La Empresa y sus reas

Evaristo Antonio Roco Bustamante

Fundamentos de Administracin
Instituto IACC
16 de Mayo de 2016

Desarrollo

Las organizaciones de diversa naturaleza que sean, se han dado la tarea de incorporar e
implementar dentro de sus objetivos, estrategias que les permitan el posicionamiento, la
competitividad y su sostenibilidad, mejorando las condiciones sociales y ambientales para la
calidad de vida de sus colaboradores y su entorno.
Una de estas estrategias se le conoce como Responsabilidad Social Empresarial, RSE, lo
que equivale una estrategia de negocio, con la que se espera que gane la empresa, el medio
ambiente y la comunidad, por lo cual podra llamarse una estrategia de Ganar Ganar.
Visin:
Somos un Instituto pblico de Psiquiatra y Salud Mental de mediana y alta complejidad,
que brinda atencin integral, digna de calidad a toda persona adulta que lo requiera.
Contamos con equipos multidisciplinarios especializados de gran calidad humana,
compromiso y excelencia profesional.
Misin:
Ser Lideres de excelencia e innovacin en la prestacin de servicios clnicos, docencia e
investigacin Psiquiatra y Salud Mental, brindando una atencin digna y de calidad centrada
en la persona e integrando a la familia y comunidad.

Objetivo General:
Disear una propuesta de estrategia de RSE en el reciclaje de papel, para la Subdireccin de
Gestin y desarrollo de Personas del Instituto de Psiquiatra Doctor Jos Horwitz Barak, que
sea pertinente a los objetivos de la misma y al mejoramiento de las condiciones sociales y
ambientales de su entorno.
A continuacin paso a describir brevemente las Subdirecciones, Unidades y oficinas que
conforman la Direccin del establecimiento Instituto de Psiquiatra Jos Horwitz Barak

Organigrama Institucional
UNIDADES Y OFICINAS DE DEPENDENCIA DEL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO:
Son Unidades y Oficinas que dependen directamente de la Direccin del Establecimiento y
que estn encargadas de gestionar los procesos asociados a la comunicacin interna y
externa del Establecimiento, cuidados del personal, control interno de procesos, apoyo
jurdico, asesora de la Direccin y cuidado de los Pacientes.
SUBDIRECCIONES: Las Subdirecciones del Instituto Psiquitrico Dr. Jos Horwitz Barak,
constituyen el Segundo Nivel Jerrquico y dependen directamente del Director del
Establecimiento, tienen el rol de Implementacin de las Polticas Institucionales y
Planificacin anual de su gestin en materia Organizacional y en base a los procesos
asignados a su cargo. A su vez, se encuentran bajo su dependencia Unidades Clnicas o
Administrativas, constituidos como Centros de Responsabilidad.

SUBDIRECCIN MDICA. Est bajo la dependencia del Director del Instituto y de sta
dependen los siguientes Centro de Responsabilidad, Servicios Clnicos, Unidades y Centros
de Costo.
Centro
Centro
Centro
Centro
Centro
Centro

de
de
de
de
de
de

Responsabilidad
Responsabilidad
Responsabilidad
Responsabilidad
Responsabilidad
Responsabilidad

Servicio
Servicio
Servicio
Servicio
Servicio
Servicio

Clnico de Atencin Cerrada

de Psiquiatra Forense
Clnico de Estabilizacin de Trastornos Adictivos
Clnico de Rehabilitacin
Clnico de Apoyo Diagnstico-Teraputico y Farmacia
Clnico de Urgencias

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA. Est bajo la dependencia del Director del Instituto y

de sta dependen los siguientes Centro de Responsabilidad y las siguientes unidades
Unidad de Finanzas
Unidad de Logistica
Unidad de inventario
SUBDIRECCIN DE GESTIN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS. Est bajo la
dependencia del Director del Instituto y de sta dependen los siguientes
sub
departamentos y unidades:
Unidad de Registro de Personal; unidad encargada de disear puestos de trabajo, funciones,
responsabilidades, promocin interna y prever las necesidades de personal de todo el
instituto
Unidad de Sueldo o Remuneraciones; Unidad encargada de gestionar oportunamente los
pagos asociados al personal del instituto y las obligaciones previsionales.
Unidad de Reclutamiento y Seleccin; Unidad encargada de atraer candidatos competentes
para el puesto de la institucin.
Unidad de Capacitacin; Unidad encargada de gestionar las necesidades de capacitacin y
desarrollo de los funcionarios del instituto.
Unidad de Prevencin de Riesgos; Unidad encargada del estudio de riesgo y accidentes
laborales, y de preservar la salud de las personas que trabajan.
Unidad de Servicio Social del Personal; Unidad encargada de prestar beneficios integrales a
los funcionarios, en Salud, recreacin y esparcimiento.
Propuesta;
Proponer alternativas que busquen satisfacer las necesidades de la empresa en
responsabilidad social empresarial, a objeto de crear conciencia en la comunidad
hospitalaria de la importancia que tiene el reciclaje.
El reciclaje de papel es el proceso de recuperacin de papel ya utilizado para
transformarlo en nuevos productos de papel. Existen tres categoras de papel que pueden
utilizarse como materia prima para papel reciclado: molido, desechos de pre-consumo y
desecho de post-consumo. El papel molido son recortes y trozos provenientes de la
manufactura del papel, y se reciclan internamente en una fbrica de papel. Los desechos
pre-consumo son materiales que ya han pasado por la fbrica de papel, y que han sido

