Вы находитесь на странице: 1из 17

Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco principales factores de la personalidad, as como las
seis facetas que de nen cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin amplia y global de un individuo. Las
puntuaciones de cada faceta describen, ms detalladamente, los rasgos espec cos de la personalidad que componen la descripcin global de una
persona.

1. Contenido del Informe


Parte uno - Descripcin general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas.

Parte dos - Un anlisis ms en profundidad


De acuerdo con las "mejores prcticas" recomendadas, esta seccin del informe se ha diseado espec camente para realizar un anlisis ms en
profundidad. La parte dos incorpora resmenes narrativos y visuales.

2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o
superior pueden ofrecer una descripcin menos exacta de la persona.

Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas


Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuacin de cada faceta pertenezca a una categora similar o cercana a
la de la puntuacin del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste ms atencin a las
puntuaciones de la faceta que a las puntuaciones del factor en general.

Los Cinco Grandes factores

Las 30 facetas de personalidad que componen los factores

Apertura a la experiencia

Fantasa

Acciones

Esttica

Ideas

Sentimientos

Valores

Competencia

Necesidad de logro

Orden

Autodisciplina

Sentido del deber

Pensamiento plani cado (deliberacin)

Afecto

Actividad

Gregarismo

Bsqueda de excitacin/emociones

Asertividad

Emociones positivas

Con anza

Actitud conciliadora (honradez)

Franqueza

Modestia

Altruismo

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

Ansiedad

Ansiedad social

Hostilidad

Impulsividad

Depresin

Vulnerabilidad en estrs

Responsabilidad (tesn)

Extraversin o surgencia

Cordialidad/Amabilidad

Estabilidad emocional

Interpretacin de las puntuaciones


Este informe ordena las puntuaciones por categoras desde "muy bajo" hasta "muy alto". Para permitir la comparacin, se indica el porcentaje de las
personas* que suele pertenecer a cada categora.

*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones puede diferir si se comparan con grupos culturales,
demogr cos u ocupacionales distintos.
Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y las facetas. Este ha demostrado ser un mtodo e caz para
garantizar que se entienda el rasgo de personalidad que se est midiendo. Las personas con puntuaciones de categora media sern una mezcla de las
descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas.

Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:

Categoras:

Muy Bajo

Bajo

Medio

Alto

Muy Alto

Percentil acumulado

< 7%

7% > 30%

30% > 70%

70% > 93%

93% >

Intervalo de la categora

7%

23%

40%

23%

7%

El factor de la personalidad ms acentuado


La puntuacin ms alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima, indica el rasgo ms acentuado de la personalidad del individuo.
Este rasgo de la personalidad probablemente tendr la mxima in uencia en el comportamiento, la motivacin, los valores y las reacciones en general
en las situaciones cotidianas y laborales. La siguiente puntuacin ms alejada de 50, ya sea por encima o por debajo, es probable que tenga la
siguiente mayor in uencia y as sucesivamente.

Descripciones de las categoras de puntuaciones


Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, si la puntuacin est cerca de un lmite, la descripcin puede ser
menos exacta.

3. Parte uno - Descripcin general


Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas.

Resumen visual de los resultados


Apertura a la experiencia

Ocultar las facetas

Apertura a la experiencia
85

- Fantasa
70

- Esttica
70

- Sentimientos
90

- Acciones
80

- Ideas
80

- Valores
80

Responsabilidad (tesn)
34

- Competencia
40

- Orden
50

- Sentido del deber


30

- Necesidad de logro
30

- Autodisciplina
50

- Pensamiento plani cado (deliberacin)


50

Extraversin o surgencia
81

- Afecto
90

- Gregarismo
60

- Asertividad
70

- Actividad
90

- Bsqueda de excitacin/emociones
30

- Emociones positivas
100

Cordialidad/Amabilidad
21

- Con anza
40

- Franqueza
10

- Altruismo
60

- Actitud conciliadora (honradez)


80

- Modestia
20

- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)


60

Estabilidad emocional
14

- Ansiedad
40

- Hostilidad
30

- Depresin
20

- Ansiedad social
50

- Impulsividad
10

- Vulnerabilidad en estrs
20

Los Cinco Grandes

Descripcin de una persona con

factores

puntuacin de categora baja

Apertura a la

Tradicional realista prctico

experiencia

conservador pre ere los puntos de

pre ere la resolucin conceptual y creativa de los

vista tradicionales y la resolucin

problemas

Percentil

Rango

Descripcin de una persona con puntuacin de


categora alta

85

Alto

Imaginativo abierto de mente le gusta experimentar

tcnica de los problemas


Responsabilidad

Espontneo desorganizado pre ere

(tesn)

planes exibles le disgustan los

34

Medio

Concienzudo disciplinado e ciente bien


organizado le gustan los detalles exactos fuerte

detalles precisos

sentido del deber (Las personas con altas


puntuaciones en esta categora se pueden describir
como "adictos al trabajo")

