1ER.

PARCIAL
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO I
VII SEMESTRE
1. A que llamamos derecho procesal laboral:
Al conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tiene
por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo.
2. El despido se divide en:
Despido directo: cuando el patrono despide directamente
Despido indirecto: cuando el patrono da motivo para la renuncia.
3. A que llamamos falta discrecional del juez:
Cuando el juez resuelve segn su criterio.
4. Cuando se es trabajador del estado en donde se debe de interponer la
demanda de despido.
A la sala de apelaciones laboral.
5. Para que sirve los principios del derecho procesal laboral.
Sirven para la aplicacin supletoria de las disposiciones del cdigo de
enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva del organismo judicial.
6. A que llamamos principio de impulso procesal de oficio. Art. 321, 364 CT
A que no necesariamente debemos de interponer memoriales para que el
proceso contine basta con presentar la demanda, ya que el tribunal
competente debe hacerlo por si solo
7. Principio de congruencia. Art. 364 CT 26 CPCYM.
Es en donde el juzgador debe de dictar sentencia segn lo solicitado y alegado
en autos y se debe de ajustar segn lo solicitado por las partes.
8. Principio de inmediacin procesal. Art. 321 y 349 CT.
Es en donde el juez se encuentra en contacto directo con las partes ya sea
recibiendo las pruebas, escuchado sus alegatos, interroga y carea a las partes.
9. Principio de oralidad. Art. 321,322 y 333 CT.
Nos indica que la iniciacin y sustanciacin del proceso debe de hacer de
forma oral y se contrapone al principio de escritura.
10. Principio de concentracin procesal Art.335,338,340,342,343,346,353CT.
Es en donde deben de concentrarse el mayor nmero de actos procesales en
una sola o muy pocas diligencias.
11. Principio de publicidad.
Es el derecho que tienen las partes y terceras personas de presenciar todas
las diligencias que se presenten en el proceso, excepto los de reserva.
12. Principio de economa procesal.
Este principio debe velar por la gratuidad del proceso y como tambin la
celeridad y rapidez del juicio
13. Principio de preclusin.
Cuando cada etapa del proceso ya haya concluido este ya no se podr volver a
regresar y quedara extinguido y consumado definitivamente.
14. Principio de igualdad. Art, 4 CPRG
Este principio busca la igualdad de derechos y las mismas oportunidades de
las partes en el proceso.

15. Principio tutelar.4to. Considerando A, art 321, 78, 358 CT.

Este principio est a favor del obrero y no busca frustrar el principio de
igualdad sino al contrario busca equiparar a las partes durante el proceso.
16. Principio de sencillez.
Este principio indica que el proceso de trabajo es poco formalista y se
caracteriza por sus normas simples y sencillas.
17. Principio de probidad o de lealtad.
La obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en el juicio ya que si
no podran ser sancionados.
18. Principio de flexibilidad en la apreciacin de la prueba. ART. 361 CT
Se le otorga al juzgador la facultad de apreciar el material probatorio, utilizando
sistemas que pueden variar desde la sana crtica y la libre conviccin.
19. Principio de adquisicin.
Nos indica que las pruebas aportadas por alguna de las partes no
precisamente favorecern a esta, sino que tambin puede favorecer
eventualmente a la contraparte.
20. Cules son las caractersticas del derecho procesal del trabajo.
Autnomo, Representativo y auxiliar de las partes.
21. Porque se dice que el derecho de trabajo es autnomo.
Por qu est formado con una serie de principios propios y no depende de
ninguna otra disciplina para auxiliarse.
22. Elementos que caracterizan al derecho de trabajo autnomo.
Rama extensa que amerite un estudio particularizado
Sus principios son propios
Mtodo propio
Naturaleza social
Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores de los
trabajadores
23. Porque se dice que el derecho de trabajo es representativo.
Porque toda persona natural con capacidad procesal puede elegir comparecer
ante un juicio personalmente o con representacin de una persona jurdica.
24. La representacin se divide en?
Voluntaria o convencional
Representacin Necesaria
Legal
judicial

25. voluntaria o convencional.

Cuando el litigante le confiere a otra persona mandato para que lo represente
facilitndole para ejecutar en su nombre actos jurdicos procesales en
determinado proceso.
26. Representacin necesaria.
Es la que se ejerce en nombre de una persona jurdica.
27. Representacin legal.

Es la que se ejerce en nombre de las personas procesales incapaces.

