Вы находитесь на странице: 1из 7
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

ENSAYO SOBRE: Organización y Gestión

Y GESTION DE ESTADO ENSAYO SOBRE: Organización y Gestión Tutora: Dra. Lisbeth Campins Alumna: Carmen Cedeño

Tutora: Dra. Lisbeth Campins Alumna: Carmen Cedeño de Bonfanti

Maracay, noviembre 2016

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

ENSAYO Organización y Gestión

INTRODUCCION

Desde la antigüedad el hombre ha tenido la necesidad de impartir orden en

sus actividades, por lo tanto se ha dado a la tarea de elegir líderes para que

movilicen masas, controlen las operaciones y gestionen el modo más

preciso y adecuado para alcanzar sus objetivos y metas. La administración

o gerencia, se ha dado a la tarea de planear las funciones a realizar en las

diferentes organizaciones, con el fin de ofrecer productos, bienes y

servicios de calidad, que garanticen la satisfacción del cliente y el

crecimiento interno de la misma.

Para ello se planean las acciones a realizar, ultimando hasta el más mínimo

detalle, y de esta manera velar que todos los procesos que se lleven a cabo

avalen el éxito; por medio de la organización y la adecuada gestión de los

recursos económicos, humanos y materiales; ejecutando las reglas y

acciones planeadas de la manera más propicia y benéfica para todos,

dirigiendo y controlando las actividades que se han planeado a realizar,

analizando detalladamente los resultados obtenidos para corregir errores y

efectuar procedimientos en pro de la satisfacción de los involucrados.

En el presente ensayo expondremos las definiciones y conceptos básicos

de Organización y Gestion, con el fin de poder conocer mejor estos

aspectos tan importantes en las Instituciones, tanto Privadas como

Públicas.

DESARROLLO

Gestionar es trabajar y buscar el máximo aprovechamiento de los recursos

de la empresa, además de posicionar esta, como la mejor entre todas las

del gremio, generar rentabilidad y ganancia tanto económica como en el

servicio al cliente que es la satisfacción y la preferencia que su público

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

interno y externo puedan tener con el servicio o los productos que esta

organización les pueda ofrecer.

Para que los resultados de esta gestión se den exitosamente el gerente y

los demás integrantes de la entidad deben estar dispuestos al cambio, estar

a la vanguardia de lo que sucede en la actualidad en cuanto a tecnología,

economía, política, novedades en el mundo, entre otros, para estar

actualizados y mediante esto tomar decisiones para el cambio,

implementación y mejoramiento de los procesos, procedimientos,

productos, servicios o bienes que se han venido trabajando como objeto

social de la misma.

Entrando en materia podemos decir que por medio de la gestión

administrativa se integran, se formulan y se proyectan propuestas que

generan mejoría y cambio positivo en las organizaciones. De aquí la

importancia de esta en la empresa y la del apoyo de y para los

administradores o gerentes, quienes son los lideres, la cabeza y el eje

sobre el cual giran las determinaciones y el futuro de la organización como

tal, por lo tanto estos deben de concebir las soluciones más apropiadas, y

deben brindar ejemplo en cuanto a su laborar, ya que este debe ser

impecable, eficiente, efectiva y eficaz, con el fin de reducir costos y generar

una producción cada vez más correcta en todo sentido de la palabra.

Para Newman (1968, pág 21.): "La dirección ha sido definida como la guía,

conducción y control de los esfuerzos de un grupo de individuos hacia un

objetivo común." Todo sistema de dirección, por muy distintas que sean sus

características o función social, está compuesto por un conjunto

de funciones complejas en su conformación y funcionamiento. La gestión

administrativa no es un arte innato o que con el tiempo se aprende a hacer,

es el conjunto de capacidades, conocimientos y actitudes que tiene y

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

adquieren las personas con el pasar del tiempo (experiencias), la

dedicación, ánimo, amor y responsabilidad para capacitarse y aplicar todo

esto en su vida cotidiana ya sea en su hogar, su propio negocio, jefe de un

área o departamento de una institución a la que pertenezca.

Concepto de gestión: Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace

referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo.

La noción de gestión, por lo tanto, se extiende hacia el conjunto de trámites

que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La

gestión es también la dirección o administración de una compañía o de un

negocio. Da Silva, (Oliveira Da Silva. 2002. Pág 20), se refiere a la

Administración de la siguiente forma: "La Administración es un conjunto de

actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera eficiente y eficaz

con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la

organización”

Importante es subrayar que la gestión, depende fundamentalmente de

cuatro pilares básicos, el primero es lo que se reconoce como estrategia,

es decir, el conjunto de líneas y de trazados de los pasos que se deben

llevar a cabo, teniendo en cuenta factores como el mercado o el

consumidor, para consolidar las acciones y hacerlas efectivas. El segundo

es la cultura o lo que es lo mismo el grupo de acciones para promover los

valores de la empresa en cuestión, para fortalecer la misma, para

recompensar los logros alcanzados y para poder realizar las decisiones

adecuadas.

