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Cas C.A.P
C.A. P (cabinet d'assistance et de prestations
a confi le dossier du client SARL Europlast reltif ax salaires du
Ce dossier est compos d'un mmo fiscal et social sur les salaires , d'une fic he de
rmunrations et de certaines informations complmentaires.
On vous informe d'une part que les avantages en nature accords aux salaris le
29/1O/N sont relatifs des charges locatives rgles par chque bancaire, et d'autre part, la
SARL Europlast a fait appel le 26/10/N un personnel extrieur l'entreprise qui a t
rmnr. 250 000 (rglement en espces). Seul le Directeur administratif du nom de
SAJOUS a sign un contrat d'expatri et les autres salaris sont considrs comme des
nationaux.
3- Etablir les dclarations des impts sur salaires et CNPS (retenir un taux d'accident de
travail 2%) ;
4- Le directeur de la SARL
10- Calculer la dure de cong et l'altocation cong de M. Ambroise en sachant qu'il aura 18
ans d'anciennet la date de son dpart en cong le 31 Dcembre 2003.
La date du retour de son dernier cong est le 15 Dcembre 2002. Par ailleurs, son
salaire de base _a augment de 50 000 Francs et la prime d'anciennet de 15 000
Francs le 1er Novembre 2003 et 11 "' ;:ieru une prime de fin d'anne de 73 540 Francs.
11- M. Maga qui est un ouvrier a t licenci pour suppression de poste aprs 7 ans 5 mois
10 jo urs. Sa rmunration mensuelle n'a pas chang au cours des 12 derniers mois.
Comptabilit Gnrale l 27
ELEMENTS DE SALAIRE
Le SMIG en vigueur en Cte d'ivoire depuis 194 est de 36607F par mois soit un SMIG horaire de
36607/173.33 = 211,20 F.
....
128
---
Allocation familiale
Prime de gratification ou de fin d'anne
..
.
.
.
.
5%
000 pour 130 000 < fraction de SNI200
10% pour la fraction de SNI
> 200 000
Bar me mensuel (2eme version)
Infrieur
50 000 : nant
Co mpris entre 50 000 et 130 000 : (SNI X 1,5%) - 750
Compr is entre 130 000 et 200 000 : (SNI X 5%) - 5 300 ,,
L'IGR est obte nu partir du salaire net imposab le par dduction
de
l'IS de la CN et d'un abattement foriaitaire de
15%. On a :
R=[(80% B - (IS +CN)J X 85%
Avec :
B : salaire brut y compris les avantages en natur ;
R : revenu net imposable avant dduction de l'IGR lui- mme ;
L'IGR tient compte du quotient familial Q )) exprim par le
rapport entre R et le nombre de parts N (fonction de la situation
matrimoniale)
Nota
voir barme
Base imposable
= :salair
e brut (sans abattement) l'exc lusion
des avantages en nature
Revenu mensuel
Taux
d'imposition
Infrieur ou gal
100.000 De 100.001
900.000
De 600.001 1.500.000
De 1.500.001 3.000.000
Plus de 3.000 .000
0%
1%
1,5%
2%
2,5 %
--
1,2%
10,4%
1,2%
3,5%
1.
2.
;1
130
Le cong pay
Le droit au cong est acquis aprs une dure de service effectif de 12
mois. Le dcompte est effectu partir de la date d'embauche du
travailleur ou de son retour de cong l'occasion de son prcdent
cong au dernier jour qui prcde celui de son dpart pour le nouveau
cong.
La dure du cong pay la charge de !'emp loyeur est de 2 ,2 jours
ouvrables par mois (article 69 de la convention col!ective).
Nota : sont considres ainsi comme priodes de service effectif pour
le dcompte :
Absences pour accident de travail, maladie professionnelle ou
maladie dans la limite de 6 mois
Priodes de repos des femm es en couche.
Permissions exceptionnelles accordes aux travailleurs
l'occasion d'vnements familiaux dans la limite de 10jours .
Il convient de dterminer successivement :
Dure priode de rfrence= dure sparant la date de retour
du dernier cong la date programme du prochain dpart .
