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104,
DA
segunda-feira,
UNIO
3
de
SEO
junho
de
3
2013
Pgina 110-118
A Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, tendo em vista o contrato celebrado com a
FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem
oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal
deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais
que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s
normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativos aos
cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste
Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio
(Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis
Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40
(quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies
em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a
remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a
remunerao inicial so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo - Valor da Inscrio: R$ 70,00 (setenta reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos (a
serem comprovados no ato da
posse)
N de Vagas
a Candidatos
N de
Remunerao
com
Vagas (1)
Inicial (3)
Deficincia
(2)
A01
Diploma ou certificado,
devidamente registrado, de curso
de Graduao em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
R$ 7.566,42
B02
Diploma ou certificado,
devidamente registrado, de curso
de Graduao em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
R$
8.140,08(4)
C03
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Diploma ou Certificado,
devidamente registrado, de curso
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
D04
Especialidade Contabilidade
de Graduao em Contabilidade,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
E05
R$ 7.566,42
F06
Diploma ou Certificado,
devidamente registrado, de curso
de Graduao em Psicologia,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
G07
Diploma ou Certificado,
devidamente registrado, de curso
de Graduao em Engenharia Civil, Cadastro
reconhecido pelo Ministrio da
Reserva
Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
R$ 7.566,42
I08
Diploma ou Certificado,
devidamente registrado, de curso
de Graduao em Medicina,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
R$ 7.566,42
Notas:
(1)
Nmero
de
vagas
(incluindo-se
Cadastro
Reserva
reserva
para
candidatos
com
deficincia).
(2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no
Captulo
(3)
Vencimento,
V
Gratificao
de
deste
Atividade
Judiciria
Edital.
Vantagem
Pecuniria
Individual.
(4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria
Individual.
Ensino Mdio Completo - Valor da Inscrio: R$ 60,00 (sessenta reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos (a
serem comprovados no ato da
posse)
J09
K10
N de Vagas
a Candidatos
N de
Remunerao
com
Vagas (1)
Inicial (3)
Deficincia
(2)
R$ 4.635,03
R$
5.623,48(4)
L11
R$ 4.635,03
3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente ser gerado a Guia de Recolhimento
da Unio (GRU-SIMPLES) para pagamento do valor de inscrio a favor do Tesouro Nacional, por intermdio
do Banco do Brasil.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme o Cargo/rea/Especialidade escolhido,
mediante Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES), exclusivamente no Banco do Brasil S/A, gerada no
prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para
pagamento estabelecido no item 2, no valor de:
- R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
- R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente ser feito em espcie.
3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente e cujo recolhimento do valor da
inscrio seja confirmado pelo Banco do Brasil.
3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no
item 3 e subitens deste Captulo.
3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir
eventuais dvidas.
3.6.1 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se
encontra o candidato, a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) dever ser paga antecipadamente.
3.7 A partir de 24/06/2013 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se
os dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato
dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia),
para verificar o ocorrido.
3.8 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
3.9 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.10 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo de
Cargo/rea/Especialidade, conforme tabela constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes do
Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a
aplicao das provas (Captulo VII, item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade
por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das provas ter
confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima
inscrio efetivada, todas podero ser canceladas.
5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos da Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES);
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos
requerimentos deferidos e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero
gerar a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite
de 18/07/2013, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou
depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra
via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste
Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la
at o trmino das inscries (18/07/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos
Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 18 Regio - Av.
Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que
justifique o atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a
condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada,
desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias
necessrias.
21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (18/07/2013), via Sedex ou Aviso de
Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Solicitao/TRT18 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
22.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado
pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o acompanhante e
a criana.
