Con esta conducta se evidencia que vuestra persona ha inobservado los

presupuestos bsicos y obligaciones mnimas para los cuales ha sido contratado.

En este caso, se trata de la inobservancia de una conducta que es esperada por
un trabajador de su nivel, como correlato lgico de su compromiso laboral derivado
del vnculo que tiene con nuestra empresa.
En ese sentido, le remitimos la presente carta que se emite en cumplimiento del
artculo 31 de la LPCL, con el fin que pueda hacer uso irrestricto de su derecho a
la defensa y pueda ejercer sus descargos de manera escrita dentro de los seis (6)
das naturales siguientes a la recepcin de la presente carta.
Finalmente, en uso de la facultad concedida por el artculo 31 de la LPCL, durante
el plazo que dure el procedimiento de despido usted se encuentra exonerado de
asistir a prestar servicios en su centro de trabajo, lo cual no afectar las
remuneraciones y beneficios sociales que le correspondan por ese perodo.
Cabe sealar que el perodo de suspensin se mantendr vigente hasta que la
empresa le enve una carta de respuesta a su descargo o le enve una nueva
comunicacin en caso usted no presente sus descargos dentro del plazo
legal concedido. En este sentido y vencido el plazo legal para presentacin de
descargos, usted deber esperar a la respuesta que le brinde la empresa,
mantenindose vigente la suspensin de la relacin laboral en los trminos
sealados.
Sin otro particular, se despide.
Atentamente,

JORGE ALONSO CHUNGA CASTILLO

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS