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El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco principales factores de la personalidad, as como las
seis facetas que de nen cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin amplia y global de un individuo. Las
puntuaciones de cada faceta describen, ms detalladamente, los rasgos espec cos de la personalidad que componen la descripcin global de una
persona.
2. Introduccin
Exactitud
Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o
superior pueden ofrecer una descripcin menos exacta de la persona.
Apertura a la experiencia
Fantasa
Acciones
Esttica
Ideas
Sentimientos
Valores
Competencia
Necesidad de logro
Orden
Autodisciplina
Afecto
Actividad
Gregarismo
Bsqueda de excitacin/emociones
Asertividad
Emociones positivas
Con anza
Franqueza
Modestia
Altruismo
Ansiedad
Ansiedad social
Hostilidad
Impulsividad
Depresin
Vulnerabilidad en estrs
Responsabilidad (tesn)
Extraversin o surgencia
Cordialidad/Amabilidad
Estabilidad emocional
*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones puede diferir si se comparan con grupos culturales,
demogr cos u ocupacionales distintos.
Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y las facetas. Este ha demostrado ser un mtodo e caz para
garantizar que se entienda el rasgo de personalidad que se est midiendo. Las personas con puntuaciones de categora media sern una mezcla de las
descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas.
Categoras:
Muy Bajo
Bajo
Medio
Alto
Muy Alto
Percentil acumulado
< 7%
7% > 30%
93% >
Intervalo de la categora
7%
23%
40%
23%
7%
Apertura a la experiencia
85
- Fantasa
70
- Esttica
70
- Sentimientos
90
- Acciones
80
- Ideas
80
- Valores
80
Responsabilidad (tesn)
34
- Competencia
40
- Orden
50
- Necesidad de logro
30
- Autodisciplina
50
Extraversin o surgencia
81
- Afecto
90
- Gregarismo
60
- Asertividad
70
- Actividad
90
- Bsqueda de excitacin/emociones
30
- Emociones positivas
100
Cordialidad/Amabilidad
21
- Con anza
40
- Franqueza
10
- Altruismo
60
- Modestia
20
Estabilidad emocional
14
- Ansiedad
40
- Hostilidad
30
- Depresin
20
- Ansiedad social
50
- Impulsividad
10
- Vulnerabilidad en estrs
20
factores
Apertura a la
experiencia
problemas
Percentil
Rango
85
Alto
(tesn)
34
Medio
detalles precisos
Extraversin o
surgencia
Cordialidad/Amabilidad
81
Alto
liderazgo directo
21
Bajo
cooperacin
Estabilidad emocional
14
Bajo
calmado
La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin embargo, todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o
cerrados, son tiles en determinadas situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un estratega. Sin
embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado est relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de investigacin,
ventas y muchos empleos de servicios.
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 85 - que est en la categora alto. Las personas
que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de
una o ms de las siguientes maneras:
Imaginativo - abierto de mente - le gusta experimentar - creativo - deseoso de abrirse a nuevas
ideas - curioso - dispuesto a cambiar - sensible a los sentimientos - no le gusta la rutina - no le
gustan especialmente las conversaciones super ciales - poco convencional
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
la experiencia:
el rango bajo...
Imaginacin
Percentil
Rango
70
Medio
Intereses artsticos
70
Medio
90
Alto
contenido
Atrevimiento / Riesgo
variadas sensible
80
Alto
comportamientos predecible
Intelecto
80
Alto
Liberalismo
80
Alto
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Esttica
A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el arte como en la naturaleza. Los acontecimientos artsticos y
naturales suelen atraerlos y absorberlos fcilmente. No son necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo.
Las caractersticas que de nen a esta faceta son el inters y el aprecio por la belleza natural y arti cial. Las personas con bajas puntuaciones en esta
Sentimientos
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son
menos conscientes de sus sentimientos y tienden a no expresar sus emociones abiertamente.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Acciones
Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras extranjeras y experimentan cosas diferentes.
Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos con el cambio, y pre eren lo
rutinario y lo familiar.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Ideas
A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn abiertos a nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir
temas intelectuales. Les encantan los problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas puntuaciones
pre eren tratar con las personas o las cosas, ms que con las ideas. Ven los ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.
Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas
puntuaciones en ideas tienden a obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas con bajas
puntuaciones.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Valores
La tolerancia a la diversidad se re ere a una predisposicin a desa ar a la autoridad, lo convencional y los valores tradicionales. En su forma ms
extrema, puede incluso mostrar total hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por la ambigedad, el caos y el desorden.
