KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST
SREDNJEG
OBRAZOVANJA
U KANTONU SARAJEVO

Sadraj
Sadraj ........................................................................................................................................................................... 2
KOLEKTIVNI UGOVOR ............................................................................................................................................. 5
I OPE ODREDBE ....................................................................................................................................................... 5
Strane Kolektivnog ugovora ...................................................................................................................................... 5
Ravnopravnost spolova .............................................................................................................................................. 6
Naela primjene Kolektivnog ugovora ...................................................................................................................... 6
Definicije pojmova koritenih u Kolektivnom ugovoru ............................................................................................. 6
II RADNI ODNOS......................................................................................................................................................... 7
Zasnivanje radnog odnosa .......................................................................................................................................... 7
Ugovor o radu ............................................................................................................................................................ 8
Probni rad ................................................................................................................................................................... 9
Ugovor o radu na odreeno vrijeme ........................................................................................................................... 9
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ................................................................................................ 10
Pripravnici ................................................................................................................................................................ 11
Pripravniki sta ................................................................................................................................................... 11
Plae za pripravnike ............................................................................................................................................. 11
Struno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa .......................................................................................... 11
Visina naknade za vrijeme strunog osposobljavanja .......................................................................................... 12
III ZATITA NA RADU ............................................................................................................................................ 12
Sigurnost i zdravlje na radu...................................................................................................................................... 12
Sistematski pregled .................................................................................................................................................. 12
IV ZATITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA ................................................................... 13
Obaveze poslodavca u zatiti dostojanstva radnika .................................................................................................. 14
Postupak zatite dostojanstva ................................................................................................................................... 14
Mjere u postupku zatite dostojanstva ..................................................................................................................... 15
Osiguranje od posljedica nesretnog sluaja ili smrti ................................................................................................ 15
V RADNO VRIJEME .................................................................................................................................................. 15
Prekovremeni rad ..................................................................................................................................................... 16
VI PLAE I NAKNADE RADNIKA ......................................................................................................................... 17
Naela za utvrivanje visine plae ........................................................................................................................... 17
Budetsko osiguranje sredstava za plae i naknade ................................................................................................. 17
Odreivanje plae prema radnom mjestu ................................................................................................................. 17
Elementi za utvrivanje osnovne plae .................................................................................................................... 18
Najnia plaa ............................................................................................................................................................ 18
Obraun i isplata plae ............................................................................................................................................. 21
Napredovanje radnika .............................................................................................................................................. 21
Poveanje trokova ivota ili inflacije ................................................................................................................. 22
Naknada plae za vrijeme prekida rada ................................................................................................................ 22
Plaeni dopust .......................................................................................................................................................... 23
2

Naknada za porodiljsko odsustvo ............................................................................................................................. 23

Dodaci na plau ........................................................................................................................................................ 23
Naknada za izum i tehniko unapreenje ................................................................................................................. 24
Periodine poviice .................................................................................................................................................. 24
Dodaci na plau za oteane uslove rada ................................................................................................................... 24
Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noni rad i rad u dane dravnih praznika ................................ 25
Nagrade .................................................................................................................................................................... 25
Nagrada za rezultate rada ..................................................................................................................................... 25
Naknada za regres za godinji odmor .................................................................................................................. 26
Naknada za prijevoz na posao i sa posla .............................................................................................................. 27
Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok ................................................................................................ 27
Dnevnica i naknada trokova putovanja ............................................................................................................... 27
Naknada za sluaj smrti radnika........................................................................................................................... 28
Naknada za sluaj teke invalidnosti ili teke bolesti ........................................................................................... 28
Naknada plae zbog bolesti ili povrede ................................................................................................................ 29
Ostali vidovi naknada ........................................................................................................................................... 30
Otpremnine .............................................................................................................................................................. 30
Otpremnina za odlazak u penziju ......................................................................................................................... 30
Otpremnina za tehnoloki viak ........................................................................................................................... 30
Suspenzija ............................................................................................................................................................ 31
Naknada za rad u komisijama .............................................................................................................................. 31
VII PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA ............................................................................... 32
Otkazni rokovi.......................................................................................................................................................... 32
VIII POVREDE RADNE DUNOSTI ........................................................................................................................ 33
Disciplinske mjere.................................................................................................................................................... 33
Lake povrede radne obaveze .................................................................................................................................. 34
Teke povrede radne obaveze .................................................................................................................................. 35
IX STRUNO USAVRAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD ..................................................................... 35
X ZBRINJAVANJE VIKA RADNIKA .................................................................................................................... 36
Kriteriji za bodovanje............................................................................................................................................... 37
Obaveze socijalnih partnera ..................................................................................................................................... 40
XI ODMORI I ODSUSTVA ........................................................................................................................................ 41
Godinji odmor ........................................................................................................................................................ 41
Rjeenje o koritenju godinjeg odmora .............................................................................................................. 41
Plaeno odsustvo ...................................................................................................................................................... 43
Neplaeno odsustvo ................................................................................................................................................. 44
Odmor u toku radnog vremena ................................................................................................................................ 45
Dnevni odmor ...................................................................................................................................................... 45
Sedmini odmor ................................................................................................................................................... 45
XII NAKNADA TETE .............................................................................................................................................. 46
Odgovornost za nastalu tetu ................................................................................................................................... 46
3

XIII ZATITA PRAVA .............................................................................................................................................. 46

XIV USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZATITA SINDIKALNOG POVJERENIKA ............................................ 47
XV RJEAVANJE SPOROVA ................................................................................................................................... 50
XVI TRAJK ............................................................................................................................................................... 51
trajk upozorenja ..................................................................................................................................................... 52
trajk solidarnosti .................................................................................................................................................... 53
Odluka o preuzimanju Vijea zaposlenika .............................................................................................................. 53
Vijee zaposlenika i trajk ....................................................................................................................................... 53
XVII POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUIVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA .... 55
Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora ................................................................................................................... 55
Pravno vaenje ......................................................................................................................................................... 55
Usklaivanje pravilnika o radu ................................................................................................................................ 56
XVIII NADZOR NAD PRIMJENOM OVOG UGOVORA ....................................................................................... 56
XIX PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE ................................................................................................................ 57

Na osnovu lanova 137.,138, stav 3. i stav 4. i lana 182. Zakona o radu (Slubene novine
Federacije BiH, broj 26/16), i lana 32. Opeg Kolektivnog ugovora za teritorij Federacije
Bosne i Hercegovine (Slubene novine Federacije BiH, broj 62/16), Sindikat srednjeg i visokog
obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, u
daljem tekstu Sindikat kao predstavnik radnika i Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavac u
daljem tekstu Vlada kao predstavnik poslodavca, usaglasili su odredbe Kolektivnog ugovora za
djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo (Slubene novine Kantona Sarajevo, broj
30/08), sa Zakonom o radu (Slubene novine Federacije BiH, broj 26/16) i drugim pozitivnim
zakonskim propisima, te zakljuuju:

KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST SREDNJEG OBRAZOVANJA
U KANTONU SARAJEVO

I OPE ODREDBE
Strane Kolektivnog ugovora
lan 1.
Ugovorne strane su:
1. Vlada Kantona Sarajevo, kao poslodavac,
2. Sindikat srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH, Kantonalni odbor
Kantona Sarajevo, kao predstavnik radnika.

lan 2.
Na strani poslodavca ovaj kolektivni ugovor obavezuje Vladu Kantona Sarajevo, kolske odbore
i direktore ustanova u kojim se obavlja srednjokolska djelatnost.
lan 3.
Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljem tekstu: Kolektivni
ugovor) ureuju se prava i obaveze poslodavca i radnika iz rada i po osnovu rada u ustanovama
srednjeg obrazovanja, ustanovama za kolovanje uenika sa posebnim potrebama, domovima
uenika Kantona Sarajevo i svim drugim ustanovama srednjeg obrazovanja (u daljem tekstu:
ustanova).

lan 4.
Finansijska sredstva za plae i naknade i druga primanja radnika u ustanovama srednjeg
obrazovanja, predviena ovim Kolektivnim ugovorom, planiraju se i osiguravaju u budetu
Kantona, odnosno osnivaa.
lan 5.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor obavezuje sve strane koje su ga sklopile, te sva druga pravna lica
koja naknadno pristupe Kolektivnom ugovoru.
(2) Strane koje su zakljuile ovaj Ugovor moraju se brinuti za izvrenje i potivanje odredbi ovog
Ugovora.

Ravnopravnost spolova
lan 6.
Odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnose se podjednako na lica mukog i enskog pola, bez
obzira na rod imenice upotrijebljen u tekstu Kolektivnog ugovora.

Naela primjene Kolektivnog ugovora

lan 7.
(1) Ugovorne strane saglasne su da e se zalagati i rukovoditi:
a. naelom primjene u dobroj vjeri;
b. naelom promocije socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;
c. naelom mirnog rjeavanja sporova.
(2) Polazei od konvencije 87. i 98. Meunarodne organizacije rada, potpisnici su saglasni da e
uvaavati optedrutvenu vanost sindikata i sindikalnog rada zbog:
a. vee vjerodostojnosti socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;
b. veeg stepena drutvene stabilnosti, odgovornosti i kompetentnosti socijalnih partnera;
c. razvijanja naela uzajamnosti i odgovornosti radnika za unapreenje prava iz radnog
odnosa;
d. veeg ukljuivanja svih radnika u odluivanju o uslovima svog rada i ivota;
e. jaanje demokratske kulture i svijesti o zajednikoj odgovornosti za ope dobro.
(3) Radi podsticanja i zatite slobodnog i nesmetanog sindikalnog organizovanja i djelovanja,
potpisnici e se zajedniki zauzimati za ostvarivanja povoljnog normativnog okvira, u skladu
sa meunarodnim standardima i komparativnim iskustvima.

Definicije pojmova koritenih u Kolektivnom ugovoru

lan 8.
Pojmovi koriteni u ovom zakonu imaju sljedee znaenje:
a. "poslodavac", u smislu ovog ugovora je Vlada Kantona Sarajevo i srednja kola sa
svojim osnivaem;
6

b.

c.

d.

e.

"radno mjesto" je pozicija utvrena nastavnim planom i programom, pedagokim

standardima i normativnim aktom ustanove ( Pravilnik o radu i Pravilnik o sistematizaciji
radnih mjesta) na koje se postavlja radnik za vrenje poslova utvrenih za to radno
mjesto;
"platni razred" predstavlja razvrstavanje radnih mjesta utvrenih Pravilnikom o radu i
Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta ustanove u odreene pozicije radi
odreivanja iznosa osnovne plae radnika;
"koeficijent" predstavlja brojanu vrijednost koja se iskazuje arapskim brojevima za
svaku poziciju radnog mjesta koje su razvrstane u platne razrede ustanove i slui za
utvrivanje visine osnovne plae;
"osnovica za obraun plae" predstavlja novani iznos u konvertibilnim markama (u
daljem tekstu: KM) koji se koristi za odreivanje osnovne plae.
lan 9.

Opim aktima srednje kole ne mogu se utvrditi manja prava radnika od prava koja su utvrena
ovim kolektivnim ugovorom.
lan 10.
U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu ureena Zakonom o radu, Zakonom o srednjem
obrazovanju i ovim kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opi kolektivni ugovor za teritoriju
Federacije Bosne i Hercegovine.

II RADNI ODNOS
Zasnivanje radnog odnosa

lan 11.
(1) U kolama i ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomonici direktora, profesorinastavnici, odgajatelji, struni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova
osnovne djelatnosti srednje kole, tehnikih i pomono-tehnikih poslova (u daljem tekstu:
radnik), u skladu sa opim i posebnim uslovima.
(2) Radnik iz stava 1. ovog lana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom,
podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i opim aktima srednje kole.
(3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrenih zakonom, ne mogu
se utvrivati godine ivota, izuzev donje granice propisane zakonom.

lan 12.
Rad radnika u kolama i ustanovama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se
regulie srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagokim standardima i
normativima koji se primjenjuju za rad srednjih kola i opim aktima kole, u ijem donoenju i
utvrivanju uestvuje Sindikat.

lan 13.
Poslodavac u smislu ovog ugovora je Vlada Kantona Sarajevo i srednja kola sa svojim
osnivaem, kod koje je radnik u radnom odnosu i obavlja odreene poslove i zadatke, i po tom
osnovu poslodavac isplauje radniku plau i izvrava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa
zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i opim aktima kole.
lan 14.
(1) Ugovor o radu u srednjoj koli moe zakljuiti lice koje ima opu zdravstvenu sposobnost
utvrenu od nadlene zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem
obrazovanju koje reguliu ovu oblast.
(2) Radnik u srednjoj koli koji u toku trajanja ugovora o radu oboli od zarazne ili duevne
bolesti ne moe obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok
radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajue zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

lan 15.
(1) Radnik u srednjoj koli zakljuuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa,
koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na Web stranici Ministarstva za
obrazovanje nauku i mlade Kantona Sarajevo.
(2) Za zakljuenje ugovora o radu profesora - nastavnika, odgajatelja i strunih saradnika i
saradnika ustanova srednjeg obrazovanja obavezno raspisuje konkurs, a za ostale radnike
raspisuje se oglas.
(3) Kandidatima koji su uestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno javili se na oglas, dostavlja
se pismena obavijest o rezultatima konkursa- oglasa sa poukom o pravnom lijeku.
(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i moe
podnijeti prigovor kolskom odboru srednje kole u roku od sedam dana od dana prijema
obavijesti.
(5) Prigovor na obavijest iz take 1. ovog lana zadrava izvrenje odluke o izboru kandidata.
(6) kolski odbor srednje kole duan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog lana odluiti u
roku od osam dana od dana podnoenje prigovora.
(7) Odluka koja je donijeta po prigovoru je konana.

Ugovor o radu
lan 16.
Radni odnos u srednjoj koli zasniva se zakljuivanjem ugovora o radu izmeu radnika i
direktora kole sa danom otpoinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa
ugovorom o radu.
lan 17.
Ugovor o radu pored svih elemenata utvrenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim
kolektivnim ugovorom i opim aktom ustanove srednjeg obrazovanja, sadri poslove i zadatke na
koje se angauje radnik: opis poslova i zadataka, norma asova, obaveze koje proistiu za radnika
8

iz radnog odnosa u pogledu strunog usavravanja, daljeg obrazovanja i unapreivanja rada

radnika i u skladu sa odgovarajuim pedagokim standardima i normativima.

