Introduccin

ndice

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Descripcin de la empresa
Descripcin del puesto de trabajo elegido
Evaluacin de las condiciones de trabajo
Cuadros adjuntos de valoracin
Soluciones planteadas

4
5
6

1. Descripcin de la empresa

La empresa est ubicada a dos cuadras del parque Canepa en el cuarto piso
de la Galera Victoria, dentro del emporio comercial de Gamarra. Est
vinculada al rubro textil pues se encarga de elaborar y bordar prendas de todo
tipo. Para ello cuenta con dos puestos: uno para confeccionar prendas y otro
exclusivamente para bordados.

En el primero identificamos dos puestos de trabajo: costurero y habilitador. El

costurero es el que se encuentra sentado frente a la mquina de coser
permanentemente y se encarga de la confeccin de la prenda. Se colocan un
pedazo de tela alrededor de la cara para cubrir la nariz de la pelusa que
desprenden las telas.

El habilitador se encarga de doblar y ordenar la ropa para empaquetarla y

entregar el pedido. Estas personas estn paradas durante largos periodos de
tiempo.

En el segundo encontramos el puesto del bordador que es en el que se ha

decidido realizar el estudio ergonmico con el fin de dar una propuesta
respecto al diseo del mismo, para mitigar los posibles incidentes, accidentes,
lesiones o enfermedades laborales.

Cuadro resumen
Nombre de la empresa
RUC
Nmero de trabajadores totales
Nmero de trabajadores en
espacios visitados2
rea de la empresa

Seor de Muruhuay
La empresa no cuenta con RUC1
15
6
Textil

2. Descripcin del puesto de trabajo elegido

El puesto del bordador se ubica en un stand diferente al de los puestos de

trabajo indicados anteriormente. En l, el trabajador debe llevar a cabo tres
tareas:

a) Interactuar con la mquina bordadora

Dicha mquina multicabezal trabaja automticamente realizando el bordado
sobre bastidores colocados debajo de sus agujas. La labor del trabajador es
cambiar los bastidores cada vez que se logre el diseo buscado; asimismo, de
forma aleatoria y frecuente, el proceso se ver interrumpido debido a que los
hilos con los que la mquina se mantiene funcionando se rompen, por lo que la
1 Se seal que no se realiza el uso de facturas. Se pagan ciertos impuestos a
la SUNAT, pero no hay un RUC registrado.
2 Los ambientes de la empresa estn distribuidos en la galera: dos de ellos se
encontraban en el piso visitado.
5

persona encargada tambin deber mantener atencin constante sobre estos

accidentes, y realizar el enhebrado cada vez que acontezca.

b) Limpiar los bordados

El producto resultante es un bordado sobre la superficie elegida por el cliente.
Sin embargo, restos de hilo o pelusas son comunes sobre estos; por este
motivo, el trabajador deber deshacerse de ellos antes de entregar la
mercadera al cliente.

c) Atencin a los clientes

El trabajador deber tambin atender a los clientes que llegan, recibiendo sus
rdenes de pedido, estableciendo fechas de entrega, regateando precios,
etctera.

Otros factores de importancia que se usarn en el anlisis ms adelante, son el

hecho de que el stand se encuentre al frente de un restaurante (considerando
cmo son los pasillos de una galera), y que se prefiera conservar las puertas
laterales cerradas para evitar robos. La suma del calor emitido por los agentes
de iluminacin, la mquina bordadora, el restaurante y la incorrecta ventilacin
se discutir en el apartado respectivo.

3. Evaluacin de las condiciones de trabajo

Se ha realizado la evaluacin de los distintos tems indicados en la gua para la

evaluacin de las condiciones de trabajo facilitada en clases. En el presente

informe se expondrn los aspectos ms resaltantes de aquellos apartados que

se hayan identificado como crticos.

La siguiente tabla muestra los apartados que s se detallarn ms abajo y

explica los motivos por los que los restantes no sern tratados de esta manera.
Apartados
Puesto de
trabajo

Detall
e
S

Actividad fsica
general

No

Levantamiento
de cargas

No

Postura de
trabajo y
movimientos
Riesgo de
accidente
Contenido del
trabajo
Autonoma
Comunicacin
del trabajador
y contactos
personales
Toma de
decisiones
Repetitividad
del trabajo
Atencin
Iluminacin
Ambiente
trmico
Ruido

Justificacin
Parafraseando lo dicho por el trabajador
entrevistado, lo ms cansado es trabajar durante
varias horas de pie, situacin que se ver en el
apartado de postura de trabajo.
No hay levantamiento de cargas pesadas o
significativas asociadas a las tareas del puesto de
trabajo.

S
No
No

No existe riesgo de accidente notable.

Las tareas realizadas son sobre todo simples.

S
No
No
No

La empresa es pequea, la comunicacin es

abierta. Incluso uno de los trabajadores se aloja en
la casa de los jefes, la trabajadora restante es
miembro de la familia.
El puesto de trabajo no demanda toma de
decisiones significativas.
La tarea no presenta ciclos definidos al ser la rotura
de los hilos un evento aleatorio. En todo caso, la
pseudo-repetitividad asociada se trata en los
apartados de postura de trabajo y atencin.

S
S
S
S

A) Puesto de trabajo
Se encuentra que la altura de la mesa es inadecuada. El equipo utilizado en el
puesto de trabajo no se puede adaptar a las necesidades del trabajador. Esta
situacin trae consigo posturas de trabajo inadecuadas que se evaluarn en el
apartado que sigue.

B) Postura de trabajo y movimientos

Las tareas desempeadas en el puesto de trabajo elegido, requieren que el
trabajador adopte una postura tal, que su cuello presenta una flexin hacia
adelante mayor a 20, mientras permanece de pie provocando una curvatura
en la regin cervical. Adems, sus brazos se encuentran en constante
movimiento, observndose una flexin de los antebrazos de aproximadamente

90. Asimismo, recordando que una de sus funciones es realizar el cambio de

hilo una vez este se rompa, sus muecas experimentarn torsin durante este
proceso.

Haciendo uso del mtodo REBA para la determinacin del nivel de riesgo
ergonmico en el desempeo de las tareas asociadas al puesto de trabajo, se
ve que:

Grupo A
Parte

Puntos

Tronco
Tronco

3
1

Cuello
Cuello

2
1

Posicin
El tronco est entre 20 y 60 grados de flexin o ms
de 20 grados de extensin.
Existe torsin o inclinacin lateral del tronco.
El cuello est flexionado ms de 20 grados o
extendido.
Existe torsin y/o inclinacin lateral del cuello.
9

Piernas
Tabla A

1
6

Soporte bilateral, andando o sentado

Grupo B
Parte

Puntos

Brazo

Antebrazo
Mueca
Tabla B

2
1
1

Posicin
El brazo est entre 0 y 20 grados de flexin 0 y 20
grados de extensin.
El antebrazo est flexionado por debajo de 60
grados o por encima de 100 grados.
Existe torsin o desviacin lateral de la mueca.

Grupo C
Tabla C

Adicionale
s
-

Se producen movimientos repetitivos, por ejemplo

repetidos ms de 4 veces por minuto (excluyendo
caminar).

De modo que, siendo la calificacin final REBA de 8 puntos, es necesaria la

actuacin cuanto antes: el riesgo ergonmico es alto.

C) Autonoma
Este aspecto depende del volumen de trabajo. Por un lado se tienen que
cumplir tiempos de entrega; por el otro, la visin de la empresa considera
importante captar el mayor nmero de requisiciones, esto es que, si bien es
cierto los empleadores son conscientes de que existe un lmite en su capacidad
de produccin en una jornada diaria, trazan la lnea de tal manera que en
ocasiones los trabajadores no tienen tiempo para almorzar, o deben hacer
horas extras hasta altas horas de la madrugada.

Es necesario resaltar que la funcin del hilador no le permite tomar descansos

o trabajar hacia ciertas metas colocadas por el empleador, dicho de otra
10

manera, cuando se aumente el volumen de produccin l tendr que trabajar el

tiempo extra de manera continua ocasionando desrdenes en su alimentacin
y descanso.