Nombre de jours ouvrables= dure priode de rfrence X 2,2
Dure du cong
Majoration de dure
Allocation cong
1
1
1
un
carac t re
Comptabilit _Gnrale
13 l
0
Travailleurs pays par mois et classs dans les cinq
premires catgories (employs et ouvriers)
- jusqu' 6 ans
: 1 mois
- cie 6 ans 11 ans
: 2 mois
1
1
1
Dure de pravis
- au-del de 16 ans
0
: 4 mois
-----r -- au-dei de 16 ans
l
Cette indemnit est-gale au sa lair_e brut que le salari
---
--
: 3 mois
----
aurait
peru s'il avait travaill suivant l'horaire normal de l'entreprise.
Les accessoires n'ayant pas la nature juridique de saiaire
1
(indemnit de transport, les primes de salissure , de panier,
de
,1
indemnit de pravis
indemnit de licenciement
- inaemnit de cong
gratification
Lic enciement pour f aute lourde de l'empl ov
-
Droits et indemnits
-
1
. . d ,.
1 m emmte
Indemnits de cong
- Gratification
Dmission de l'employ
- Pravis
- :ndemnit de cong
1
Indemnit de licenciement
"
Salaire moven global (SMG)
SMG = salaire global I 12
Avec salaire global = salaire brut l'exceptio n des
accessoires ayant
un caractre de remboursement de frais
La Quotit du salaire global moyen
La quotit est fonction de !'anciennet
- 0% pour ne dure de prsence infrieure 1 an
- 30% pour les 5 premires annes_ de prsence
-35% pour la priode aiiant de la 6eme !a 10anne incluse
- 40% pour la priode s'tendant au del de ia 1ome anne
0
1.d
Saiaire d
e :1cenc1emen,
rfota :
c
ne sont pas considr es comme des pri.odes
de serv ice actif :
- les abs nces pour maladie excdant 6 mois
1 32
Nant
CR x 1_5%) - 900
CR X 5%) - 63 600
(R X 10%) - 183 600
Enfants charge
Clibataire ou Divorc
Correctifs ventuels
Cas gnral
Salari ayant :
- enfant(s) majeur(s)
- enfant(s} dcd(s}
Avec enfant(s)
charae
Sans enfant charge
Mari
Avec enfant(s}
charge
Mari ou veuf
Nombre de
parts
1 part
1,5 parts
1,5 parts +
0,5 part
2 parts
1part
2 parts +
0,5 part
Quotient
= R/N
Infrieur
25 000 Francs
Compris entre 25 000 et 45 58
45 584 et 81 583
81 584 et 126 583
126 584 et 220 333
220 334 et 389 083
389 084 et 842 166
Suprieur 842 167 Francs
..
(R x 10/110) - ( 2 273 X N)
CR X 15/115) - ( 4 076 X N)
(R X 20/120) - ( 7 031 X N)
CR X 25/125) - C11 250 X N)
(R X 35/135} - (24 306 X N)
(R X 45/145) - (44 181 X N)
(R X 60/160) - (98 633 X N)
l.G.R
ANNUEL
Quotient
= R/N
Infrieur
Compris entre
--
Suprieur
Nant
(R x 10/110) - ( 27 273 X N)
(R X 15/115) - ( 48 913 X N)
(R X 20/120) - ( 84 375 X N)
(R X 25/125) - ( 135 000 X N)
(R X 35/135) - ( 291 667 X N)
(R X 45/145) - ( 530 172 x N)
(R X 60/160) (1 183 594 X N)
Nombre des
pices principales
du logement
1
2
3
4
5
--6
7 et plus
Valeur du
logement
Mobilier (a)
60 000
80 000
160 000
300 000
480 000
600 000
800 000
10 000
20 000
40 000
60 000
80 000
100 OGO
150 000
Electricit hors
Climatisation
(b)
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
, 60 000
70 000
Eau
10 000
15 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
(a) Montants majorer de 20 000 francs par appareil individuel de climatisation ou par pice climatise
pour les installations centrales.
(b) Montants majorer de 30 000 francs pour les logements dots d'une piscine.
