Capital humano 1, Tema 3: Proceso de dotacin del personal

Nombres de los integrantes:

Braga Dzul Jess Alberto
Chan Herrera Azael
Chuc May Edson Hibrahim
Dzib Vidal Gregorio Alonso
Hau Kinil Lidia Patricia
Martnez Bas Daniel
Martnez Carrillo Rodrigo
Puc Dzaje ngel Guadalupe
Tun Itza Jerry Michael

Carrera: ING. EN ADMINISTRACIN 3B

Docente: Aguilar Mena Nalvi Raquel
Tarea: Investigar los aspectos legales que se relaciona con los
procesos de: reclutamiento, seleccin, contratacin e induccin.
Fecha de entrega: jueves 19 Octubre - 2016

Aspecto Legal: Reclutamiento y Seleccin. CONSTITUCIN

POLTICA
_____________________________________________________
Artculo 5
A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que se le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta
libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de terceros, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos
que marque la Ley.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable
sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin
o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer
determinada profesin, industria o comercio.
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el
tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio de los
trabajadores, y no podr extenderse en ningn caso, a la renuncia, prdida o
menoscabo de cualquiera de los derechos polticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador
slo obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en
ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Ley Federal del Trabajo

Artculo 3. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin
social.

Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.

Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un

noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las
categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo
caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los
mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores
y gerentes generales.

Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores.

Artculo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin

de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta
ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:

Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y

tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores

que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento, y

Los intermediarios nos podrn recibir ninguna retribucin o comisin
con cargo a los salarios de los trabajadores.

Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinada una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Artculo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber

contener:
I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

trabajador y del patrn;

II.

Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo

III.

indeterminado;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn

IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

con la mayor precisin posible.

El lugar o los lugares donde deba prestase el trabajo.
La duracin de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago del salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos que se establezcan

IX.

en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no

priva al trabajador de los derechos que deriven de la norma de trajo y delos
servicios prestaros, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad.

Artculo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban

prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Aspecto Legal: Contratacin e

Induccin. CONSTITUCIN POLTICA
_____________________________________________
Contratacin

Los ltimos pasos del proceso de afectacin del individuo a la organizacin

son la contratacin e induccin.
La contratacin, acorde a la ley supone la vinculacin del trabajador con la
empresa; la Induccin por su parte, supone la adecuacin de la persona al
puesto de trabajo y a la cultura organizativa.
4.1 Aspectos legales de la contratacin.
4.1.1 Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que
este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su direccin a cambio de una retribucin.
4.1.2 Capacidad para contratar: podrn contratar la prestacin de su trabajo
A. Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
cdigo civil.
B. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin especfica sobre la
materia.
4.1.3 Formulacin del contrato. El contrato se puede celebrar por escrito o de
palabra. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo
exija una disposicin legal, y en todos casos, los de prcticas y aprendizajes,
los contratos a tiempo parcial.

Contrato laboral
Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo
Los patrones estn obligados a elaborar contratos de trabajo por escrito, en
donde se establezcan las condiciones de trabajo de sus empleados.
De acuerdo con Nafin, este documento que se celebra entre patrn y
trabajador, contiene las bases ms importantes de la prestacin del servicio,

tales como jornada laboral, el salario, los das de descansos y otras normas
que van a regir el vnculo entre uno y otro.
El contrato de trabajo debe de incluir:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Nombre.
Nacionalidad.
Edad.
Sexo.
Direccin del trabajador.
Direccin del centro de Trabajo.
Tipo de contrato.
Funciones a desempear.
La duracin de la jornada.
El monto del salario.
La fecha, forma y lugar de pago; as como las prestaciones que

percibir el trabajador.
l) Das de descanso, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Toda vacante responde a una las siguientes necesidades administrativas:

a)
b)
c)
d)
e)

Conservacin y Mantenimiento.
Servicio de Limpieza.
Servicio de custodia.
Desarrollo de proyectos
Laboratorista

Entre otras.
4.1.4 Periodo de prueba.
a) Podr concertase por escrito un periodo de prueba, con sujecin a los
lmites de duracin que, en su caso, se establezca en los convenios
colectivos.
b) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos
y obligaciones correspondientes al puesto que desempee, y podr
rescindirse la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes.

