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EXMO.(A) SR.(A) DR.

(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA


TRABALHO DO RIO DE JANEIRO RJ.

VARA DO

CRISTINA LUIZ BATISTA NICHOLSON,


brasileira, solteira,
auxiliar de sade bucal, portadora da identidade n 20.756.074-9
Detran/RJ inscrito no CPF sob o n 118.084.447-52 e CTPS, n
80.708 Srie n. 150/RJ, Filiao: Maria Cristina Luiz Batista,
Endereo eletrnico: , residente e domiciliado na Rua Paulo de
Frontim n 453, bairro Andrade de Arajo CEP: 26135-730 Belford
Roxo/Rio de Janeiro - RJ, vem respeitosamente perante Vossa
Excelncia, por meio de sua procuradora, infra firmada, propor a
presente, vem, atravs de sua advogada, infraassinada, ut
instrumento de mandato incluso com escritrio sito estrada do
Tindiba, n. 2828 sala 120, Taquara, Rio de Janeiro, CEP 22725422,
onde recebe intimaes, vem propor,
RECLAMAO
TRABALHISTA,
pelo rito ordinrio

pelo rito ordinrio, em face de INSTITUTO DOS LAGOS - RIO, CNPJ


n. 07.813.739/000161, com sede na Rua do Carmo, 9, 10 andar
(Edificio
Produbank),
Centro/RJ,
CEP:
20011.020,
e
seu
representante legal, JOSE MARCUS ANTUNES ANDRADE,
brasileiro, casado, administrador, RG n 39.621.67, CPF
530.342.52820 e o ESTADO DO RIO DE JANEIRO, pessoa jurdica
de Direito Pblico, representada pela Procuradoria Geral do Estado,
com endereo na Av. Dom Manoel, n 25, 3 andar, Centro/RJ CEP:
20010090, com base nos fundamentos fticos e jurdicos a seguir:
1- DA TUTELA DE URGNCIA
Conforme comunicado de dispensa do empregado e baixa CTPS
(doc. anexo), a Reclamante fora demitida sem justa causa no dia 09
de setembro de 2016, sendo que at a presente data, a Reclamada
no lhe forneceu o TRCT no cdigo 01 para saque do FGTS, nem
tampouco as guias para habilitao no programa do Seguro
Desemprego.
evidente ainda que no ser homologado, bem como no ser
pago as verbas rescisrias to cedo, haja visto que a prpria

reclamada, no dia 18 de outubro de 2016, declara que NO H


PREVISO PARA HOMOLOGAO, conforme email em anexo
em resposta para seu colega de trabalho Roberto Augusto que
tambm foi dispensado no mesmo perodo, in verbis:
(...)Em minha tentativa de contato para buscar o
esclarecimento sobre as homologaes a nica
resposta que obtive foi que ainda no foi
agendada e no me deram nenhuma previso
quando ser. Peo que mantenha o contato com
o escritrio.
A plausibilidade do direito nos termos do art. 300, do
CPC/2015, reside nos fatos e fundamentos jurdicos expostos na pea
inicial. O "fumus boni iuris e o periculum in mora concretiza-se na
situao ftica em que a empresa diante dos diversos atrasos
salarias, deixou a reclamante totalmente endividado. E ainda,
a empresa R motivo de diversas notcias nos meios de
comunicaes, alegando o total descaso de diversas
irregularidades que vo alm
do permissivo nos direitos
trabalhistas:
1) RJ: Sem resciso aps demisso, mdicos entraro na
Justia contra a OS Rio Lagos
Disponvel no link:
http://saudejur.com.br/rj-sem-rescisao-apos-demissaoprofissionais-de-saude-entrarao-na-justica-contra-a-os-riolagos/ (matria 17/10/2016)
2)
https://globoplay.globo.com/v/5269523/
(matria
apresentada em 30/08/2016), Bom dia Rio na emissora Rede
Globo
3) https://globoplay.globo.com/v/5267824/
(matria a partir
do minutos 16:00 at 20:00, apresentada em 29/08/2016),
Bom dia Rio na emissora Rede Globo)
4) DEFENSORIA PUBLICA APONTA IRREGULARIDADES EM
UPAS DO RIO
http://radioagencianacional.ebc.com.br/geral/audio/201608/defensoria-publica-aponta-irregularidades-em-upas-do-rio
(matria datada 30/08/2016, no site Radio agencia Nacional)
A defensoria pblica j preparou um relatrio com todos
os problemas apresentados pela empresa R, conforme
reportagem mencionada no item 3 e ainda foi apresentado na
matria que a multa ser de R$ 350.000,00 diante de
flagrante violao de irregularidades realizada pela empresa
R.

pblica e notrio que diante das diversas ilegalidades,


a reclamante no perceber sua resciso contratual bem
como o FGTS e as guias de seguro desemprego. A Reclamante
que j vinha com seus direitos cerceados diante os atrasos de
salrios desde dezembro de 2015, agora est em estado de
necessidade alimentar, sem o sustento de sua famlia, tendo
em vista que est separada, sem perspectiva de novo
emprego e possui um filha de 1 ano. No presente caso, os
requisitos para concesso da antecipao dos efeitos da tutela esto
presentes, uma vez que os documentos que instruem a inicial
demonstram que o rompimento do vnculo empregatcio se dera por
iniciativa do empregador, inclusive sem justa causa.
O direito ao saque do FGTS que foi depositado pela reclamada
e a probabilidade do direito ao recebimento do seguro-desemprego,
tambm restam evidenciados na ocorrncia de dispensa sem justa
causa. O perigo do dano resta, por sua vez, caracterizado na demora
que poder dar-se a entrega da prestao jurisdicional em carter
final e a autora ter de aguardar durante todo esse perodo para, e.g,
poder encaminhar o pedido de seguro-desemprego que porventura
lhe seja devido.
Cabe notar por derradeiro, ser do conhecimento deste Juzo,
em face das inmeras reclamaes trabalhistas que tramitam nesta
unidade judiciria, que a reclamada recentemente despediu
inmeros de seus empregados (conforme exposto mais de 10
processos na exordial), sem que tenha pago as verbas rescisrias.
Alm disso a mdia vem denunciando as diversas irregularidades
apresentadas pela reclamada, violando diversos direitos trabalhistas.
Nos termos do art. 20, I, da Lei n 8.036/90, a conta vinculada
do trabalhador poder ser movimentada na despedida sem justa
causa. Da mesma forma, nos termos das Leis ns 7.998/90 e 8.900/94
e Resoluo Codefat 467/2005, o empregado dispensado sem justa
causa aps mais de seis meses de contrato, tem direito de se habilitar
ao programa do seguro-desemprego.
Por todo exposto, REQUER seja expedido alvar judicial, bem
como a certido narrativa, para que a Reclamante possa sacar seu
FGTS e habilitar-se no programa do Seguro Desemprego, nos termos
do art. 300 do CPC/2015, aplicado subsidiariamente por fora do art.
769 da CLT.

