RESENHA CRTICA

RUEDA, FABIN JAVIER MARN; DOS SANTOS, ACCIA APARECIDA ANGELI E DE

LIMA, ROBISOM CARLOS. RELAO ENTRE SATISFAO NO TRABALHO E CLIMA
ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM TRABALHADORES. Boletim de Psicologia, SO
PAULO, v. LXII, n. 137, p. 129-140, Dezembro 2012. ISSN 0006-5943.

Diante da evoluo de nossa sociedade nas revolues industriais, surgiram

vrias questes a respeito do trabalho. Questes nas quais possvel observar
como o homem se organiza atualmente com o seu trabalho e como o seu trabalho
interfere em sua vida. diante desta premissa, que a psicologia organizacional traa
seus objetivos, estudando aspectos sumamente importantes para a compreenso do
trabalho enquanto aspecto regulador de nossas vidas. Sendo assim, a satisfao no
trabalho um dos conceitos bastante estudado na psicologia organizacional,
objetivando esmiuar quais so os fatores que interferem no meio de trabalho do
indivduo para que se sinta satisfeito ou no. Assim, a satisfao no age sozinha,
como algo que simplesmente ir acontecer para satisfazer o sujeito, mas sim com
vrios outros aspectos que se completam, como: o empenho com o trabalho,
produtividade, estar ausente e o nvel de estresse com o trabalho.
No intuito de entender como os sentimentos influenciam a satisfao nos
trabalhadores, a mesma agregou-se ao conceito de motivao, de modo que, mais
uma maneira de explicar como o trabalhador se comporta em seu ambiente de
trabalho. Deste modo, a satisfao tida como algo bom no que diz respeito ao
ambiente de trabalho, j que, os resultados de uma pessoa satisfeita com o seu
trabalho : alta produtividade, poucas faltas, dentre outros.
O lado ruim que se observa na satisfao do trabalho, que este s qualifica
pontos positivos, ou seja, tudo o que for emocionalmente positivo do trabalhador
para com seu ambiente de trabalho, deixando os pontos negativos de lado, visto
que, o trabalhador no satisfeito com seu trabalho poder dar sugestes afim de
melhorar seu ambiente laboral, em outras palavras, as queixas, as reclamaes,
devem ser levadas em conta para que assim se tornem satisfatrio. Neste vis, os
fatores que mais implicam para um ambiente satisfatrio de trabalho, so: a
natureza do trabalho, o salrio, as promoes, os colegas de trabalho e os chefes.

J o clima organizacional formado por aspectos de conhecimento e

percepo que o trabalhador tem em relao ao seu trabalho, ou seja, uma
avaliao de at que ponto as expectativas do trabalhador so atendidas no
trabalho. O clima organizacional apresenta um ponto fundamentalmente positivo,
que vem trazer a luz a qualidade do ambiente trabalho na empresa, de modo que,
como este ambiente percebido por todos da organizao, classificando este
ambiente como sendo bom ou no.
Sendo assim, estes dois conceitos (satisfao no trabalho e clima
organizacional) se completam, de modo que, para se ter uma noo do todo o
psiclogo organizacional deve estar atento a todas as questes que interferem no
clima organizacional do trabalhador, melhorando este de tal modo que o sujeito
tenha uma satisfao com o trabalho e onde todos vem a ganhar, pois, o indivduo
ir produzir mais e com mais qualidade e o mesmo ir ser beneficiado pela empresa,
j que, faz o seu trabalho com excelncia.