8 tipos de entrevistas laborales

Distintos tipos de entrevistas se utilizan como herramientas del rea recursos humanos.
LosRecursosHumanos.com - 17/09/2009

Encontramos 8 (ocho) tipos de entrevistas para el proceso de seleccin. Si bien las herramientas de seleccin, como las solicitudes y
las pruebas, pueden ser utilizadas, el instrumentos ms comnmente utilizado, y en ocasiones el nico, es la entrevista de seleccin.
Las entrevistas ofrecen una oportunidad para conocer personalmente al candidato y para formular preguntas de una manera que no
es posible con las pruebas psicotcnicas. Estos son los distintos tipos de entrevistas ms utilizados por el rea de recursos
humanos. 1.

ENTREVISTA NO DIRIGIDA Se formulan preguntas conforme stas vienen a la mente, no hay un formato especial

que haya que seguir y la conversacin puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de inters conforme vayan
surgiendo en respuestas a sus preguntas. 2.

ENTREVISTA DIRIGIDA Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas.

Esta entrevista busca obtener informacin sobre la competencia tcnica del aspirante, as como descubrir rasgos de su personalidad,
actitudes y motivacin. El uso de esta entrevista requiere de una capacitacin especial. 3.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA Son

series de preguntas relacionadas con el puesto, con preguntas preferidas, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A
diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el
trabajo especfico en cuestin. 4.

ENTREVISTA SECUENCIAL Entrevista en el que el aspirante es entrevistado secuencialmente

por varios supervisores y cada uno de ellos lo califica en una forma estndar de evaluacin. Las evaluaciones se comparan antes de
tomar una decisin. 5.

PANEL DE ENTREVISTAS Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace preguntas al aspirante,

permitiendo que todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por los otros
entrevistadores. 6.

ENTREVISTA DE ESTRS El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que un aspirante reaccionar

al estrs. En esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta tcnica ayuda a identificar a los
aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia al estrs. 7.

ENTREVISTA DE EVALUACIN Anlisis

despus de una evaluacin del desempeo en el que el supervisor y el empleado comentan la calificacin de ste ltimo y las
posibles acciones correctivas. 8.

ENTREVISTA DE DESVINCULACION Es la que se le realiza a toda persona que deja la

organizacin. Tiene como objetivo conocer la opinin de un empleado que al irse puede mostrarse abierto a comentar los aspectos
positivos y negativos que le merece la organizacin.
www.losrecursoshumanos.com - info@losrecursoshumanos.com - Documento generado: 07/12/2009 - 09:13 AM

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