2 DA GRATUIDADE DE JUSTIA
Informa o Reclamante, para os fins do artigo 98 do Novo CPC, e
da Lei 1060/50, que no se encontra em condies financeiras de

arcar com as despesas processuais sem prejuzo prprio e de sua


famlia, requerendo, desde j, que seja deferido o benefcio da
gratuidade de justia.

3- DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


O Reclamante prope presente demanda sem submeter a
CCP, por ser art. 625-D inconstitucional. A submisso CCP no pode
ser considerada obrigatria, mas sim facultativa; nesse sentido o
entendimento do E. TRT da 2 regio, atravs da Smula n 2.
Ademais, tanto o STF como o TST tambm se posicionaram no mesmo
sentido, havendo uniformizao da jurisprudncia conforme processo
E-ED-RR 349\2004-241-02-00.4.

4- DOS ESCLARECIMENTOS
A Secretaria de Estado do Rio de Janeiro, atravs da Resoluo
Conjunta SEPLAG/SES N. 201 de 09 de Julho de 2012, proferiu
deciso qualificando o INSTITUTO DOS LAGOS-RIO, como
Organizao Social de Sade, com rea de atuao em UPA 24
HORAS, no mbito do Estado do Rio de Janeiro. Neste sentido, a 1
R tem o poder de administrao e gesto da UPA 24H de Ricardo
de Albuquerque, onde o Autor desenvolve o seu trabalho.

5- DA RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
A flagrante violao das leis trabalhistas pelas reclamadas
foram motivo de diversas reportagens nos meios de radio e TV,
destacar a
matria veiculada pela Rede globo, nos dias 29 e
tambm 30/08/2016, o Estado deixou de fiscalizar a tomadora das
UPAs do Rio de Janeiro, no caso a empresa R.
I)

atraso de salrio por cerca de


duas semanas h mais de 10
meses, levando o empregado a
atrasar diversas contas pessoais
conforme comprovantes acostado
nos autos;

II)

falta de pagamento do FGTS


e do INSS;

III)

Refeio sem escolha, no almoo


e jantar repetidamente arroz,
feijo e ovo e a partir de
21/06/16,
cortaram
o
caf,
almoo e o jantar;

IV)

desrespeito as clusulas
Conveno Coletiva;

V)

13 salrio pago somente em


janeiro, conforme contracheque
em anexo;

VI)

falta de materiaIs de limpeza,


higiene,
tais
como
papel
higinico, torneira, alm da
sujeira apresentada no local, at
equipamentos de uso individual
EPIs;

da

Ante a flagrante reportagem, insta configurada a culpa in


vigilando da empresa apelante, como ensina Orlando Gomes:
"Incide
a
culpa
in
vigilando
quando
a
responsabilidade imputada a quem obrigado a
vigiar a conduta de outrem. Presume-se culpado
aquele que se descuidou da vigilncia. Trata-se de
presuno juris tantum, dado que o agente se
exonera da responsabilidade, se prova que lhe
teria sido impossvel evitar o fato danoso
(Obrigaes, 15 edio, Rio de Janeiro: Forense,
2002, p. 269).
A jurisprudncia segue no mesmo sentido:
RECURSO DE REVISTA. TERCEIRIZAO DE
SERVIOS. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. ENTE
PBLICO. CULPA -IN VIGILANDO- CARACTERIZADA.
SMULA 331, V, DO TST. Consignado pelo eg. TRT
que restou caracterizada a culpa in vigilando da
tomadora de servios, no h como se afastar a
sua responsabilidade pela satisfao dos crditos
trabalhistas devidos ao autor. Com efeito, os entes
da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente pelo inadimplemento
das obrigaes trabalhistas ocorridas no contrato
de terceirizao de servios, caso evidenciada
conduta culposa no cumprimento das obrigaes
da Lei n 8.666/93, especialmente na fiscalizao

da satisfao das obrigaes contratuais e legais


da prestadora de servio como empregadora, no
decorrendo
a
responsabilidade
do
mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.
No caso dos autos, a responsabilidade atribuda
reclamada foi solidria. Ausente, contudo,
qualquer
insurgncia
acerca
do
tipo
de
responsabilidade que lhe foi atribuda. Recurso de
revista
no
conhecido.
HONORRIOS
ADVOCATCIOS.
AUSNCIA
DE
ASSISTNCIA
SINDICAL. ART. 404 DO CC. INAPLICABILIDADE NA
JUSTIA DO TRABALHO. Na Justia do Trabalho, os
honorrios advocatcios so devidos to somente
nos termos da Lei n 5.584/70, quando existentes,
concomitantemente, a assistncia do Sindicato e a
percepo de salrio inferior ao dobro do mnimo
legal ou a impossibilidade de se pleitear em juzo
sem comprometimento do prprio sustento ou da
famlia. Constatado que o reclamante no se
encontra assistido por sindicato de sua categoria,
no so devidos os honorrios advocatcios.
Incidncia das Smulas ns 219 e 329 do c. TST e
da Orientao Jurisprudencial n 305 da SBDI-1
desta Corte. Acrescente-se que os artigos 389,
395 e 404 do Cdigo Civil no se aplicam na seara
trabalhista, uma vez que h norma especfica
quanto questo dos honorrios advocatcios no
direito do trabalho. Recurso de revista conhecido e
provido.
(...)A ausncia de prova da fiscalizao por parte
da Administrao Pblica (art. 818 CLT e 333 CPC)
quanto ao correto cumprimento das obrigaes
trabalhistas pela empresa terceirizada licitada,
devidas aos seus empregados, evidencia a
omisso culposa da Administrao Pblica, o que
atrai a sua responsabilidade, porque todo aquele
que causa dano pratica ato ilcito e fica obrigado a
reparar
(art. 82,
da
Lei 8666/93
c/c
arts. 186, 927 e 944 CC/02).
(...)Havendo
inadimplncia
das
obrigaes
trabalhistas que tenha como causa a falta de
fiscalizao pelo rgo pblico contratante, o
Poder Pblico responsvel. Logo, a excludente
de responsabilidade incide, apenas, na hiptese
em que o Poder Pblico contratante demonstre
ter, no curso da relao contratual, fiscalizado o

adequado cumprimento das clusulas e das


garantias das obrigaes trabalhistas pela
fornecedora da mo-de-obra, o que lhe incumbe
nos termos do artigo 37, inciso XXI, da CF e
artigos 58, III, e 67, 1, sob pena de
responsabilidade civil prevista no artigo 82, ambos
da Lei das Licitaes.(...)Havendo terceirizao
sem pagamento dos haveres trabalhistas, so
responsveis todos aqueles que participaram da
cadeia do proveito econmico na explorao da
mo-de-obra. A terceirizao dos servios e no
da
responsabilidade.(TST
RR:
5043020125020252, Relator: Aloysio Corra da
Veiga, Data de Julgamento: 13/08/2014, 6 Turma,
Data de Publicao: DEJT 15/08/2014).

O TRT/RJ prev a responsabilidade subsidiaria do Estado ante a


terceirizao, conforme aduz seguir:
SMULA N 41 Responsabilidade subsidiria do
ente da Administrao Pblica. Prova da culpa.
(artigos 29, VII, 58, 67 e 78, VII, da lei 8.666/93.)
Recai sobre o ente da Administrao Pblica que se
beneficiou da mo de obra terceirizada a prova da
efetiva fiscalizao do contrato de prestao de
servios.
Todavia, o contrato de terceirizao, que
claramente viola os princpios legais, considerando que a 3
Reclamada terceiriza a atividade fim, servios de sade,
deve nesta condio de responder solidariamente, ante
flagrante vilipndio as leis trabalhistas, na forma do Enunciado 331
do C. TST, uma vez que caracterizada a culpa in eligendo e in
vigilando, nos termos do artigo 67 da Lei 8.666/93.
Registre-se que esta responsabilidade
encontra supedneo, ainda, na teoria da culpa in vigilando e culpa in
eligendo - art.186, CC. Estas esto presentes, sendo que a 2 e 3
Rs no lograram provar que exigia da 1 R a comprovao de
quitao das parcelas trabalhistas e previdencirias, nem tampouco
que esta fornecesse tais informaes.
Fato que a 1 Reclamada vem
faltando com suas obrigaes, digo cometendo diversas faltas
graves reiteradamente, o que comprova a desdia com seus
funcionrios conforme dispe nos seguintes processos:

Processo n. 0100671-79.2016.5.01.0046 - RTOrd - 26/08/2016 do TRT1


Processo n. 0101150-73.2016.5.01.0078 - RTOrd - 24/08/2016 do TRT1
Processo n. 0011255-74.2016.5.15.0058 - RTOrd - 24/08/2016 do TRT15
Processo n. 0100886-80.2016.5.01.0264 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Processo n. 0100194-87.2016.5.01.0262 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Processo n. 0010750-90.2013.5.01.0248 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Processo n. 0101020-75.2016.5.01.0501 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Processo n. 0100038-84.2016.5.01.0073 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Processo n. 0011635-82.2015.5.01.0071 - RTOrd - 23/08/2016 do TRT1
Cumpre destacar que as sentenas vem sendo
favorveis conforme o processo n Processo n. 010067179.2016.5.01.0046 - RTOrd - 26/08/2016 do TRT-1, urge a seguinte
sentena a favor da resciso contratual:
Da resoluo contratual por culpa do empregador O
Autor postula a resoluo do seu contrato de
trabalho por inexecuo faltosa do empregador ao
argumento de que os salrios esto sendo pagos
com atraso, e que no recebeu os salrios de
fevereiro, maro e abril e apenas metade do salrio
de janeiro/2016. Em sua defesa, a 1 Reclamada
afirma que est cumprindo corretamente suas
obrigaes trabalhistas e que o Autor abandonou
seu posto de servio. Primeiramente, de se
salientar que a falta grave "abandono de emprego"
tem, segundo o entendimento doutrinrio e
jurisprudencial,
dois
requisitos:
o
animus
abandonandi (requisito subjetivo) e a falta
injustificada ao trabalho por mais de trinta dias
(requisito objetivo). In casu, nenhum destes
requisitos restou comprovado. Note-se que o
Reclamante deixou de prestar servios em 03 de
maio e j ingressou com a ao em 09 de maio. Os
telegramas juntados pela Reclamada so de data
posterior sua citao para a ao, ocorrida em 10
de maio de 2016. Por outro lado, a 1a Reclamada s
apresentou
contracheques
at
o
ms
de
janeiro/2016 (ID 5da9406), no comprovando
pagamento dos salrios de fevereiro, maro e abril.

Trs meses sem pagar salrio j configura mora


contumaz. O pagamento do salrio consiste na
principal obrigao do empregador em decorrncia
do contrato de trabalho, principalmente em se
considerando que o salrio tem natureza alimentar e
consiste na fonte de Assinado eletronicamente. A
Certificao Digital pertence a: LILA CAROLINA
MOTA PESSOA IGREJAS LOPES Pg. 2 subsistncia
do empregado e de sua famlia. Com efeito, aquele
que no detm os meios de produo tem como
nica alternativa a alienao de sua fora de
trabalho em troca do salrio, para que possa
sobreviver.
Neste
sentido,
o
atraso
no
pagamento dos salrios falta grave cometida
pelo empregador, a ensejar a resoluo
contratual com fulcro no art. 483, "d", da CLT.
Assim, declara-se a resoluo contratual por
culpa do empregador ("resciso indireta"),
devendo a Reclamada anotar a baixa do
contrato de trabalho com data de 03 de maio
de 2016, ultimo dia trabalhado. Em razo do
reconhecimento de resoluo contratual por
culpa do empregador (art. 483, CLT), julgam-se
procedentes os pedidos de pagamento do
aviso prvio; saldo de salrio de maio (3 dias);
salrios retidos de fevereiro, maro e abril de
2016; dcimo terceiro salrio proporcional
(5/12); frias vencidas 2014/2015 e 2015/2106
(em virtude da projeo do aviso prvio),
acrescidas
do
tero
constitucional
e
indenizao compensatria de 40% sobre os
depsitos de FGTS. Indefere-se o pedido de
metade do salrio de janeiro/2016, pois h
contracheque nos autos comprovando pagamento
integral deste. Condena-se a Reclamada a entregar
as guias para saque dos depsitos de FGTS, sendo
responsvel pela integralidade dos depsitos, sob
pena de pagamento de indenizao substitutiva.
Considerando que a resciso contratual apenas foi
declarada e reconhecida com a presente sentena,
incabveis as multas dos arts. 467 e 477, p. 8 da
CLT. No havendo comprovao do pagamento do
vale alimentao em abril/2016, defere-se o pedido
de alnea N. O documento ID 5e9adc0 revela
pagamento at maro/2016. (nossos grifos).
Cabe ainda asseverar que este prev o dever da
Administrao de acompanhar e fiscalizar a execuo do contrato,
dever este que permanece intacto e tambm deve ser observado