A todo ello, se une el tercer eje de la gestión: la estructura. Bajo este

concepto lo que se esconde son las actuaciones para promover la

cooperación, para diseñar las formas para compartir el conocimiento y para

situar al frente de las iniciativas a las personas mejores cualificadas. El

cuarto y último pilar es el de la ejecución que consiste en tomar las

decisiones adecuadas y oportunas, fomentar la mejora de la productividad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

y satisfacer las necesidades de los consumidores. Gracias a estos pilares

se puede conseguir que se cumplan las metas marcadas.

Es importante resaltar que existen distintos tipos de gestión. La gestión

social, que consiste en la construcción de diferentes espacios para

promover y hacer posible la interacción entre distintos actores de una

sociedad. La gestión de proyectos, es la disciplina que se encarga de

organizar y de administrar los recursos de manera tal que se pueda

concretar todo el trabajo requerido por un proyecto dentro del tiempo y del

presupuesto disponible. La gestión del conocimiento (proveniente del

inglés knowledge management). Se trata de un concepto aplicado en las

organizaciones, que se refiere a la transferencia del conocimiento y de la

experiencia existente entre sus miembros.

Por último, cabe destacar la gestión ambiental, que abarca el grupo de

tareas enfocadas al control del sistema ambiental en base al desarrollo

sostenible, esta gestión influye sobre el ambiente a fin de conseguir

una calidad de vida óptima.

D efinición de Organización: Es importante conocer, antes de definir,

el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En

este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego

organón que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una

organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros

subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras

palabras, una organización es un grupo social formado por personas,

tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura

sistemática para cumplir con sus objetivos.

Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay

personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante

normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

Para Porter, Lawler & Hackman (1975): "Las organizaciones están

compuestas de individuos o grupos en vistas a conseguir ciertos fines y

objetivos, por medio de funciones diferenciadas que se procura que estén

racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a través

del tiempo"

Asimismo es fundamental que para que esas organizaciones puedan

realizar las tareas que se le han encomendado y para que puedan lograr

los fines que se han marcado, es necesario que cuenten con una red de

recursos, entre ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los

económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles. Existen varios

elementos que son claves en esta estructura, como la burocracia, la

especialización del empleo, la departamentalización, la cadena de mano,

la descentralización y la formalización. La forma en que se organizan las

empresas es estudiada por una ciencia administrativa denominada

administración de empresas, que estudia la forma en qué se gestionan los

recursos y procesos. Esta administración es considerada como la base del

funcionamiento de una empresa.

CONCLUSION

El objeto de la organización es hacer que cada uno de los miembros

conozca "qué actividades son las que va a ejecutar". La función

organizadora crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una

organización mejorando así las funciones de activación y control del

gerente. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la

organización son: Es de carácter continuo, puesto que la empresa y sus

recursos están sujetos a cambios constantes. La teoría de la organización

y la práctica administrativa evolucionan continuamente. Una congruencia

entre la organización, su medio ambiente y el diseño de la organización

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ESTADO

interno

satisfacción de los participantes. La gerencia, administración y gestión más

que un cargo o una función, se entiende como el conjunto de actitudes

positivas y de alta calidad que distingue a una organización líder bajo la

dirección de personas con iniciativa, creatividad y espíritu de cambio.

Siendo el gerente el que tiene la responsabilidad de plantear las estrategias

de desarrollo institucional y asegurar un crecimiento sostenido, con un alto

sentido del cultivo de los valores.

Las empresas y las organizaciones modernas, cada vez con más

frecuencia, están ante la necesidad de resolver problemas nuevos o

conflictos a través de las mejores tomas de decisiones para que las

instituciones permanezcan fuertes e innovadoras, dentro de las

características de la sociedad de hoy, es necesario proponer el ejercicio de

estrategias competitivas planificadas e implementadas oportunamente.

Nuestra motivación, debe llevarnos a la aspiración del liderazgo de

nuestras personas y de nuestras instituciones, en un contexto dinámico y

de gran apertura comunicativa. Toda persona que tiene una

responsabilidad en una organización, y con mayor razón los directivos,

requieren ser siempre originales en sus planteamientos y en la solución de

los problemas, desde el inicio hasta el final de sus acciones.

BIBLIOGRAFIA

una

y

apropiado

conducirá

a

mayor

eficiencia,

efectividad

Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.

Definicion de: Concepto de gestión. (http://definicion.de/gestion/)

Stephen P. Robbins, Mary Coulter. Administración. Quinta Edición. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A. México. Newman. W. H. Programación, Organización y Control. / Bilbao: Ed. DEUSTO. 1968. (Pág. 607) Porter, Lawler & Hackman (1975) http://ciclog.blogspot.com/ OLIVEIRA, DA SILVA Reinaldo. Teorías de la Administración. International Thomson Editores, S.A. México D.F. 2002. ZORRILLA Hernando. La gerencia del conocimiento y la gestión tecnológica. 2005 (http://www.sht.com.ar/archivo/Management/conocimiento.htm)