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Repblica Bolivariana de Venezuela

El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria


Ciencia, Tecnologa
Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez
Ctedra: Sindicalismo y Contratacin Colectiva
Facilitador: Pedro Ubac

DISPOSICIONES LEGALES SOBRE


CONTRATACIN COLECTIVA

Seccin: D

Participantes:
CARLOS VASQUEZ. C.I: 14.703.361
JORGE RONDN C.I. 15.115.673
YARIMAR ORTEGA C.I. 23.754.544
xxxx
xxxxx

Maturn, Marzo de 2016

INTRODUCCIN
Nuestra Ley del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo, la cual tiene por objeto evitar la destruccin y desaparicin del
mismo; esta figura se puede presentar en la prctica de dos maneras: la convencional y la
obligatoria, las cuales se explicarn ms adelante. Adems mencionaremos algunos de los
aspectos ms importantes acerca de la Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo tales
como obligaciones, requisitos, trmites, beneficios, entre otros. As tambin, examinaremos
la responsabilidad duracin y prrroga del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos
que la distinguen de la Revisin.
Por lo que respecta a la Rescisin esta se puede definir como la terminacin que del
mismo declara u obtiene una de las partes, cuando la otra no cumple las obligaciones que le
correspondan, y al profundizar en su estudio observaremos sus efectos sobre el Contrato
Colectivo de Trabajo.
Adems analizaremos las formas generales de terminacin del Contrato Colectivo
de Trabajo contempladas en la Ley de la Materia, as como las causas concretas de
terminacin del contrato colectivo de trabajo, y sus efectos.
Ahora bien, por lo que hace a la Suspensin de las Relaciones Colectivas de Trabajo
veremos las distintas causas que la provocan, su alcance y procedimiento, todo esto
contemplado en la Ley del Trabajo.

1. CONCEPTO DE CONVENCIN COLECTIVA


La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno
o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo
en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de
los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico
y social de la nacin
2. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT)
o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza;
puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser
normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de
contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en
los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para
los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los
trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al

sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de
CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito
que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.),
pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas
de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de
negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a
la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por
la ley.
3. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA CONTRATACIN COLECTIVA.
En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratacin colectiva tenemos:
uno o ms sindicatos de trabajadores que pueden estar representados por uno o varios
sindicatos, una o varias federaciones y una o varias confederaciones y en segundo lugar
tenemos uno o ms patronos que pueden estar representados por uno o varios patronos, uno
o varios sindicatos de patronos y una o varias asociaciones de patrono.
Existe una innovacin en esta materia por cuanto se adicionan otros sujetos, as
tenemos que de parte del sector trabajador los colegios profesionales legalmente
establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarn de igual derecho para ejercer las
atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representacin de sus
miembros, previo registro en el ministerio del ramo, por lo que respecta al sector empleador
las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la produccin o de

servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan personalidad jurdica,


podrn ejercer las atribuciones que en esta ley se reconocen a los sindicatos de patronos,
previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo
4. IMPORTANCIA DEL CONTRATO COLECTIVO EN EL TRABAJO.
El trabajo adecuado y permanente, permite garantizarle al laborante su acceso a los
planes de vivienda, a la adquisicin de bienes y servicios, de hospitalizacin, medicinas y
seguridad social, de la misma manera, a servicios de comedores en la empresa, y as
mismo, a disciplinarse en el uso de los implementos de higiene y seguridad y en la
existencia de un lugar de trabajo adecuado, lo cual impide o limita los infortunios laborales.
La garanta de una relacin laboral adecuada y estable reside en el Estado, pues
indudablemente la realidad del campo de trabajo indica que, regularmente, existen manejos
y vicios que disminuyen los derechos del laborante, como: extensin arbitraria de la jornada
laboral (sin retribucin y sin consideracin de las fuerzas fsicas y psquicas del trabajador),
escamoteo de pagos (cesta-ticket, bonos), la no inscripcin en el seguro social obligatorio,
pagos por debajo del salario mnimo y otras situaciones. Por ello es tan importante la
celebracin de un contrato colectivo que garantice la seguridad social de cada trabajador,
buenas condiciones de trabajo, adems de estipular la jornada laboral.
5. OBLIGATORIEDAD DE LAS ESTIPULACIONES DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se
celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, a un par aquellos trabajadores
que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin.
Igualmente las estipulaciones de la convencin colectiva, beneficiarn a todos los
trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con
posterioridad a su celebracin. Dentro de la convencin colectiva las partes podrn
exceptuar de su aplicacin a los empleados de direccin como tambin a lo que se entiende
como trabajadores de confianza.