Extraversin o

Reservado formal serio callado

surgencia

pre ere trabajar solo evita los roles de

Cordialidad/Amabilidad

Pragmtico escptico competitivo

81

Alto

Sociable amistoso asertivo le gusta trabajar con


otros disfruta con los roles de liderazgo directo

liderazgo directo
21

Bajo

orgulloso pre ere la competicin a la

Compasivo le gusta complacer bondadoso


pre ere la cooperacin a la competicin y el con icto

cooperacin
Estabilidad emocional

No se altera fcilmente en situaciones

14

Bajo

Experimenta reacciones emocionalmente negativas y

estresantes relajado exible

sentimientos de ansiedad propenso a preocuparse

calmado

fcilmente se altera con facilidad

4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad


Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada individuo ms detalladamente. Hay 6 facetas para cada
factor. Las puntuaciones y los enunciados de este informe se basan en el patrn de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la
personalidad. Estas puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psiclogos de la empresa.
Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en trminos de "bueno" o "malo". Que el comportamiento de una persona se puede describir
como "bueno" o "malo" depender de cada situacin. Lo que se puede describir como una ventaja en una situacin (por ejemplo, una fuerte
asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.
Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre de la misma manera en todas las situaciones. Por lo
tanto, poder entender bien las descripciones de este informe, resulta til visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana.

4.1. rea medida: Apertura a la experiencia


La Apertura a la experiencia describe la bsqueda proactiva y la percepcin de la experiencia de un individuo por s mismo. Las personas con altas
puntuaciones en esta categora son imaginativos y de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dinmicos. Las personas con
bajas puntuaciones en esta categora pre eren la rutina y lo convencional.

La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin embargo, todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o
cerrados, son tiles en determinadas situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un estratega. Sin
embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado est relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de investigacin,
ventas y muchos empleos de servicios.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 85 - que est en la categora alto. Las personas
que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de
una o ms de las siguientes maneras:
Imaginativo - abierto de mente - le gusta experimentar - creativo - deseoso de abrirse a nuevas
ideas - curioso - dispuesto a cambiar - sensible a los sentimientos - no le gusta la rutina - no le
gustan especialmente las conversaciones super ciales - poco convencional
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Apertura a

Describiendo a una persona que punta en

la experiencia:

el rango bajo...

Imaginacin

Prctico se centra en los hechos

Percentil

Rango

Describiendo a una persona que


punta en el rango alto...

70

Medio

Ingenioso original imaginativo


creativo

Intereses artsticos

No interesado en arte y la belleza

70

Medio

Aprecia el arte, la msica y la poesa


artstico con estilo

Emociones & Sentimientos

Ignora los sentimientos y las emociones

90

Alto

contenido
Atrevimiento / Riesgo

Pre ere lo probado gama estrecha de

variadas sensible
80

Alto

comportamientos predecible
Intelecto

Curiosidad limitada estrecho de miras

Experimenta emociones profundas y

Le gusta probar actividades nuevas y


variadas verstil

80

Alto

Curioso intelectualmente tiene muchos


intereses mentalidad abierta

Liberalismo

Conservador dogmtico convencional

80

Alto

Dispuesto a replantearse principios

apegado a las tradiciones

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Apertura a la Experiencia


Fantasa
Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar. Las personas con altas puntuaciones en esta faceta utilizan la
fantasa no como una va de escape, sino como una manera de crear para s mismos, un mundo interior ms rico e interesante. Las personas con bajas
puntuaciones en esta faceta se centran ms en los hechos y pre eren mantener su mente centrada en las tareas que emprenden.
Ha obtenido una puntuacin de 70 categora medio.

Esttica
A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el arte como en la naturaleza. Los acontecimientos artsticos y
naturales suelen atraerlos y absorberlos fcilmente. No son necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo.
Las caractersticas que de nen a esta faceta son el inters y el aprecio por la belleza natural y arti cial. Las personas con bajas puntuaciones en esta

rea carecen de sensibilidad esttica y de inters por las artes.


Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Sentimientos
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son
menos conscientes de sus sentimientos y tienden a no expresar sus emociones abiertamente.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Acciones
Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras extranjeras y experimentan cosas diferentes.
Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos con el cambio, y pre eren lo
rutinario y lo familiar.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn abiertos a nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir
temas intelectuales. Les encantan los problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas puntuaciones
pre eren tratar con las personas o las cosas, ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas
puntuaciones en ideas tienden a obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas con bajas
puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

Valores
La tolerancia a la diversidad se re ere a una predisposicin a desa ar a la autoridad, lo convencional y los valores tradicionales. En su forma ms
extrema, puede incluso mostrar total hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por la ambigedad, el caos y el desorden.
Las personas con bajas puntuaciones en esta rea tienden a acatar la autoridad y pre eren la seguridad y la estabilidad tradas que aportan el
conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su perspectiva vital.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA


Abertura a experiencias
85

Las facetas que de nen la Apertura a la experiencia


Fantasa
70

Esttica
70

Sentimientos
90

Acciones
80

Ideas
80

Valores
80

4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)


El tesn describe lo organizado, motivado y cuidadoso es un individuo en su vida y en la persecucin de sus metas. Las personas con altas
puntuaciones son metdicos, automotivados y bien organizados. Las personas con bajas puntuaciones son fciles de llevar, menos centrados y menos
a cionados a hacer planes.
Las ventajas de un alto nivel de tesn son obvias. Los individuos concienzudos evitan los problemas y alcanzan altos niveles de xito a travs de una
buena plani cacin y persistencia. Otras personas los consideran tambin inteligentes y ables. En el lado negativo, pueden ser perfeccionistas
compulsivos y adictos al trabajo. Adems, los individuos extremadamente concienzudos pueden ser percibidos como estirados y aburridos.
La gente que carece de tesn puede ser criticada por su falta de abilidad, carencia de ambicin y di cultad para permanecer dentro de las lneas de lo
establecido, pero experimentan muchos placeres breves y nunca son percibidos como estirados.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 34, categora medio. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Trabaja mucho - cuidadoso - able - seguro de s mismo - de principios - orientada a logros diligente - tenaz
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de

Describiendo a una persona que punta

Responsabilidad (tesn):

en el rango bajo...

Competencia

Se distrae fcilmente poco preparado

Percentil

Rango

punta en el rango alto...

40

Medio

inseguro
Orden

Desorganizado descuidado

Describiendo a una persona que

Competente seguro de s mismo con


recursos

50

Medio

Aseado y ordenado metdico


disciplinado

Sentido del deber

Informal poco able irresponsable

30

Bajo

tico de principios formal

Necesidad de logro

Indolente conformista poco centrado

30

Bajo

Orientado al logro ambicioso orientado


a metas emprendedor

Autodisciplina

Carece de autodisciplina no centrado

50

Medio

procrastina
Pensamiento plani cado
(deliberacin)

Precipitado impaciente impulsivo

Automotivado perseverante termina


las tareas

50

Medio

Re exiona meticuloso cauteloso

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Responsabilidad (tesn)


Competencia
La competencia describe la con anza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las personas con altas puntuaciones creen que tienen la inteligencia
(sentido comn), el impulso y el autocontrol necesarios para alcanzar el xito. Tienen un alto nivel de autoestima y tienden a sentirse bien preparados
para lidiar con los problemas de la vida. Las personas con bajas puntuaciones se sienten menos e caces y pueden tener la percepcin de que no
controlan sus vidas.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

Orden
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y aseadas. Pre eren vivir de acuerdo con rutinas y horarios
preestablecidos. Hacen listas y planes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Sentido del deber


Esta faceta de la personalidad re eja la fuerza del sentido del deber y la obligacin de una persona. Las personas con bajas puntuaciones tienen un
fuerte sentido de la obligacin moral. Tienden a ser ticas y con principios. Las personas con bajas puntuaciones encuentran los contratos, las reglas y
las regulaciones excesivamente restrictivas. Son ms informales en su enfoque de la vida y pueden ser poco ables o incluso irresponsables.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Necesidad de logro
Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia. Su impulso por ser reconocido su xito los mantiene
enfocados para alcanzar sus metas. Tienen altos niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin en sus vidas. Sin embargo, las personas con
puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su trabajo; pueden convertirse incluso en adictos al trabajo.
Las personas que puntan bajo no tienen un gran impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y trabajo. Aunque
pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo perfectamente felices con su nivel del logro.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Autodisciplina
La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se re ere a la capacidad de persistir en las tareas difciles o desagradables hasta
que se logran terminar. Las personas que poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y seguir
centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivacin para terminar las tareas. Las personas con niveles bajos de
autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos hasta el ltimo momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja.
Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean terminar.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Pensamiento plani cado (deliberacin)


