PERMISOS Y LICENCIAS

PERMISOS

PLAN CONCILIA

Tcnicas de
fecundacin asistida

El tiempo necesario para su realizacin, previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de

Realizacin de
exmenes prenatales
y tcnicas de
preparacin al parto
Maternidad

trabajo.
El tiempo necesario para su realizacin, previo aviso y aportando la correspondiente justificacin.

16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms en el supuesto de familia monoparental, discapacidad

del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple.

Adopcin o
acogimiento

En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendr una
duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms en los supuestos de familias
monoparentales, discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los
supuestos de adopcin o acogimiento mltiple, contadas a la eleccin del empleado o empleada, a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar lugar a varios perodos de disfrute de este permiso

Paternidad

Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo o hija, se tendr derecho a un permiso de 15 das naturales a
disfrutar por el padre o el otro progenitor/a. La persona que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo
comprendido desde la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya la adopcin, hasta la finalizacin del permiso por maternidad, o inmediatamente
despus de la finalizacin de dicho permiso. Este permiso se ampliar en 2 das ms en el supuesto de
discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples

Ausencia diaria por

nacimiento de hijos
prematuros y/o
hospitalizados

En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados
a continuacin del parto, el empleado/a tendr derecho a ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias percibiendo
las retribuciones ntegras. derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la
disminucin proporcional de sus retribuciones, o bien, a flexibilizar hasta un mximo de 2 horas del horario
fijo de jornada, sin disminucin de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio.

Hospitalizacin hijos
menores de 12 aos

2 horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones, o bien, a flexibilizar hasta un
mximo de 2 horas del horario fijo de jornada, sin disminucin de retribuciones, siempre que sea compatible
con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

Lactancia

Menor de 12 meses, derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones.
Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada diaria en media hora al inicio y al final de la
jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. En el supuesto de parto
mltiple, se multiplicar la hora de lactancia por el nmero de hijos o hijas.
Igualmente, la madre o, en el caso de parejas del mismo sexo, uno de los progenitores, podr solicitar la sustitucin
del tiempo de lactancia por un permiso retribuido de un mes, siempre que sea disfrutado a continuacin del
permiso de maternidad o paternidad. En los supuestos de parto mltiple, podr ser sustituido por un permiso
de un mes por cada hijo o hija.

PERMISOS
Disfrute vacaciones
anuales en caso de
coincidencia con los
permisos de
maternidad,
paternidad y lactancia
o situaciones de I.T
derivada de embarazo
fallecimiento,
accidente,
enfermedad grave,
hospitalizacin o
intervencin
quirrgica sin
hospitalizacin que
precise reposo
domiciliario

PLAN CONCILIA
Cuando el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares coincida con una I.T derivada del embarazo, parto o
lactancia natural, o con el permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, o con su ampliacin por lactancia, as
como con el permiso de paternidad, tendr derecho a disfrutar de las vacaciones o das por asuntos particulares
en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.

Carcter excepcional enfermedad muy grave, siendo el causante un familiar de primer grado de consanguinidad o
afinidad, cnyuge o pareja de hecho, podr incrementar el permiso hasta un mximo de 10 das laborables ms
cuando concurran circunstancias que exijan una atencin que no puedan prestar personas o instituciones y siempre
que se hayan agotado los das por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio,
cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo.
En el caso del personal docente no sern de aplicacin las referencias a los das por asuntos particulares
mencionadas en el prrafo anterior.
En aquellas situaciones en las que sea necesaria la utilizacin de ms tiempo, se podr flexibilizar el horario fijo de la
jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.
El tiempo de disfrute de los permisos mencionados no podr ser superior al hecho causante por el que se
concedieron.
Podrn disfrutarse de manera discontinua, siempre que ello resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo
y con las necesidades del servicio.

Asistencia medica

Se facilitar por parte de los correspondientes Servicios de Personal el tiempo estrictamente indispensable para la
asistencia mdica del empleado o empleada pblica.
En aquellas situaciones que la asistencia mdica corresponda al cnyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado
de consanguinidad o afinidad del empleado o empleada, se podr flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, por el
tiempo que resulte indispensable, para acomodarlo con la correspondiente asistencia mdica, siempre que sea
compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.
En los casos en que la asistencia mdica no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo deber aportarse
justificante en tal sentido.

