02 de Mayo del 2015

CONTROVERSIA DE LA REFORMA LABORAL EN MEXICO

El presente ensayo se analiza la Reforma Laboral, tomando en cuenta aspectos

positivos y negativos de sta y la controversia que se ha estado presentando.
Teniendo

en cuenta todos los puntos propuestos para esta nueva reforma

consideramos que deja insatisfechos tanto a los empleados como a los

emprendedores de tal manera que solo los dej satisfechos en una parte y en una
gran desventaja econmica para ambos casos y solos unos cuantos fueron los que
realmente se beneficiaron.

Entonces, tal vez la reforma laboral s est logrando detonar mayores

oportunidades de empleo, ahora hay que ver que sean de largo plazo y bien
pagados, no slo temporales y con bajo nivel salarial. ((IMCO), 2014)

En la actualidad se ha destacado un cambio, en donde en comparacin al ao

pasado, hubo un incremento de empleos, esto se comprob dado que se registraron
ante el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) el doble de puestos de trabajo.

El Artculo 39: nos dice que el trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier
tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
(TRABAJO, 2006)
Esto quiere decir que se permitira que las relaciones de trabajo sean para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el
trabajador estar sujeto a prueba o capacitacin inicial. A lo cual un patrn puede
emplear 30 das a un trabajador y luego despedirlo sin mayor explicacin y sin
generar antigedad, lo cual lo priva de prestaciones .

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Legaliza el contratismo de empresas terciarias, permitiendo que los patrones no

asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos las compaas contratistas,
materializndose, entre otras cosas, en fraudes legales contra los trabajadores al
suprimirse la responsabilidad solidaria en el artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
(VALENCIA, 2013)

De esta manera se pretende evitar la elusin y evasin de obligaciones fiscales del

empleador. La reforma prev la necesidad de que el patrn verifique la solvencia
econmica de quien provea el servicio de subcontratacin, as como declarar la
solidaridad de obligaciones con los trabajadores entre los patrones y el intermediario,
una de las consecuencias es reduce el costo de la fuerza de trabajo y permite que en
una misma empresa haya trabajadores que, desempeando las mismas funciones,
obtengan diferente salario y prestaciones.

El artculo 83 contempla que cuando se pague por unidad de tiempo, el trabajador

y el patrn convendrn el pago por cada hora de prestacin de servicio .(B, 2012)
Esto quiere decir que un sueldo por hora requiere que el empleado trabaje una serie
de horas por semana a fines de ganar su ingreso mensual. Por lo tanto, si la
compaa necesita recortar las horas de un empleado, no obtendr los mismos
ingresos mensuales. Esto puede conllevar a que el empleado se sienta ms inseguro
en el trabajo y respecto de su situacin econmica.

(Granados, 2014) Dice: consider que la Reforma Laboral s traer mayor empleo,

sin embargo, lo har con empleo precario o de mala calidad

Es decir que en las pequeas y medianas empresas se van a

animar algunos

patrones a abrir nuevos puestos de trabajo, porque tienen la certeza de que no van a
dar indemnizaciones y les saldr ms barato contratar a un trabajador.

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En Mxico, seguimos teniendo una relacin obrero-patronal inequitativa, con

condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano de obra es irrisoria en
comparacin a las horas laboradas (no por algo en otros pases se sorprenden de la
cantidad de horas que un mexicano pasa en el trabajo), adicional a que contamos
con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados.
Si en nuestro pas se entendiera que tener trabajadores calificados es una
herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma laboral sera
muy distinto. Los mexicanos necesitamos ms que unas cuantas adecuaciones a la
ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a
nuestro trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

(IMCO), I. M. (25 de 12 de 2014). 2015, ao definitivo para reformas: IMCO.

Recuperado el 22 de 04 de 2015, de 2015, ao definitivo para reformas:
IMCO: http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2014/12/25/2015-anodefinitivo-reformas-estructurales-imco

B, G. S. (2012). LA INICIATIVA DE LA REFORMA LABORAL. MEXICO, D.F.:

NOTICIAS.

Granados, O. (27 de octubre de 2014). Como aecta la reforma laboral?

TRABAJO, L. F. (2006). REFORMA LABORAL. MEXICO, D.F.: SITIO

OFICIAL.

VALENCIA, A. S. (15 de 06 de 2013). Mxico: Reforma laboral y precariedad

social . Recuperado el 2915 de 04 de 23, de Mxico: Reforma laboral y
precariedad social : http://www.pacarinadelsur.com/home/abordajes-ycontiendas/676-mexico-reforma-laboral-y-precariedad-social