D) Atencin
Dado que el trabajador se encuentra frente a 8 terminales, y siendo la rotura
del hilo un evento aleatorio, la atencin puesta en cada una de las mquinas es
constante.

E) Iluminacin
El nivel de iluminacin ptimo para una tarea determinada corresponde a que
da como resultado mayor rendimiento con una mnima fatiga. Entonces la
iluminacin correcta ser aquella que permita distinguir, los colores, los objetos
en movimiento y apreciar relieves y que todo ello, adems, se haga fcilmente
y sin fatiga. Se debe considerar algunas condiciones como la edad del
trabajador, su capacidad visual as mismo las estructuras del centro de labor y
su distribucin de luz.

11

Durante la visita observamos que la empresa posee iluminacin adecuada

pues la mquina cuenta con su propia iluminacin adems de que el local
posee 2 luminarias por mquina.

La luz se dirige de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con los que
trabajan pero teniendo precaucin de orientar la iluminacin localizada evitando
la formacin de reflejos sobre el material.

La parte superior de las paredes es de color claro, lo cual contribuye a difundir

convenientemente la luz.

Adems, los trabajadores indicaron que la iluminacin es la correcta ya que no

tiene dificultades visuales al realizar sus trabajos, pero por la actividad
prolongada llegan a cansarse.

12

No se presentan casos de deslumbramiento, puesto que luz no inciden

directamente en los ojos del trabajador, y tampoco existe una superficie
refractante impida el trabajo, pero si se presentan casos de fatiga visual por las
prolongadas horas de trabajo.

F) Ambiente trmico

G) Ruido
El uso de la mquina bordadora en el puesto de trabajo es prcticamente
constante. El nivel de ruido en dB ha sido estimado con una aplicacin para
Android, tal como sigue:

13

El valor mnimo est sujeto al tiempo de arranque de la aplicacin, mientras

que el valor mximo es el que indica el pico al momento de realizar la medicin.
En realidad, el valor que el sonmetro indicaba durante la mayor parte de la
observacin fue de 78-79 dB. Sin embargo, y segn lo visto en clases, el
anlisis se realizar segn el valor mximo registrado: 82 dB.

Criterio ACGIH
T = 12.13 h

Criterio ISO
T = 50.80 h

No obstante, la trabajadora entrevistada indic que el ruido s alcanzaba a

convertirse en una molestia, considerando la aparicin de situaciones de estrs
y las jornadas laborales excesivas (alrededor de 11 horas de trabajo en
promedio).

4. Cuadros adjuntos de valoracin

14

Los siguientes cuadros son resultado del anlisis del equipo y de la entrevista
realizada a una trabajadora del puesto de bordador.

GRAVEDAD DEL ACCIDENTE

Cuadro de riesgo de accidente

RIESGO DE ACCIDENTE
Pequeo

Considerable

Grande

Muy grande

Bastante grave

1
2
2

2
2
3

2
3
4

3
4
5

Muy grave

Ligero
Leve

Cuadro comparativo de evaluaciones de analistas y trabajador

Apartado
Puesto de trabajo
Actividad fsica general
Levantamiento de cargas
Postura de trabajo y movimientos
Riesgo de accidente
Contenido del trabajo
Autonoma
Comunicacin del trabajador y
contactos personales
Toma de decisiones
Repetitividad del trabajo
Atencin
Iluminacin
Ambiente trmico
Ruido

Valoraci
n del
analista
3
2
1
4
1
2
3

Valoracin
del
trabajador
+
+
++
-/+
++
+
+

1
1
2
4
3
4
4

+
+
+
-+
-

Ntese como el apartado de autonoma es el nico que presenta una diferencia

entre las valoraciones del equipo y de la trabajadora. Por otro lado, se han
identificado cuatro aspectos crticos, eso es, aquellos en los que se pueden

15

enfocar los esfuerzos para realizar las mejoras ergonmicas. De estos, son tres
en las que nos centraremos:

a) Postura de trabajo y movimientos

b) Ambiente trmico
c) Ruido

5. Soluciones planteadas

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