Caballero Bustamante

INCREMENTO DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

- Decreto Supremo N004-2014-TR (23.05.2014): Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin
delEmpleo.

Voces: Remuneracin Mnima Vital Contrato de Trabajo Rgimen laboral Contrato Administrativo de Servicios Seguridad Social Seguro
Social de Salud Oficina de Normalizacin Previsional Sistema Privado
de Pensiones Derecho del Trabajo.

3. Contenido

1. Norma
D.S. N 005-2016-TR (31.03.2016): Decreto Supremo que incrementa la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.

2. Concordancias
- Ley N29381 (16.06.2009): Ley de organizacin y funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
- Decreto Supremo N 007-2012-TR (17.05.2012): Incrementan Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada a partir del 1 de junio de 2012.

3.1. Aspectos generales

Recordemos que desde el 01.06.2012 el D.S. N 007-2012-TR haba

fijado la remuneracin mnima vital (RMV) en S/ 750.00 mensuales
o S/ 25.00 diarios.
En esta oportunidad, el D.S. N 005-2016-TR, ha dispuesto el incremento de la RMV, a partir del 01.05.2016, en S/ 100.00 para los trabajadores de la actividad privada, por lo que a partir de dicha fecha
la RMV ser de S/ 850.00.
Lo cual representa un incremento del 13.33% respecto de la RMV
vigente.

Nueva RMV a partir del 01.05.2016

Mensual
Diaria
RMV
A partir del 01.06.2012
(D.S. N007-2012-TR)

S/.850,00
S/.28,33

Mensual
Diaria

S/.1,147.50
S/.38,25

Asignacin familiar

S/.85,00

Remuneracin
trabajador agrario

Mensual
Diaria

S/.994.95
S/.33.17

S/.76,50

Por trabajo nocturno

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Aporte mnimo ESSALUD (*)

Trabajadores Comisionistas
(R.M. N091-92-TR)

Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si prestan servicios con carcter exclusivo y el total de
sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la diferencia.

Trabajadores Destajeros
(R.M. N091-92-TR)

Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima legal o contractual y cumplen su labor
con la eficiencia y puntualidad normales.

Ingreso Mnimo Minero

(D.S. N030-89-TR y R.M. N091-92-TR)
Trabajadores Periodistas
(Ley N25101 y R.M. N091-92-TR)
Asignacin Familiar
(Ley N25129)
Beneficiarios de las Modalidades Formativas Laborales
(Ley N28515)
Contratacin Administrativa de Servicios - CAS
(D.S. N075-2008-PCM)

Equivalente a la RMV ms una sobretasa del 25%. (S/. 850.00 +25% = S/.1,062.50)
Periodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en empresas
de comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores, 3 RMV vigentes.
10% de la RMV vigente.
La subvencin no podr ser inferior a la RMV, excepto en los casos que cumpla una jornada menor a la
mxima prevista para cada modalidad.
No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV.

2. Efectos del incremento

2.1. Nueva RMV

La nueva RMV estar vigente desde el da 1 de mayo de 2016 y ser
del orden de:
- Mensual: S/ 850.00
- Diaria: S/. 28.33
2.2. Asignacin familiar

En cuanto a la asignacin familiar, sta equivale al 10% de la RMV,
por lo que ascender a S/ 85.00.

Base legal: Ley N 25129 (06.12.89) y DS N 035-90-TR (07.06.90)

2.3. Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo pactados con la RMV anterior, se entienden
automticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato. Cabe sealar que en trminos formales, ello no requerir que
se modifique o se enmiende el contrato.
2.4. Trabajo nocturno

La remuneracin mnima por trabajo nocturno ser de S/ 1,147.50 (S/
850.00 + 35%) mensuales o S/ 38.25 diarios.

Base legal: D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y D.S. N 008-2002TR (04.07.2002)

Caballero Bustamante

2.5. Prestaciones alimentarias indirectas

El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador. Asimismo, el valor de esta
prestacin tampoco puede superar el equivalente a 2 RMV, es decir
no podr superar los S/ 1,700.00 nuevos soles mensuales.