21.5 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana,
acarretando candidata a impossibilidade de realizao da prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da
sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo
vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade
com a candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII
do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na
forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os
Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos
termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente
haver
reserva
imediata
de
vagas
para
os
candidatos
com
deficincia
nos
responsabilidade
do
candidato
com
deficincia
observar,
quando
da
escolha
do
Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova
inerente ao Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese,
solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato
declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise
de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua deficincia no
Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 18/06/2013 ao dia 18/07/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do
TRT 18 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900),
considerando, para este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso; anexando ao
Laudo Mdico as informaes como: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do
CPF, nome do Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de
sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao por
escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de
Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao por
escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, at o trmino das inscries,
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse
sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar
para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse
sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo
indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de
software, devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5
e seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como
podero no ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o
estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no
poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao
geral,
ter
seu
nome
constante
da
lista
especfica
de
candidatos
com
deficincia,
por
Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de
identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao
Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto n 3298,
na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n 45, de 14/09/2009, observadas as
seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e
ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado em
igualdade de condies com os demais candidatos.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido classificado em posio superior aos
limites constantes nos Captulos IX e X deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia
ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5, deste
Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito
a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que
avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a
incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS PROVAS
1. Do concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
PROVA
N DE
PESO
QUESTES
Portugus
20
Conhecimentos
Especficos
40
Discursiva
Portugus
20
Conhecimentos
Especficos
40
Discursiva
Portugus
20
Conhecimentos
Especficos
40
Discursiva
Portugus
20
Conhecimentos
Especficos
40
20
40
Discursiva
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Portugus
- Especialidade Tecnologia da Informao;
Conhecimentos
CARTER
DURAO
DA PROVA
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Especficos
Psicologia; Engenharia Civil; Medicina (Clnico Discursiva
Geral)
Conhecimentos
Gerais
25
25
Conhecimentos
Gerais
25
Conhecimentos
Especficos
25
Conhecimentos
Gerais
25
25
Conhecimentos
Especficos
Discursiva
Prtica de
Aptido Fsica
Discursiva
Classificatrio
e Eliminatrio
4h
Classificatrio
e Eliminatrio
3h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h
4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio no se responsabilizam por
informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada
por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros antispam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica,
sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no
Dirio Oficial da Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das
provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11)
3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no
Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no
Carto Informativo.
7. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados
nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero
de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero ser corrigidos
por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7 dever arcar,
exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de
deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da
Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao
das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de
Braslia.
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada na hiptese de o dado
expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto
Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel
pelas consequncias advindas de sua omisso.
9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original
que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de
Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe
que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA,
CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como
Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao
especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
9.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa
de sua ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e
resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
11. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em
especial, dos prprios candidatos - bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da
aplicao das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas e assinatura, em campo
especfico, por trs vezes.
11.1 A autenticao digital e as assinaturas dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no
Captulo XV, item 11 deste Edital.
12. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas
na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do
candidato.
12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer
marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou
rasura, ainda que legvel.
13. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta
esferogrfica de material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
14. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de
Respostas personalizada.
15. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a
Prova Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou
participao de outras pessoas.
15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa
finalidade.
15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos
de pontuao.
16. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os
candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
17. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu
nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
18. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a
burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso,
aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento
indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao
dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
19. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro
meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no
permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgio
de qualquer espcie, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
20. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho
eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
silencioso.
20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos indicados
nas alneas "l" e "m". Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes
devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja
emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado.
21. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os
aparelhos eletrnicos indicados nas alneas "l" e "m", deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 20.1 deste Captulo.
22 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou
similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio no se responsabilizaro por
perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das
provas, nem por danos neles causados.
23. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
incluso do candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) com
comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
23.1 A incluso de que trata o item 23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao
Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio.
23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
24. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso,
o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens
onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da
Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do
caderno.
26. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
27. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de prova.
28. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
29. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo
aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro
dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
29.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia
para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
2. Considera-se
grupo
total
de
candidatos
presentes
provas
objetivas
do
respectivo
Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio
padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em
relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada
prova. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; postas da
Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado
preliminar das Provas.
7. Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida,
conforme Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1 A vista da Prova Discursiva ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br,
em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis
no site da Fundao Carlos Chagas.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas
de acordo com o gabarito oficial definitivo.
10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
11. Na ocorrncia do disposto nos itens 09 e 10 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de "redes sociais online".
13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do
candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo,
devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
15. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes sero levadas ao conhecimento de
todos
os
candidatos
inscritos
no
Concurso
por
meio
do
site
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete)
dias a contar da data de sua divulgao.
XIV. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 18 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas
distintas, a primeira delas relativa a cargos que no dependem da realizao de provas prticas.
XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e
obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no
ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio
Oficial da Unio (o qual poder ser acessado por meio do site www.in.gov.br), com efeitos de cincia ao
interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao,
independente de correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 18 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua
inscrio.
1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro
da Fundao Carlos Chagas.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem
efeito.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas
casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
6. A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio reserva-se o direito de proceder s
nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas existentes.
7. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero disponibilizados no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e sero publicados:
7.1 No Dirio Oficial da Unio a ntegra do Edital de Abertura de Inscries, do Resultado Final do Concurso e
Aviso para o Edital de Convocao para as Provas e as demais publicaes.
7.2 No Dirio de Justia Eletrnico do TRT da 18 (www.trt18.jus.br) a ntegra de todas as publicaes do
Concurso.
8. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de
inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data
em que os resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial da Unio.
9. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado
do Concurso Pblico.
10. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao
ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 8 deste Captulo, e a publicao do
Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio.
11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de
nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 7 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC - Ref.:
Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 18 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513- 900).
11.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio (Secretaria de Gesto de Pessoas Rua T-51, esq. com T-1, n 1403, Qd. T-22, 8
andar Setor Bueno, em Goinia/GO, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao
completa do candidato, ou por e-mail, para sgpe@trt18.jus.br, mencionando o assunto - Ref.: Atualizao de
Dados Cadastrais / Concurso Pblico, desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido no
formulrio de inscrio para o Concurso.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 5 e seus subitens
no Captulo XII deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item
11.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
12. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que
se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for
nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
13. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo
por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
14. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em
todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que
devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14 deste Captulo, o candidato estar sujeito
a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e
exerccio correro s expensas do prprio candidato.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar
sua eliminao do Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em
carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que
a cada um couber.
Des ELZA CNDIDA DA SILVEIRA
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio - rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a
estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Executar citaes,
notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos,
contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos;
elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade Executar atividades relativas
elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos,
balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de
pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos
rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes
que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao
sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria,
financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Desenvolver projetos e
sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de
entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios
utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de
produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para
instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas;
planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas
para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos
de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia Realizar atividades relacionadas s
reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e
pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de
sade relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas
de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil Elaborar projetos relativos a
construo, conservao e reforma de prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar
exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em assuntos tcnicos
relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir
pereceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar
manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (Clnico Geral) Realizar consultas,
exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso
e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n
8.112/90 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio). 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99).
10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo;
responsabilidade civil do Estado. 11 Improbidade administrativa (Lei n 8.429/92). Direito Processual do
Trabalho 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do
trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais:
da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave,
ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da
sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do
bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de
terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. Direito do Trabalho 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso
do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de
estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do
salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18
Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia.
25 Da renncia e transao. Direito Civil 1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei N tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da
Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9.
Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11. Prescrio
e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. Direito Processual
Civil 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo
do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de
incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos;
das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos
procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento
conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas
documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da
coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das
disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do
devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e
extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais;
dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de
terceiro; ao monitria. Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios
oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4
Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT 18 Regio Da 18 Regio. Do Tribunal
Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de
Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do
Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da
Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo aos
Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
Direito Constitucional 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas
difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio
de des-cumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes: Do Poder Executivo. Do
Poder Legislativo. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal
de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 8 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblica. Direito Administrativo 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos
e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos:
cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio). 9
Processo administrativo (Lei n 9.784/99). 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Improbidade
Administrativa (Lei n 8.429/92). Direito Processual do Trabalho 1 Da Justia do Trabalho: organizao e
competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas
do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico
do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao
escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos
procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17
Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos
dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa
falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. Direito do Trabalho1 Dos
princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3
Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias
provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema
de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e
da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio
de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA;
das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da
Pblicas.Noes de Direito do Trabalho.1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso;
do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho:
das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes
e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao. Noes
de Direito Administrativo1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao,
sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do
contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da
execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do
objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. 7. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). 8. Processo
administrativo (Lei n 9.784/99). 9. Improbidade administrativa (Lei n 8.429, de 2/6/92). Administrao Pblica 1
Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,
finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto
privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto
de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8
Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11
Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Oramento Pblico 1.
Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na
Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual
- PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da Lei de
Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao. Administrao de Recursos Hu manos Modelos de Gesto de Pessoas
- Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de
Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e
cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de
mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional,
estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos
ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso,
viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos
indicadores. Avaliao da Gesto Pblica - Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao.
Critrios de avaliao da gesto pblica.Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio
Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios
oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4
Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT 18 Regio Da 18 Regio. Do Tribunal
Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de
Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do
Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da
Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo aos
Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE CONTABILIDADE Contabilidade Geral
Conceito, objetivo, campo de aplicao. Estrutura Conceitual para a Elaborao e Apresentao das
Demonstraes Contbeis - NBC T-1 Resoluo CFC 1121/ 2008. Composio, conceitos, estrutura e forma de
avaliao dos itens patrimoniais; Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido. Apurao do Resultado de Exerccio.
