GOBIERNO REGIONAL APURIMAC

DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON

CONVOCATORIA PBLICA CAS 008-2016
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01
Puesto: 004
PROFESIONAL: ASISTENTE EN LA SUB DIRECCION DE INSPECCION LABORAL
2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Apurmac
3. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que Regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 0652011-PCM.
c) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
N 1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Pblico.
e) Directiva N 003-2016.APURIMAC/GG
f) La dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
I. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Indispensable
Competencias

Formacin Acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios.

DETALLE
- Experiencia no menor de 01 ao en la Administracin Pblica y/o privada.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
- Rapidez en la ejecucin del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de anlisis e interpretacin de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
-No tener pleito pendiente con el Estado.
- Bachiller en Derecho, ciencias polticas y/o carreras afines.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jr. Puno N -107

322820
Abancay Apurmac

Telfonos: (083) 321022 / 321431 /Direccin de RR.HH Telfono: (083)

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Conocimientos para el Conocimiento:
Puesto y/o cargo: -Conocimiento de herramientas ofimticas. INDISPENSABLE.
mnimos
o - Cursos de Derecho Administrativo y/o Gestin Pblica. INDISPENSABLE
indispensables
y
deseables
II.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
- Apoyo en la Oficina de Inspecciones.
- Elaboracin de Resoluciones de primera Instancia.
- Apoyar en llevar, ordenar los expedientes de inspecciones.
- Efectuar los requerimientos de pago de Resoluciones consentidas.
- Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
- Otras actividades que se le requieran para el adecuado cumplimiento de funciones que le asigne su jefe
inmediato superior.

III.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio

DETALLE
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Regional de
Apurmac.

Duracin del contrato

Del 23 de noviembre al 31 de diciembre del 2016 (renovable).

Remuneracin mensual

S/.1,500.00 Nuevos Soles

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
A. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, siendo el postulante
responsable de la informacin consignada en dicho documento.
B. Documentacin adicional (Formatos)
Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentacin del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

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1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las Etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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