Base legal: Artculo 9, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S.
N 013-2003-TR (28.10.2003)
2.6. Vacaciones

Ya que las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso vacacional, el trabajador tiene derecho a recibir a la conclusin
del descanso el incremento de la remuneracin que se pudieran producir durante el goce de las vacaciones.

As, a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el
mes de mayo, en los casos en que corresponda, se les debe pagar con
la RMV o reintegrar la proporcin del incremento de la RMV.

Base legal: D. Leg. N 713 (08.11.91) y D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

3. Efecto en los regmenes especiales

3.1. Rgimen de promocin agrario

La remuneracin mnima especial del sector agrario y acucola
debe incrementarse en la misma proporcin en que se incrementa
la RMV comn.

Dado que la remuneracin mnima especial del sector agrario y acucola era del orden de S/ 877.90 mensuales o S/ 29.26 diario, a partir
del 1 de mayo ser:
- Mensual: S/ 994.95
- Diaria: S/ 33.17

Base legal: Artculo 7, inciso 7.2., literal a., Ley N 27360 (31.10.2000),
D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. N 011-2010-TR (11.11.2010)
3.2. Trabajadores mineros

Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyndose
al personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas, no
podrn percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo minero,
el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. As, el ingreso mnimo minero ser de
- S/ 1,062.50 mensuales o
- S/ 35.42 diarios.

Base legal: D.S. N 030-89-TR (06.09.89) y Artculo 2, R.M. N09192-TR (08.04.92)
3.3. Modalidades formativas laborales

Los beneficiarios de prcticas pre-profesionales, prcticas profesionales, convenios de aprendizaje y capacitacin laboral juvenil tienen
derecho a ganar la RMV (excepto en los casos que cumpla con una
jornada menor a la mxima legal prevista para cada modalidad, en
cuyo caso, se pagar proporcionalmente).
3.4. Contratacin Administrativa de Servicios - CAS

Respecto de la contratacin de personal a travs de la Contratacin Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna

entidad pblica puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneracin mnima vital.
Base legal: Primera Disposicin Complementaria Final, D.S. N 0752008-PCM (25.11.2008)

4. Incremento de la RMV y los aportes a la seguridad y

previsin social
Las aportaciones a los sistemas de seguridad y previsin social se
hacen sobre la base de la remuneracin mnima vital. Dado que se ha
incrementado la RMV a partir del 1 de mayo, se debe tomar en cuenta
lo siguiente:
4.1. Essalud

La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la RMV
vigente el ltimo da calendario del perodo laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y das laborados por el afiliado regular en actividad durante el perodo mensual declarado.

Base legal: Ley N 26790 (17.05.97) modificada por la Ley N 28791
(21.07.2006), Artculo 33, D.S. N 009-97-SA (09.09.97) modificado por el D.S. N 020-2006-TR (28.12.2006) y 4 D.F., Ley N 27356
(18.10.2000)
As, el aporte mnimo del perodo tributario mayo 2016 ser
S/76.50, pues la RMV vigente en el ltimo da del mes de mayo
ser S/850.00.
4.2. ONP

La remuneracin mnima asegurable, sobre la que se tributa al SNP,
no puede ser inferior a la remuneracin mnima vital que por disposicin legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro
de la jornada mxima legal o contractual.

Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la
totalidad de das de la semana o del mes, la aportacin se calcular sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la
proporcionalidad con la remuneracin mnima con la que debe
retribuirse a un trabajador, conforme a las normas legales sobre
el particular.

As, el aporte mnimo del perodo tributario mayo 2016 ser S/
110.50, pues la RMV vigente en el mes de mayo ser S/ 850.00.

Base legal: Artculo 2, D.S. N 179-91-PCM (08.12.91)
4.3. SPP

Se entiende por remuneracin asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas, cualquiera que
sea la categora de renta a la que se deba atribuir de acuerdo con las
normas tributarias sobre renta.

En el SPP no se regula el tema de la remuneracin mnima asegurable, solo se seala que ser la que el trabajador gana como fruto del
trabajo dependiente. Siendo que en el trabajo dependiente se regular la percepcin de la RMV, se considerarn los mismos criterios
expuestos para el SNP en cuanto el incremento de la RMV.

