Sustitucin de Patrono, transferencia del

trabajador y la Unidad econmica.

Algunas precisiones conceptuales.
Ivn Al Mirabal Rendn*

Sumario:
I. Introduccin. 1. Sustitucin del Patrono. A. Nocin. Rgimen legal y reglamentario. B. Finalidad de la sustitucin del Patrono. C. Efectos jurdicos. D. Otros
efectos. II. Transferencia o cesin del trabajador. 1. Nocin. 2. Rgimen reglamentario. 3. Efectos jurdicos. III. Unidad econmica o grupo de empresas. 1. Nocin. 2. Rgimen legal y reglamentario. 3. Consecuencias jurdicas de la Unidad
econmica. IV. Conclusiones.

I. Introduccin.
La Empresa constituye una institucin socio-laboral trascendente para
nuestros das de difana globalizacin. Para el cumplimiento de sus fines, la
labor del Empresario es determinante. Las nuevas tecnologas y tendencias
econmicas inciden en la organizacin del trabajo, y en particular, en la
organizacin de la Empresa Venezolana. Y en nuestro tiempo, cada vez resulta
ms imperante, que la empresa cumpla su responsabilidad social1.
Con reconocimiento de los mltiples elementos y aspectos tan distintos
que se combinan en la empresa, para el Derecho Laboral adquiere singular
relieve la oposicin personal, dentro de la coordinacin productora, que se
advierte entre los empresarios y los trabajadores. Se concreta as la evolucin
experimentada en la esfera del Derecho de Trabajo, donde el patrono es el
director y la persona fsica del propietario, de la empresa.
En este sentido el concepto de Empresa mantiene su plena vigencia en
el Derecho Laboral; principalmente, porque el contrato de trabajo se concerta,
* Abogado (Universidad Catlica del Tchira). Especialista en Derecho del Trabajo (Universidad Catlica Andrs Bello).
1 CARRASQUERO LPEZ, Francisco y MARN BOSCN, Francisco. La empresa como
Institucin social. En: Gaceta Laboral, Maracaibo, Vol. 5, n 2 (1999) 101.
tica y jurisprudencia n 1/2003

109-140

con frecuencia, teniendo en cuenta la empresa y el establecimiento, y en muchas

ocasiones no a la persona que emplea los servicios del trabajador; adems, por
las relaciones colectivas que surgen entre el empresario y sus subordinados
laborales.
De ah que el Cdigo Civil Italiano, en su artculo 2.094, prefiera,
antes de la tradicional expresin de patrono y a la ms o menos neolgica de
empleador, la de empresa y empresario; y que defina como del sujeto del
trabajo subordinado a quien se obliga, mediante una retribucin, a colaborar
en la empresa, prestando su trabajo intelectual o material bajo la dependencia
y direccin del empresario.
No envuelve esa posicin una simple frmula renovadora de los
tecnicismos, sino que se ratifica el cambio operado en las relaciones laborales,
la despersonalizacin productora y la coordinacin econmica, social y jurdica
entre todos los protagonistas y actores de la prestacin laboral.
En este sentido econmico especfico, la empresa se define como la
unidad de produccin o de cambio basada en el capital y que persigue la
obtencin de beneficios, mediante la explotacin de la riqueza; de la publicidad,
del crdito o del cualquier otro medio. En consideracin ms jurdica, pero
teniendo en cuenta los elementos econmicos que la sustentan y mueven, la
empresa se delinea como organizacin lucrativa, sea de carcter privado, que
persigue la obtencin de un lucro para los socios o los accionistas; sea de
carcter pblico, que se propone realizar un servicio pblico o cumplir otra
finalidad beneficiosa para el inters general2.
Para Boucrat, la empresa integra un organismo, esto es, una agrupacin
organizada, jerarquizada, de hombres ligados entre s por diversos vnculos,
tales como los contratos de sociedad, de salario, etctera, que colaboran en la
realizacin de un fin determinado; este grupo posee, casi siempre, una duracin
independiente de los hombres que lo constituyen, por personalidad diferente
de los individuos que lo componen3.
La empresa como organizacin econmica productiva es la que va a
responder de los pasivos laborales adeudados, a favor del trabajador, siendo
que el patrono, dicho en otras palabras Sujeto Empleador, tiene la potestad
constitucional de poseer distintas empresas, vender alguna de ellas de manera

2 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Buenos Aires,

Editorial Heliasta. Tomo I. (2001) 274-275.
3 BOUCRAT, tat. Citado por Guillermo Cabanellas de Torres. Ob cit., pg. 275.

total o parcial, o transferir un trabajador de una a otra empresa, por lo que

surge en la actualidad en el Derecho Laboral las instituciones jurdicas de la
Sustitucin de Patrono, la Transferencia del Trabajador y la Unidad Econmica,
como proteccin frente a las diversas facultades del patrono, con la finalidad
de que sean resguardados los derechos laborales individuales de los trabajadores
consagrados en el ordenamiento jurdico sustantivo laboral.
Seala Manuel Alonso Brito, en relacin a este punto, el concepto de
grupo de empresa, sin necesidad de atribuirle carcter de sujeto individual del
derecho del trabajo, puede evitar la configuracin de fraudes evasorios que
perjudiquen al trabajador. Es decir, no se necesita concluir que el empleador
real es el grupo de empresas para evitar los fraudes (...); por el contrario, puede
resolver el asunto adjudicndole a esta figura jurdica los efectos de unicidad
de la relacin de trabajo y solidaridad frente las cargas laborales entre los
patronos que la integren, considerando que la misma, ms que un sujeto, es
una institucin jurdica4
Siendo as, el patrono al tener varias empresas y alguna de ellas no
pueda solventar los pasivos laborales, va surgir a la amplitud del Derecho del
Trabajo una responsabilidad solidaria con el grupo de empresas propiedad del
mismo patrono (Unidad Econmica)5, o en caso de que el sujeto empleador
venda su empresa, el trabajador no quede en el aire; sino que la empresa aun
con otro dueo es responsable de todos los pasivos laborales que conlleva la
produccin econmica para con sus trabajadores (Sustitucin de Patrono)6, o
en caso de que un patrono traslade a un trabajador a una empresa distinta o
dentro de su grupo de empresas, la empresa adquirente de los servicios del
trabajador transferido, ser responsable de los pasivos laborales de dicho
trabajador, adjudicndose los efectos legales de la sustitucin de patrono
(Transferencia del Trabajador)7.

4 ALONSO BRITO, Manuel. Comentarios sobre el Grupo de Empresas y el Trabajador Internacional en la Legislacin y Jurisprudencia Venezolanas. En: Doctrina Comentada del Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social. Caracas, Coleccin Eventos n 6 (2002) 94.
5 Artculo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial n 5.292 Extraordinaria) seala: (...) Grupo de empresas. Los patronos que integren un grupo de empresas,
sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas con
sus trabajadores (...)
6 Artculo 88 y 89 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997. Gaceta Oficial n 5.192 (Extraordinaria).
7 Artculo 38 de Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

1. Sustitucin del patrono.

A. Nocin. Rgimen legal y reglamentario.
La figura de la Sustitucin del Patrono est regulada en la Ley Orgnica
del Trabajo (en lo sucesivo LOT), en el artculo 88, que literalmente expresa:
Existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad
o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por
cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa.

En complemento de lo anterior seala el artculo 89 de la LOT, lo

siguiente:
Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el
mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de
titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono.

Por otra parte, el reglamento de la LOT, reconoce que hay sustitucin

de patrono, cuando el patrono acordare con el trabajador o le requiriese la
prestacin de servicios con carcter definitivo bajo la dependencia y por cuenta
de otro, con el consentimiento de ste ltimo8.
Existe sustitucin de patronos cuando el propietario o poseedor de una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, trasmite sus derechos a otra
persona natural o jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al
menos, la prosigue sin alteraciones esenciales. En sentido amplio, se realiza el
supuesto legal cuando, sin solucin de continuidad en la actividad de la empresa,
el nuevo titular de su propiedad o posesin la explota como patrono9.
La figura en estudio se caracteriza, pues, por la permanencia de la fuente
de trabajo, dedicada a la misma actividad. Cambia nicamente la persona natural
o jurdica de su dueo o poseedor, que en nombre propio y para su provecho,
prosigue la actividad econmica que dicha fuente de trabajo desarrolla. El
anterior titular de la empresa deja de ser patrono de sus trabajadores, aunque
contina ante ellos en el rol jurdicamente distinto de deudor solidario, para
responder con el nuevo patrono de por las obligaciones nacidas de la Ley o los

