Codigo Laboral

Articulos 1, 2 y 5
Art.l.-Este Cdigo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestacin subordinada y
retribuida de la actividad laboral.
Art. 2.- Estarn sujetos a las disposiciones del presente Cdigo: a) Los trabajadores
intelectuales, manuales o tcnicos en relacin de
dependencia y sus empleadores;
b) Los profesores de institutos de enseanza privadas y quienes ejerzan
la prctica deportiva@lprofesional; c) Los sndicatos de empleadores y trabajadores
del sector privado; d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas
municipales productoras de bienes o prestadoras de servicios.
Los dems trabajadores del Estado, sean de la Administracin Central,
de las Municipalidades o Departamentos, sern regidos por ley especial.
Art. 5.- Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de garantas y
derechos en beneficio de los trabajadores. Ese mnimo no podr . alterarse en
detrimento de stos.
Las prestaciones ya reconocidas espontneamente o
mediante convenio por los empleadores y que fuesen ms favorables a los
trabajadores, prevalecern sobre las que esta Ley establece.

Obligaciones,
Derechos
Empleadores y trabajadores

Prohibiciones

de

los

Art. 62.- Son obligaciones de los empleadores:

a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos contratados; b) Pagar la
remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el
contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y clusulas de los contratos
colectivos, o en su defecto, segn la costumbre;
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajaI'
por causas imputables al empleador;
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido los cuales sern de buena
calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no
se hayan obligado a usar herramientas propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas del
trabajador, bajo inventario que podr solicitar cualquiera de las partes;
f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus herramientas o tiles propios,
cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se
destruyesen;
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que ste hubiera
efectuado en ocasin de su trabajo y requeridos para su ejecucin;
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales
impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no est obligado
a reconocer por estas causas, ms de dos das remunerados en cada mes calendario,
y en ningn caso ms de quince das en el mismo ao;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las
actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el
empleador a darles retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de salario
para contraer matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un hijo y cuatro das en

caso de fallecimiento del cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;

k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad
humana y abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho;
1) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los
establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos
profesionales;
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una constancia
escrita relativa a sus servicios;
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, ya los
que les hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno; o) Atender las quejas
justificadas que los trabajadores elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos
de Trabajo.

Periodo de Prueba
Art. 58.- Establcese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un perodo de
prueba que tendr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador y, de parte de ste, verificar la conveniencia de las
, condiciones del trabajo contratado.
Dicho perodo tendr como mximo la siguiente duracin:
a) De treinta das para el personal del servicio domstico y trabajadores
no calificados;
b) De sesenta das, para trabajadores calificados o para aprendices; y, c) Tratndose
de trabajadore_ tcnicos altamente especializados, las partes podrn convenir un
perodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
Art. 59.- El perodo de prueba ser remunerado de acuerdo con lo estipulado en el
contrato respectivo. Si al trmino de aqul, ninguno de los contratantes manifestase su
voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo, ste continuar vigente
en la forma convenida, debiendo computarse el perodo de prueba a todos los efectos
legales.
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la
misma clase de trabajo, no regir el perodo de prueba.
Art. 60.- Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna.
No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho perodo de todas las
prestaciones, con excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.

Aguinaldo
Art. 243.- Queda establecida una remuneracin anual complementaria o
aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante
el ao calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas
extraordinarias, comisiones, u otras), la que ser abonada antes del31 de diciembre, o
en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
ao.

Preaviso Art.87
Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes
podr terminarlo sin dar previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
Cumplido el perodo de prueba hasta 1 ao de servicio, 30 das de preaviso.
De ms de 1 ao y hasta 5 aos de antigedad, 45 das de preaviso.
De ms de 5 aos y hasta 10 aos de antigedad, 60 das de preaviso.
De ms de 10 aos de antigedad en adelante, 90 das de preaviso.

Indemnizacin Art.91
El empleador deber abonar una indemnizacin equivalente a 15
(quince) salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de 6
(seis) meses.
DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
Art. 218.- Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de
cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser:
a. Para trabajadores de hasta 5 aos de antigedad, 12 das hbiles;
b. Para trabajadores con ms de 5 aos de antigedad y hasta 10 aos de antigedad, 18
das hbiles;
c. Para trabajadores con ms de 10 aos de antigedad, 30 das hbiles.
Los menores de 18 (diez y ocho) aos de edad tendrn derecho a 30 das.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto ser calculado de
conformidad al salario percibido por el trabajador en la poca de goce de vacaciones.
En caso de terminacin del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el
derecho se compensar en dinero en base al salario actual.
Las vacaciones no son acumulables, sin embargo a peticin del trabajador podrn acumularse
por 2 (dos) aos si no perjudica los intereses de la empresa.

Bonificacion Familiar
El Cdigo Laboral (Art. 261 y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignacin equivalente al 5% del salario mnimo por cada hijo matrimonial,
extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de compensacin para las
asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
Valor actual: G. 48.621 (sobre salario mnimo igual a G, 972.413) por cada hijo hasta la edad de
17 aos.
La bonificacin familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo y en el
caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento) del mnimo legal, se
extingue el derecho de percibir bonificacin familiar.

La Asignacin Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del clculo
del aporte a IPS.

Horas Extras
Se considera horario extraordinario el exceso en el horario de trabajo establecido formalmente,
el cual no podr exceder de tres horas diarias ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por
semana, salvo excepciones previstas en el Cdigo Laboral. Las horas extraordinarias sern
remuneradas de la siguiente forma:
a. Horas diurnas das hbiles (de lunes a sbado) de 6:00 a 20:00 hs. con 50% de
recargo sobre el salario diario normal.
Forma de clculo: salario hora x 50% + salario hora.
b. Horas diurnas (domingos y feriados) de 6:00 a 20:00, con recargo del 100% sobre el
salario diario normal.
Forma de clculo: salario hora x 100% + salario hora.
c. Horas nocturnas (de lunes a domingo) de 20:00 a 6:00 hs., con recargo del 30% por
trabajo nocturno y 100% por trabajo extraordinario sobre el salario diario normal.
Forma de clculo: salario hora x 130% + salario hora.
El personal jerrquico superior (gerentes, subgerentes, jefes y subjefes) percibir por el exceso
de horas trabajadas (superiores a 8 horas), el equivalente al pago normal (sin recargo);

Cargas Sociales
Actualmente es obligatorio el aporte mensual al Instituto de Previsin Social en la siguiente
proporcin:
- A cargo del Empleado: 9,00% sobre salario percibido
- A cargo del Empleador: 16,50% sobre salario pagado