pelo administrador pblico j que este tem possibilidades materiais


de cumpri-lo, no podendo se omitir quando possui o dever legal de
fiscalizar. Pelo exposto, requer a declarao da responsabilidade
solidria da 3 Reclamada.
6 DO CONTRATO DE TRABALHO
A Reclamante foi admitido aos servios da Reclamada em
25/01/2013, para trabalhar na funo de Auxiliar Sade bucal, no
perodo noturno, todavia foi demitida imotivadamente no dia
09/09/2016, com aviso prvio indenizado. Percebeu como ltimo
salrio o valor de R$ 2.007,29, tendo como jornada de trabalho a
escala de 12/36h, das 19h (PM) s 7h (AM).
A Reclamada regularmente atrasou os salrios desde
dezembro/2015, em mdia de at 15 dias (duas semanas) por
ms, descumprindo o previsto na CLT no art. 459, 1.
As Reclamadas, igualmente, nunca depositou o
FGTS, como se no bastasse, deixou de fornecer o caf da manh, e
no almoo e janta as refeies se repetem com uma nica
opo de alimento arroz, feijo e o ovo, sendo igualmente
negligente no fornecimento de material de higiene nos respectivos
banheiros de uso dos funcionrios, sem material de limpeza, sem
papel higinico, sem torneira para lavar as mos, sem os
equipamentos de EPIs, tais como luvas, mascaras, Capote e ainda
materiais de uso dirios. A defensoria Pblica j apresentou um
relatrio sobre o caso, as multas chegam a R$350 mil reais
para cada UPA, sendo que a empresa R responsvel pela
administrao de 10 UPAs.
Como no fornecido o vale refeio, os funcionrios no tem
opo de escolha. Ademais, as refeies no foram mais fornecidas
a partir de 21/06/16, cortaram o caf, almoo e o jantar por duas
semanas.

8 DO INTERVALO NO CONCEDIDO
Requer nesta oportunidade a Autora, sejam condenadas
as
Reclamadas ao pagamento de 01 (uma) hora a cada planto
realizado, devido a ausncia de concesso de intervalo regular de
uma hora, quando era apenas permitido em mdia 30 minutos para
se alimentar e voltar imediatamente ao posto de trabalho. Ferindo
assim direito da Autora, que no pode usufruir regularmente de

01:00 hora de intervalo para refeio e descanso, no curso de todo


seu contrato de trabalho, especialmente considerando sua longa
jornada de trabalha por planto, requer portanto o pagamento de
mesmo de forma indenizao e com o devido acrscimo de 50%, nos
termos do artigo 71 da CLT, com os devidos reflexos legais.

9 - DO VALE REFEIO
A Reclamada deixou de fornecer o caf da manh e a janta
partir de 21/06/2016 e retorno duas semanas depois, todavia o caf
e o lanche da tarde deixou de ser fornecido aps est data.
Alm disso, o almoo e jantar as refeies se repetiam
com uma nica opo de alimento: arroz, feijo e ovo. A
reclamante tinha que almoar e jantar de dois em dois dias
este nico cardpio, chegando at a causar enjoo diante da
consecutiva repetio do cardpio.
Como no fornecido o vale refeio, os funcionrios no tem
opo de escolha. A Reclamante faz jus aos termos e valores
conforme estabelecido na norma coletiva de sua categoria, devendo
ser pago por todo perodo a diferena e nos meses faltantes de
forma integral.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA LANCHE NOTURNO
As Empresas representadas pelo SINDHRIO
fornecero lanche, gratuitamente, aos empregados
lotados ou designados para servios noturnos em
suas dependncias, no expressando tal refeio
qualquer complemento salarial, para todos os
efeitos legais.

10 - DO AVISO PRVIO
Diante da dispensa imotivadamente, direito do Reclamante a
percepo do aviso prvio de 39 dias, com a integrao no tempo
de servio e a retificando a anotao na CTPS para o dia
18/10/2016.

11 - DAS VERBAS RESCISRIAS


A reclamante foi despedida imotivadamente em 09/09/2016,

com aviso prvio projetado de 39 dias (18/10/2016), deveria ter


percebido as seguintes verbas:

18 dias de saldo de salrio,


9/12 avos de frias proporcionais + 1/3,
09/12 avos do 13 salrio proporcional,
FGTS + 40% e seguro desemprego.

Pelo que, faz jus a autora ao pagamento das verbas resilitrias,


que devero ser quitadas em primeira audincia, com os devidos
reflexos.

12- DAS FRIAS


Registra-se o no pagamento das frias referente aos
perodos aquisitivo 2015/2016, que devero ser pago de forma
simples, bem como as frias proporcionais (9/12 avos), acrescidas
do tero constitucional, que devero serem adimplidas na primeira
audincia, sob pena de serem pagas com acrscimos, em
consonncia com o art. 467, da CLT.

13 DOS DEPSITOS DO FGTS E MULTA DE 40%


A 1 Reclamada nunca depositou o FGTS da
reclamante, conforme anexo acostado aos autos. Assim, ante a
ausncia dos depsitos do FGTS dever a reclamada ser compelida a
faz-lo, com os juros e correo monetria relativo a todos os meses
faltantes, bem como, e ainda ser condenada ao pagamento do valor
a titulo de multa dos 40% diante da dispensa imotivada.

14- DO SALRIO NO PAGO


A ltima remunerao percebida em atraso pelo
reclamante foi no dia 15 de AGOSTO (referente ao ms
julho), sendo que laborou at dia 09/09/2016 e NADA
RECEBEU.
Estabelece a CLT no art. 459, 1, que o salrio deve ser pago
no mximo at o 5 dia til subsequente ao ms laborado.
Ademais, a reclamada vem atrasando os salrios da
reclamante desde dezembro de 2015, em media duas
semanas. Diante dos atrasos a autora adquiriu vrias dvidas,
devido ao atraso as contas chegavam com juros e correo

monetria endividando assim a autora.