LEGIS. Gua Prctica Laboral. Caracas, Legis Lec Editores (2001) 68.
ALFONZO GUZMN, Rafael. Estudio Analtico de la Ley del trabajo venezolana. Caracas,
Contempornea ediciones. Tomo I (1985) 536.
8
9

contratos antes de la sustitucin, hasta vencerse el trmino de prescripcin

legal10.
Por otro lado, el fenmeno de la sustitucin de patronos tambin tiene
explicacin gracias a la nocin de empresa. De paso, puede cotejarse en la
LOT, que patrono y empresa son trminos distintos en el fenmeno de la
sustitucin11.
La sustitucin de patronos es un figura legal (...), integrada realmente
por dos negocios jurdicos autnomos, pero interdependientes e inseparables:
de un lado la enajenacin de la empresa, de un segmento determinado de ella
(...), y de otro, la trasmisin entre esas mismas personas, con el consentimiento
del trabajador12.
En este sentido, concertado intuito personae, el contrato de trabajo, nos
seala Manuel Alonso Garca, no admite sino por excepcin, y en casos muy
contados, la sustitucin de las personas. Cuando el empresario toma una persona
a su servicio, tiene en cuenta muy especialmente sus condiciones, sus
antecedentes, su conducta y todos los elementos que integran su individualidad
o su personalidad. Pero debe admitirse, sin embargo, que el elemento personal
interesa menos al empleado, quien al contratar sus servicios tiene en cuenta
ms la empresa, como ente impersonal que como persona del patrn. La
evolucin industrial y comercial, por lo dems, justifica de ms en ms esta
diferenciacin. Las empresas han dejado de ser una persona o patrn para
asumir forma annima o colectiva13.
En este orden de ideas nos afirma Cabanellas, que: La cesin de la
empresa constituye un acto jurdico res inter alios acta para los trabajadores
dependientes de la misma; por lo cual, si un patrono transfiere a otro la empresa
de la que es titular, la vigencia de los contratos de trabajo subsiste para este
nuevo patrono, en iguales condiciones, y los trabajadores siguen con los mismos
derechos y obligaciones. Cualquiera modificacin que se imponga, por el hecho
de la transferencia de la empresa, en las condiciones de la prestacin de servicios
y que disminuya los derechos o aumente las obligaciones, configurar el
10 ALFONZO GUZMN, Rafael. Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Adaptada a la
Constitucin de 1999 y a la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamentacin. Caracas, Editorial
Melvin (2000) 319-310.
11 ALONSO BRITO, Manuel. Ob. Cit., pg. 100.
12 ALFONZO GUZMN, Rafael. ... Nueva Didctica ... pg. 310.
13 ALONSO GARCA, Manuel, citado por CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Ob. Cit.,
pg. 527.

incumplimiento del contrato por parte del patrono y autorizar al trabajador

para dar por concluido el contrato de trabajo con la responsabilidad de aqul14.
Cabe advertir, que si el patrono sustituido, no pone trmino a los contratos
existentes, el nuevo patrono contina con los trabajadores sin alteracin alguna
en sus relaciones de trabajo y por tanto la vieja antigedad forma parte con la
nueva15. En este orden de ideas, con respecto a la Sustitucin de Patronos, el
Tribunal Supremo de Justicia, se ha pronunciado de la manera siguiente:
Ahora bien, esta Sala de Casacin Social antes de pronunciarse sobre la
procedencia o no de la presente delacin, desea en primer trmino realizar ciertas
consideraciones sobre la figura conocida como Sustitucin de Patrono.
Efectivamente, el Dr. Rafael Alfonzo Guzmn, en su obra Estudio Analtico
de la Ley del Trabajo Venezolana, trata el punto en cuestin realizando las
siguientes consideraciones:
Existe sustitucin de patrono cuando el propietario o poseedor de una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, trasmite sus derechos a otra
persona natural o jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al menos,
la prosigue sin alteraciones esenciales.
...omissis... Para que se de la sustitucin de patrono escribe Mario de la
Cueva no basta que los productos de la negociacin o parte de la maquinaria,
tiles o enseres, se vendan, sino que es preciso que se transmita la empresa
misma, como unidad econmica-jurdica o una parte de la propia empresa que, a
su vez, constituya una unidad econmica jurdica; en el primer caso, la sustitucin
de patronos es total, en el segundo, slo se opera con relacin a los
trabajadores que prestan sus servicios en la sucursal o dependencia cedida.
(Negrillas de la Sala).
De lo supra transcrito, se evidencia que segn lo establece la doctrina
mexicana, fuente de inspiracin del Derecho Laboral Venezolano, pueden existir
dos tipos de sustitucin de patrono, las cuales a saber, como lo indica Mario
de la Cueva, son, por una parte, la sustitucin total, la cual se materializa cuando
se trasmite la empresa misma, como unidad econmica-jurdica y, por la otra,
una parte de la propia empresa que, a su vez, constituya una unidad econmica
(Negrillas Propias)16.

Esta transmisin de la empresa puede ser total o parcial, tal como lo

establece la doctrina Mexicana, criterio acogido por nuestra jurisprudencia y
que a su vez lo afirma Vsquez Vialard,17 al sealar, no es necesario que se
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Ob Cit., pg. 528.
ARAUJO, Jess. Comentarios a la Ley del Trabajo. Caracas, Biblioteca de la Academia de
Ciencias Polticas y Sociales (1984) 66.
16 TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA-Sala de Casacin Social. Caso OXY. MagistradoPonente: Omar Mora. Caracas, 19 de noviembre de 2001.
17 VSQUEZ VIALARD, Antonio y otros. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires,
Editorial Astrea. Tomo 5 (1982) 544.
14
15

transfiera el establecimiento en su totalidad; puede serlo una de sus partes,

con tal de que constituya una cierta unidad de produccin autnoma. Y as
lo acogi el reglamentista al establecer en el artculo 36, lo siguiente:
La sustitucin del patrono supone la transmisin, por cualquier ttulo, de la
explotacin de una empresa o parte de sta susceptible de organizarse
autnomamente, siempre que el patrono sustituto preservare la actividad
productiva sin solucin de continuidad.

Por lo que se puede concluir que la Sustitucin del Patrono, no slo

opera cuando materializa de manera total la venta de la unidad econmica de
produccin, sino que la figura bajo estudio tambin se va a configurar, cuando
se transfiera una parte del establecimiento, con la condicin de que constituya
una cierta unidad de produccin autnoma.
Siendo as, el empresario adquirente en cualquiera de los casos de
Sustitucin del Patrono, absorbe de manera integral los derechos y las
obligaciones laborales del empresario enajenante. As, el trabajador no ve
afectada su situacin jurdico-econmica en los traspasos normales. Existe
continuidad plena, sin vaco alguno, entre el nexo laboral que acaba y el nexo
laboral que comienza.
En este orden de ideas el Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia,
en su artculo 67, establece por definicin de la sustitucin de patrono, a todo
cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la
identidad del establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones
esenciales, en el giro de sus actividades o negocios.
Nuestra Casacin, en sentencia del 18 de abril de 1972, estableci los
requisitos o condiciones de la sustitucin de patrono, de la siguiente manera:
la doctrina laboral es unnime en sostener, que para la sustitucin de patrono
se requiere la concurrencia de los siguientes elementos: a) cambio de patrono,
o sea del titular de la propiedad de la empresa misma como unidad econmicajurdica b) continuidad de la empresa, es decir continuidad en el giro y
operaciones del establecimiento que constituyen el objeto de su actividad; y c)
necesariamente la continuidad del trabajador. Si se dan estos presupuestos,
habr ocurrido una sustitucin de patrono, la cual a tenor del Art. 25 de la
Ley del Trabajo (derogada), no afectar los contratos de trabajo existentes y
crear una solidaridad entre ambos patronos por el trmino de seis meses...18.
18 VILLASMIL BRICEO, Fernando. Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo. Caracas,
Librera Europa Costa Verde (2000) 163.

En este sentido se puede afirmar que la sustitucin de patronos necesita

de la configuracin de algunos requisitos para coexistir, que segn la sentencia
antes sealada, los podemos desglosar de la siguiente manera:
a. Cambio de patrono
b. Continuidad de la actividad empresarial
c. Continuidad de la prestacin de servicio del Trabajador en la empresa
Por ello, cabe destacar que se debe hacer alusin a un requisito de suma
importancia para que la institucin laboral de sustitucin de patrono pueda
configurarse, el cual constituye un requisito sine qua non, y no es otro ms,
que la existencia previa de un contrato de trabajo, que ulteriormente trat la
jurisprudencia al retomar el tema.
Posteriormente, en sentencia del 15 de diciembre de 1987, nuestro
mximo Tribunal volvi sobre esta materia, para sealar: en materia laboral,
para que haya la sustitucin de patronos, se requiere para ello que exista un
contrato de trabajo entre un trabajador y un patrono (sustituido), e igualmente
se requiere la presencia de un nuevo patrono (sustituto). Por tratarse de dos
personas jurdicas diferentes, tiene que existir un elemento vinculante entre el
patrono sustituido, el sustituyente y el trabajador, ya que no se trata de dos
contratos de trabajo diferentes, sino de un solo contrato en el cual se produce
un cambio de patrono19. (Resaltado Propio)
Por lo que se puede concluir, que los requisitos esenciales para que
exista la sustitucin de patronos son fundamentalmente cuatro, que as tenemos
entre ellos:
a. Contrato de Trabajo previo entre el trabajador y el patrono sustituido
b. Cambio de patrono
c. Continuidad de la actividad empresarial
d. Continuidad de la prestacin de servicio del Trabajador en la
empresa.
Siendo as podemos definir que, la Sustitucin de Patronos es la
transferencia en la titularidad de la propiedad o de la posesin sobre la empresa;
transferencia que puede ser parcial o total, que puede ser por venta, cesin,
arrendamiento, comodato, etc., siempre y cuando se verifique el cambio de

19

VILLASMIL BRICEO, Fernando. Ob. Cit., pg. 163.

patrono, preexista un contrato de trabajo entre el trabajador y el patrono

sustituido, as como la subsistencia de la empresa en la permanencia de la
actividad comercial que realizaba o cuando tambin al tomar una forma jurdica
nueva, contine sus actividades con el mismo personal y sin solucin de
continuidad posterior a la transferencia de la empresa, mantenindose con vida
la relacin laboral, es decir, la continuidad de la prestacin de servicio del
trabajador en la empresa.

