REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIE
BARINAS. MUNICIPIO FERNANDEZ FEO
(PARROQUIA EL PIAL)

DOCENTE: JOFER COLMENARES

MATERIA: DERECHO LABORAL

INTEGRANTES
MOLINA VANEGAS GLENDYS JOHANA
CI: V- 19.664.795
SEPULVEDA ELIENYS JULIETH CI: VRUA DIAZ WILLIAM AUGUSTO CI: V21.031.282
IV SEMESTRE SECCION N01
LIC. ADMINISTRACION.

Introduccin
Hoy en da las empresas se encuentran en una era en la que tener un trabajador eficiente para
cumplir un cargo, es suficientemente adecuado, por ende completo para lograr el xito
empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su empeo y dedicacin da a da luchan
para que la empresa a la cual brindan sus servicios, puedan lograr sus objetivos y as de esa
manera ellos puedan tener una buena remuneracin la cual les es beneficioso.
Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una organizacin no es algo sencillo
ya que requiere de ciertas fases y pautas para que tanto el trabajador como el empleador puedan
desempearse, tengan sus respectivas funciones, pues desde el momento que se firma el contrato
de trabajo; el empleado este obligado a cumplir con las normas de la empresa que lo contrata.
El presente trabajo, titulado Sujetos De La Relacion Del Trabajo, desarrolla a cada unos de
los sujetos relacionados, los tipos existentes de trabajador y patron asi como tambien las
obligaciones laborales de cada parte.

ndice
Sujetos De La Relacin Del Trabajo ..4
Patrono...4, 5
Tipos De Patrono....5
Representantes del Patrono....5, 6
Patrono- Empresa.....,....6, 7
Empresa, Explotacin, Establecimiento y Faena.......7,8
Intermediarios....8
Contratista.......8,9
Obligaciones Del Patrono..9
El trabajador.....10
Tipos De Trabajador....10, 11,12
Obligaciones Del Trabajador......12, 13, 14
Finalidades especficas....15
Conclusin..16, 17, 18

Sujetos De La Relacin Del Trabajo

Bsicamente son dos
1.- Patrono. (Empresas, establecimientos, explotaciones y faenas)
2.- Trabajador individual. Que trabaja bajo subordinacin y por cuenta ajena.
Patrono.
A veces son imprecisos, hay confusin en cuanto a quienes dentro de la empresa ejercen
simultneamente facultades de direccin y mando sobre el trabajador, como tambin entre
quienes contratan empleados y obreros para la ejecucin de obras y servicios para otros, como
pueden ser los intermediarios y los contratistas y las personas que se benefician de stas obras y
servicios, adems tambin es imprecisa la figura del patrono como tal con relacin a sus
representantes. Este es un concepto jurdico y como tal debe ser aprehendido de la Ley y
se identifica por ser a quien se le exige el cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales, debe identificarse con la persona natural o jurdica que contrata a los trabajadores,
organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere
subordinacin, facilita la materia prima, las herramientas, el local y en general lo necesario para
que el empleado preste el servicio convenido, para que en definitiva sea quien recibe o se apropia
y dispone del trabajo ejecutado asumiendo el riesgo. Por tal razn nunca un sujeto puede ser a la
vez patrono y trabajador, pero por ser un concepto jurdico es preciso ubicar las anteriores
manifestaciones e identificaciones bajo unas nociones de estricto orden jurdico y en tal sentido
es necesario identificar quien tiene el derecho de propiedad sobre el objeto producido bajo esa
relacin laboral y por lo tanto quien es el que asume los riesgos (quien asume los riesgos se
apropia de los beneficios).
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Definicin legal de patrono (art. 49 LOT): Se entiende por patrono o empleador la

persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se
beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
Anlisis de la definicin: Por cuenta propia se entiende al propietario que explota su empresa.
Por cuenta ajena se quiere denotar a quien no siendo propietario explota, mediante un contrato
con un tercero (puede ser de arrendamiento), una empresa donde haya trabajadores. El patrono se
hace propietario de los resultados del trabajo efectuado, obtiene los beneficios pero asume los
riesgos. En tal sentido para que pueda existir o se configure una relacin laboral el riesgo debe
necesariamente ser ajeno al trabajador, este no asume ninguna responsabilidad ante terceros
derivadas de su actividad para el producto del trabajo efectuado.
Tipos De Patrono.
Representantes del Patrono
(Art. 50 LOT): A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.
Se consideran representantes (Art. 51 LOT): Los directores, gerentes, administradores, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y
depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se
considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su
representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.