Estabelece a CLT no art. 459, 1, que o salrio deve ser pago
no mximo at o 5 dia til subsequente ao ms laborado. No caso
do reclamante o salrio deveria ter sido pago at o dia 05/07/2016, o
que no ocorreu.
Conforme dispe, o Precedente Normativo n 72 e smula 381
do TST estabelecem, retrospectivamente:
MULTA. ATRASO NO PAGAMENTO DE
SALRIO (positivo). Estabelece-se multa de
10% sobre o saldo salarial, na hiptese de
atraso no pagamento de salrio at 20 dias,
e de 5% por dia no perodo subsequente.
SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO.
ART. 459 DA CLT (converso da Orientao
Jurisprudencial n 124 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. O
pagamento dos salrios at o 5 dia til do
ms subseqente ao vencido no est
sujeito correo monetria. Se essa data
limite for ultrapassada, incidir o ndice da
correo monetria do ms subseqente ao
da prestao dos servios, a partir do dia
1. (ex-OJ n 124 da SBDI-1 - inserida em
20.04.1998)
Considerando o salrio devido ao reclamante de R$ 2.007,29,
a multa incidir nesse valor.
Destaca-se que at o dia do ajuizamento da presente
NADA FOI PAGO. Entretanto, como a multa de 5% devida a
cada dia subsequente ao atraso, o valor da multa dever ser
adequado ao dia que for efetivado o pagamento , com juros e
correo monetria.

15 DA MULTA DO ARTIGO 477 8 DA CLT


A reclamante foi dispensada no dia 09/09/2016 e at a presente
data do ajuizamento desta inicial no foi depositados as verbas
rescisrias, bem como no foi agendado a homologao no
sindicato at a presente data.
Tendo em vista que a Reclamada nunca efetuou o pagamento

da resciso contratual da parte Reclamante, at a presente data,


dever a mesma ser condenada ao pagamento da multa prevista no
artigo 477 da CLT e Smula n 462 do TST.

16- DA MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT, lei


10.272/2001
Ante a ausncia da quitao das verbas
rescisrias no ato da dispensa, que ocorreu em 09/09/2016 e
at a presente data, nada foi pago, nem entrega de guias, bem
como a CTS que se encontra retida, dever a Reclamada quitar
as verbas na 1 audincia sob pena de pagamento com multa
de 50%, conforme artigo 467 da CLT.

17 DO PRMIO DA ASSIDUIDADE
A autora costumava no faltar o trabalho, era assdua e
conforme clusula 10 da Conveno Coletiva 2015/2016, a
reclamada faz jus ao pagamento de 10% (dez por cento) sobre o
salario base, nos termos que dispe a conveno:
CLUSULA DCIMA PRMIO ASSIDUIDADE Ao
empregado que, durante a vigncia da presente
Conveno Coletiva tiver apresentado frequncia
integral durante o perodo aquisitivo de frias,
sendo
consideradas
como
quebra
desta
frequncia as faltas abonadas e/ou justificadas,
ser garantido o pagamento de um prmio
de 10% (dez por cento) sobre o salrio base
do mesmo, verba esta no considerada salrio e
no gerando, por isto, quaisquer direitos
decorrentes. (nossos grifos)

18 DA PERICULOSIDADE
No desempenho dessa funo, a reclamante trabalha
efetivamente no interior da sala dos aparelhos de raios X
odontolgicos, com a mdia de frequncia a cada 3 plantes, dois se
expunha a utilizar o aparelho de raio X, posicionando e segurando
radiografias,
sem
aparato
protetor
adequado,
estando

permanentemente exposto radiao ionizante, o que o faz temer


por sua sade, dadas as condies deletrias que envolvem o seu
trabalho. A atividade em contato com o mencionado agente est
disciplinada pelo Anexo I, acrescentado pela Portaria n 3.393/87
NR-16, da Portaria n 3214/78 do Ministrio do Trabalho, enquadrada
como perigosa.
Ocorre que, a autora desde a sua admisso percebia
20% adicional de insalubridade at aproximadamente inicio
de 2014. Aps este perodo a empresa r percebendo o erro,
passou a pagar 30% de adicional de periculosidade. Cumpre
ressaltar que desde do incio a autora exercia sempre as mesmas
atividades conforme supramencionado, ou seja, exercendo essa
atividade perigosa. Todavia, a reclamada no lhe pagou o
correspondente adicional de periculosidade no primeiro ano de
contratao, fazendo jus a diferena ao adicional.
Ademais, a autora ficou grvida no ms de Outubro de 2014 e
permaneceu laborando durante todo o perodo gestacional at dias
antes do nascimento, que ocorreu em 08/06/2015.
Ocorre que, as empresas Rs no forneciam nenhum
material de EPI, deixando a autora sempre sem nenhum tipo
de proteo para amenizar a radiao. Cumpre informar que o
Colete de jumbo do trax e da cervical, s passou a existir
estes equipamentos aps o perodo gestacional.
Ocorre, a reclamante recebeu o colete de chumbo e proteo
cervical apenas em 2014, ou seja, um ano aps o seu ingresso!
Ademais, no perodo de sua gestao no foi afastada das
funes de tirar o raio x, em desrespeito total ao item 32.4.4
da NR 32:
32.4.4 Toda trabalhadora com gravidez
confirmada deve ser afastada das atividades
com radiaes ionizantes, devendo ser
remanejada para atividade compatvel com
seu nvel de formao.
Os profissionais de sade bocal fazem jus ao adicional em
consonncia contida no art. 200, inciso VI, da CLT , a Portaria n. 3.393,
de 17 de dezembro de 1987, do Ministrio do Trabalho, tambm
considerou como atividades de risco potencial aquelas que expem o
trabalhador a radiaes ionizantes ou a substncias radioativas.

A reclamante ao exercer suas funes de auxiliar de sade


bucal tirava raio x, se expunha diretamente as condies de
periculosidade exposto pelo raio X.