B. Finalidad de la sustitucin del Patrono.

La institucin Laboral de la figura de la sustitucin de Patrono, busca
como objetivo central, mantener el principio de la continuidad de la relacin
de trabajo20 existente sin que por ello obstaculice la transmisin de la propiedad,
titularidad o explotacin de la empresa, como es lgico suponer, es permitida
por la legislacin vigente, tanto Civil como Mercantil, como la misma Laboral,
pero garantizando la estabilidad del trabajador, tanto en el presente como en el
porvenir, a fin de conservar la fuente de trabajo, an en el supuesto de cambio
o no de la titularidad de la empresa, siempre que continen realizndose las
labores de la misma.
Siendo as, se puede verificar que el nuevo patrono sustituto al adquirir
la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa, se subrogar en
los derechos y deberes del patrono sustituido, en consecuencia el nuevo patrono
tiene la carga laboral de los trabajadores que laboran en la empresa adquirida,
no desde el momento que l adquiere la empresa, sino desde el inicio de cada
una de las relaciones laborales que mantena el patrono sustituido con sus
trabajadores

C. Efectos Jurdicos.
El efecto principal de esta institucin del Derecho Laboral, es la no
afectacin de las relaciones de trabajo existentes, o como bien nos dice el
profesor dominicano Lupo Hernndez Rueda el efecto principal de la
sustitucin de patrono, sea esta legal, judicial o convencional, es la subsistencia
del vnculo jurdico 21
20 Ver artculo 8 literal d), i) del Reglamento de la Ley Orgnica del
21 HERNNDEZ RUEDA, Lupo. Manual de Derecho del Trabajo.

tiempo. Tomo I (1989) 170.

Trabajo.
Santo Domingo, Editorial

En la misma relacin de ideas expresa Cabanellas, Tal cambio patronal

es el nico que puede surtir determinados efectos en relacin con la subsistencia
del contrato laboral, aun cambiando una de las partes por decisin unilateral
de la misma. El contrato es uno, y sigue siendo idntico contrato: vara
nicamente uno de los sujetos de la relacin jurdica, pero esa variacin es ms
simblica que real, por cuanto la continuidad del vnculo se mantiene en igual
forma que vena existiendo, sin cambios (...) sin trascendencia alguna respecto
a su ejecucin 22.
Este efecto jurdico lo establece expresamente el artculo 90 de la LOT,
en su encabezamiento cuando seala: La sustitucin de patronos no afectar
las relaciones de trabajo existentes. A igual tenor se expresa el artculo 37 del
RLOT.
El segundo efecto principal de esta figura es la responsabilidad solidaria
entre el patrono sustituto y el patrono sustituido. El maestro Rafael Albuquerque
al analizar las consecuencias jurdicas de la sustitucin de patronos, nos seala
que: El patrono sustituto queda subrogado en todos los derechos y
obligaciones del patrono sustituido 23, es decir, que entre el patrono sustituido
y el patrono sustituto, no obstante de la subrogacin originada por la
transferencia, surge una responsabilidad solidaria de las obligaciones derivadas
de la Ley o del contrato de trabajo, hasta por el perodo de prescripcin legal
establecido.
En este orden de ideas, se debe sealar la disposicin de Ley que
establece responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el patrono
sustituido, como consecuencia de la procedencia de la figura bajo estudio, as
tenemos que el artculo 90 de la LOT dispone:
La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El
patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin,
hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley24.
Concluido este plazo, subsistir la responsabilidad del nuevo patrono, salvo
que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas
podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto.
La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el
trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede
definitivamente firme.
22 CABANELLAS DE LA TORRE, Guillermo. Ob. Cit., pg. 528.
23 ALBUQUERQUE, Rafael. La Reglamentacin del Trabajo. Santo Domingo, Editorial Corripio

(1999) 128.
24 El artculo 61 LOT seala: Todas las relaciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse un (1) ao contado desde la terminacin de la prestacin de los servicios.

Como puede observarse la norma transcrita ut supra, establece la forma

de responsabilidad solidaria aplicable a la figura de sustitucin del patrono
una vez sta configurada, sealando dicha norma que el patrono sustituto es
responsable solidariamente por las cargas laborales hasta por un ao despus
de efectuada la transferencia de la empresa, con la excepcin de las demandas
que existan con anterioridad a la fecha de la negociacin de la empresa, cuya
sentencia ser ejecutable en el patrono sustituto o el patrono sustituido, la
prescripcin para el patrono sustituido operar hasta por un (1) ao despus de
que la sentencia quede firme.
Surge la interrogante a partir de que momento se computa el lapso de
prescripcin para el patrono sustituido?
Tal situacin la aclara el artculo 91 LOT y el 37 del Reglamento de la
LOT (en lo adelante RLOT), los cuales establecen:
Articulo 91 LOT:
La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no
se le notificare por escrito a ste. La notificacin deber adems notificarse por
escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador.
Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin
para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago
de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido
injustificado.
Artculo 37 RLOT:
Obligacin de notificar. Efectos. La sustitucin del patrono no afectar las
relaciones de trabajo y, en todo caso, deber ser notificada a los trabajadores
involucrados.
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin,
cuando ello dependiere de la voluntad del patrono, y deber contener una amplia
identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus causas.
Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador, ste podr
invocarlo dentro de los treinta (30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los
trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones que le hubieran correspondido
en caso de despido injustificado.

En el anterior articulado se precisa el momento desde que va a empezar

a surtir los efectos la sustitucin del patrono, estableciendo que es a partir de la
notificacin del trabajador, aunque la LOT seala que debe notificarse tambin
a la Inspectora del Trabajo y al Sindicato al cual est afiliado el trabajador de
ser el caso, en nuestra opinin se plasma que la notificacin que va ser efectiva,
para que se materialice la sustitucin del patrono, es la realizada directamente
al trabajador, en virtud de que es l mismo, quien puede determinar si considera
inconveniente la sustitucin para sus intereses, no as puede determinarlo el
Inspector, y con respecto al sindicato no es una notificacin que deba ser

requisito sine qua non, siendo que no todos los trabajadores estn afiliados a
sindicatos, es por lo que se opina que la notificacin esencial para que opere la
sustitucin del patrono es la notificacin realizada al trabajador directamente.
En este orden de ideas seala Villasmil que el fundamento de la
sustitucin de patrono no puede buscarse en los principios o normas del derecho
comn. Se trata, a nuestro juicio, de una institucin propia de Derecho del
Trabajo, cuyo fundamento descansa en los principios de continuidad y de
conservacin de la relacin de trabajo, que emergen y adquieren sustancia, a
partir de la naturaleza protectora y de orden pblico de la normativa laboral25.
Es importante destacar los efectos de la sustitucin de patrono en el
caso de que la empresa tenga suscrita una Convencin Colectiva con un
Sindicato, y sta venda sus activos a otro sujeto, por lo que el nuevo patrono
posee una nueva empresa, en ese caso evidentemente se materializa la institucin
jurdica laboral de la sustitucin patronal, pero surge la duda si la Convencin
Colectiva participa tambin de los efectos de la sustitucin patronal.
En este sentido, se debe afirmar que la Convencin Colectiva es un
contrato solemne, es decir, es un contrato que reviste una gran importancia y
formalidad y cumple con unos requisitos legalmente exigidos para que
determinados actos tengan existencia jurdica y validez formal, los cuales al
variar sus condiciones externas, como lo son las partes inicialmente contratantes
quienes suscribieron tal Convencin Colectiva y al desaparecer una las partes
contratantes surge la duda de la aplicabilidad de dicho contrato, lo cual se
contrapone al hecho de los efectos de la sustitucin de patronos, por cuanto
que, los trabajadores deben mantener y gozar de las mismas condiciones
laborales en que se han desenvuelto, con el patrono sustituido.
La doctrina Espaola, sostiene que los mayores problemas se pueden
plantear, en algunos casos, respecto de la determinacin del convenio colectivo
aplicable tras la transmisin26. Las situaciones pueden ser muy variadas,
dependiendo de que el nico Convenio a aplicar sea un convenio de sector, o
de que, por el contrario, haya dos convenios a aplicar (en los casos de absorcin
de una empresa o centro, que tuvieran su propio convenio, por otra empresa
con un convenio diferente). La solucin a adoptar en cada caso habr de basarse
en la consideracin de los mbitos de aplicacin de los convenios respectivos,
su plazo de vigencia, las normas sobre concurrencia y el principio general que
25 VILLASMIL BRICEO, Fernando. Ob.
26 Entendido como sustitucin de Patronos.

