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Dlibration n_____
portant cration du Rgime Indemnitaire tenant
compte des Fonctions, des Sujtions, de
lExpertise et de lEngagement Professionnel
(RIFSEEP)
Article 1 : Objet
Il est institu, selon les modalits ci-aprs et dans la limite des textes applicables
aux agents de l'Etat, le Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel (RIFSEEP).
Il se compose:
- dune indemnit lie aux fonctions, aux sujtions et lexpertise (IFSE) ;
- dun complment indemnitaire tenant compte de lengagement professionnel et
de la manire de servir (CIA).
La collectivit a dcid, afin de valoriser lexercice des fonctions et de reconnatre
lengagement professionnel et la manire de servir des agents, de refondre son
rgime indemnitaire et dinstaurer le RIFSEEP et de le substituer lensemble des
primes ou indemnits verses antrieurement, hormis celles pour lesquelles un
maintien est explicitement prvu.
Article 2 : Bnficiaires
Au vu des dispositions rglementaires en vigueur, une telle prime a t instaure
pour le corps ou services de lEtat servant de rfrence ltablissement du rgime
indemnitaire pour les cadres demplois de :
-
La prime pourra tre verse aux fonctionnaires stagiaires et titulaires ainsi quaux
agents contractuels de droit public.
Article 3 : Montants
Pour lEtat, chaque part de la prime est compose dun montant de base modulable
individuellement dans la limite de plafonds prciss par arrt ministriel. Les
montants applicables aux agents de la collectivit sont fixs dans la limite de ces
plafonds.
Chaque cadre demplois est rparti en groupes de fonctions suivant le niveau de
responsabilit et dexpertise requis ou les sujtions auxquelles les agents peuvent
tre exposs.
RAPPEL : 4 groupes maximum en catgorie A, 3 en catgorie B et 2 en catgorie C
Cadre demplois :
______________
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4
Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*
Responsabilit dune direction ou dun service
Fonctions de coordination ou de pilotage
Encadrement de proximit
Emplois ncessitant une qualification ou une expertise particulire
Sujtions particulires
Cadre demplois :
______________
Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Il est propos que les montants de rfrence pour les cadres demplois viss
larticle 2 soient fixs :
Plafond annuel
Cadres demplois
Groupe
(et non grade)
Groupe 1
Cadre demplois
_______________
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4
Groupe 1
Cadre demplois
_______________
Groupe 2
Groupe 3
IFSE
CIA
Pour les agents logs par ncessit absolue de service, les plafonds annuels sont
fixs comme suit :
Cadres demplois
Cadre demplois
__________________
Cadre demplois
________________
Groupe
Plafond annuel
IFSE
CIA
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
* Les plafonds annuels sont tablis pour un agent exerant temps complet. Ils sont
rduits au prorata de la dure effective du travail pour les agents exerant temps
partiel ou occups sur un emploi temps non complet.
Ces montants volueront au mme rythme et selon les mmes conditions que les
montants arrts pour les corps ou services de lEtat.
La part lie la manire de servir sera verse annuellement (ou autre priodicit
dfinir)
Le coefficient attribu sera revu annuellement partir des rsultats des entretiens
dvaluation.
Les montants perus par chaque agent au titre des deux parts de la prime sont fixs
par arrt individuel.
Article 5 : Critres
A complter par les critres retenus (cf Point sur n 2016/03, p 3)
Sujtions, encadrement, dplacement
Visa de la Prfecture :
Fait _______________________,
le __________________
Le Maire, (Le Prsident),