Daniel Jaramillo Herrera

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LA TICA EN LAS EMPRESAS
A partir de la lectura del profesor de la Facultad de Administracin de la Universidad de los Andes
Luis Enrique Orozco Silva, se puede dilucidar el papel que juega la tica individual cuando las
personas forman parte de una organizacin y donde buscarn ser coherentes con sus convicciones
particulares para ponerlas al servicio no solo del ente econmico donde se desarrolla laboralmente
sino que tambin ser responsable de aquellas decisiones que afectan directamente al entorno donde
se desenvuelve. Es aqu donde la formacin de la moral de cada individuo se enfrenta a un escenario
real de aplicacin en el cual las consecuencias de los actos y de las decisiones que se toman repercuten
positiva o negativamente en la sociedad. Por esto ltimo, se considera que la tica tiene un sentido
prctico porque es un proceso de reflexin constante de lo que hay que hacer para ser efectivo
econmicamente al mismo tiempo que le generamos un beneficio a la sociedad en general.
Segn la lectura: La tica es una orientacin indispensable para el buen gobierno de cualquier
organizacin que busque ser responsable frente a s misma, frente a las normas y con relacin a las
expectativas que la sociedad actual tiene respecto de las organizaciones. Por lo cual, cada persona
dentro de dicha organizacin no podr , en la medida de lo posible, actuar de manera diferente a unas
normas mnimas que permitan exaltar la accin de la empresa ante sus proveedores, clientes,
accionistas y colaboradores porque aunque la empresa trate de elegir los mejores medios para lograr
su fin econmico propuesto, debe incorporar dentro de su plan de accin una tica responsable,
dialgica o cvica, donde prime el inters general, el bien comn y donde en determinadas
circunstancias sta se sobrepone al inters particular.
Al finalizar la lectura se plantean algunas ventajas que tiene la transversalizacin de la tica en cada
uno de los procesos de toma de decisiones empresariales, dichas ventajas las transcribo para resaltar
el valor de las mismas:
1. Ayuda a tomar mejores decisiones, a justificarlas y a llegar a acuerdos que signifiquen
compromiso corporativo.
2. Evita caer en una tica de cdigos y prohibiciones.
3. Concierne a las relaciones internas y externas de la empresa, comunicndoles un valor
agregado.
4. Contribuye a incrementar la legitimidad de las organizaciones en la sociedad.
5. Concurre a generar una cultura institucional inspirada en los valores que orientan la empresa
y particularmente en la verdad y la justicia.
Para concluir, no queda ms que generar conciencia entre nosotros que estamos en proceso de
formacin para que no solo discutamos en el saber o el hacer sino que tambin le demos la importancia
que se merece el formarnos en el ser porque nuestro reto como futuros administradores de empresas
es ser coherentes con nuestros principios y valores morales para que en sinergia con una adecuada
responsabilidad social corporativa no solo crezca y se desarrollen las compaas, sino que las
comunidades tambin se vean favorecidas.