Cit., pg. 164.

se desprende del art. 44 de mantenimiento de las condiciones anteriormente

disfrutadas27.
Influidos por la persuacin de las tesis ibricas, podemos aseverar que
cuando una firma mercantil absorbe una empresa y ambas tienen en vigencia
una Contratacin Colectiva, la solucin a adoptar en cada caso habr de basarse
en la consideracin de los mbitos de aplicacin de los convenios respectivos,
su plazo de vigencia, las normas ms favorables, sin que ello transgreda el
principio de conglobamento; y por sobre todo el mantenimiento de las
condiciones anteriormente disfrutadas.
En nuestro criterio la Convencin Colectiva no es transferible como tal,
pero si lo son sus efectos, por va de la Sustitucin Patronal, por ser un contrato
solemne realizado entre unas partes especficas, donde una de esas partes ya
no existe porque fue sustituida por otra (quien no suscribi la Convencin
Colectiva), aunque ello no obsta, para realizar una nueva Convencin Colectiva,
que mejore las anteriores condiciones laborales o por va de excepcin la misma
sufra una desmejora.
En tal sentido, las condiciones laborales adquiridas con el anterior patrono
son beneficios que deben mantenerse con el nuevo patrono, en aras de la
continuidad laboral, si las partes no tienen problemas y es perfecta la armona
entre patrono sustituto y trabajadores, se mantienen las mismas condiciones de
la Convencin Colectiva suscrita con el patrono sustituido, es decir, subsisten
los efectos de la Convencin Colectiva pero no la misma como tal, en virtud
de ello, el nuevo patrono puede suscribir una nueva convencin colectiva con
los trabajadores respetando las condiciones laborales anteriormente disfrutadas
y adquiridas.
El problema surge, cuando en la nueva Convencin Colectiva se toquen
o desmejoren condiciones laborales existentes con la antigua Contratacin
Colectiva, por lo que en estos casos debe privar el Principio de la Primaca de
la Realidad sobre las Formas (Artculo 89.1 CRBV) porque dicho principio es
aplicable a todos los sujetos de derecho lo contrario sera discriminacin,
prohibida por la Constitucin, as tenemos:

27 RAMREZ MARTNEZ, Juan M. y otros. Curso del Derecho del Trabajo.

Edicin (1999) 278.

Valencia, 8

Artculo 19:
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de
progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable,
indivisible e interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta
son obligatorios para los rganos del Poder Pblico de conformidad con la
Constitucin, los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados
por la Repblica y las leyes que los desarrollen. (Resaltado Propio)

El artculo 89.5 por otro lado preconiza que se prohbe la discriminacin

por cualquier condicin, y hay que ver que el trabajo como hecho social es un
derecho inherente a todos los venezolanos, o sea, que tanto para los trabajadores
como los patronos tienen derecho a que se le apliquen las normas
constitucionales, en este sentido, tenemos la norma constitucional, que establece:
Artculo 89:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
(...)
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. (Resaltado Propio)

Las normas antes transcritas se encuentran en perfecta armona con el

artculo 2 eiusdem, el mismo implanta que Venezuela se constituye como un
Estado Social de Derecho y de Justicia, el cual a la letra es del tenor siguiente:
Artculo 2:
Venezuela se constituye en un Estado Democrtico y Social de Derecho y de
Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico y
de su actuacin, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la
democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los
derechos humanos, la tica y el pluralismo poltico. (Resaltado Propio)

Con lo cual se quiere participar que el Derecho del Trabajo y los

principios constitucionales no son solo aplicables a los trabajadores sino tambin
a los patronos, es decir a todos los venezolanos, porque lo contrario sera
discriminacin.
En esta concatecin de ideas, es de resaltar que si la empresa no puede
sostener o sustentar las condiciones econmicas de los trabajadores por la
anteriormente vigente Contratacin Colectiva suscrita por el patrono sustituido,
debe privar la primaca de la realidad sobre las formas, por cuanto es un principio
aplicable para todas las personas y surte todos sus efectos, en consecuencia si
el nuevo patrono no puede cumplir econmicamente con estas prerrogativas,

perfectamente puede sobreponer el derecho constitucional del trabajo, ms

concreto el empleo, por encima de las condiciones laborales suscritas con el
antiguo patrono, por lo que es perfectamente viable que se pueda realizar una
nueva Contratacin Colectiva a travs de la modificacin in peius de la
Convencin Colectiva por iniciativa negocial del empleador, motivado a las
condiciones econmicas que puedan influenciar de manera negativa en la
estabilidad de la empresa.
Tal tesis, la sostenemos con el fundamento legal establecido en el artculo
525 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual es al tenor de la letra siguiente:
Artculo 525: Cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas
que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida
proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las
condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de
peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones...

El Art. 525 incorpora en nuestro ordenamiento jurdico-laboral la teora

de la imprevisin, como fundamento para la revisin de la convencin colectiva
de trabajo. (...), cuando concurrieran circunstancias econmicas capaces de
poner en peligro la fuente de trabajo, para proponer a sus trabajadores la revisin
o modificacin de las condiciones de trabajo vigentes, no obstante que otras
legislaciones, como la mexicana, que le sirvieron de inspiracin, consagran
esta alternativa, sin duda mejor que la irremediable quiebra o cierre de la
empresa. (...) Ello ocurre porque, ante una circunstancia de grave emergencia
econmica, el legislador social prefiere, como mal necesario, mantener la fuente
de produccin y de trabajo, aun al costo de un desmejoramiento en las
condiciones de trabajo, mientras subsistan los factores que originan la crisis.28
Siendo adems, que la norma sustantiva laboral permite una
convalidacin tcita, si existe una modificacin en las condiciones de trabajo
y la misma no es invocada dentro de los treinta (30) das continuos al momento
en que el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral,
de conformidad con lo establecido en el artculo 101 de la Ley Orgnica del
Trabajo, que dispone:
Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin
previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta no podr invocarse
si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono

28 VILLASMIL

BRICEO, Fernando. Ob. Cit., pg. 282-283.

o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya
causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral.

Es decir, que si es posible una convalidacin tcita por el trabajador,

ms aun es permisible un convenimiento expreso sobre las modificaciones de
las condiciones laborales antes existentes, entre el patrono sustituto y sus
empleados, incluso cuando exista en esa nueva Convencin Colectiva un
desmejoramiento de las condiciones laborales anteriormente estatuidas, siempre
y cuando no desmejore los derechos mnimos establecidos en la Ley.
En todo caso, al modificarse las condiciones laborales de los trabajadores
en forma peyorativa por va del artculo 525 de la LOT, stos quedan amparados
por la inamovilidad, mientras dure la disminucin de las condiciones laborales
afectadas, de conformidad con la norma antes citada y comentada, de acuerdo
a lo previsto en el artculo 526 eiusdem, que preconiza:
Artculo 526: En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo
modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte
para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones
laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados
quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en
el artculo 506 de esta Ley.

En conclusin: es posible por va legal modificar las condiciones

laborales que rigen en una empresa cuando existe una sustitucin de patronos,
aun en desmejora de las condiciones de trabajo sostenidas con el patrono
sustituido, cuando concurran los requisitos de la existencia de una emergencia
grave econmica que represente una amenaza inminente para la vida o
funcionamiento de la empresa y que los costos laborales por causa de la
convencin colectiva incidan de manera directa o indirecta en la crtica situacin
econmica de la empresa.
Otra de las interrogantes sobre los efectos de la sustitucin de patrono,
es definir si el sistema de seguridad social, el rgimen prestacional de pensiones
y otras asignaciones econmicas, son susceptibles de ser transferidas de un
patrono a otro, cuando se materializa la sustitucin patronal.
En este sentido, tenemos que la sustitucin de patrono comporta una
carga para el nuevo patrono, de soportar todos los pasivos laborales de sus
nuevos trabajadores, siendo as el patrono sustituto debe soportar tambin la
obligacin de cumplir y seguir cumpliendo con el sistema de seguridad social,
con el rgimen prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas.

Para reforzar esta tesis y darle fundamento legal, se hace necesario

transcribir el artculo 114 de la nueva Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social, que nos despeja claramente cualquier duda al respecto, el mismo
establece:
En caso de sustitucin de patrono, el patrono sustituyente ser
solidariamente responsable con el patrono sustituido por las
obligaciones derivadas de la presente Ley y de la Ley que regule
el Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones
Econmicas.29

Siendo un mandato legal expreso, no hay dudas de que el sistema de

seguridad social, el rgimen prestacional de pensiones y otras asignaciones
econmicas, estn protegidas por la institucin jurdica laboral de la sustitucin
de patrono.

D.Otros Efectos.
Siguiendo con el cmulo de efectos que establece esta institucin del
Derecho Labora, vale restacar uno de los sealamientos de Alfonso-Guzmn:
Bajo las Leyes anteriores al 20-12-1990, cuando el trabajador, a pesar de la
disposicin legal que le garantizaba su estabilidad en el trabajo y la permanencia
de su contrato, manifestaba su voluntad de retirarse de la empresa por efecto
del cambio de patrono, se encontraba en situacin de retiro injustificado,
siempre que el contrato de trabajo no hubiera sido celebrado en atencin a
ciertas cualidades o condiciones del empleador (intuito personae). Bajo la LOT.,
la situacin de patronos se convierte en una causa legtima de retiro justificado
(Art. 91), con efectos idnticos al despido (injustificado), basado en los motivos
econmicos que se refiere el artculo 104 ejusdem30.
El Dr. Rafael Caldera expresa que Siempre que hay sustitucin de
patronos, los efectos legales suponen, no slo el mantenimiento de los derechos
de naturaleza econmica, sino tambin de todos aquellos que origina la duracin
de relacin de trabajo. La antigedad del trabajador, sobre todo, no sufre
alteracin alguna: con lo cual resulta que el tiempo para el pago de prestaciones
legales, goce de jubilacin, etc., se calcula uniendo, sin solucin de continuidad,
la antigedad anterior al tiempo posterior a la sustitucin.31
29 Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta Oficial Ordinadia, n 37.600.
30 ALFONZO GUZMN, Rafael. ... La nueva didctica ... pg. 315.
31 CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Buenos Aires, Editorial El Ateneo, Segunda

Edicin (1984) 333.