Tableau 2 : Domesticit
- Gardien,jardi
nier
- Gens de maison
50 000 F
60 000 F
90 000 F
- Cuisinier
*Les avantages ne figurant pas dans le barme ci-dessus seront retenus dans l'assiette des ITS
pour leur montant rel.
Les avantages en nature (Arrt n 03 MAS.CAB du 11 mai 1983 : base
CNPS) Logement et accessoires (en francs) :
Nombre pices
du logement
1
2
3
4
5
6
Valeur du logement
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
150 000
Mobilier
6 000
9 000
12 000
15 000
18 ooo
24 000
Electricit hors
climatisation
10 000
12 000
15 000
18 000
20 000
25 000
134
Gardien, jardini er :
Gens de maison :
Cuisinier :
Climatisation :
Eau :
Nourriture :
Blanchisserie :
Linge et vaisselle
21 000
30 000
45 000
9 000 francs par pice climatise
1 500 francs par personne habitant le
logement 50 000 francs par personne
6 000 francs par personne
3 000 francs par personne
:
Ces montants sont compts pour la moiti lorsque les avantages en nature sont consentis des
travailleurs du secteur agricole.
Fjche de rmunration
M :Mari(e) C Clibataire V Veuf D.D.ivorc(e) 0 -......- 4 Nombre d'enfants
Avantage en Situation
Prime de lndem de
N maNoms
& Salaire
tricule
Prnoms
de base Sursalaire Anciennet
Nature
matrimoniale transoort dolacmt Avance Acompt
7
Ambroise
338 868
23 571
M+1
40 000
96 054
13
Batrice
283 055
42 446
21 437
M+2
30 000
30
Alexandre
103 081
38 748
25 020
M+1
19 000
-
32
36
60
85
87
88
89
90
92
93
94
96
97
98
99
Marie
Joseph
M. Alex
Soumahoro
M.Olympio
Georoette
M. Blaise
Maurice Siy
Liassou M.
M.Saious
Mlle Vievra
Mlle Marina
M.Constant
Mlle Kanoah
Moris N'Chot
62 882
90 035
97 746
63 677
105 900
98 054
75 452
175 499
98 054
103 081
63 267
134 148
90'035
63 267
67 771
------
26 284
15 720
----21
36 087
437
39 874
23 497
10 456
8 278
1 641 430
12 459
35 421
9 428
8 432 ...__ __1 437
15 482
1437
388 805
1 886
876 468
-
89 047
223 000
68 500
M+4
C+O
C+O
M+O
C+O
V+O
M+3
O+O
0+1
D+O
C+2
+1
M+O
C+4
C+O
19 000
19 000
19 000
..9 000
93 763
19 000
19 000
19 000
20 000
10 000
19 000
19 000
19 000
19 000
19 000
15 oc
10 000
Calculs prliminaires
- Q = 289 833 = 115 933,2 soit 115 933
2,5 .
- IGR = R X 201120 - 7 031 X N
= 289 833 X 20/120 - 7 031 X 2,5
AMiiB.Q :
Montant total des rmunrations :
- salaire de base :
- sursalaire :
- anciennet : .
- ind. de dplacement :
10% X 500 493
98 054
338
23 571
868
IGR
= 30 728
40 000
500 493
= 50 049,3 r 40 00 < 50
CRN
= 4...6.0.5
049,3
CR = 14 736
l'indemnit
imposable.
de
dplacement
98 054
338 868
23
571
460 493
368 000
est
non
Base taxable :
- salaire de base
:
sursalaire :
- anciennet :
OU
JlliAIB!g:
Montant total des rmunrations :
- salaire de base :
283 055
- sursalaire :
42 446
- anciennet :
21 437
- ind. de dplacement :
30. 000
376 938
=5
=5
520
1 200
@l CN :
0- 50 000 = 50 000 X 0%
50 000-130 000
80 000 X 1,5%
ou CN
= 368 000 X
10 % - 15 300
= 21
3 500
16
800
2150
0
- salaire de base
:
- sursalaire :
- anciennet :
500
283 055
42 446
21 437
$ R
136
= 289 833
346 938
= 276 800
x 1,2%
=:: 4 152
= 4 152