Probni rad
lan 18.
(1) Poslodavac moe ugovoriti probni rad u trajanju od est mjeseci.
(2) Za vrijeme trajanja probnog rada radnik iz stava 1. ovog lana predstavnik poslodavca
direktor e odrediti strunu trolanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i strunih saradnika,
saradnika i drugih radnika u kojoj e obavezno biti ukljuen i predsjednik odgovarajueg
strunog aktiva, a koja e vriti provjeru radnih i strunih sposobnosti radnika za izvravanje
poslova i zadataka na koje je rasporeen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno miljenje.

lan 19.
Ako predstavnik poslodavca-direktor srednje kole i nakon isteka trajanja probnog rada ne
donese odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da je radnik zadovoljio na probnom radu, te
radni odnos radnika traje u skladu sa zakljuenim ugovorom.
lan 20.
Radnik koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac srednje kole donijet e odluku o
prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje sedam dana.
lan 21.
Radnik u srednjoj koli koji je za vrijeme trajanja probnog rada odreeni vremenski period bio
odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, probni
rad se produava za taj dio vremena.
Ugovor o radu na odreeno vrijeme
lan 22.
Ugovor o radu moe se zakljuiti na odreeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili
povremenih poslova ili poslova iji se opseg privremeno poveao, a koji nisu trajnijeg karaktera,
kao i radi zamjene na odreeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova
odnosno do povratka odsutnog radnika, a najdue tri godine.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

lan 23.
(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova moe se zakljuiti ugovor o obavljanju
privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za
koje se zakljuuje ugovor o radu na odreeno vrijeme ili neodreeno vrijeme, sa punim ili
nepunim radnim vremenom i da ne traju due od ezdeset dana u toku kalendarske godine.
(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim
uslovima kao i zaposlenicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.

lan 24.
Ugovor iz lana 23. zakljuuje se u pisanoj formi i sadri vrstu, nain, rok izvrenja poslova i
iznos naknade za izvreni posao.
lan 25.
Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:
1. rad u ispitnim komisijama,
2. izrada rasporeda,
3. prevod strane strune i druge literature,
4. usluge tampanja i umnoavanje kolskog lista,
5. izrada i realizacija kolskih projekata,
6. sreivanje arhive i dokumentacije,
7. izvoenje pripremne i instruktivne nastave,
8. izvoenje nastave na kursevima ili seminarima,
9. ienje snijega,
10. utovar i istovar materijala i opreme,
11. odravanje strunih seminara i predavanja,
12. rad u komisijama koje imenuje kolski odbor,
13. rad na otklanjanju i okonanju zastoja dijela procesa rada,
14. izrada strunih eleborata,
15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,
16. plaanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,
17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora,
ili su odobreni putem javnih poziva,
18. odravanje informatike opreme (Hardware i Software),
19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,
20. i drugi privremeni i povremeni poslovi predvieni Pravilnikom o radu ustanove.

10

Pripravnici

lan 26.
Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u
radni odnos u srednju kolu u svojstvu pripravnika na odreeno vrijeme, a najdue do isteka roka
utvrenog za polaganja pedagoko-psiholoke grupe predmeta (ukoliko je obavezan da to poloi),
odnosno do kada je obavezan da poloi struni ispit u skladu sa zakonom.

Pripravniki sta
lan 27.
Radni odnos sa radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu,
zasniva se zakljuivanjem ugovora o radu na odreeno vrijeme, i to:
a) na est mjeseci za poslove za koje se trai srednja i via struna sprema,
b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke strune spreme.
Plae za pripravnike
lan 28.
(1) Radniku-pripravniku u srednjoj koli za vrijeme trajanja pripravnikog staa pripada osnovna
plaa platnog razreda odgovarajueg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni
odnos na odreeno vrijeme umanjena za 20 %.
(2) Poetna osnovna plaa iz stava 1. ovog lana predstavlja samo iznos plae bez dijela plae po
osnovu penzijskog staa.

Struno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

lan 29.
(1) Lice se nakon zavrenog kolovanja moe izuzetno primiti na struno usavravanje za
samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno
odobrenje ministra.
(2) Ugovor o strunom osposobljavanju se zakljuuje u pisanom obliku.
(3) Struno osposobljavanje moe trajati najdue godinu dana, koliko i pripravniki sta, ako to
zakonom nije drugaije regulisano.

11

Visina naknade za vrijeme strunog osposobljavanja

lan 30.
(1) Lica na strunom osposobljavanju - volonteru u ustanovama srednjeg obrazovanja za vrijeme
trajanja strunog osposobljavanja pripada naknada 35 % osnovne plaa platnog razreda
odgovarajueg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na odreeno
vrijeme.
(2) Poetna osnovna plaa iz stava 1. ovog lana predstavlja samo iznos plae bez dijela plae po
osnovu penzijskog staa.
(3) Za vrijeme obavljanja strunog osposobljavanja, licu pripada pravo na ishranu u toku radnog
vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i
ostalim radnicima.
(4) Lice na strunom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvreno
propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za sluaj povrede na radu i
profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i
invalidskom osiguranju.
(5) Izuzetno, lice koje je na strunom osposobljavanju, ukoliko to eli, moe Ustanovi podnijeti
ovjerenu pismenu izjavu da se odrie prava na naknade utvrene ovim lanom.

III ZATITA NA RADU

lan 31.
Srednja kola je duna osigurati takve uslove i mjere line i kolektivne zatite kojima se titi
psihofiziko zdravlje, te lina i kolektivna sigurnost svih radnika i uenika, u skladu sa zakonom
i vaeim propisima o zatiti na radu.

Sigurnost i zdravlje na radu

lan 32.
(1) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac je duan omoguiti radniku da se upozna sa
propisima u vezi sa radnim odnosima, propisima u vezi sa sigurnou i zdravljem na radu, te
ga je duan upoznati sa organizacijom rada.

Sistematski pregled
lan 33.
(1) U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je duno donijeti propis koji
regulie sadraj obaveznog sistematskog pregleda i koji mora da sadri i sljedee:

12

a. za ene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, ginekoloki

pregled, Papa test i pregled dojki;
b. za mukarce pregled podrazumjeva ultra zvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa
ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadlenih zdravstvenih organa.
(2) Radnik ima pravo da odlui hoe li iskoristiti prava iz stava 1. ovog lana take a i b.

lan 34.
Posebnim kategorijama radnika (angairanim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za
biologiju i fiziku, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnici na praktinoj nastavi,
medicinske sestre, kuharice, radnici na odravanju higijene objekta i opreme, domari, portiri,
noni uvari, kuriri, rukovaoci centralnog grijanja i sl.) poslodavac je duan osigurati
odgovarajuu opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagokim standardima i
normativima.

IV ZATITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

lan 35.
(1) Radnik ima pravo na potovanje osobe i zatitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa
obavljanjem poslova svog radnog mjesta.
(2) Privatnost i zatita dostojanstva radnika titi se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja
poslodavca, nadreenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u
obavljanju svojih poslova.
(3) U ostvarivanju ovog prava, strane ovog Kolektivnog ugovora obavezuju se promovisati
odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i uvaavanja dostojanstva radnika, te svako
neeljeno ponaanje i postupke kojima se takvi odnosi naruavaju, opisati, prepoznati,
sprijeiti i sankcionisati.

lan 36.
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.
(2) Uznemiravanje je svako ponaanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu
dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo
okruenje radnika.
(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog lana smatra se i diskriminirajue ponaanje kojim se
radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji poloaj od drugog radnika na osnovu rase,
boje koe, spola, spolnog opredjeljenja, branog stanja, porodinih obaveza, dobi, jezika,
vjere, politikog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja,
roenja, drutvenog poloaja, lanstva ili nelanstva u politikoj stranci, lanstva ili
nelanstva u sindikatu te tjelesnih ili duevnih potekoa.
(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziko ponaanje polne naravi koje
ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili
neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo okruenje.
(5) Ponaanje kojim se naruava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno
ponaanje koje ukljuuje ogovaranje, irenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje,
psovke, omalovaavanje, namjerno uskraivanje informacija potrebnih za rad i sl.
13

(6) Nasilje na osnovu pola je bilo koje djelo koje nanosi fiziku, psihiku, seksualnu ili
ekonomsku tetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u
njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu sa radom.
(7) Mobing predstavlja specifinu formu nefizikog uznemiravanja na radnom mjestu koje
podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili vie lica psihiki zlostavlja i poniava
drugo lice, a ija je svrha ili posljedica ugroavanje njegovog ugleda, asti, dostojanstva,
integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Obaveze poslodavca u zatiti dostojanstva radnika

lan 37.
(1) Poslodavac koji zapoljava najmanje 20 radnika duan je, uz saglasnost vijea zaposlenika ili
sindikalnog povjerenika, imenovati osobu ovlatenu od poslodavca za primanje i rjeavanje
pritubi vezanih za zatitu dostojanstva (u daljem tekstu: ovlatena osoba).
(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvaavanja dostojanstva osobe radnika,
poslodavac e voditi posebnu brigu o informisanju zaposlenih o zatiti dostojanstva te o
edukaciji ovlatenih osoba.

Postupak zatite dostojanstva

lan 38.
(1) Postupak zatite dostojanstva radnika pokree se podnoenjem pisane pritube poslodavcu ili
ovlatenoj osobi u roku od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju i mobing.
(2) U sluaju neeljenog ponaanja iz lana 35. ovog Ugovora, radnik se moe obratiti
poslodavcu ili ovlatenoj osobi.
(3) Poslodavac je duan o svakoj pritubi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlatenu
osobu.
(4) Ovlatena osoba je duna primati i rjeavati pritube u vezi sa zatitom dostojanstva radnika.
(5) Izuzetno od stava 3. ovog lana, poslodavac e primati i rjeavati pritube u vezi sa zatitom
dostojanstvom radnika ako:
a. je ovlatena osoba odsutna,
b. se radi o pritubi same ovlatene osobe,
c. radnik odreen za rjeavanje pritubi, pritubu ne rijei u propisanom roku, ili ako to
ovlatena osoba izriito zatrai od poslodavca.
(6) Ovlatena osoba je duna zavisno o prirodi i teini povrede, odmah, a najkasnije u roku od
(15) petnaest dana od dostave pritube istu ispitati, o emu se sastavlja zapisnik kojeg
potpisuju radnik i ovlatena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlatena osoba u roku od 15 dana
od dana podnoenja zahtjeva za zatitu ne udovolji tom zahtjevu, radnik moe u roku od 30
dana podnijeti tubu nadlenom sudu.
(7) U provoenju postupka, ovlatena osoba mora preduzeti sve potrebne mjere primjerene
pojedinom sluaju, radi spreavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako
utvrdi da ono postoji.

14

Mjere u postupku zatite dostojanstva

lan 39.
(1) Ako ovlatena osoba utvrdi da postoji neeljeno ponaanje iz lana 33. ovog Ugovora,
poslodavcu, ovisno o svakom pojedinom sluaju, predlae preduzimanje mjera kao to su:
a. usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvreno da je izvrio uznemiravanje,
b. pisano upozorenje radniku za kojeg je utvreno da je izvrio uznemiravanje,
c. promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednika fizika prisutnost radnika koji
je uznemiravan i radnika za kojeg je utvreno da je izvrio uznemiravanje,
d. mjere u skladu sa podzakonskim aktima i Pravilnikom o radu srednje kole.
(2) Ako poslodavac ne provede predloene mjere za spreavanje uznemiravanja ili polnog
uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo oito neprimjerene, radnik ima pravo
prekinuti rad dok mu se ne osigura zatita, pod uslovom da je u roku od 30 dana zatraio
zatitu pred nadlenim sudom.

Osiguranje od posljedica nesretnog sluaja ili smrti

lan 40.
(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajue ustanove od posljedica
povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za sluaj smrti usljed nesree na radu,
invalidnosti, kao i ukljuenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i
u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.
(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi odreuje se prema polisi osiguranja od posljedica nesretnog
sluaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.
(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajuom osiguravajuom kuom zakljuuje ministar na osnovu
javnog poziva za sve zaposlene u kolama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i
vaeim zakonskim propisima.
(4) Ako ministar ne zakljui ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor kole odnosno
ustanove.

V RADNO VRIJEME
lan 41.
(1) Puno radno vrijeme radnika u srednjim kolama traje 40 sati sedmino, u petodnevnoj radnoj
sedmici, od ponedjeljka do petka,
(2) Radnik sa radom u nepunom radnom vremenu sedmino ima pravo da odlui da li e mu
radno vrijeme biti rasporeeno na manje od pet radnih dana.
(3) Zbog posebnih uslova organizacije rada uenikih domova, sedmino radno vrijeme moe se
rasporediti i na drugaiji nain, obavezno uvaavajui odredbe o petodnevnoj radnoj sedmici i
sedminom odmoru.

15

lan 42.
(1) U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i koritenje dnevnog i
sedminog odmora, utvruje se opim aktima srednje kole donesenim u skladu sa nastavnim
planom i programom, pedagokim standardima i normativima i ovim kolektivnim ugovorom.
(2) Srednja kola je obavezna da ope akte kole koji reguliu ovo pitanje donese uz uee,
odnosno uz miljenje predstavnika sindikata.

lan 43.
(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji uestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom
radu u ustanovi srednjeg obrazovanja, imaju propisanu normu asova sedmino, u skladu sa
odgovarajuim pedagokim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne
aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama strunih organa, konsultacije sa
uenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavravanje, voenje pedagoke
dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrene
pedagokim standardima i normativima i opim aktima srednje kole.
(2) Radnik koji uestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u srednjoj koli u toku radnog
dana moe imati, u pravilu, najvie est asova nastave u kontinuitetu.
(3) asove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrene pedagokim standardima i
normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.
(4) Pauza izmeu asova u toku radnog vremena ne moe biti vie od jednog kolskog asa, s tim
da radnik rasporedom asova moe najvie imati pauzu dva puta sedmino.

lan 44.
U skladu sa obavezama utvrenim ugovorom o radu te godinjim planom i programom rada i na
osnovu pedagokih standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinani akt (rjeenje o 40-satnom
nedjeljnom zaduenju) najkasnije 15 dana po usvajanju godinjeg programa rada.