II. Transferencia o cesin del trabajador.

1.Nocin.
La transferencia o cesin del trabajador es el traslado de uno o varios
trabajadores de una unidad productiva a otra; quedando sometido (s) bajo la
direccin de un nuevo patrono. En este caso, es el trabajador quin es cedido
en beneficio de un nuevo patrono y no lo es as la unidad productiva, bien sea
total o parcial. La cesin del personal supone un acuerdo entre, por lo menos,
dos personas naturales o jurdicas que ostentan el rol de empleador, y la
conformidad de la persona natural del trabajador cedido, es decir, es un negocio
jurdico que comporta tres partes contratantes, patrono transferente, patrono
beneficiario y trabajador cedido, entre las cuales debe existir un acuerdo
voluntario.

2. Rgimen reglamentario.
La figura jurdico laboral de la transferencia o cesin del trabajador,
est prevista en el artculo 38 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo,
es una institucin creada por va de reglamento, por cuanto la Ley no dispone
nada sobre tal figura, en este sentido seala dicha norma:
Transferencia o Cesin del Trabajador. Se verifica la transferencia o cesin
del trabajador, cuando el patrono acordare con l o le requiriese la prestacin de
servicios con carcter definitivo bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el
consentimiento de este ltimo.
La transferencia o cesin del trabajador, se someter al rgimen de la
sustitucin patronal y producir sus mismos efectos.

Rafael Alfonzo Guzmn nos enfoca la transferencia o cesin del

trabajador, en los trminos siguientes:
Un extrao desvo introduce en la figura de la sustitucin de patrono al
artculo 38 del Reglamento LOT, bajo el nombre de transferencia o cesin del
trabajador. Esta se verifica, segn dicha regla, cuando el patrono acordare con
el (trabajador) o le requiriese la presentacin de servicios con carcter definitivo
bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este ltimo.As
delineada, la transferencia o cesin resulta, realmente, antittica de la sustitucin
de patronos que la doctrina laboral estudia y nuestra Ley Orgnica contempla en
sus artculos 88 y siguientes, en los cuales la sustitucin aparece elaborada
sobre la idea de mantencin de la empresa y de respecto a los contratos de
trabajo vigentes en ella, no obstante el cambio de patrono por una operacin

ajena a la voluntad del trabajador. La figura reglamentaria supone una muy distinta
fundamentacin, ya que ella se origina por defecto del convenio, expreso o tcito,
del trabajador con su patrono en prestar a otro, anuente a la transferencia, los
servicios que ejecuta para l. En otras palabras, el cambio de patrono y de empresa
es resultado inmediato y directo de la voluntad del trabajador interesado, lo cual,
como dijimos, no sucede en la situacin de patronos a que se refiere la Ley. Por
lo dems, luce muy ajeno a la realidad el hecho de que el nuevo empleador,
cuya empresa no requiere ser de la misma naturaleza de la del sustituido, deba
respetar la integridad de un contrato de trabajo no enteramente ajustado a las
condiciones generales en su empresa.
El reparo precedente basta para evidenciar el desacierto de asimilar la
mencionada cesin o transferencia al instituto legal de la sustitucin de patronos.
La concepcin reglamentaria parece constituir un supuesto de delegacin
acumulativa, negocio jurdico plurilateral previsto en el artculo 1317 del Cdigo
Civil, que envuelve la concurrencia de tres declaraciones de voluntad
independientes entre s: la del patrono originario (deudor delegante de las
prestaciones laborales); nuevo patrono (delegado), que voluntariamente asume
la deuda del anterior, frente al acreedor (delegatario-trabajador) quien participa
en el negocio de delegacin aceptando su transferencia a la nueva empresa.
Empero, la delegacin civil procedente descrita no produce solidaridad en la
deuda, en el sentido de que el trabajador que haya liberado expresamente al
patrono originario, no puedo dirigirse contra ste (artculo 1.318 Cdigo Civil)32.

En este orden de ideas, nos expresa por otro lado el maestro Csar
Augusto Carballo Mena, lo siguiente:
En este sentido, la cesin de personal supone el desplazamiento de uno o
varios trabajadores de una unidad productiva a otra y; en consecuencia quedando
sometidos a las protestas de un nuevo patrono. En este caso, a diferencia de la
sustitucin del patrono, es el trabajador quin es cedido en beneficio de un
nuevo patrono y no la unidad productiva (en todo o en parte) la que es objeto de
transferencia de una persona natural o jurdica a otra. Por tanto, la cesin del
personal supone un acuerdo entre, por lo menos, dos personas naturales o
jurdicas que ostentan el status de patrono -cada una en su respectivo mbito
y la conformidad del trabajador afectado. Igualmente, el negocio jurdico indicado
traer aparejado el desplazamiento del trabajador de un establecimiento a otro.
La novacin en la sesin se debe a un acuerdo de voluntades concertado en
un negocio complejo, triangular, mientras que (...en la situacin del patrono, en
los trminos de la Ley Orgnica del trabajo) opera ella a consecuencia de la
transferencia de la unidad productiva que lleva implcita la subrogacin de la
persona del empleador respecto de la totalidad de los trabajadores que integran
el grupo que se desempeaba en aqulla al momento de producirse la
transferencia33.
En cuanto a los efectos de la cesin del personal, se reconoce que a esta
novacin subjetiva (sui generis) corresponden efectos anlogos a los previstos
en el supuesto de la sustitucin del patrono
32 ALFONZO GUZMN, Rafael. ... La nueva didctica ... pg. 316.
33 VZQUEZ VIALARD, Antonio; citado por CARBALLO MENA,

Csar. La reorganizacin administrativa del sector pblico y sus efectos novatorios sobre las relaciones de trabajo
(caso del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa). En: Derecho Laboral Venezolano.
Ensayos. Caacas, Universidad Catlica Andrs Bello (2000) 245.

En sentencia del 14 de mayo de 1990, La Sala de Casacin Civil de la Corte

Suprema de Justicia aludi la cesin del personal-como instituto anlogo al de la
sustitucin del patrono-en los trminos siguientes:
Para que exista sustitucin de patronos se requiere la existencia de un
contrato de trabajo en el cual intervengan uno o varios trabajadores frente al
patrn o patronos, asimismo se requiere la presencia del nuevo patrn o patronos.
No es necesario que se produzca dentro de la empresa donde el trabajador
presta sus servicios, sino que es suficiente que por decisin de los dos patronos,
el trabajador deje de prestar servicios en las empresas del patrono sustituido
para prestarlo en la del patrono sustituyente, ya que al estar en presencia de dos
personas diferentes existe un factor vinculante entre los tres sujetos.
Estimamos conveniente reconocer el instituto de la cesin o transferencia
de personal en nuestro ordenamiento jurdico laboral, toda vez que en tales casos
el desplazamiento del trabajador de una unidad productiva a otra, y la consecuente
novacin subjetiva por cambio de la persona del patrono, deriva del acuerdo
concertado entre los patronos involucrados y, en consecuencia, mal podrn
afectarse las condiciones empleo y la antigedad del trabajador al servicio del
patrono cedente.De esta manera, operara una clusula tctica en los referidos
convenios triangulares, conforme a la cual el patrono cesionario acepta la
incorporacin del trabajador cedido en una unidad productiva y se compromete
a observar los derechos y obligaciones que dimanen de la relacin de trabajo
que vincul al trabajador con el patrono cedente 34.

El autor sigue sealando, en otra de sus obras:

Reviste particular importancia lo referente a la previsin en el Reglamento
de una de las vicisitudes de la relacin de trabajo tpica de los grupos de empresas:
la transferencia o cesin del trabajador.
En este supuesto, no se perfecciona la sustitucin del patrono o empleador,
esto es, no se produce la transmisin de la empresa, por cualquier ttulo, de una
persona (patrono sustituido) a otra (patrono sustituto), sino que es el trabajador
quien- con el concurso de los patronos involucrados- es transferido de una
empresa a otra. En otros trminos, la transferencia o cesin del personal supone
el desplazamiento de uno o varios trabajadores de una unidad productiva a otra
y, en consecuencia, quedando sometidos a las potestades de un nuevo patrono35.

La transferencia o cesin de trabajadores no est lo suficientemente

regulada por la normativa laboral vigente, comportando con ello muchas lagunas
e inquietudes, siendo que no se trata de nombrar una figura, hacer una breve
definicin de ella y posteriormente atribuirle los efectos de otra institucin
jurdico laboral distinta como lo es la Sustitucin de Patronos, todo ello
contenido en una sola norma, que es de carcter reglamentaria, en el sentido de
que la transferencia del trabajador merece un dispositivo ms amplio y desde
34 CARBALLO MENA, Csar.
35 CARBALLO MENA, Csar.

Ob. Cit., pg. 252 y ss.