Por fora da NR7, dispe:


4. Condies ambientais dos servios de
radiologia: O servio de radiologia deve possuir
sala com, no mnimo, 25 m2, com paredes
baritadas ou com revestimento de chumbo, com
portas blindadas com chumbo, com avisos de
funcionamento e luz vermelha para aviso de
disparo de Raios-X e demais condies previstas no
item 32.4. da Norma Regulamentadora n 32.
A NR 32 regulamentou as medidas para proteger a sade do
trabalhador:
32.4.3 O trabalhador que realize atividades em
reas onde existam fontes de radiaes ionizantes
deve:
a) permanecer nestas reas o menor tempo
possvel para a realizao do procedimento;
b) ter conhecimento dos riscos radiolgicos
associados ao seu trabalho;
c) estar capacitado inicialmente e de forma
continuada em proteo radiolgica;
d) usar os EPI adequados para a minimizao
dos riscos;
e) estar sob monitorao individual de dose de
radiao ionizante, nos casos em que a exposio
seja ocupacional.
Neste sentido
autoral:

o TRT, vem julgando procedente ao interesse

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. DENTISTA. RAIOX. PROVA. Por fora da delegao legislativa


contida no art. 200, inciso VI, da CLT, a Portaria n.
3.393, de 17 de dezembro de 1987, do Ministrio
do Trabalho, tambm considerou como atividades
de risco potencial aquelas que expem o
trabalhador a radiaes ionizantes ou a
substncias radioativas. Contudo, uma vez
constatado por meio da prova pericial e

testemunhal que a reclamante, no desempenho


das funes de dentista, tinha contatos
espordicos com raio-x e que em tais
oportunidades se utilizava de equipamentos de
proteo, bem como de que guardava a distncia
mnima exigida do aparelho, tem-se que ela no
faz jus ao pagamento do adicional de
periculosidade
pleiteado.
(TRT-10
RO:
1089200400510000 DF 01089-2004-005-10-00-0 ,
Relator: Desembargador Pedro Luis Vicentin
Foltran, Data de Julgamento: 26/10/2005, 1
Turma, Data de Publicao: 11/11/2005)
Pelo que requer a condenao da reclamada a pagar o adicional
de periculosidade, a incidir no percentual de 30% sobre o seu salrio
efetivo, com retroao data de sua admisso, nos termos do art.
196 da CLT, e sua integrao em todos os itens remunerativos, ou
caso seja de entendimento do MM. Juzo a diferena de 10% do
adicional.

19 DO DESCONTO DE FALTA INDEVIDA


A reclamante no faltou duas vezes conforme exposto nos
contracheques dos meses outubro/2014 e maio/2016 , com os
seguintes descontos respectivos no valor de R$ 302,60 e R$ 323,38.
Havendo portanto apenas 1 (uma) falta referente por cada ms, no
sendo devida tal cobrana, pede pela indenizao da importncia de
R$ 312,90, conforme contracheques acostados nos autos.

20 DO SEGURO DESEMPREGO
Requer o Autor, sejam entregues as guias no cdigo 01, sob
pena de indenizao substitutiva, na proporo das parcelas
devidas de acordo com a legislao vigente.

21 DO DANO MORAL
Somadas irregularidades praticadas no curso do pacto
laboral, que afetam diretamente a dignidade e a honra do autor,
temos que inmeros foram os danos sofridos pelo obreiro,
destacar: atrasos de salrios desde dezembro causando
endividamento pela autora, falta de pagamento do FGTS e
do INSS, desde dezembro de 2015, refeio sem escolha, no almoo

e jantar repetidamente arroz, feijo e ovo, e a partir de 21/06/16,


cortaram o caf, almoo e o jantar por cerca de duas semanas, 13
salrio pago somente em janeiro, conforme contracheque em anexo.
Alm disso, no almoo e janta as refeies se repetem
com uma nica opo de alimento arroz, feijo e ovo a
reclamante teve que almoar e jantar de dois em dois dias
este cardpio, chegando a causar
at enjoo diante da
repetio do cardpio
Encontra-se atualmente, com diversas dvidas em atraso,
recebendo vrias ligaes de cobranas e ameaas registro junto
aos rgos de proteo ao crdito, est acumulando dvidas com
amigos, parentes e instituio bancria, veio a consumir suas
poucas reservas para suprir suas necessidades nestes oito meses
interminveis, em que trabalha e pouco recebe de seu empregador,
vivendo atualmente em um quadro de insegurana, intranqilidade,
tenso, vendo-se humilhado e constrangido, por ter que depender
de favores para comer e sobreviver.
Outrossim, a autora foi obrigada a colocar sua prole exposta a
condies radioativas sem o mnimo aparato protetrio durante todo
o perodo gestacional, sendo obrigao da empresa R ter afastado
do ambiente de periculosidade, nos termos da NR 32:
32.4.4 Toda trabalhadora com gravidez
confirmada deve ser afastada das atividades
com radiaes ionizantes, devendo ser
remanejada para atividade compatvel com
seu nvel de formao.
A empresa mesmo tendo cincia da NR 32, NADA FEZ,
colocando a vida do feto em risco.
Na circunstncia retromencionada, fica afastado o direito
potestativo do empregador, passando a gerar o campo do abuso do
direito, atingindo a dignidade da pessoa do trabalhador, que se trata
de um princpio fundamental da Repblica Federativa do Brasil,
inscrito no art. 1 da Carta Magna.
A doutrina considera dano pessoa toda ofensa dirigida
contra sua integridade fsica ou incolumidade moral, a acarretar-lhe
conseqncias desfavorveis como entidade somtica e psquica.
Por lei, constituem elementos que caracterizam o dever de
reparao: o ato ilcito, a culpa do empregador e o nexo causal,
assim como o abuso de direito patronal, conforme previso expressa
nos artigos 186, 187, do CCB, aqui aplicado por fora do pargrafo

nico do art. 8 e 468 da CLT.