La Ley Federal del Trabajo actualmente no regula los contratos individuales

de prueba. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha fijado el criterio
jurisprudencial de que los contratos de prueba, prcticamente los de 28 y 30
das, carecen de relevancia jurdica, en virtud de que muchos patrones, con
estos contratos, pretenden eludir las disposiciones de la ley.
Sin embargo, la Ley si regula las causas por las que el patrn puede terminar
la relacin laboral sin responsabilidad alguna, como ocurre, cuando el
trabajador lo ha engaado en cuanto a la presentacin de certificados falsos
o referencias que le atribuyan capacidades, aptitudes o facultades que este
en realidad no tenga. En este caso, el patrn cuenta con treinta das para dar
por terminada la relacin.
4.1.5 Duracin del contrato.
Un contrato se podr concertar por tiempo indefinido (fijo), o por una
duracin determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de
contrato laboral, establecern cual e4s la duracin mnima y mxima del
contrat.
De acuerdo a Nacional Financiera (NaFin), existen tres tipos de contratos:
a) Por tiempo indeterminado o indefinido: Es por regla general el que se
reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u obra determinada para
ejecutar, o bien, cuando se determine que ser indefinido.
b) Para obra determinada: Se origina cuando la naturaleza del trabajo as
lo exige o se realiza la sustitucin temporal de un trabajador. Por
ejemplo: si se contrata una recepcionista para suplir temporalmente a
la anterior que acaba de dar a luz y goza de incapacidad por
maternidad.
c) Por tiempo determinado o fijo: Cuando as lo exige la naturaleza del
servicio, se pueden realizar contrataciones por obra determinada. En
estos casos resulta indispensable que con toda claridad se exprese
cul es esa obra. El contrato por obra determinada es aqul por el que

una persona se obliga a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien

se obliga a pagar por ella un precio.
Por regla general, la Ley Federal del trabajo seala que cuando se
vence el trmino del contrato, pero subsiste la materia de trabajo, la
relacin laboral deber prolongarse durante el tiempo que se
mantenga el objetivo laboral.

INDUCCIN

Si el reclutamiento y la seleccin son actividades encaminadas a atraer y

seleccionar candidatos idneos para su puesto, la induccin pretende facilitar
la incorporacin de las personas a su puesto de trabajo.
Una visin ampliada de la induccin incluye tres aspectos:

Adquisicin de aptitudes y capacidades laborales.

Adopcin de roles apropiados.
Adaptacin a las normas y valores de la empresa.

Debido a que la experiencia inicial en una empresa puede ser importante

para la conducta futura del nuevo empleado, el primer contacto debe ser con
personas de la organizacin adecuadamente preparadas. Algunos mtodos
de orientacin son: Charlas informativas, visita a las instalaciones, y entrega
de manuales. Entre otras.
Las caractersticas ms importantes de induccin son:

Implica una interiorizacin de las normas de la organizacin.

Tiene un sentido subjetivo, ya que el proceso que se desarrolla en el
individuo mientras este se va adaptando a la gente que lo rodea es
individual.

Conclusin
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Gregorio Alonso Dzib Vidal:
La conclusin respecto a la investigacin dada por el docente que es sobre el
tema de aspectos legales que se relaciona con los procesos de
reclutamiento, seleccin, contratacin e induccin puedo mencionar que es
importante conocerlo ya que con ello pueda haber un equilibrio tanto del
solicitante como el que solicita, para de esa forma tener un control y no
afectarle sus derechos ciudadanos y tambin estos aspectos legales de la
institucin se utiliza siempre en empresas oficiales que tienen rgimen con el
gobierno ya que se puede utilizar para un control desde las horas de trabajo
semanal como de las contrataciones, nosotros como futuros administradores
es muy importante tener el conocimiento de esto para poder contratar a un
empleado de diferente rea y un ejemplo que puedo mencionar es que

existen empresas que no estn regidas con los aspectos legales del proceso
de contratacin y no respetan sus derechos ciudadanos y por ello conlleva
un desequilibrio de equidad del trabajador como son su sueldo que no son
justo con las horas del trabajo y el tipo de trabajo que maneja el ciudadano,
de igual manera la forma de

Referencias bibliogrficas
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http://juliohuertasunidad3procintegraperso.blogspot.mx/2013/01/aspectos-

juridicos-programas-de.html
cursos.aiu.edu/Diplomados/Liderazgo%20Efectivo/.../PDF/Tema%207.pdf
http://impulsapopular.com/legal/derecho-laboral/aspectos-legales-que-debes-

tomar-en-cuenta-antes-de-contratar-personal/
http://www.rhsos.com/eventos/#!event/2016/7/12/aspectos-legales-yadministrativos-en-el-manejo-de-personal