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ADMINISTRACION PUBLICA

INSTRUMENTOS DE ORDENACIN DEL EMPLEO PBLICO

TUTOR:
EULISES DIAZ BERTEL

ESTUDIANTES:
LENIN CANCHILA GARIZAO
ROBERTO ORTEGA PALACIO
PEDRO ZABALETA MENCO

SEMESTRE: V CONTADURIA PUBLICA

CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUEPERIOR


C.U.N
INTRODUCCIN

Hablar del empleo pblico en Colombia, no es tratar un tema jurdico


administrativo entre otros, toda vez que, directa o indirectamente, el Estado es el
mayor empleador del Pas y que, por lo tanto, en este tipo de empleo, sin
necesidad de exagerar, se juegan, en buena medida, la paz social, la percepcin
ciudadana de la justicia, as como la calidad de vida y el bienestar de gran parte
de la poblacin colombiana.

EMPLEO PUBLICO

Es el ncleo bsico de la estructura de la funcin pblica, el empleo es un


conjunto de funciones y tareas y responsabilidades que le asignan a una persona
natural, y las competencias requeridas para llevarlo a cabo, con el propsito de
satisfacer el cumplimiento de los planes desarrollados y los fines de estado
INSTRUMENTOS DE ORDENACIN DEL EMPLEO PBLICO
Las unidades de personal deben elaborar y actualizar anualmente planes de
previsin el recurso humano que contenga: clculo de los empleos necesarios;
identificacin de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas
de personal para el periodo anual; estimacin de los costos de personal derivado
de las medidas anteriores.
Mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el
cumplimiento eficiente de las funciones de la entidad.
Teniendo en cuenta los artculos 17 y 18 de la ley 909 de 2004 con la cual lo
miraremos de una forma detallada y especfica a continuacin
Artculo 17. Planes y plantas de empleos.
1. Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o
entidades a las cuales se les aplica la presente ley, debern elaborar y actualizar
anualmente planes de previsin de recursos humanos que tengan el siguiente
alcance:
a) Clculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales especficos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;

b) Identificacin de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas


de personal para el perodo anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitacin y formacin;
c) Estimacin de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores
y el aseguramiento de su financiacin con el presupuesto asignado.
2. Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley,
debern mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el
cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendrn en cuenta
las medidas de racionalizacin del gasto. El Departamento Administrativo de la
Funcin Pblica podr solicitar la informacin que requiera al respecto para la
formulacin de las polticas sobre la administracin del recurso humano.
Artculo 18. Sistema General de Informacin Administrativa.
1. El Sistema General de Informacin Administrativa del Sector Pblico es un
instrumento que permite la formulacin de polticas para garantizar la planificacin,
el desarrollo y la gestin de la Funcin Pblica.
2. El Sistema General de Informacin Administrativa cubrir todos los organismos
y entidades de las tres ramas del Poder Pblico, organismos de control,
organizacin electoral y organismos autnomos en los rdenes nacional,
departamental, distrital y municipal.
3. El Sistema General de Informacin Administrativa estar integrado, entre otros,
por los subsistemas de organizacin institucional, de gestin de recursos
humanos, y presupuestales aplicados a los recursos humanos; los aspectos de
estos subsistemas no contemplados en la presente ley sern determinados en la
reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno Nacional.

4. El diseo, direccin e implementacin del Sistema General de Informacin


Administrativa ser responsabilidad del Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, quien velar por su adecuada coordinacin con los organismos
competentes en sistemas de informacin, y de manera especial con el sistema de
informacin financiera del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
5. El subsistema de organizacin institucional contendr la informacin
relacionada con los datos que identifican y caracterizan las entidades y
organismos del sector pblico, normas de creacin, estatutos, estructuras, plantas
de personal, sistemas de clasificacin de empleos, remuneracin y regmenes
prestacionales.
6. El Subsistema de Recursos Humanos contendr la informacin sobre el nmero
de empleos pblicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestacin de
servicios; las novedades de su ingreso y retiro; la pertenencia a la carrera
administrativa general o a un sistema especfico o especial y la informacin sobre
los regmenes de bienestar social y capacitacin.
7. El subsistema presupuestal de recursos humanos, ser competencia del
Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico en coordinacin con el Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica y su contenido ser determinado
reglamentariamente.
8. Las entidades tendrn la obligacin de suministrar la informacin que requiera
el sistema en los trminos y fechas establecidos por el reglamento.

CONCLUSION
El Estado Colombiano es el mayor empleador, siendo los cargos de las entidades
pblicas los empleos ms buscados por los ciudadanos en todos los niveles en
atencin a la llamada estabilidad laboral. La regulacin del acceso y permanencia
en empleo pblico se encuentra en Ley 909 del 2004, que reglamenta la carrera
administrativa y el funcionamiento de la Comisin Nacional del Servicio Civil
(CNSC), como ente que regula y supervisa el ingreso y movilidad dentro del
servicio pblico. Para ingresar a la carrera administrativa la CNSC debe planear,
ejecutar y evaluar los concursos pblicos, funcin que no ha cumplido con la
celeridad y eficiencia del servicio pblico, permitiendo la continuidad de las
costumbres politiqueras de quienes ostentan el poder.

BIBLIOGRAFIA

http://www.esap.edu.co/portal/wpcontent/uploads/2015/08/2_regimen_del_servidor_publico.pdf
https://books.google.com.co/books?
id=OkWmIxP7d4oC&pg=PA292&dq=instrumentos+de+ordenaci
%C3%B3n+del+empleo+p
%C3%BAblico&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjn4c2ru7LQAhUG6iYKHc4UD
N0Q6AEIIjAA#v=onepage&q=instrumentos%20de%20ordenaci
%C3%B3n%20del%20empleo%20p%C3%BAblico&f=false
https://www.google.com.co/search?q=instrumentos+de+ordenaci
%C3%B3n+del+empleo+p
%C3%BAblico&espv=2&biw=1366&bih=667&site=webhp&tbm=isch&so
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