Prekovremeni rad
lan 45.
(1) U sluaju iznenadnog poveanja obima poslova ili kada se do odreenog roka moraju izvriti
neki poslovi, a koje nije mogue izvriti u redovnom radnom vremenu, radnik je duan na
zahtjev direktora kole raditi due od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom i
kolektivnim ugovorom.
(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne moe trajati vie
od 8 asova nastave sedmino iznad nastavne norme.
(3) Prekovremeni rad za neposredno-odgojni rad uvodi se u sljedeim sluajevima:
a. poveanja fonda nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili poveanja sati
koji je uslovljen promjenom nastavnog plana,
b. zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,
c. zamjene nastavnika koji se nalazi na slubenom putu,
d. nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaeno odsustvo,
16

e. nedostatka nastavnika odreenog profila do, u toku i nakon provoenja konkursne

procedure.
f. u sluaju vie sile (poar, potres, poplava).
(4) Direktor kole duan je radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rjeenje kojim se
utvruje vrijeme trajanja prekovremenog rada, te nain isplate uveanja plae za
prekovremeni rad.
(5) U prekovremeni rad odranog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduenjem,
obraunava se i pripadajua koliina vremena struno-metodike pripreme.
(6) Prekovremeni rad za ostale radnike rjeava se u skladu sa zakonom, opim aktima kole i
ovim kolektivnim ugovorom.
(7) Osnov za izraunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog
razreda radnika i osnovice za obraun plae podijeljen sa prosjenim brojem sati mjeseno.
Dobijena vrijednost prekovremenog sata uveava se prema odredbama ovog kolektivnog
ugovora.
(8) Uveanje plae za prekovremeni rad isplauje se mjeseno uz isplatu plae za prethodni
mjesec.
(9) Ako prekovremeni rad radnika traje due od tri sedmice neprekidno ili vie od 10 sedmica u
toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavjetava nadlenu inspekciju
rada.

VI PLAE I NAKNADE RADNIKA

Naela za utvrivanje visine plae
lan 46.
(1) Pri odreivanju iznosa plaa i naknada za zaposlene u ustanovama srednjeg obrazovanja
Kantona potivat e se sljedea naela:
a. ista plaa za isto radno mjesto: prema ovom naelu zaposleni u ustanovama srednjeg
obrazovanja, koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno iste ili sline poslove
imaju pravo na istu osnovnu plau po vrsti i stepenu strune spreme.

Budetsko osiguranje sredstava za plae i naknade

lan 47.
Finansijska sredstva za plae i naknade i druga primanja radnika u ustanovama srednjeg
obrazovanja, predviena ovim Kolektivnim ugovorom, planiraju se i osiguravaju u budetu
Kantona, odnosno osnivaa.
Odreivanje plae prema radnom mjestu
lan 48.
Radnik u srednjem obrazovanju ima pravo na plau koja odgovara radnom mjestu na koje je
izabran.
17

Elementi za utvrivanje osnovne plae

lan 49.
Osnovna plaa je najnii iznos koji se radniku mora isplatiti za rad na poslovima
pripadajueg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.
(2) Osnovna plaa za puno radno vrijeme, normalne uslove rada i rezultate rada radnika ini
vrijednost koeficijenta sloenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik,
umnoen sa utvrenom osnovicom za plau.
(3) Pored osnovne plae, radnicima pripadaju i dodaci na plau (naknade i druga primanja, u
skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili
drugim propisima, osnovna plaa odredit e se srazmjerno vremenu provedenom na radu.
(5) Koeficijenti sloenosti poslova radnika u srednjem obrazovanju utvruju se ovim
kolektivnim ugovorom.
(6) Koeficijenti odgovarajueg platnog razreda su sastavni dio ovog kolektivnog ugovora, i ne
mogu biti manji u odnosu na radnike u dravnoj upravi iste strune spreme i sloenosti
poslova.
(7) Koeficijente, kao polazni osnov za obraun plae, dogovaraju Sindikat i Vlada Kantona
Sarajevo.
(8) Osnovica za plae utvruje se sporazumno izmeu Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo.
Dogovorena osnovica za obraun plaa ne moe biti manja u odnosu na druge budetske
korisnike.
(9) Osnovica za obraun plae dogovara se prije usvajanje nacrta budeta na Vladi Kantona
Sarajevo.
(10) Ukoliko se ne postigne dogovor oko utvrivanja osnovice za obraun plae za naredni
period, na snazi ostaje dogovorena utvrena osnovica iz prethodnog perioda. Ovako
utvrena osnovica primjenjuje se za naredni period ili do postizanja novog sporazuma.
(11) Plae radnicima u srednjim kolama, utvrene na nain iz stavova 2., 5. i 8. ovog lana, ne
mogu biti manje od plaa slubenika organa uprave iste strune spreme i sloenosti poslova.
(1)

Najnia plaa
lan 50.
(1) Najnia plaa radnika za najmanju sloenost poslova ne moe biti manja od 70% prosjene
neto plae isplaene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca
prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.
(2) U sluaju da mnoenjem utvrene osnovice i pripadajueg koeficijenta najnia plaa iznosi
manje od 70% prosjene plae, radniku e se isplatiti plaa u navedenom postotku.
(3) Naknada plaa i naknade koje nemaju karakter linih primanja utvrenih ovim kolektivnim
ugovorom ne mogu biti manje od utvrenih za radnike u organima uprave.
(4) Naknade iz stava 3. ovog lana utvruju ovim Kolektivnim ugovorom predstavnici Sindikata
i Vlade Kantona Sarajevo.

lan 51.
Radnicima u srednjim kolama osnovna plaa uveava se za svaku godinu penzijskog staa za
0,6%, s tim da ukupno poveanje ne moe biti vee od 20%.
18

lan 52.
(1) Sloenost poslova i uinak na odreenom radnom mjestu utvruje se platnim razredom za
koji se u skladu sa l. 48, 49. i 50. ovog kolektivnog ugovora, posebno utvruje koeficijent
sloenosti.
(2) Vrijednost koeficijenta sloenosti posla platnog razreda (u daljem tekstu: koeficijent)
odreuje se na osnovu strune spreme, radne sposobnosti, vjetina, uslova rada i rezultata
rada izraenih kroz radni uinak.

Platni
R/b razred
1.
2.

I
II

3.

III

4.

IV

5.

6.

VI

7.

VII

8.

9.

VII

IX

Poslovi zvanja
Direktor kole
Pomonik direktora (rukovodilac dijela nastavnog
procesa) kole
Nastavnik vii savjetnik, odgajatelj vii savjetnik, struni
saradnik savjetnik (pedagog- psiholog, bibliotekar,
socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu,
sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)
Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, vii struni
saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni
radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar,
rukovaoc nastavnom tehnologijom
Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni struni
saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,
samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc
nastavnom tehnikom- programer)
Nastavnik,
odgajatelj, odgajatelj, struni saradnik
(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,
samostalni referent za plan i analizu, sekretar kole,
rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)
Nastavnik vii savjetnik, nastavnik praktine nastavevii savjetnik za koju je nastavnim planom i programom
predvien VI stepen strune spreme, odgajatelj vii
savjetnik, struni saradnik savjetnik(zateen na
poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog
radnika, samostalnog referenta za plan i analizu,
sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)
Nastavnik
savjetnik, nastavnik praktine nastavesavjetnik za koju je nastavnim planom i programom
predvien VI stepen strune spreme, odgajatelj
savjetnik, vii struni saradnik (zateen na poslovima
pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika,
samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara,
rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)
Nastavnik mentor, nastavnik praktine nastave- mentor
za koju je nastavnim planom i programom predvien VI
stepen strune spreme, odgajatelj mentor, samostalni
struni saradnik (zateen na poslovima pedagoga19

Stepen
strune
spreme
VII

Koeficijent

VII

4,40

VII

4,10

VII

3,90

VII

3,80

VII

3.70

VI

3,35

VI

3,35

VI

3,15

4,80

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.
20.
21.
22.
23.
24.

psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog

referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca
nastavnom tehnikom- programer)
Nastavnik i nastavnik praktine nastave- za koju je
nastavnim planom i programom predvien VI stepen
X
strune spreme, odgajatelj, struni saradnik (zateen na
VI
poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog
radnika, samostalnog referenta za plan i analizu,
sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)
Poslovi nastavnika praktine nastave i koordinatora za
XI
koje je nastavnim planom i programom predvien V
V
stepen strune spreme i poslovi nastavnika sa srednjom
strunom spremom- vii konsultant
Poslovi nastavnika praktine nastave i koordinatora za
XII koje je nastavnim planom i programom predvien V
V
stepen strune spreme i poslovi nastavnika sa srednjom
strunom spremom- konsultant
Poslovi nastavnika praktine nastave i koordinatora za
XIII koje je nastavnim planom i programom predvien V
V
stepen strune spreme i poslovi nastavnika sa srednjom
strunom spremom- mentor
Poslovi nastavnika praktine nastave i koordinatora za
XIV koje je nastavnim planom i programom predvien V
V
stepen strune spreme i poslovi nastavnika sa srednjom
strunom spremom
XV Saradnici zateeni na poslovima sekretara, samostalnog
referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
IV
trezorskoj jedinici- vii konsultant
XVI Saradnici zateeni na poslovima sekretara, samostalnog
referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
IV
trezorskoj jedinici- konsultant
XVII Saradnici zateeni na poslovima sekretara, samostalnog
referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
IV
trezorskoj jedinici- mentor
XVIII Saradnici zateeni na poslovima sekretara, samostalnog
referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
IV
trezorskoj jedinici (medicinske sestre)
XIX Administrativno raunovodstveni poslovi- vii referent
IV
XX Administrativno raunovodstveni poslovi- referent
IV
XXI Administrativno raunovodstveni poslovi- mlai
IV
referent
XXII Poslovi kunog majstora- domar, loa, kuhar i sl.
III
XXIII Poslovi portira- nonih uvara
PK,II
XXIV Poslovi ienja i posluivanja
NK,NSS

3,05

3,00

2,90

2,80

2,70

3,00

2,90

2,80

2,70
2,60
2,50
2,40
2,40
2,20
1,85

Radnici koji rade sa srednjom i viom spremom na mjestu sekretara i samostalni referent za plan i
analizu, a za ta radna mjesta je pedagokim standardima i normativima i pravilnikom o
sistematizaciji radnih mjesta predvien VII stepen, a imaju sa 31.12. 2016. godine 30 godina
20

radnog staa, ostaju na svojim poslovima i radnim zadacima i nisu duni sticati vii stepen
strune spreme od one koju posjeduju.

Obraun i isplata plae

lan 53.
(1) Plaa se obraunava za jedan mjesec unatrag, a isplauje za prethodni mjesec s tim da razmak
izmeu dviju isplata ne smije biti dui od 30 dana, a u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Plaa iz stava 1. ovog lana utvruje se ovim Kolektivnim ugovorom za koju direktor kole
donosi rjeenje, koje sadri: line podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran, platni
razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrivanje visine plae.
(3) Podaci o plaama radnika u ustanovama srednjeg obrazovanja nisu javni. Sve izmjene u
visini plae vre se rjeenjem koje donosi direktor ustanove.
(4) Poslodavac je duan na zahtjev radnika vriti uplatu obustava (kredit, izdravanje, sindikalne
lanarine, osiguranja i sl.).
(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje e se isplaivati plaa.
(6) Dodaci na osnovnu plau su dodaci za uspjenost u radu, dodaci za oteane uslove rada, drugi
dodaci i uveanja plae.

Napredovanje radnika
lan 54.
(1)
(2)
(3)
(4)

Radnici napreduju prema iskazanoj strunoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staa.
Struna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.
Radnici napreduju u vie zvanje u okviru istog stepena kolske spreme.
Blie odredbe o napredovanju utvruju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju
strunih zvanja direktora, pomonika direktora, nastavnika i strunih saradnika, saradnika i
ostalih radnika koje donosi ministar, uz obavezno uee i konsultacije sa predstavnicima
sindikata.
lan 55.

(1) Poslodavac u srednjoj koli organizira praenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i
vri ocjenjivanje, na nain i po postupku kako je to propisano zakonima, podzakonskim
aktima i opim aktima kole.
(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od est mjeseci ne ocjenjuju se za tu
godinu, bez obzira na razloge.

lan 56.
(1) U sluajevima kada je protiv radnika pokrenut postupak za utvrivanje odgovornosti zbog
teke povrede dunosti ili je radnik udaljen sa dunosti, zaustavlja se raunanje vremena za
unapreivanje radnika, dok traje postupak za utvrivanje odgovornosti.
(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrivanje odgovornosti zbog teke povrede
dunosti radnik bude osloboen od odgovornosti ili teka povreda dunosti bude
21

prekvalifikovana u lahku povredu dunosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje

radnika uraunava se u vrijeme za unapreivanje radnika u vii platni razred.
Poveanje trokova ivota ili inflacije
lan 57.
U sluaju poveanja indeksa potroakih cijena mjerenih od strane Federalnog zavoda za
statistiku, veih od od 5% osnovica za utvrivanje plaa moe se utvrivati i mjeseno.

Naknada plae za vrijeme prekida rada

lan 58.
Radnik u srednjoj koli ima pravo na naknadu plae za vrijeme prekida rada do kojeg je dolo
zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed vie sile i objektivnih okolnosti koje su uticale na
prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra
za obrazovanje nauku i mlade ili drugih nadlenih organa.

Naknade
lan 59.
(1) Radniku u srednjoj koli, pored sluajeva propisanih Zakonom o radu i ovim kolektivnim
ugovorom, pripada naknada njegove plae i u sluajevima aktivnosti definisanih godinjim
programom rada kole za vrijeme:
a. obrazovanja i strunog osposobljavanja, usavravanja ili prekvalifikacije u skladu sa
potrebama srednje kole i rada kole,
b. strunih izleta i ekskurzija,
c. istraivakih radova i naunih savjetovanja,
d. prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,
e. privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,
f. godinjeg odmora,
g. praznika koji po zakonu nisu radni,
h. porodiljskog odsustva,
i. uestvovanja na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od
kantonalnog i ireg znaaja, uz prethodnu saglasnost direktora kole.
(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog lana, koje eventualno nisu
definisane drugim zakonskim propisima, daje direktor kole.

22

Plaeni dopust
lan 60.
Radnik ima pravo na plaeni dopust u duini do 30 dana u visini svoje neto plae iz prethodnog
mjeseca, u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom.

Naknada za porodiljsko odsustvo

lan 61.
(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plae prema
propisima Kantona kojim se ureuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s tim da
razliku do visine pune plae uplauje ustanova u kojem se taj radnik nalazi u radnom odnosu.
(2) Radnica/radnik kole odnosno ustanove nakon isteka poroajnog odsustva, za blizance, tree i
svako sljedee dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navrene dvije
godine ivota djeteta, ako propisom Kantona nije predvieno due trajanje ovog prava.
(3) Ukoliko je radnik Ustanove roditelj djeteta sa teim smetnjama u razvoju (tee
hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u sluaju da se
radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije
smjeteno u ustanovu socijalno zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadlene
zdravstvene ustanove.
(4) Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena, radniku Ustanove iz st. (2) i (3) ovog
lana isplauju se plaa i naknade u punom iznosu, kao da radi puno radno vrijeme.