La deliberacin describe la disposicin a sopesar distintas posibilidades antes de actuar. Las personas con altas puntuaciones son cautelosos y se
toman su tiempo para tomar decisiones. Las personas con bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen la primera cosa que se les viene a la cabeza
sin plantearse las diferentes alternativas y las posibles consecuencias de esas alternativas.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

RESUMEN VISUAL: RESPONSABILIDAD (TESN)


Responsabilidad (tesn)
34

Las facetas que de nen Responsabilidad (tesn)


Competencia
40

Orden
50

Sentido del deber


30

Necesidad de logro
30

Autodisciplina
50

Pensamiento plani cado (deliberacin)


50

4.3. rea medida: Extraversin o surgencia


La extraversin describe el grado de energa y entusiasmo de una persona al tratar con los dems. Describe la preferencia de un individuo por la
cantidad y la intensidad de las relaciones interpersonales. Las personas con altas puntuaciones son extravertidas y buscan activamente la compaa
de la gente. Cuanto ms alta sea esta puntuacin, ms probablemente se aplicar esta descripcin. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser
serios y reservados, y pre eren no estar con muchas personas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 81, categora alto. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Activo - sociable - seguro de s mismo - de ritmo rpido - alegre - entusiasta - carioso - hablador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Extraversin


o surgencia:

Describiendo a una persona que punta

Afecto

Reservado fro formal

Percentil

Rango

en el rango bajo...

Describiendo a una persona que


punta en el rango alto...

90

Alto

Amistoso carioso alegre

Gregarismo

Solitario disfruta de la soledad

60

Medio

Gregario necesita y disfruta de la


compaa

Asertividad

Callado pasivo sumiso

70

Medio

Seguro de s mismo asertivo fuerte


dominante

Actividad

Sedentario de ritmo lento inactivo

90

Alto

Activo ocupado de ritmo rpido

Bsqueda de

Evita riesgos sereno convencional poco

30

Bajo

Busca de emociones placenteras

excitacin/emociones

complicado

Emociones positivas

Calmado tranquilo serio sobrio

atrevido aventurero

100

Muy

Entusiasta alegre positivo expresivo

Alto

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Extraversin o surgencia


Afecto
Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino inters en la gente y demuestran abiertamente sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen
amigos rpidamente y es fcil que formen relaciones cercanas e ntimas. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente fros y hostiles,
sino que no conectan con otros fcilmente, y son ms reservados y formales.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Gregarismo
Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante y grati cante. Les gusta la emocin de las multitudes. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse abrumados por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales
situaciones. No necesariamente tienen aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de privacidad y de tener tiempo para ellos mismos es
mucho mayor que para los individuos con altas puntuaciones en esta faceta.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.

Asertividad
Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su opinin de manera abierta, toman el mando y dirigen las
actividades de otros. Tienden a ser lderes en los grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen
dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente con altas puntuaciones en esta rea.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas
actividades. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms pausado y relajado.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren fcilmente sin altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de
moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y buscar nuevas emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y
son reticentes a buscar nuevas emociones.

Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en esta rea experimentan normalmente una gama de
sensaciones positivas, incluidas felicidad, entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente gente infeliz,
sino que son menos alegres y expresivos.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.

RESUMEN VISUAL: EXTRAVERSIN O SURGENCIA


Extraversin o surgencia
81

Las facetas que de nen Extraversin o surgencia


Afecto
90

Gregarismo
60

Asertividad
70

Actividad
90

Bsqueda de excitacin/emociones
30

Emociones positivas
100

4.4. rea medida: Cordialidad/Amabilidad


La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los dems. Las personas con altas puntuaciones son compasivas, francas y cooperativas. Estas
personas tienen una visin optimista de la naturaleza humana. Creen que la gente es bsicamente honesta, decente y digna de con anza. Las
personas con bajas puntuaciones son duras emocionalmente y no suelen preocuparse por los dems. Son independientes, seguros de s mismos y
competitivos. En ocasiones su escepticismo ante las motivaciones de los dems los lleva a ser descon ados, antipticos y poco cooperativos.
La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre los dems. Las personas cordiales gustan ms que las poco
cordiales. Por otra parte, la cordialidad no es til en las situaciones que requieren decisiones rmes, objetivas o absolutas. Las personas con bajas
puntuaciones pueden ser excelentes cient cos, crticos o miembros de las fuerzas armadas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 21, categora bajo. Las personas que lo conocen bien,
no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:
Compasivo - agradable - honesto - desinteresado - conciliador - amable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de

Describiendo a una persona que punta

Cordialidad/Amabilidad:

en el rango bajo...