(Menores de edad y declarados en interdiccin)
28. Representacin judicial.
Es cuando el juez por medio de resolucin pertinente realice el nombramiento
de representante siempre y cuando falte la persona a quien corresponde la
representacin.
29. Como se acredita la representacin de los sindicatos.
Por medio de certificacin extendida por la inspeccin general del trabajo.
Por medio de certificacin del acuerdo tomado por medio del comit
ejecutivo.
Certificacin del acta de la asamblea general en la que acuerda promover el
proceso
30. Como se acredita la representacin de coalicin de trabajadores
documento o pliego de peticiones que suscriben a los trabajadores
unificados.
Se realiza por medio del ACTA
31. Como se acredita la representacin de los inspectores de trabajo o del
IGSS.
Por medio de constancias o de certificaciones extendidas por los funcionarios
para que puedan actuar.
32. Como se acredita la representacin de los dirigentes sindicales.
Constancia de la solicitud expresa de la intervencin, que el proceso sea de
carcter econmico social.
33. Auxiliar de las partes. (321 CT)
Es auxiliar de las partes ya que se tiene el derecho de ser auxiliada durante el
proceso por abogados de ejercicio, dirigentes sindicales, estudiantes de
derecho.
34. Que son las fuentes del derecho procesal del trabajo.
Son hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas, causas o fenmenos
que le dan origen.
35. Las fuentes del derecho procesal de trabajo se dividen en.
directas o principales
Indirectas o supletorias

36. Las fuentes directas o principales se dividen en:

Ley: (es la norma jurdicas general originada en la legislacin)
Sentencia colectiva: (resolucin judicial por la que se le pone fin a un
conflicto colectivo dando origen al nacimiento de un pacto)
Jurisprudencia: ( son varias sentencias uniformes dictadas por los
tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de
casos concretos)
Pacto colectivo de condiciones de trabajo:(acuerdo de voluntades entre
el patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo)
37. Las fuentes indirectas y supletorias se dividen en:
Doctrinas ( es el estudio de carcter cientfico que realizan los juristas
acerca del derecho)
Usos o practicas tribunalicias: (estas no podran tomarse como fuente)

38. En Guatemala las fuentes de derecho procesal del trabajo guatemalteco

son:
Fuentes principales y
Supletorias
39. Entre las fuentes principales del derecho guatemalteco se encuentran
El cdigo de trabajo
Leyes de trabajo
40. Entre las fuentes supletorias del derecho guatemalteco se encuentran
Los principios del derecho del trabajo (art. 16 CT)
Equidad y costumbre
Principios o leyes del derecho comn
Analoga (art. 326 CT)
41. A que llamamos accin laboral.
A la potestad que el estado otorga a las personas naturales para poder acudir a
los rganos jurisdiccionales cuando una garanta a sido violada para que este
lo resuelva.
42. A que llamamos jurisdiccin privativa del trabajo.
A los conflicto relacionados al trabajo y prevencin social ya que esta
sometidos a la funcin privativa de los tribunales de trabajo y prevencin social,
a quienes les compete juzgar y ejercer lo juzgado.
43. Como se encuentra formado cada juzgado de trabajo.
JUEZ: ( persona encargada de aplicar derecho y administrar justicia)
SECRETARIO: (ordena el tribunal o juzgado, custodia lo expedientes, da fe de
los actos del juez, designa el trabajo para los oficiales.
OFICIAL: (resuelve las peticiones de trmite de las partes.
NOTIFICADOR: (notifican resoluciones, fallos y sentencias.
COMISARIO: (recibe todos los memoriales y revisa que no falte ningn
requisito.
44. Atendiendo a que se deben de establecer juzgados que la Corte Suprema
de Justicia determine:
Concentracin de trabajadores
Industrializacin de trabajo
Numero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos
Informe que previamente debe de rendir el MP oyendo de previo a la IGT
45. Juzgados de Paz: art. 291 CT.
Conocen conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de 3,000.00 quetzales y
en donde no se encuentren jueces privativos.
46. Juzgado de Primera Instancia. Art. 292 CT.
Conflictos colectivos de carcter econmico, una vez se encuentren en
tribunales de conciliacin y arbitraje.
Cuestiones de trabajo cuya cuantia no exceda de 1000.00 quetzales
Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que
surjan entre patronos y trabajadores derivados de la aplicacin de las leyes
y reglamentos de trabajo.
47. Como se integra la corte de apelaciones de trabajo y prevencin social:
3 magistrados presidentes y
3 suplentes electos por el congreso
48. Qu cualidades debe de tener la persona que quiera ser magistrado de la
corte de apelaciones.

