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SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO (SST)
INDUSTRIA AGRCOLA MCH Ltda.

Alumnos :

Carrera
Profesor
Fecha

:
:
:

Cristian
Horacio
Maritza
Gabriel
Nicol
Ingeniera en Prevencin de Riesgos
Junio18 del 2014

DIAGNOSTICO
Depender de lo que saquemos de resultado.(resumen ejecutivo)

POLTICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA MCH Ltda.


MCH Ltda. Realiza produccin y exportacin de tomates tanto dentro y fuera del pais,
entre las que se puede destacar la plantacin de Tomates en distintas variedades para
obtener una rica y variada produccin.
La Poltica de Prevencin tiene como objeto la promocin de la mejora de las condiciones
de trabajo, con el fin de elevar los niveles de la seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores.
La responsabilidad en la gestin de la prevencin de Riesgos Laborales incumbe a toda la
Organizacin y, en consecuencia, todos los niveles asumen el compromiso de incorporar la
gestin preventiva en sus actividades.
La mejora continua en la accin preventiva slo puede conseguirse mediante la
informacin, consulta y participacin del personal, desde todos los niveles, dentro del
conjunto de todos sus Centros de Trabajos y Delegaciones.
La Direccin de MCH Ltda. Consciente de la importancia de garantizar la seguridad y
salud de sus trabajadores y de la conservacin de los puestos de trabajo, el patrimonio y la
continuidad de la Empresa, establece su Poltica de Prevencin proporcionando el marco
de referencia para establecer y revisar los siguientes objetivos:
1. Alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo y promoviendo el
cumplimiento estricto de la legislacin vigente en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales, as como de otros requisitos considerados adecuados por la Empresa.
2. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de Gestin de la Prevencin destinado a la
mejora continua de las Condiciones de Trabajo y de la gestin y el desempeo en la
Prevencin de Riesgos Laborales.
3. Integrar dicho sistema en la gestin de MCH Ltda., de manera que la prevencin se
incorpore en todas las actividades que se desarrollan en la Empresa, con potencial
incidencia sobre la seguridad, salud o bienestar de sus trabajadores.
4. Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevencin de todas nuestras
actividades.
5.
Garantizar la participacin e informacin de los trabajadores y hacer efectivo el
derecho de consulta de los mismos, as como desarrollar las actividades formativas
necesarias para el desarrollo de la poltica preventiva.
6. Vigilar el estado de salud de los trabajadores a travs de protocolos relacionados con la
actividad y el riesgo asociado a la misma.

7. Integrar a nuestros suministradores, representantes y subcontratistas en el compromiso


activo de la mejora de las condiciones de trabajo.
8.
Realizar auditoras sistemticas, tanto internas como externas, que verifiquen el
cumplimiento y efectividad de la poltica establecida.
9. Dotar a la Empresa de los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar
esta poltica preventiva.
10. Los objetivos indicados en esta Poltica reflejan el compromiso que la direccin de
MCH Ltda. Tiene establecido para, en la mayor medida de lo posible, prevenir los daos y
el deterioro de la salud de los trabajadores de esta Empresa
Este documento se comunica a todas las personas que trabajan con MCH Ltda., o para ella,
estando adems a disposicin de quien pudiese solicitar su demanda o consulta.

OBJETIVO Y METAS ESPERADAS


Estara dirigida a donde debemos orientar la mejora del sistema.(DONDE ESTA EL
QUESO)

RESPONSABILIDADES
Estructura organizativa

Gerencia General
Don Cristian Rojas Cortez
Departament
Departament
o
o de
de
prevencin
prevencin
de
Riesgos
de Riesgos
DS
DS N
N 40
40
Jefatura:
Jefatura:
Horacio
Horacio
Oliveros
Oliveros Zagal
Zagal

Comit
paritario de
faena
faena (( Art
Art
66
66 Bis
Bis DS76
DS76 ))
DS
DS 54
54

Administracin
Jefatura: Loreto Venegas Yaez
Depto
Recursos
Recursos
Humanos
Humanos
Jefatura:
Mariana
Vargas
Vargas
Miranda
Miranda

