afiliados al fondo
nacional de Prestaciones sociales
Decreto 1072 2015 Decreto nico Reglamentario Del Sector Trabajo
Este ltimo decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el pas, pues a
travs de este se implementa el sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo (sg-sst), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe
instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestacin de
servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios temporales, las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo en un plazo de 31 de
enero de 2017.

CONCEPTUALIZACION GENERAL

Seguridad y Salud en el Trabajo: La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la

disciplina que trata la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como
la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores.

Sistema de Gestin de la SST: Al ser un sistema de gestin se debe desarrollar un

proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua, y todo debe ir integrado con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participacin
de los trabajadores, garantizando la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo
Siendo un sistema de gestin, sus principios deben estar enfocados en el ciclo
PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

Qu es el ciclo PHVA?

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo . Art. 5. Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

Enfermedad laboral. La contrada como resultado de la exposicin a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

COMPROMISOS DE LA DIRECCIN FRENTE AL SG-SST

Definir, firmar y divulgar la poltica de SG-SST, a travs de documento escrito.
Establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y
Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin
Realizar como mnimo anualmente, la rendicin de cuentas al interior de la Institucin
en relacin con el desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, la rendicin deber quedar documentada
Definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el
diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y
control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin,
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
Cumplir con los requisitos normativos aplicables.
Gestin de los peligros y riesgos.
Planeacin de trabajo anual en SST.
Prevencin y promocin de riesgos laborales.
Participacin de los trabajadores.
Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en la empresa.

Integrar el SG-SST al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y

decisiones en la empresa.

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Para la Empresa UPSERVICES, la salud y la seguridad de cada uno de sus integrantes
es parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo tanto son conceptos esenciales, a
los procesos que se desarrollan en todas las reas de la compaa y que como tal debe
formar parte de la planeacin, diseo y estrategia de los trabajos que se desarrollan en
las instalaciones, para evitar al mximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a
las personas en su salud fsica y mental, los equipos y las instalaciones.
Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente:

Proveer las medidas de prevencin y control de los riesgos propios de las

actividades y procesos realizados dentro y fuera de las instalaciones y que

tengan referencia al desempeo de la labor en figura del empleado.

Identificar los principales factores de riesgo que debe ser corregidos para

garantizar la salud y seguridad e involucrarlos en las mejoras.

Desarrollar programas de capacitacin y motivacin permanentes dirigidos a

todos los empleados de la compaa.

Designar un grupo de personas dentro de la compaa competentes en la labor

de brindar entrenamiento en los procesos de salud y bienestar del empleado.

Asegurar el mantenimiento de las instalaciones, mquinas y equipos para evitar
enfermedades en las personas que all trabajan.
Revisar, validar y actualizar esta poltica de forma peridica.

Lista de referencias
Ministerio de trabajo, (2016), Gobierno amplia por un ao plazo para implementar el
SG-SST, http://www.mintrabajo.gov.co/febrero-2016/5791-gobierno-amplia-por-un-anoplazo-para-implementar-el-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html.
Ministerio de trabajo, Gua Tcnica de Implementacin para MIPYMES,
(file:///C:/Documents%20and%20Settings/Miguel/Mis%20documentos/Downloads/Guia
%20tecnica%20de%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para
%20Mipymes.pdf
www.cso.go.cr/noticias/Folleto%20Politica%20Salud%20Ocupacional.pdf
https://www.invima.gov.co Nuestra Entidad
(s.f.). Obtenido de https://www.arlsura.com/