1: Porqu razn GRH se convirti en parte principal de los planes estratgicos de

la organizacin durante la dcada pasada? cree usted que la GRH seguir

teniendo alta prioridad durante la prxima dcada? Porque?
Para organizar todo lo que respecta al personal, sus beneficios y a la mejora de la
calidad y rentabilidad de la empresa. Si seguir teniendo prioridad ya que su mismo
nombre lo dice es para tratar de gestionar todo lo referente al personal y al mismo
tiempo hacer que ellos estn conformes y as se desenvuelvan mejor en sus cargos.

2.Cules son las ventajas y los inconvenientes que se relacionan con las diversas
formas de tests: de inteligencia, de aptitudes, de drogadiccin?
Las ventajas:
-Aumenta el grado de precisin en la seleccin del personal. Los individuos difieren en
cuanto a sus aptitudes, inteligencia, motivacin, intereses, necesidades y objetivos.
- Es un medio objetivo para el arbitraje. Los aspirantes responden a las mismas
preguntas en las condiciones demandadas por el test.
- Aporta informacin acerca de las necesidades de los empleados actuales como
capacitacin, desarrollo o necesidades de asesora.
3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual Cul de ellas es ms
difcil de probar en un pleito? Por qu? Las dos formas de acoso sexual:
- Beneficio real para el trabajo o hostigamiento quid pro quo
- Ambiente hostil de trabajo.
Los dos tipos de acoso son difciles de probar ya que es la palabra del acusador en
contra del acusado.

4. Los planes de compensacin de grupos parecen ser ms apropiados para las

compaas que intentar crear una cultura orientada por la calidad Significa esto que los
planes de compensacin individual Irn desapareciendo? Por qu?
Los planes de compensacin individual no podrn desaparecer porque hay empresas que
todava tienen.