Todas las cualidades que la CPRG exija y estar especializados en derecho de

trabajo.
49. Cul es la finalidad del tribunal de conciliacin y arbitraje. Art. 293-299 CT.
Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del capital y trabajo.
50. Como se integra el Tribunal de conciliacin y Arbitraje.
Un juez de trabajo y prevencin social
Un presidente titular y 3 suplentes de los trabajadores(el presidente es ales
permanente mientras que los suplentes un ao)
Un presidente titular y 3 suplentes de los patronos(el presidente es
permanente mientras que los suplentes un ao)
Un secretario del juzgado de trabajo
51. Cules son los requisitos para ser representante de los patronos y
trabajadores.
Guatemaltecos naturales(art. 6 y 146 CPRG)
Mayores de 21 aos
De instruccin y buena conducta notoria
Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos.
Estado seglar
Domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo
No ser conciliadores, ni arbitrios los abogados, ni miembros de
organismo judicial
52. Organizacin Administrativa de Trabajo. (274-282 CT)
Ministerio de Trabajo y Prevencin Social
Inspeccin General de Trabajo
Direccin General de trabajo

53. Cules son las funciones principales del Ministerio de Trabajo y

Prevencin Social. (274-277)
Dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas.
Aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo con la ley.
Dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores
del pas.
54. el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social se divide en 11 unidades
administrativas y 3 dependencias las cuales son:
55. DESPACHO MINISTERIAL: planifica, orienta y dirige la poltica laboral del pas
y coordina la ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van
dirigidos al sector laboral.
56. DESPACHOS VICEMINISTERIALES: se encuentran los viceministros que
tienen como funcin principal, auxiliar al Ministro en sus funciones y
desempearse en su lugar cuando este se ausente.
57. COMISION NACIONAL DEL SALARIO: estudia, analiza y define la fijacin de
salario mnimo de los trabajadores guatemaltecos. ART. 105 CT.
58. CONSEJO TECNICO: representa al Ministro y viceministro en comisiones
oficiales, juntas tcnicas y otros asuntos.

59. UNIDAD SECTORIAL DE PLANIFICACIN: elabora

transferencias presupuestarias con el Despacho Ministerial.

proyectos

de

60. UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO: planificar y

dirigir el desarrollo de las funciones relativos a asuntos internacionalesde
trabajo.
61. OFICIALIA MAYOR: auxilia al Ministro y Viceministro, formula proyectos de
resoluciones y acuerdos viceministeriales.
62. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: procura el funcionamiento de los
servicios administrativos para que sean eficientes
63. UNIDAD DE RELACIONES PBLICAS: su funcin es mantener informado al
pueblo y al Ministerio de todos los asuntos que se relacionen con el.
64. UNIDAD DE RECREACIN Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADOR: Su
funcin es fomentar y desarrollar programas de recreacin para los trajadores
del Estado.
65. DIRECCIN GENERAL DE PREVENCIN SOCIAL: estudia y mejora las
condiciones de vida y trabajo en la ciudad del campo, las actividades que se
relacionan con la proteccin fsica, psquica y social del trabajador.
66. Dependencias segn el art. 276 del CT:
Departamento administrativo de trabajo
inspeccin general de trabajo
Comisin nacional del salario
67. Cul es la funcin de la Direccin General de Trabajo. (278-282 CT)
Velar por que se cumplan las leyes, pactos, convenios y reglamentos que
norman las condiciones de trabajo y prevencin social asesorando a los
patronos y trabajadores sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo y
tiene carcter de Asesora Tcnica del Ministerio.
68. Cules son las facultades de los inspectores de trabajo y los trabajadores
sociales:
Visitar los lugares de trabajo
Examinar libros de salarios
Intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo que tengan noticia.
69. Funcin de la Inspeccin General de Trabajo:
Garantiza y promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre
patronos y trabajadores controlando los contratos y estudiando la fijacin de
salarios mnimos.
70. Definicin de competencia:
Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado.
71. Como se clasifica la competencia:
Por razn de grado
Por razn de materia
Por razn de cuanta y
Por razn de territorio
72. A que llamamos Inhibitoria:
Este se realiza ante el juez o tribunal competente a fin que se remita el proceso
a este ya que el otro no es competente.