Base legal: Artculo 30, D.S. N 054-97-TR (17.05.97), artculo 2, D.S.
N 04-98-EF (21.01.98) y Artculos 90 al 93, Res. N 080-98-EF/
SAFP (05.03.98)

RMV: EVOLUCIN 1983 - 2016

Norma Legal

Fecha de
Publicacin

Vigencia

R.S. N002-83-TR
R.S. N018-83-TR
R.S. N036 y 037-83-TR
R.S. N073-83-TR
D.S. N026-83-TR
D.S. N014-84-TR

03.02.83
09.03.83
05.06.83
04.09.83
03.11.83
02.06.84

01.02.83 al 06.03.83
07.03.83 al 31.05.83
01.06.83 al 31.08.83
01.09.83 al 31.10.83
01.11.83 al 31.05.84
01.06.84 al 31.08.84

Sueldo Mnimo Vital

60 000,00
60 000,00
72 000,00
72 000,00
72 000,00
72 000,00

Bonific.
Especial C.
de Vida
12 000,00
36 000,00
42 000,00
53 100,00
63 000,00
63 000,00

Unidad de
Referencia
72 000,00
96 000,00
114 000,00
125 100,00
135 000,00
135 000,00

Bonific.
Suplem.

40 500,00

Rem.
Mnima

175 500,00

Ingreso Mnimo Legal

Bonific. Movilidad

Bonific. Suplem.
Adicional

Monto Rem.
Mn. Vital

Caballero Bustamante

Norma Legal

Fecha de
Publicacin

Vigencia

Sueldo Mnimo Vital

D.S. N018-84-TR
D.S. N023-84-TR
D.S. N007-85-TR
D.S. N016-85-TR
D.S. N023 y 026-85-TR
D.S. N011-86-TR
D.S. N023-86-TR
D.S. N004-87-TR
D.S. N010-87-TR
D.S. N014 y 015-07-TR
D.S. N017-87-TR
D.S. N005-88-TR
D.S. N011-88-TR
D.S. N020-88-TR

01.09.84
01.12.84
02.03.85
01.06.85
01 y 07.08
08.02.86
16.10.86
04.04.87
09.07.87
14.12.87
29.02.88
09.03.88
30.04.88
13.07.88

01.09.84 al 30.11.84
01.12.84 al 28.02.85
01.03.85 al 31.05.85
01.06.85 al 31.07.85
01.08.85 al 31.01.86
01.02.86 al 30.09.86
01.10.86 al 31.03.87
01.04.87 al 30.06.87
01.07.87 al 31.10.87
01.11.87 al 14.12.87
15.12.87 al 28.02.88
01.03.88 al 30.04.88
01.05.88 al 30.06.88
01.07.88 al 30.08.88

72 000,00
72 000,00
72 000,00
72 000,00
135 000,00
I/. 135,00
135,00
135,00
135,00
375,00
726,00
726,00
1 760,00
1 760,00

D.S. N027-88-TR
D.S. N044-88-TR
D.S. N003 y 005-89-TR
D.S. N007-89-TR
D.S. N009-89-TR
D.S. N011-89-TR
D.S. N013-89-TR
D.S. N016 y 017-89-TR
D.S. N022-89-TR
D.S. N025-89-TR
D.S. N028-89-TR
D.S. N034-89-TR
D.S. N042-89-TR
D.S. N047 y 051-89-TR
D.S. N053-89-TR
D.S. N057 y 058-89-TR
D.S. N001-90-TR
D.S. N006-90-TR
D.S. N008-90-TR
D.S. N012-90-TR
D.S. N016 y 017-90-TR
D.S. N024 y 025-90-TR
D.S. N032-90-TR
D.S. N040-90-TR
D.S. N054-90-TR
D.S. N062-90-TR
D.S. N002-91-TR
D.S. N003-92-TR
D.U. N10-94
D.U. N73-96-TR
D.U. N 27-97
D.U. N39-97
D.U. N74-97
D.U. N012-2000
D.U. N022-2003
D.S. N016-2005-TR
D.S. N022-2007-TR
D.S. N022-2007-TR
D.S. N011-2010-TR
D.S. N011-2010-TR
D.S. N011-2011-TR
D.S. N 007-2012-TR
D.S. N 005-2016-TR