Las personas con bajas puntuaciones en esta rea tienden a acatar la autoridad y pre eren la seguridad y la estabilidad tradas que aportan el
conformismo y la tradicin. Son generalmente conservadores en su perspectiva vital.
Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.
Esttica
70
Sentimientos
90
Acciones
80
Ideas
80
Valores
80
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 34, categora medio. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Trabaja mucho - cuidadoso - able - seguro de s mismo - de principios - orientada a logros diligente - tenaz
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de
Responsabilidad (tesn):
en el rango bajo...
Competencia
Percentil
Rango
40
Medio
inseguro
Orden
Desorganizado descuidado
50
Medio
30
Bajo
Necesidad de logro
30
Bajo
Autodisciplina
50
Medio
procrastina
Pensamiento plani cado
(deliberacin)
50
Medio
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Orden
Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y aseadas. Pre eren vivir de acuerdo con rutinas y horarios
preestablecidos. Hacen listas y planes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.
Necesidad de logro
Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia. Su impulso por ser reconocido su xito los mantiene
enfocados para alcanzar sus metas. Tienen altos niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin en sus vidas. Sin embargo, las personas con
puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su trabajo; pueden convertirse incluso en adictos al trabajo.
Las personas que puntan bajo no tienen un gran impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y trabajo. Aunque
pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo perfectamente felices con su nivel del logro.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Autodisciplina
La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se re ere a la capacidad de persistir en las tareas difciles o desagradables hasta
que se logran terminar. Las personas que poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y seguir
centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivacin para terminar las tareas. Las personas con niveles bajos de
autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos hasta el ltimo momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja.
Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean terminar.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.
Orden
50
Necesidad de logro
30
Autodisciplina
50
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 81, categora alto. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o
ms de las siguientes maneras:
Activo - sociable - seguro de s mismo - de ritmo rpido - alegre - entusiasta - carioso - hablador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Afecto
Percentil
Rango
en el rango bajo...
90
Alto
Gregarismo
60
Medio
Asertividad
70
Medio
Actividad
90
Alto
Bsqueda de
30
Bajo
excitacin/emociones
complicado
Emociones positivas
atrevido aventurero
100
Muy
Alto
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Gregarismo
Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante y grati cante. Les gusta la emocin de las multitudes. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse abrumados por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales
situaciones. No necesariamente tienen aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de privacidad y de tener tiempo para ellos mismos es
mucho mayor que para los individuos con altas puntuaciones en esta faceta.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Asertividad
Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su opinin de manera abierta, toman el mando y dirigen las
actividades de otros. Tienden a ser lderes en los grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen
dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente con altas puntuaciones en esta rea.
Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.
Actividad
Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas
actividades. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms pausado y relajado.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.
Bsqueda de excitacin/emociones
Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren fcilmente sin altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de
moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y buscar nuevas emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el movimiento, y
son reticentes a buscar nuevas emociones.
Emociones positivas
Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en esta rea experimentan normalmente una gama de
sensaciones positivas, incluidas felicidad, entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente gente infeliz,
sino que son menos alegres y expresivos.
Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.
Gregarismo
60
Asertividad
70
Actividad
90
Bsqueda de excitacin/emociones
30
Emociones positivas
100
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 21, categora bajo. Las personas que lo conocen bien,
no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:
Compasivo - agradable - honesto - desinteresado - conciliador - amable
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy
distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa los
puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Las 6 facetas de
Cordialidad/Amabilidad:
en el rango bajo...
Con anza
Percentil
Rango
40
Medio
10
Bajo
60
Medio
directo
Altruismo
considerado bueno
80
Alto
obstinado
Cooperativo obediente
respetuoso
Modestia
Arrogante presuntuoso
20
Bajo
60
Medio
in exible
conmover compasivo
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Con anza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y
estn dispuestos a perdonar y a olvidar. Las personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser ms bien algo escpticas y a descon ar de
las intenciones de los dems. Tienden a suponer que otras personas pueden estar tratando de engaarlas o de aprovecharse de ellas.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Franqueza
Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de ngir o manipular en el trato con los dems, y son por lo tanto
sinceros, francos y autnticos. Las personas con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engao en no decir "toda la verdad" en los negocios
y las relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.