Dodaci na plau
lan 62.
Srednja kola e na osnovu zakona, podzakonskih akata i ovog kolektivnog ugovora, opim
aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvoenja novih
priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmienja, smotri, izlobi, revija i sl.) radi isplate
nagrade ili stimulativnog dijela plae radnika.
lan 63.
(1) Zavisno od rezultata rada i raspoloivih finansijskih sredstava direktor kole radniku moe
uveati plau do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose, a najvie dva puta godinje.
(2) Zavisno od rezultata rada i raspoloivih finansijskih sredstava kolski odbor direktoru kole
moe uveati plau do 20%, i to najvie dva puta u toku godine.
(3) Uveanje plae obavezno se utvruje rjeenjem sa odgovarajuim obrazloenjem.

23

Naknada za izum i tehniko unapreenje

lan 64.
(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnika unapreenja i druga
kreativna rjeenja koja unapreuju rad u kolama, ostvarena na radu ili u vezi sa radom.
(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rjeenja iz stava 1. ovog lana utvruje
se posebnim ugovorom koji se zakljuuje izmeu radnika i direktora kole, u granicama
raspoloivih sredstava.

Periodine poviice
lan 65.
(1) Radnik koji je postigao najvii stepen slubenog zvanja, ima pravo na uveanje njegove
osnovne plae za 5% nakon etiri godine provedene u najviem slubenom zvanju, pod
uslovom da je u tom periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naroito se istie'', uz
ogranienje da ne moe prei u naredni platni razred.
(2) Pravo iz stava 1. ovog lana preispituje se svake 4 godine.

Dodaci na plau za oteane uslove rada

lan 66.
(1) Radniku u srednjoj koli pripada pravo na poseban dodatak uz plau u visini do 20 %
osnovne plae po osnovu oteanih uslova rada utvrenih ovim Kolektivnim ugovorom i koji
su regulisani opim aktom kola, a u opravdanim sluajevima, i to:
a. rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki dan rada, ukoliko je pauza
izmeu smjena u trajanju etiri i vie asova, radniku pripada najmanje: 1%, rad u dvije
smjene ne smatraju se: nastavnika i razredna vijea, sjednice strunih aktiva, roditeljski
sastanci, informacije, pripreme uenika za takmienja;
b. rad sa vie od etiri nastavna programa, po svakom narednom programu 0,5%, a najvie
do 2% od plae u toku mjeseca,
c. rad u toku itave kolske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora: 1%,
d. rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zatite
na radu u laboratorijama, kabinetima i radionikom prostoru u skladu sa Pravilnikom o
zatiti na radu, za svaki sat takvog rada: 0,5%, a najvie 5% na plau u toku mjeseca,
e. rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u kolama koji obrazuju
uenike sa posebnim potrebama pripada dodatak na plau u visini od 5% od njegove
plae,
f. nastavnicima praktine nastave V i VI stepen pripada dodatak na plau u visini od 5% od
njegove plae,
g. rad nastavnika koji rade sa uenicima s potekoama u razvoju,odnosno koji rade po
posebnom ili prilagoenom planu i programu integrisanim u razredna odjeljenja redovne
nastave po asu 0,5%, a najvie 5% na plau,
h. rad odgajatelja koji rade sa uenicima s potekoama u razvoju integrisanim u odgojnu
skupinu u uenikim domovima, a najvie 5% na plau;
(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog lana meusobno se ne iskljuuju, ali ne mogu prei 20%.
24

lan 67.
Osnovna plaa radnika uveava se za:
a. rad nou - 35%,
b. rad u dane dravnih praznika - 50%,
c. prekovremeni rad - 50%,
d. rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaeno odsustvo - 50%,
e. rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika - 30%,
Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noni rad i rad u dane dravnih
praznika
lan 68.
(1) U sluaju prekovremenog rada, rada u neradne dane, nonog rada ili rada u dane dravnih
praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plae, srazmjerno vremenu trajanja tog rada,
uveanim za postotak utvren Kolektivnim ugovorom.
(2) Obraun naknade iz stava 1. ovog lana vri se od osnovne plae bez dijela plae po osnovu
penzijskog staa, a naknada iz ovog lana ini sastavni dio plae.
(3) Radniku koji sa uenicima uestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje
se odravaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade,
direktora, a koje su predviene godinjim programom i planom rada, odnosno razvojnim
planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se odravaju nakon
isteka radnog vremena radnika i to za dane odravanja manifestacija.

Nagrade
Nagrada za rezultate rada
lan 69.
(1) Radniku koji u toku kolske godine, u periodu od najmanje est mjeseci neprekidno, po
obimu i kvalitetu postie natprosjene rezultate u svom radu, moe se dodijeliti nagrada za te
rezultate rada.
(2) Nagrada se utvruje do visine prosjene mjesene plae isplaene u Federaciji Bosne i
Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije dodjele nagrade prema posljednjom objavljenom
podatku Federalnog zavoda za statistiku.
(3) Odluku o dodjeli nagrade iz stava 1. ovog lana donosi direktor kole za radnike, a za
direktore kole kolski odbor, u skladu sa finansijskim mogunostima i znaajem tih
rezultata.

lan 70.
(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti iji uenici
postignu zapaene rezultate kroz uee na takmienjima, smotrama, javnim nastupima i
konkursima u pojedinanoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se odravaju u organizaciji
25

Prosvjetno-pedagokog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, strunih

asocijacija i meunarodnih organizacija koje su planirane u godinjem programu rada kole a
koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3.
mjesto na kantonalnom, federalnom, dravnom i meunarodnom nivou, u skladu sa tabelama
iz ovog lana.
(2) Novane nagrade obezbjeuje se iz sredstava planiranih u budetu Kantona Sarajevo, a
isplauje ih Ministarstvo za obrazovanja i nauku i mlade.
(3) Lica koja koja uestvuju na takmienjima imaju pravo na nagradu samo pojedinano ili
ekipno odnosno jedna drugu iskljuuje. Lica iz ovog stava sami se opredjeljuju za vrstu
nagrade (kolektivno ili pojedinano)
KANTONALNI NIVO
R/b.
1.
2.
3.

OSVOJENO MJESTO
I mjesto
II mjesto
III mjesto

POJEDINANO
25 % plae radnika
15 % plae radnika
10 % plae radnika

EKIPNO
30 % plae radnika
20 % plae radnika
10 % plae radnika

FEDERALNI NIVO
R/b.
1.
2.
3.

OSVOJENO MJESTO
I mjesto
II mjesto
III mjesto

POJEDINANO
50 % plae radnika
30 % plae radnika
20 % plae radnika

EKIPNO
60 % plae radnika
40 % plae radnika
30 % plae radnika

DRAVNI NIVO
R/b.
1.
2.
3.

OSVOJENO MJESTO
I mjesto
II mjesto
III mjesto

POJEDINANO
80 % plae radnika
50 % plae radnika
40 % plae radnika

EKIPNO
100 % plae radnika
70 % plae radnika
60 % plae radnika

MEUNARODNI NIVO
R/b.
1.
2.
3.

OSVOJENO MJESTO
I mjesto
II mjesto
III mjesto

POJEDINANO
2 plae radnika
1,5 plaa radnika
1 plaa radnika

EKIPNO
3 plae radnika
2 plae radnika
1 plae radnika

Naknada za regres za godinji odmor

lan 71.
(1) Radnik u srednjoj koli ima pravo na naknadu na ime regresa za koritenje godinjeg odmora
u iznosu od najmanje 50% prosjene plae isplaene u Federaciji Bosne i Hercegovine za
prethodna tri mjeseca, prije donoenja odluke i rjeenja o regresu.
(2) Pravo na regres iz stava 1. ovog lana ima svaki radnik koji u toku tekue kalendarske
godine ima pravo na godinji odmor
26

Naknada za prijevoz na posao i sa posla

lan 72.
(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a ije je mjesto stanovanja od
mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za trokove prevoza u
visini mjesene karte gradskog, prigradskog i meugradskog saobraaja.
(2) U meugradski saobraaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.
(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mreom javnog gradskog, prigradskog,
odnosno meugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugaiji nain
prevoza radniku pripada pravo na novanu naknadu trokova prevoza u visini karte za
gradski, prigradski, odnosno meugradski saobraaj.
(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada trokova prevoza u jednakom iznosu
kao da radi puno radno vrijeme.
(5) Radnik koji radi u vie kola pravo na mjesenu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj
koli u kojoj je procentualno vie angaovan.
(6) Ukoliko je radnik iz stava (5) ovog lana angaovan podjednako u vie Ustanova, pravo na
mjesenu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj Ustanovi sa kojom je prije
sklopio ugovor o radu.

Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok

lan 73.
(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane
prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosjene plae u Federaciji Bosne i
Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statistikim podacima Federalnog zavoda za
statistiku.
(2) Pravo na naknadu iz stava 1. ovog lana, ne ostvaruje se u sluaju odsustvovanja sa posla po
bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (slubeni put, plaeno odsustvo, rad na
terenu, odsustvo zbog bolesti, godinji odmor i slino).
(3) Radnik koji radi u vie srednjih kola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog lana u srednjoj
koli u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim satima rada u toj
koli, odnosno kako je ugovorom o radu zakljueno.

Dnevnica i naknada trokova putovanja

lan 74.
(1) Kada je radnik upuen na slubeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih
trokova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog rauna za spavanje, osim za de
luxe kategoriju i drugi trokovi.
(2) Za vrijeme provedeno na slubenom putu u trajanju od 8-12 sati isplauju se u visini od 50%
iznosa pune dnevnice, a za due od 12 sati isplauje se puna dnevnica.
27

(3) Radniku koji je upuen sa uenicima na slubeno putovanje u trajanju od najmanje osam sati,
isplauje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smjetaju.
(4) Ako je radniku na slubenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za slubeni put
umanjuje se najvie za 30%.
(5) Ako u mjestu slubenog putovanja neme hotelskog smjetaja ili ako se iz opravdanih razloga
ne moe koristiti, pripadajua dnevnica se uveava za 70% iz stava 4. ovog lana.
(6) Pravo na naknade ostalih trokova (koritenje potanskih usluga, telefona, telefaxa ili
interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na slubenom putovanju u zemlji ili inostranstvu
morali koristiti ta sredstva u slubene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji
putovanja.
(7) Radniku koji je upuen na slubeni put u zemlji i inostranstvo dnevnica se utvruje na
osnovu trenutno vaeeg rjeenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije
Bosne i Hercegovine.
(8) Ukoliko to radnik zatrai, ustanova je duna isplatiti akontaciju prije polaska na slubeno
putovanje.

lan 75.
(1) Ako je radniku odobreno koritenje vlastitog automobila u slubene svrhe, nadoknadit e mu
se trokovi u visini od 15% cijene litra benzina super po preenom kilometru kao i trokovi
putarina, parkiralita i slino.
(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u slubene svrhe automatski se
usaglaava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Naknada za sluaj smrti radnika

lan 76.
(1) U sluaju smrti radnika ili lana njegove ue porodice isplauju se trokovi sahrane u visini
stvarnih trokova, a najvie etiri prosjene mjesene plae isplaene u Federaciji Bosne i
Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donoenja rjeenja o isplati te naknade.
(2) Ukoliko u istoj koli (ili srednjoj koli za koje vai ovaj ugovor) rade dva ili vie lanova
porodice iz lana 79. ovog Kolektivnog ugovora, pravo na trokove iz stava 1. ovog lana
ostvaruje jedan lan porodice.

Naknada za sluaj teke invalidnosti ili teke bolesti

lan 77.
(1) U sluaju nastanka teke invalidnosti ili teke bolesti radnika, ili lana njegove ue porodice,
isplauje se jednokratna novana pomo u visini njegove tri plae isplaene u prethodna tri
mjeseca ili tri prosjene mjesene plae isplaene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to
za njega povoljnije.
(2) Radniku e se isplatiti, u visini do tri njegove neto plae isplaane u predhodna tri mjeseca ili
tri prosjene mjesene plae isplaene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za lijeenje teke
invalidnosti ili teke bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio trokove tog lijeenja.
Trokovi lijeenja isplauju se na osnovu fakture ili rauna zdravstvenih ustanova u kojima je
lijeenje obavljeno.
28

(3) Pod tekom boleu iz stavova 1. i 2. ovog lana, podrazumijevaju se bolesti navedene u
Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaa kao i
Naredbi o listi tekih bolesti, odnosno tekih tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju
naknade za sluaj teke invalidnosti ili teke bolesti. Pravo na jednokratnu novanu pomo iz
stava 1. ovog lana, po osnovu teke invalidnosti ostvaruje se za utvren stepen invalidnosti
od najmanje 60%.
(4) Jednokratna novana pomo iz stava 1. i 3. ovog lana, moe se dodijeliti radniku, koji je
operisan od bolesti koje nisu obuhvaene odredbom stav 3. ovog lana, ukoliko je takva
operacija izvrena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi spreavanja
teke invalidnosti ili teke bolesti.
(5) Prioritet u odobravanju novane pomoi iz stava 1. ovog lana, imaju radnici u odnosu na
lanove ue porodice. Kriteriji za dodjelu novane pomoi iz stava 1. ovog lana koje utvrde
federalni organ, odnosno kantonalni organi pojedinano po vrsti i teini bolesti sastavni dio
su ovog ugovora.

lan 78.
Pod lanom ue porodice iz l. 76. i 77. ovog kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se sljedei
lanovi porodice radnika:
1. suprug(a) u braku ili van braka, ako ive u zajednikom domainstvu;
2. djeca roena u braku, van braka, zakonito usvojena ili pastorad do 18, odnosno do 26
godina starosti, ako se nalaze na redovnom kolovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca
nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako ive u zajednikom domainstvu;
3. roditelji (otac, majka, ouh, maeha i posvojitelj), bez obzira da li ive u zajednikom
domainstvu sa radnikom;
4. braa i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 godina starosti, ako se nalaze na redovnom
kolovanju i nemaju drugih prihoda ve ih korisnik naknade stvarno izdrava ili je
obaveza njihovog izdravanja zakonom utvrena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira
na starosnu dob pod uslovom da sa njima ivi u zajednikom domainstvu;
5. unuad pod uslovom iz take 2. ovog lana, ako nemaju roditelje i ive u zajednikom
domainstvu sa korisnikom naknade.
Naknada plae zbog bolesti ili povrede
lan 79.
(1) Za prvih 42 dana odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik ustanove ima pravo na
naknadu plae u visini plae koju je ostvario za prethodni mjesec.
(2) Naknada plae za bolovanje preko 42 dana iz stava 1. ovog lana ostvaruje se po propisu
Kantona kojim se ureuje naknada za ovo bolovanje, s tim da razliku do pune plae isplauje
ustanova u kojem se radnik nalazi u radnom odnosu.
(3) Lice iz stava 1. ovog lana ima pravo na naknadu plae u punom iznosu koju je ostvario za
prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla dolo iz razloga povrede na radu.