FLEXIBILIDAD
HORARIA
Enfermedad hijos/as
menores de 12 aos
que les impida asistir a
su centro escolar
segn prescripcin
medica

Por enfermedad de un hijo o hija menor de 12 aos que le impida asistir a su centro escolar y as se prescriba
mdicamente, el empleado o empleada podr disfrutar de hasta 5 das laborables de flexibilizacin de horario,
siempre que se hayan agotado los das de permiso por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al
siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este motivo.
En todo caso el permiso queda condicionado a su compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y con las
necesidades del servicio.
Este permiso podr disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la madre si ambos trabajan por cuenta
propia o ajena, en tanto persista el hecho causante de su concesin.

Inicio escalonado de
las actividades
lectivas de hijos/as

Los rganos responsables de la gestin del personal, flexibilizarn el horario fijo de la jornada diaria, para acomodarlo
con el inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos e hijas que se escolarizan por primera vez en
Educacin Infantil, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del
servicio.

PERMISOS

PLAN CONCILIA

Matrimonio

Matrimonio o inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho JCCM o de otra Comunidad Autnoma 15 das naturales
y consecutivos que podrn disfrutarse con anterioridad o posterioridad al supuesto de hecho, incluyendo dicha fecha
en el perodo. Esta licencia podr acumularse, a peticin propia, con el perodo de vacaciones o das por asuntos
particulares. La peticin de acumulacin de perodos deber comunicarse con una antelacin mnima de 15 das
naturales a la correspondiente jefatura de personal, al objeto de que no se vean alteradas las necesidades de los
servicios. No ser de aplicacin al personal laboral de la Administracin de JCCM, colectivo al que ser de aplicacin
lo dispuesto en Convenio Colectivo.

Cumplimiento de un
deber inexcusable de
carcter publico o
personal

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por
deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, considerando como tales tcnicas de
fecundacin asistida, realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, entrevistas que hayan
sido objeto de cita previa dentro del proceso de adopcin, asistencia medica, inicio escalonado de las actividades
lectivas hijos/as, y flexibilizacin horaria para asistir a tutoras en centros escolares.
La duracin del permiso ser la imprescindible para el cumplimiento del deber.

Reduccin y
flexibilizacin de
jornada por motivos de
guarda legal

Guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos, persona mayor que requiera especial
dedicacin, o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
tendr derecho a una disminucin de hasta 1/2 de la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de las
retribuciones.
Cuidado directo de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de hecho, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad
retribuida, as como de la atencin de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptacin
psicosocial, previo informe del correspondiente organismo oficial. En ambos casos el empleado o empleada podr
optar por flexibilizar hasta un mximo de 1/2 del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la
naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.

Reduccin y
flexibilizacin jornada
por motivos de cuidado
de un familiar

Atender el cuidado de un familiar de 1er grado, reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter
retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de
este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los
mismos, respetando en todo caso el plazo mximo de un mes.
En caso de necesidad, el empleado o empleada podr flexibilizar hasta un mximo de 1/2 del horario fijo de la jornada
diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio, durante
un mes ms, una vez finalizado el perodo establecido en el prrafo anterior.
Cuidado de un familiar de hasta 2 grado, podr solicitar un permiso sin sueldo con una duracin de entre 10 das
y 3 meses, prorrogable, excepcionalmente, durante 3 meses ms.

Exmenes finales y
dems pruebas
definitivas de aptitud y
evaluacin en centros
oficiales la asistencia
a procesos selectivos
de las AA.PP
Flexibilizacin horaria
por motivos de la
conciliacin de la vida
laboral y familiar

Permiso durante los das de su celebracin. El carcter de prueba definitiva de aptitud y evaluacin ser acreditada
por la persona solicitante mediante certificacin expedida por el centro, en la que conste tal carcter.

Lmite de 12 veces al ao, cuyo disfrute no podr exceder de 2 veces al mes, podrn flexibilizar el cumplimiento de
su horario obligatorio durante un perodo mximo de dos horas previa autorizacin de su superior y siempre que sea
compatible con la naturaleza del puesto y no afecte al normal funcionamiento de los servicios.
Este permiso se prorratear en la proporcin que corresponda si el tiempo de servicios prestados fuera inferior al ao.

PERMISOS
Flexibilizacin horaria
para asistir a tutoras
en centros escolares

EXCEDENCIAS

PLAN CONCILIA
Se conceder autorizacin para flexibilizar el horario, por el tiempo indispensable, para que el empleado o empleada
con algn hijo o hija en edad escolar pueda asistir a las tutoras del centro correspondiente en caso de que stas
tengan lugar en el tramo de horario fijo de trabajo.

