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INTRODUCCIN
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NDICE
RELACIONES LABORALES
DEDICATORIA
INTRODUCCIN
DEFINICIN.... 5
IMPORTANCIA
TIPOS DE RELACIONES LABORALES. 6
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
DEFINICIN DE SINDICATO
MISIN. 7
COMPROMISOS EMPLEADOR-TRABAJADOR
OBJETIVOS PARA LOGRAR BUENAS RELACIONES LABORALES 8
EL CONFLICTO LABORAL 9
RESULTADOS DEL CONFLICTO. 11
TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO... 12
CONCLUSIONES.. 14
BIBLIOGRAFA 15
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RELACIONES LABORALES
I.
DEFINICIONES
del trabajo.
Lo que identifica a este sector de la realidad es un fenmeno social, el trabajo
asalariado
Incluye sus dos elementos definitorios: relaciones, en cuanto nos movemos en
un mundo de interaccin entre sujetos; y laborales, en cuanto estos sujetos
II.
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III.
IV.
QU ES EL SINDICATO?
El sindicalismo es producto de la revolucin industrial; y puede ser definido
como una asociacin o agrupacin formada para la defensa de los intereses
econmicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados.
Tienen como objetivo responder a las necesidades de quienes lo conforman o a
su vez a quien representan. Negociando con las organizaciones el bienestar del
empleado.
V.
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VI.
MISIN
Disear y desarrollar las polticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la
empresa, en un clima de armona entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO
- ESTADO, que propicie la calidad y productividad, as como el desarrollo
integral del personal.
IX.
X.
COMPROMISOS EMPLEADOR-TRABAJADOR
Jornadas de Trabajo
Sueldos y Remuneraciones
Descansos Obligatorios
OBJETIVOS
PARA
LOGRAR
BUENAS
RELACIONES
LABORALES
XI.
QUIENES
PARTICIPAN
EN
LAS
RELACIONES
LABORALES
TRABAJADORES
Clasificacin de los trabajadores
Segn el tipo de contrato y su duracin temporal u horario
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Por su condicin:
Trabajador fijo o indefinido
Trabajador temporal
Por la jornada:
Trabajador con contrato a tiempo completo.
Trabajador con contrato a tiempo parcial.
EMPLEADORES
- Funciones econmicas y sociales
Derechos, obligaciones, dirigir la empresa, garantizarles trabajo decente y
condiciones de salud y seguridad.
Garantizar el derecho de sindicalizacin libre de sus trabajadores
No recurrir a trabajo infantil
No utilizar trabajo esclavo o forzado
No discriminar a los trabajadores
EL ESTADO
Establecen un nivel de proteccin de los trabajadores.
Influye en el modo en que funcionan los sistemas de relaciones laborales
DETRACTORES DE LA CALIDAD DE VIDA Y DE LAS RELACIONES
LABORALES.
Se pueden mencionar:
- Injusticia
- El rumor
- Ambiente fsico del trabajo
- Comunicacin
- Valores y principios
- Interrelaciones
- Disciplina
- Maltrato
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XII. CONDICIONES
NECESARIAS
PARA
UNA
BUENA
RELACIN DE TRABAJO
Organizaciones de trabajadores solidas e independientes
con capacidad
Queja
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XV. CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS POSITIVAS
El conflicto motiva.
El conflicto a veces limpia la atmsfera.
El conflicto dentro de los grupos genera cooperacin dentro de los
mismos.
CONSECUENCIA NEGATIVA
El conflicto estimula las emociones en vez de la razn.
El conflicto interfiere con el funcionamiento normal de los procesos
de organizacin.
La atencin se aleja de los objetivos organizacionales a favor de las
metas personales.
Resultados constructivos
El conflicto despierta los sentimientos y estimula las energas.
El conflicto fortalece sentimientos de identidad.
El conflicto despierta la atencin hacia los problemas.
El conflicto pone a prueba la balanza del poder.
Resultados destructivos
El conflicto desencadena sentimientos de frustracin, hostilidad y
ansiedad.
El conflicto aumenta la cohesin grupal.
El conflicto desva energas hacia el mismo.
El conflicto lleva a una parte a bloquear la actividad de la otra.
El conflicto se auto alimenta y perjudica las relaciones entre las partes
en conflicto.
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DESPIDO JUSTIFICADO
Se presenta cuando el patrn impone la sancin de poner fin a la relacin laboral
con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las
disposiciones contractuales al respecto.
Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que
amerita la culminacin del contrato de trabajo.
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO
Engao del trabajador con certificados falsos o referencias.
Cometer el trabajador actos inmorales en el trabajo.
Revelar los secretos de fabricacin.
Dar a conocer asuntos de carcter privado.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Es la manera en que el patrn pone fin a la relacin laboral sin tener razones
especficas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir, sucede sin que el
trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
http://webethere.com/blog/2012/07/20/la-importancia-de-las-relaciones-laborales/
http://superrhheroes.sesametime.com/la-importancia-de-las-relaciones-laborales/
https://prezi.com/yaz6ovg20dmr/relaciones-laborales/
https://prezi.com/h4h21fxwn6co/edit/#7
https://prezi.com/dmgpnazpc3db/edit/#6_30863873
http://definicion.de/conflicto/
https://prezi.com/lybeda5rajbp/edit/#4_95982358