Na doutrina, DE PLCIDO E SILVA, conceitua
abuso de direito como o Exerccio anormal ou
irregular do direito, isto , sem que assista a seu
autor motivo legtimo ou interesse honesto,
justificadores do ato, que, assim, se verifica e se
indicado como praticado cavilosamente, por
maldade ou para prejuzo alheio. (...) Em razo
disso pode ser definido o abuso de direito
como o exerccio anormal do direito, sem
motivo
legtimo,
sem
justa
causa,
unicamente com o intuito de prejudicar a
outrem. (...) O abuso de direito, que se
converte num ato ilcito, d lugar ao
ressarcimento do dano (Cd. Civil artigo 159 e
160). (grifo nosso).
No ensinamento de Eduardo Gabriel Saad e outros Inadmite a lei o
rebaixamento do empregado, seja hierrquico, seja funcional, com diminuio
ou no do salrio. Foi o empregado contratado para prestar determinado
servio e vedado ao empregador, arbitrariamente, obrigado a realiz-lo outra
tarefa....
A jurisprudncia tem entendimento favorvel ao dano moral:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE
REVISTA . DIFERENA
SALARIAL
REBAIXAMENTO DE FUNO.
DANO MORAL. Nega-se provimento a agravo
de instrumento que visa liberar recurso
despido dos pressupostos de cabimento.
Agravo
desprovido.(TST
AIRR:
2905120105030003, Relator: Renato de Lacerda
Paiva, Data de Julgamento: 24/06/2015, 2
Turma, Data de Publicao: DEJT 01/07/2015)
DANO MORAL. REBAIXAMENTO DE FUNO.
OCORRNCIA.
Se os fatos retratados nos autos demonstram
o dano alegado, resta configurada a leso
moral, o que d direito indenizao
postulada.
(TRT-1
RO:
00112107220145010012
RJ,
Relator:
RELATOR, Data de
Julgamento: 22/02/2016,
Terceira Turma,
Data de Publicao:
02/03/2016)
sabido e de conhecimento geral que a reparao do dano

moral no visa reparar no sentido literal a dor, pois esta no tem


preo, mas aquilatar um valor compensatrio para amenizar a dor
moral, impondo ao ofensor um carter punitivo mediante
ressarcimento ao ofendido.
Assim, tendo o empregador permitido que a autora viesse a se
encontrar diante de uma situao constrangedora e vexatria, o
prejuzo causado neste caso tambm moral, violando o inciso X do
art. 5 da Constituio Federal, bem como o art. 927 do Cdigo Civil,
por ser um ato ilcito praticado pelo empregador.
Ante tais consideraes, postula a reclamante a compensao pelo
dano moral sofrido, que ora estima em R$ 20.000,00 (vinte mil reais)
a sua maior remunerao.

22 DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS PELO DANO MATERIAL


O NCPC no art. 98 e seguintes estabelece
como nico parmetro para a concesso do beneficio da assistncia
judiciria gratuita a declarao de pobreza do reclamante, a qual foi
devidamente juntada, e estando a parte autora ao abrigo da
assistncia judiciria gratuita, requer o deferimento de honorrios
advocatcios em 15% sobre o valor da condenao a ser apurado na
forma prevista na Orientao Jurisprudencial 348, da SBDI I do TST,
observando o art. 133, conjugado com o artigo 1, VI (princpios
fundamentais de um Estado Democrtico de Direito), ambos da
Constituio Federal de 1988.
A tese acima delineada h muito defendida pelo patrono
do autor, finalmente encontrou respaldo nos enunciados 53 e 79
aprovados na 1 JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL NA
JUSTIA DO TRABALHO, abaixo transcritos:
REPARAO
DE
DANOS

HONORRIOS
CONTRATUAIS DE ADVOGADO. Os artigos 389 e
404 do Cdigo Civil autorizam o Juiz do Trabalho a
condenar o vencido em honorrios contratuais de
advogado, a fim de assegurar ao vencedor a inteira
reparao
do
dano.
79.
HONORRIOS
SUCUMBENCIAIS DEVIDOS NA JUSTIA DO
TRABALHO. I Honorrios de sucumbncia na Justia
do Trabalho. As partes, em reclamatria trabalhista e nas
demais aes da competncia da Justia do Trabalho, na
forma da lei, tm direito a demandar em juzo atravs de
procurador de sua livre escolha, forte no princpio da
isonomia (art. 5, caput, da Constituio da Repblica

Federativa do Brasil) sendo, em tal caso, devidos os


honorrios de sucumbncia, exceto quando a parte
sucumbente estiver ao abrigo do benefcio da justia gratuita.
II Os processos recebidos pela Justia do Trabalho
decorrentes da Emenda Constitucional 45, oriundos da
Justia Comum, que nesta esfera da Justia tramitavam
sob a gide da Lei n 9.099/95, no se sujeitam na
primeira instncia aos honorrios advocatcios, por fora do
art. 55 da Lei 9.099/95 a que estavam submetidas as
partes quando da propositura da ao.
No mesmo sentido perfaz a Stima Turma deste E. Tribunal,
ao julgar o processo n 0000824-40.2010.5.01.0006, em que so
partes Carlos Ferreira da Silva e Auto Viao Bangu Ltda., entendeu da
seguinte forma (Publicado em 18/01/2013): (...) Aplicando-se
subsidiariamente os artigos 389 e 404 do Cdigo Civil, os prejuzos arcados pelo
trabalhador ao contratar um advogado de sua confiana devem ser ressarcidos.
Reconhecimento da responsabilidade pelos danos materiais referentes aos gastos
com honorrios advocatcios. Recurso Conhecido e Parcialmente Provido.
Entende-se que os preceitos constitucionais acima
derrogam o 14 da Lei n 5.584/70. Sendo o advogado, indispensvel
administrao da Justia e tendo, o Brasil como principio fundamental,
o da valorizao social do trabalho, no h como negar ao profissional
liberal que prestou servios o pagamento de seus honorrios. A Lei n
5.584/70, anterior ao texto da Constituio Federal, se afigura
incompatvel no apenas com seus termos, como tambm com os
princpios que a inspiram. Admitir o contrrio implicaria olvidar os
fundamentos que justificam a existncia da Justia do Trabalho. Nesse
sentido, requer-se o deferimento dos honorrios mencionados.
23 - DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
A Reclamante no pode demandar sem prejuzo prprio ou
do sustento de sua famlia, preenchendo todos os requisitos da
justia gratuita conforme declarao em anexo.
Deste modo requer a condenao da Reclamada ao
pagamento dos honorrios advocatcios em 15%, conforme Smula
219 do TST e OJ 305, SDI -1
Destarte, ainda de forma mais solar, o NCPC no seu art.
85, 2, usado subsidiariamente quando omissa a CLT, conforme art.
769 da CLT e art. 15 do NCPC, estabelece que a sentena DEVER
condenar o vencido a pagar os honorrios advocatcios.

24 - DOS JUROS E CORREO MONETRIA


Sobre o montante da condenao apura, requer-se a
incidncia de juros e correo monetria, conforme disciplinou o art.
39 da Lei 8.177/91.