La razn por la que, aunque no tengan mandato expreso, son representantes es que existe un
reconocimiento a la apariencia de la titularidad formal de tal representacin, es decir, hay
presuncin de que los actos de los empleados anteriormente sealados, en ejercicio de las
funciones inherentes al contrato laboral o a su relacin laboral, se realizan bajo la direccin del
dueo, esto es as ya que debe prevalecer la apariencia sobre la formalidad para evitar que el
trabajador tenga la carga de investigar si el posible representante tiene efectivamente los poderes
expresos de mando y disposicin del patrono. Por lo anterior es que se considera que el gerente
de personal, siendo empleado y por lo tanto subordinado del patrono, por ejemplo, tiene la
capacidad para contratar o despedir al trabajador, fijar salarios, realizar memorandos entre otros.
Patrono- Empresa.
Son nociones diferentes. El patrono, como ya hemos visto, es quien tiene a su cargo una
empresa, es el titular de esta, por lo que Patrono y Empresa no pueden ser conceptos idnticos, el
primero dirige, organiza y explota a la segunda.
Esta relacin patrono-empresa, analizada con los principios del derecho comn, podemos
verla solo desde el punto de vista patrimonial, es decir, como la propiedad de los medios de
produccin (titularidad), con la apropiacin lcita del producto o beneficios de las operaciones
objeto de la empresa y el reparto de ese producto o resultado (dividendos), como la organizacin
y direccin de los recursos para el logro de los fines establecidos estatutariamente o por las
decisiones de los asociados.
Pero esta relacin patrono-empresa trasciende a esta visin del derecho comn, por lo que
para el derecho laboral la nocin de empresa va ms all, ya que en la empresa no solo acta el
patrono como titular de la propiedad de los bienes de produccin y los productos de la empresa,
sino que actan bajo la organizacin y direccin de este una comunidad jerarquizada de sujetos

para poder lograr los fines establecidos y desarrollar su objeto social, comunidad la cual
precisamente es la que regula y protege el derecho laboral.
Por lo que la nocin patrimonial, propia del derecho comn, en el derecho laboral trasciende
al patrono ya que los trabajadores tambin poseen inters en los beneficios de la empresa. Para
ese conjunto organizado de personas que conforman la empresa adems de tener esas
aspiraciones econmicas en los beneficios, la empresa es el lugar y medio para el desarrollo de
las aspiraciones de progreso personal y profesional que le permita desenvolverse como individuo
e integrarse dignamente a la sociedad.
Empresa, Explotacin, Establecimiento y Faena: (Art. 15 y 16 LOT)
Estos conceptos son entendidos como agrupaciones de bienes y personas, con o sin
personalidad jurdica, con el fin de lograr actividades que puedan ser o no lucrativas pero
siempre bajo la direccin del patrono o empleador, es decir, donde se desarrolla la relacin
laboral antes estudiada.
La Empresa. (Organizacin estable de personas y capital) es la unidad de produccin de
bienes o servicios constituida para la realizacin de actividades econmicas con fines de lucro,
con personalidad jurdica.
El Establecimiento. Al igual que la Empresa es la reunin de bienes y personas con
personalidad jurdica, pero le falta la cualidad de ser una organizacin profesional aunque es una
reunin permanente de esos bienes y personas que trabajan, en general, en un mismo lugar, en
una misma tarea y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
La Explotacin. Adems de lo dicho para el Establecimiento le falta la de tener personalidad
jurdica propia, es decir, no es una organizacin permanente de factores de produccin y que se
desarrolla en un mismo centro de actividades econmicas sin personalidad jurdica, tenga o no

fines de lucro. Adems cuando se realiza mediante intermediarios, tanto ste como el que se
beneficia de la explotacin se considerarn patronos.
Faena. Es un concepto residual que engloba toda prestacin laboral no incluida en las
definiciones anteriores. Lo que significa es que siempre que exista una relacin de Trabajo, bien
sea explicita o presunta en aplicacin del artculo 65 de la LOT, y que no sea posible catalogarla
en una cualquiera de las definiciones de Empresa, Establecimiento o Explotacin, ser una faena.
Intermediarios, Art. 54 LOT
A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en
beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser
responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los
contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le
hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores
contratados por intermediarios disfrutaran de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. Ver el
segundo prrafo del artculo 49 de la LOT: Cuando la explotacin se efectu mediante
intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn
patronos.
Contratista, Art. 55 LOT
No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad
laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurdica que
mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No ser
aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del
beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por con contratistas para

empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del

patrono beneficiario.
El Contratista
Desarrolla su actividad en su propio nombre, con sus medios y bajo su exclusivo riesgo para
terceras personas. Esta relacin jurdica que se establece entre el contratante (el tercero) y el
contratista (quien ejecuta la obra o servicio) se estudiado y regulado con los principios y normas
del derecho comn (civil y mercantil).
Obligaciones Del Patrono
Responsabilidad Objetiva Del Patrono O Patrona.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.
Son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la
entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.
La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Participacin En Salud Y Seguridad
Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que los delegados y delegadas de
prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comits de
salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

El Trabajador
El trabajador es la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta personalmente obras o
servicios de cualquier clase por cuenta del patrono, por una remuneracin (Art. 39, L.O.T.). De
este modo, el trabajador realiza su actividad (fisca o intelectuales); la figura jurdica contrapuesta
a la de su empleador, que realiza una actividad por cuenta propia. Hay dos especies de
trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta
ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos
prcticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina
obrero calificado (Art. 44 L.O.T.).
Tipos De Trabajador
Trabajadores de Direccin, de Confianza Inspeccin
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del
patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aqul cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
A despecho del esfuerzo por distinguir entre empleados de direccin y trabajadores de
confianza, el resultado es manifiestamente vano. La simple lectura basta para convencer al

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intrprete de que, segn el texto, todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza,
pues el empleado que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, y
puede sustituir al patrono en parte o en todo de sus funciones, ha de estar, necesariamente, en
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, y participa en la
administracin del negocio. De igual modo, dado que el empleado de direccin tiene el carcter
de representante del patrono frente a otros trabajadores, su funcin implica la de supervisin de
esos mismos trabajadores, propia de los trabajadores de confianza. Por efecto de la expresada
confusin conceptual, que hace prcticamente imposible discernir entre empleados de direccin
y trabajadores de confianza.
Trabajadores de Inspeccin y Vigilancia
La frase: trabajadores de inspeccin o vigilancia (art. 46, L.O.T.), s est correctamente
usada en su amplia acepcin genrica, comprensiva de empleados y obreros por igual, a cargo de
la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Obreros de
inspeccin o vigilancia son, por propia designacin de la ley, los trabajadores que preparan o
vigilan el trabajo de los dems obreros (art. 43. L.O.T.).
Representantes del Patrono
El artculo 50 de la Ley Orgnica del Trabajo considera representante del patrono a toda
persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones de direccin o administracin; y el
artculo 51, casi calcado del artculo 12 del Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, declara
representantes del patrono a los directores de empresas, gerentes, administradores, jefes de
relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques y aeronaves, liquidadores,

