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GUIA DE LA ENTREVISTA

Puesto
:
Fecha:
Nombre
:
I.

Carpintero

Apertura.

Buenos das, _______________________________________________________


Pase, puede tomar asiento.
Soy __________________________________________ encargando del rea de
Recursos Humanos de Pisos Finos GOHE.
A continuacin, le har una serie preguntas para recabar algunos datos sobre el
puesto al que postula, sabe a qu puesto viene?
Conoce algo sobre la empresa?
Pues bien, Pisos Finos GOHE es una empresa dedicada al diseo de interiores.
II.

Approach.

Le cost trabajo llegar hasta aqu?


Cmo estaba el transito?
Le sirvieron las indicaciones que estaban en el anuncio?

III.

Desarrollo

Escolares
1.
2.
3.
4.
5.

Qu grado de estudios tiene?


Cmo financi sus estudios?
Por qu no continu con su educacin formal?
Qu capacitacin ha recibido que lo habilite para este cargo?
Qu opina sobre trabajar bajo presin?
Laborales
1.Cules son los factores bsicos que lo motivan en su trabajo?
2.Cunteme sobre su ltimo o actual empleo.
3.Le gusta o gustaba trabajar para su actual o ultimo jefe?
4.Por qu se ha retirado de su ltimo o actual empleo?
5.Cunteme sobre una decisin en particular que haya tomado. Qu la hizo difcil?,
Qu ha aprendido?, Cul ha sido la decisin ms difcil que tuvo que tomar y
cmo la manej?

Competencias
DEFINICIN: Conocimiento sobre cules son las
caractersticas deseables de un producto o servicio para
Aseguramiento satisfacer las necesidades de clientes y, en
de la calidad
consecuencia, hacer satisfactorio el producto o servicio;
90%
adems contempla el cumplimiento de los objetivos de
las organizaciones, requisitos de usuarios y la
adecuacin al uso.
1. En base que, califica usted un buen trabajo?
2. Es usted muy exigente en la labor que realiza?
3. Cuando hace los pedidos, cmo est seguro que hizo un buen
trabajo?
4. Cmo ven sus compaeros la realizacin de su trabajo?
5. Ha recibido cumplidos de su jefe al realizar un trabajo?

Conocimiento
tcnico
especfico de la
funcin que se
realiza
70%

DEFINICIN: Capacidad e inquietud por ampliar y


poner en prctica los conocimientos tcnicos,
profesionales y/o de gestin relativos a una funcin

1. Mencione el conocimiento tcnico especfico de la funcin que se


realiza.
2. Mencione que tipo de herramientas utilizara para la realizacin de
un mueble.
3. Qu tipo de capacitaciones estara dispuesto a recibir y por qu?
4. Cuntame si ha tenido dificultades en el manejo de herramientas de
trabajo.
5. Se ha accidentado en el manejo de las herramientas de trabajo?
Cules y por qu?

Pensamiento
creativo
80%

DEFINICIN: Es la capacidad que permite hallar


relaciones y soluciones novedosas, a partir de
informaciones ya conocidas y que abarca no slo la
posibilidad de solucionar un problema ya conocido, sino
tambin implica la posibilidad de descubrir una
oportunidad all donde slo se vislumbraban dicultades.

Es una competencia que fomenta la empleabilidad en


aras de hacer ms eciente su desempeo laboral.
Constituye una herramienta psicolgica y pedaggica
para colaborar en la solucin de problemas, al fomentar
los modos de actuar y conducirse dentro de un mbito
laboral.
1. Qu mtodos ha utilizado para facilitar o mejorar su desempeo
laboral?
2. Qu aportaciones ha dado en sus trabajos anteriores?
3. Describe un problema importante que haya resuelto en su trabajo.
4. De qu manera organiza su tiempo en la elaboracin de los
trabajos?

Clculos
numricos y
lgica
50%

DEFINICIN: Es la capacidad del trabajador para utilizar y


relacionar los nmeros, sus operaciones bsicas, los
smbolos y las formas de expresin y razonamiento
matemtico, para resolver problemas relacionados con el
mundo laboral

1. Describa en que trabajos utilizara clculos numricos y de que


forma los resolveras.
2. Donde aplicara conocimientos bsicos de matemticas para el
desarrollar su trabajo
3. Ha sugerido posibles soluciones a los diferentes problemas que se
presentan durante el trabajo, si es as cuales.

DEFINICIN: Disposicin a la accin para contribuir al


logro de los objetivos organizacionales, de equipo, de
Colaboracin proyecto. Se dene por la relacin entre un grupo de
y
personas e incluye el compromiso con las relaciones
cooperacin mutuas y las metas: una estructura desarrollada
conjuntamente y la responsabilidad compartida,
90%
autoridad mutua, por los xitos y el compartimiento de
los recursos y las recompensas
1. Describe un grupo en el cual era un miembro activo y tena que
conseguir un objetivo comn. Cul era la misin del grupo?, Cul
era su papel?
2. Qu tipo de compaeros/as de trabajo le desagradan
especialmente?

3. Cundo mejora su rendimiento?, en acciones individuales o en


grupo?
4. Cules son los aspectos que ms valora a la hora de trabajar en
equipo?
5. Si alguien le pidiera ayuda para realizar un trabajo, Cmo
reaccionara?

IV.

Cima

Concepto de s mismo

Cmo se define?
Cul es su mayor virtud?
Cul es su mayor defecto?
Cuando surge un problema, cmo lo afronta?
Puede expresar sin dificultad sus pensamientos?

Familia

*Cul es su estado civil?


Cuntas personas viven con usted?
Tiene hijos? cuntos?
*Le gustara tener hijos en un futuro? Cuntos?
Qu tipo de relacin mantiene en su familia?

Metas

Cmo se ve dentro de 5 aos?


En su puesto de trabajo, cul es su meta?
Qu aspiraciones econmicas tiene?

Pasatiempos

Cmo organiza su tiempo libre?


Qu actividades realiza en su tiempo libre?
Cmo suele pasar sus vacaciones?

Salud

V.

Cmo se encuentra de salud actualmente? Qu enfermedad?


Se ha enfermado durante las dos ltimas semanas? De qu?

Cierre

Estamos a punto de terminar,


Hay algo que debo, yo, saber de usted, que no se mencion durante la
entrevista?
Por qu debera yo contratarlo?
Para esta vacante ofrecemos prestaciones de ley
Sueldo ($3,500.00)
Para trabajar (Lunes a Viernes de 9:00 a 7:00 pm y los das sbados de 9:00 a
4:00 pm)
Tienes alguna duda o alguna pregunta acerca del trabajo?
El siguiente pas en el proceso de seleccin, son unas pruebas psicomtricas,
cundo podra presentarse?
Le agradezco su tiempo