En el Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se excluya de la convencin


colectiva a los trabajadores de direccin y de confianza, las condiciones de trabajo y los
derechos y beneficios que disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que
corresponden a los dems trabajadores incluidos en el mbito de validez personal de la
convencin colectiva de trabajo. El mbito espacial de validez de la convencin colectiva
que se celebre con el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores
regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo que expresamente se
pactare lo contrario en atencin a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas
reas.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin
colectiva se estipulan clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a
quienes no ostentan la condicin de trabajadores para la fecha de su depsito, salvo
disposicin en contrario de las partes.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones
que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y
los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn
respectivamente.
6. VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio
general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las
legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se
sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en
aquellos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-,
dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, tambin, aquellos
que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de
alguna dependencia estatal.
En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que
estipulan la vigencia de la convencin colectiva.
7. REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO

El artculo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de
tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio; y
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes

8. APLICACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho
"rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven
de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones
que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:

"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece
la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo,
credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social".
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos
enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos
son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del
trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo
econmico y social de la nacin.

A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las


organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en
los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho
inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".
Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y
estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

9. CONTRATO NULO
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales. Se entendern nulos y sin
efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones
desfavorables por razn de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o
adversas en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones
de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco
con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado
libremente.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular las medidas
de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin

de trabajadores demandantes de empleo. Cuando se utilice la contratacin temporal como


medida de fomento al empleo la duracin del contrato no podr exceder de tres aos. La
terminacin de estos contratos dar derecho a la compensacin econmica que
reglamentariamente se establezca. Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones,
desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de
trabajadores desempleados que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas.

10. TRMITES PARA NEGOCIAR CONTRATO COLECTIVO


En la primera reunin las partes presentaran su equipo negociador, fecha, lugar y hora
de reuniones. En ese mismo acto, el Procurador General de la Repblica, o su
representante, darn a conocer los lineamientos tcnicos y financieros aprobados en
Consejo de Ministros y que deben cumplirse en la respectiva negociacin colectiva de
trabajo.
Tanto el Procurador General de la Repblica como el Inspector del trabajo pueden
delegar sus funciones en esas negociaciones. Hasta el punto que en oportunidades solo
asisten (sindicato-patrono) previo acuerdo de las partes a consignar copias de las actas de
cada reunin, para su anlisis.
El patrono, que en nuestro caso es la entidad del Estado, tiene previsto en el mismo
instructivo donde se establecen los criterios tcnicos y financieros para la negociacin, que
deben preparar para cada reunin de negociacin propuestas y contra propuestas para esas
reuniones de negociaciones de la convencin colectiva de trabajo.
Cada negociacin colectiva de trabajo es diferente, pero su naturaleza fundamental no
cambia. Se trata de una experiencia sustentada en preparaciones para lo cual es necesario
conocer los principios en los que se funda. Estas preparaciones para negociar se deben
planificar para establecerla en una negociacin.
La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes; pero no obstante,

podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o
sustituir algunas clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza, que consagren
beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.
Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones
que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y
los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn
respectivamente.

11. CONCILIACIN
La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los
pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento
de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y
solucionen el problema.
El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido
el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate, as
como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los
patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen
dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por
cada delegacin.
Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la
comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta de
conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo suplente.
Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o
entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o
miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar acompaados por los
asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus
deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesin podr

constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de


cada una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya acordado una
recomendacin unnime aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que
haya decidido que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin a esta etapa del
procedimiento.

12. LA INAMOVILIDAD
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por
ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser
despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo.
La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del
proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales
el Inspector podr prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como
establece el Reglamento de la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por ms tiempo
cuando las partes convengan su extensin.
13. COEXISTENCIA
La coexistencia de dos o ms en una misma negociacin, la ley laboral en su artculo 43
admite la posibilidad de que en una sola empresa existan dos o ms contratos colectivos de
trabajo, segn el nmero de ramas o profesiones que correspondan a las diversas
actividades que en ella se realicen, por lo que el hecho de ser una sola agrupacin sindical
la que administre estos contratos, no implica que necesariamente las disposiciones
contenidas en uno de ellos sean aplicables a los trabajadores que se rigen por una
contratacin diferente.
14. BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS:
1. En relacin a la caja de ahorro: El contrato colectivo rubricado, adiciona una
ampliacin a 12% de la contribucin a la caja de ahorro por parte del Gobierno a sus
empleados. En torno al tema, el gobernante requiri al sindicato, presentar una propuesta "a