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depositarios y dems personas que en nombre y por cuenta de un patrono ejerzan funciones de
direccin o administracin, aunque no tengan mandato expreso, todos los cuales obligarn a su
representado a los fines de la L.O.T.
Obligaciones Del Trabajador
Con el Patrono.
Prestacin del servicio, en la forma y condiciones establecidas en el contrato, o que sean
consecuencia de ste segn la equidad, el uso o la Ley. La diligencia y la fidelidad, como
expresiones de la buena fe, obligan a la puntualidad, al aviso de daos en los materiales e
instrumentos de trabajo; a evitar las omisiones e imprudencias que puedan afectar la higiene y
seguridad industriales; al rendimiento en el empleo y a proscribir las vas de hecho que puedan
perturbarlo. Por esta razn, y porque afecta la seguridad de las aeronaves y vehculos, a cargo de
los tripulantes, la prohibicin de ingerir bebidas alcohlicas y drogas, a que se contraen los
artculos 367 Y 332 L.O.T., puede ser incluida como prestacin integrante de la obligacin de
trabajar propia de esa categora de empleados. Igual puede decirse del contenido de los artculos
352, 361, 362; del literal c del 367; 369 y 370. Por disposicin de la L.O.T. (Art. 369).
Es obligacin del trabajador: velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados
pasajeros o efectos que no satisfagan los requerimientos legales, y cumplir las normas de
importacin y exportacin de mercancas. Por idntico motivo, el deportista debe respetar a los
jueces o rbitros y a los jugadores contrarios.
Consecuencias de la obligacin de prestar el servicio son las de trabajar horas extras, suplir al
compaero enfermo, o en otros casos de emergencia. La obligacin del tripulante, de asistir a los
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zafarranchos de incendio, abandono del buque y a otras prcticas y ejercicios de salvamento (Art.
350), puede incluirse tambin en este grupo, lo mismo que las referidas en los artculos 343, 363
y en el literal c del artculo 370.
La obligacin de trabajar (prestaciones de hacer y no hacer) no engendra prestaciones de dar,
transferir el resultado del trabajo al patrono.
La probidad.
a) Manifestaciones contractuales. (inmediatamente derivadas de la obligacin de prestar el
servicio. Salvo excepciones, nacen con el contrato y expiran con l): guardar la conducta
moral en el trabajo; no competir deslealmente; no revelar secretos de manufactura;
abstenerse de daos intencionales o con negligencia grave en los bienes del patrono.
El artculo 19 del Reglamento de la LOT condiciona la prohibicin de concurrencia desleal al
hecho de que haya sido pactada por escrito al inicio de las funciones que ameritan la
prohibicin de concurrencia, para ser cumplida hasta por seis meses despus de extinguida la
relacin de trabajo, mediante retribucin.
b) Manifestaciones legales. (no dimanan del contrato, sino de la Ley, en atencin a la
naturaleza personal de la vinculacin): guardar una conducta moral, honrada, recta, fuera del
trabajo (Art. 332, b, L.O.T.).
La obligacin de las partes de mantener la probidad fuera del mbito de trabajo no nace del
contrato, sino directamente de la Ley, igual que los deberes de respeto y consideracin al patrono
y sus familiares y los derivados de la Seguridad Social.

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Respeto y consideracin al patrono, sus representantes, o familiares que vivan con

l. (Tampoco dimana del contrato, sino de la Ley).
Frente al Estado.
Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Esta obligacin abarca tanto las
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como las que adicionalmente establezca
la empresa, espontneamente, o por imposicin de las autoridades, para proteccin del propio
trabajador, de sus compaeros, de las instalaciones de la empresa y de la comunidad en general.
Asimismo involucra la obligacin de cooperar con el patrono en las labores de salvamento en
todo siniestro o situacin de emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daos en
los bienes.
Deberes Correlacionados con el Seguro Social Obligatorio Adems se traduce en el deber de
someterse a los tratamientos mdicos en caso de accidentes o enfermedad, sean prescritos por el
I.V.S.S, o por facultativos de la empresa.

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La Ley Orgnica del Trabajo venezolana distingue entre empleado y obrero con varias
finalidades especficas: Diferencias y consecuencias entre Empleados y Obreros: salvo las
excepciones taxativamente estipuladas en la ley, no debe haber diferencia entre ambos y en caso
de duda se le aplicar la definicin de la actividad que prevalezca o se aplica el principio de
favor (in dubio pro operario) (art. 48 LOT).

Empleados
Mxima
duracin No mayor de 3 aos
contrato a trmino (art.
76 LOT)
Rgimen
de
los Se les aplica La Ley
trabajadores del estado del Estatuto de la
(art. 8 LOT)
Funcin Pblica o sus
Estatutos
especiales
segn sea el caso
Obligacin de sillas En
donde
sea
(art. 239 LOT)
necesario la atencin
de pblico