07.09.88
26.11.88
11 y 13.1
01.02.89
03.03.89
01.04.89
01.05.89
15.06.89
18.07.89
18.08.89
22.08.89
15.09.89
18.10.89
1 y 19.11
19.11.89
21.12.89
09.01.90
07.02.90
09.02.90
13.03.90
04.04.90
03.05.90
06.06.90
07.07.90
20.08.90
27.09.90
17.01.91
18.02.92
22.04.94
01.10.96
01.04.97
13.04.97
03.08.97
09.03.2000
13.09.2003
29.12.2005
20.09.2007
29.09.2007
11.11.2010
11.11.2010
14.08.2011
17.05.2012
31.03.2016

01.09.88 al 31.10.88
01.11.88 al 31.12.88
01 y 02.01.89 al 31.01.89
01.02.89 al 28.02.89
01.03.89 al 31.03.89
01.04.89 al 30.04.89
01.05.89 al 31.05.89
01.06.89 al 30.06.89
01.07.89 al 31.07.89
01.08.89 al 09.08.89
10.08.89 al 31.08.89
01.09.89 al 30.09.89
01.10.89 al 31.10.89
01.11.89 al 15.11.89
16.11.89 al 30.11.89
01.12.89 al 31.12.89
01.01.90 al 31.01.90
01.02.90 al 15.02.90
16.02.90 al 28.02.90
01.03.90 al 31.03.90
01.04.90 al 31.04.90
01.05.90 al 31.05.90
01.06.90 al 30.06.90
01.07.90 al 31.07.90
01.08.90 al 31.08.90
01.09.90 al 31.12.90
01.01.91 al 08.02.92
09.02.92 al 31.03.94
01.04.94 al 30.09.96
01.10.96 al 31.03.97
01.04.97 al 30.04.97
01.05.97 al 31.08.97
01.09.97 al 09.03.2000
10.03.2000 al 14.09.2003
15.09.2003 al 31.12.2005
01.01.2006 al 30.09.2007
01.10.2007 al 31.12.2007
01.01.2008 al 30.11.2010
01.12.2010 al 31.01.2011
01.02.2011 al 14.08.2011
15.08.2011 al 31.05.2012
01.06.2012 al 30.05.2016
01.05.2016 en adelante

1 760,00
1 760,00
6 000,00
6 000,00
6 000,00
6 000,00
6 000,00
20 000,00
20 000,00
20 000,00
50 000,00
50 000,00
50 000,00
75 000,00
100 000,00
150 000,00
150 000,00
150 000,00
250 000,00
250 000,00
400 000,00
700 000,00
700 000,00
700 000,00

Bonific.
Especial C.
de Vida
63 000,00
63 000,00
63 000,00
63 000,00

Unidad de
Referencia
135 000,00
135 000,00
135 000,00
135 000,00

Bonific.
Suplem.

Rem.
Mnima

75 600,00 210 600,00

117 720,00 252 720,00
165 000,00 300 000,00
225 000,00 360 000,00
405 000,00
I/. 565,00
765,00
1 125,00
1 575,00
1 825,00
1 474,00
2 794,00
1,760,00
4 260,00
13 290,00
19 310,00
22 000,00
30 000,00
43 000,00
54 000,00
78 000,00
88 000,00
120 000,00
155 000,00
125 000,00
169 000,00
210 000,00
243 000,00
218 000,00
285 000,00
420 000,00
630 000,00
530 000,00
764 000,00
1 000 000,00
1 204 000,00
1 850 000,00
3 300 000,00

Ingreso Mnimo Legal

Bonific. Movilidad

Bonific. Suplem.
Adicional

Monto Rem.
Mn. Vital

540 000,00
I/. 700,00
900,00
1 260,00
1 710,00
2 200,00
2 200,00
3 520,00
3 520,00
6 020,00
15 050,00
21 070,00
28 000,00
36 000,00
49 000,00
60 000,00
84 000,00
108 000,00
140 000,00
175 000,00
175 000,00
219 000,00
260 000,00
318 600,00
318 000,00
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