73. A que llamamos declinatoria:

Este se presenta ante el juez o tribunal que es incompetente a fin que esta lo
remita al que si tiene competencia.
74. Definicin de jurisdiccin:
Es la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y como caractersticas la de ser
una funcin obligatoria, gratuita y normalmente pblica.
75. Como se divide la jurisdiccin por razn de materia:
Comn u ordinaria
Especial, privativa o privilegiada.
76. Comn u ordinaria:
Se ejerce sobre todos los negocios comunes y extiende su poder a todas las
personas que no estn sometidas x la ley a jurisdicciones especiales.
77. Especial, privativa o privilegiada:
Se ejerce con limitacin en asuntos determinados o respecto de personas que
por clase, estado o profesin estn sujetas a ella.

78. Cules son los rganos que nuestro ordenamiento jurdico distribuye la
jurisdiccin: art. 58 LOJ.
Corte Suprema de Justicia
Corte de Apelaciones
Sala de la Niez y Adolescencia
Tribunal de lo Contencioso Administrativo
Tribunal de Segunda Instancia de Cuentas
Juzgados de Primera Instancia
Juzgados de Paz o Menores
Juzgados de la Niez y Adolescencia y Adolecentes en Conflictos con la
Ley Penal y Juzgados de Control de Ejecucin de Medida

79. A que llamamos conflictos de jurisdiccin:

Cuando un rgano jurisdiccional y una autoridad administrativa, discuten a quien
de ellos corresponde conocer un caso determinado.
80. A que llamamos conflictos de competencia:
Cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto.
81. Los procesos laborales se dividen en:
Ordinario individual
Proceso colectivo jurdico
Colectivo econmico-social
Punitivo
Procedimiento del juicio punitivo laboral
82. Procesos ordinario individual:
Se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos declarativos.
83. Cules son las caractersticas del proceso ordinario individual.
Es fcil
Sencillo

 Rpido
Barato y
Poco formalista
84. Proceso colectivo-jurdico.
Es el conjunto de pasos que debe de llevarse a cabo, para la solucin de
conflictos que se suscitan entre patronos y trabajadores resultados de la
aplicacin de las reglas o la violacin de estas.
85. Que es lo que persigue el proceso colectivo-jurdico
La interpretacin judicial de las normas ya existentes y sobre cuya vigencia,
aplicabilidad o sentido disienten las partes.
86. Que es el proceso econmico-social.
Es el que tiene por objeto fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo de
orden econmico a travs de la modificacin del sistema normativo vigente.
87. A que llamamos conflicto econmico-social:
A las controversias de nuevas condiciones de trabajo.
88. Que diferencia existe entre el proceso colectivo-jurdico con el
econmico-social.
En que en el primero se discute la existencia o inexistencia, interpretacin o
aplicacin de una norma jurdica violada y el segundo en que se discute la
reivindicacin de carcter econmico o social y para o cual intenta modificar la
existente o crear una nueva.
89. Cual es proceso Punitivo.
Es el que tiene por objeto que el juzgador ya sea por denuncia u oficio conozca
que el diligenciamiento de pruebas hayan acciones u omisiones que se declare
un hecho delictivo el cual se debe de aplicar una sancin.
90. Cul es la caracterstica del proceso punitivo:
Breve, concreto y simple
91. Cules son los efectos del proceso punitivo:
La accin para iniciar el procedimiento y la sancin prescriben en 6 meses.
Las penas segn las faltas sern fijadas con multa.
Las penas se aumentara en un cincuenta por ciento cuando sean
reincidentes.
Si el sindicado se no se encuentra culpable se le absolver
Presentar apelacin en caso de inconformidad
92. Cul es el procedimiento del juicio punitivo laboral:
El inspector de la inspeccin general de trabajo debe de Constituirse a la
empresa.
Tiene que verificar el cumplimiento de las leyes de trabajo y prevencin
social.
Debe de imponer una sancin dejando un plazo prudencial para cumplirla.
Si el patrono no ha cumplido levantar un Acta
Interponer la denuncia ante el juzgado de trabajo respectivo, se plateara x
la va de los incidentes.
El juez emitir sentencia
Y si no se est de acuerdo se planteara apelacin
Si la sentencia ya se encuentra ejecutoriada y es condenatoria la multa
debe de hacerse efectiva inmediatamente.
Y si el infractor no cumple con la condena debe de seguirse el
procedimiento de oficio establecido en el art. 426 CT.