TEMA 1 EL DERECHO. EL DERECHO LABORAL.

El derecho es el conjunto de normas que regulan la convivencia en una sociedad, en un

momento histrico determinado

Las normas otorgan derechos y deberes.

Derecho: Lo que puedo exigir

Deber: Lo que me pueden exigir

Las normas cambian constantemente para adaptarse a nuevas situaciones, nuevos problemas,
nuevas mentalidades(Ejemplo: Ley antitabaco, Ley contra el maltrato animal)
El derecho trata de regularlo todo, para evitar vacios legales que perjudican al mas dbil
Segn el mbito que regule existen dos clases de derechos
-

Derecho Publico: Regula a los organismos pblicos y sus relaciones con los particulares.

Derecho constitucional
Derecho penal
Derecho fiscal
Derecho internacional publico
Derecho procesal

Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares y personas (fsicas o jurdicas)

Derecho civil
Derecho internacional privado
Derecho mercantil
Derecho cannigo

El derecho laboral se dice que es mixto

-

Es privado por que regula relaciones entre dos particulares (empresario y trabajador)

Tambin es publico por que intervienen otras administraciones publicas (Seguridad Social,
oficina de empleo y emprendedores, hacienda, etc)

Espaa tambin es un estado de derecho, en el estado espaol existen tres poderes

independientes

Legislativo
Ejecutivo
Judicial

Todos los poderes del estado estn sometidos a la norma suprema. Desempea un papel
importante en la sociedad actual, afecta a gran parte de la poblacin: trabajadores por cuenta
ajena

Definicion del derecho laboral: es el conjunto de normas y principios que regulan relaciones
individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el estado
(Hacienda, Seguridad Social, Oficina de Empleo y Emprendedores)
El estatuto de los trabajadores (E.T.) en su articulo 1 establece las caractersticas de un trabajo
para ser regulado por el derecho laboral:

Libre: No ests obligado

Personal: Es propio y no se puede transferir
Retribuido: Derecho a percibir un salario
Por cuenta ajena: El esfuerzo del trabajador pertenece al jefe
Dependiente: Dependes de un jefe

A continuacin el estatuto de los trabajadores (E.T.) establece una serie de trabajos excluidos
del derecho laboral y otros especiales
-

Trabajos excluidos:

Funcionarios
Prestaciones personales obligatorias
Trabajos por amistad, buena vecindad y benevolencia
Trabajos familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad salvo que
se demuestre que estn asalariados
Consejero de las sociedades
Autonomo
Transportistas con vehiculo propio y autorizacin administrativo
Cualquier otro con regulacin propia

Trabajos especiales:

Servicios domesticos

Altos directivos

Presos en crceles

Deportistas profesionales

Artistas en espectculos pblicos

Discapacitados en centros especiales de empleo

Fuentes del derecho laboral: Son el origen y la forma que adoptan las normas laborales.
Estn jeraquizada
N.U.E.
Constitucion
Acuesdos internacionales
Leyes
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del derecho laboral
Jurisprudencia
Normas de la unin europea: Unin de 28 paises para ayudarse mutuamente en todos los
mbitos, en el mbito laboral afecta a:

Constitucion del 78: ley general que tambin recoge otros aspectos generales

Estatuto de los trabajadores (E.T.)

Ley general de la seguridad social (LGSS)
Ley organica de libertad sindical (LOLS)
Ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL)
Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS)

Reglamentos: Son normas que desarrollan o especifican puntos de una ley

No discriminacin
Libre sindicacin
Derecho a huelga
Proteccin de la salud
Proteccin de la intimidad y dignidad
Proteccion social
Negociacin colectiva

Acuerdos internacionales: La mayora provienen de la O.I.T. (Organizacin internacional

de trabajo)
Leyes: Son normas del poder legislativo

Libre circulacin de trabajadores

Homologacin de ttulos profesionales
Homologacin de practicas
Homologacin de normativa en seguridad e higiene
Homologacin de seales en seguridad e higiene

Reglamento sobre EPIS (Equipos de proteccin individual)

Reglamento sobre jornadas especiales

Convenios colectivos: Son acuerdos entre representates de los trabajadores y representantes

de los empresarios o representante de la empresa
Contrato: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador
Usos y costumbres locales y profesionales: son habitos, la ley remite frecuentemente en
ellos
Principios generales del derecho laboral: son criterios que se aplican a la hora de interpretar
y emplear las normas laborales. Ayudan a los jueces en la resolucin de conflictos laborales

Principios de jerarqua normativa: Unas normas tienen mas importancia que otras
Principios de norma minima: Una norma de menor nivel no puede empeorar lo que
diga una norma superior (Si puede mejorarla)
Principio de condicin mas beneficiosa: Si un trabajador por contrato tiene un a
condicin reconocida que despus la ley o el convenio regula de forma menos
favorable tienen derecho a mantener su condicin