Aspectos esenciales del rgimen de la relacin individual de
Trabajo en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. En: Comentarios a la Ley Orgnica
del Trabajo y su Reglamento. Barquisimeto, Jurdicas Rincn (2001) 687.

el punto de vista legal, ms no nicamente reglamentario, en virtud de que es

una institucin de considerable importancia y frecuentemente materializada,
en el entorno empresarial.
Siendo as, esta situacin puede crear varios inconvenientes si no est
bien regulada, como lo pudiera ser que el anterior patrono tuviese una
convencin colectiva suscrita con el Sindicato de su empresa y el nuevo patrono
no tiene ni siquiera sindicato, es decir, el trabajador perdera los derechos a ser
amparado por tal contratacin colectiva con una sencilla aceptacin de la
transferencia, o sea, que perdera los beneficios que tena con el anterior patrono.
En virtud de que en los casos de sustitucin de patrono es totalmente distinto,
porque se trata de un nuevo patrono para toda la masa de trabajadores, por lo
que stos trabajadores juntos hacen una fuerza mucho ms contundente a la
hora de negociar condiciones laborales, de lo que pudiera lograr simplemente
un solo trabajador trasladado, es por ello que en nuestra opinin tal figura
debera tener una regulacin ms profunda desde el punto de vista legal para
evitar la temida inseguridad jurdica.
En este orden de ideas, debemos destacar que la naturaleza de la
transferencia del trabajador es distinta a la Sustitucin de Patrono, por cuanto
no es necesario en sta ltima que el trabajador est o no de acuerdo para que
la misma se materialice, en cambio para que se produzca la transferencia del
trabajador, es requisito sine qua non, la aceptacin del mismo, con acuerdo de
voluntades de ambos patronos, en este sentido tambin tenemos que en la
transferencia se cambia al trabajador de una unidad productiva a otra, en cambio
en la sustitucin de patrono lo que hay es un cambio de empleador
mantenindose la misma empresa con los mismos trabajadores, siendo
instituciones distintas cada una de ellas debera comportar sus propias
consecuencias.

3. Efectos Jurdicos.
En cuanto a los efectos de la transferencia o cesin del personal, se
reconoce que a esta novacin subjetiva (sui generis) corresponden efectos
anlogos por remisin expresa reglamentaria, a los previstos en el supuesto de
la sustitucin del patrono: preservacin del vnculo-laboral, responsabilidad
solidaria del patrono cedente hasta por un (1) ao contado a partir de la cesin
o transferencia, facultad extintiva (con los efectos patrimoniales propios de un
retiro justificado) en cabeza del trabajador que estimare la transferencia contraria
a sus intereses.

III. Unidad econmica o grupo de empresas.

1. Nocin.
La empresa es, en s misma, un universo, y como tal, permite ser
contemplada desde diversos ngulos por el Derecho del Trabajo. Un campo
privilegiado de intervencin es el referente a las transformaciones que la empresa
como nocin derivada de su configuracin econmica ha ido desarrollando
ltimamente, y las repercusiones que estos fenmenos tienen en la construccin
normativa de las relaciones laborales. La libertad de direccin de estas empresas
frente a cualquier lmite derivado de una lgica nacional o internacional, o la
evolucin de las estructuras organizativas empresariales la han llevado hacia
la forma de unidad econmica o grupo de empresas.
En este sentido el catedrtico espaol Alfredo Montoya Melgar, nos
expresa:
Mientras que la doctrina mayoritaria viene postulando el tratamiento jurdico
unitario del grupo de empresas (y por tanto de sus trabajadores), las soluciones
prcticas avanzan lentamente y con grandes dificultades. Estas dificultades
empezaron soslayndose en el caso de grupos de empresas nacionales, en los
que, cuando se aprecia fraude o abuso en la constitucin del grupo, tal
maquinacin se contrarresta reconociendo sustantividad al grupo (TCT 27.3.1987)
y responsabilidad solidaria a las sociedades que lo integran (TS/SOC
28.3.1983).36

En este orden de ideas, nos expresan los catedrticos espaoles Manuel

Carlos Palomeque Lpez y Manuel lvarez de la Rosa, lo siguiente:
Los problemas jurdico-laborales que se presentan son variados y hacen
referencia unas veces a la realidad de la prestacin laboral simultneamente a
varias empresas del grupo, o prestndola a una sola del grupo, ste funciona
con criterios empresariales de concentracin financiera. El grupo de empresa
acta efectivamente como mbito funcional unitario de unos concretos contratos
de trabajo (STS 31-1-1991, Ar. 200). Y para determinar esa solidaridad es preciso
atender a la prdida de la independencia (visin unitaria del grupo, SSTSJ Pas
Vasco 25-6-1993, A. 2877 y Asturias 25-2-1994, A. 518) de cada una de las
empresas o slo de las relacionadas con un concreto trabajador. () En cualquier
caso, la carga de la prueba de la existencia del grupo corresponde a quien prtende
hacer valer los efectos jurdico-laborales a tribuidos al mismo (por tanto la
responsabilidad solidaria de los integrantes, STS 3-5-1990, A. 3946 y STSJ Madrid
19-12-1994, A. 5043).
La responsabilidad solidaria, consecuencia que a efectos laborales se deriva
de la consideracin de prupos de empresas, requiere, en resumen, los siguientes

36 MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Madrid, Editorial Tecnos (2002)
543-544.

requistos: conexiones no slo econmicas, sino existencia de plantilla nica o

indistinta; confusin patrimonial y prestacin laboral al grupo de forma
indiferenciada y, en suma, una apariencia externa de unidad empresarial, de
unidad de direccin (STS 30-6-1993, A. 4939 y STSJ Andaluca 19-4-1996, A.
2095).37

El Grupo de Empresas es el conjunto de unidades productivas

econmicas que, presuponen la existencia de personas jurdicas diferentes, pero
conectadas econmicamente, con patrimonio y capacidad procesal propios o
relacionados, con dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o
con accionistas comunes con poder decisorio, que usan smbolos que dan
apariencia de conexin de Unidad Econmica.
Siendo que al comprobarse estos supuestos sobre el grupo de empresas
surge la responsabilidad solidaria, frente a los derechos laborales del trabajador,
que en todo caso, como es afirmado por la doctrina espaola, la carga de la
prueba corresponde a quien quiere disfrutar de los efectos jurdicos laborales
atribuidos al Grupo de Empresas en cuanto a la responsabilidad solidaria se
refiere, por cuanto el juez, no puede, condenar a una empresa distinta de la
unida con un vnculo contractual con su trabajador que ste le haya prestado
sus servicios derivado del contrato de trabajo, porque ello violentara el derecho
constitucional al debido proceso. A menos que, el demandante alegue y pruebe
la Unidad Econmica, por cuanto su efecto jurdico laboral es claro
(responsabilidad solidaria laboral), pero que aun, cumplindose todos los
requisitos establecidos en el bloque jurdico (ordenamiento jurdico sustantivo
laboral, doctrina y jurisprudencia), la misma es una presuncin que admite
prueba en contrario, por lo tanto, corresponde la carga de su prueba a quien la
alega.

2. Rgimen legal y reglamentario.

El artculo 21 del reglamento precisa el alcance de la nocin de grupo
de empresas en el permetro de nuestro ordenamiento jurdico laboral. La
referida institucin encuentra su antecedente legislativo en el artculo 177 de
la Ley Orgnica del Trabajo, segn el cual la determinacin definitiva de los
beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica
de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
37 PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo.
Madrid, Editorial Centro de Estudios Ramn Areces (2001) 709-710.

departamentos, agencias o sucursales, para los cuales lleve contabilidad

separada.
Es de resaltar que cuando existe una Grupo Empresarial o Unidad
Econmica, pertenecientes a los mismos accionistas, estn sometidas a una
administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter
permanente, las cuales presuponen personas jurdicas diferentes, con patrimonio
propio y capacidad procesal propia, este grupo de empresas son solidariamente
responsables ante el trabajador, siendo que si no cumple con sus obligaciones
laborales una de las empresas bien debe cumplir otra empresa del mismo grupo,
en virtud de la responsabilidad solidaria que existe en materia laboral.
En Venezuela antes del Reglamento de 1999, no exista detalladamente
la figura del Grupo de Empresas sin embargo, la jurisprudencia vena tocando
el punto en algunas sentencias:
El 13 de Agosto de 1981 el juzgado Primero de Primera Instancia del trabajo
del Distrito Federal y estado Miranda dicta una decisin que diferencia los
conceptos de empresa y de patrono y acoge el concepto de una unidad orgnica,
como una unidad vertebrada de personas que trabajan sujetos a criterios
directrices nicos sobre produccin y mercadeo de los bienes; sobre la
administracin de los recurso, control de la gestin administrativa y sobre la
utilizacin del capital humano. Y luego agrega: Esa unidad no es jurdica, pero
no puede pasar inadvertida para el derecho del Trabajo, como disciplina atenta a
la realidad ms que al imperio de las formas (omissis) 38

En este sentido, el profesor Hctor Jaime, sigue destacando

jurisprudencia de instancia, al sealar:
El Juzgado 3 de Primera Instancia del trabajo del Distrito Federal y Estado
Miranda, a propsito de una reclamacin en contra de un consorcio, figura que
no contempla nuestro Cdigo de Comercio, en sentencia del 9 de Junio de 1987,
le da el tratamiento de una sociedad irregular y determina la responsabilidad
solidaria de las empresas que lo componen39.