PLAN CONCILIA

ESTATUTO BASICO

Cuidado de hijos

Duracin no superior a tres aos para atender al

Duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de

cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por

cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por

naturaleza como por adopcin o acogimiento

adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar

permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha

desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin

de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial

judicial o administrativa

o administrativa
Reserva de puesto de trabajo de adscripcin
definitiva durante todo el tiempo que dure aqulla
Cuidado de familiar

Tendr una duracin mxima de 3 aos, as como

Duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de

la reserva del puesto de trabajo de adscripcin

un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2 grado

definitiva durante el tiempo que dure aqulla.

inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de

edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
por s mismo y no desempee actividad retribuida.

PROTECCION I NTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Cambio de domicilio
por razn de violencia
de genero

La empleada pblica vctima de violencia de gnero

Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean

que, para hacer efectiva su proteccin o su derecho

obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad

a la asistencia social integral, se haya visto obligada

donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su

a optar por un cambio de domicilio o residencia

proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn

habitual, tendr derecho a un pago nico de 1200

derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su

euros.

cuerpo,

En el supuesto de que el cambio de domicilio o

residencia venga motivado por el traslado forzoso a
que hace referencia el artculo 82 del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, sern de aplicacin
las indemnizaciones previstas por la normativa

escala

categora

profesional,

de

anlogas

caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de

necesaria

cobertura. An

Administracin

Pblica

as,

en

competente,

tales
estar

supuestos

la

obligada

comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en

las localidades que la interesada expresamente solicite.

aplicable para los traslados forzosos.

Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

Las ayudas contempladas en los dos prrafos

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la

anteriores no sern acumulables en ningn caso.

violencia de gnero, se proteger la intimidad de las vctimas,

en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y
las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

PROTECCION I NTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Excedencia por razon
de violencia de genero
sobre la empleada
publica

Tendr derecho al reconocimiento, durante el tiempo

Sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de

que se mantenga en esta situacin de excedencia,

servicios previos y sin que sea exigible plazo de

de un pago mensual cuya cuanta ser del 100%

permanencia en la misma. Durante los 6 primeros meses

de sus retribuciones durante los primeros 12

tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que

meses, y del 75% durante el resto del tiempo de

desempearan, siendo computable dicho perodo a

excedencia.

efectos de antigedad, carrera y derechos del rgimen de

Seguridad Social que sea de aplicacin. Cuando las
actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este
periodo por 3 meses, con un mximo de 18, con idnticos
efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima. Durante
los 2 primeros meses de esta excedencia la funcionaria
tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en
su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Permiso por razn de

violencia de genero
sobre la empleada
publica

Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las

empleadas

pblicas vctimas de

violencia

de

gnero, tendrn la consideracin de justificadas por

el tiempo y en las condiciones en que as lo
determinen los servicios sociales de atencin o de
salud segn proceda.
Tendrn derecho a una disminucin de hasta 1/2 de
la jornada de trabajo, con la reduccin proporcional
de las retribuciones. Asimismo podr optar por
flexibilizar hasta un mximo de 1/2 del horario fijo de
la jornada diaria.

Movilidad por razn de

violencia de genero

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 82 del EBEP,

Art. 82 del EBEP Las mujeres vctimas de violencia de gnero

en el supuesto de movilidad por razn de violencia

que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la

de gnero, a solicitud de la empleada pblica

localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer

vctima de violencia de gnero y si la efectividad del

efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social

derecho a la proteccin de la vctima lo exigiere, se

integral, tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo

producir la inmediata puesta a disposicin del

propio de su cuerpo, escala o categora profesional, de

rgano competente, por el perodo de tiempo

anlogas caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de

imprescindible, hasta la asignacin de un puesto

necesaria

definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto

Administracin

de origen, siempre que sean superiores a las del

comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en

puesto adjudicado provisionalmente, durante un ao

las localidades que la interesada expresamente solicite.

o hasta la adjudicacin definitiva, si sta se

produjera antes de dicho trmino.

cobertura.

An

Pblica

as,

en

competente,

tales
estar

supuestos

la

obligada

Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la
violencia de gnero, se proteger la intimidad de las vctimas,
en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y
las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.