Obreros
No mayor de 1 ao
Se les aplica la LOT

En industrias siempre,
en el resto de acuerdo
la naturaleza de las
funciones
Personal de Direccin Son
considerados Nunca
sern
y de confianza (art. 42 siempre empleados
considerados obreros
y 45 LOT)
Trabajadores
de Pueden
ser Pueden
ser
Inspeccin
y considerados
como considerados
como
vigilancia (art. 46 (empleados)
(obreros) Trabajadores
LOT)
Trabajadores
de de
Inspeccin
y
Inspeccin
y vigilancia
vigilancia
Los trabajadores que No son empleados
Son siempre obreros
preparan o vigilan el
trabajo de los obreros
(art. 43 LOT)
Conclusin
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Dichas disposiciones legales, se infiere que los actos de los empleados, en ejercicio de las
funciones para los cuales han sido contratados, se ejecutan bajo la direccin de su patrono, dueo
o principal. Ello permite explicar que un jefe de personal, por ejemplo, que ejecuta las funciones
propias de su contrato bajo las rdenes o instrucciones de su patrono, se repute autorizado por
ste para enganchar trabajadores, fijar sus salarios, para disciplinarlos e, incluso, despedirlos. Y
tambin se explica as que si no forma parte del contrato de trabajo de ese mismo jefe de
personal, la obligacin de representar administrativa o judicialmente a su patrono (a cuyo fin
debe serle conferido mandato segn las reglas exigidas para el apoderamiento administrativo o
judicial), ese empleado carezca de legitimacin para comparecer por su patrono en juicio, o en
un procedimiento administrativo.
En estos casos se trata de que la ejecucin del contrato de trabajo exige, para el ejercicio de
la representacin, el apoderamiento formal del trabajador por su patrono: coexisten los contratos
de representacin y de trabajo, pero con diferentes objetos concomitantes.
Finalmente, valga anotar que la representacin conferida por la L.O.T. a personas distintas
de quienes estatutariamente representan al patrono, pero que actan como sus empleados de
direccin o de confianza ante los dems trabajadores, destaca la dicotoma entre patrono y
empresa, conceptuada sta como ente social con vida.
La Ley Orgnica del Trabajo venezolana distingue entre empleado y obrero con varias
finalidades especficas:

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a) En cuanto a la duracin mxima de los contratos a trmino, para permitir a los obreros
vincularse mediante contratos a plazo fijo de una duracin no mayor de un ao, y a los
empleados, de tres aos (art. 76);
b) Para establecer los plazos de pago del salario (art. 150);
c) Desde un punto de vista, los oficios de direccin y de confianza, a que se refieren los
artculos 42 y 45 de la Ley Orgnica del Trabajo, pueden ser nicamente desempeados por
empleados.
La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establece diferencias entre
ellos. En caso de duda sobre la clasificacin de un trabajador (porque desempee
simultneamente ms de un oficio, uno de predominio manual y otro no manual: por ej.:
mesonero y cajero del establecimiento; o porque su desempeo acarree ms responsabilidad que
otro de la misma especie: por ej.: conductor de sumas de dinero y de valores, respecto al
porteador de efectos sin valor, la jurisprudencia se ha inclinado, segn la misma regla del
predominio, por la funcin preponderante entre las varias ejecutadas por el trabajador, y, en
ocasiones, por el grado de responsabilidad que implica (el porteador de valores es empleado, el
de bultos es obrero). Segn el artculo 48 L.O.T., toda duda se resolver en el sentido ms
favorable al trabajador. Ms, por expresa declaracin de la ley, en vista de las dificultades
prcticas para la clasificacin, los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los obreros,
son considerados obreros.
Son representantes del patrono los trabajadores de direccin o administracin son los
administradores regulados por el Cdigo de Comercio, los especificados en el artculo 51 de

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LOT y los que ejerzan la representacin mediante poder expreso. En este ltimo caso la persona
del trabajador ostenta dos relaciones jurdicas simultneamente con su patrono, es trabajador y a
la vez es representante.
La empresa no es un concepto jurdico, es una organizacin de bienes y personas para la
consecucin de los fines establecidos en sus estatutos, el patrono es el titular de la propiedad de
esos medios de produccin y de los beneficios obtenidos, es quien organiza y dirige a la empresa.
Tipos y cualidades de los Trabajadores:
1.

De Direccin (art. 42 LOT) Empleado que interviene en la toma de decisiones y

representa al patrono, tiene estabilidad (art. 112 LOT), por lo que solo pueden ser despidos por
justa causa.
2.

De Confianza (art. 45 LOT) Quien tiene conocimiento de secretos industriales o

comerciales del patrono (se confunde con el anterior), tiene estabilidad (art. 112 LOT), por lo
que solo pueden ser despidos por justa causa.
3.

De Inspeccin y vigilancia (art. 46 LOT) Revisa el trabajo de otros trabajadores, pueden

ser tanto empleados como obreros, no gozan de la estabilidad relativa del artculo 112 LOT, por
lo tanto pueden ser despedidos en cualquier momento sin justa causa.

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