29

Ostali vidovi naknada

lan 80.
(1) Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavac u skladu sa finansijskim mogunostima moe
odobriti isplatu naknade:
a. za dravne i vjerske praznike po odluci poslodavca,
b. za zimnicu i za druge sluajeve.
(2) Srednja kola moe isplatiti naknade i u drugim sluajevima koji su predviene opim aktima
kola, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija, a na prijedlog Ministarstva za
obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo.

Otpremnine
Otpremnina za odlazak u penziju
lan 81.
(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaa
isplaenih u prethodnih est mjeseci ili pet prosjenih mjesenih plaa isplaenih u Federaciji
Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za
statistiku, ako je to za njega povoljnije.
(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada radnika u toj srednjoj
koli.

Otpremnina za tehnoloki viak

lan 82.
(1) Radnik u srednjoj koli sa ugovorom o radu na neodreeno vrijeme kojem je, saglasno
zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom
ugovora o radu zakljuen na neodreeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:
a. do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri
mjesene neto plae radnika,
b. radnik sa radnim staom od tri do dvadeset godina ima pravo na otpremninu u visini est
mjesenih neto plaa radnika.
c. radnik sa radnim staom vie od dvadeset godina ima pravo na otpremninu u visini deset
mjesenih neto plaa.
(2) U obraun za utvrivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaa radnika koju je imao u
posljednja tri mjeseca prije donoenja konanog rjeenja o prestanku radnog odnosa zbog
tehnolokog vika.
(3) Otpremnina iz stava 1. ovog lana ne odnosi se na radnike kojim je prestao radni odnos
zakljuen na neodreeno vrijeme zbog krenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog
neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika.
(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada radnika u toj srednjoj
koli.

30

Suspenzija
lan 83.
(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivini postupak za krivino djelo poinjeno u vrenju
slubene dunosti, istrani postupak ili odreen pritvor zbog krivinog djela, odnosno koji
izdrava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit e se sa posla za vrijeme trajanja
istranog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdravanja te kazne zatvora.
(2) Radnik e biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivini postupak za krivino
djelo za koje se moe izrei kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, odnosno, ako je
radnik zateen u izvrenju krivinog djela za koje se moe izrei kazna zatvora u trajanju od
najmanje pet godina, radnici e biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi
koji u znatnoj mjeri ukazuju na mogue izvrenje krivinog dijela, kao i zbog tee povrede
radne dunosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje
utvrivanje odgovornosti zbog teke povrede radne dunosti mogla tetiti ugledu i interesima
kole, uenika i radnika.
(3) Rjeenje o udaljenju sa posla donosi direktor kole.
(4) Protiv rjeenja o udaljenju sa posla radnik moe podnijeti albu kolskom odboru u roku od
pet dana od prijema rjeenja o udaljenju sa posla.
(5) Podnoenje albe ne odgaa izvrenje rjeenja.
(6) kolski odbor je obavezan odluiti po albi najkasnije u roku od pet dana od prijema albe.
(7) Rjeenje kolskog odbora po albi na rjeenje o udaljenju je konano.

lan 84.
Udaljenje - suspenzija sa posla moe trajati do okonanja postupka o utvrivanju povrede radne
dunosti, a u sluaju iz lana 82. stav 1. ovog kolektivnog ugovora, do zavretka istranog
postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseci.
lan 85.
(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplauje plaa u punom iznosu, koju je imao u
vrijeme donoenja rjeenja o udaljenju sa posla.
(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdravanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku ne
pripada pravo na plau niti naknada plae.

Naknada za rad u komisijama

lan 86.
(1) lanovi komisija koje se formiraju na osnovu rjeenja kolskog odbora, odnosno direktora,
imaju pravo na maksimalnu mjesenu naknadu za rad u komisijama kako je to rijeeno
uredbom Vlade Kantona.
(2) Odlukom kolskog odbora reguliu se nain i uslovi obrazovanja komisija i nain
ostvarivanja naknade, a taan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvruje
na prijedlog direktora kole kolski odbor, za svaku pojedinanu komisiju.
(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog lana, a koje se finansiraju od uplata fizikih
ili pravnih lica, ne ulaze u ogranienje iz stava 1. ovog lana.
31

(4) Radnicima, lanovima komisija koje imenuje kolski odbor, u skladu sa odredbama
Pedagokih standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama moe se uraunati u 40satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraivati naknade za rad u komisijama.

VII PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA

Otkazni rokovi
lan 87.
(1) Radni odnos radniku u srednjoj koli prestaje u sluajevima i pod uslovima utvrenim
zakonom i opim aktima kole.
(2) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim
ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina penzijskog staa, kako slijedi:
a. do 5 godina penzijskog staa 1 mjesec,
b. od 5-10 godina penzijskog staa 2 mjeseca,
c. od 10-20 godina penzijskog staa 4 mjeseca,
d. preko 20 godina penzijskog staa 6 mjeseci.

lan 88.
U sluaju kada radnik sam otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
lan 89.
Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u srednjoj koli moe prestati i
prije isteka otkaznog roka utvrenog zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
lan 90.
Radnik u srednjoj koli koji je dobio otkaz ugovora o radu, ostat e na poslu do isteka otkaznog
roka, osim u sluaju iz lana 9., ukoliko zakonom ili ovim kolektivnim ugovorom nije drugaije
utvreno.
lan 91.
Odluku o prestanku radnog odnosa radnika u srednjoj koli, nadleni organ kole donijet e
najkasnije u roku od sedam dana od dana kada su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka
radnog odnosa.
lan 92.
(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni- obrazovni rad napuni 65 godina ivota i 40
godina staa osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju
odravanja kontinuiteta odgojnoobrazovnog procesa do kraja kolske godine u kojem radnik
stie uslove za penziju.
32

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staa osiguranja, a ima 65 godina ivota,
ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina
penzijskog staa.
lan 93.
Poslodavac je duan radniku isplatiti plau i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju
do dana koji je rjeenjem o prestanku ugovora o radu, utvren kao dan prestanka radnog odnosa.

VIII POVREDE RADNE DUNOSTI

lan 94.
(1) Radnik se moe smatrati odgovornim zbog krenja slubene dunosti utvrene zakonskim i
podzakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i opim aktima kole.
(2) Odgovornost za izvrenje krivinih djela i prekraja ne iskljuuje utvrivanje odgovornosti
za povrede radne dunosti, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu
slubene dunosti.

lan 95.
(1) Povreda radne obaveze je ponaanje radnika koje je suprotno pravilima ponaanja radnika na
radu i u vezi sa radom i koje je kvalifikovano kao nedoputeno.
(2) Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu odreuju se povrede radne dunosti koje se
odnose na disciplinsku odgovornost za povrede radne dunosti koje uine radnici u srednjem
obrazovanju Kantona Sarajevo.
(3) Radnik odgovara disciplinski samo za povrede radne dunosti koje su nastale kao rezultat
njegove krivice.
(4) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne dunosti koje su
utvrene ovim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ustanove, i za te povrede mogu
im se izrei samo disciplinske mjere utvrene Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Disciplinske mjere
lan 96.
(1) Za povredu dunosti i radne obaveze, radniku srednje kole moe se izrei disciplinska mjera.
(2) Disciplinske mjere u smislu stava 1. ovog lana su:
1. pismeno upozorenje,
2. otkaz ugovora o radu.

lan 97.
(1) Disciplinska mjera - pismeno upozorenje moe se izrei za laku povredu dunosti i radne
obaveze utvrene ovim ugovorom i Pravilnikom o radu srednje kole.
(2) Za teke povrede radne obaveze moe se izrei disciplinska mjera otkaz ugovora o radu.
33

lan 98.
(1) Poslodavac lino ili putem formiranja komisije moe utvrivati injenice za povredu radne
discipline.
(2) Pokretanje postupka za utvrivanja injenica o povredi radne discipline mora se pokrenuti
pisanim putem. U prijavi za utvrivanje injenica mora se tano navesti vrsta prekraja radne
discipline, isto tako mora se navesti lan i taka Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu ,
koja se odnosi na navedeni prekraj radne discipline. Navedenom prijavom mora se utvrditi
taan opis prekraja, vrijeme kada se dogodio prekraj, dostaviti materijalne dokaze, navesti
imena svjedoka.

lan 99.
(1) Radniku se mora pruiti prilika da iznese svoju odbranu lino, putem zastupnika ili putem
sindikata.
(2) Poslije davanja iskaza i utvrivanje injenica da li je postojao prekraj ili nije, poslodavac
donosi svoju odluku u pisanom obliku (pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu).
(3) Radnik ima pravo da uputi albu kolskom odboru na odluku poslodavca.
(4) Odluka kolskog odbora je konana.
(5) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadlenog Suda.

Lake povrede radne obaveze

lan 100.
Lake povrede radne obaveze radnika u srednjoj koli su:
uestalo kanjenje na posao (tri puta u mjesec dana),
raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,
neopravdan izostanak sa posla dva dana uzastopno ili tri dana u vremenskom periodu
od 30 dana,
4. neobavjetavanje direktora srednje kole o sprijeenosti dolaska na posao u roku od 36
sati, bez opravdanog razloga,
5. odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima srednje kole,
6. neblagovremeno i neuredno voenje dokumentacije i evidencije,
7. neuredno uvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,
8. neprijavljivanje lake povrede radne dunosti utvrene Pravilnikom o radu srednje
kole,
9. iznoenje neistine i klevete na rad srednje kole ili pojedinih radnika, ako se dokae
pred nadlenim organima,
10. druge lake povrede radne dunosti utvrene Pravilnikom o radu srednje kole.
1.
2.
3.

34

Teke povrede radne obaveze

lan 101.
Teke povrede radne obaveze radnika u srednjoj koli su:
1. nepreduzimanje radnji, odnosno proputanje preduzimanja radnji i mjera koje je
direktor ili druga ovlatena osoba srednje kole duna preduzeti u okviru svojih
ovlatenja,
2. davanje netanih podataka kojima se utie na donoenje odluka nadlenih organa u
srednjoj koli ili time nastaju druge tetne posljedice ,
3. ometanje jednog ili vie radnika srednje kole u procesu rada kojim se izrazito oteava
izvravanje radnih obaveza,
4. primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava srednje kole
i sl., ako se dokae kod nadlenih organa,
5. injenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta
pornografske sadrine,
6. zlostavljanje, vrijeanje ili omalovaavanje uenika srednje kole,
7. rasturanje i injenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstva i
narkotika u prostorijama i dvoritu srednje kole,
8. zloupotreba peata, ovjera neistinitih sadraja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje
srednja kola,
9. zloupotreba prava koritenja bolovanja,
10. povreda propisa o zatiti od poara, eksplozije, elementarnih nepogoda i tetnih
djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba Pravilnika o radu
srednje kole,
11. zloupotreba poloaja i prekoraenja datog ovlatenja od strane direktora,
12. povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zatite radnika, sredstava rada i ivotne
sredine,
13. izazivanje i uestvovanje u fizikom razraunavanju (tui) sa radnikom ili treim licima
u srednjoj koli ili kolskom dvoritu,
14. otuivanje imovine srednje kole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),
15. zlostavljanje, vrijeanje ili omalovaavanje radnika ustanove od strane radnika,
16. druge tee povrede radne dunosti utvrene Pravilnikom o radu srednje kole.
IX STRUNO USAVRAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
lan 102.
S ciljem unapreivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac radniku u toku radnog odnosa u
srednjoj koli organizuje i osigurava dalje obrazovanje, usavravanje i osposobljavanje u radu, u
skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i opim aktima srednje kole.
lan 103.
Poslodavac moe radnika uputiti na struno usavravanje, kolovanje ili specijalizaciju, kao i na
prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima strunog
usavravanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom sluaju je duan da osigura
potrebne uslove, plaanje trokova u visini cijene koja se utvrdi za odreene oblike, odnosno
35

programe edukacije, plaeno odsustvo sa rada, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje

ispita, kao i strunu zamjenu.

X ZBRINJAVANJE VIKA RADNIKA

lan 104.
(1) Zbog uvoenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja uenika, organizacijskih
promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj koli, poslodavac moe utvrditi da je
prestala potreba za odreenim brojem radnika.
(2) U sluaju iz stava 1. ovog lana poslodavac je duan:
a. blagovremeno analizirati, utvrditi i predloiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa
potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem spreavanja nastanka vika
radnika,
b. tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rjeavanju vika radnika informirati sve
radnike o nastalom viku,
c. utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor vika radnika i iste javno oglasiti.

lan 105.
(1) Poslodavac je duan donijeti, uz uee i saglasnost sindikata, plan i program zbrinjavanja
vika radnika na nivou Kantona. Programom i planom zbrinjavanja vika radnika za ijim
radom je prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi
za realizaciju.
(2) Ministarstvo obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, zajedno sa Sindikatom formirat e
radno tijelo - komisiju koja e evidentirati i predlagati ministru rjeenja o zbrinjavanju
radnika za ijim je radom prestala potreba, te vriti kontrolu zbrinjavanja radnika za ijim je
radom prestala potreba i usmjeravanje u druge odgojno-obrazovne ustanove, javne ustanove i
preduzea koja se finansiraju iz budeta Kantona Sarajevo.
(3) Poslodavac i Sindikat utvruju listu radnika za ijim radom je prestala potreba na nivou
Kantona, a u skladu sa kriterijima.
(4) Sastav komisije, kao i sva prava i obaveze njenih lanova, utvruju se rjeenjem o
imenovanju komisije.

lan 106.
(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed
na listi radnika za ijim radom je prestala potreba, obuhvaeni su:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

struna sprema,
struna zvanja,
poloen struni ispit,
dodatna usavravanja,
uspjenost u izvravanju poslova i radnih zadataka,
ocjena o radu i napredovanju,
radni sta radnika,
radni sta do 10 godina do ostvarenja uvjeta za penziju,
36

i. zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j. socijalni poloaj radnika i njegove porodice,
k. uee u odbrani BiH,
l. drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.
(2) Kao poseban kriterij ne moe se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, politiko
opredjeljenje.