Principios de norma mas favorable: Si se pueden aplicar dos normas se aplica la

mas favorable para el trabajador. En caso de duda a la hora de interpretar una
norma se hara como mas favorezca al trabajador
Inrrenunciabilidad de derechos: Un trabajador no puede renunciar a sus derechos
que le reconoce la ley o el convenio

Jurisprudencia: Cuando ante casos similares en distintos tribunales estn dando sentencias
diferentes hay que decidir cual es la correcta, para ello existe el recurso de casacin ante el
tribunal supremo, la solucin que se establezca es obligatoria de ese momento en adelante
Derecho laboral colectivo

Derecho de sindicacin: la constitucin reconoce el derecho a sindicarse, la ley organica de

libertad sindical desarrolla este mandato

Excepciones: Fuerzas armadas, guardia civil, jueces o magistrados

Regulacion especial: polica nacional y municial
Sindicatos y asociaciones empresariales
-

Un sindicato es una asociacin para la defensa de los derechos laborales y condiciones de

vida de los trabajadores (Comisiones obreras, UGT, CNT)
Asociacion empresarial: Son asociaciones para la representacin y defensa de los
empresarios (confederacin espaola de organizaciones empresariales, confederacin
espaola de pequea y mediana empresa)
Representacion de los trabajadores en la empresa

Representacion sindical : Son aquellos representantes de los trabajadores que actan con el
objeto de regular las condiciones del trabajo constituyndose para ello en sindicatos
Representacion unitaria: En empresas con mas de 10 trabajadores se eligen delegados de
personal (de 1 a 3) a partir de 50 trabajadores se forma un comit de empresa (el numero
de miembros depende de la plantilla total de la empresa)
Funciones de estos representantes

Recibir informacin por parte de la empresa, sobre situacin econmica de la empresa,

planes de empleo, absentismo, sobre sanciones por faltas graves o muy graves, sobre
siniestralidad, sobre formacin, sobre inversiones futuras, sobre procesos de promocin
Vigilar el cumplimiento de la normativa (laboral, seguridad e higiente)
Emitir informes en caso de ERTE, de ERE o modificaciones de contratos (traslados
forzosos, cambios de jornadas)
Actuar en casos de conflictos como conciliadores o mediadodes

Ventajas o proteccin especial: Al ser un puesto delicado por tener que dar la cara ante el
empresario y para evitar represalias personales estos representantes estn especialmente
protegidos; no pueden ser despedidos por expresar libre y pblicamente sus opiniones, en caso
de despidos o traslados por motivos econmicos, tienen prioridad de permanencia, horas libres
para dedicarlas a su funcion, a veces el representante queda liberado
Deben guardar sigilo o secreto profesional

 Negociacion colectiva.

La constitucin reconoce este derecho

El E.T. desarrolla este derecho
Una negociacin es un proceso de comunicacin para regular materia econmica,
condiciones de empleo asistenciales que de llegar a un acuerdo se refleja en un
documento escrito vinculante llamado convenio colectivo
Un convenio colectivo puede ser de un sector (Ejemplo hostelera regulan
clasificacin profesional, estructura salarial, jornada o de una empresa)(Ejemplo
Mercadona, regula pluses, horarios, pago de horas extras, rgimen disciplinario)

Conflictos laborales
Es una discrepancia entre dos o mas grupos interdependientes al susgir un desacuerdo en unos
intereses, unos valores, unos deseos
En el mbito laboral son muy frecuentes tanto a nivel inidividual como colectivo. La propia
constitucin reconoce el derecho a los trabajadores a tomar medidas de conflicto laboral
-

Formas legales de manifestar el conflicto, la mas extrema es la huelga. Estn las

manifestaciones, concentraciones, pancartas, panfletos, medios de comunicacin.
Formas ilegales: huelga de celos, huelga de japoneses, presentismo, huelga en cubierta,
huelga poltica, paros intermitentes
Vias de solucin de los conflictos laborales
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Vias extrajudiales: Negociacion, conciliacin, un tercero neutral aconseja llegar a un

acuerdo, medidador propone una solucin, arbitraje tercero neutral establece solucin
obligatoria, arbitraje en caso de negociaciones muy prolongadas es voluntario, en caso
de huelga salvaje el gobierno puede imponer un arbitro

En el mbito laboral previo a la via judicial es obligatorio el acto de conciliacin si este fracasa
se entrega una papeleta de conciliacin con la cual se puede interponer demanda en la via
judical

Via judicial:
Juzgado de lo social o laboral (mbito provincial)
Sala de lo social o laboral de los tribunales superiores de las comunidades
autnomas, conoce recursos frente a sentencias del juzgado de lo social
Sala de lo social de la audiencia nacional conoce de conflictos a nivel nacional
Sala de lo social del tribunal supremo, conoce recursos de casacin frente a
sentencias
Tribunal constitucional, reconoce recursos por posible incumplimiento de la
constitucin