25 - DOS REQUERIMENTOS E DEMAIS PEDIDOS


Diante do exposto, requer a expedio de OFCIOS AOS
RGOS REGIONAIS DA PREVIDNCIA SOCIAL E DO
MINISTRIO DO TRABALHO (DRT), para apurao e atualizao
dos valores devidos e aplicao de penalidades cabveis, atendo-se
ao disposto no art. 12, nico da Lei 7787/1989 e art. 39 da CLT.
Requer que seja oficiada a R, em determinar ao reclamado,
que
seja compelida a juntar aos autos: o CONTRATO DE
TRABALHO, OS CARTES DE PONTO E AS FOLHAS DE
PAGAMENTO ou "holeritz" do Reclamante, durante todo o pacto
laboral, sob as sanes dos arts. 9 da Consolidao das Leis do
Trabalho e art. 359 do Cdigo de Processo Civil.
Requer ainda, com fulcro no art. 98 do CPC/2015 e art.
790, 3 da CLT, a concesso do benefcio da ASSISTNCIA
JUDICIRIA GRATUITA, por ser o Reclamante pessoa pobre na
acepo jurdica do termo (declarao de situao econmica em
anexo).
Protesta por TODOS OS MEIOS DE PROVA em
direito admitidos, testemunhal, documental e pericial, requerendo a
notificao da R para comparecer em Juzo e, querendo responder
aos termos da presente, sob efeitos de revelia e confisso quanto
matria ftica, sendo finalmente julgado procedente o pedido,
condenando a Reclamada ao pagamento das despesas processuais.
Quanto
ao
recolhimento
das
CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS dever o empregador, inadimplente, ao ser
compelido ao pagamento em Juzo, suportar integralmente, sem
qualquer deduo do crdito do empregado, os recolhimentos
previdencirios devidos (inteligncia do pargrafo quinto do artigo 33 da
Lei 8.212/91).
No tocante ao IMPOSTO DE RENDA, certo do
deferimento dos pedidos formulados, pretende o reclamante ainda,
seja a reclamada condenada a pagar uma indenizao em valor
equivalente ao Imposto de Renda que ser deduzido, em liquidao

dos crditos, observando-se, de toda a sorte, as quotas devidas em


cada poca prpria.

26 DOS PEDIDOS
Destarte, a presente para reivindicar as parcelas abaixo
alinhadas, que devero ser pagas com base na sua ltima
remunerao, ficando todo o acima narrado, parte integrante do
pedido.
Seja deferida a TUTELA DE URGNCIA, para expedio de
alvar judicial, bem como a certido narrativa, para que a Reclamante
possa sacar seu FGTS e habilitar-se no programa do Seguro
Desemprego, nos termos do art. 300 do CPC/2015, aplicado
subsidiariamente por fora do art. 769 da CLT.
a) A condenao SOLIDRIA da 2 e 3 Reclamadas, para responder
por todos os direitos da Autora decorrentes da relao de trabalho
havida ou como pedido alternativo caso douto juzo entenda pela
condenao da 2 e 3 reclamadas pela responsabilidade
subsidiria, conforme exposto no item 5;
b)

Pagamento das horas de intervalo INTRAJORNADA no


concedidas em todo curso do contrato de trabalho, com o devido
acrscimo de 50% e seus reflexos legais, conforme exposto no
item 8

c) Pagamento de 10% (dez por cento) sobre o salrio base, conforme


dispe o PRMIO previsto na clusula 10 da conveno coletiva,
nos termos do item 15
d) - pagamento do VALE REFEIO, pela ausncia de refeio
adequada, conforme exposto no item 9;
e) - Pagamento do AVISO PRVIO indenizado de 39 dias, com
projeo no tempo de servio e retificao na CTPS para
18/10/2016
f) a indenizao no valor de R$ 312,90 referente as FALTAS
descontadas indevidamente, conforme exposto no item 19;
g) o pagamento das seguintes VERBAS RESCISRIAS:

18 dias de saldo de salrio;


9/12 avos de frias proporcionais + 1/3;
09/12 avos do 13 salrio proporcional;
FGTS + 40% e seguro desemprego.

h) Guias do SEGURO DESEMPREGO no cdigo 01, ou indenizao


correspondente
i)

Todos os REFLEXOS previstos em lei, destacar do adicional


noturno e a insalubridade/periculosidade

j)

perodos aquisitivo de FRIAS referente 2015/2016, que


devero ser pago de forma simples, acrescidas do tero
constitucional, com a projeo do aviso prvio, conforme exposto
no item 12;

k) pagamento do SALRIO ATRASADO, conforme exposto no item


14;

l) a Exibio do Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na


Indstria da Construo PCMAT; Exibio do PPRA, PPP e PCMO,
sob pena de inverso do nus da prova e litigncia de m f;
m) o pagamento em dobro da diferena de 10% ante a ausncia do
adicional de
periculosidade, durante o lapso contratual de
25/01/2013 at aproximadamente o incio do ano de 2014, a serem
demonstrado pela reclamada atravs dos contracheques o momento
certo da mudana dos adicionais;
n) a compensao pelo DANO MORAL sofrido, que ora estima em R$
30.000,00 (trinta mil reais);
o) pagamento do FGTS no pago desde novembro e multa
40%;
p)

Multa do artigos 477 8 e 467 da CLT;

q) seja a Reclamada condenada a regularizar a COTA


PREVIDENCIRIA, considerando a real remunerao da Autora
r)

Honorrios decorrentes do DANO MATERIAL, item 22

s) HONORRIOS advocatcios de 20% sobre o


valor da causa.;
t) JUROS e correo monetria;
t) Caso a R alegue a existncia de outra CONVENO COLETIVA,
requer que seja considerado os pedidos retromencionado
equivalentes CCT apropriada.
u) A expedio de Ofcios comunicando as irregularidades ao
INSS, DRT e Caixa Econmica Federal;
v) A intimao do MPT E DO TCE para apurao das irregularidades;

Ante o exposto, requer a notificao das reclamadas para


responder aos termos da presente, sob pena de revelia e confisso
e afinal sejam julgados PROCEDENTES os pedidos, tudo conforme se
apurar por clculos em execuo, acrescidos de juros de mora,
correo monetria e honorrios advocatcios.
Dse para a causa o valor de R$ 80.000,00 (oitenta mil reais).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 16 de novembro de 2016.
SORAIA ROCHA
BRIZOLA
OAB /RJ 202773