Kriteriji za bodovanje
lan 107.
Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrivanje rang-liste radnika u sluaju prestanka potrebe za
radno angaovanje, kako je to definisano u lanu 106. ovog Kolektivnog ugovora, utvruje se na
osnovu sljedeih kriterija:

struna sprema:
1. visoka struna sprema - VII stepen / prvi ciklus bolonjskog studija
(240 kredita)
2. prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)
3. via struna sprema - VI stepen
4. visokokvalifikovani radnik - V stepen
5. srednja struna sprema - IV stepen
6. kvalifikovani radnik - III stepen
7. polukvalifikovani radnik
8. nekvalifikovani radnik
b. poloen struni ispit za rad u Ustanovi
c. dodatno usavravanje:
1. doktor nauka
2. magistar nauka
3. specijalista/master bolonjskog studija
4. poloen pravosudni ispit
5. drugi oblici usavravanja (kursevi, strune specijalizacije, seminari,
autor strunih knjiga, udbenika, recenzija, nauni radovi)
d. ocjena komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine:
1. naroito se istie
2. istie se
3. dobar
4. Zadovoljava
e. duina radnog staa:
1. za svaku godinu radnog staa u obrazovanju
2. za svaku godinu radnog staa van obrazovanja
3. za svaku godinu radnog staa u koli u kojoj se boduje dodati jo
f. uee u odbrani od agresije na BiH:
1. uee u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)
2. uee u Civilnoj zatiti (za svaki mjesec)
3. radna obaveza (za svaki mjesec)
a.

37

30 bodova
27 bodova
25 bodova
23 boda
20 bodova
18 bodova
15 bodova
3 bodova
5 bodova
15 bodova
10 bodova
5 bodova
5 bodova
5 bodova
15 bodova
10 bodova
5 bodova
3 boda
2 boda
1 bod
0,5 boda
1 bod
0,5 boda
0,5 boda

g. socijalne prilike:
1. radnik sa pet i vie lanova porodice koje izdrava
2. radnik sa etiri lana porodice koje izdrava
3. radnik sa tri lana porodice koje izdrava
4. radnik sa dva lana porodice koje izdrava
5. radnik sa jednim lanom porodice kojeg izdrava
6. radnik samac
h. zdravstveno stanje:
1. ratni vojni invalid (za svaki stepen invalidnosti)
2. invalid rada i civilne zatite (za svaki stepen invalidnosti)
3. radnik sa teim hroninim oboljenjem
4. radnik roditelj djeteta sa teim smetnjama u razvoju
i. struna zvanja:
1. vii savjetnik, struni sar. savjetnik, vii konsultant, vii referent
2. savjetnik, vii struni saradnik, konsultant, referent

30 bodova
25 bodova
20 bodova
15 bodova
10 bodova
5 bodova
1 bod
0,5 boda
5 bodova
3 boda
20 bodova
15 bodova

lan 108.
(1) Bodovanje po lanu 107. stav 1. taka c) alineja 5) vri se na sljedei nain:
a. samo ukoliko se radi o kursevima i seminarima koji se realizuju u organizaciji
Ministarstva, kao i kursevima koji su usko vezani za posao koji doprinose strunom
usavravanju nastavnika, a usko su vezani za struku, odnosno predmet koji nastavnik
predaje;
b. boduju se samo recenzije strune literature koja je usko vezana za struku, odnosno
predmet koji nastavnik predaje;
c. bodovi se dodjeljuju radnicima koji su stekli odgovarajue diplome ili certifikate za
poloene kurseve, specijalizacije i seminare, te za autore strunih knjiga, udbenika,
recenzija i naunih radova, i to za:
- kurs 0,5 bodova po kursu, maksimalno 2,5 boda,
- seminar 0,5 bodova po seminaru, maksimalno 2,5 boda,
- strunu specijalizaciju 1 bod po specijalizaciji, maksimalno 2,5 boda,
- recenziju 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,
- nauni rad 3 boda, maksimalno 5 bodova,
- koautora naunog rada 1,5 bodova, maksimalno 3 boda,
- autora strunih knjiga 5 bodova, maksimalno 5 bodova,
- koautora strunih knjiga 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova,
- autora udbenika 5 bodova, maksimalno 5 bodova,
- koautora udbenika 2,5 bodova, maksimalno 5 bodova.
d. zbir bodova koji se dodjeljuje radniku po osnovu dodatnog usavravanja, ne moe biti
vei od 5 bodova.
e. dodatno usavravanje se boduje na isti nain za uesnike, organizatore i realizatore
kurseva i seminara.
(2) Radni sta po lanu 107. stav 1 taka e) se dokazuje na sljedei nain:
a. ovjerenom listom nadlenog organa PIO/MIO ili kopijom radne knjiice, koja se dostavlja
samo prvi put kada se radnik boduje;
b. za svako sljedee bodovanje, dostavlja se ovjerena lista nadlenog organa PIO/MIO ili
kopija radne knjiice uz potvrdu Ustanove u kojoj je radnik zaposlen, pod uslovom da
nije prekidao radni odnos;
38

c. u sluaju da je radnik imao prekid radnog odnosa, neophodno je ponovo dostaviti

ovjerenu listu nadlenog organa PIO/MIO (ne stariju od mjesec dana) ili kopiju radne
knjiice;
d. prilikom unosa podataka boduje se samo puna godina radnog staa
(3) Vrijeme provedeno u oruanim snagama, radnoj obavezi i jedinicama Civilne zatite po lanu
107. stav 1. taka f) se dokazuje odgovarajuom potvrdom nadlenog organa, koja se
dostavlja samo prvi put kada se radnik boduje.
(4) Bodovanje po lanu 107. stav 1. taka g) vri se na sljedei nain:
a. boduju se samo lanove ue porodice (djeca i suprug/supruga) koji sa radnikom ive u
zajednikom domainstvu;
b. broj lanova porodice radnik dokazuje uvjerenjem/rjeenjem ili drugom javnom ispravom
izdatom od strane nadlenog organa (izvod iz matine knjige roenih, izvod iz matine
knjige vjenanih, potvrda o statusu uenika/studenta, kuna lista, potvrde slube za
zapoljavanje, ovjerena kopija obrazca za prijavu poreza na dohodak (zaprimljenog od
Poreske uprave) i druga relevantna dokumentacija);
c. z svako sljedee bodovanje radnik dostavlja sve dokumente;
d. prihvataju se samo oni dokumenti koji nisu stariji od est mjeseci.
(5) Bodovanje po lanu 107. stav 1. taka h) vri se na sljedei nain:
a. zdravstveno stanje radnik dokazuje uvjerenjem/rjeenjem ili drugom javnom ispravom
izdatom od strane nadlenog organa, u skladu sa zakonskim ovlastima, samo prvi put
kada se boduje;
b. za svako sljedee bodovanje vrijede dostavljeni dokumenti, pod uslovom da nije dolo do
promjena;
c. stepen invalidnosti, podrazumijeva 10% invalidnosti, to znai da se ratni vojni invalid ili
invalid rada i civilne zatite sa 10% invalidnosti, boduje sa jednim bodom (zakljuno sa
100% invalidnosti - 10 bodova, dakle, na svakih 10% invalidnosti dobija se 1 bod).

lan 109.
(1) Podatke o potrebama za novim radnicima i podatke o radnicima za ijim radom je prestala
potreba, u skladu sa ovim kriterijima, kole su dune dostaviti Ministarstvu obrazovanja i
nauke - Komisiji za zbrinjavanje radnika za ijim je radom prestala potreba, kao i Sindikatu,
onog trenutka kada se potreba za novim radnicima pojavi.

lan 110.
(1) Radnik za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, mora biti lino i
neposredno upoznat sa svojim pravima i nainom njihovog ostvarivanja.
(2) Srednja kola ne moe primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok
na listi iz lana 105. ovog kolektivnog ugovora postoji evidentirano lice sa istim
kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

lan 111.
(1) Planom i programom zbrinjavanja radnika koji su utvreni na listi iz lana 105. ovog
kolektivnog ugovora, utvruje se i:
a. zapoljavanje i angaovanje radnika na druge poslove u srednjoj koli;
b. angaovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj strunoj spremi u
drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeu koje se finansira
iz budeta Kantona Sarajevo;
39

c. rasporeivanje radnika kod drugog pravnog lica;

d. obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;
e. preraspodjela radnog angairanja radnika u srednjoj koli, odnosno dopuna nastavne
norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne kolske
godine;
f. drugi naini rjeavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa sindikatom.
(2) Plan i program zbrinjavanja radnika za ijim je radom prestala potreba, donosi Vlada
Kantona Sarajeva.

lan 112.
(1) U sluajevima kada se viak radnika rjeava prekvalifikacijom, radnik moe odbiti
prekvalifikaciju ako je ona predviena za nii stepen strune spreme od one koju radnik ima.
(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine zapoeti proces prekvalifikacije, odnosno
dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rjeavanja njegovog statusa.

lan 113.
(1) Radniku sa liste iz lana 105. ovog kolektivnog ugovora kome se po Planu i programu
zbrinjavanja vika radnika za ijim je radom prestala potreba, ponudi odgovarajui radni
angaman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne moe ponuditi odgovarajui posao,
dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim
ugovorom.
(2) Radniku koji odbije dopunu asova u drugoj koli ili odbije da radi, otkazat e se ugovor o
radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj asova koji trenutno ima. U sluaju da odbije
ponuen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Radnik
ima pravo da svoje pravo trai putem nadlenog suda.
(3) Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog lana tee od isteka posljednjeg dana roka utvrenog
Planom i programom zbrinjavanja vika radnika iz lana 105. ovog kolektivnog ugovora, s
tim da se u srednju kolu ne moe zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti
profil i stepen strune spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog lana, ukoliko je to lice
ostalo nezaposleno.
lan 114.
Poslodavac i Ministrastvo obrazovanja i nauke, u dogovoru sa Sindikatom, kod uvoenja nove
koncepcije odgoja i obrazovanja, novih nastavnih planova i programa, mree kola i promjena u
pedagokim standardima i normativima, duni su donijeti i program zbrinjavanja eventualnog
vika radnika nastalog kao posljedica navedenih promjena.

Obaveze socijalnih partnera

lan 115.
(1) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:
a. na odreeno vrijeme krae od 180 dana u skladu zakonom;
b. kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi na evidenciji iz lana 106. ovog
ugovora,
40

c. do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodreeno
nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u sluaju zasnivanja
radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na podruju Kantona
Sarajevo, te takoer i u sluaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog
vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
d. ako radnici, u radnom odnosu na neodreeno vrijeme, ele zamijeniti mjesto rada, a
postoji sporazum kolskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodreeno
vrijeme,
e. u koli sa zaposlenikom koji nema odgovarajuu vrstu strune spreme za obavljanje
poslova, a koli i radniku je ministar rjeenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,
f. te u drugim sluajevima kada to nije potrebno prema zakonu.

XI ODMORI I ODSUSTVA
Godinji odmor
lan 116.
(1) Radnik u srednjoj koli, koji uestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori,
nastavnici i struni saradnici), godinji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36
radnih dana.
(2) Izuzetno, radnik iz stava 1. ovog lana moe koristiti godinji odmor i u drugom periodu
godine, u skladu sa zakonom i opim aktima srednje kole, u sluajevima kada se nee
remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj koli.
(3) Ostali radnici u srednjoj koli koriste godinji odmor u skladu sa zakonom i opim aktima
kole, s tim da njihovo koritenje godinjeg odmora ne moe remetiti odvijanje odgojnoobrazovnog procesa i ne moe trajati due od 30 radnih dana.

Rjeenje o koritenju godinjeg odmora

lan 117.
(1) Plan koritenja godinjeg odmora utvruje direktor kole uz konsultacije sa Sindikatom.
(2) Rjeenje o koritenju godinjeg odmora donosi direktor kole najkasnije 30 dana prije
poetka godinjeg odmora radnika.
(3) Protiv rjeenja o koritenju godinjeg odmora, radnik moe lino ili preko Sindikata uloiti
prigovor kolskom odboru.
(4) Prigovor odgaa izvrenje rjeenja.
(5) O prigovoru kolski odbor mora odluiti u roku od 8 dana od dana prijema prigovora.

lan 118.
(1) Pri utvrivanju trajanja godinjeg odmora ne uraunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se
po zakonu ne rade.
(2) Radnik koji nije stekao pravo na godinji odmor, odnosno koji nema est mjeseci
neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva radna dana godinjeg odmora za svaki
navreni mjesec rada.
41

(3) Radnik za vrijeme koritenja godinjeg odmora ima pravo na naknadu plae, u visini plae
koju bi ostvario da je radio.

lan 119.
(1) Radnik koji ne uestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godinji
odmor najmanje 20 radnih dana.
(2) Godinji odmor dui od 20 radnih dana utvruje se u skladu sa sljedeim kriterijima i
mjerilima.
1. Po osnovu staa:
za svake tri godine radnog staa
2. Po osnovu sloenosti poslova i zadataka:
radnici koji obavljaju poslove VSS spreme

radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme

radnici koji obavljaju poslove SSS
radnici sa KV spremom
ostali radnici
3. Po osnovu uslova rada:
za oteane uslove rada

1 radni dan
4
radna dana
3
radna dana
2
radna dana
2
radna dana
1 radni dan
3
radna dana
2
radna dana

rad u smjenama i u neradne dane

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:
roditelj ili staratelj sa djetetom do sedam godina starosti za svako takvo
dijete
samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset godina starosti, za svako
dijete po
samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete
po
invalid
5. Po osnovu rezultata rada:
za uspjene rezultate u radu (ocjena istie se)
za naroito uspjene rezultate u radu (ocjena naroito se istie)

1 radni dan
2
radna dana
2
radna
dana
2
radna dana
1 radni dan
2
radna dana

6. Radnik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godinjeg odmora prema
vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri dana
prije koritenja tog dana odmora.

lan 120.
(1) Radniku se moe odgoditi, odnosno prekinuti koritenje godinjeg odmora radi izvrenja
veoma vanih ili neodgodivih slubenih poslova, na osnovu odluke direktora.
42

(2) Radniku kome je odgoeno ili prekinuto koritenje godinjeg odmora, mora se omoguiti
naknadno koritenje, odnosno nastavljanje koritenja godinjeg odmora.
(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih trokova prouzrokovanih odgodom, odnosno
prekidom koritenja godinjeg odmora.
(4) Pod trokovima iz stava 3. ovog lana smatraju se putni i drugi stvarni trokovi koji se
dokazuju odgovarajuim dokazima (raunima).

lan 121.
Radnik u srednjoj koli, koji uestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme
kada uenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno struno
usavravanje (u ustanovi i van ustanove) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i
opim aktima kole, odnosno utvreno posebnim programom strunog usavravanja, koji se
donosi u srednjoj koli za tu godinu. Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sreivanja
pedagoke dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godinjh
i polugodinjih izvjetaja, realizacije programa instruktivne nastave,konsultacija, obavljaju
razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaa i
naknada plae.
Plaeno odsustvo
lan 122.
(1) Radnik ima pravo na plaeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj
godini na nain kako je to regulisano Zakonom o radu u sljedeim sluajevima:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
a.

sklapanje braka
poroaj supruge
sklapanje braka djeteta radnika
smrt suprunika, djeteta, roditelja i unuka
smrt roditelja suprunika
smrt brata ili sestre
smrt roditelja po ocu i majci
otklanjanje teih tetnih posljedica elementarnih nepogoda
aktivno uestvovanje na sportskim, kulturnim, i drugim strunim i
naunim manifestacijama po odobrenju direktora do
selidba i izgradnja vlastite stambene kue - stana
regulisanja prava na penziju
radnik dobrovoljni daravalac krvi , za svako darivanje ima pravo po
za teke bolesti lana porodice
u sluaju rastave braka
za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba
i u drugim slinim sluajevima to se odreuje opim aktima kole.