ms tardar del 1 de enero de 2016", para lograr el fortalecimiento del sistema de caja de
ahorros, que sirva para apoyar crditos productivos, para viviendas familiares".
2. En materia de viviendas: El asunto no se encuentra establecido en el contrato
colectivo, no obstante el Presidente indic que 20% del tope en la edificacin de domicilios
para el prximo ao, corresponde fijrselas a los trabajadores pblicos. Asimismo, pidi
organizarse, a fin de reconocer terrenos y el Gobierno contribuir con los materiales y
equipos.
3. Referente a salario y bonos: Mencion que con las extensiones de sueldo mnimo
del presente ao, se realiz un ajuste general en las escalas de la direccin gubernamental,
por lo tanto los trabajadores han obtenido una adicin superior al 100%".
4. Para Mi Casa Bien Equipada: Notific un proyecto especfico para la colocacin
de electrodomsticos de Mi Casa Bien Equipada que ser organizado para trabajadores de
la administracin pblica.
5. Igualmente, Maduro indic que continuar el acuerdo del bono vacacional, aumento
de los aguinaldos, ajuste por bono de profesionalizacin y ampliacin del bono de
antigedad.

15. LA RESPONSABILIDAD SINDICAL


Celebra convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
Defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual.
La representacin judicial se regula por lo dispuesto en las leyes sobre la materia.
Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus
miembros. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales y/o con las
leyes

16. DURACIN Y PRRROGA DE LA CONVENCIN COLECTIVA


La convencin colectiva debe ser depositada por el patrono y sus trabajadores ante el
Inspector del Trabajo. Y a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos sus efectos
legales (artculo 512 de la Ley Orgnica del Trabajo, LOT).
Ahora bien, el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (R-LOT) en su artculo 143
establece la facultad de revisin del convenio por parte del Inspector del Trabajo y la de
impartirle su homologacin. Por tanto, la convencin surtir sus efectos a partir de dicha
homologacin lo cual genera el exabrupto de que a veces discurren hasta 8 meses para que
tal acto administrativo ocurra.
No obstante, la convencin colectiva puede establecer una duracin a partir de una
fecha cierta anterior o posterior a su presentacin. Anterior, si todas o parte de sus clusulas
se convienen de aplicacin retroactiva. Posterior, si la nueva convencin se ha negociado en
forma anticipada al vencimiento de la convencin anterior.
Ahora bien, la convencin colectiva tendr una duracin o vigencia que de acuerdo con
el artculo 514 de la LOT no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos.
El perodo de tres (3) aos es excesivamente largo cuando el escenario inflacionario es
de alta inflacin. Cuando se negocia un convenio es imposible prever cul va ser la
inflacin al segundo ao de su vigencia y mucho menos al tercer ao. Si la inflacin real es
superior a la prevista por las partes contratantes, todas las clusulas expresadas en el signo
monetario (el bolvar) terminan devaluadas. De manera que el beneficio laboral puede
reducirse drsticamente en trminos reales. Los convenios colectivos a tres (3) aos sin que
el patrono conceda aumentos salariales extra convencin desembocan en conflictos
laborales porque la devaluacin de los ingresos presiona a buscar un nuevo acuerdo que
ponga remedio a la situacin para los trabajadores. De all que el artculo 514 de la LOT
establece que las partes pueden convenir contratos colectivos a 3 o 2 aos con clusulas

revisables en perodos menores. Conozco el caso de la convencin de TRIPOLIVEN cuyo


contrato se celebra a 3 aos, pero al inicio del tercer ao las partes revisan la clusula
salarial exclusivamente.
Segn lo previsto en los artculos 515 de la LOT y 151 de su Reglamento (R-LOT), las
partes pueden convenir una prrroga del convenio anterior cuando se encuentra vencido sin
hacer la negociacin de una nueva convencin. Pero, esa prrroga tiene un lmite legal ya
que no exceder de la mitad del perodo para la cual fue pactada. Es decir: si la convencin
fue pactada a 2 aos, la prrroga ser de un (1) ao mximo; si fue pactada a 3 aos, la
prrroga ser de uno y medio (1 ) aos
17. DURACIN Y MODIFICACIONES DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor
de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas
revisables en perodos menores; sin embargo las partes podrn prorrogar la duracin de la
convencin colectiva hasta el lmite previsto en la Ley (art. 523). Una vez vencido el
perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales
que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya.
Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convencin colectiva, cuando el
patrono, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la
existencia misma de la empresa, deba proponer a los trabajadores, aceptar determinadas
modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector de Trabajo un
pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones.
El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o la organizacin sindical que
las represente, con la cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podr
exceder de quince das hbiles.
Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas
reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento
conciliatorio.