En este orden de ideas, tenemos una sentencia dictaminada 12 aos

antes de la publicacin del Reglamento de 1999, que encaja en perfecta armona
con nuestros tiempos, siendo as, el Profesor Hctor Jaime seala, sobre la
misma: Una muy bien documentada sentencia dictada por la titular del juzgado
Primero de Primera Instancia del Trabajo en el Estado Zulia, Nayda Nava de

JAIME MARTNEZ,Hctor Armando. Grupo de Empresas. En: Trabajo y Seguridad

Social. Caracas, Universidad Catlica Andrs Bello (1999) 74-75.
39 Ibdem.
38

Esteva, el 27 de Octubre de 1987, se apoya expresamente en el artculo 151 del

Reglamento para concluir que:
La responsabilidad solidaria de los miembros del grupo es una consecuencia
de la unidad del conjunto, un efecto del carcter unitario del grupo empresarial.
Si estamos ante un empleador nico tambin estamos ante un nico deudor. La
sentencia comentada seala adems lo siguiente: En este aspecto debemos
concluir la consideracin unitaria de la empresa como una unidad econmica es
hoy, un principio general del Derecho Laboral, lo que por un lado incide en la
determinacin del empleador y por otro explica un efecto tpico del grupo
empresarial como lo es la responsabilidad solidaria40

Por su parte, en una sentencia del Juzgado Cuarto de Primera Instancia

del Trabajo del Distrito Federal y Estado Miranda, se sealan los elementos
que conforman al grupo empresarial:
El Sentenciador estima que las empresas demandadas en este juicio
constituyen un Grupo Econmico nico en el cual una de ellas tiene efectivamente
el control de las otras, y permite as el manejo coordinado de todas, sin que el
hecho de tener diferentes personalidades jurdicas suponga entre ellas una
diferenciacin absoluta o una independencia de objetivos y propsitos (Sentencia
del 17-10-88)41

El autor seala que no ha sido ajena la Corte a este criterio. En la

clebre sentencia Goncalvez Rodrguez vs. Transportes Areos Portugueses
(16 de Enero de 1985) si bien la materia resuelta se refera ms a la aplicacin
de la Ley venezolana a una relacin de trabajo que comenz a desarrollarse
en el exterior, se encuentra presente la nocin de empresa como unidad
econmica, pues toma en consideracin todo el tiempo que dur la relacin
laboral, pese a que la misma comenz en Portugal, continu en otro pas
Europeo y culmin en Venezuela. La relacin laboral se dio entre sociedades
constituidas de acuerdo a las legislaciones de los pases en las cuales el
trabajador prest servicios, pero que sin embargo constituan una nica
empresa42
Es de resaltar que por ltimo, el 3 de Mayo de 1995 la Casacin
acepta la nocin de grupo econmico de empresas, considerando que, si bien
el grupo carece de personalidad jurdica, no obstante las empresas que lo
conforman resultan solidariamente responsables.43

40 JAIME MARTNEZ,
41 Ibdem.
42 Ibid.
43 Ibid.

Hctor. Ob. Cit., pg. 75.

Por lo que podemos observar que la jurisprudencia antes de la

publicacin del Reglamento de la LOT de 1999, ya vena aceptando la nocin
de Unidad Econmica o Grupo de Empresas, en el Derecho del Trabajo, por
ello tal institucin qued completamente ratificada con la vigencia del
mencionado reglamento, que estatuy la Unidad Econmica en su artculo 21.
Siendo as, y en tiempos mas cercanos, acogiendo la jurisprudencia lo dispuesto
en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo sobre Unidad Econmica,
dispuso en sentencia del 07 de Julio del 2000, el Juzgado Superior Segundo
del trabajo del rea Metropolitana de Caracas, en el caso R.O. Lara contra
Distribuidora Alaska C.A. y otros. Con decisin de la Juez Provisoria, Dra.
Antonieta Tagliaferro B, lo siguiente:
tomando en consideracin la definicin aportada por el artculo 21 del
Reglamento de la Orgnica de la Ley del Trabajo, y evidenciado como ha quedado
el poder accionario de dos (2) de estas compaas () sobre seis de las nueve
empresas demandadas, y que el propietario de la mitad de las acciones de ()
es el ciudadano () quien dirige la totalidad de las empresas demandadas, este
sentenciador concluye que existe una Unidad Econmica de Produccin entre
las empresas () y en consecuencia declara la responsabilidad solidaria de
todas ellas respecto a los derechos que en definitiva se acuerde le correspondan
al demandante, derivados de la relacin de trabajo que mantuvo con una de las
empresas del grupo, Distribuidora44

En este sentido, tambin dej sentado el criterio la doctrina

jurisprudencial impuesta por el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de
Casacin Social, la cual seala:
Debemos aadir adems, que el Grupo Empresarial presupone la existencia
de personas jurdicas diferentes, con patrimonio y capacidad procesal propios,
pero responsables solidariamente frente al trabajador. Esa solidaridad tiene su
origen en la Ley, concretamente en el artculo 90 de la Ley Orgnica del Trabajo.
...Tal y como se desprende del contenido del fallo parcialmente trascrito, en
el cual se evidencia que el Juez de Alzada, en efecto no realiza un pronunciamiento
expreso sobre la figura de sustitucin de patronos, planteada por el demandante
en el libelo de la demanda y que fue rechazada por el demandado en su escrito
de contestacin. No obstante a esto, si se desprende de manera evidente, que el
Juez de la recurrida utiliz como medio de induccin para la determinacin de la
continuidad laboral y, por lo tanto, para la determinacin de la existencia de la
figura de sustitucin de patrono EL PREVIO ANLISIS DE LA FIGURA DE LA
UNIDAD ECONMICA O GRUPO DE EMPRESAS, para de esta manera
evidenciar de manera indubitada la materializacin de la figura de sustitucin de
patronos. As se decide.
...el Juez de Alzada no se pronunci de manera expresa sobre la sustitucin
de patronos planteada en la demanda y controvertida en la contestacin, ste,
utiliz como medio de induccin para determinar ese supuesto jurdico, la previa
determinacin de la existencia de la Unidad Econmica o Grupo de Empresas
44 GONZLEZ, Arqumedes. Serie Jurisprudencias Laborales. Caracas, Editora El Guay S.R.L
(2001) 23.

para las cuales labor el demandante y, que por tal motivo de esa manera se
demuestra la existencia de la figura antes mencionada.
...Respecto al punto en cuestin, esta Sala deja constancia as como lo ha
hecho en las denuncias anteriores, que cuando el Juez de Alzada procede a
declarar la existencia de la Unidad Econmica o Grupo de Empresas, lo hizo
nica y exclusivamente con el objeto de demostrar la responsabilidad solidaria
entre ese Grupo de Empresas, as como la continuidad de la relacin laboral
y la materializacin de la figura de sustitucin de patronos. En tal sentido, es
slo para esas especficas razones y no otras por las que el Juez de la recurrida
declara la Unidad Econmica o Grupo de Empresas.(Resaltado Propio)45 .

Siendo as y en caso de que exista una cadena de empresas del cual es

accionista el patrono, se dedican a la misma actividad, existe un control de
dominio con poder decisorio y tienen idntica o similar denominacin, se
demuestra como hecho notorio que estas empresas son responsables
solidariamente, en cuanto a los derechos laborales de sus empleados se refiere,
todo en perfecta armona con el artculo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo (RLOT)46.
Por lo que se puede concluir que las empresas que conforman la Unidad
Econmica o Grupo Empresarial, entran dentro del supuesto normativo si se
cumplen las siguientes presunciones:
* Existe accionistas comunes con poder decisorio;
* Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estn
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas;
* La mayora utiliza idntica denominacin, como lo son los distintivos
en su nombre comercial;
* Desarrollan en conjunto actividades que evidencian su integracin.
45 TRIBUNAL

SUPREMO DE JUSTICIA- Sala de Casacin Social. Caracas, sentencia del 19/

09/2001. Magistrado-Ponente: Omar Mora Daz.
46 Artculo 21: Grupo de empresas. Los patronos que integren un grupo de empresas, sern
solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contraidas con sus
trabajadores.
Pargrafo Primero: se considerar que existe un grupo de empresas cuando stas se
encontraren sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas
que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas.
Paragrafo Segundo: se presumira salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de
empresas cuando:
a. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueren comunes:
b. Las juntas administradoras y rganos de direccin involucrados estuvieren conformados, en
proporcin significativa, por las mismas personas;
c. Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o desarrolen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.

En opinin de Rafael Alfonso Guzmn, sta figura es de carcter

inconstitucional por cuanto rebasa las facultades que tiene el reglamento sobre
la ley, que en palabras textuales expresa: Lamentablemente, el artculo 21 del
Reglamento LOT, sobre los grupos de empresas, desborda
inconstitucionalmente, los lmites de la potestad reglamentaria del Ejecutivo
Nacional, pues la solidaridad que esa norma establece entre los miembros del
consorcio no est contemplada en la LOT. Una disposicin de sta ndole, de
tan trascendentes efectos para el desarrollo del derecho del trabajo sustantivo
y procesal, ha debido ser incorporada al texto legal durante su ltima reforma
de 19-06-9747.
En conclusin, en caso de existir un grupo de empresas del mismo
patrono, genera una responsabilidad solidaria, no importando que esta
institucin obtenga su vida jurdica de un Reglamento y no de la Ley, pues
para que en todo caso, deje de surtir efectos la Sala Constitucional debera
decretar expresamente su nulidad por inconstitucional, mientras ello no ocurra
la norma reglamentaria es perfectamente aplicable. Por lo tanto al existir un
grupo de empresas y al no cumplir una de las empresas, perteneciente a dicho
grupo, con su obligacin constitucional de carcter laboral, debe responder
otra de ellas por los pasivos laborales adeudados al trabajador.