Con anza

Tendencia a ser escptico suspicaz

Percentil

Rango

punta en el rango alto...

40

Medio

cnico descon ado


Franqueza

Cauteloso precavido manipulador poco

Describiendo a una persona que

Creen en lo que oye y ve tolerante


comprensivo con ado

10

Bajo

Honesto sincero franco directo

60

Medio

Le gusta a ayudar a los dems

directo
Altruismo

Se mira el ombligo centrado en sus


propios intereses

Actitud conciliadora (honradez)

Abierto competitivo testarudo

considerado bueno
80

Alto

obstinado

Cooperativo obediente
respetuoso

Modestia

Arrogante presuntuoso

20

Bajo

Humilde sencillo modesto

Juicio benvolo de los dems

Calculador framente realista pragmtico

60

Medio

Bueno comprensivo fcil de

(sensibilidad a los dems)

in exible

conmover compasivo

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Con anza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y
estn dispuestos a perdonar y a olvidar. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser ms bien algo escpticas y a descon ar de
las intenciones de los dems. Tienden a suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o de aprovecharse de ellas.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de ngir o manipular en el trato con los dems, y son por lo tanto
sinceros, francos y autnticos. Las personas con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engao en no decir "toda la verdad" en los negocios
y las relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin en franqueza. Suelen encontrar ms difcil relacionarse con
quienes tienen bajas puntuaciones. Es necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrpulos ni inmorales, sino que
simplemente estn menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.

Altruismo

Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems grati cante en s misma. En consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo
necesite. Las personas altruistas encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de autosatisfaccin ms que de autosacri cio. Las personas
con bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los problemas de los dems. Las peticiones de
ayuda suenan ms como una imposicin que como una oportunidad para la autorrealizacin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.

Actitud conciliadora (honradez)


Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las confrontaciones. Estn totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar
sus propias necesidades con tal de llevarse bien con los dems. Las personas con bajas puntuaciones pre eren ms bien la competencia que la
colaboracin. Son asertivos y no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso intimidar a los dems con el n de conseguir lo que estn buscando.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De todas maneras, es importante entender que no es que tengan
necesariamente una baja autoestima o poca con anza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los dems.
Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos por los dems como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)


Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen corazn. Sienten el dolor de los dems indirectamente y se
conmueven fcilmente. Las personas con puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano. Se enorgullecen de tomar
decisiones objetivas basadas en la razn. Estn ms preocupados por la verdad y la justicia imparcial que por la compasin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.

RESUMEN VISUAL: CORDIALIDAD/AMABILIDAD


Cordialidad/Amabilidad
21

Las facetas que de nen Cordialidad/Amabilidad


Con anza
40

Franqueza
10

Altruismo
60

Actitud conciliadora (honradez)


80

Modestia
20

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)


60

4.5. rea medida: Estabilidad emocional


La estabilidad emocional mide las distintas formas que tienen las personas de reaccionar emocionalmente a las presiones y el estrs cotidianos. Las
personas con puntuaciones bajas en estabilidad emocional son fuertes emocionalmente y no se alteran fcilmente. Tienden a ser tranquilos, relajados
y rara vez experimentan sentimientos negativos. Funcionan bien bajo presin. Las personas con puntuaciones altas tienen emociones fuertes,
extremas y emotivas. Se alteran por acontecimientos que no afectan a la mayora de las personas y sus reacciones tienden a ser ms intensas. Son
ms propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y pequeas frustraciones como grandes problemas. Estas fuertes reacciones
naturales pueden reducir la posibilidad de una persona de pensar ms claramente, tomar decisiones y lidiar con el estrs de forma e caz.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntaje para Estabilidad emocional 14, categora bajo.


Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le
describan de una o ms de las siguientes maneras:
Equilibrado - relajado - piensa con claridad - decidido - sereno - fuerte - imperturbable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de

Describiendo a una persona que punta en el rango

Estabilidad emocional:

bajo...

Ansiedad

Calmado relajado desenfadado

Percentil

Rango

Describiendo a una persona


que punta en el rango alto...

