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1. Introduccin
El nombre del Ciclo PDCA (o Ciclo PHVA) viene de las siglas Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar, en ingls Plan, Do, Check, Act. Tambin es conocido como Ciclo de mejora
continua o
describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de forma sistemtica
para lograr la mejora continua, entendiendo como tal al mejoramiento continuado de la
calidad (disminucin de fallos, aumento de la eficacia y eficiencia, solucin de problemas,
previsin y eliminacin de riesgos potenciales. El ciclo PDCA es una metodologa que fue
intensamente promovida por este autor, si bien fue Walter A. Shewhart (1939) el primero
que habl del concepto de ciclo de mejora, Edward Deming fue quien lo implemento.
2. Desarrollo
Etapas del ciclo PDCA de Mejora Continua
PLANIFICAR: La direccin, sobre la base de las mediciones, datos e informacin que
posee, planifica los cambios. A grandes rasgos, en el ciclo PDCA de mejora continua, esta
planificacin deber comprender:
De la planificacin deben surgir metas, objetivos claros y especficos, y esto por dos
razones: cuanto ms precisamente definido est lo que se pretende alcanzar, mayor es la
probabilidad de lograrlo. Los progresos slo se pueden medir con relacin a unos
objetivos previamente planteados y cuantificados.
HACER: Lo planificado se lleva a efecto.
VERIFICAR: Se evalan los resultados reales conseguidos y se comparan con los
objetivos establecidos en la planificacin. La clave de la verificacin est en haber
determinado, con anterioridad, indicadores para la medicin de los objetivos, si por el
contrario no se hubieran alcanzado los objetivos establecidos se vuelve al principio de la
planificacin y se comienza el ciclo nuevamente.
Apoyo en la gestin.
Retroalimentacin (Feedback) y revisin de los pasos en cada proceso.
Claridad en la responsabilidad.
Poder de decisin para el trabajador.
Forma tangible de realizar las mediciones de los resultados de cada proceso.
La mejora continua como una actividad sostenible en el tiempo y regular y no
3. Conclusin
El ciclo PDCA de mejora continua debe incorporarse al modo habitual de trabajar en la
organizacin, a su propia cultura, siendo asumida como un valor fundamental. Ha de
constituir un estilo de gestin cuya principal caracterstica es que no finaliza nunca. Y,
ms an, un estilo de pensar y de actuar. Emprender acciones puntuales, destinadas a
subsanar determinados problemas, por muy efectivas que stas pudieran ser, no es
suficiente.