5 radnih dana
5 radnih dana
2 radna dana
5 radnih dana
3 radna dana
2 radna dana
1 radni dan
3 radna dana
5 radnih dana
2 radna dana
2 radna dana
1 radni dan
2 radna dana
2 radna dana
2 radna dana

(2) Radnik ima pravo na plaeno odsustvo sa rada u trajanju od najmanje pet radnih dana za
pripremanje i polaganje strunog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje
poslova radnog mjesta na koje je radnik rasporeen.

43

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godinjeg odmora, prema vlastitoj
potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri dana prije koritenja tog dana
odmora.
(4) Radnik koji je upuen od poslodavca na kolovanje, struno osposobljavanje ili usavravanje
ima pravo na plaeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi opim aktom kole, ali ne manje od
pet radnih dana.
(5) Izuzetno, u sluaju smrti lana ue obitelji, zajednikog domainstva, radnik koji je u toku
kalendarske godine ve iskoristio do sedam dana odsustva, po drugim osnovama, ima pravo
na odgovarajui broj plaenih dana, u skladu sa ovim lanom kolektivnog ugovora.
(6) Radnik koji koristi plaeno odsustvo, u smislu ovog lana, za dane koje koristi dobija
naknadu plae i nije duan da nadoknauje izgubljene asove, odnosno radne dane.
(7) Za vrijeme koritenja odsustva, iz sluajeva definisanih ovim lanom, direktor je duan da
organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije mogue obezbijediti, radnik e nadoknaditi
asove, ali mu se onda plaa svaki as nadoknade.
(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaenog
odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Neplaeno odsustvo
lan 123.
Radniku pripada pravo na etiri neplaena radna dana u jednoj kalendarskoj godini za
zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, u skladu sa godinjim kalendarom rada.
lan 124.
(1) Poslodavac moe odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plae (neplaeno
odsustvo) u sljedeim sluajevima:
a. za struno usavravanje i obrazovanje u inostranstvu ili za nauno-istraivaki rad u
zemlji, do jedne godine;
b. radi njege teko oboljelog lana ue porodice, odnosno domainstva, u trajanju najdue do
jedne godine;
c. radi uestvovanja u radu specijalizovanih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju
najdue do jedne godine;
d. radi uea radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim
aktivnostima za period njihovog trajanja, a najdue do 30 dana;
e. spajanje porodice najdue do jedne 1 godine;
f. radnik ima pravo na neplaeno odsustvo radi uea na vjerskim obredima i
manifestacijama, a najdue do 30 dana;
g. radnik ima pravo na neplaeno odsustvo u trajanju do 30 dana u vrijeme predizbornih
kampanja ako se nalazi na listi politike stranke.
(2) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dunosti u organima Bosne i
Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i opine, ima pravo
na neplaeno odsustvo, na lini zahtjev, za vrijeme vrenja javne dunosti, a najdue etiri
godine od dana izbora, odnosno imenovanja.
44

(3) Radniku i njegovom supruniku radi boravka u diplomatsko-konzularnim predstavnitvima

moe se odobriti odsustvo bez naknade plae u trajanju do etri godine.
(4) Odsustvo sa rada u srednjoj koli u sluajevima iz stava 1. ovog lana poslodavac e odobriti
radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa,
odnosno odgojno-obrazovnog rada u koli.
(5) Direktor kole moe odobriti neplaeno odsustvo u trajanju do 15 radnih dana, a za svako
odsustvo due od 15 dana odluku donosi kolski odbor.
(6) Opim aktima srednje kole mogu se utvrditi i drugi sluajevi i uslovi koritenja neplaenog
odsustva.
(7) Za vrijeme neplaenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiu na rad i po osnovu rada
miruju.

Odmor u toku radnog vremena

lan 125.
(1) Radnik koji radi due od 6 sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od
najmanje 30 minuta.
(2) Poslodavac je duan radniku na njegov zahtjev omoguiti odmor u trajanju od jednog sata za
jedan dan u toku radne sedmice.

Dnevni odmor
lan 126.
(1) Radnik ima pravo na odmor izmeu dva dana ( dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati
neprekidno.

Sedmini odmor
lan 127.
(1) Radnik ima pravo na sedmini odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
(2) Dani sedminog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
(3) Ako je neophodno da radnik radi na dan (dane) sedminog odmora, osigurava mu se
koritenje sedminog odmora tokom sljedee sedmice.
(4) Ako se radi za vrijeme sedminog odmora radi potrebe posla i ne moe se koristiti na nain
iz stava 2. ovog lana, radnik e ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u
razdoblju duem od 14 dana od dana rada na dan sedminog odmora.

45

XII NAKNADA TETE

Odgovornost za nastalu tetu
lan 128.
(1) Radnik u srednjoj koli duan je nadoknatiti tetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz
krajnje nepanje.
(2) Poslodavac rjeenjem utvruje visinu i nain nadoknade tete.
(3) U sluaju kada bi trokovi postupka utvrivanja tete bili vei od iznosa same tete, visinu
tete poslodavac moe utvrditi i u paualnom iznosu.
(4) U sluaju kada radnik odbije da nadoknadi tetu utvrenu rjeenjem iz stava 2. ovog lana,
poslodavac moe pokrenuti postupak za nadoknadu tete pred nadlenim sudom.

lan 129.
(1) Ako je teta nastala na stvari ili objektu, poslodavac moe, na zahtjev radnika, dozvoliti da se
teta nadoknadi u odreenom roku uspostavom prijanjeg stanja na stvari ili objektu, o troku
radnika.
(2) Poslodavac moe iznos tete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od
imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa prema radu.
(3) Poslodavac moe, u zavisnosti od visine tete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaanje
nadoknade tete u obrocima, to se utvruje rjeenjem.

XIII ZATITA PRAVA

lan 130.
Poslodavac je duan da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u
ustanovama srednjeg obrazovanja dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloenjem i poukom
o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana donoenja akta.
lan 131.
Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada,
poslodavac je duan razmotriti i miljenje Sindikata.
lan 132.
Radniku ne moe prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najvie 10
godina do ostvarenja uslova za penziju.

46

lan 133.
(1) U sluaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i
invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plae koju je ostvarivao
prije nastupanja navedene okolnosti.
(2) Radniku koji je radio skraeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog lana,
isplauje se puna plaa koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je
rasporeen.

lan 134.
(1) Izvjetaj o uem strunom nadzoru nastavnika i opem strunom nadzoru nad radom kole,
obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici nastavnikog vijea.
(2) Izvjetaj o uvidu u rad pojedinog nastavnika dostavlja se predmetnom nastavniku i
predsjedniku strunog aktiva.

lan 135.
Radnik ima pravo zahtijevati strunu ekspertizu izvjetaja o nadzoru koju e provesti ekspertna
komisija Prosvjetno-pedagokog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo.
lan 136.
(1) Svjetski dan nastavnika, 5. oktobar, obiljeava se u kolama kao radni nenastavni dan uz
prigodan program.
(2) Dan nastavnika Kantona Sarajevo obiljeava se kao radni nenastavni dan uz prigodan
program (organizaciju literarnih i likovnih konkursa, sportskih takmienja, okruglih stolova,
humanitarnih akcija i drugih manifestacija) sa ciljem promocije njegovog znaaja i uloge
nastavnika u odgojno-obrazovnom procesu.

XIV USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZATITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

lan 137.
(1) Poslodavac u srednjoj koli, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne moe ograniavati niti
onemoguavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se ulani u
Sindikat.
(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata, koji mora biti usklaen, sa svim pozitivnim
zakonskim propisima.

lan 138.
Sindikalnim povjerenicima u smislu ovog ugovora smatraju se sljedea lica:
a. predsjednik sindikalne organizacije i lanovi sindikalnog odbora kole,
b. predsjednik Kantonalnog odbora sindikata i lanovi Kantonalnog odbora,
c. predsjednik Sindikata srednjeg i visokog obrazovanja odgoja, nauke i kulture BiH i
lanovi Glavnog odbora i njegovih radnih tijela.
47

lan 139.
(1) Miljenje i prijedlog sindikata, poslodavac je duan razmatrati uz obavezno prisustvo
predstavnika sindikata.
(2) albe radnika - lana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odluivati bez njegovog
prisustva ili ovlatenog predstavnika Sindikata.
(3) Poslodavac je duan primiti i sasluati sindikalnog povjerenika kada on to zatrai ili po
dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 dana, od dana podnoenja zahtjeva za prijem.
(4) Poslodavac je duan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika,
odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 dana.
(5) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omoguiti pristup
radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omoguiti mu uvid u podatke i
dokumente koji se odnose na prava zatite na radu radnika, vodei rauna da se ne remeti
odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

lan 140.
(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti sprijeen ili ometan u
obavljanju svoje dunosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
(2) Poslodavac u srednjoj koli je duan da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedee
uslove:
a. prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajui prostor za
odravanje sindikalnih sastanaka;
b. prostor i opremu za rad i odravanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir
aparat, papir i drugo;
c. nesmetanu distribuciju novina, letaka, broura, peticija i drugog informativnog materijala
Sindikata, kao i oglaavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim ploama i drugim
mjestima;
d. obraun sindikalne lanarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obrauna plaa
i doznaavanje lanarine na raun Sindikata, a na osnovu pisane izjave lana Sindikata;
e. sindikalnom povjereniku-predsjedniku u koli priznaje se ukupno 4 sata sedmino za
obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz reda nastavnika
od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;
f. predsjedniku i lanu sindikalnog odbora kole, poslodavac e, uz naknadu plae,
omoguiti odsustvo sa rada do 5 dana u toku jedne kalendarske godine;
g. lanu Kantonalnog odbora, lanu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac e uz
naknadu plae, omoguiti odsustvo ukupno do 10 dana u toku jedne kalendarske godine
za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;
h. predsjedniku Kantonalnog odbora priznaje se pola radnog vremena, odnosno pola
nastavne norme ukoliko je nastavnik, za obavljanja funkcije na teret poslodavca;
i. ako je predsjednik Kantonalnog odbora, koji svoju funkciju obavlja volonterski, na teret
poslodavca omoguit e mu se odsustvo sa posla uz naknadu plae do 15 dana u toku
jedne kalendarske godine, iskljuivo za sindikalne aktivnosti.
j. predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata koji svoju funkciju obavlja profesionalno, u
skladu sa odredbama ovog ugovora ima pravo na plau za puno radno vrijeme, naknadu
plae i doprinose u skladu sa Zakonom i isplauje se iz budeta Kantona;
k. za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u Sindikatu, predsjedniku pripada plaa u
visini plae koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu.
48

(3) Kantonalni odbor, odnosno predsjednik Kantonalnog odbora izabrat e jednu od ponuenih
mogunosti iz ovog lana (alinejeh,i,j).

lan 141.
lanovi Sindikata u koli imaju pravo odrati sindikalni sastanak jednom u mjesec dana u radno
vrijeme, vodei rauna da se sastanci organizuju u vrijeme i na nain koji ne remeti rad kole.
lan 142.
Poslodavac je duan omoguiti da nadlena finansijska sluba, koja vri obraun i naplatu
sindikalne lanarine putem platnih lista lanova Sindikata, istu doznai u korist naznaenog irorauna Sindikata.
lan 143.
Sindikat se obavezuje da e djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom i ovim kolektivnim
ugovorom.
lan 144.
Dunost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog predsjednika i
drugih sindikalnih predstavnika.
lan 145.
(1) Organ Sindikata moe odluiti da se odreene funkcije u Sindikatu na kantonalnom nivou
organizovanja mogu obavljati profesionalno.
(2) Radniku koji je u radnom odnosu u srednjoj koli, nakon izbora za sindikalnog povjerenika,
izvrit e se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim e se precizirati vrijeme predvieno za
obavljanje te funkcije, plaa i druga pitanja u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom.

lan 146.
(1) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno lan Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme
trajanja mandata, odnosno est mjeseci nakon isteka mandata, ne moe se bez saglasnosti
Sindikata kole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:
a. premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj koli ili u drugu odgojno-obrazovnu
ustanovu,
b. odrediti kao viak radnika,
c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,
d. sniziti osnovnu plau u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odtetni
postupak.

lan 147.
(1) kolski odbor i direktor ustanove srednje kole duni su pismeno blagovremeno obavijestiti
sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u srednjoj koli i omoguiti mu prisustvo na
49

svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i

stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadlenosti ako se o njima raspravlja.
(2) Direktor srednje kole je duan primiti i sasluati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i
uiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.
lan 148.
(1) U srednjoj koli sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:
a. sudjelovati u planiranju mjera za unapreivanje uslova rada;
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;

osposobljavati se i obrazovati za izvravanje poslova u vezi sa zatitom na radu;
pozvati inspektora zatite na radu kada za to postoje razlozi;
biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;
staviti primjedbe na nalaz i miljenje inspektora rada, zatite na radu;
traiti od radnika da potuje mjere zatite na radu;
kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa.
lan 149.

Vlada Kantona Sarajevo, Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, kolski
odbori i direktori kola obavezuju se, prije izrade nacrta i prijedloga zakona i drugih propisa i
akata koji utiu na radno-pravni, socijalni, profesionalni i materijalni poloaj radnika u koli i
djelatnosti, zatraiti prijedlog i miljenje Sindikata, kao i omoguiti predstavnicima Sindikata
uee u izradi tih propisa i akata.
lan 150.
Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dunosti, te
slubenog puta u vezi s tom dunosti, smatra se povredom na radu.
lan 151.
Sindikalni povjerenik/predsjednik ima pravo najmanje jednom mjeseno na temeljiti i neometani
uvid u isplatu plaa, s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.
Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plae radnika, ne moe biti predmet javne objave te je
dunost sindikalnog povjerenika uvati tajnost tih podataka.