rechazados antes de estar preparados para el consumo. Los desechos post-consumo son
materiales de papel ya utilizados que el consumidor rechaza, tales como
viejas revistas o peridicos, material de oficina, guas telefnicas, etc. El papel que se
considera adecuado para el reciclaje es denominado "desecho de papel".
La idea de disear un programa de responsabilidad social es realmente una estrategia para
el instituto y de sumarse, tendrn mejores condiciones para los clientes y lograran as una
mayor lealtad motivacin por parte del personal y, por all mismo, un mejoramiento de la
calidad de vida de las comunidades, y una mejor imagen de responsabilidad, acceso a
nuevos mercados por el cumplimiento de estndares y normas, y lo ms importante de
reputacin y credibilidad, ya que se trata de empresas que se preocupan por sus
empleados, por el medio ambiente y por el entorno en general.

POR QUE ES IMPORTANTE RECICLAR?

1.2.3.4.5.-

Se
Se
Se
Se
Se

evita la Deforestacion.
ahorran Recursos.
disminuye la Contaminacion.
alarga la vida de los materiales.
ahorra energia.

Lista de necesidades:
Capacitacin de los empleados para el manejo de residuos.
Destinacin de lugares estratgicos para la recoleccin de basuras y reciclaje.
Compra o donacin de contenedores de reciclaje.

Para tener un sistema de reciclaje, no basta solo con capacitacin sino ms bien con
permanentes campaas de educacin y cuidados del medio ambiente. La idea de esto es
que los empleados se sientan comprometidos en todo momento y poder llevarlo a la
sociedad. Para esto se pueden hacer campaas con la comunidad como afiches, carteleras
tanto en lugares visibles de la empresa como afuera, divulgar esta estrategia en el resto de
las empresas del sector para que todos se concienticen y tengan esta misma cultura. Todo
esto con el fin de tener un lugar sano, cmodo para trabajar y tener ambientes amigables
con la naturaleza.
Entre los beneficios para la empresa con RSE, destacan;
Mejor capacidad de contratacin y permanencia de los empleados.

Las personas admiran a las empresas que valoran a sus empleados, que les dan soporte y
ayuda continua, aun en momentos difciles. Adems que los empleados se sienten ms
motivados y a gusto con el comportamiento de dicha empresa como tal. Esto estimula a
que los empleados permanezcan en la empresa y valore su empleo.
Mayor lealtad del consumidor
Los consumidores admiran aquellas empresas que valoran a sus empleados, desarrollan
proyectos sociales, se preocupan por el medio ambiente e invierten esfuerzos contra la
corrupcin. Por ello, la responsabilidad social es factor que garantiza la fidelidad
del consumidor.
Valoracin de la imagen y de la marca
Las prcticas de responsabilidad social agregan valor a los negocios de la empresa, la cual
puede valerse de ese potencial diferenciador para sus estrategias de negocios. Un ejemplo
que ilustra estos conceptos son las investigaciones que realiza para conocer la percepcin
del consumidor en torno a la responsabilidad social. Los datos obtenidos muestran un
consumidor preocupado por aspectos tales como la tica y el tratamiento a los empleados y
dispuesto a premiar empresas que adoptan comportamientos socialmente responsables.
Sostenibilidad del negocio a largo plazo
La continuidad de la empresa constituye tambin motivo de preocupacin para los
inversionistas. Las prcticas socialmente responsables disminuyen las contingencias de la
empresa y permiten su control, reduciendo el riesgo del negocio como un todo.

Bibliografa

https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa

http://www.dt.gob.cl/1601/articles-88984_recurso_1.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=_5uiH5fmYwo