40

Medio

Angustiado ansioso por el


futuro tenso

Hostilidad

Despreocupado tolerante ecunime

30

Bajo

Irascible irritable vehemente

Depresin

Contento optimista esperanzado

20

Bajo

Pesimista propenso al
descontento

Ansiedad social

Socialmente con ado seguro de s mismo

50

Medio

Inhibido se avergenza
fcilmente cohibido tmido

Impulsividad

Siempre se mantiene rme abnegado resiste la tentacin

10

Bajo

Se le tienta fcilmente
autocompasivo

Vulnerabilidad en estrs

Piensa con claridad en situaciones estresantes seguro de s


mismo sereno de ideas claras

20

Bajo

Entra en pnico fcilmente


confundido dependiente

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Estabilidad emocional


Ansiedad

El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fcilmente y muy a menudo. Por lo tanto, personas con una
puntuacin alta en esta rea a menudo sienten como si algo desagradable, amenazante o peligroso est por suceder. Pueden temer situaciones
espec cas o bien presentar un temor generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos, ansiosos y nerviosos. Las personas con una puntuacin
baja en esta faceta son generalmente tranquilos, calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir mal.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

Hostilidad
Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y hostilidad depende de su nivel de cordialidad en este test. Las
personas con puntuacin alta en esta faceta se enfadan cuando las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fcilmente y para ellos es muy
importante que se les trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que pueden estar siendo engaados. Las personas con
bajas puntuaciones son de un trato mucho ms fcil y menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Depresin
Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas
en esta rea son propensas a sentir tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo estn faltos de
energa y tienen di cultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus problemas. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea son
menos propensas a experimentar estas emociones. Esto no signi ca necesariamente que sean ms vitales, alegres ni entusiastas. Estos
comportamientos estn ms asociados al factor de extraversin.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

Ansiedad social
Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridculo provoca en ellos un sentimiento de timidez e
incomodidad con los dems. Se avergenzan fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas
maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profeca autocumplida. Las personas con puntuaciones bajas, por el contrario,
no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales,
sino que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia que tienen di cultades para resistirse, incluso
aunque sepan que probablemente lo lamentarn luego. Suelen estar ms orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a
largo plazo. Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se estn tentados a caer en excesos.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.

Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen di cultades para lidiar con el estrs. Tienden a sentirse vulnerables. Experimentan pnico, confusin o
desesperanza cuando estn bajo presin o cuando se enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse
ms capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

RESUMEN VISUAL: ESTABILIDAD EMOCIONAL


Estabilidad emocional
14

Las Facetas que de nen Estabilidad emocional


Ansiedad
40

Hostilidad
30

Depresin
20

Ansiedad social
50

Impulsividad
10

Vulnerabilidad en estrs
20

5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta alardear de sus logros. Debido a que este informe re eja cmo se
ve a s mismo, los resultados pueden verse desviados en una determinada direccin. Tambin puede hacer que alguien que le conozca muy bien
realice el test por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la imagen que tiene de s mismo o la
forma en la que los dems le ven.
En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo largo del tiempo. Por lo tanto, resulta ms recomendable
examinar los rasgos que tiene y ver cmo pueden usarse en su bene cio, que intentar cambiar uno de ellos. Esto es mucho ms difcil, si no imposible,
y requiere en proporcin mucha ms energa. Adems, un determinado rasgo que no es tan deseable en determinadas situaciones puede ser una
gran ventaja en otra situacin, trabajo, etc. Lo mejor es encontrar una a cin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral que resulte
adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su personalidad, ms a gusto se encontrar y mejor se sentir. Esto puede
traducirse en felicidad, xito o una relacin agradable con los dems.
Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de personalidad. La personalidad de un individuo no puede, sin embargo,
expresarse en su totalidad con cinco rasgos. Cada individuo es demasiado nico para determinar exactamente cmo funciona su personalidad
basndose tan slo en una lista de preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para poder medirse y compararse con los dems, y
aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma, tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer un juicio
total y de nitivo. Esto es, en teora, casi imposible.

Comparta este test.


Si ha disfrutado realizando los tests gratis aqu en 123test.es, aydenos a crecer y haga correr la voz. sta es la mejor forma de darnos las gracias y
valoramos enormemente su colaboracin.

Por lo tanto, comparta este vnculo al test


https://www.123test.es/testdepersonalidad/

Guardar los resultados


Guardar este vnculo permanente a sus resultados

Вам также может понравиться