El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en su art. 180 establece que sin
advenimiento de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el art. 525 de la Ley
Orgnica del Trabajo, es decir el periodo conciliatorio de quince das hbiles, el conflicto,
si afectare servicios pblicos esenciales en los trminos del art. 210 del presente
Reglamento, (por ejemplo produccin y distribucin de agua potable, produccin y
distribucin de energa elctrica, proteccin ambiental y de vigilancia de bienes culturales,
educacin, salud, defensa civil y as como las otras enumeraciones del art. 210 del
Reglamento) se someter a arbitraje, substanciado y decidido, en ausencia de pacto o
compromiso arbitral de conformidad con la Seccin Cuarta (que es la que se refiere al
Arbitraje) Capitulo 111 (que trata de las negociaciones y Conflictos Colectivos) Ttulo VII
(que es Derechos Colectivos del Trabajo) de la misma Ley.
El Reglamento de la Ley establece como la eficacia temporal de la modificacin de la
mencin que: la modificacin de condiciones de trabajo, de la que hablamos anteriormente,
se regir por el plazo que faltare para el vencimiento de la duracin de la convencin
colectiva, o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo arbitral lo estableciese.

18. PUBLICIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO


La Empresa publicar gratuitamente en el diario ULTIMAS NOTICIAS un boletn
mensual de media pgina que contendr informacin de carcter sindical en general,
relativas a las actividades de los organismos gremiales de los Trabajadores y cualquier otro
aspecto que juzgue conveniente el Sindicato. Dichas informaciones no debern contener
conceptos lesivos para entidades o personas, quedando la calificacin de este contenido al
criterio de la Direccin o Jefatura de Redaccin del Diario.
19. DE LA CONVENCION OBRERA PATRONAL PARA NEGOCIAR Y
SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS POR RAMAS DE INDUSTRIA
La Negociacin Colectiva de Nivel Centralizado: Este favorece la negociacin sectorial o
de rama de actividad. En estos casos, negocian las federaciones o los sindicatos nacionales
con las respectivas organizaciones de empleadores de esos sectores. Su cobertura es mayor,

abarcando a un conjunto de unidades productivas y a un nmero mucho ms vasto de


trabajadores.
Este modelo de negociacin se divide en:
*NEGOCIACIN A NIVEL NACIONAL: Este es el nivel ms alto de negociacin que
involucra a todas las centrales sindicales de un pas negociando generalmente con las
confederaciones empresariales y cuando es tripartito se involucra tambin al Estado. Esta se
enmarca dentro de un modelo de negociacin laboral, sustentando en la concentracin
social como instrumento para la definicin de polticas laborales. Estas pueden ser polticas
de empleo, salariales, de formacin profesional, de seguridad social, etc. Las negociaciones
a este nivel acuerdan los grandes lineamientos que servirn de base para las negociaciones
de menor nivel. La negociacin colectiva a nivel nacional se hace ms viable en Estados
democrticos con actores e instituciones sociales consolidadas.
*NEGOCIACIN SECTORIAL O POR RAMA DE ACTIVIDAD: Tiene como objetivo
definir, a travs de acuerdo colectivo, las relaciones contractuales de trabajo entre los
trabajadores y empleadores de un determinado sector de la economa. En este caso
participan, en representacin de los trabajadores, federaciones de rama o sindicatos
nacionales y en representacin de los empleadores; sus organizaciones sectoriales. El
Estado tambin puede ser un actor que participe de este tipo de negociacin.
*LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE NIVEL DESCENTRALIZADO: Es aquel que
favorece la negociacin colectiva por empresa, lo que implica de hecho la fragmentacin de
la negociacin por unidades productivas, muchos sindicatos negociando y con muy
variados resultados dependiendo de la capacidad y fuerza de negociacin de cada uno de
ellos. La negociacin colectiva a nivel de empresa incluye la negociacin a nivel de
establecimiento e incluso de seccin taller. Este tipo de negociacin toma como referencia
los acuerdos contenidos en un convenio local territorial. As por ejemplo el contrato a nivel
de empresa puede ser una integracin o una adaptacin del acuerdo de sector. La iniciativa
de la negociacin parte fundamentalmente de las representaciones sindicales.
*LA NEGOCIACIN COLECTIVA: Es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte y uno o

varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las


condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
La negociacin colectiva est establecida en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela en su artculo 96, y en el mismo se establece que todos los
trabajadores del sector pblico y del privado tiene el derecho a la negociacin colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que
establezca la ley, el estado garantizara su desarrollo y establecer lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales, estas
convenciones, estas convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores activos al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
La Ley Orgnica del Trabajo reitera la presencia del Estado en lo atinente a las
relaciones colectivas de trabajo, lo cual es algo comn en Amrica Latina, con el
excepcional caso de Uruguay, en donde esta materia tiene como peculiaridad resaltante el
mercado abstencionismo legislativo. La Ley Orgnica del Trabajo establece que las
estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del
sindicato que haya suscrito la convencin. As como tambin dichas estipulaciones
benefician a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun
cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su
aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de la Ley Orgnica del
Trabajo. Y no benefician los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la
celebracin de la convencin y participan en su discusin.
La Negociacin Colectiva del sector Pblico: Es el mecanismo tendiente a la
formacin de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho
Administrativo un abandono por el Estado de sus omnmodos poderes para la interpretacin
del inters pblico y la ejecucin de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los
derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formacin y expresin de su
voluntad; estn reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector

privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones colectivas con
el sector pblico, las obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto
vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn efectivos
para el prximo ejercicio fiscal. Si en la convencin colectiva se asumen obligaciones para
varios ejercicios fiscales se requiere de la autorizacin del Presidente de la Repblica. Este
es adems quien fija los criterios tcnicos y financieros que limitan la negociacin colectiva
de los representantes del sector pblico frente a los trabajadores.
20. LA EXTENSIN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA.
Segn lo establecido en el Artculo 553 de la L.O.T la convencin colectiva suscrita
en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podr ser declarados por el Ejecutivo
Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama
de actividad, de conformidad con lo dispuesto en la ley, a solicitud de la propia reunin o
de cualquiera de los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicato de trabajadores
o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean partes en la convencin colectiva o
laudo arbitral.
El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo
arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin.
Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo
Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala
local, regional, nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos:
Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprendan al patrono o patronos, o
sindicatos de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los
patronos de la rama de actividad de que se trate y que tenga a sus servicio la mayora de los
trabajadora ocupados por ella.
Que comprendan al sindicato, sindicato, federaciones o confederaciones de sindicatos que
agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en
la rama de actividad de que se trate.
Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, o de patronos o sindicato de patronos, que sean

parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial y en


diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos,
sindicato o federacin sindical de trabajadores, que se consideren directamente afectados
por la extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino
improrrogable de 30 das, contados a partir de la fecha de publicacin de la aviso oficial.
Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las que
hubieren formulado hubieren sido desechadas por el Ministerio del ramo, por
improcedentes o inmotivadas.
El Artculo 559 prev que aun cuando la convencin colectiva no pueda ser
extendida por no llenar los requisitos del Artculo 555, podrs ser objeto de adhesin
voluntaria por patronos o sindicatos de trabajadores extraos a la convencin. En este caso
se trata de la adhesin a la Reunin Normativa Laboral, sino a la adhesin a la convencin
colectiva producto de la misma, por parte de quienes no han participado en ella. Si por
efecto de las adhesiones la convencin llegar a cumplir con los requisitos del Artculo 555,
podr llevarse a cabo el procedimiento de extensin, siempre que no hubiese caducado el
plazo establecido por la ley.

CONCLUSIN

El estudio del contrato colectivo es fundamental para el conocimiento general de


cada profesional, debido a que el mismo es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos, las condiciones se entendern incorporadas a los
contratos individuales celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores
que intervinieren en los contratos colectivos.
En conclusin el anlisis de todos los componentes del contrato colectivo y los
estudios de todos los procedimientos que hacen parte para la elaboracin del mismo
fomenta al profesional a establecer de manera adecuada realizar un convenio colectivo en
una organizacin, concretar de manera satisfactorias los beneficios para ambas partes, tanto
como el patrn como para el empleado. Terminado el Contrato Colectivo de Trabajo, cesan
todos los efectos derivados del mismo. Pero, si la terminacin del Contrato entra en
vigencia otro Contrato Colectivo de Trabajo, las relaciones laborales se regirn por lo
convenido en el nuevo Contrato.
Y para finalizar, qued claro que una de las caractersticas ms importantes del
Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del
sindicato que celebr dicho contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o
establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se disponga lo
contrario.