Contabilid
ad

Jefe de viveros

Jefatura:
Mauricio
Mauricio
Orellana
Orellana
Orellana

Jefatura: Jorge Vargas Ortiz

Encargado
Vivero
Vivero 1
1
Victor
Chavez
Chavez
Aguilera

Encargado
Encargado
Vivero
Vivero 2
2
Sebastian
Pavez
Pavez Saez
Saez

Encargado
Vivero
Vivero 3
3
Nicolas
Bustamante
Bustamante
Arredondo

Encargado
Vivero
Vivero 4
4
Boris
Rodriguez
Rodriguez
Soto

Conductore
Conductore
s
tractor
tractor y
y
grua

Conductore
Conductore
s
tractor
tractor y
y
grua

Conductore
Conductore
s
tractor
tractor y
y
grua

Conductore
Conductore
s
tractor
tractor y
y
grua

Ayudantes
Ayudantes
vivero
vivero

Ayudantes
Ayudantes
vivero
vivero

Ayudantes
Ayudantes
vivero
vivero

Ayudantes
Ayudantes
vivero
vivero

Funciones y responsabilidades en la jerarqua organizacional:


Gerencia: Encargada de generar y autorizar una declaracin documentada de la poltica de
SST. Es responsabilidad de la direccin el garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su cargo. Para ello definir las funciones y responsabilidades
correspondientes a cada nivel jerrquico a fin de que se cumplan los compromisos
adquiridos a travs del desarrollo de lo dispuesto en este Manual y asumir una serie de
actuaciones en lnea con lo que se entiende por un compromiso visible con las personas y
sus condiciones de trabajo.
Algunas de sus responsabilidades comprenderan:

1. Establecer y documentar los principios y objetivos de prevencin de riesgos laborales en


coherencia con la poltica preventiva existente
2. Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realizacin de las
actividades preventivas.
3. Designar una persona en materia de seguridad y salud, en calidad de staff de la direccin,
que coordine y controle las actuaciones, y mantenga informada a la organizacin de lo ms
significativo en esta materia, el cual conformar un departamento de prevencin de riesgos
si es que aplica.
4. Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en materia de
prevencin de riesgos laborales.
5. Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los
objetivos establecidos.
6. Promover y participar en reuniones peridicas para analizar y discutir temas de seguridad
y salud, y procurar tratar tambin estos temas en las reuniones normales de trabajo.
7. Visitar peridicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos
eficientes, detectar deficiencias y trasladar inters por su solucin.
8. Realizar peridicamente auditoras y revisiones de la poltica, organizacin y actividades
de la empresa, revisando los resultados de la misma.
9. Mostrar inters por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para
evitar su repeticin.
10. Consultar a los trabajadores en la adopcin de decisiones que puedan afectar a la
seguridad, salud y condiciones de trabajo.
11. Aprobar procedimientos de las diferentes actividades preventivas y las instrucciones de
trabajo.
Administracin: es la encargada de coordinar las acciones a ejecutar previas
recomendaciones del departamento de prevencin de riesgos, as como tambin el comit
paritario de faena. Entre sus funciones estn:
1. Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad
funcional a fin de que stos puedan desempear correctamente sus cometidos. A tal fin
debern asegurar se de que tales mandos intermedios estn debidamente formados.
2. Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos, estableciendo aquellos especficos
para su unidad, basndose en las directrices recibidas.

3. Cooperar con los distintos departamentos de la empresa a fin de evitar duplicidad o


contrariedad de actuaciones.
4. Integrar los aspectos de seguridad, calidad y medio ambiente en las reuniones de trabajo
con sus colaboradores y en los procedimientos de actuacin de la unidad.
5. Revisar peridicamente las condiciones de trabajo en su mbito de actuacin, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
6. Participar en la investigacin de todos los accidentes con lesin acaecidos en su unidad
funcional e interesarse por las soluciones adoptas para evitar su repeticin.
7. Promover y participar en la elaboracin de procedimientos de trabajo en aquellas tareas
crticas que se realicen normal u ocasionalmente en su unidad funcional.
8. Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su mbito de
actuacin, surgidas de las diferentes actuaciones preventivas.
9. Otras funciones no descritas que la direccin establezca.

Departamento de prevencin de riesgos: es la entidad encargada de capacitar, controlar,


detectar riesgos, elaborar programas de inspecciones y observaciones, adems de llevar el
control estadstico de los ndices de riesgos as como la accidentabilidad de la empresa.
Adems debe coordinar las acciones entre los comits paritarios de higiene y seguridad,
tanto los propios como los de faena, tal como lo establece el DS 40. Debe cumplir lo
establecido en el DS 76, que regula sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios.
Tal y como indica la legislacin son competencias y facultades del departamento y por ello
del Experto de Prevencin de Riesgos:
1. Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.
2. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales.
3. Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin, acerca de
cualquier decisin que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.
4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
prevencin de riesgos laborales.
5. Asumir las competencias del Comit de Higiene y Seguridad, si ste no existe.

6. Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente
de trabajo.
7. Acompaar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen a
los centros de trabajo.
8. Tener acceso a la informacin y documentacin relativas a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
9. Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores y sobre las actividades de proteccin y prevencin de la empresa.
10. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo.
11. Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.
12. Promover mejoras en los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
13. Promover al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de
paralizacin de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente.
14. Acudir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas
adoptadas y los medios utilizados no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en
el trabajo.

Comit paritario de faena: Velar por el cumplimiento de la prevencin de riesgos y


enfermedades profesionales, lo anterior segn lo dispuesto en el artculo 66 bis, DS 76.
Entre ellas:
1. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de
prevencin de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirn, en concreto en lo referente a
su incidencia en la prevencin de riesgos:
- Los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de
nuevas tecnologas.
- La organizacin y el desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin, y el
proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva.

2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los


riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o correccin de las
deficiencias existentes.
3. Informarse de la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
4. Consultar cuantos documentos e informes sean necesarios relativos a las condiciones de
trabajo para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del
servicio de prevencin, en su caso.
5. Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
6. Conocer la programacin anual de los Servicios de Prevencin.
7. Otras funciones que el propio Comit establezca.
Departamento de recursos Humanos: Es el encargado de realizar pago de cotizaciones a
las mutualidades, gestiona las capacitaciones en apoyo de las mutualidades, emite folletos e
instructivos sobre salud y seguridad en el trabajo, encargada de controlar el cumplimento
del reglamento interno de Higiene y seguridad.
Contabilidad: Cancelar los estados de avance de las empresas contratistas, previa consulta
al departamento de Recursos humanos.
Jefe de viveros y encargado de vivero: Encargado de ejecutar las obras en conjunto con
los ayudantes. Es quien debe controlar que los trabajadores cumplan con los reglamentos
internos, controlar la seguridad, realizar inspecciones, observaciones de conducta, charlas
de induccin, dar a conocer los riegos asociados a cada tarea, debe entrenar a sus
trabajadores en el correcto uso de los implementos de proteccin personal. Las funciones
mas destacadas son:
1. Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se
realicen en su rea de competencia.
2. Velar por el cumplimiento de dichos procedimientos e instrucciones de los trabajadores a
su cargo, asegurndose de que se llevan a cabo en las debidas condiciones de seguridad.
3. Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y
de las medidas preventivas y de proteccin a adoptar.
4. Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su rea detectando posibles riesgos o
deficiencias para su eliminacin o minimizacin.

5. Vigilar con especial atencin aquellas situaciones crticas que puedan surgir, bien sea en
la realizacin de nuevas tareas bien en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras
inmediatas.
6. Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su rea de trabajo, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
7. Formar a los trabajadores para la correcta realizacin de las tareas que tengan asignadas
y detectar las carencias al respecto.
8. Aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias de
mejora que propongan sus trabajadores.
9. Trasmitir a sus colaboradores inters por sus condiciones de trabajo y reconocer sus
actuaciones y sus logros.
10.Y en general cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos establecidos por la
empresa, tanto en por el reglamento interno como tambin por lo establecido por los
comits paritarios de higiene y seguridad y a las leyes respectivas.
Ayudantes o temporero: Entre sus funciones se encuentran:
1. Velar, segn sus posibilidades y mediante cumplimiento de las medidas de prevencin
que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y
omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del
empleador.
2. Conocer y cumplir toda la normativa, procedimientos e instrucciones que afecten a su
trabajo, en particular a las medidas de prevencin y proteccin.
3. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
4. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados.
5. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que sta tenga lugar.
6. Comunicar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados
para realizar actividades de proteccin y prevencin, y, en su caso, al servicio de
prevencin, acerca de cualquier situacin que considere que pueda presentar un riesgo para
la seguridad y la salud.

7. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente


con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
8. Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de trabajo que
sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
9. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y materiales
en los lugares asignados.
10. Sugerir las medidas que considere oportunas en su mbito de trabajo para mejorar la
calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.
11. Otras funciones que la direccin crea conveniente y de acuerdo con al sistema
preventivo aprobado y con la consulta a los representantes de los trabajadores.

ACTIVIDADES DE CONTROL
Se enfocaran en el Queso.. (Maritza estar encargada de buscar esta informacin y
redactarla)
ANEXOS
Matriz de riesgo
Plan de accin

BIBLIOGRAFA: