LA GESTIN DEL CAMBIO

Artculo publicado en Globedia, el 3 de diciembre del 2013 con el seudnimo de

Juan Pun (con caractersticas para SEO en el original)

Vivimos en un mundo muy cambiante; qu hacer?, cmo responder?,

por qu nos bloqueamos?, cmo algunos ms bien se benefician del
cambio?
La administracin o gestin del cambio es una de las destrezas
personales que ms se necesita en estos tiempos. El xito en la carrera
de la vida puede depender de esta habilidad. Esto se siente ms en los
ltimos tiempos, pero no es nuevo.
Ya la ciencia nos ha sealado que la supervivencia al final no ha sido la
de los ms fuertes (si no seguiran existiendo los dinosaurios, no?), sino
de los que ms se pudieron adaptar a los cambios.
Antiguamente, los cambios se producan de manera muy lenta. Salvo
una catstrofe, una peste o una guerra, la vida poda continuar igual por
dcadas, por no decir siglos.
Pero hoy, los cambios son vertiginosos y muchas veces profundos, y no
todos hemos desarrollado la capacidad de responder oportuna y
adecuadamente a los mismos.
Vale decir, uno debe tener tal flexibilidad mental que sea suficiente para
que los cambios que se producen a nuestro alrededor no solo no nos
afecten, sino que los podamos aprovechar convenientemente, por no
decir que debiramos provocarlos. Como alguien deca, la mejor manera
de predecir el futuro es crendolo.

Consecuencias de no administrar un cambio

No saber administrar un cambio puede significar la muerte, lo mismo
para una persona, para un grupo, como para una empresa. Tenemos
cientos y miles de ejemplos a lo largo de la historia, y si reflexionamos
un poco haciendo una introspeccin, nos daremos cuenta todo lo que
perdimos cada vez que no nos pusimos al da en un cambio por muy
pequeo o insignificante que parezca.

No estar al tanto de los cambios, no tener la informacin, no tener la

actitud adecuada, mal interpretar las cosas, no encontrar la novedad, no
aprovechar la oportunidad, etc., son algunos de los elementos que nos
limitan o bloquean el crecimiento, nos estancan o nos llevan a la muerte
real o simblica.

Qu hacer para responder bien a los cambios?

Lo primero que tendramos que decir es que no todos los cambios son
buenos, y si es que vemos la posibilidad de un cambio que no es
positivo, debemos tener toda la libertad de resistirnos a ese cambio. Por
principios, por valores, por tica, por espiritualidad, etc.
Pero si el cambio ya se realiz ms all de nuestra voluntad el asunto es
diferente, es el momento en el que hay que tomar decisiones, definir
posiciones, esclarecer valores e intereses, negociar, influir y alcanzar
una nueva estabilidad y armona en el nuevo contexto.
Debemos librarnos tanto del positivismo a ultranza como del
negativismo y ver las cosas con una fe y esperanza realistas y objetivas,
sabiendo reconocer qu nuevo suelo estamos pisando, y reconocer sus
ventajas y oportunidades para reencaminarnos y ajustar las velas a los
nuevos vientos.
Evidentemente,
esto
tendr
algunas
demandas
espirituales,
emocionales e intelectuales como mnimo. Los cambios son un reto para
nuestro carcter, lo prueban y lo moldean a la vez. Y hay que saber
resistir lo mismo que dejarse llevar, la clave es discernir cuando
resistimos y cuando nos dejamos llevar por la ola.

El cambio hoy
Hay algn cambio significativo que est sucediendo en este instante en
alguna rea de nuestra vida o nuestro contexto? Dmonos un tiempo
para reflexionar... Cmo debo responder a este cambio?
Hay algn cambio que ya sea necesario?, cmo puedo generarlo?,
quines se sentirn afectados?, cmo podr manejar las reacciones?

Cada da es una nueva oportunidad de aplicar lo aprendido y de

aprender nuevas cosas, eso es vivir aprovechando las olas y convertirse
en un agente de cambio positivo despus de haber gestionado el propio
cambio interior. Hagamos historia...!

Hernn Olaechea Ll.

04.01.2014