Evaluacion de la personalidad

Psicometra medicin de la mente

Francis Galton (1822-1911), antroplogo britnico, primo de Darwin, puede considerarse el precursor de la
Psicometra
Una prueba psicomtrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos
resultados mediante valores numricos. Los tests psicomtricos deben ser elaborados e interpretados
bajo ciertos parmetros para que sus conclusiones sean acertadas.
Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicomtricas deben ser confiables (tienen que permitir
realizar las mediciones siempre de la misma manera) y vlidas (es decir, que consigan medir la facultad que
efectivamente planean medir).
Una tcnica, prueba, test, escala o instrumento psicomtrico se define como un dispositivo o procedimiento en
el que se obtiene una muestra de comportamiento de un examinado en un dominio especfico, procedimientos
estandarizados.
El objetivo de la prueba psicolgica es obtener manifestaciones de la estructura psquica de la persona.
Cuando la intencin es medir la condicin psquica en valores objetivos que puedan cotejarse entre s, se
habla de una prueba psicomtrica.
La prueba psicolgica realizada con criterios de psicometra es estandarizada y tiene las puntuaciones ya
definidas. De acuerdo a las respuestas del individuo en cuestin, al finalizar la evaluacin obtendr un cierto
puntaje que podr compararse con estadsticas de referencia.

Las pruebas psicolgicas se clasifican de diferentes modos, segn el criterio que se emplea para la
clasificacin:
Segn la forma de aplicacin pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversacin), escritas (se
utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecucin (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad).
Segn el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser generales, cuando tienen que ver con nociones
de cultura o conocimientos generales y especificas cuando indagan conocimientos tcnicos directamente
relacionados con el cargo en referencia.
Segn la forma de exploracin pueden ser: objetivas (responden a preguntas directas en un cuestionario) o
proyectivas (mide de manera indirecta ideas, interpretaciones o verbalizaciones).
Por otra parte segn las reas que explora los test se clasifican en tres grandes grupos: de inteligencia,
aptitudes especficas y personalidad (esta se subdivide en objetivas y proyectivas).
Test de inteligencia
La inteligencia en su definicin ms simple significa la capacidad general de aprender y resolver problemas de
todo tipo. De acuerdo a las investigaciones, la inteligencia puede ser general (porque es nica y general) y
especificas (porque se divide en varias aptitudes en las que unas resaltan ms que otras). Hace poco y

recientemente se habla de las inteligencias mltiples, que abraca 8 tipos de inteligencia (cinestesica, verbal,
lgico-matemtica, espacial, musical, ecolgica o ambiental, interpersonal e intrapersonal), mas aun han
confundido al manifestar que existe una inteligencia emocional y moral, en realidad todas ellas son aptitudes
especificas que sobresalen dentro de la inteligencia general.
La inteligencia ms que poseer conocimientos es una aptitud cognitiva que implica habilidad para razonar,
analizar, tomar decisiones, pensar, memorizar, crear, disear, inventar, relacionar hechos y comprender
situaciones.
Test de aptitudes
Evalan las capacidades o aptitudes especficas que sean predictivas para la realizacin de tareas concretas.
La aptitud es una cualidad interna que se trae como parte de la dotacin gentica, se le entiende como una
predisposicin natural que permite al individuo desarrollar destrezas o ejecutar eficientemente ciertas tareas o
actividades.
Entre los test de aptitudes ms habituales estn los de aptitud verbal (capacidades para entender conceptos,
comprensin lectora, expresin verbal, composicin de textos, etc), aptitud numrica (capacidad para
entender ecuaciones, calcular cifras, retener informacin numrica, detener ndices, etc), razonamiento
mecnico (capacidad para integrar elementos y ubicar partes), relaciones espaciales (capacidad para
ubicarse en el espacio y calcular distancias, medidas y volmenes), creatividad (capacidad para disear
nuevas cosas, instrumentos, textos, imgenes, etc), musical (capacidad para escuchar, crear msica,
discriminar e interpretar melodas), fsica o cinestsicas (capacidad para dominar herramientas, maquinas o
ejecutar movimientos con el cuerpo), interpersonales o sociales (capacidad para tratar el pblico, efectuar,
ventas, relacionar con entidades y personas), etc.
Test de personalidad
Las pruebas de personalidad son aquellas que miden y evalan determinados rasgos de la personalidad,
estos pueden ser constitucionales como el temperamento, otros psquicos como el carcter y otros volitivos
como la voluntad y las actitudes, todos estos resultantes de la integracin de los procesos biolgicos,
psicolgicos y sociales.
La personalidad se puede medir a travs de cuestionarios o inventarios que son pruebas objetivas o a travs
de pruebas de apercepcin temtica, de frases incompletas o interpretacin de figuras que se denominan
pruebas proyectivas.
a. Las pruebas objetivas: Son los cuestionarios de personalidad que evalan las actitudes que a diferencia
de las aptitudes son rasgos existentes en la persona de ms difcil variacin o modificacin. No suelen tener
control de tiempo para su realizacin y su contestacin se requiere en base a preguntas o situaciones a las
que el sujeto evaluado responder de forma personal y sincera (no hay respuestas buenas). Los rasgos ms
habituales que evalan son: estabilidad emocional, extroversin-introversin, seguridad en s mismo,
sociabilidad, liderazgo, neocriticismo, etc.
b. Las pruebas proyectivas: Evalan rasgos del carcter de la persona. Se basan en la presentacin al
sujeto de estmulos no estructurados producindose al realizarlo una proyeccin del mundo interior de la
persona. Esto puede efectuarse a travs de pruebas graficas o ejecucin de dibujos, interpretacin de figuras
abstractas, verbalizacin de relatos, interpretacin de situaciones imaginarias, etc. Evalan equilibrio
emocional, inters, tolerancia a la frustracin, autoestima, grado de ansiedad, control de impulsos, capacidad
para tomar decisiones, capacidad para establecer relaciones con las personas, liderazgo, etc. Tambin sirven
para descartar rasgos psicopatolgicos.

Definicin de estandarizacin
La primera definicin de este trmino es la accin y la consecuencia de estandarizar. Definiendo a
estandarizar como ajustar algo a un modelo, tipo o patrn; hacer que una cosa sea uniforme. Esta definicin,
a su vez, se ampla para referirse a fabricar o comprobar un producto en serie de acuerdo con un modelo
determinado.