3. Consecuencias jurdicas de la Unidad econmica.

El efecto de la Unidad Econmica, es el carcter de responsabilidad
solidaria entre s, respecto de las obligaciones laborales contradas con sus
trabajadores que recae sobre los patronos que integren un grupo de empresas.
Manuel Alonso Brito, seala por otro lado, no se afirma expresamente que
tambin opere este principio como sustento de la isonoma de condiciones de
trabajo entre los trabajadores de los patronos que integran el grupo. Respecto a
esta extensin de los mismos beneficios para los trabajadores que prestan sus
servicios en el grupo de empresas, cierto sector de la doctrina es proclive a su
afirmacin como uno de los efectos de la figura en estudio48. No obstante,
pensamos que esta tesis no sera procedente en nuestro pas, toda vez que tal
efecto no qued expresamente contemplado49.
47 ALFONZO GUZMN,
48 Al respecto, la posicin

Rafael. Ob. Cit., pg. 100.

de JAIME Martnez es la de afirmar que la isonoma de las condiciones de trabajo es uno de los efectos notables del grupo de empresas. Cfr. ALONSO BRITO,
Manuel. Ob. Cit., pg. 105-106.
49 ALONSO BRITO, Manuel. Ob. Cit., pg. 106.
1
2

ALFONZO GUZMN, Rafael. Ob. Cit., 2000, p. 100.

Al respecto, la posicin de JAIME Martnez es la de afirmar que la

En nuestra opinin compartimos plenamente lo sealado Manuel Alonso,

por cuanto la figura de la Unidad Econmica o Grupo Empresarial no est
expresamente contemplado de manera detallada en la Ley, sino quien desarrolla
esta institucin es el Reglamento, el cual tampoco otorga el efecto de isonoma
de las condiciones de trabajo al Grupo Empresarial, siendo adems que la
potestad reglamentaria no puede crear tan trascendentales efectos, menos an
puede hacerlo el simple intrprete; es decir, que cada trabajador se debe atener
a las condiciones laborales de la empresa que lo contrat, independientemente
que sta empresa pertenezca a un grupo de empresas, siendo que no se prev
en el ordenamiento jurdico sustantivo laboral, establecer una igualdad jurdica
de condiciones, de todo el Grupo de Empresas de manera uniforme y
generalizado para con todos sus trabajadores, en virtud de que cada empresa
dentro de ese grupo puede establecer sus condiciones laborales, debido a la
autonoma funcional, a la capacidad patrimonial e independencia econmica
de las empresas entre s, que conforman una Unidad Econmica.
En lo que respecta a los efectos de la responsabilidad solidaria de la
Unidad Econmica, en los juicios de reenganche y pago de salarios cados, en
primer lugar es de sealar que el reenganche comporta una obligacin de hacer,
en este sentido nos explica Eloy Maduro Luyando:
Respecto de las obligaciones de hacer, aquellas que consisten en la
realizacin por parte del deudor de cualquier actividad o conducta distinta a la
transmisin de la propiedad u otro derecho real, el legislador ha prescrito
expresamente las dos formas generales de cumplimiento conocidas: el
cumplimiento en especie y el cumplimiento por equivalente, as como la forma
especial de cumplimiento directo para determinadas clases de obligaciones de
hacer.
()
En los casos en los cuales no es posible el cumplimiento en especie, ni el
cumplimiento directo de las obligaciones de hacer, como en el caso expuesto,
procede el cumplimiento por equivalente mediante el pago de daos y perjuicios
regido por lo dispuesto en los artculos 1264 y 1271 del Cdigo Civil50

Dicha doctrina y normativa civil es aplicable a los juicios de estabilidad

laboral, en virtud de que el empleador tiene la facultad de reenganchar al ganador
de un juicio de estabilidad o tambin tiene la facultad de no reengancharlo
pero pagndole salarios dejados de percibir, prestaciones de antigedad e
indemnizaciones sustitutivas de preaviso y de antigedad de conformidad con
el artculo 125 LOT, lo que equivaldra al pago de daos y perjuicios a travs
de un cumplimiento por equivalente.
50 MADURO

LUYANDO, Eloy. Curso de Obligaciones. Caracas, Universidad Catlica Andrs Bello (1995) 83-84.

En tal sentido, ninguna persona puede estar constreida a realizar una

determinada accin en contra de su voluntad, menos aun una persona jurdica
que no ha tenido ninguna vinculacin jurdica con el demandante en un juicio
de estabilidad laboral, siendo as ello comporta la piedra de tranca, para hacer
extensible los efectos de la responsabilidad solidaria de la Unidad Econmica
a los juicios de reenganche y pago de salarios cados.
Hasta ahora no hemos visto ninguna sentencia que acuerde el reenganche
de un trabajador en una empresa distinta de la que fue objeto de un despido
injustificado, por supuesto, que pertenezca al mismo grupo empresarial, siendo
adems que en estos juicios, el trabajador se hace acreedor de que le devuelvan
su puesto de trabajo, sobre el cual su patrono lo despidi injustificadamente.
Dicha devolucin opera en las mismas condiciones que tena antes del
despido, por ello el reenganche en otra empresa distinta podra ser incluso
contrario a la naturaleza jurdica de los juicios de estabilidad, por cuanto una
empresa distinta perteneciente al Grupo Econmico podra no tener el cargo
que el demandante ostentaba en la empresa antes de que lo despidieran. Por
otro lado, de si tener dicho cargo, el mismo podra estar ocupado por otra
persona distinta, por lo que mal podra sacarse a dicho trabajador para colocar
ste que viene a ser reenganchado mediante una sentencia judicial. Una
incidencia como esta afectara gravemente los derechos del trabajador que ocupe
el mismo puesto en otra empresa distinta pero perteneciente a la Unidad
Econmica, siendo que los derechos de una persona terminan cuando comienzan
los derechos de la otra, por lo que en nuestro criterio no podemos abusar de
esta Institucin y hacer extensible la responsabilidad solidaria hasta tales juicios
porque podramos vulnerar derechos de terceras personas.

IV. Conclusiones.
Finalizado el estudio de la materia objeto del presente artculo vale la
pena hacer algunas reconsideraciones y recapitulaciones que debemos compartir
con nuestros lectores.
En primer lugar, la Institucin jurdico laboral de la sustitucin de
patrono, tiene como meta fundamental, el mantenimiento o continuidad de la
relacin contractual de trabajo previa a la materializacin de dicha institucin,
con la finalidad tutelar de salvaguardar el empleo. La transferencia o cesin
de trabajadores es una figura creada por va del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo, y consiste el traslado de uno o varios trabajadores de una unidad

productiva a otra; quedando sometido (s) bajo la direccin de un nuevo patrono.

En este caso, es el trabajador quin es cedido en beneficio de un nuevo patrono
y no lo es as la unidad productiva, bien sea total o parcial. La cesin del
personal supone un acuerdo entre, por lo menos, dos personas naturales o
jurdicas que ostentan el rol de empleador, y la conformidad de la persona
natural del trabajador cedido, es decir, es un negocio jurdico que comporta
tres partes contratantes, en forma triangular, el patrono transferente, el patrono
beneficiario y el trabajador cedido, entre las cuales debe existir un acuerdo
voluntario, dicha institucin tiene como finalidad fundamental, el
mantenimiento o continuidad de la relacin contractual de trabajo, para que no
se produzca el menoscabo de los derechos laborales.
En segundo lugar, la Unidad Econmica o Grupo Empresarial, es otra
figura tutelar de los derechos de los trabajadores, por cuanto se le atribuy a la
Unidad Econmica la responsabilidad solidaria de todas las empresas que la
conforman, con respecto a las obligaciones laborales para con cada uno de sus
trabajadores.
Es de resaltar que las ideas en principio plasmadas se refieren siempre a
la sustitucin de patronos y a la unidad econmica como factores econmicos
de naturaleza privada, donde va a existir una negociacin ya sea total o parcial
de una empresa (sustitucin de patronos) y por otro lado una gama de empresas
que van a pertenecer a un mismo grupo (unidad econmica), regulada ambas
instituciones por el Derecho Laboral.

Resumen:
Del anlisis de la doctrina y la jurisprudencia, tanto nacional como
internacional, encontramos el norte por el cual el Derecho Laboral ha instituido a
la figura jurdica de la sustitucin del patrono, como es el mantenimiento o
continuidad de la relacin contractual de trabajo en estos tiempos donde la figura
del Patrono parece diluirse entre las diversas opciones que ofrece, paradjicamente,
el mismo Derecho. En un mundo donde el Derecho Laboral parece desvanecerse
ante la presencia de una lex mercatoria, de los leasing, los factoring, los joint
ventures, las franquicias y los outsourcing, la institucin de la sustitucin de patrono
adquiere un plus para una realidad tan cicatrizante, como es la fragilidad cada vez
ms angustiantes, de los puestos de trabajo en el mundo.

Key words:
Sustitucin de patrono Unidad econmica Transferencia Cesin del trabajador