La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin en franqueza. Suelen encontrar ms difcil relacionarse con
quienes tienen bajas puntuaciones. Es necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrpulos ni inmorales, sino que
simplemente estn menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Altruismo
Altruismo
Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems grati cante en s misma. En consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo
necesite. Las personas altruistas encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de autosatisfaccin ms que de autosacri cio. Las personas
con bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni involucrndose en los problemas de los dems. Las peticiones de
ayuda suenan ms como una imposicin que como una oportunidad para la autorrealizacin.
Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.
Modestia
Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De todas maneras, es importante entender que no es que tengan
necesariamente una baja autoestima o poca con anza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los dems.
Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos por los dems como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Franqueza
10
Altruismo
60
Modestia
20
Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Las 6 facetas de
Estabilidad emocional:
bajo...
Ansiedad
Percentil
Rango
40
Medio
Hostilidad
30
Bajo
Depresin
20
Bajo
Pesimista propenso al
descontento
Ansiedad social
50
Medio
Inhibido se avergenza
fcilmente cohibido tmido
Impulsividad
10
Bajo
Se le tienta fcilmente
autocompasivo
Vulnerabilidad en estrs
20
Bajo
Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea, necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para
las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser
muy distintas. Estas diferencias son un re ejo de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identi car de forma ms precisa
los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.
El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fcilmente y muy a menudo. Por lo tanto, personas con una
puntuacin alta en esta rea a menudo sienten como si algo desagradable, amenazante o peligroso est por suceder. Pueden temer situaciones
espec cas o bien presentar un temor generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos, ansiosos y nerviosos. Las personas con una puntuacin
baja en esta faceta son generalmente tranquilos, calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir mal.
Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.
Hostilidad
Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y hostilidad depende de su nivel de cordialidad en este test. Las
personas con puntuacin alta en esta faceta se enfadan cuando las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fcilmente y para ellos es muy
importante que se les trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que pueden estar siendo engaados. Las personas con
bajas puntuaciones son de un trato mucho ms fcil y menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.
Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.
Depresin
Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas
en esta rea son propensas a sentir tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo estn faltos de
energa y tienen di cultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus problemas. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea son
menos propensas a experimentar estas emociones. Esto no signi ca necesariamente que sean ms vitales, alegres ni entusiastas. Estos
comportamientos estn ms asociados al factor de extraversin.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Ansiedad social
Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridculo provoca en ellos un sentimiento de timidez e
incomodidad con los dems. Se avergenzan fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas
maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profeca autocumplida. Las personas con puntuaciones bajas, por el contrario,
no sufren por la errnea impresin de que todos los estn mirando y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades sociales,
sino que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.
Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.
Impulsividad
Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia que tienen di cultades para resistirse, incluso
aunque sepan que probablemente lo lamentarn luego. Suelen estar ms orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a
largo plazo. Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles impulsos y no se estn tentados a caer en excesos.
Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.
Vulnerabilidad en estrs
Las personas con puntuaciones altas tienen di cultades para lidiar con el estrs. Tienden a sentirse vulnerables. Experimentan pnico, confusin o
desesperanza cuando estn bajo presin o cuando se enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse
ms capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.
Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.
Hostilidad
30
Depresin
20
Ansiedad social
50
Impulsividad
10
Vulnerabilidad en estrs
20
5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta alardear de sus logros. Debido a que este informe re eja cmo se
ve a s mismo, los resultados pueden verse desviados en una determinada direccin. Tambin puede hacer que alguien que le conozca muy bien
realice el test por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podran revelar informacin sobre la imagen que tiene de s mismo o la
forma en la que los dems le ven.
En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo largo del tiempo. Por lo tanto, resulta ms recomendable
examinar los rasgos que tiene y ver cmo pueden usarse en su bene cio, que intentar cambiar uno de ellos. Esto es mucho ms difcil, si no imposible,
y requiere en proporcin mucha ms energa. Adems, un determinado rasgo que no es tan deseable en determinadas situaciones puede ser una
gran ventaja en otra situacin, trabajo, etc. Lo mejor es encontrar una a cin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral que resulte
adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su personalidad, ms a gusto se encontrar y mejor se sentir. Esto puede
traducirse en felicidad, xito o una relacin agradable con los dems.
Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de personalidad. La personalidad de un individuo no puede, sin embargo,
expresarse en su totalidad con cinco rasgos. Cada individuo es demasiado nico para determinar exactamente cmo funciona su personalidad
basndose tan slo en una lista de preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para poder medirse y compararse con los dems, y
aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma, tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer un juicio
total y de nitivo. Esto es, en teora, casi imposible.