XV RJEAVANJE SPOROVA
lan 152.
(1) Kolektivne radne sporove, koji se nisu mogli rijeiti pregovaranjem potpisnika ovog
kolektivnog ugovora, rjeava mirovno vijee u postupku mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Potpisnici ovog kolektivnog ugovora koji su stranke u sporu, prijedlog mirovnog vijea mogu
prihvatiti ili odbiti, o emu su dune da u roku od tri dana pismeno obavijeste Ministarstvo za
50

rad socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice Kantona Sarajevo, Ministarstvo obrazovanja i
nauke i Vladu Kantona Sarajevo.
(3) Ako stranke u sporu prihvate prijedlog mirovnog vijea, tada prijedlog ima pravnu snagu i
djelovanje kao i ostali elementi ovog kolektivnog ugovora.
lan 153.
(1) Ugovorne strane u sporu moraju u roku od 24 sata dati prijedlog svog lana mirovnog vijea i
odmah se dogovoriti o izboru treeg lana.
(2) Ako se ugovorne strane drugaije ne dogovore, mirovno vijee treba svoj prijedlog donijeti
najkasnije u roku od tri dana od dana imenovanja svih lanova.
(3) Trei lan mirovnog vijea uzima se sa liste lanova mirovnog vijea koje donosi
ministarstvo Kantona Sarajevo nadleno za poslove rada.

lan 154.
(1) Stranke u sporu mogu se sporazumjeti da rjeavanje kolektivnog radnog spora povjere
arbitrai na nain kako je to regulisao Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.
(2) Arbitrau u smislu stava 1. ovog lana provodi arbitrano vijee koje ima neparan broj
lanova, i to ugovorene strane biraju isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno iz reda
istaknutih, naunih i strunih linosti zaposlenih u oblasti obrazovanja Kantona Sarajevo.
(3) Svaki arbitar mora imati zamjenika.
(4) Arbitrano vijee bira predsjednika vijea.
(5) Arbitrano vijee prostom veinom ukupnog broja lanova bira predsjednika.
(6) Listu arbitara iz stava 5. ovog lana utvruju potpisnici Kolektivnog ugovora u roku od 30
dana od dana njegovog stupanja na snagu.
(7) Potpisnici Kolektivnog ugovora donose poslovnik o radu arbitranog vijea.

lan 155.
(1) Rad arbitranog vijea je javan.
(2) Za rad arbitranog vijea strane u sporu dune su osigurati dokumentaciono-tehnike uslove.
(3) Trokovi za rad arbitranog vijea padaju na teret poslodavca.

lan 156.
Odluka arbitranog vijea je konana i ima pravnu snagu i djelovanje Kolektivnog ugovora.

XVI TRAJK
lan 157.
(1) Za vrijeme vaenja ovog kolektivnog ugovora i njegove primjene, radnici, odnosno sindikat
nee trajkovati radi pitanja koja su ovim kolektivnom ugovorom ureena i koja se provode.
(2) Radnici u srednjim kolama, radi zatite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji
se ne mogu rijeiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata
mogu ostvariti pravo na trajk pod uslovima i na nain utvren Zakonom o trajku, Zakonom
51

o radu, Pravilima Sindikata o trajku usklaenim sa Zakonom o trajku i ovim kolektivnim

ugovorom.
(3) Odricanje od prava na trajk iz stava 1. ovog lana ne iskljuuje pravo na trajk za sva druga
nerijeena pitanja, te za sluaj spora oko izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.
(4) Sindikat ima pravo pozvati na trajk radnike u sluaju da se odredbe ovog ugovora ne
provode ili se djelimino provode.

lan 158.
(1) trajkom rukovodi trajkaki odbor Sindikata.
(2) U ustanovama koje su ukljuene u trajk moraju se organizovati i trajkaki odbori ili
imenovati osoba koja e obavljati funkciju trajkakog odbora.
(3) lanovima trajkakog odbora ne moe se naloiti da rade za vrijeme trajka.

lan 159.
(1) trajk se mora najaviti poslodavcu prema utvrenim odredbama Zakonom o trajku.
(2) U pisanoj najavi trajka moraju se navesti razlozi za trajk, te mjesto i vrijeme poetka
trajka.
(3) Odluku o trajku donosi nadleni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o trajku.

lan 160.
(1) Radniku koji je uestvovao u trajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o trajku i ovim
kolektivnim ugovorom, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih dana provedenih u trajku,
pripada pravo na naknadu njegove plae i ostalih naknada, shodno nadoknaenim radnim
satima.
(2) Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom postizanja sporazuma o zakljuenju
trajka, o drugaijem nainu nadoknade radnih sati i isplate plae i nadoknada.
(3) Niko se ne smije prisiliti da uestvuje u trajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u
nepovoljan poloaj zbog uea u trajku.

trajk upozorenja
lan 161.
(1) trajk se moe organizovati i kao trajk upozorenja.
(2) trajk upozorenja moe trajati najvie 120 minuta.

lan 162.
Radnik koji ne potuje odredbe Zakona o trajku, ovog kolektivnog ugovora i odluke trajkakog
odbora nee imati zatitu Sindikata ako nadleni organ srednje kole pokrene postupak za
utvrivanje njegove odgovornosti zbog radnji uinjenih u toku trajka.

52

trajk solidarnosti
lan 163.
(1) Za vrijeme vaenja ovog kolektivnog ugovora Sindikat moe organizovati trajk solidarnosti
u trajanju do 30 minuta, kao oblik sindikalne podrke zahtjevima zaposlenih u drugim
organizacijama i djelatnostima.
(2) Isto tako, Sindikat e koristiti i druge metode i oblike sindikalne borbe radi iskazivanja svog
stava i ostvarivanja svojih prava.

lan 164.
(1) trajkom rukovodi trajkaki odbor sastavljen od predstavnika Sindikata, koji se duan
oitovati drugoj strani, kako bi se nastavili pregovori o mirnom rjeenju spora.
(2) Za vrijeme trajanja trajka, lanovi trajkakog odbora ne mogu biti rasporeeni na rad.

lan 165.
Organizovanje trajka i uee u trajku u skladu sa zakonom i odredbama ovog ugovora, ne
predstavlja povredu radne dunosti.

Odluka o preuzimanju Vijea zaposlenika

lan 166.
(1) U skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o vijeu zaposlenika, Sindikat preuzima sva prava i
obaveze vijea zaposlenika i nee preduzeti mjere i aktivnosti na formiranju vijea
zaposlenika.
(2) Vlada se obavezuje da e ispotovati sve odredbe zakona o vijeu zaposlenika, a naroito one
koje se odnose na obaveze poslodavaca u pogledu rada vijea zaposlenika (naknade plaa, rad
lanova vijee radnika u okviru radnog vremena, pripadajui broj radnih sati za rad vijea
zaposlenika).
(3) Ovim kolektivnim ugovorom Sindikat i Vlada Kantona Sarajevo dogovorili su se o realizaciji
prava iz ovog lana iz poglavlja XIV ( Uslovi za rad s sindikata i zatita sindikalmog
povjerenika/predsjednika) ovo Kolektivnog ugovora.

Vijee zaposlenika i trajk

lan 167.
lanovi vijea zaposlenika, lanovi Sindikata, odnosno sindikalni predsjednici mogu obavljati
sve sindikalne aktivnosti ukljuujui i organizovanje trajka, ali ne u ime vijea zaposlenika.
lan 168.
Ako zbog promijenjenih okolnosti, koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zakljuivanja
ovog kolektivnog ugovora, odredbe ovog ugovora ne bi mogle biti primijenjene ili bi njihova
53

primjena bila bitno oteana, strane potpisnice obavezuju se da nee jednostrano raskinuti ili
prekriti ovaj ugovor, nego e drugoj strani predloiti izmjene.

lan 169.
Niko se ne smije prisiliti da uestvuje u trajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u
nepovoljni poloaj zbog uea u trajku.
lan 170.
(1) Za vrijeme trajanja trajka pa do okonanja ili prekida trajka ovim kolektivnom ugovorom
sporazumno Sindikat i poslodavac utvruju minimum radnih obaveza u svim procesima rada
kole, i to:
1. direktor kole radi svoje redovne poslove u predvienom radnom vremenu;
2. pomonik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno
osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;
3. tehniko osoblje (portiri, noni uvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade
redovne poslove utvrene pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka;
4. radnici na odravanju istoe, minimalno 2 radnika i domar kole, rade redovne poslove
predviene za to radno mjesto;
5. poslovi smjetaja i prehrane uenika u uenikim domovima se vre redovno;
6. nastavno osoblje i struni saradnici rade administrativno-tehnike poslove, rade na
sreivanju pedagoke dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom
usavravanju, provode konsultacije sa uenicima za izradu maturskih radova te obavljaju
individualni savjetodavni pedagoko-psiholoki rad sa uenicima;
7. poslovi smjetaja, nadzora i neophodne edukacije i rahabilitacije u kolama za uenike s
potekoama u razvoju; vjerske kole i domovi uenika;
8. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja trajka zaposleni su duni u koli
u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (trajkaki odbor) u svojstvu deurne
ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;
9. u toku organizacije i provoenja trajka, poslodavac je duan da se pridrava odredaba
Zakona o tajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o trajku usklaenih sa Zakonom o
trajku i ovim kolektivnim ugovorom.

lan 171.
Kantonalni odbor Sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno zavretku trajka, na prijedlog
trajkakog odbora.

54

XVII POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUIVANJA

KOLEKTIVNOG UGOVORA
lan 172.
(1) Postupak pregovaranja i zakljuivanja kolektivnog ugovora moe pokrenuti svaka ugovorna
strana utvrena ovim ugovorom.
(2) Postupak iz stava 1. ovog lana pokree se pisanim putem.

lan 173.
Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnog
ugovora utvruje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.
lan 174.
Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora utvruju se
protokolom o voenju pregovora koji utvruju potpisnice ugovora.
Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora
lan 175.
(1) Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora moe dati svaka ugovorna strana.
(2) Inicijativa se podnosi u pisanoj formi, a strana kojoj je upuena duna je na incijativu
odgovoriti u roku od 15 dana od dana prijema inicijative te mora pristupiti pregovorima o
predloenoj izmjeni i dopuni u roku od 30 dana od dana prijema prijedloga.
(3) Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i po postupku predvienom za
njegovo donoenje.
(4) U ponaanju suprotnom taki 2. ovog lana stekli su se uslovi za trajk uz prethodno
provoenje postupka mirenja.

Pravno vaenje
lan 176.
Nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj Ugovor, u njemu sadrana pravna pravila kojim se
ureuje zakljuivanje, sadraj, prava, obaveze te prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju
tri mjeseca, kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu.
lan 177.
(1) Ovaj kolektivni ugovor je obavezujui za strane koje su ga potpisale, kao i za strane koje mu
naknadno pristupe.
(2) Sporove u vezi sa primjenom ovog kolektivnog ugovora koji nisu rijeeni arbitraom,
rjeavae nadleni sud u BiH.

55

lan 178.
Za tumaenje odredaba i praenje primjene ovog kolektivnog ugovora, potpisnici ugovora e na
dan potpisivanja Kolektivnog ugovora imenovati komisiju za tumaenje kolektivnog ugovora,
koja je sastavljena od po dva predstavnika potpisnika.
(1) Komisija za tumaenje ovog ugovora obavlja sljedee poslove:
a. daje tumaenje odredaba ovog ugovora ;
b. prati izvravanje i izvjetava obje strane o provedbi i krenju ugovora ;
c. pokree incijativu za izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.
(2) Na zahtjev jedne od ugovornih strana, komisija iz stava 1. ovog lana, obavezna je dati
tumaenje odredaba ovog ugovora u roku od osam dana od dana prijema zahtjeva.
(3) Naknadu za rad u komisiji lanovima komisije obezbjeuje poslodavac, u skladu sa
propisima.
(4) Tumaenja komisije za tumaenje Kolektivnog ugovora imaju pravnu snagu i uinak
kolektivnog ugovora.
(5) Komisija donosi poslovnik o radu.

Usklaivanje pravilnika o radu

lan 179.
kolski odbor, uz konsultacije sa Sindikatom ustanove, duan je uskladiti Pravilnik o radu sa
odredbama ovog Kolektivnog ugovora.
lan 180.
Srednje kole dune su uskladiti svoje ope akte sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od 60
dana od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
lan 181.
U periodu primjene ovog ugovora, ukoliko doe do promjene naina obrauna plaa kod radnika
u organima uprave, ugovorne strane saglasne su da e se u roku osam dana prii dogovaranju o
primjeni novog naina obrauna plaa u ustanovama srednjeg obrazovanja.
lan 182.
Ukoliko postoje realne mogunosti, poslodavac moe utvrditi i druga i vea prava po svom
obimu i sadraju, nego to je to utvreno ovim kolektivnim ugovorom.

XVIII NADZOR NAD PRIMJENOM OVOG UGOVORA

lan 183.
(1) Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja kantonalni inspektor rada.
(2) Radnik, sindikat, vijee zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada
provoenje inspekcijskog nadzora.
56

lan 184.
Zakljuen Kolektivni ugovor dostavlja se kantonalnom ministarstvu nadlenom za rad, u skladu
sa Zakonom o radu.
lan 185.
Ovaj Kolektivni ugovor je potpisan u pet istovjetna primjerka od kojih svaka ugovorna strana
zadrava po dva, a jedan primjerak dostavlja se nadlenom kantonalnom ministarstvu za rad.
lan 186.
Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu dana 01. 10. 2016. godine, a bit e objavljen u
Slubenim novinama Kantona Sarajevo.
XIX PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 187.
(1) Ovaj kolektivni ugovor smatra se zakljuenim kada ga potpiu ovlateni predstavnici
ugovornih strana.
(2) Ovaj kolektivni ugovor vai na podruju Kantona Sarajevo.

lan 188.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor se zakljuuje na odreeno vrijeme, u trajanju od dvanaest mjeseci od
dana potpisivanja ugovora.
(2) Postupak zakljuivanja novog ugovora poet e najkasnije tri mjeseca prije isteka roka na koji
je ugovor zakljuen.
za

za

SINDIKAT SREDNJEG I VISOKOG

OBRAZOVANJA, ODGOJA, NAUKE I
KULTURE BiH

VLADA KANTONA SARAJEVO

KANTONALNI ODBOR
KANTONA SARAJEVO
PREDSJEDNIK

PREMIJER

Faruk Beli, prof.

Elmedin Konakovi

Broj: 05-2-158/16

Broj: 02-05-29415-1/16

Sarajevo, 5. 10. 2016. godine

Sarajevo, 5. 10. 2016. godine

57