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Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Ingeniera
Departamento de Ingeniera en Minas
Servicios Generales Mina.
Laboratorio de Servicios Generales Mina.

Legislacin Minera
Tarea N1 Seguridad Social.

Profesor: Sra. Myriam Caro Tapia.


Autores:

Edgardo Cofre Mora.

Jorge Mndez Barra.

Jos Snchez Burgos.

Manuel Villavicencio Oyarce

Fecha de entrega: 27 de octubre del 2016

1.- Qu es el seguro de cesanta en Chile?


Corresponde a un seguro a cargo de la Administradora de Fondo de cesanta (AFC),
la cual protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo, o por obra o faenas;
Esto siempre y cuando sean regidos 1) Cdigo del Trabajo1 y 2) hayan sido firmados
despus del 2 de octubre de 2002.
Cada trabajador afiliado a la Administradora de Fondo de cesanta tiene una cuenta
individual por cesanta, en la cual el empleador debe cotizar mensualmente un porcentaje
de la remuneracin del empleado. Si este tiene contrato indefinido, debe hacer un aporte
mensual. Cuando el trabajador queda cesante, podr retirar el dinero acumulado, en la
cuenta mediante giros mensuales, en base a porcentajes de su remuneracin; Ahora bien;
de ser necesario, podr recurrir al Fondo de Cesanta Solidario, el cual est formado por
aportes de empleados y del Estado. Los trabajadores que soliciten el seguro de cesanta,
mantienen sus beneficios de salud en FONASA.
El seguro de Cesanta se encuentra normado mediante la Ley N20.440, Ley N 19.728,
Ley N 20.829 (Dicha ley modifica el seguro de cesanta en la Ley N 19.728), Decreto
N91, Decreto N49 (2002), Decreto N250 (2009).

Caractersticas del Seguro de Cesanta:

Los recursos acumulados, en la cuenta del afiliado por cesanta son de propiedad del
empleado. Estos dineros ganan rentabilidad y no debe cancelar impuestos al momento de
ser retirados de la cuenta. Si el trabajador no queda cesante, cuando vaya a pensionarse,
podr traspasar una parte o todo el fondo acumulado en su cuenta por cesanta a su cuenta
de Capitalizacin Individual. Si el empleado fallece, los recursos ahorrados en la cuenta se
destinan a los beneficiarios designados por el trabajador.
1

Cabe tener presente en este punto el artculo 1 del Cdigo del Trabajo, que establece el mbito de aplicacin

de tal cuerpo legal, al disponer que las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se
regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los
funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder
Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga
aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso
precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus
respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. 1 Los trabajadores que presten
servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.

Requisitos para solicitarlo:

Estar cesante, condicin que se acredita por medio del finiquito, la carta de despido, la carta
de renuncia y el acta de comparendo ante la Inspeccin del Trabajo, si es requerido, un
certificado de la Inspeccin del Trabajo o sentencia judicial. Es de suma importancia para
los trabajadores de jornada parcial. Deben presentar el contrato de trabajo para verificar las
horas pactadas.

Cunto Dinero recibe el trabajador.

El trabajador recibe un porcentaje promedio de las remuneraciones de los ltimos 12


meses. En el primer mes recibe un 70%, en el Segundo un 55%, Tercero 45% Cuarto
40%, hasta que desde el sexto mes hacia adelante el trabajador solo recibe el 30%

Los trabajadores que no tienen derecho al seguro de Cesanta.

Son los empleados pblicos, Funcionarios de Fuerzas Armadas y Orden, Trabajadores


independiente, Menores de edad, Trabajadores Pensionados exceptuando aquellos
pensionados por invalidez parcial. Trabajadores en prctica profesional. Sin embargo, en
algunos de dichos casos, se puede solicitar un subsidio de cesanta.

2.- Concepto y caracterstica del seguro de invalidez y sobrevivencia?


El Seguro de invalides y sobrevivencia (SIS) resguarda a los afiliados dependiente,
independiente o voluntarios. Es un seguro que obligatoriamente debe estar cotizado por la
AFP. Dicho seguro cubre los gastos si al trabajador es declarado invlido parcial o total, o
fallece; En la cual se otorga una pensin de sobrevivencia. Es un seguro sin costo. La
cobertura del seguro es hasta los 65 aos para hombres y mujeres, sin que el beneficiado,
no se encuentre pensionado. El SIS se cancela directamente en la Caja de compensacin
Los Andes, Banco Estados para el caso de regiones o Banco Santander mediante la planilla
de pago de cotizaciones.
Las tasas del seguro estn establecidas durante el 1 de julio del 2016 hasta el 30 de agosto
del 2018, para hombres 1.41% y para mujeres 1.03%. El pago que debe realizar el
empleador es una tasa nica de 1.41%.
El SIS tiene como funcin, asegurar un monto de pensin en caso de invalidez ocasionado
por alguna enfermedad o accidente no laboral. Asegura a la familia del trabajador en caso
de fallecimiento. En el caso que el trabajador quede cesante el SIS queda vigente durante

los siguiente 12 meses, siempre que el trabajador, posea al menos 6 cotizaciones desde
que inici la cesanta.

3.- En qu consiste el sistema de capitalizacin?


El sistema de Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) o Capitalizacin
Individual, consiste que cada afiliado posee una cuenta propia en la cual ahorra sus
cotizaciones previsionales, las que se invierten en nombre de ellos, con el objetivo de
obtener cierta rentabilidad. Las cotizaciones esta fija en una tasa del 10% de la renta
mensual del trabajador, con un mximo de 74.3 UF.
Se pueden afiliar trabajadores dependiente nuevos, Segn la Ley de Reforma Previsional
los nuevos afiliados son incorporados por 24 meses a la AFP Planvital, dicha entidad cuenta
con la comisin ms baja del 0.47%. Tambin puede afiliarse trabajadores dependientes
que cotizaban en el antiguo sistema previsional; Trabajadores independiente y Afiliados
Voluntarios toda persona natural que no haya iniciado actividad laboral puede afiliarse al
Sistema de Pensiones. D.L. 3.500
La AFP, posee un multifondo, que permite a los afiliados lograr una distribucin de cartera
ms acorde con sus preferencia y necesidad, en cuanto a riesgo y rentabilidad. Los lmites
de inversin mximos y mnimos de la renta son variables.

Lmite mximo permitido Lmite mnimo obligatorio


Fondo A - Ms riesgoso

80%

40%

Fondo B - Riesgoso

60%

25%

Fondo C - Intermedio

40%

15%

Fondo D - Conservador

20%

5%

Fondo E - Ms conservador

5%

0%