Demonstraes contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei n
11.638/2007. Anlise e interpretao de demonstrativos contbeis (quocientes de liquidez e endividamento).
Contabilidade Pblica Conceito, diviso e legislao. Exerccio financeiro: definio, ano financeiro. Regimes
contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes oramentrias: receitas e despesas efetivas e por
mutao patrimonial. Operaes extra-oramentrias: receitas e despesas extra-oramentrias. Variaes
patrimoniais. Restos a pagar. Auditoria no setor pblico: princpios, normas, tcnicas, procedimentos: relatrio e
pareceres. Finanas Pblicas e Oramento Finanas pblicas. Papel do Estado na Economia. O Estado
Brasileiro e o Desenvolvimento Econmico. Teoria do Gasto Pblico. Receita Pblica e Tributao. Sistema
tributrio nacional e federalismo fiscal. Oramento pblico no Brasil. Polticas de estabilizao. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n 4.320/64. Oramento Pblico.
Conceito. Princpios oramentrios. Oramento-programa. Proposta oramentria: elaborao, discusso,
votao e aprovao. Regimes oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano
plurianual e Diretrizes oramentrias. Receita oramentria: classificao econmica, estgios (lanamento,
arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa
oramentria: classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios (empenho, liquidao e
pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos. Crditos adicionais: espcies e recursos para sua
cobertura. Matemtica Financeira Juros e descontos simples - conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor
nominal, valor presente. Juros compostos - conceito, taxa equivalente, taxa efetiva, taxa nominal. Descontos
compostos - conceito, desconto composto real, desconto composto bancrio, valor presente, equivalncia de
capitais. Emprstimos - clculo de valores presentes, clculo das prestaes, clculo dos montantes, planos de
amortizao. Investimentos - fluxo de caixa, taxa de atratividade, taxa interna de retorno, valor presente lquido,
ndice de lucratividade. Auditoria Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor, campo de
atuao, instrumentos de trabalho e parecer do auditor, tica profissional e responsabilidade legal. Auditoria no
setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e
tipos, normas relativas execuo dos trabalhos. Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no
Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito.
Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos
Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT 18 Regio - Da 18 Regio.
Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso
de Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem
do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da
Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo aos
Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
Planejamento (fases do planejamento), oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e
encargos sociais - levantamento de quantidades; cronograma fsico-financeiro, caminho crtico, PERT-CPM e
histograma de mo de obra, critrios para comparao de preos. Avaliao de Imveis: metodologia e
procedimentos. Projetos de obras civis: arquitetnico, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes,
instalaes
eltricas
hidrossanitrias.
Projetos
Complementares:
elevadores,
ventilao-exausto,
REA APOIO
ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16
Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das
comisses de Conciliao Prvia. Noes de Direito Processual do Trabalho: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos
distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos.
8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12
Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade
para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e
da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. Noes de Direito
Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de
eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do Estado. Da Organizao dos Poderes:
Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. Noes de Direito Administrativo: 1
Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3
Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao,
revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). 9 Lei
n 9.784/99 (Processo administrativo). 10 Lei n 8.429/92 (Improbidade administrativa). Noes de Gesto
Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de
Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal.
6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT
18 Regio Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do
Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da VicePresidncia; Do Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o
Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do
Procedimento Disciplinar Relativo aos Magistrados de 1 Grau.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS Portugus Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal.
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao
da
administrao:
controle
administrativo;
controle
judicial;
controle
legislativo;
responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/92: (Improbidade administrativa) Noes de Gesto Pblica: 1
Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2
Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal.
6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT
JUDICIRIO
REA APOIO
ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Regimento Interno do TRT 18 Regio Da 18 Regio. Do Tribunal
Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de
Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do
Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da
Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo aos
Magistrados de 1 Grau.
ANEXO IV
ITE
M
ATIVIDADE
DATAS
PREVISTAS
10/06 a
12/06/2013
18/06 a
18/07/2013
19/06/2013
20/06 a
21/06/2013
27/06/2013
18/07/2013
08/08/2013
18/08/2013
19/08/2013
10
20/08 a
21/08/2013
11
Edital de Resultado das Provas Objetivas (Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana)
27/09/2013
12
Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva - Redao, Vista das Provas e
Respostas dos Recursos
11/10/2013
13
Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos (Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana)
17/10/2013
14
17/10/2013
15
27/10/2013
16
12/11/2013
17
14/11/2013